Трудовой договор с руководителем организации: порядок заключения и образец

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

• наемный руководитель;
• директор — единственный учредитель организации;
• директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

• Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.
• Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.
• Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.
• Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).
• Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.
• Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.
• С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.
• Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.
• При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

1. Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.
2. Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.
3. Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора, если он единственный учредитель

Скачать

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:

• если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
• срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Скачать

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Скачать образцы договоров

Коммерческий директор

Скачать

Исполнительный директор

Скачать

Директор по развитию

Скачать

Директор по продажам

Скачать

Основания расторжения договора

Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

• по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
• по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
• в связи с истечением срока договора;
• по инициативе участников ООО без указания причины;
• по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
• смена собственников ООО;
• отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Как устроен трудовой договор

Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.

Анастасия Корнилова

юрист

Но что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.

В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.

Что вы узнаете

Скачать бланкПосмотреть образец

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.

Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку. В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.

Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.

Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами. А малые предприятия (штат не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания) могут подписывать их со всеми. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на их условиях.

Время действия срочного договора. По закону максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии.

Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу собираются проложить за 2 года, договор будет действовать столько же.

Например, трубу прокладывали 2 года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — на срок проекта.

Срочный договор может превратиться в бессрочный, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз продлен или если суд решит, что оснований для подписания срочного договора не было в принципе.

Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной. Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было.

Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял носит постоянный характер.

Трудовой договор делится на три части: преамбулу, основную часть и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания договора, ФИО работника, а также название или ФИО работодателя. Для предпринимателя еще указывают ИНН, а для юридического лица — документ, на основании которого представитель компании подписал договор.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями.

Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Например, головная организация компании работодателя расположена в Москве, обособленное подразделение — в Сызрани, а филиал — в Тамбове. Работник должен знать, что к началу каждого рабочего дня он должен приходить в московский офис.

Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора. Для некоторых должностей, профессий и специальностей предусмотрены компенсации и льготы. Чтобы работник их получил, должность должна быть вписана в трудовой договор в том же виде, в каком она указана в квалификационном справочнике.

Дата начала работы. Приступить к работе человек должен в день, указанный в договоре. Чаще всего дни подписания договора и начала работы совпадают, но иногда это могут быть разные даты. Работник и работодатель могут подписать договор 13 апреля, а в условиях указать, что датой начала работы будет 15 июня.

Оплата труда. Все деньги, которые работник должен получить за свой труд, обязательно указывают в договоре: оклад, надбавки, доплаты, поощрения.

Записываются любые выплаты, положенные работнику по закону или по локальным актам компании — положению об оплате труда или положению о премировании.

Например, что премия за предыдущий год выплачивается в мае и рассчитывается по формуле в зависимости от отработанного времени и характера проектов.

Если не хочется прописывать такие подробности в договоре, надо обязательно сделать отсылку к положению о премированию или другому локальному акту, который регулирует такие выплаты.

Распределить эти часы по дням можно по-разному. Поэтому в договоре прописывают, когда человек должен трудиться, а когда отдыхать, например: работать с понедельника по пятницу с 9 утра до 6 вечера с обеденным перерывом с часа до двух, а в субботу и воскресенье отдыхать.

Иногда работодатели пишут, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка. Это нормально, но при условии, что с человека ознакомили с ПВТР под роспись перед заключением трудового договора.

Условия, определяющие характер работы. При необходимости в договоре указывают характер работы: в пути, разъездной или подвижной.

Крупная корпорация может нанять юриста, который будет постоянно ездить по филиалам и решать возникающие на местах проблемы. В его трудовом договоре будет отражено, что характер работы разъездной.

Условие об обязательном социальном страховании работника. Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дополнительные условия. Работодатель может вписать в договор дополнительные условия, например: информацию об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника — полисе ДМС. По закону дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Трудовой договор можно заключить только в письменном виде. Составляется два одинаковых документа, стороны оставляют у себя по подписанному экземпляру.

Для оформления трудового договора работник должен принести:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку.
3. СНИЛС.
4. Документы воинского учета.
5. Диплом.

Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах. Есть установленный перечень таких должностей.

Копия трудового договора. Если работнику нужна копия договора, он может заверить ее у работодателя или в нотариальной конторе. Работодатель заверяет трудовой договор подписью руководителя и печатью, если компания использует ее в своей деятельности, а нотариус ставит удостоверительную надпись, которая подтверждает, что копия верна.

Эти ошибки не сделают договор недействительным, но могут осложнить жизнь работнику и работодателю.

Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику. Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.

Нет адреса. Еще одна ошибка — отсутствие названия населенного пункта в описании места работы.

Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу. А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.

Общие основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 трудового кодекса.

Например, в некоторых случаях, чтобы не увольнять сотрудника по статье за дисциплинарный проступок, работодатель может пойти ему навстречу и расторгнуть договор по соглашению сторон.

Поэтому, если вам предлагают намного меньше, не стоит соглашаться.

Если сотрудник допустил дисциплинарный проступок: прогулял работу или несколько раз опоздал — его могут уволить в качестве наказания. В этом случае сложно будет потом устроиться на хорошую должность: увольнение по статье — сильный удар по репутации.

Например, за совершенное в 2017 году правонарушение суд запретил Коржикову А. П. занимать руководящие должности в течение 3 лет. А в 2018 году он устроился в ООО «Коврижка» генеральным директором, скрыв от учредителей решение суда. Это неустранимое препятствие: решение суда вступило в силу, и стать директором Коржиков А. П. сможет только после 2020 года. Поэтому договор будет расторгнут.

В некоторых случаях человек может обратиться за защитой нарушенных прав в трудинспекцию — например, если не платят зарплату или не дают отпуск.

Комиссия по трудовым спорам. Она созывается по инициативе работника или работодателя. В нее входит равное количество представителей сторон. Не во всех компаниях есть такая комиссия, и по первому требованию сотрудника, у которого есть претензии, ее не созовут. Поэтому чаще всего работники сразу идут за защитой своих прав в суд.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, если ответчик ИП или физлицо, или по месту нахождения организации, если ответчик юрлицо. Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может выбрать суд по месту расположения своего рабочего места.

Когда иск касается договора, его также можно подать в суд по месту исполнения договора. Например, трудовой договор может быть подписан в Москве, но в нем сказано, что работник будет исполнять свои обязанности в Твери. Если по такому договору у сторон возникнет спор, он может рассматриваться и в Москве, и в Твери.

Разница между гражданско-правовым и трудовым договором — в предмете, правах и обязанностях сторон. По трудовому договору работодатель принимает на работу человека, который должен выполнять то-то и то-то и получать за это зарплату, а еще больничный и отпускные.

Гражданско-правовой договор определяет конкретную задачу, которую человек должен сделать в определенный срок за вознаграждение. И отпускные с больничным исполнителю не положены. Так что трудовой договор налагает на работодателя больше обязательств и ответственности перед принятым на работу человеком.

Контракт и его отличие от трудового договора. Контракт подписывается с людьми, поступающими на гражданскую службу в госорганы. В трудовом кодексе понятия «контракт» нет, его убрали в 2002 году.

За службу вместо зарплаты выплачивают денежное содержание и предоставляют государственные социальные гарантии. Человек, поступающий на госслужбу, обязан исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок конкретной госструктуры.

То есть патент — это документ, на основании которого некоторые иностранцы получают возможность заключить трудовой договор. Он требуется, например, гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии патент не нужен, потому что эти страны входят в Евразийский экономический союз.

Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Он может продлеваться на срок не меньше месяца, но общее время действия патента с учетом продлений не может быть больше года со дня выдачи.

Когда иностранный гражданин заключает трудовой договор, в обязательные условия вносятся все сведения о патенте. Работодатель может подписать трудовой договор с иностранцем только на те работы, которые региональные власти разрешили при выдаче патента иностранцу, например: водитель автомобиля, дорожный рабочий, асфальтобетонщик, каменщик и пр.

1. Если вы устраиваетесь на работу, обязательно подпишите трудовой договор.
2. Проверьте, чтобы в нем было указано место работы с конкретным населенным пунктом, размер зарплаты, срок действия договора, трудовые обязанности, дата начала работы, условия труда и режим работы и отдыха.
3. Трудовой договор составляется только в письменном виде, один экземпляр обязательно должен остаться у вас.
4. Вы можете расторгнуть договор по своему желанию, по соглашению сторон или перевестись к другому работодателю.
5. В случае споров обращаться нужно в трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
6. Помимо трудового договора, есть контракт и патент. Контракт — для госслужащих, а патент — для иностранцев.
7. Если вас нанимают для выполнения разовой работы, можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор — подряда или оказания услуг.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/work-contract/

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

В соответствии с ч. 2 ст. 275 ТК заключению трудового договора с руководителем организации могут предшествовать процедуры, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Заключению трудового договора с руководителем организации, как правило, предшествуют избрание или назначение его на должность.

Так, руководитель ООО избирается на должность на общем собрании и затем с ним заключается трудовой договор.

Руководитель АО избирается на общем собрании или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от того, как это определено уставом АО, после чего с ним также заключается трудовой договор.

Генеральный директор народного предприятия избирается общим собранием акционеров.

От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета).

В некоторых случаях трудовой договор с руководителем организации заключается по результатам конкурса, например с руководителем федерального государственного предприятия (см. Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»).

Заключение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.

Например, от имени АО трудовой договор с его руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или иное лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»).

Предоставление полномочий на подписание трудового договора иному лицу оформляется решением совета директоров (наблюдательного совета), принятым в порядке, предусмотренном ст. 68 Федерального закона «Об акционерных обществах».

Закон не требует, чтобы уполномоченным лицом был член совета директоров (наблюдательного совета). Таковым может быть любое лицо, которому совет директоров (наблюдательный совет) поручит подписание трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания руководителем и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором.

Так, договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя?

С учетом того что выполнение руководителем другой работы может препятствовать выполнению его основных обязанностей, руководитель может занимать оплачиваемые должности у другого работодателя (работать по совместительству) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (ст. 276 ТК).

Чтобы исключить случаи сокрытия ненадлежащего выполнения руководителями своих должностных обязанностей, ТК запрещает им входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Этот запрет носит абсолютный характер и не зависит от согласия или несогласия органа или лица, которым дано право разрешать совместительство руководителю организации.

Исключением из общего правила, установленного ст. 276 ТК, является безусловное запрещение совместительства для руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст.

21 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации?

Трудовым договором с руководителем организации помимо общих условий, предусмотренных ст. 57 ТК, могут быть обусловлены особые (специфические) условия, например о дополнительных основаниях прекращения трудового договора. Возможность установить в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные основания его прекращения предусмотрена п. 13 ст. 81 и п. 3 ст. 278 ТК.

По соглашению сторон трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке продолжительностью до 6 месяцев (см. ст. 70 ТК).

На некоторые условия трудового договора с руководителем организации ТК указывает как на обязательные. Таким условием является, в частности, условие о размере компенсации, выплачиваемой руководителю в случае расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ст.

278 ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК). Пункт 2 ст.

278 ТК предусматривает увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении с ним трудового договора.

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-rukovoditelem-organizatsii.html

Трудовой договор с руководителем организации образец бланк

• При заключении договоров о трудоустройстве в одной организации могут возникнуть разные ситуации.
• Трудовой договор, заключенный с руководителем или директором предприятия и трудовые договоры для наемных работников имеют существенные отличия.
• Отношения владельцев компании и ее руководителя регулируются законодательно трудовым кодексом, различными федеральными законами, и еще другими нормативно-правовыми документами.
• Основным отличием от стандартных трудовых договоров является тот факт, что договор о трудоустройстве с руководящим лицом компании имеет законное право заключить лишь юридическое лицо.
• Как заключают трудовой договор с будущим руководителем

Это очень сложный и многогранный тип документа. Юрист, берущийся за составление подобного договора должен быть высоко квалифицирован, так как в данном договоре необходимо предусмотреть все, даже самые незначительные с виду детали и нюансы.

Руководитель в разных организациях именуется по разному — директор, гендиректор и прочие названия. Но всех этих людей объединяет то, что в их трудовом договоре в графе работодатель указано название организации, а основанием для принятия в должность — решение Учредителей компании, или Совета Директоров, в зависимости от Устава.

Непосредственно перед заключением трудового договора будущий руководитель избирается на должность путем прохождения конкурсного отбора, или другим путем, предусмотренным в организации.

Трудовой договор ограничивается сроком максимум, до пяти лет, согласно существующему законодательству.

В трудовом договоре, при заключении его с руководителем обязательно прописывается размер заработной платы, пункт о неразглашении, степень его ответственности. Руководитель берет на себя полную материальную ответственность за возможный ущерб предприятия. Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями.

Порядок расторжения трудового договора с руководителем

Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних. Руководителя могут уволить как на общих основаниях, как и любого сотрудника, так и на особенных, предусмотренных трудовым кодексом.

При отсутствии незаконных действий руководителя, при расторжении договора руководителю выплачивается компенсация со стороны компании.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-rukovoditelem-organizatsii-obrazets-blank

Особенности регулирования труда руководителей организации: Порядок заключения трудового договора с руководителями организации

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с руководителем организации регламентируются главой 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» Трудового кодекса:

• Статья 273 «Общие положения»;
• Статья 274 «Правовые основы регулирования труда руководителя организации»;
• Статья 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации»;
• Статья 276 «Работа руководителя организации по совместительству»;
• Статья 277 «Материальная ответственность руководителя организации»;
• Статья 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации»;
• Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора»;
• Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации»;
• Статья 281 «Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации».

Руководитель организации в соответствии с трудовым законодательством

В соответствии с ч. 1 статьи 273 Трудового кодекса руководитель организации — физическое лицо, которое:

• в соответствии с трудовым законодательством осуществляет руководство этой организацией,
• в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На практике руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган может называться:

• директор,
• генеральный директор,
• исполнительный директор,
• президент компании и т.д.

В Трудовом кодексе указано как общее понятие — руководитель организации. Этот руководитель:

• представляет интересы организации,
• совершает сделки и т.п.;
• внутри организации руководитель представляет работодателя в трудовых отношениях с работниками,
• организует процесс труда, осуществляет подбор и расстановку кадров, утверждает штатное расписание и структуру организации, заключает трудовые и коллективный договоры, проводит иные организационно-управленческие действия.

• В Трудовом кодексе определено, что положения Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением двух случаев.
• Случай первый — если руководитель организации является единственным участником (учредителем, членом организации), собственником ее имущества.
• Случай второй — либо управление организацией осуществляется другим юридическим лицом (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (по договору с ним).
• В этих случаях:

• на указанных лиц трудовое законодательство не распространяется, так как ч. 2 статьи 273 Трудового кодекса прямо предусматривает такое исключение.

Трудовой договор с руководителем организации

Права и обязанности работодателя и действующего от его имени руководителя (ч. 4 статьи 20 «Стороны трудовых отношений» Трудового кодекса):

• в общем виде определяются статьей 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса.

Вместе с тем перед работодателем руководитель организации выступает как работник (сторона трудового договора):

• и на него распространяется действие статьи 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса, определяющей права и обязанности работника;
• в связи с этим права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом и могут быть конкретизированы и дополнены другими федеральными законами, подзаконными актами РФ, а также законами и иными актами субъектов РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами.

Суммируя особенности регулирования труда руководителя организации, установленные в главе 43 Трудового кодекса, необходимо отметить что:

• трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон;
• заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать процедуры, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации (конкурс, избрание, выборы, назначение на должность и т.д.);
• установлены ограничения в работе руководителей на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству;
• предусмотрен запрет на вхождение в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации;
• установлена полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный организации;
• предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора и др.

Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя:

• осуществляются полномочным органом;
• при заключении трудового договора с руководителем стороной в этом договоре является организация, которая с момента регистрации выступает как юридическое лицо;
• как правило, приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия предшествует прохождение конкурса;
• в корпоративных организациях руководитель может быть принят на работу по конкурсу, если это предусмотрено уставом;
• других случаях руководитель принимается на работу по трудовому договору, заключаемому с ним собственником имущества этой организации или лицом (органом), уполномоченным собственником на заключение трудового договора.

Если предусмотрено законодательством, то руководитель, например, акционерного общества избирается на должность общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от того, как это установлено в уставе общества.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим дополнительным основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ.

До принятия Правительством специального порядка о прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». В п.

2 этого Постановления установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия по п. 2 статьи 278 Трудового кодекса принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Так, например, федеральные органы исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия:

• вправе предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения,
• например, в качестве такого основания в трудовом договоре может быть предусмотрено наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-х месячной задолженности по заработной плате, а также нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности и т.д.,
• таким же основанием может служить и искажение отчетности, предусмотренной Правительством РФ, а также другие нарушения, допущенные руководителем организации.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя:

• ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,
• но не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка,
• за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

1. Статья 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» Трудового кодекса
2. Эта компенсация является правовой гарантией защиты прав и законных интересов руководителя в связи с потерей им работы.
3. Исходя из особого характера труда и повышенной ответственности руководителя:

• он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за 1 месяц,
• в отличие от других работников, срок предупреждения у которых составляет 2 недели.

Особенности регулирования труда, которые предусмотрены статьями 273 — 280 Трудового кодекса для руководителей организации, могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/priem-na-rabotu-trudovoj-dogovor/562-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-rukovoditelem-organizatsii

Заключение трудового договора с руководителем организации, Комментарий, разъяснение, статья от 01 января 2012 года

Российский бухгалтер,
N 1, 2012 год
Виталий Рыжков,
эксперт журнала

Трудовое
законодательство Российской Федерации обоснованно определяет
руководителя организации в качестве особого вида наемного
работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой
функции руководителя, которая заключается в управлении
организацией, а также представлении интересов организации в
отношениях с третьими лицами.

В статье рассмотрим особенности
заключения трудового договора с руководителем организации и
приведем пример оформления трудового договора с указанным
лицом.

Итак, особенности
регулирования труда руководителя организации регламентированы
главой
43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК
РФ).

Согласно статье
273 ТК РФ руководитель организации — это физическое лицо,
которое в соответствии с ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет руководство этой
организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.

На основании статьи
274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в
области трудовых отношений определяются ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами организации, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Частью 2
статьи 273 ТК РФ определено, что нормы главы 43
ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности, за
исключением тех случаев, когда:

—
руководитель организации является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

—
управление организацией осуществляется по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим).

Таким образом, нормы
главы 43
ТК РФ не распространяются, в частности, на руководителя
организации, являющегося единственным участником (учредителем),
членом организации, собственником ее имущества. В связи с этим
возникает вопрос, можно ли заключить трудовой договор с таким
руководителем?

По мнению
Минздравсоцразвития Российской Федерации, изложенному в письме от 18 августа 2009 года N
22-2-3199 в основе нормы статьи
273 ТК РФ лежит невозможность заключения трудового договора с
самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у
организации просто нет.

Единственный участник общества в данной
ситуации должен своим решением возложить на себя функции
единоличного исполнительного органа — директора, генерального
директора, президента и так далее. Управленческая деятельность в
этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в
том числе и трудового.

Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 28 декабря 2006 года N
2262-6-1.

Но такое положение вещей,
прямо скажем, ущемляет права руководителя организации, ведь он не
сможет получить ни пособия по временной нетрудоспособности, ни иных
пособий, ни пенсионного обеспечения.

Насколько правомерна такая
позиция?

Анализ судебной практики,
сформировавшей до 1 января 2010 года, свидетельствует о том, что
ТК
РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений
трудового законодательства к случаям, когда руководитель
организации — работодатель и он же работник, то есть работодатель и
работник являются одним лицом.

В качестве примера можно привести
постановление ФАС Волго-Вятского
округа от 18 марта 2009 года по делу N
А11-6094/2008-К2-21/426.

Организация, обратившаяся
в суд, создана в форме общества с ограниченной ответственностью. На
основании статьи 7
Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» общество может быть учреждено
одним лицом, которое становится его единственным участником.

Трудовые отношения,
возникающие в результате избрания или назначения на должность
директора общества, характеризуются как трудовые отношения на
основании трудового договора (статья
16 ТК РФ).

Как следует из содержания
статей
11, 273 ТК
РФ, лицо, назначенное на должность директора общества, является
его работником, а отношения между обществом и директором, как
работником, регулируются нормами трудового права.

При этом ТК
РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений
ТК
РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса
работника и работодателя в одном лице. Действие статьи
273 ТК РФ ограничивается только рамками положений главы 43
ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя
организации и членов коллегиального исполнительного органа
организации.

Таким образом, по мнению
суда, в соответствии со статьями
255 и 256 ТК
РФ директор, как работник, имеет право на выплату пособия по
государственному социальному страхованию в установленном законом
размере. Основанием для начисления пособия является выданный листок
нетрудоспособности.

Кстати, аналогичное
решение принято судами и в 2010 году.

Подтверждением этому, в
частности, являются постановления ФАС
Западно-Сибирского округа от 11 июня 2010 года по делу N
А45-22775/2009, от 3 сентября
2010 года по делу N А45-1473/2010.

Следует отметить, что
Приказом Минздравсоцразвития
Российской Федерации от 8 июня 2010 года N 428н утверждено
разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством руководителей организаций, являющихся их
единственными учредителями (участниками), членами организации и
собственниками ее имущества.

Согласно указанному
разъяснению руководитель организации, состоящий с ней в трудовых
отношениях, а также являющийся единственным учредителем
(участником), членом организации, собственником ее имущества,
отнесен к лицам, работающим по трудовому договору. Следовательно,
он имеет право на получение страхового обеспечения в соответствии с
законодательством.

В
качестве работодателя в указанном случае выступает юридическое
лицо, то есть организация, что следует из статьи
20 ТК РФ, а заключает (подписывает) трудовой договор с
руководителем физическое лицо, наделенное соответствующими
полномочиями. Кстати, руководитель организации может возложить
полномочия по подписанию трудовых договоров на любое должностное
лицо организации, которое и подпишет трудовой договор с
руководителем, как работником, от имени работодателя.

Что касается ситуации,
когда руководитель принимается (назначается) на должность общим
собранием участников или Советом директоров в общество с
ограниченной ответственностью, то трудовой договор со стороны
работодателя подписывает лицо, председательствовавшее на общем
собрании участников общества, или участник общества, уполномоченный
решением общего собрания участников, или председатель Совета
директоров (если решение этих вопросов отнесено к компетенции
совета директоров) либо лицо, уполномоченное решением Совета
директоров. На это указывает статья
40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах
с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ).

В
случае принятия руководителя в акционерное общество трудовой
договор со стороны работодателя подписывает председатель совета
директоров или лицо, уполномоченное Советом директоров общества,
что установлено пунктом
3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ
«Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ).

Если же руководитель
назначается на должность в унитарном предприятии, то трудовой
договор с руководителем заключает собственник имущества такого
предприятия (пункт 7
статьи 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее
— Закон N 161-ФЗ)).

Если с руководителем заключается срочный трудовой
договор, то срок его действия на основании статьи
275 ТК РФ определяется учредительными документами организации
или соглашением сторон.

Заметим, что срок действия, а также
обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения
договора на определенный период, согласно части 2
статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.

Трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами
организации могут быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации
(проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другое).

Об этом сказано в статье
275 ТК РФ.

Так, в отношении
руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается
собственником имущества данного предприятия на конкурсной основе
(статья
21 Закона N 161-ФЗ).

Порядок проведения конкурса определен
Положением
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
федерального государственного унитарного предприятия,
утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 «О
порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей
федеральных государственных унитарных предприятий».

Единоличный
исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью
(генеральный директор, президент) избирается общим собранием
участников общества, если уставом общества решение этого вопроса не
отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета)
общества (статья
40 Закона N 14-ФЗ).

Образование единоличного
исполнительного органа акционерного общества (директора,
генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания
акционеров или Совета директоров (наблюдательного совета) общества
(пункт 1
статьи 48, пункт 1
статьи 65 Закона N 208-ФЗ).

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902326923