Срочный трудовой договор по совместительству: понятие, виды, особенности заключения и образец

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству.

Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность.

Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, договор по совместительству должен быть составлен отдельным документом.

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

• лимитированную продолжительность занятости;
• возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
• распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

Трудовой договор по совместительству различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, договор на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее совместительство

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. Трудовой договор с внешним совместителем является более распространённой формой подработки. Договор на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в трудовую о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения договора

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении договора с первого дня и до истечения срока испытания на совместительство распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В трудовом договоре, согласно которому работа по совместительству будет срочной, указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода договор по совместительству заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах договор по совместительству заключается в общем порядке.

Особенности трудового договора по совместительству

Договор по совместительству обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит договор

Трудовой договор совместителя включает в себя следующие разделы:

1. Реквизиты сторон. В договоре прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
3. Права и обязанности работника. Договор по совместительству содержит такие права трудящегося:

• на определённые условия работы;
• на безопасный труд;
• на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
• на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

• реализовать поставленные перед ним задачи;
• не нарушать правила внутреннего распорядка;
• бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
• не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

• утверждать внутренние нормативные акты;
• поощрять человека за успехи в труде;
• привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
• требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

• предоставить человеку оговорённую работу;
• организовать безопасные условия труда;
• предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
• вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. Договор по совместительству включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить договор по совместительству

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы по совместительству в трудовом договоре

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день.

При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск при работе по совместительству

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты по договору

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Для контракта по совместительству законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

• несовершеннолетние;
• лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
• водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью.

А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение трудового договора по совместительству

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его трудовую, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Скачать образец трудового договора бухгалтера на условиях внешнего совместительства (.doc)

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Скачать образец трудового договора секретаря на условиях внутреннего совместительства (.doc)

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Скачать образец трудового договора главного бухгалтера по совместительству (.doc)

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Скачать образец трудового договора по совместительству (.doc)

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovoj-dogovor/po-sovmestitelstvu.html

Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор, а также возникающие вместе с ним отношения регламентированы трудовым законодательством. При этом нужно внимательно ознакомиться со всеми аспектами заключения такого вида договора. Дело в том, что некоторые категории работников не имеют возможности совмещать несколько работ. Объяснение этому есть в ТК РФ.

Понятие и виды совместительства

Срочный трудовой договор по совместительству – это соглашение между работником и работодателем на определённый срок для выполнения работ, которые не входят в обязанности по основному месту трудовой деятельности.

Существуют такие виды совместительства:

1. Внутреннее. При такой работе человек по месту своей работы выполняет в течение какого-то времени обязанности другого сотрудника, занимая его должность. Такие отношения должны быть оформлены официально. В этом договоре нужно оговорить срок, на протяжении которого работник будет совместителем. К такому соглашению прибегают, когда заменяемый работник, например, обучается.
2. Внешнее. Для оформления такого соглашения нужно брать во внимание выдвинутые требования. К ним относятся: срок действия договора, род деятельности организации. Такое соглашение предприятие может заключить со специалистом в области бухгалтерии.

Законодательно список закрыт.

• опасная работа;
• вредность;
• риск.

Это значит, что лица, которые трудятся на тяжёлой работе или на той, что происходит во вредных (опасных) условиях, не могут заключать дополнительное соглашение на труд. Также нельзя совмещать несколько работ лицам, у которых деятельность связана с управлением ТС, а также, если они управляют движением транспортного средства.

Следующие категории работников не могут совмещать свою основную трудовую деятельность:

• депутаты;
• руководители предприятия;
• государственные служащие;
• сотрудники научных центров;
• преподавательский состав вуза.

Следует понимать, что не попадает под совместительство получение доплаты за выполняемую работу расширенного объёма на своём предприятии

Порядок заключения и расторжения договора

Для того чтобы заключить соглашение, нужно написать заявление и подготовить необходимый пакет бумаг. К таким документам будет относиться:

• паспорт;
• идентификационный налоговый номер;
• диплом;
• медицинская книжка;
• страховой номер индивидуального лицевого счета.

Когда работа будет связана с опасными условиями, которые могут нанести ущерб человеческому здоровью, нужно затребовать справку, где будет отражено отсутствие таких условий по основному месту работы. Сведения об оформлении трудовых отношений в трудовую книгу вносит уполномоченный специалист по основному месту работы гражданина.

Если человек за четырнадцать дней до заключения соглашения работал на государственной службе, он обязан сообщить это руководству предприятия.

На процедуру расторжения договора влияет временной промежуток, на который он оформлялся. Основания для прекращения действия договора:

• истечение срока;
• личная инициатива работника;
• соглашение сторон;
• решение руководства предприятия.

Когда человек заключает соглашение внутри предприятия, по месту основной деятельности, об этом в обязательном порядке должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Если брать за основу общие правила, то он автоматически расторгается в последний день действия. Когда в договоре не оговорены сроки, то он будет считаться бессрочным. Такой договор не защищает должным образом права работника.

Например, если человек работает вместо женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, и она выходит на работу раньше установленного срока, работник прекращает трудовые отношения с этим предприятием. Он может продолжить работу, если руководство может предложить что-то подходящее для данного специалиста.

Труд лиц, которые работают по совместительству, оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, прописанными в соглашении. Работники, работающие полный рабочий день, должны обязательно получать не меньше минимального размера заработной платы. В других случаях оплачиваются фактически отработанные часы.

В тех случаях, когда ежегодный отпуск по совместительству длится дольше отпуска основного, то человек может написать заявление с просьбой продлить срок отпуска. При этом такие дни не будут оплачиваться. Также граждане имеют право рассчитывать на получение денежных средств (компенсации) за то, что ими не был использован отпуск.

Законодательство предусматривает право работника получать пособие в случае потери на время трудоспособности. Женщины могут получать пособие, положенное им при наступлении беременности и рождении ребёнка.

Этим правом могут воспользоваться те, кто работает на протяжении последних двух месяцев в одном предприятии по совместительству.

Чтобы получить денежные средства, человеку нужно представить руководству компании документ, подтверждающий наступление нетрудоспособности.

Если лицо совмещает работу по внешнему соглашению, то в документе для дополнительного предприятия нужно указать данные основного листка нетрудоспособности.

Руководство организации вправе направить совместителя в командировку. Такое действие допускается при наличии свободного времени по основному месту трудовой деятельности.

Работник может попросить предоставить ему отпуск, в течение которого заработная плата за ним не будет сохраняться.

Следует учесть, что работодатель вправе отказать в оформлении такого отпуска. Не рекомендуется заключать соглашение на дополнительную работу, если на основной работе частые командировки. В таком случае в договоре необходимо указать, что за работником не будет сохраняться заработок на время командировок.

Когда работник отправляется в командировку в одно время с двух мест работы, за ним сохраняется средняя заработная плата. Расходы, которые он понесёт за время командировки, будут распределяться между руководством организаций. Деньги на суточные нужды платятся одной суммой. Они не взимаются по отдельности с каждого работодателя. Расчёт осуществляется на общих основаниях.

Особенности договора по совместительству

Договор должен иметь сведения о том, что человек будет выполнять работу по совместительству. Закон не допускает заключение соглашения с лицом, которое младше восемнадцати лет.

Также следует учесть, что разрешается работать по данному соглашению не больше четырёх часов.

В тех случаях, когда работник не выполняет на основной работе свои прямые обязанности, например, на срок действия договора человек пребывает в ежегодном отпуске, время работы может составлять более четырёх часов.

Срочный трудовой договор по совместительству, образец которого есть в организации, предоставляющей такую возможность, содержит такую информацию:

1. Личные сведения сотрудника. К таким сведениям можно отнести ФИО, данные из документа, подтверждающего личность.
2. Место выполнения возложенных трудовых обязанностей.
3. Описание работы, которую человек выполнял.
4. Информация о том, какой был режим работы.
5. Дата, с которой лицо приступило к выполнению своих трудовых обязанностей.
6. Сведения о зарплате (ставке), то есть какой её размер, какой способ получения.
7. Условия работы. В этом разделе нужно указать есть ли вредные условия. В случае их наличия необходимо описать, как это компенсируется.
8. Срок (срочность), на протяжении которого контракт будет действовать.
9. Дата заполнения документа и подписи сторон.

Работник по совместительству получает вознаграждение, соответствующему отработанным часам. Эти сведения фиксируются в журнале, где ведётся учёт рабочего времени. В случае наличия испытательного срока это нужно отметить в соглашении. Закон не устанавливает временное ограничение испытательного срока. В договоре должны быть оговорены права и обязанности сторон.

Работник обладает следующими правами:

• работать в безопасных условиях;
• получать вознаграждение за свою работу;
• предоставлять работу, о которой указывается в соглашении;
• другие права, которые содержаться в законодательных актах.

Сотрудник должен знать свои права, чтобы при необходимости их отстоять.

1. Выполнение работ, о которых было оговорено.
2. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.
3. Не портить имущество организации.
4. Не нарушать требования охраны труда.

Раздел обязанностей может быть дополнен особенным видом обязанностей, которые касаются конкретного вида деятельности. Это делается для того, чтобы не разрабатывать должностную инструкцию возможно для временного сотрудника.

Например, при заключении соглашения на получения услуг бухгалтера в соглашении могут указываться следующие обязанности:

• проведение сверок после поставки товара;
• выписывание накладных на товар или другие ценности перед их отгрузкой.

Список неполный, так как работодатель может добавить ещё несколько обязанностей на своё усмотрение.

Договором определяется следующий ряд прав работодателя:

• принятие актов, которые оказывают влияние на работу нанимаемого лица;
• поощрение работника за более продуктивную работу;
• привлечение нарушителя к ответственности;
• требования к работнику исполнять свои обязанности.

Безусловно, работодатель тоже обязан знать свои права, чтобы уметь себя защитить.

Предприятие, нанимающее работника, имеет такие обязанности:

• предоставление человеку возможности работать;
• обеспечение безопасности места, где будет выполняться работа;
• предоставления всех необходимых материалов (инструментов) для исполнения возложенных обязанностей;
• выплата заработной платы (вознаграждения).

Несоблюдение перечисленных условий влечёт за собой применение санкций.

• социальное страхование;
• ответственность сторон за нарушение условий договора и норм законодательных актов;
• другие условия, которые важны для каждого конкретного случая;
• порядок внесения изменений в соглашение и его прекращения.

Изменения могут вноситься в случае достижения компромисса в отношениях работника и работодателя.

С работника должны взиматься налоги. Оформляется справка 2-НДФЛ. На всех предприятиях должны быть оформлены справки о взимании налога. Если у сотрудника есть возможность получения вычетов, то они ему будут предоставляться по одному месту трудовой деятельности.

Работник, совмещающий несколько должностей, имеет право работать полный рабочий день в таких случаях:

1. На предприятии основной деятельности нет обеспечения работой.
2. Человек прекратил выполнять свою работу, потому что руководство не выплачивает вовремя заработную плату.
3. Работник не может быть переведён на другую работу, потому что это не позволяют сделать медицинские показатели.

Эти условия нужно учитывать при совместительстве.

Законодательство допускает определение длительности трудового дня и недели по договорённости для следующих категорий специалистов:

• врач;
• медицинский персонал в местности с недостатком таких специалистов;
• работники в сфере культуры;
• педагоги, которые обучают дополнительно;
• младшие медработники;
• хормейстер;
• художественный руководитель;
• аккомпаниатор.

Список законодатель не закрывает.

Срочный договор с гражданином может ограничиваться по временному действию:

1. Сезонная работа.
2. Деятельность на время.
3. Период отпуска.
4. Болезнь.
5. Отсутствие работника, которого замещают.
6. Завершением работы по устранению чрезвычайных ситуаций.

В таких случаях соглашение не может прекратить действовать, если принимается работник, как на основную работу.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/srochnyy-trudovoy

Срочный трудовой договор с совместителем

Государственная политика в сфере занятости направлена на бессрочность трудовых отношений.  Время, когда наниматели свободно могли заключать с работниками новые контракты каждый месяц, осталось в прошлом. Однако, иногда необходимо заключение именно срочного договора, в частности если речь идёт о совместителе.

В трудовом законодательстве указывается, что когда гражданин уже имеет постоянную работу, то на дополнительной договор свободно может быть заключён на определённый срок. О том, как заключается срочный трудовой договор по совместительству, о его особенностях и оформлении мы и поговорим.

Кто считается совместителем

Совместительство делится на внутреннее и внешнее. Внутренним совместителем будет считаться сотрудник, помимо своей основной работы на предприятии, также замещающий другую должность на нём же и заключивший второй трудовой договор.

Внешний совместитель, соответственно, берёт вторую работу не на том же предприятии, где его основная, а на другом.

Иногда совместительство путают с совмещением, но это разные понятия: при совмещении работник не заключает трудовой договор, на него просто возлагаются дополнительные обязанности и за это делается доплата.

Сам совместитель при такой работе на половину ставки получает деньги за излишки времени, а работодатель экономит, если ему не нужен работник на полную ставку. При срочном трудовом договоре ему, к тому же обычно требуется лишь временно закрыть вакансию до возвращения основного сотрудника к исполнению обязанностей.

Есть у законодательства определённые требования к совместительству:

• Ограничение по времени работы.
• По условиям труда – нельзя работать во вредных или опасных условиях на двух работах сразу.
• Совместительство невозможно для несовершеннолетнего.

Оформление трудовых правоотношений

Процедура осуществляется при помощи соглашения, причём если оно срочное, то обязательно должен быть обозначен срок, поскольку при отсутствии упоминания о нём в тексте договор будет считаться бессрочным.

Обычно, чтобы оформить срочный трудовой договор, требуется особая причина, но само совместительство может выступать в этом качестве, то есть никаких дополнительных оснований не нужно. При этом вовсе не обязательно заключать с совместителем именно срочный договор.

Период действия обозначается просто: указываются две даты – начальная и конечная. Первая из них одновременно является и днем, с которого сотрудник должен приступить к работе на предприятии.

В целом срочный трудовой договор по совместительству имеет не так много отличий от обычного, а его образец прилагается к статье. К особенностям можно отнести:

• Следует указать даты начала и окончания действия.
• В договор включается условие о его заключении по совместительству.
• Необходимо обозначить, что время труда служащего сокращено, поскольку по такому договору нельзя работать более 4 часов в день.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

• При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
• Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
• При практике либо обучении указывается дата их окончания.
• Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие.

К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю.

Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

• оклад;
• премии;
• другие выплаты.

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности.

Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше.

В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

• Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
• Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

Образцы документов

Срочный трудовой договор по совместительству

Источник: http://ZnatokTruda.ru/sovmestitelstvo/srochniy-trudovoj-dogovor/

Трудовой договор по совместительству

В работе по совместительству есть плюсы для всех участников трудового процесса. Для руководителей это возможность «закрыть» горящую вакансию или заменить сотрудника, который отсутствует длительный срок.

Для сотрудников — шанс увеличить свой заработок или попробовать себя в новой должности. Прием на работу совместителей в целом не отличается от оформления основных работников .

Однако у трудовых договоров по совместительству имеются и определенные особенности, о которых поговорим ниже в статье.

Для работника нет ограничений в количестве заключаемых договоров. К тому же за ним сохраняется право на те соцгарантии, которые полагаются основным сотрудникам.

Руководитель не вправе включить в соглашение пункт, запрещающий сотруднику в свободное от работы время трудиться у других работодателей.

Это положение будет квалифицироваться, как ухудшение положения последнего, что нарушает нормы ТК РФ.

При совместительстве важно, чтобы у работника фактически было свободное от основной занятости время, а также требуемые навыки или соответствующая квалификация.

Сотрудника можно беспрепятственно привлечь для допработы по профессии или должности, имеющих аналогичное наименование. Например, медработник справится с дополнительными обязанностями провизора.

Рабочий, занятый на сцепке вагонов, может выполнять, как совместитель, работу стрелочника, так как знаком со спецификой работы железнодорожного транспорта. 

Разновидности совместительства

• Работник может устроиться на подработку как в той же компании, в которой трудится по основной должности, так и вне ее. Соответственно, разделяют две формы совместительства: 
• Независимо от формы совместительства, руководитель обязан заключить новый трудовой договор с работником-совместителем. 
• Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в другой организации, которая заключает трудовой договор с внешним совместителем образец.

Работа внутренним совместителем означает исполнение работником дополнительных обязанностей по основному месту работы, но не обязательно в той же должности.

И в этом случае, помимо основного контракта, руководителю придется составить с работником дополнительный трудовой договор на внутреннее совместительство.

1. Более подробно о совместительстве можно прочитать здесь:
2. Что такое внешнее совместительство
3. Прием на работу по совместительству
4. Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

Составление договора по совместительству образец имеет определенные особенности, на которых остановимся подробнее. 

Договор работы по совместительству

При оформлении работника по совместительству, трудовой договор (образец) должен не только соответствовать общим правилам, которые предъявляются ТК РФ, но и содержать требуемые условия к этой категории работников. 

Если у вас нет штатного юриста, а сами вы не слишком хорошо разбираетесь в правилах и формулировках составления договоров, обращайтесь за помощью к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерское и кадровое сопровождение вашего бизнеса, а у вас появится время заняться непосредственно коммерческой деятельностью и развитием бизнеса.

Что указываем в содержании документа

Договор составляется в двух экземплярах, оригинал одного из них отдается работнику. Работодателю необходимо проследить, чтобы работник сделал пометку на его экземпляре о том, что получил на руки договор.

При составлении документа, вносим следующие сведения:

• персональная информация о работнике, наименование и реквизиты работодателя;
• место и дата оформления документа;
• предмет договора  (название должности совместителя, с какой даты приступает к своим обязанностям, характер работы);
• какие условия труда предусмотрены на рабочем месте совместителя. Условия труда сотрудников регулируются ФЗ за № 426 от 28.12.13, который обязал работодателей проводить спецоценку условий труда в отношении рабочих мест с точки зрения безопасности. К 1 января 2019 года период спецоценки завершился, поэтому работодателей не выполнивших эту обязанность вправе привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако для тех, кто создал новые рабочие места, предоставляется год для проведения спецоценки с момента их образования;
• какая ставка положена совместителю, продолжительность работы, дни отдыха;
• если выполнение работы связано с неблагоприятными условиями труда, включите пункт о компенсациях и соцпакете. Однако, если основная работа уже связана с вредными (опасными) условиями труда, совместителя оформлять не разрешается. Совместительство вредных (опасных) профессий запрещено (ст. 282 ТК РФ);
• пункт о соцстраховании;
• на какой срок стороны решили заключить контракт- на конкретный или неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). Если срок договора известен, оформляется срочный трудовой договор по совместительству образец, который при желании сторон продлевается допсоглашением.

Что важно указать в договоре

Прежде всего в теле документа нужно указать, что для сотрудника этот вид работы является совместительством. Эта формулировка связана со спецификой регулирования трудовых отношений с совместителями (ограниченный режим рабочего времени, нюансы увольнения, нет необходимости вносить отметки в трудовую и т.д.).

Пример трудового договора по совместительству с указанием формулировки

Также обращаем внимание на:

• Продолжительность рабочего времени — не более четырех часов в день и двадцати в неделю (ст. 284 ТК РФ).
• Как производится расчет с работником. Применяется несколько вариантов оплаты труда совместителей (временная, сдельная оплата либо другие условия, установленные сторонами в договоре). Что касается установления МРОТ, то к совместителям эта норма не применяется, так как они работают по ограниченному режиму времени или норме выработки. 
• Отпуск (ежегодный) совместителю предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы. Работодатель не вправе отказать в отпуске совместителю. 
• Основание для увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ — трудоустройство сотрудника, для которого эта работа будет считаться основной.

Некоторые работодатели, принимая совместителя на работу, предпочитают заключить с ним срочный договор, считая, что так будет проще прекратить отношения с работником. Позже они сталкиваются с проблемой, когда до конца срока действия соглашения еще далеко, а у компании на примете есть сотрудник, готовый заменить совместителя на полной ставке. 

В такой ситуации прекратить срочный договор по своей инициативе работодатель не вправе. Поэтому логичнее оформлять сотрудника на неопределенный срок. Соглашение можно расторгнуть после двухнедельного срока по допоснованию прекращения трудовых отношений с совместителем (ст. 288 ТК РФ).

Оформление на полставки

В ТК РФ нет понятия «полставки». Под этим термином подразумевается половина продолжительности рабочего времени, т.е. не восемь часов в день, а четыре часа.

Например, из компании уволилась секретарь. Желая сократить расходы, руководство предложило сотруднице подработку на условиях внутреннего совместительства. Между сторонами заключается трудовой договор совместителя на 0,5 ставки образец. 

После подписания сторонами договора, руководителем издается приказ о приеме на работу.

Типичные ошибки при оформлении совместителя

Изменения КоАП РФ в 2015 году ужесточили ответственность работодателя за нарушение прав граждан при приеме на работу. 

Какие ошибки при оформлении договора допускают руководители:

1. Трудовой договор как с внешним совместителем, так и с внутренним должен иметь отметку, удостоверяющую, что работнику выдали на руки его экземпляр (ст. 67 ТК РФ). Если отсутствие подписи будет обнаружено Трудинспекцией, компанию, в том числе и должностное лицо, оштрафуют.
2. Принимая сотрудника на работу, руководители забывают указать в договоре, что работа является совместительством.
3. Директор вместо заключения нового трудового соглашения с работником ограничивается лишь приказом о приеме совместителя.
4. Работодатель не конкретизирует трудовую функцию работника, указывая только должность. Часто не указывается характер работы сотрудника: разъездной, подвижный, в пути и т.д. Это противоречит требованиям статьи 57 ТК РФ.
5. В разделе оплаты труда руководитель не указывает размер оклада, ссылаясь на штатное расписание. Сумма оклада относится к обязательным условиям договора, поэтому такие данные необходимо указывать в самом контракте.
6. Не указываются даты и порядок выплаты зарплаты, которые также работодатель обязан внести в договор.
7. В договор не включены условия о соцстраховании совместителя. Такая ошибка может повлечь за собой претензии со стороны контролирующих органов.

Автор статьи: Марина Черкасова

Источник: https://www.business.ru/article/2013-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Срочный трудовой договор по совместительству: образец, порядок заключения

Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

Понятие совместителя в трудовом законодательстве

Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью.

Вам может быть интересно: Как составить трудовой договор по совместительству?

Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.

В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:

1. Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц — не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
2. Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
3. Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
4. Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).
5. Невозможность одновременной работы на производствах с вредными или опасными условиям труда с такими же должностями, оформленными по совмещению.

ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно. Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д.

Порядок заключения срочного договора по совместительству

ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.

д. Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия.

От соискателя потребуется предоставление следующего пакета документации:

• общегражданский паспорт;
• карточка СНИЛС;
• свидетельство идентификационного номера налогоплательщика.

Трудовая книжка не нужна, однако наниматель может дополнительно запросить справку с основного места трудоустройства.

Содержание и условия

Типовой бланк срочного трудового договора по совместительству включает в себя следующие сведения:

• полное наименование организации с указанием формы и адреса ее расположения;
• дата начала выполнения обязанностей;
• характер основных и дополнительных обязанностей (подвижной, разъездной и т.д.);
• подробное описание условий труда;
• алгоритм начисления оплаты и размер вознаграждения;
• перечень предоставляемых социальных и гарантий;
• права и обязанности обеих сторон;
• дата составления документа;
• Ф. И. О. соискателя и представителя компании, ответственного за прием кадров.

Сроки заключения соглашения указываются только в том случае, если работник оформляется на определенный период.

Особенности договора

В процессе составления соглашения найма работника по совместительству необходимо учитывать определенные особенности:

1. В содержании документа обязательно должен присутствовать пункт, свидетельствующий о том, что трудоустройство гражданина оформляется именно по совместительству.
2. В процессе определения графика и режима работы соискателя на должности необходимо учитывать ограничения по максимально возможной продолжительности рабочего дня на должности по совмещению, регламентированные положениями статьи 284 ТК: не более четырех часов за сутки и не более половины от стандартной нормы за календарный месяц.
3. При включении в содержание документа положения о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отдыха требуется указывать, что отпуск будет предоставляться в тот же период, что и на постоянном месте занятости. При этом если его продолжительность по основному месту трудоустройства будет больше, то работодатель обязуется предоставить гражданину дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
4. В пункте об оплате труда совместителя обязательно следует указывать алгоритм начисления трудового вознаграждения (исходя из отработанного времени, выполненного объема задачи, количества произведенного товара и т.д.).
5. В соглашении о найме совместителя можно указать, что он будет уволен, если на его должность найдется другой кандидат, готовый устроиться на нее в качестве постоянного места работы.

ВАЖНО! При увольнении совместителя на основании принятия постоянного работника на его должность работодатель обязан предварительно уведомить его — минимум за две недели до предполагаемого расчета.

Образцы договоров

19.12.2018

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/srochnyj-dogovor-po-sovmestitelstvu

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Скачать образец срочного договора с совместителем

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

1. Необходимостью указания на период действия договора.
2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html