Доплата водителям за ненормированный рабочий день: понятие, исчисление и ограничения

• Практически в каждой компании может возникнуть ситуация, при которой работнику придется выйти на работу ранее начала своего рабочего дня, или остаться выполнять свои должностные обязанности по его окончанию.
• В таких случаях речь идет о ненормированном рабочем дне.
• Данная тема регламентирована трудовым законодательством РФ.
• В нормативной документации отражена информация по поводу того, какие категории работников и по какой технологии могут привлекаться к работе по упомянутому ранее графику.

Что такое?

В общих чертах организация труда водителей не отличается от специфики трудовой деятельности других специалистов. Продолжительность рабочей недели шофера, работающего в режиме 5-ти дневной рабочей недели, не должна превышать отметки в 40 часов.

На каждый день при этом должно приходиться не более 8 часов. Если гражданин находится за рулем 6 дней в неделю, каждый день он должен работать максимум 7 часов. Все остальные ситуации считаются ненормированным графиком.

1. На основании 101 статьи ТК РФ можно сделать вывод, что ненормированным рабочим днем принято считать особый график, при котором трудящийся гражданин может привлекаться к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени.
2. В процессе трудовой деятельности водителей могут возникать различные обстоятельства, при которых сотруднику приходится работать ненормированный день.
3. примеру, работодатель может обратиться к трудящемуся с просьбой явиться на работу раньше начала рабочего дня.
4. Также может возникнуть обратная ситуация – водителю придется задержаться на работе.
5. В таких случаях считается, что водитель трудится по ненормированному графику.
6. Работодатель обязан соблюдать все требования, установленные для нестандартных условий работы.
7. Нарушение прав трудящихся может грозить руководству предприятиями проблемами.

Призвать к ответственности руководящих лиц в данном случае могут сотрудники проверяющих органов – Трудовой инспекции, прокуратуры и т.д.

Кому можно устанавливать такой график работы?

На практике ненормированный режим работы водителей встречается достаточно часто. В особенности, если речь идет о персональных шоферах.

Таких сотрудников работодатели привлекают к работе в нерабочее время довольно часто, при этом забывая, что такой график не может устанавливаться на систематическом уровне.

Не менее важно учитывать, что упомянутый ранее режим работы не может быть установлен по отношению ко всем водителям.

Перед тем как привлечь сотрудника к такой работе, руководитель компании должен внимательно изучить нормативную трудовую документацию, действующую на территории РФ.

Как отменить ненормированный режим труда?

Для каких категорий вождения транспорта возможен?

Ранее было указано, что ненормированный день может быть установлен далеко не каждому водителю. Следует также отметить, что в Трудовом Кодексе РФ нет конкретного списка классификаций работников, которым нельзя работать таким образом.

В 329 статье ТК РФ указано, что на трудящихся, профессиональная деятельность которых подразумевает непосредственное взаимодействие с транспортными средствами, распространяются правила и требования Минтранса РФ.

В частности, в 14-м пункте Положения данного органа отражено, что ненормированный день может быть установлен по отношению к следующим специалистам:

• водителям, работающим на легковых транспортных средствах;
• водителям, работающих на экспедиционных автомобилях. Работа данной категории подразумевает работы топографо-геодезических, изыскательных и геологоразведочного характера.

В первом пункте есть исключение. Таковым являются водители такси.

Для них работодатель не имеет права устанавливать ненормированный режим работы. Аналогичное правило распространяется на водителей грузового транспорта.

Их, как и таксистов, руководство не может привлечь к работе по ненормированному графику.

В двух статьях Трудового Кодекса – 92 и 94, указано, что водителям, по отношению к которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, или рабочее время ограничено сменой, устанавливать ненормированный рабочий день не рекомендуется.

Трудиться по ненормированному графику любой сотрудник может только периодически. Постоянное привлечение к такой работе – нарушение законодательства.

Положена ли доплата или надбавка?

Известно, что при работе по ненормированному графику, руководитель вправе не выплачивать трудящимся дополнительные денежные средства, то есть, доплату. Как оплачивается ненормированный труд?

В его обязанности входит предоставление дополнительных выходных, которые могут быть прибавлены к отпуску работника.

Исключением являются выходные и праздничные дни.

При работе в выходной сотрудник вправе потребовать у работодателя не отгул, а оплату. В остальных случаях руководитель решает самостоятельно, доплачивать водителю или нет.

Технология начисления доплаты (при наличии таковой) должна быть закреплена на внутреннем уровне. Работодатель может установить работникам доплату, выраженную в твердой сумме, или процентном соотношении, к примеру, от оклада водителя.

Предоставление компенсации за ненормированные условия труда.

Нужно ли разработать на предприятии положение?

• Ненормированный день представляет собой особый график работы, который может устанавливаться для определенного работника или круга трудящихся лиц.
• Документальное оформление данного процесса – обязательный момент.
• В большинстве случаев разрабатывается коллективное соглашение. В нем отражается следующая информация:

• технология привлечения;
• порядок предоставления дополнительных выходных;
• перечень лиц или должностей, на которых распространяется настоящий договор;
• подписи ответственных лиц.

1. Составленный документ в обязательном порядке должен подписать сотрудник, который при необходимости будет трудиться такому  рабочему графику.
2. При желании работодателя может быть разработано специальное положение о ненормированной дне водителей.
3. Следует отметить, что это не обязательный момент.
4. Ненормированный график может быть установлен другим документом.

Коллективное соглашение – оптимальный вариант. Наличие в нем подписи водителей свидетельствует их о согласии с условиями, в нем прописанными.

Условия ненормированного труда может быть прописано в трудовом договоре — как прописать.

Порядок установления ненормированного режима — пошаговая инструкция.

Выводы

• Водители на общих основаниях могут привлекаться к ненормированной работе, если таковое предусмотрено внутренней документацией компании.
• Важно учесть, что не каждого сотрудника можно привлечь к такому труду.
• Ненормированный рабочий день не может быть установлен таксистам и водителям грузовых автомобилей.

Также следует помнить, что привлекать к работе по ненормированному графику руководитель может только при крайней необходимости.

Делать это систематически нельзя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nenormirovannyj/dlya-voditelya.html

Порядок оформления доплаты за ненормированный рабочий день

Доплата к зарплате за ненормированный рабочий день положена каждому сотруднику, который работает в таком режиме. Есть и другие компенсации, например, дополнительные дни отпуска.

В целом сейчас можно законно заключить контракт, по которому человек будет трудиться ненормированно. Однако прежде чем его подписывать, необходимо узнать все нюансы, чтобы не возникло потом каких-либо проблем из-за неведения.

Сейчас разберёмся, что такое ненормированный рабочий день, и какие он имеет особенности.

Что это

Ненормируемый распорядок – это дни, когда сотрудники компании могут быть привлечены начальником к выполнению обязанностей сверх нормы.

При этом не требуется спрашивать согласие работника, потому как подобное право руководителя прописано в трудовом договоре. Однако отметим, что данный характер труда не считается постоянным, а применяется только при необходимости.

Это прописано в законодательстве, поэтому начальство не имеет права нарушать данное правило.

Достаточно часто кандидату дают анкету, где он должен согласиться с ненормированными днями. Также он может отказаться от подобного, если для него это неприемлемо. Напомним, что такой режим имеет право утвердить только начальник. Обычный сотрудник не может назначить данный вариант режима.

Обязательно в трудовом контракте прописывается пункт по поводу ненормированного расписания. Поэтому человек должен внимательно ознакомиться со всеми условиями работы, прежде чем подписывать договор. Отметим, что данный вариант не подразумевает возможности у людей в любое время приходить и уходить с работы. Режим всё равно будет соблюдаться.

Важно! Говоря о том, что означает ненормированный день, и как он выглядит, можно отметить, что его продолжительность непременно фиксируется договором, различными актами и соглашениями, при этом установленные рамки нарушать нельзя. Будет считаться, что человек работает сверхурочно, если ему приходится задерживаться.

Компенсация человеку за ненормированный рабочий день обязательно положена, поэтому данный труд дополнительно оплачивается. Но также стоит понимать, что начальник не может заставить рабочего остаться сверхурочно в выходной день или же праздник.

Как уже говорилось, такой график обязательно официально устанавливается и оформляется. Подобное может произойти непосредственно при трудоустройстве. Тогда человеку показывают список профессий, для которого положен данный распорядок. После этого издают приказ о приёме в компанию, и обязательно указывается вероятность ненормативной занятости.

Однако может подобное произойти и уже в процессе работы. Тогда оформляется дополнительное соглашение, где фиксируются изменения условий трудовых дней. При этом обязательно прописывается, что сверхурочный труд дополнительно оплачивается и предоставляется отпуск.

О документах

Не все работодатели понимают, почему необходимо издавать приказ. Это спорный вопрос, потому как, если существует договор, по которому человек соглашается со сверхурочной работой, то тогда дополнительные бумаги не нужны. Однако приказ нужен для бухгалтерии, потому как он даёт право начислять надбавку сотруднику за ненормированный рабочий день. По этой причине стоит сделать этот документ, и ему нужно присвоить уникальный номер. Также он отмечается в журнале учёта. Обязательно прописывается должность и информация о рабочем, для которого сделан специальный режим.

В приказе проставляется дата, когда человек трудится в ненормированном порядке. Там же говорится о поощрениях за подобную работу. Чаще всего в качестве компенсации используют отпуск, но могут быть и другие варианты. Обязательно указывается, кто контролирует исполнение приказа. Обязательно документ закрепляется печатью компании и подписью руководителя.

Как-либо особенно не требуется учитывать подобный вариант трудового графика. Однако в любой компании существует учёт рабочего времени, чтобы можно было отследить, сколько и когда отработали сотрудники. Поэтому если человек выполнял свои обязанности сверх нормы, то тогда это будет указано в журнале.

Об оплате

Если приходится работать сверх нормы, то это значит, что оплачиваются подобные дни определённым образом. Человек будет больше зарабатывать, а конкретная надбавка фиксируется работодателем.

Как правило, первые два часа переработки будут оплачены в полуторном размере, причём, это – минимальный вариант. Потом уже нужно платить вдвойне и больше.

При этом если приходится работать в ночное время, а оно начинается после десяти часов вечера, то тогда ещё положен процент. В данном случае он составляет 20% от часовой ставки.

Человек имеет право на денежную компенсацию отпуска для себя за ненормированный рабочий день.

Поэтому не обязательно уходить на отдых благодаря своему графику, можно получить вместо этого деньги.

Некоторые люди интересуются, есть ли в законодательстве определённое ограничение по поводу количества часов переработки.

В Трудовом кодексе или каких-либо актах не сказано о том, что у работающего человека переработка может ограничиваться. Только сам начальник устанавливает, сколько максимально человек может проработать сверх нормы.

Однако отмечается, что подобное не может происходить ежедневно, график имеет только эпизодический характер.

Кто не может работать сверхурочно

Если по поводу оплачиваемого дополнительного отпуска и компенсации за переработку разобрались, то ещё один вопрос остался неразрешённым. Существуют конкретные люди, которые не могут трудиться сверхурочно. Даже если в их контракте говорилось о том, что человек согласен на подобное, начальник всё равно не может его привлечь к подобной деятельности.

Среди таковых личностей:

1. Люди, которые работают по совместительству. Напомним, что речь идёт о форме труда, когда человек работает в какой-либо организации на полной ставке, но также в этой компании или другой подрабатывает. Когда человек работает не на полную ставку, то его нельзя принудить к переработке. Более того, существует ограничение по количеству часов, как в день, так и в неделю.
2. Инвалиды 1 и 2 групп. Они в силу своего здоровья не должны дополнительно трудиться. Однако инвалидность нужно подтвердить медицинским заключением, которое было сделано уполномоченной комиссией.
3. Люди, которые трудятся по сдельной оплате. Также можно к исключениям отнести работникам по сменам.
4. Беременные женщины. Независимо от срока, их нельзя привлекать к переработке. Потому как подобное может сказаться негативно на их самочувствии и будущем ребёнке.
5. Люди, которые учатся.
6. Сотрудники, работающие неполный трудовой день.
7. Несовершеннолетние граждане. Их права тщательно защищает государство, и начальство не может их нарушать. Иногда допускается получить разрешение органов на то, чтобы привлечь несовершеннолетнего к переработке. Однако подобное крайне редко становится возможным.

В целом можно отметить, что человек предварительно соглашается на подобный график. Потому как если он не подпишет подобный трудовой контракт или дополнительное соглашение, то тогда его не имеют права заставить перерабатывать. Если будут нарушаться права, то тогда можно обратиться в Инспекцию по защите труда.

Она занимается вопросами, когда начальство нарушает Трудовой кодекс или нормативные акты. Также можно обратиться в суд или прокуратуру, если Инспекция по каким-то причинам не поможет.

Человек может и должен отстаивать свои права, поэтому даже если не захотят дополнительно оплачивать или давать отпуск, то тоже следует подавать жалобу на компанию.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/doplata-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Какой у водителя рабочий день нормированный или нет — Правовая помощь

График работы составляется на месяц и включает рабочие дни с учётом начала и завершения смены, время на перерыв для обеда и отдыха, выходные дни и специальные перерывы для определённых категорий водителей. Учёт рабочего времени может быть ежедневным или суммированным.

Ежедневный учёт

Пределы, которыми определяется длительность рабочего дня, регулирует приказ Минтранса 15. Ежедневный учёт предполагает работу водителя согласно традиционной 40-часовой неделе. При 5 рабочих днях длительность смены не должна превышать 8 часов.

При 6 рабочих днях, длительность смены не должна превышать 7 часов. Эти 7 часов включают не только конкретно время пребывания за рулём, но также время, которое водитель тратит на выполнение других рабочих обязанностей.

Подробнее данные нюансы будут рассмотрены в разделе «Рабочее время водителя».

Суммированный учёт

При суммированном учёте допускаются расхождения в длительности рабочего дня. Смены могут быть длинными и не соответствовать нормативам, но если посчитать количество рабочих часов за месяц, они должны укладываться в нормы.

Схема подсчёта в данном случае более сложная, и учитывать рабочие часы можно как за месяц, так и за сезон в определённых случаях. Речь идёт о ситуациях, когда установленную еженедельную или ежедневную норму выполнить не удаётся.

Сезонная продолжительность учётного периода до 6 месяцев допускается, если составляется режим труда и отдыха водителей автобуса, если они перевозят пассажиров и работают в курортной местности. Также это водители, деятельность которых связана с сезонными работами.

При введении работодателем суммированного учёта, мнение представительного органа сотрудников обязательно должно учитываться, а продолжительность рабочего времени за весь период также должна соответствовать норме по количеству рабочих часов. Ограничения в данном случае всё равно есть. Это максимальная длительность рабочего дня, не превышающая 10 часов и определённые исключения, когда рабочий день может достигать 12 часов.

К исключениям относятся следующие виды занятости:

• перевозки на аварийно-спасательных, пожарных и инкассаторских транспортных средствах;
• перевозки на легковых служебных авто при обслуживании руководителей, органов местного самоуправления и государственной власти;
• внутрикарьерные, внутризаводские и внутриобъектные технологические перевозки, при которых транспортное средство не выходит на дороги общего пользования и улицы города;
• перевозки при работе с аварийными службами и коммунальными службами, учреждениями здравоохранения, службами почтовой, телефонной и телеграфной связи;
• водители пригородных и городских маршрутных автобусов;
• междугородные перевозки.

Поскольку и суммированный, и ежедневный учёт должны включать рабочее время водителя и его время на отдых (все виды перерывов), следует более детально ознакомиться и с этими составляющими.

Рабочее время водителя

Общий объём рабочего времени состоит не только из периода, когда водитель находится за рулём ТС, но также из следующих временных периодов.

1. Управление машиной.
2. Подготовительные работы перед началом смены и перед её завершением, особенно, если составляется режим труда и отдыха водителя международника.
3. Перерывы на отдых, специально установленные работодателем в конечном пункте и в процессе передвижения.
4. Простой, причина которого не заключается в вине водителя.
5. Вынужденный простой во время разгрузки или погрузки товаров.
6. Вынужденный простой на участках со специализированными автомобилями.
7. Период прохождения медосмотра перед выходом на смену или перед выездом на рейс, а также после завершения смены. Дорога туда и обратно обязательно учитывается, если до места прохождения медосмотра необходимо добираться.
8. Период управления ТС во время дальнего рейса, когда водителя сменяет напарник.
9. Время, которое водитель затрачивает на организацию охраны ТС и перевозимого груза на промежуточных станциях или стоянках. Речь идёт о междугородних перевозках.
10. Время, которое водитель тратит на устранение поломок обслуживаемого транспортного средства в период рабочей смены.

Помните, что намерение работодателя заставить сотрудника делать перерыв за счёт времени на обед, не является законным. Также стоит обратить внимание на время, которое уходит на охрану перевозимого груза. Засчитывается это время не в полной мере, но 30% должно засчитываться обязательно.

Также засчитывается и время пребывания водителя на рабочем месте, во время которого он не управляет машиной. Такие часы засчитываются минимум в количестве 50%.

Ранее уже упоминался тот факт, что положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей регулирует любые периоды, связанные с рабочими обязанностями сотрудника. Отдельно стоит поговорить о времени, которое водитель тратит конкретно на управление автомобилем. В течение смены этот период не должен превышать 9 часов.

Увеличение времени управления транспортным средством допускается в следующих случаях.

1. Суммированный учёт времени допускается при управлении пригородными или городскими автобусами.
2. Увеличение смены до 10 часов допускается не чаще двух раз в неделю при использовании суммированного учёта рабочего времени. За 2 недели длительность управления автомобилем не должна превышать 90 часов.

Можно сделать вывод о том, что водители пригородных, городских и грузовых транспортных средств отличаются самыми загруженными рабочими днями. При этом верхний предел в плане времени управления ТС устанавливается не всегда. Длительность управления автобусом может достигать 11 часов при смене длительностью в 12 часов.

Режим отдыха

Законный отдых, в свою очередь, представлен такими составляющими, как обеденный перерыв, перерыв на питание, еженедельные выходные и специальные перерывы для водителей междугородников. Индивидуальные нормативы действуют относительно каждого из перечисленных видов перерывов.

Отдых и принятие пищи

Длительность полноценного приёма пищи, в зависимости от длительности смены, колеблется в пределах 30 — 120 минут. Если рабочий день превышает 8 часов, обеденный перерыв может составлять 2 часа.

Перерыв между сменами

Если учёт времени происходит по стандартной схеме, длительность отдыха между сменами может быть в два раза больше, чем длительность смены. Время на обед также входит во время, отведённое на ежедневный отдых.

Например, при длительности рабочей смены с 8 до 17 и часе обеденного перерыва, между сменами водитель должен отдыхать 15 часов минимум. При семи часовом рабочем дне длительность отдыха может сократиться до 13 часов.

Исключения в данном случае также имеются:

1. Если речь идёт о пригородных или городских перевозках, время на отдых между сменами сокращается до 9 часов. При этом отдых в 2 суток положен водителю после окончания второй смены.
2. При междугородних перевозках время на отдых между сменами составляет до 11 часов, при этом сокращать время на отдых до 9 часов допустимо только три раза в неделю. Если такое происходит, в конце рабочей недели предоставляется дополнительный отдых до конца следующей недели. Длительность такого отдыха должна приравниваться к количеству потерянных часов в течение рабочей недели.
3. Разбитый отдых между сменами допускается в отдельных случаях. Деление происходит так, чтобы одна часть приравнивалась 8 часам, а общее время не было менее 12 часов.

Непрерывный еженедельный отдых

Данный вид отдыха представлен еженедельными выходными, длительность которых должна составлять минимум 42 часа. В отдых между сменами выходные при расчёте не включаются. Если речь идёт о стандартной рабочей неделе, общее количество часов на непрерывный отдых должно составлять 57 часов. При суммированном графике работы допускается назначение выходных в разные дни.

Специальные перерывы

Специальные перерывы предназначены водителям междугородникам, и их длительность составляет 15 минут. Через 4 часа после непрерывного управления транспортным средством должен быть первый такой перерыв, а каждые последующие 2 часа назначаются следующие перерывы длительностью в 15 минут. Специальный перерыв не предоставляется, если его время совпадает с перерывом на обед.

Ненормированный рабочий день

Отдельно стоит поговорить о ненормированном рабочем дне, для которого законодательство также предусматривает свои нормативы. К сотрудникам, рабочий день которых не нормирован, относятся водители транспортных средств, которые задействованы в изыскательских партиях и экспедициях в следующих сферах:

• изыскательные и топографо-геодезические работы в полевых условиях;
• геологоразведочные работы.

Дни непрерывного отдыха предоставляются на общих основаниях, а на нормальную продолжительность рабочей недели ориентируются при установке продолжительности и количества рабочих смен.

Продолжительность ненормированного рабочего дня может быть любой, но в неделю водитель должен работать не более 40 часов.

Использование тахографа позволяет контролировать режим работы водителя путём установки данного устройства на транспортное средство. Происходит регистрация маршрута движения машины и её скорости с учётом трудового графика сотрудника, который транспортным средством управляет. Установка тахографа является обязательной для следующих видов транспорта:

• грузовые авто с максимальной массой в 3,5 тонны;
• любые автомобили массой свыше 5 тонн;
• автомобили весом менее 5 тонн, рассчитанные на 8 пассажиров;
• все ТС, используемые для коммерческих перевозок.

Тахографы без криптозащиты, установленные до марта 2014 года, в 2019 году использовать нельзя.

Штрафные санкции

Согласно положению о времени на работу и отдых, отсутствие тахографа ведёт за собой наложение штрафных санкций в размере 1 — 3 тыс. руб. для граждан и водителя и 5 — 10 тыс. для должностного лица или предпринимателя (читайте больше о штрафе за отсутствие тахографа).

• Обязательно оговаривайте с работодателем заранее все нюансы и сомнительные вопросы перед приёмом на работу, чтобы избежать штрафов и иметь возможность работать в максимально комфортных и безопасных условиях как для себя, так и для пассажиров.
• Пожалуйста, оцените этот материал!
• (17 4,59

Источник: https://pravopomoshh.ru/kakoj-u-voditelja-rabochij-den-normirovannyj-ili-net.html

Ненормированный рабочий день для водителей | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Временами сотрудников различных организаций привлекают к работе по ненормированному рабочему графику. Водители транспортных средств не являются исключениями.

Из этой статьи вы узнаете, какие документы нужны водителю при трудоустройстве и в чем заключается ненормированный рабочий день для водителей.

Сколько часов должен работать водитель и в чем отличие ненормированного графика работы водителя легкового и грузового автомобиля.

Из этой статьи вы узнаете:

• в чем отличие ненормированного рабочего дня водителя от других работников;
• необходимые документы при трудоустройстве водителя;
• особенности ненормированного рабочего дня водителя легкового автомобиля;
• особенности ненормированного рабочего дня водителя грузового автомобиля.

Особенности ненормированного рабочего дня для водителей

На первый взгляд трудоустройство водителей выглядит не очень проблематичным процессом. Но, при ближайшем рассмотрении можно сразу определить, что этот процесс имеет множество нюансов.

Так, например, при трудоустройстве, водитель обязан помимо основных документов, свойственных для приема на работу, должен предоставить еще документы, подтверждающие его профессиональную подготовку и необходимый для работы стаж.

Какие документы должен предоставить водитель при трудоустройстве

Итак, как мы уже говорили, при устройстве на работу водитель должен предоставить водительское удостоверение, подтверждающее наличие у него необходимых профессиональных качеств и стаж работы. Кроме того, водительское удостоверение должно быть на то транспортное средство, управление которым необходимо организации.

Помимо вышеперечисленных документов и основного пакета документов, необходимого при устройстве на работу, важно предоставить работодателю медицинскую справку о том, что вы можете выполнять функции водителя по медицинским показаниям.

Организация труда водителей регламентирована Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Само положение распространяется на водителей всех организаций, кроме тех, кто занимается международными перевозками.

Ненормированный рабочий день водителя служебного легкового автомобиля

Особенности труда водителей законодательно ничем не отличаются от особенностей труда любого другого сотрудника организации.

У водителей продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом те водители, которые трудятся в рамках пятидневной рабочей недели, не должны работать больше 8 часов в день.

А те, у кого шестидневная рабочая неделя не должны работать больше 7 часов в день.

Тем не менее, бывают ситуации, когда водителю, за исключением водителей такси, может быть назначен ненормированный рабочий день. При этом количество рабочих смен и их продолжительность определяются исходя из продолжительности стандартной рабочей недели. А дни еженедельного отдыха предоставляют на общих основаниях.

Как правило, ненормированный рабочий график для персональных водителей в организации устанавливается довольно часто. Временами, руководители привлекая таким образом сотрудников, даже забывают о том, что ненормированный рабочий график не должен систематически применяться к одному и тому же сотруднику. Кроме того, подобный график должен применяться исключительно в случаях необходимости.

Таким образом, мы выяснили, что руководитель может установить ненормированный рабочий график водителю легкового автомобиля, за исключением водителей такси. Такой график чаще всего устанавливается персональным водителям.

Ненормированный рабочий день водителя служебного грузового автомобиля

Мы говорили о ненормированном рабочем графике относительно водителей легковых автомобилей.

Но что касается водителей грузовых автомобилей, то, например, те, кто осуществляет перевозки для учреждений здравоохранения, коммунальных служб, аварийных и иных перевозок не подразумевающих выезд на автомобильные дороги общего пользования  и т.д могу увеличить свой рабочий день до 12 часов.

При этом, не стоит забывать что для водителей в принципе законодательством установлена предельно допустимый период управления автомобилем — 9 часов. А при перевозке крупногабаритных грузов, требующих дополнительного внимания  — 8 часов.

Именно поэтому, чтобы обеспечить выполнение всех указанных норм, руководитель помимо учета рабочего времени должен вести дополнительный учет непосредственного управления автомобильным средством сотрудником.

Для того, чтобы дополнительные рабочие часы не были определены, как сверхурочные, необходимо обязательно прописать вероятность привлечения сотрудника к сверхурочной работе в трудовом договоре. Все это должно быть отражено в документе при условии, что должность водителя оговорена в нормативных документах, как допустимая к должностям с ненормированным графиком.

• После указания соответствующей информации в договоре, руководителю не нужно издавать дополнительные указы о ненормированном графике или получать согласие сотрудника на дополнительные часы работы.
• Водители служебных транспортных средств, как и любые другие работники, имеют право на компенсацию за ненормированный рабочий график в виде дополнительных отпускных дней. 
• Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383957-qqq-16-m11-nenormirovannyy-rabochiy-den-dlya-voditeley

Доплата водителям за ненормированный рабочий день

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Доплата водителям за ненормированный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Доплата к зарплате за ненормированный рабочий день положена каждому сотруднику, который работает в таком режиме. Есть и другие компенсации, например, дополнительные дни отпуска. В целом сейчас можно законно заключить контракт, по которому человек будет трудиться ненормированно.

Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня.

На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

Образец приказа о доплате за ненормированный рабочий день

Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Оплачивается сверхурочная работа за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

При такой форме оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Наниматели устанавливают доплаты к тарифным ставкам за ненормированный рабочий день. Для водителей легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, ус­тановлены доплаты в размере 25 % части от тарифной став­ки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Ненормированный рабочий день водителя

Сотрудники могут выбирать компенсацию по своему усмотрению. Это может быть отгул либо оплата в удвоенном размере.

К заработной плате водителей устанавливаются надбавки за высокие квалификационные классы. Водителям I класса, работающим на легковых и грузовых автомобилях, а также автобусах, устанавливается надбавка в размере 25 % часо­вой тарифной ставки за фактически отработанное в качестве водителя время, II класса — 10 %.

Также он отмечается в журнале учёта. Обязательно прописывается должность и информация о рабочем, для которого сделан специальный режим.

Наряду с денежными способами стимулирования мотивации персонала, в Обществе успешно используются неденежные методы воздействия на мотивацию сотрудников.

Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере.

Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г.

Не все работодатели понимают, почему необходимо издавать приказ. Это спорный вопрос, потому как, если существует договор, по которому человек соглашается со сверхурочной работой, то тогда дополнительные бумаги не нужны. Однако приказ нужен для бухгалтерии, потому как он даёт право начислять надбавку сотруднику за ненормированный рабочий день.

Необходимо ли заявления от работников с просьбой перевести их на режим нормальной продолжительности рабочего времени? Необходим ли приказ об установлении с конкретного числа месяца полного рабочего дня и дополнительные соглашения к трудовым договорам?

В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Обязательно в трудовом контракте прописывается пункт по поводу ненормированного расписания. Поэтому человек должен внимательно ознакомиться со всеми условиями работы, прежде чем подписывать договор. Отметим, что данный вариант не подразумевает возможности у людей в любое время приходить и уходить с работы. Режим всё равно будет соблюдаться.

Согласно статье 8 Закона Украины «Об отпусках» в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Компенсация человеку за ненормированный рабочий день обязательно положена, поэтому данный труд дополнительно оплачивается. Но также стоит понимать, что начальник не может заставить рабочего остаться сверхурочно в выходной день или же праздник.

Не стоит забывать об указании необходимости соблюдать распорядок дня всеми сотрудниками, вне зависимости от должности. Особенно это касается времени прихода на рабочее место, его оставления.

Водители на пассажирских перевозках: как оплатить их труд и премировать

График является основой для ведения поденного или суммированного учета рабочего времени. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Мы сохраним информацию о вас в базе работодателя. Так он сможет связаться с вами, чтобы уточнить информацию или пригласить на работу.

В соответствии с этим графиком появляется право привлекать сотрудников к дополнительным обязанностям, вне основного времени. Обычно подобные правила распространяются на подчиненных, от которых сильно зависит организация и результат технологического процесса.

Как назвать правильно доплату водителю за ненормированный рабочий день

Крупные предприятия стараются не отказываться от разработки Положения, связанного с ненормированным рабочим днем.

Но часто встречаются ситуации, когда особые условия работы сверх нормы оформляются в виде дополнения к общим правилам распорядка.
Кроме того, ст.

101 содержит положение о том, что перечень работников, для которых установлен ненормированный режим, прописывается в локальном акте работодателя или коллективном договоре, но с учетом мнения профсоюза.

Источник: https://vrifmesongs.ru/nasledstvo/11101-doplata-voditelyam-za-nenormirovannyy-rabochiy-den.html

Установление ненормированного рабочего дня для разных категорий работников – 3 примера

Ввиду специфики деятельности некоторые фирмы вводят для своих сотрудников режим ненормированного трудового дня.

Также работа по сроку более 40 часов в неделю может применяться к конкретному работнику индивидуально или к группе сотрудников, работающих в определенном структурном подразделении.

Сегодня мы обсудим все тонкости данного рабочего режима: что подразумевает под собой ненормированный рабочий день, к кому и в каких случаях он может применяться.

Суть понятия ненормированного рабочего дня раскрывает ст. 101 ТК. Согласно нормативному документу, данный рабочий режим позволяет работодателю привлекать работника труду сверх установленного графика.

То есть если Вы приняли на работу сотрудника с графиком 8-часового рабочего дня (с 8:30 до 17:30), то при условии применения к нему ненормированного дня Вы имеете право привлекать его к работе как до 8:30, так и после 17:30.

  статью: → “Рабочее и время отдыха по ТК РФ».

Понятие ненормированного дня подразумевает, что привлекать сотрудника Вы можете лишь в исключительных случаях, когда по независящим от него (и Вас) причинам он должен выполнять свои функции до (после) основного рабочего времени.

К примеру, Вы наняли менеджера в отдел продаж, основная функция которого – поиск клиентов, заключение торговых контрактов.

В ходе работы менеджер периодически сталкивается с необходимостью участия в деловых встречах, которые проходят после 18:00 (или иного времени, в которое, согласно трудовому договору, у работника заканчивается рабочий день).

Важно понимать, что сотрудник в данном случае должен выполнять исключительно те функции, которые зафиксированы трудовым договором.

Если Вы наняли менеджера-консультанта для работы в магазине, но при этом продолжительность его труда является ненормированной, то в сверхурочное время он не может выполнять работу грузчика (водителя, кладовщика и т.п.). Как во время основного, так и во время дополнительного рабочего времени сотрудник должен выполнять только функции менеджера-консультанта.

Эпизодичность и регулярность привлечения сотрудника к работе вне графика

Еще один важный критерий ненормированной работы – ее эпизодичность. Общее количество часов, которое сотрудник работает сверх основного графика, не может быть больше 120 часов в год.

Законодательство не дает четких разъяснений относительно понятия «эпизодичность привлечения сотрудника к работе».

Однако следует понимать, что Вы не можете обязать сотрудника регулярно работать сверх основного графика.

Если Вы привлекаете сотрудника систематически (например, 2-3 раза в неделю, или 4 раза в месяц в течение года), то данная система работы не отвечает критерию «эпизодичность». Следовательно, имеет место нарушение трудовых прав работника.

Если параллельно существует необходимость работы этого же сотрудника в 17:30, то к такому работнику можно применять посменную систему оплаты труда, то есть установить время рабочей смены 9 часов (7:30 – 17:30, в том числе 1 час обеда).

Вышеуказанные варианты позволят Вам соблюсти нормы трудового законодательства и избежать претензий со стороны Инспекции труда.

Пример №1. Согласно договору, АО «Строй База» доставляет товар на склад ООО «Лилия» три раза в неделю. По договоренности со «Строй Базой» отгрузка осуществляется в 20:00. В течение квартала грузчик «Лилии» Свиридов 3 раза в неделю отгружал товар на склад в 20:00. По трудовому договору грузчику Свиридову зафиксирован ненормированный рабочий день.

В данном случае привлечение к труду Свиридова сверх графика нельзя назвать эпизодическим, оно является регулярным. То есть имеет место нарушение трудового законодательства со стороны «Лилии», и грузчик имеет все основания подать иск в суд.

Как правило, режим ненормированного рабочего дня на предприятии применяется не индивидуально к каждому сотруднику, а в общем к определенной группе работников.

  Если Вы планируете внедрить ненормированный режим к сотрудникам того или иного отдела (цеха, управления) или к работникам, занимающим определенную должность, порядок установление подобного рабочего режима необходимо оформить внутренним нормативным документом.

Таким документом может быть Положения о ненормированном рабочем дне. При составлении внутреннего нормативного акта укажите в нем следующее:

• перечень сотрудников (наименование структурных подразделений), которые привлекаются к труду сверх установленной нормы;
• порядок привлечения в выходные дни.  статью: → “Компенсация за работу в выходные и праздники: расчет, ответы на актуальные вопросы».
• количество дней отпуска, предоставляемые предприятием дополнительно к основному периоду (для каждой категории сотрудников может быть установлено в разном количестве);
• порядок учета рабочего времени (для некоторых должностей может применяться суммированный учет рабочего времени).

При составлении Порядка не забудьте указать о необходимости соблюдения всеми сотрудникам трудового распорядка, в том числе и тем, кто работает по ненормированному графику.

К примеру, на предприятии установлен график работы с 8:15 до 17:15.

Если для главного бухгалтера этого предприятия предусмотрен ненормированный день, то он обязан приходить на работу не позже 8:15 и покидать рабочее место после 17:15.

При необходимости главный бухгалтер может выйти на работу до установленного времени и покинуть ее после 17:15. Положение вступает в силу с даты, указанной в документе, или с момента подписания (если конкретная дата в Положении отсутствует).

Всех сотрудников, к которым применяется ненормированный график работы, необходимо ознакомить с Положением.

Если вы принимаете нового сотрудника, то ознакомить его с документом Вы должны в момент приема на работу (дата, указанная в трудовой книжке).

Если работник переведен на должность, предусматривающую ненормированный график, то его вы должны уведомить в момент перевода.

Если ваша фирма имеет небольшой штат сотрудников, и ненормированный день предусмотрен только для нескольких работников (например, для заместителя директора и главного бухгалтера), то составлять Положение с перечнем должностей нецелесообразно. Зафиксировать рабочий график в данном случае можно в трудовом договоре. При его подписании сотрудник считается ознакомленным с его текстом, в том числе с условия труда и графика работы.

Должностные ограничения на предприятиях

Практика показывает, что на крупных предприятиях и организациях существуют Положения о ненормированном рабочем дне. Также особые условия работы сверх графика могут быть оформлены в виде дополнения к Правилам трудового распорядка.

Учитывая специфику деятельности, компании указывают в нормативных документах те должности, функциональные обязанности которых предполагают выполнение производственных задач до начала основного рабочего дня и/или после его завершения.

В перечень должностей, как правило, включают:

• высшее руководство фирмы. Функциональные обязанности лиц, занимающих должности директора, заместитель директора, главного бухгалтера, руководителей департаментов и управлений, связаны с высокой ответственностью. Поэтому в данном случае не исключен выход на работы вне рабочего времени;
• водителей. В компании может возникнуть необходимость срочной доставки груза или документов до или после основного рабочего времени;
• юристы, юрисконсульты. К примеру, сотрудник данной категории представляет интересы компании в суде, а заседание проходит вне основного рабочего времени. Если подобные ситуации носят эпизодический характер, то юристу можно установить график ненормированного дня.

Рабочее время для водителей

Законодательные акты предусматривают, что для водителей, как и для прочих трудящихся, должна быть установлена рабочая неделя часов. Если на Вашем предприятии работает водитель, то его основной график должен выглядеть так:

• 8-часовой рабочий день (выходной суббота-воскресенье);
• 7-часовой рабочий день (выходной воскресенье).

Если у Вашей компании возникает необходимость привлекать к работе водителя до и/или после начала/окончания рабочего дня, то к данной категории служащих Вы можете применять ненормированный график.

При этом не забывайте о главном условии применения ненормированного дня: выход водителя на работу до/после рабочего дня должен быть непостоянным и нерегулярным, а иметь эпизодический характер.

Если водитель работает сверх норм постоянно (например, ежедневно после 19:00 развозит товары заказчикам), то применять к нему подобный график нельзя. В данном случае водителю необходимо оформить посменный график работы , количество часов, установленных в смену, указать в трудовом договоре.

В случае, если, к примеру, 1-2 раза в месяц (нерегулярно) водитель осуществляет доставку документов, то применять к нему ненормированный график Вы можете на законных основаниях.

Важно знать, что ненормированный график применяется исключительно к водителям легковых автомобилей.

Если у Вас в штате есть водитель грузового авто, который нерегулярно выходит на работу вне основного графика (до или после), то устанавливать ненормированный день Вы для него не можете.

В трудовом договоре для такого сотрудника должен быть предусмотрен посменный график работы.

Время работы совместителей

Если на Вашем предприятии работают совместители (как внешние, так и внутренние), применять к ним ненормированный график работы Вы не можете.

Объясняется это следующим: нормами ТК предусмотрено, что совместитель выполняет дополнительную работу (по совмещению) во время, свободное от выполнения основных трудовых обязанностей (основная работа).

  статью: → “Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор».

То есть фактически совместитель занят выполнением функциональных задач как в период основного графика (основная работа), то и до/после него (работа по совместительству). Таким образом, у совместителя отсутствует время для выполнения работы по ненормированному графику, следовательно устанавливать дня него подобный режим Вы не можете.

Привлечение инвалидов к ненормированному труду

В ТК не содержится прямых условий относительно запрета привлечения инвалидов к ненормированному труду.

В то же время федеральный закон предусматривает для лиц, имеющих инвалидность І и ІІ группы, право на установление сокращенного рабочего дня.

Поэтому с целью соблюдения трудового законодательства и во избежание претензий со стороны контролирующих органов советуем не устанавливать для инвалидов ненормированный рабочий график.

Рубрика Вопрос-ответ по теме “Установление ненормированного рабочего дня”

Вопрос №1. Согласно трудовому договору между АО «Хлебозавод №4» и пекарем Токаревым Г.Д., для последнего установлен режим неполного рабочего дня (с 7:30 до 12:15). В ноябре 2016 у «Хлебозавода №4» возникла необходимость привлекать Токарева к работе после 12:15. Имеет ли право руководство «Хлебозавода №4» устанавливать для Токарева график ненормированного дня?

Законодательство не запрещает применять ненормированный график к сотрудникам, которые работают неполный день.

Если планируется нерегулярное привлечение Токаревка к работе после 12:15, то «Хлебозавод №4» может составить допсоглашение к трудовому договору с Токаревым, где указать график ненормированного дня.

После подписания документа руководством «Хлебозавода №4» и Токаревым, фирма может нерегулярно привлекать Токарева к труду после 12:15 (сверх основного графика).

Вопрос №2. Аудитор компании «Стандарт Аудит» Клименко Н.В. работает по графику ненормированного рабочего дня. В течение 2016 года руководство «Стандарт Аудит» 233 раза привлекало Клименко к работе вне основного графика (в среднем на 15-20 минут). Правомерны ли действия компании «Стандарт Аудит»?

С одной стороны компания «Стандарт Аудит» привлекала Клименко к раьоте вне графика в пределах установленного лимита, 120 часов в год (233 раза * 20 мин. / 60 мин. = 78 часов).

Клименко вправе обратиться в суд в связи с нарушением трудовых прав.

Вопрос №3. Петренко работает по режиму ненормированного рабочего дня. В течение марта 2016 Петренко отработал 4 часа сверх основного графика. Положена ли Петренко доплата за переработку?

Так как работа по ненормированному графику не является сверхурочной, доплата за нее не полагается. Петренко может рассчитывать на дополнительный период отпуска по итогам года. Количество дней отпуска, которые полагаются Петренко за работу по ненормированному графику, предусматриваются трудовым договором.

Источник: https://online-buhuchet.ru/nenormirovannyj-rabochij-den/