Увольнение по уходу за ребенком, его преимущества и возможность уволиться без отработки

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

• женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
• мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
• усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

• не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
• не выходить в ночные смены;
• не участвовать в сверхурочных работах;
• не ездить в командировки;
• требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

• ликвидация предприятия;
• недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
• необоснованные прогулы;
• факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

1. Переезд.
2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
3. Переход на другую работу.
4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
4. Дата, подпись.

• 
• К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность.

При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот.

В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения.

Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

1. 
2. Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.
3. Это:

• специалист на испытательном сроке;
• если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
• работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/esli-est-rebenok-do-14-let/

Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным. Главным условием расторжения трудового договора по собственному желанию является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Обязательно ли надо отрабатывать, если есть несовершеннолетний ребенок?

Почти каждая государственная структура должна предоставлять женщинам декретный отпуск по уходу за несовершеннолетним. Стоит заметить, что это право распространяется на мужчин и официальных опекунов. Во время отпуска за подчиненным обязательно сохраняется его рабочее место.

После выхода из декрета человек может продолжить работать. Однако если родитель принял решение уйти с занимаемой должности, то она за ним не закрепляется. Компания не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию или по статье.

Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или подать соответствующее заявление в отдел кадров организации. Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства. Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление. Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против». Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится.

Воспитывать ребенка одной будет очень сложно. К тому же при увольнении матери полагаются только государственные выплаты, размер которых достаточно мал. Рекомендуется ответственно подходить к решению об увольнении.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность женщине с несовершеннолетним ребенком будет крайне непросто. Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в статье под номером 80 ТК РФ.

Главными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются:

Как правило, гражданину, который пишет заявление об уходе, все равно требуется подать документ за две недели до предполагаемого ухода. Однако, как показывает практика, на увольнение по уходу за несовершеннолетним без отработки соглашаются, даже если бумага была предоставлена в день увольнения.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

1. если женщина находится в организации на испытательном сроке;
2. если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
3. если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Человек имеет право расторгнуть договор по договоренности с работодателем. Гражданину рекомендуется предварительно написать заявление. После его рассмотрения начальство издает приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным лицом.

В большинстве случаев, если подчиненному удалось прийти к общему консенсусу с руководителем, расчет производится в тот же день. При этом мать получает трудовую книжку. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные обстоятельства увольнения человека одним днем.

Если работодатель не разделяет мнения о том, что наступившее обстоятельство считается достаточным основанием для увольнения подчиненного одним днем, то последний имеет право обратиться в трудовую комиссию или суд с иском.

Какие обстоятельства принуждают к отработке?

Для этого подчиненному требуется написать заявление об уходе и подать его на рассмотрение начальству не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Стоит заметить, что отработка не является обязательной. Она необходима только в том случае, если начальство нуждается в ней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Отличие состоит в том, что при уходе с работы за гражданином не сохраняется место. А вот при уходе в отпуск компания нанимает на временно освободившееся место нового сотрудника.

Еще при увольнении человек не может рассчитывать на различные декретные выплаты. Компания не будет платить денежные средства подчиненной, которая ушла из фирмы по собственному желанию. При этом она может рассчитывать только на государственные выплаты по безработице. Они, как известно, минимальны.

Этого вряд ли хватит для семьи с несовершеннолетним ребенком. Стоит заметить, что уволить женщину по инициативе работодателя нельзя. Это возможно только в том случае, если компания будет ликвидирована в ближайшее время. Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по одному желанию начальника невозможно и незаконно.

Сотруднице, которая планирует уйти с прежней работы, следует хорошо подумать об этом. Поскольку достаточно затруднительно найти хорошую, высокооплачиваемую должность с удовлетворительными условиями труда, рекомендуется тщательно взвесить собственное решение.

Ведь на одни социальные выплаты прожить с несовершеннолетним чадом будет крайне непросто. К тому же работодатели весьма неохотно берут на работу молодых мамочек с детьми. Это говорит о том, что в дальнейшем на поиски подходящей должности уйдет очень много времени.

При составлении заявления следует прописать причину, по которой требуется срочно уйти с работы без обязательной отработки. В некоторых случаях руководство может потребовать предоставления дополнительных документов и доказательств.

Бывают серьезные ситуации, когда начальство не идет на уступки подчиненной. Руководитель может заставлять ее отрабатывать четырнадцать дней, к тому же шантажирует работницу тем, что в противном случае откажет в выплате положенного по закону пособия.

В таком случае не стоит обращать внимание на угрозы. Рекомендуется обратиться в соответствующую комиссию, которая рассмотрит данный вопрос. При этом начальнику придется понести наказание за нарушение закона.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mozhno-li-bez-otrabotki-esli-est-rebenok-do-14-let.html

Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком

Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

• взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
• достижение пенсионного возраста;
• отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
• нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
• переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
• другие уважительные причины.

Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

• в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
• указать дату увольнения.

Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но  должно отвечать следующим требованиям:

• указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
• личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
• просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
• подпись просителя, дата составления бумаги.

Документ подается двумя способами:

1. Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
2. По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

• готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
• вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

• документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
• копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати.

Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия  на ее направление по почте.

Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

Выплаты

Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

• та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
• возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

Заключение

Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная. Грамотное оформление заявления и его регистрация помогут защитить свои права в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/uhod-za-rebenkom/

Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

В современном мире, многим женщинам приходится совмещать работу и воспитание детей. Не редко, могут возникнуть ситуации, при которых приходится выбирать последнее, в силу различных жизненных обстоятельств. Государство, со своей стороны защищает права трудящихся матерей, предоставляя им различные льготы и прерогативы.

Сюда же можно отнести право на увольнение по уходу за ребенком. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ и включает некоторые нюансы и особенности, которые должен знать каждый трудящийся гражданин, во избежание нарушения собственных прав и интересов.

Можно ли уволиться?

Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ. Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам. Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях.

Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

• Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
• Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:

• сотрудником пишется соответствующее заявление;
• после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
• подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
• в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
• по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:

• произошла смена проживания;
• график работы неудобен;
• у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.

Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.

Исключение составляет достижение соглашения сторон.

Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

• соглашение между работодателем и работником;
• со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
• уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
• поступление в ВУЗ;
• невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
• призыв на армейскую службу;
• выход работника на законную пенсию.

Полного перечня ситуаций трудовым законодательством не устанавливается.

Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

• начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
• премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uhod-za-rebenkom/bez-otrabotki/

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

• Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
• А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
• Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
• Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
• В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
• Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
• Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
• Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
• Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
• Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
• В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
• Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
• К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

1. Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
2. В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
3. При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
4. Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
5. Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
6. Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
7. Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
8. За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
9. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
10. Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

• Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
• Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
• На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
• Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

1. Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
2. Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
3. Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
4. Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

• Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
• Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
• Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
• В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления.

Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Если работодатель категоричен и из вредности хочет чтоб вы отработали 2 недели можно уйти на больничный, тогда дни болезни будут учтены в счет этих двух недель (т.

е если больничный на 14 дней то после выхода с больничного вам не надо будет отрабатывать дополнительно еще 2 недели) , а вообще конечно нужно предупреждать заранее и отнестись с пониманием к просьбе об отработке, ведь на вас рассчитывали!

Здравствуйте, Ольга! В соотв. с п. 1 ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Далее в ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно ли уволиться без отработки, если есть маленький ребенок?

Наличие ребенка, к сожалению, не влияет на Вашу возможность увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем. Или можно использовать вместо отработки неиспользованный отпуск, есть таковой имеется.

Вы уже написали заявление?

В Трудовом кодексе нет понятия “отработка”.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса при расторжении ТД по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты (чтобы работодатель мог за это время найти нового работника на освобождаемую должность и вы смогли передать все дела другому сотруднику, который будет выполнять ваши обязанности).

Работодатель обязан расторгнуть ТД в день, указанный в заявлении, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы в данной организации (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и другие уважительные причины). Маленький ребенок не является такой причиной.

Также срок увольнения может быть установлен соглашением сторон. Если работодатель войдет в ваше положение, ТД может быть расторгнут без соблюдения сроков уведомления.

Также вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим увольенинем в соответствии со статьей 127 ТК – По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Источник: https://mmk-mission.ru/uvolnenie-bez-otrabotki-s-malenkim-rebenkom/

Увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет без отработки

Имеет ли право организация отказать сотруднику, который хочет уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет, в увольнении без отработки и настоять на отработке 2-х недель?

Вопрос: У нас сотрудник хочет уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет, в соответствии со статьей 80 ТК РФ (предоставила свидетельство о рождении ребенка, ребенку 8 лет) без отработки 14 дней. Можем ли мы ей отказать в увольнении без отработки и настоять на отработке 2-х недель?

• Ответ: Наличие у женщины ребенка до 14 лет само по себе не дает права уволиться без предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели.
• Вместе с тем, если за ребенком требуется специальный уход или внимание, например, ребенок болен или в семье трудный подросток, то такие обстоятельства стоит счесть уважительными для увольнения и прекратить отношения с сотрудницей без отработки.
• Если работодатель посчитает причину недостаточно уважительной и не уволит сотрудника в указанный им в заявлении день, сотрудник может подать на работодателя в суд.
• Чтобы наверняка определиться с решением и избежать судебного разбирательства, попросите сотрудницу дать подробное пояснение, почему она приняла решение уволиться, и по возможности принести подтверждающие документы, например, медицинскую справку о заболевании, выявленном у ребенка.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных гарантий и льгот, которые устанавливает закон. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку сотрудницы внесите следующим образом: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не нужно.

Вопрос об увольнении без отработки в каждом случае решается индивидуально.

Если ребенку действительно требуется специальный уход, из-за чего сотрудница не сможет работать, то работодатель обязан расторгнуть с ней трудовой договор в день, который указан в заявлении на увольнение.

Обоснование

Как оформить увольнение по собственному желанию

Как оформить увольнение сотрудника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет

Специального основания увольнения для такого случая в Трудовом кодексе РФ нет. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с пунктом 3статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор расторгли по инициативе сотрудника по причинам, с которыми закон связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Ранее сотрудница, которая уволилась по собственному желанию в связи с тем, что ухаживает за ребенком до 14 лет, могла рассчитывать на следующие преимущества:

1) сохранялся непрерывный стаж для получения социальных пособий, в том числе больничных, в повышенном размере (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) – не действует с 1 января 2007 года;

2) сохранялся непрерывный стаж работы для получения специальной надбавки в организациях здравоохранения (подп. 6.2.2 Положения, утвержденного приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377) – не действует с 1 января 2008 года;

3) повышенное пособие по безработице (Закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) – не действует с 25 декабря 2008 года.

В настоящее время каких-либо преимуществ при увольнении по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет закон не предоставляет. Поэтому, когда оформляют запись в трудовой книжке и приказе, такую причину не указывают.

Совет: если специалист кадровой службы по привычке все же допишет причину увольнения, то исправлять запись не нужно. Она будет содержать избыточные сведения, но основания признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет.

Например, когда работодатель нарушает права сотрудника или сотрудник не может продолжать трудовые отношения в связи с тем, что выходит на пенсию, поступил в учебное заведение (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Закрытый перечень таких случаев отсутствует.

Поэтому каждый раз работодатель самостоятельно принимает решение о том, насколько причина увольнения, которую сотрудник указал в заявлении, является уважительной.

При этом, если работодатель посчитает причину недостаточно уважительной и не уволит сотрудника в указанный им в заявлении день, сотрудник может подать на работодателя в суд.

Наличие ребенка до 14 лет само по себе не дает права уволиться без предварительного уведомления и отработки.

Вместе с тем, если за ребенком требуется специальный уход или внимание, например, ребенок болен или в семье трудный подросток, то такие обстоятельства стоит счесть уважительными для увольнения и прекратить отношения с сотрудником без отработки.

Чтобы наверняка определиться с решением и избежать судебного разбирательства, попросите сотрудника дать подробное пояснение, почему именно он уходит, и по возможности принести подтверждающие документы, например, медицинскую справку о заболевании, выявленном у ребенка.

Таким образом, увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных гарантий и льгот, которые устанавливает закон.

Если ребенку действительно требуется специальный уход, из-за чего сотрудник не сможет работать, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который сотрудник указал в заявлении на увольнение.

Если же сотрудник не представит никаких пояснений и доказательств о том, что ребенку необходим специальный уход, то работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении без отработки. С учетом субъективности оценки сотруднику и работодателю рекомендуют договориться по дате увольнения, в противном случае спорный вопрос решает только суд.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/254104-uvolnenie-po-prichine-uhoda-za-rebenkom-do-14-let-bez-otrabotki