Сверхурочная работа: что это и каков порядок ее оплаты?

Необходимость сверхурочной работы периодически возникает на предприятиях. Если поощрять специалистов, готовых трудиться после окончания времени основной деятельности, они смогут принести больше пользы для компании. Поэтому важно знать, как оформляются и оплачиваются переработки в 2019 году в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Что понимается под сверхурочной работой и в каких случаях возможно привлечение к ней?

Сверхурочная работа предполагает осуществляемую по инициативе руководителя трудовую деятельность специалиста в период, свободный от основной занятости. Привлечение к ней возможно в следующих случаях:

• если возникает крайняя необходимость завершить что-либо, выполнение чего было задержано по техническим причинам, но для этого недостаточно рабочего времени. Подразумевается деятельность, при неосуществлении которой возникнет угроза жизни людей, будет нанесён непоправимый вред имуществу, принадлежащему руководству или являющемуся государственной или муниципальной собственностью;
• когда требуется проведение ремонта, реконструкция или восстановление оборудования и сооружений, неисправность которых может повлиять на результаты работы большого количества сотрудников;
• при непрерывном характере производства, когда сменяющий специалист не приступает к выполнению должностных обязанностей по какой-либо причине.

Существуют также ситуации (они являются вполне законными), при которых работу в сверхурочное время сотрудники вынуждены выполнять без их согласия:

• при принятии мер по предотвращению вероятной катастрофы, аварийной ситуации на производстве, связанной со стихийным бедствием, или при необходимости устранения последствий;
• при обнаружении неисправностей в коммуникационных системах: централизованных водопроводах, теплотрассах, транспортных линиях, поставках природного газа и обеспечении электроэнергией;
• в условиях военного положения или чрезвычайного происшествия, когда необходимо предотвратить возможные возгорания, голод, эпидемии и так далее.

Если продолжительность работы в сверхурочном режиме превышает 120 часов в год (40 часов в течение недели и более 4 часов подряд за два дня), это считается нарушением.

Кому разрешено трудиться больше, а для кого установлены ограничения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работать сверхурочно не имеют права следующие лица:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние,
• специалисты сферы транспорта; причина — специфика работы, управление средствами, которые относятся к категории повышенной опасности.

Если человек с инвалидностью или женщина, имеющая малолетних детей, подаёт письменное согласие, а справка о состоянии здоровья свидетельствует о том, что медицинских противопоказаний к работе нет, то специалист может трудиться в рассматриваемом режиме. При оформлении деятельности перечисленных выше лиц требуется предложить им расписаться в документе, дающем право отказаться от дополнительной занятости. То же самое полагается сделать, если работать сверхурочно будут следующие категории трудящихся:

• матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без мужа (жены);
• родители несовершеннолетних инвалидов;
• лица, ухаживающие за тяжелобольными родственниками;
• попечители.

Уведомление обязательно должно быть подписано работником, чей сверхурочный труд необходимо по той или иной причине

Иногда к сверхурочной деятельности допускаются лица в возрасте до 18 лет.

Это возможно, если речь идёт о представителях СМИ, кинематографии, концертных, цирковых и театральных организаций, которые непосредственно заняты в съёмках или сценических представлениях.

Однако оформление переработки в этом случае невозможно без согласия трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений РФ.

Тренеры и спортсмены могут быть заняты сверхурочно, даже если последним не исполнилось 18 лет. Условия работы такого характера фиксируются в трудовом контракте, регулируются на основе локальных нормативных актов, а также ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ.

Дополнительная занятость должна строго учитываться и не носить постоянного характера.

Каким образом оформить переработку работника?

Унифицированной формы приказа не существует, каждое предприятие вправе создать собственный формат. В документе указывается обоснование необходимости сверхурочной занятости сотрудника, дата начала такой деятельности специалиста, его личные данные и должность. Кроме того, нужно вписать реквизиты согласия на переработку.

Фотогалерея: Образцы приказа, согласия и журнала учёта дополнительного рабочего времени

Переработка специалиста обязательно должна быть оформлена приказом Сотрудник должен представить согласие на переработку Время, в течение которого специалист был занят сверхурочно, должно быть зафиксировано в соответствующем журнале

Как оплачивается и компенсируются сверхнормативный труд?

Руководитель организации должен обеспечить соответствующее вознаграждение за сверхурочный труд специалиста, даже если привлечение к такой деятельности происходит в устной форме, но существуют доказательства её осуществления. Оплата по повышенному тарифу необязательна, если человек согласился на переработку добровольно.

Если в трудовом контракте закреплено, что трудовая деятельность является ненормированной, то она не оплачивается как сверхурочная.

Если работник желает получить отгул за переработку или дополнительные часы отдыха, ему необходимо представить соответствующее заявление

Ст. 152 ТК РФ регламентирует оплату рассматриваемого вида работы и предоставления соответствующей компенсации. Специалист может изъявить желание получить не денежное вознаграждение, а дополнительные выходные дни или часы.

Его просьбу руководитель вправе удовлетворить. При этом количество отгулов должно соответствовать объёму отработанных часов.

Сотрудник имеет право самостоятельно решать, когда и каким образом воспользоваться этой возможностью — единожды или несколько раз (если это позволяет продолжительность сверхурочной занятости).

Чтобы выделить сотруднику, работавшему сверхурочно, дополнительное время для отдыха, руководителю организации необходимо издать приказ

Руководитель может и не согласиться на предоставление работнику внепланового отдыха (например, если это не позволяют определённые обстоятельства на предприятии).

В этом случае за сверхурочную трудовую деятельность человеку положено вознаграждение. Традиционная схема начисления предусматривает ежедневную оплату за переработку.

Первые два дополнительных часа в сутки оцениваются в полуторном размере, каждый следующий — в двукратном.

Основные положения, касающиеся вознаграждения за «сверхурочку», фиксируются в трудовом контракте. Остальные нюансы, связанные с этим вопросом, определяются нормативными документами организации.

Пример того, как рассчитать оплату дополнительных часов

Оклад Петрова Петра Петровича составляет 40000 руб. При успешном выполнении плана ему гарантирована премия в размере 60% от этой суммы. Кроме того, ему осуществляется доплата за должность заведующего сектором продаж, которую он занимает на условиях совмещения.

В октябре он был занят на протяжении 180 рабочих часов, а также получил право на премию. Три раза он трудился сверхурочно, в результате чего накопилось 6 дополнительных часов. На основе этих данных делаем следующий расчёт:

1. Выводим сумму заработка без сверхурочных: 40000 + 24000 + 20000 = 84000.
2. Определяем стоимость одного часа: 84000 / 180 = 466,66.
3. Вычисляем, какое вознаграждение должно быть выплачено за переработку: 466,66 х 6 х 1,5 = 4199,94.

Таким образом, всего за трудовую деятельность в октябре Петров Пётр Петрович получит 88199,94 руб.

Как оплатить занятость сотрудника в течение выходных и праздничных дней?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ дополнительная занятость в выходные и праздничные дни оплачивается таким образом:

• при сдельной работе — как минимум по двойной ставке;
• при расчёте по дневным и часовым тарифам — в двойном размере;
• при фиксированном окладе — прибавляется не менее одной дневной или часовой ставки, если деятельность осуществлялась специалистом в рамках месячной нормы рабочего времени, не менее двух — сверх неё.

При почасовом режиме расчёта дополнительная оплата не предусмотрена.

Видео: Всё о порядке привлечения к «сверхурочке»

Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства РФ

Нередко «сверхурочка» вменяется человеку без его письменного согласия, когда руководитель не принуждает и не предлагает напрямую потрудиться дополнительно, но специалист понимает, что ему не справиться с поставленными задачами в течение стандартного рабочего дня. Дорожа своим местом, он сам проявляет инициативу и остаётся выполнять должностные обязанности, пока не доведёт начатое до конца. Согласно трудовому законодательству, за такую занятость доплата не положена.

Конечно, в таком случае очень выигрывает руководитель. Ведь он получает результат без дополнительных расходов. Однако здесь явно прослеживается несправедливость, граничащая со злоупотреблением положением в условиях высокого уровня безработицы. Но доказать такое нарушение практически невозможно.

Тем не менее, если у работника закончится терпение, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Для подачи иска специалисту потребуются документальные доказательства.

А вот инспектору будет достаточно лишь выявить систематичность сверхурочной занятости, констатировать факт того, что она имела место, и предъявить претензии работодателю.

Подобные случаи крайне редки, но они не исключены.

Опытный руководитель всегда оценит должным образом хороших и старательных профессионалов, готовых трудиться сверх положенного времени. В противном случае можно потерять ценного специалиста, который найдёт более высокооплачиваемую должность в другом месте благодаря своему опыту и работоспособности.

Порядок оплаты сверхурочной работы в 2019 году был скорректирован законодателями. В частности, была утверждена новая оплата сверхурочных.

Так, если работа свыше установленных норм выпадает на выходной или же праздничный день, то к переработанным часам применяется коэффициент, равный 2.

Иными словами, если сверхурочная работа пришлась на выходной или праздник, то за все часы работодатель должен заплатить в двойном размере, не применяя условия 1,5-кратного размера на первые два часа.

Оплата за сверхурочные подлежит отдельному учету, причем исключительно в часах. Так, например, указывать в табеле учета рабочего времени или иной первичной документации полный день или неполные сутки недопустимо.

С согласия сотрудника переработку можно не оплачивать, а компенсировать дополнительными днями отдыха по количеству отработанных часов. При этом заработок не увеличивается. Не запрещено выплачивать минимальный лимит, если правила установлены внутренней документацией на предприятии.

Пример текста

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sverhurochnaya-rabota-kak-oformit.html

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

К подобной работе, согласно нормативно-правовым актам, граждане могут быть привлечены в случае острой необходимости.

Понятие такой работы

Работа признается сверхурочной лишь в том случае, если инициатором ее осуществления выступает работодатель. Привлечение к ней оформляется письменно не во всех случаях.

Поэтому законодатель указал на тот факт, что в случае предоставления доказательств, подтверждающих нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время.

В трудовом договоре может быть обозначено, что рабочий день является ненормированным. В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены.

ТК РФ в ст. 152 указывает на то, что за дополнительную работу размер вознаграждения выплачивается в увеличенном размере. Также, работник вправе заменить денежную выплату на время отдыха. Следует подчеркнуть, что продолжительность дополнительного отдыха не должна быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов. Сотрудник по своему желанию может распределить эти часы, в том числе и использовать их полностью в один день.

Данная статья четко указывает, что для того, чтобы получить отдых за сверх отработанное время, одного желания работника недостаточно. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос о возможности его предоставления. В случае отсутствия такой возможности оплата производится в двукратном размере.

Регламентация по Трудовому Кодексу

Согласно статье 99 ТК РФ, выход на рабочее место возможен по письменному согласию подчиненного и без него.

Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда:

• Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.
• Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации. В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.
• Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.

Согласие не потребуется:

• При выполнении работ, направленных на восстановление работоспособности после воздействия стихии или катастроф.
• При производстве работ, которые относятся к общественно необходимым.

Статья 99 ТК РФ устанавливает продолжительность времени, которое можно отработать сверхурочно. Вне зависимости от должности оно не должно составлять более 4 часов в сутки и 120 часов ежегодно. Указанная норма рассчитана на два периода. По их итогам формируется определенное значение и после этого сравнивается с общим числом сверхурочно отработанных дней.

Как производится оплата?

Регламентирует оплату за дополнительные часы статья 152 ТК РФ. Вознаграждение может быть установлено не менее полуторного или двойного размера. Следует отметить, в полтора раза больше положено работникам за первые два часа такой работы, далее оплата увеличивается до двойного тарифа.

Как правило, данные выплаты оговариваются в трудовом договоре. Связанные с ними вопросы оговариваются также в локальных нормативных актах предприятия.

Если учет рабочего времени рассчитывается по традиционной системе, то время переработки устанавливается ежедневно. Два первых часа подобной работы должны быть оплачены в конце каждого рабочего дня в полуторном размере.

Законодатель не установил, каким образом должно происходить начисление средств за сверхурочную деятельность. В связи с этим, работодателям приходится прибегать к статье 153 ТК РФ, которая регламентирует работу в праздники и выходные дни. Так, выплата устанавливается в зависимости от оклада, а точнее не менее его полуторного размера. При сдельной оплате труда сумма выплаты рассчитывается в зависимости от тарифа, но также не менее его полуторного эквивалента.

На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом. Обычно порядок расчета устанавливается в коллективном договоре или же в любом другом локальном нормативном акте предприятия.

Так, часовую ставку можно установить, если разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от того, какова продолжительность рабочей недели. Следует подчеркнуть, что стимулирующие надбавки не будут учтены, так как при расчете доплаты берется только часовая ставка.

Пример

Положение об оплате труда предприятия устанавливает расчет часовой ставки для оплаты месяцев, которые были отработаны частично, а также определяет размер компенсации, исчисляя ее путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Так, в сентябре сотрудник отработал 184 часа, что является среднемесячной нормой, при этом у него возникло право на получение премии. Также его 2 раза привлекали к сверхурочной работе в течение 4 часов. Таким образом, ему должны быть начислены следующие выплаты:

• Оклад – 30 000 тыс. руб.
• Премия – 15 000 тыс. руб.
• Доплата, установленная за совмещение должностей – 10 000 тыс. руб.
• Выплата за дополнительную работу – 2282 рубля (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Подробнее о всех нюансах оплаты вы можете узнать из следующего видео:

Бестарифная форма

В случае использования бестарифной системы оплаты труда применяется один из двух вариантов расчета:

• В первом случае часы, проведенные на рабочем месте сверх установленного времени, переводят в условные. За счет них происходит увеличение фонда заработной платы. Следует подчеркнуть, что за первые 2 часа установлена выплата не менее полуторного коэффициента, за последующее время — не менее двойного.
• Во втором варианте для каждого работника необходимо рассчитать средний заработок на один час времени. Доплата начисляется в соответствии с регламентом работодателя, но обязательно не меньше, чем 50% заработанных за один час времени средств за первые 2 сверхурочных часа. Последующие часы подлежат оплате исходя из 100% от среднечасового заработка.

Влияние на расчет премии

Так, сверхурочные часы работы могут быть включены в расчет премиальных полностью, частично, а также могут быть вообще не учтены. Следует отметить, что все три варианта являются законными, выбор оплаты остается за работодателем.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/oplata-sverhurochnoj-raboty.html

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Многим сотрудникам в течение трудового процесса приходится выходить работать дополнительно сверх установленного времени по просьбе руководителя.

Привлечение к сверхурочной работе является правом работодателя, которым он может воспользоваться при определенных условиях.

Рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, на каких условиях к ней привлекают сотрудников и каков порядок ее оплаты.

Понятие сверхурочной работы

Часто работники, выполняя порученную руководителем работу вне установленного графика, не подозревают, что она имеет юридический статус сверхурочной работы и потому подлежит оплате в более высоком размере. Работники могут от нее отказаться на законном основании.

Сверхнормативный труд и правила привлечения к нему работников строго отрегулирован статьей 99 ТК РФ. В это понятие входит работа, выполняемая сверх принятой для работника временной нормы за день либо за другой период, установленный для учета рабочего времени. Обязательным условием выполнения такой работы должно быть распоряжение на ее проведение непосредственного руководителя. При суммированном учете рабочего времени под сверхнормативной работой понимают количество отработанных более 40 часов в неделю, установленных законом.

«Сверхурочная работа» (подробнее)

Часто работники путают сверхнормативную работу с замещением. Рассмотрим примеры:

1. По графику работник выходит на дежурство на сутки, а затем двое суток отдыхает. Его сменщик заболел, поэтому работодатель попросил его заменить и отдежурить дополнительные сутки. Следовательно, работнику предстоит работа сверх нормы, так как свою смену он уже отдежурил. И эта работа значительно превышает установленную норму времени. При незнании законодательства нередко такую работу вместо больного коллеги считают замещением, а не сверхурочной работой. Поэтому и оплачивается она в соответствии с условиями, которые действуют по договору заменяемого сменщика, хотя при статусе сверхурочной работы предусматриваются более выгодные условия оплаты.
2. Рассмотрим пример, когда сотрудник, выполняя порученное руководителем задание в соответствии с его обязанностями, не успел закончить работу вовремя, поэтому остался дополнительно после трудового дня. Поскольку он сделал это по своей инициативе, работодатель никаких распоряжений насчет использования дополнительного времени на выполнение его поручения не давал, то такая работа сверхурочной считаться не будет.

Причины привлечения к работе сверхнормативного времени

Привлечь работника к выполнению работы, выходящей за рамки принятого ТК РФ или внутреннего документа предприятия графика, работодатель может тогда, когда есть производственные причины следующего характера:

• требуется завершить работу, оказавшуюся неоконченной в течение основного времени по объективным причинам. Например, произошел технический сбой в работе оборудования, и не завершение работы повлечет порчу продукции или поломку оборудования;
• необходимо закончить ремонт производственного оборудования. Из-за его поломки может остановиться работа целого коллектива сотрудников предприятия;
• требуется обеспечить непрерывную работу участка при невыходе сменщика. Поэтому вместо него привлекается работник, уже отработавший смену, или другой сотрудник, находящийся на отдыхе.

Важно! При несогласии работника выполнять сверхнормативную работу он имеет право отказаться от нее, оформив свой отказ письменно. Такое действие с его стороны не может трактоваться, как нарушение рабочей дисциплины.

Обязательной формы для составления такого приказа не существует, но в тексте должна присутствовать следующая информация:

• причина для выхода сотрудника на такую работу: невыход сменщика, особые обстоятельства, увеличенный объем текущей работы, требующей срочного исполнения и так далее;
• дата выхода и время начала работы;
• количество предполагаемых часов переработки. После окончания сверхнормативной работы составляется акт о ее продолжительности, если первоначально это не было известно;
• ФИО исполняющего работу сотрудника и его должность;
• информация о том, что сам работник согласен на выполнение работы сверх нормы;
• в конце приказа должна стоять подтверждающая согласие сотрудника подпись.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника

Работодатель может привлечь работника к выполнению сверхурочной работы без его согласия только в чрезвычайных обстоятельствах. Они перечислены в части 3 статьи 99 ТК РФ.

К таким причинам относится:

• проведение работ по предотвращению аварий, катастроф или их последствий, стихийных бедствий;
• проведение общезначимых работ по ликвидации непредвиденных ситуаций, мешающих нормальному функционированию коммуникаций, например, водоснабжения и газоснабжения, отопления, электрификации, связи, канализации;
• выполнение работ в связи с введенным военным или чрезвычайным положением, связанным с пожаром, наводнением, природными катаклизмами, эпидемией и другими обстоятельствами.

Нельзя обязывать трудиться сверхурочно:

• несовершеннолетних лиц, работающих на предприятии (ст. 268 ТК РФ);
• работников в период работы по договору обучающего характера (ст. 203 ТК РФ);
• беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
• работающих инвалидов, которым сверхурочная работа противопоказана по медицинским показаниям.

«Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее) «Время ученичества» (подробнее) «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)

Хотя законом и предусмотрен порядок привлечения сотрудника к работе сверх положенной нормы, однако его несоблюдение со стороны работодателя не является причиной ограничения имеющихся у сотрудника прав на получение повышенной выплаты.

Если он работал по устному распоряжению работодателя, либо тот был в курсе работы, выполняемой сотрудником сверх установленного времени, и не запретил ему ее осуществлять, то такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться.

При ненормированном рабочем дне понятие «сверхурочная работа» теряет смысл, Такой трудовой режим предполагает необходимость исполнения работы по требованию работодателя в любое время, вне обычного графика работы.

Согласие самого сотрудника на выполнение работы во внеурочное время в этом случае не нужно, так как это входит в его обязанности в соответствии с условиями трудового договора.

Поэтому работа в режиме ненормированного трудового дня сверх принятой законом нормы, не оплачивается.

Вместо этого работнику могут предоставляться дополнительные отпускные дни, минимальной продолжительностью в 3 календарных дня.

Продолжительность работы сверх нормы

Согласно статье 91 части 2 ТК РФ установленная норма почасового труда составляет 40 часов работы за одну неделю. Это количество трудового времени является нормой, вне зависимости от организационной формы предприятия и вида имеющихся у сотрудника договорных отношений.

«Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» (подробнее)

ТК установлена максимальная норма часов переработки. Она не может превышать 120 часов за один год, и должна быть не более 4 часов за два дня подряд. Такое ограничение относится к работе по основному рабочему месту.

Для исключения случаев нарушения установленных ограничений на такую работу работодатель должен обязательно отслеживать отработанные каждым работником сверх нормы часы.

Оплата работы сверх нормы

Оплата сверхнормативной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ производится по таким правилам:

• За первые 2 часа переработки сверх установленной нормы дополнительная выплата составляет 1,5 размера стандартной оплаты труда данного работника. Эта сумма денежной компенсации добавляется к сумме основной выплаты;
• В последующее сверхнормативное время доплата оплачивается в размере двух установленных ставок.
• Также сверхурочная работа может компенсироваться путем предоставления дополнительного отдыха по желанию работника.

«Оплата сверхурочной работы» (подробнее)

Работодатель может использовать для расчета выплаты свои нормативные документы, в которых могут применяться ставки начислений выше тех, что приняты ТК РФ.

Обычно вопросы оплаты сверхурочной работы включаются в коллективный договор, где предусматриваются условия взаимоотношений относительно привлечения работников к сверхнормативному труду с учетом специфики деятельности предприятия, а также свои нормативы его оплаты.

Также могут применяться дополнительные соглашения к индивидуальному трудовому договору, регулирующие взаимоотношения в части дополнительного труда.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/privlechenie-k-sverxurochnoj-rabote

Как оплачивается сверхурочная работа?

Рабочий процесс может протекать по разному. У кого – то работа проходит плавно, и небольшие переработки или задержки в целом на сроки и результат не влияют. А кому – то периодически приходится в срочном порядке решать поставленные задачи и вопросы. И во втором случае зачастую могут возникать нарушения плана работ и трудового графика.

Одним из самых оптимальных способов оптимизировать работу в случае возникновения непредвиденных трудностей является проведение сверхурочных работ. Они помогают работодателю добиться лучшего результата, а работник может получить достойную компенсацию. Именно о сверхурочной работе и пойдет речь в нашей статье.

Что говорится в законе

Сверхурочная работа, как и множество других типов работ, имеет свою собственную статью в Трудовом Кодексе РФ, а именно статью под номером 99.

Данная статья кратко описывает сами сверхурочные работы, за оплату отвечает статья 152 ТК РФ.

Помимо описания сверхурочных работ, в статье 99 ТК РФ так же имеются определенные ограничения для данного типа трудовой деятельности. К сверхурочным работам не допускаются:

• Беременные женщины;
• Работники, не достигшие 18 лет, но признанные способными к трудовой деятельности;
• Сотрудники, проходящие стажировку (при условии, что работа сверхурочно не связана с учебой).

Какая работа является сверхурочной

Итак, что же такое сверхурочная работа? Согласно действующему законодательству, сверхурочной можно назвать только ту работу, которая после того, как установленный трудовым договором рабочий день подошел к концу. То есть если работодатель попросил вас остаться на два часа после работы – то это будет именно сверхурочной работой.

На сверхурочную работу сотрудник может быть вызван только работодателем. При этом вызывать можно двумя способами.

В первом случае требуется письменное согласие работника на проведение сверхурочных работ – такая практика применяется в случае незначительных прибавок к рабочему времени, например завершения ремонта или проекта.

Во втором случае согласия работника не требуется, но применяется такая практика к сотрудникам спасательных служб при ЧП, при ремонте инфраструктур после аварий, во время чрезвычайного или военного положения.

Как оплачивается

Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье 152 Трудового Кодекса РФ. При этом сверхурочная работа может оплачиваться с учетом разных коэффициентов:

• Государственный, установленный ТК РФ;
• Негосударственный, установленный самим предприятием.

Установленные государством нормы весьма четкие. Если сотрудник работает сверхурочно, то, если время работы менее 2х часов, ему полагается компенсация в размере полутора часовых окладов. Если же сотрудник работает более двух часов, то за каждый час работы ему положен двойной оклад.

С негосударственными нормами оплаты все немного проще.

Если работодатель хочет мотивировать своих сотрудников на сверхурочную работу, то он может предложить им лучшие условия – увеличенный оклад, выплату премий, предоставление дополнительных отпусков.

Но при этом есть одно ограничение – сумма компенсаций за сверхурочную работу не должна быть меньше, чем установленная государством. Больше работодатель почти ничем не ограничен.

Последнее, что стоит упомянуть – возможность альтернативного поощрения работника. Работодатель вместо выплаты дополнительной платы сотруднику может предоставить ему отгул. При этом отгул должен быть правильно оформлен, а его срок должен быть не меньше срока сверхурочной работы.

Пример расчета

• Допустим, у сотрудника некой компании ежемесячный заработок составляет 20 000 рублей, работает он 20 рабочих дней в месяц по 8 часов в день. В этом случае:
• Часовой заработок сотрудника = Ежедневный заработок сотрудника (20 000 рублей : 20 дней) / 8 рабочих часов.
• То есть 125 рублей в час. Если сотрудник работает сверхурочно час, и при этом используется стандартная схема оплаты сверхурочной работы, то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (1.5).

То есть за свою работу он получит 187 рублей 50 копеек. А вот если он проработает больше двух часов то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (2)*количество часов.

Например, сотрудник проработал 8 часов сверхурочно. В этом случае он заработает 2000 рублей.

Как оформить

Оформление сверхурочных работ – это достаточно сложная задача, которая целиком ложится на работодателя. Для того, чтобы полностью верно задокументировать работы сверх нормы, нужно сделать следующее:

• Составить приказ о проведении сверхурочной работы. В него должны быть прописаны причины её проведения, сроки, список сотрудников, порядок компенсации;
• Ознакомить сотрудников с приказом, собрать их подписи о согласии участвовать в работах если того требует закон;
• После проведения работ нужно отметить результат в бумагах, а затем при выдаче заработка отметить отдельным пунктом оплату сверхурочной работы. В случае предоставления отгула его нужно отметить отдельными приказом.

Источник: https://trudinsp.ru/sverhurochnaya-rabota.html

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ при окладе

• Занимаюсь я решением кадровых вопросов на предприятии, и в мои прямые обязанности входит знание действующих законов и последних изменений в порядке оформления различной документации.
• Специфика работы такова, что нередко возникает необходимость привлечения к выполнению разных работ людей на условиях сверхурочной занятости.
• Несмотря на то, что трудовые нормы допускают такой вариант сотрудничества, работодатель очень строго соблюдать порядок начисления заработка за сверхурочные часы.
• Несколько раз у меня возникали конфликты с сотрудниками по этому поводу, но разобравшись в порядке начисления, работники понимали, что неверно оценили ситуацию.
• Итак, давайте поговорим о том, как регулируется данный вопрос по трудовому кодексу и на что может рассчитывать сотрудник при исчислении оплаты сверхурочной работы.

Как определить относится работа к сверхурочной или нет

Руководитель вправе привлекать к исполнению определенных производственных задач сотрудников, но с соблюдением правил, прописанных в ст. 152 ТК РФ.

Определение такому понятию, как «сверхурочная работа», приведен в ст. 99 ТК РФ и звучит, как рабочая деятельность, которая ведется гражданином в течение отведенных часов, но в рамках трудового контракта. Важным нюансом является тот факт, что сверхурочная работа признается таковой только при проявлении инициативы со стороны нанимателя.

Факт необходимости привлечения граждан к такой работе должен быть зафиксирован документально, иначе у работника не будет оснований для получения оплаты в повышенном размере, а его труд будет расценен, как добровольный.

Существенным моментом является то, что если в трудовом соглашении изначально был указан ненормированный рабочий день, то сотрудника никакой повышенной оплаты не полагается.

Что касается того, как оплачивается сверхурочная деятельность, то здесь речь идет о сумме большей, чем обычная зарплата. Кроме того, работник вправе потребовать выполнить расчет не деньгами, а выходными, число которых будет соответствовать времени, отработанному сверхурочно.

Отдых такого плана гражданин может использовать вразбивку или получить все дни сразу.

Каков порядок оплаты сверхурочного труда

Действующий порядок привлечения работник к дополнительному труду, прописан в ст.152 ТК РФ. Там же указано, что оплата предусматривает увеличение суммы дневного заработка в 1,5 или в 2 раза. Есть ряд условий, которые должны соблюдаться нанимателем, при определении платы за подобный труд, а именно:

Какие документы регулируют оплату	В каком размере оплачиваются сверхурочные часы
трудовое соглашение с работников; трудовой кодекс и другие законодательные акты; внутренняя документация предприятия.	первые два часа занятости оплачиваются в 1,5-ном размере; последующие часы предусматривают заработок в двойном размере.

Классический вариант расчетов предусматривает ежедневный учет сверхурочных и оплату в конце смены. При окладе, расчет положенной суммы выполняется так:

1. Определяется ставка по часам работы, путем деления оклада на среднее значение отработанного периода времени. В расчет принимаются лишь те часы, за которые средства уже были получены.
2. Первые два часа предусматривают оплату в 1,5 средних показателя, а последующие, уже в 2 показателя.

Периодичность выплаты денежных средств за сверхурочную работу — каждый день. Если такой вариант не очень удобен участникам процесса, то не реже раза в две недели.

Специалисты не рекомендуют оставлять подобные выплаты на дату выдачи заработной платы, хотя четких правил при таком положении вещей нет. Подробнее о порядке и условиях оплаты сверхурочной работы изложено в видео:

Особенности регулирования занятости при работе в праздники и в выходные

Нередко, работодатели пользуются положением ст. 153 ТК РФ, где указано, как оценивается работа в выходные и в праздничные дни. Обычно, такие расчеты основываются на двух показателях:

• размер оклада;
• тарифные расценки (при сменном графике работы).

В любом случае к каждому из показателей применяется требование о повышении оклада в 1,5 и в 2 раза. Четкого алгоритма по выделению часовой ставки из общего оклада нет, но есть правила, прописанные в коллективном договоре.

Некоторые особенности возникают при расчете заработка за работу в ночное время и в праздничные дни. По закону, ночным является период с 22-ух до 6-ти утра. Нужно понимать, что работа в ночное время не заменяется сверхурочной деятельности.

Таким образом, гражданин должен получить сразу две оплаты. Примечательно, что оплата за труд в ночное время суток – на 20% выше действующей тарификации. При занятости в праздничные дни, переработка не вычитается, поскольку происходит по двойному тарифу.

Иногда сверхурочная работа – это результат невыполненного ремонта, ведущего к остановке целого предприятия. Основным правилом, которого должны придерживаться руководители предприятий – это не превышать срок сверхурочной занятости больше 4-ех часов в сутки и 120-ти часов в год. За несоблюдение этих правил предусмотрен серьезный штраф.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/oplata-sverhurochnoy-rabotyi.html