Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведения

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Несчастные случаи, не связанные с производством


Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведенияНе только на производстве, но и в обычной жизни нередко случаются непредвиденные ситуации, в результате которых люди получают травмы и увечья. Подобные несчастные случаи невозможно предупредить со стопроцентной точностью, несмотря на ряд мероприятий по их профилактике. Они могут быть связанными и не связанными с рабочим процессом. С учетом данной классификации определяется порядок расследования, а также его характеристики и методология.

Определение несчастного случая, не связанного с производством

Несчастным признается случай, вследствие которого сотруднику было неумышленно нанесено физическое повреждение или травма. В таком случае руководство фирмы обязано провести расследование во избежание последующих претензий в свой адрес со стороны пострадавшего работника.

Необходимость обусловлена тем, что на практике сотрудники сами провоцируют наступление происшествия неисполнением правил техники безопасности или своими неосторожными действиями. Однако, также существуют ситуации, когда в случившемся нет их вины и ответственность за произошедшее ложится на управленца (например, при отсутствии инструктажа).

Примерами несвязанных с производством несчастных случаев, согласно ст.229 ТК РФ, являются такие ситуации:

  • гибель подчиненного вследствие хронического заболевания, не связанного с производственным процессом. Предполагается, что заболевание до момента трудоустройства уже длилось определенный период, и не было приобретено на рабочем месте;
  • совершение субъектом самоубийства в рабочем помещении в течение трудовой смены. При этом, факт самоубийства подтверждается коллегами погибшего;
  • лицо получило физическое повреждение, обусловленное особенностями производственного процесса, однако, это произошло ввиду его нахождения в состоянии опьянения химическими веществами.

Подразумеваются алкогольные и наркотические препараты, а не, например, химические или токсичные пары, выбрасываемые в цехе.

  • субъект был травмирован вследствие совершения определенных действий (или бездействия) при нарушении закона (ст. 229.2 ТК РФ).

Определять характер несчастных случаев рекомендуется в таком порядке:

  1. Выяснить, что произошло, составить детальное описание происшествия.
  2. Определить конкретное место, где оно случилось. Предполагается, что необходимо описать не только помещение или здание, но и обстоятельства, в которых находился субъект (например, в деловой поездке или по пути в офис).
  3. Период происшествия.

Постановлять, имеет ли несчастный случай производственный характер или нет, может только специально сформированная комиссия по расследованию подобных дел.

Как только случилось происшествие, сведения о нем должны незамедлительно дойти до управленца. Исходя из ст. 214 ТК РФ, это является обязанностью подчиненного.

Рассматриваемые сведения должны дойти до управленца хозсубъекта в следующем порядке: от работника к непосредственному начальнику (бригадиру), от бригадира к начальнику подразделения, и так далее, вплоть до вышестоящего руководства.

Также необходимо известить о происшествии службу по охране труда.

Важно отметить, что не каждое происшествие подлежит расследованию. Исходя из ст. 227 ТК РФ, ситуациями, подлежащими учету и расследованию, являются:

  • случаи, после которых субъект частично потерял трудоспособность, вследствие чего вынужден перевестись на менее тяжелую работу;
  • те, что повлекли за собой смертельный исход;
  • происшествия, произошедшие с работником или иным субъектом, который участвовал в трудовом процессе с целью исполнения приказа управленца, а также выполнения своих обязанностей, обозначенных в трудовом соглашении.

Не расследуются такие происшествия:

  • обусловившие получение работником микротравмы, которая не стала причиной частичной потери трудоспособности и не влечет необходимость перевода или увольнения. Впрочем, практика показывает, что ряд нанимателей, тем не менее, по личному волеизъявлению проводят расследования микротравм подчиненных. Это осуществляется с целью предупреждения возможных конфликтов и для совершенствования системы безопасности труда в компании;
  • случившиеся в нерабочую смену субъекта. То есть, лицо пребывало дома или в другом месте, находящемся за пределами хозсубъекта.

Особенности признания несчастного случая не связаным с производством

Из практики следует, что быстро и однозначно классифицировать несчастные случаи по принципу их причастности к трудовому процессу нелегко. Это обуславливает необходимость осуществления расследования несчастных случаев, не связанных с производством.

Для фиксации несчастного случая требуется осуществить такой порядок действий:

  • пострадавший субъект оповещает непосредственного руководителя о происшествии и отправляется в медпункт;
  • сведения доносятся до управленца;
  • формируется комиссия по расследованию подобных происшествий. Ее задача состоит в определении вида происшествия;
  • травмированный субъект составляет объяснительную, где поясняет, что наступление несчастного случая не было последствием приказа руководителя (например, что он сломал ногу при посещении магазина в обеденный перерыв);
  • комиссия выносит решение относительно классификации несчастного случая.

Как отмечалось ранее, официальное право классифицировать вид происшествия имеет только специальная комиссия. Ее состав определяется с учетом тяжести происшествия, в частности:

  1. При легкой степени тяжести председателем комиссии назначается наниматель или уполномоченное им лицо. В нее, помимо председателя, также должны включаться специалист по охране труда, представитель профсоюзного формирования.
  2. При групповом травматизме (2 и более людей) или тяжелом происшествии (с летальным исходом) председателем комиссии назначается государственный инспектор труда. В комиссию также будут входить представитель локального объединения профсоюзов, страховщик, специалист по охране труда, представить профсоюзного образования фирмы.

В процессе расследования реализуются следующие мероприятия:

  • Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведенияопрос свидетелей и непосредственно пострадавшего субъекта (в условиях, если лицо может вести диалог). При этом, все полученные данные должны быть оформлены документально;
  • определение виновных субъектов, допустивших нарушение правил безопасности труда;
  • исследование места трагедии. С этой целью составляется особая схема, в общем определяющая параметры здания, в котором произошел несчастный случай. Помещение фотографируется и снимается на видео;
  • опрос нанимателя;
  • при необходимости члены комиссии также вправе организовывать различные лабораторные исследования и прибегнуть к услугам экспертов требуемого направления.

Если в рабочем помещении случилось происшествие со смертельным итогом, которое, впрочем, не классифицируется, как производственный несчастный случай, расследование будет иметь такие особенности:

  • оно проводится на протяжении 15 дней;
  • в состав комиссии включается ряд дополнительных экспертов;
  • появляется требование об обязательном наличии заключения судмедэксперта.

Порядок осуществления расследования, при этом, выглядит следующим образом:

  1. Формируется комиссия во главе с председателем. Однако, сначала публикуется соответствующий приказ управленца, подтвержденный подписями членов комиссии.
  2. Исследование места происшествия, фото- и видеосъемка помещения.
  3. Опрос свидетелей.
  4. Исследование документации для удостоверения в том, что были проведены все необходимые проверки, инструктажи и прочие процедуры по охране труда.
  5. Комиссия формирует акт, который в последующем утверждается председателем.

Особенности составления акта о расследовании несчастного случая, не связанного с производством

По факту признания несчастного случая как происшествия, не связанного с производственным процессом, должен оформляться соответствующий акт. Форма рассматриваемого документа регламентируется Постановлением Министерства Труда РФ № 73 от 24.10.2002 г.

Бумага составляется в 2 экземплярах, один из которых передается пострадавшему субъекту, а второй остается у нанимателя.

Если происшествие классифицируется как не связанное с производственным процессом, его не требуется отражать в регистрационном журнале соответствующих производственных происшествий.

В случае, если лицо, получившее физическое увечье, не выражает согласия с выводами комиссии и считает, что происшествие относится к разряду производственных, оно вправе попытаться обжаловать ее решения.

Обжалование вердикта комиссии о признании несчастного случая не связанным с производством может осуществляться в любое время, а не в ограниченный законодательством период.

Для того, чтобы обезопасить компанию, управленцам настоятельно рекомендуется хранить материалы о происшествии (в частности, акт) в архиве на протяжении 45 лет.

Особенности оформления несчастного случая, не связанного с производством

Результаты деятельности комиссии заключаются в формировании ее членами ряда бумаг, необходимых для расследования дела. К указанным документам относятся:

  • Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведенияпротокол осмотра производственного помещения, где было зафиксировано происшествие;
  • выписки из журналов регистрации (как доказательство проведения различных инструктажей, аттестаций и прочих проверок);
  • протоколы опроса свидетелей происшествия;
  • если проводились дополнительные экспертные исследования, данные результаты также необходимо приложить к общему пакету документов;
  • медицинское постановление относительно характера полученной субъектом травмы и тяжести увечий. Помимо этого, необходимо заключение о наличии или отсутствии у сотрудника состояния опьянения химическими веществами;
  • если происшествие повлекло гибель сотрудника, необходимо получить официальную бумагу о причинах подобного явления;
  • копия личной карточки работник в качестве подтверждения получения им средств индивидуальной защиты;
  • прочие документы, которые члены комиссии посчитают нужными в каждом конкретном случае.

Практика показывает, что довольно распространены ситуации, когда наниматели всеми методами стараются избежать классификации несчастного случая, как связанного с производством, ввиду наличия определенной ответственности. В таком случае оформление происшествия, как не связанного с производством, является грубым нарушением закона и влечет за собой еще более серьезные санкции.

В частности, если несчастный случай связан с производством, на нанимателя накладываются обязанности по выплате следующих компенсационных сумм пострадавшему подчиненному:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная страховая выплата;
  • средства, полагающиеся травмированному субъекту каждый месяц на протяжении всего периода отсутствия трудоспособности;
  • компенсация затрат на лекарственные препараты и процедуры, а также на дальнейшее восстановление;
  • оплата дополнительного отдыха на срок, пока субъект проходит лечение. Также подразумевается оплата проезда к санаторию;
  • моральное возмещение (если подобное было определено судебной инстанцией).

Если же определено, что несчастный случай не связан с производством, наниматель не должен выплачивать подчиненному никаких сумм, кроме компенсации за временную нетрудоспособность.

За ошибочную или намеренную классификацию несчастного случая, как не связанного с производством, при доказательстве обратных обстоятельств, компании грозит штраф:

  1. от 5 до 10 тыс. руб. за сокрытие страхового случая на основании ст. 15/34 КоАП РФ;
  2. в объеме от 50 до 80 тыс. руб. исходя из ст. 5/27/1.

Таким образом, несчастный случай, не связанный с производством — это один из видов происшествий с сотрудниками предприятия. Нанимателям должен участвовать в расследовании подобных ситуаций и знать порядок действий, а также заранее ознакомиться с вариантами привлечения к ответственности за ложную классификацию несчастного случая.

(26

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/neschastnye-sluchai-ne-svyazannye-s-proizvodstvom.html

Порядок расследования несчастного случая, не связанного с производством – оформление документов

  • Риск возникновения несчастного случая в какой-то степени присутствует на каждом предприятии, вне зависимости от специфики его деятельности.
  • При наступлении таких ситуаций работодателем создается специальная комиссия, цель которой — расследование НС.
  • В итоге проведенной проверки определяется наличие или отсутствие связи между производством и случившемся происшествием.
Читайте также:  Что такое мрот: расшифровка, зачем нужен показатель, где используется

Что это такое — понятие

  1. Работодатель — первый, кто должен узнать о несчастном случае.

  2. 214 статья ТК РФ устанавливает, что при выявлении угрозы здоровью трудящихся или при нанесении им увечий сотрудники, обнаружившие эти факты, должны незамедлительно сообщить об их присутствии руководителю.

  3. Несчастный случай, характеризующийся как не связанный с производством, наступает при обстоятельствах, не зависящих от работодателя или рабочего процесса.

Как оформляется несчастный случай, связанный с производством?

Квалификация непроизводственных НС

Выделяют несколько классификаций несчастных случаев, не связанных с производством.

Каждая из них характеризуется определенными признаками:

  • Самоубийство. К подобной ситуации может относиться гибель работника, причиной которой являлось его общее заболевание. К примеру, в период обострения проблемы. При расследовании такого НС члены комиссии могут Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведенияприйти к выводу, что смерть сотрудника никаким образом не связана с его работой в данной компании. Их действия при этом не будут считаться неправомерными.
  • Самовольное нанесение вреда здоровью, а также гибель, возникшая вследствие нахождения работника в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического). В данном случае должно соблюдаться важное условие — опьянение должно быть признано единственной причиной возникновения несчастного случая. При наличии еще каких-либо обстоятельств ситуация не может быть признана НС, не связанным с производством.
  • Происшествие было зафиксировано в ходе осуществления пострадавшим преступных действий. Этот факт также должен быть зафиксирован и подтвержден соответствующими органами.

Технология расследования

Сразу после возникновения несчастного случая определить его квалификацию невозможно. Наличие связи между случившемся и производством определяется в конце расследования. Следовательно, в данном случае оно проводится аналогичным образом, как и в ситуации с обычным НС.

После оказания работнику необходимой помощи работодателем создается соответствующая комиссия, которая будет заниматься расследованием дела.

Ее точный состав зависит от характера увечий, нанесенных пострадавшему. В обязательном порядке в комиссию должны входить представители:

  • работодателя;
  • профсоюза;
  • отдела охраны труда.

Такими специалистами расследуется легкий несчастный случай. Если в результате происшествия трудящийся получил серьезные увечья, в комиссию должны входить представители уполномоченных органов.

К примеру, трудовой инспекции и органов местного самоуправления. Точный состав определяется в соответствии с требованиями ТК РФ.

В ходе расследования члены комиссии проводят опрос свидетелей НС (при их наличии), пострадавшего (если это возможно) и работодателя.

Осмотру подвергается территория, на которой произошел несчастный случай. Создается схема этой местности, план или эскиз. Возможно создание фотографий или видеоматериалов.

После этого проводится анализ собранной информации. Устанавливается лицо, по вине которого произошел случай. Именно на этом этапе определяется квалификация ситуации — связанная или не связанная с производством.

Какие документы нужно оформить?

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведенияВ ходе расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформляется стандартный пакет документов.

В нем должны присутствовать следующие бумаги:

  • служебная записка. Документ, с помощью которого работодатель узнает о случившемся;
  • извещения (копии), отправленные в соответствующие органы. Выступает в роли уведомления о несчастном случае;
  • приказ о формировании комиссии для расследования случившегося;
  • протокол о проведении осмотра места происшествия форма 7;
  • объяснительная записка. Работник (при возможности) описывает ситуацию и разъясняет, при каких обстоятельствах она произошла;
  • протокол об опросе свидетелей НС и других опрошенных лиц;
  • документ, подтверждающий факт ознакомления пострадавшего с должностной инструкцией;
  • медицинское заключение. Выдается учреждением, в которое пострадавший отправляется на лечение;
  • результаты экспертизы, в ходе которой было определено, находился ли сотрудник в состоянии опьянения;
  • заключение инспектора (если он принимал участие в расследовании).

Если несчастный случай был квалифицирован как случай, возникновение которого не связано с производством, оформляется соответствующий акт.

Особенности оформления акта

Согласно информации, отраженной в 230 статье ТК РФ, в ситуации квалифицирования несчастного случая как НС, не связанного с производством, членами комиссии оформляется специальный акт.

Существуют ошибочные мнения, что он может оформляться в свободной форме. Важно учесть — это правило применяется по отношению только к профессиональным спортсменам.

В иных обстоятельствах в процессе составления документации придерживаются правил, установленных унифицированной формой №4.

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведенияВ обязательном порядке в акте должна отражаться информация следующего характера:

  • шапка. Включает в себя данные о компании — название, должность и ФИО главного руководителя;
  • дата составления акта;
  • номер и наименование документа;
  • точное время и дата несчастного случая;
  • подробные сведения о работодателя. Данные такого характера берутся из учредительной документации;
  • подробные сведения о сотруднике — должность, инициалы, структурное подразделение, стаж, время работы в организации;
  • председатель и другие члены комиссии по расследованию дела — инициалы и должности каждого специалиста;
  • дата проведения инструктажей по охране труда, тип проведенных инструктажей (первичный, повторный и т.д.);
  • указание сведений из медицинского заключения;
  • фиксация состояния опьянения (при его наличии);
  • информация о свидетелях, которые были опрошены во время проведения расследования;
  • описание показателей свидетелей;
  • характеристика места происшествия;
  • причина возникновения несчастного случая;
  • лица, допустившие нарушения. В данном случае таковым является пострадавший;
  • выводы — указание того, что НС признан не связанным с производством;
  • подписи составителя и членов комиссии.

Скачать образец акта о расследовании несчастного случая – word.

Выводы

В процессе ведения трудовой деятельности могут возникать несчастные случаи, которые не связаны с производством.

В этом случае работнику не выплачивается никакая компенсация, кроме оплаты листка нетрудоспособности.

При наступлении таких обстоятельств проводится стандартное расследование. В конце проверки оформляется акт о несчастном случае, не связанном с производством.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/rassledovanie-ns-ne-svyazannogo-s-proizvodstvom.html

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведения

Найм Труда > Охрана труда > Расследование несчастного случая, не связанного с производством: порядок признания, примеры, оформление

На производстве, как и в жизни, случается разное, и никто не застрахован от травмирования. Несчастные случаи на работе могут быть отнесены как к производственным, так и к непроизводственным. Расследование  несчастного случая, не связанного с производством, имеет ряд особенностей.

Понятие и классификация

Несчастным случаем считается нанесение телесного повреждения не намеренно или намеренно работникам предприятия. Какой бы ни произошел случай подобного характера, необходимо проводить расследование, чтобы от работника не поступали жалобы и он не имел претензий к руководству.

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведения

Иногда сотрудники бывают сами виноваты в произошедшем, так как по личной неосторожности травмировались, в редких случаях —  руководитель, который их направил выполнять производственные задания и не проинструктировал о наличии возможных опасностей. При любых обстоятельствах основная вина лежит на руководителе.

Несчастные случаи подразделяются на произошедшие:

  • при выполнении производственного задания;
  • когда обстоятельство не было связано с производством.

Примеры несчастных случаев, не связанных с производством:

  1. Если работник ушел в мир иной по причине заболевания, полученного в процессе жизни.
  2. Если на работе сотрудник совершил самоубийство и это было подтверждено работниками правоохранительных органов.
  3. Нарушение состояния здоровья, если работник пришел на работу нетрезвым , при этом обязательно учитывать, чтобы опьянение не было связано с выделением токсичных или опасных веществ.
  4. Получение травмы, если действия сотрудника не были связаны с необоснованным выполнением работы на территории иного предприятия.

Как классифицировать случаи:

  1. Разобрать, что произошло, то есть описать все обстоятельства произошедшего.
  2. На каком месте произошел случай. Описывается рабочее место, где произошло происшествие. Например, путь с работы либо на работу, при выполнении задания в командировке.
  3. Время возникновения.

О признании несчастного случая не связанным с производством

Итак, произошел несчастный случай и его необходимо отнести к соответствующей категории, то есть это производственная травма или травма, не связанная с производством. Сотрудник во время перерыва вышел за территорию цеха и зашел в лес, после случайно упал и вывихнул коленный сустав.

  • О порядке оформления акта о несчастном случае на производстве смотрите в этом видео:
  • Последующие действия сотрудника:
  • он подошел в медпункт, сообщил мастеру;
  • мастеру необходимо сообщить о случившемся начальнику подразделения;
  • теперь создается комиссия по предприятию, чтобы оценить, к какой категории отнести данный случай;
  • работник, получивший травму, пишет объяснительную о том, что по собственной воле пошел в лес и никто ему такого распоряжения не давал;
  • комиссионно производится оценка, и случай относят к не связанному с производством.

Примеров травмирования, не связанного с выполнением производственных задач, может быть приведено много. Вот некоторые из них.

  1. Когда происшествие случилось по дороге на работу либо, напротив, домой. Причем учитывается, что сотрудник добирался на личном транспорте. Если использовался транспорт работодателя, то расследование возникновения несчастного случая будет выстроено по иному алгоритму. Расследование может быть затруднено, если работник попал в дорожно-транспортное происшествие. Может произойти и такое: сотрудник при выходе с транспорта работодателя неправильно наступил на ногу, что повлекло вывих.
  2. Работница после работы решила зайти в магазин и поскользнулась на ступеньке, она получила две трещины в костях ног.
  3. После очередной проверки на предприятии по окончании рабочей смены, начальника энергокомплекса направили к инспектору показать запрашиваемые последним документы. В дороге сотрудник получил травму.
  4. Если на работе сотрудник решил совершить акт суицида, то такое обстоятельство тоже нельзя отнести как к связанному с производством.
  5. Сотрудница пошла закрывать помещения лаборатории и по дороге упала и умерла по причине общего заболевания.

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких

Итак, произошедший случай отнесен к категории не связанных с производством, но тем не менее произошел он на территории предприятия. В связи с этим необходимо проводить расследование.

Читайте также:  Потеряли трудовую книжку на работе – кто виноват и что следует делать сотруднику для восстановления документа

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: понятие, классификация, последовательность проведения

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких

Расследование проводится по следующему алгоритму:

  1. Изначально необходимо направить пострадавшего в поликлинику для того, чтобы специалист выдал заключение о степени тяжести травмирования. К примеру, травма отнесена к категории легких. Выписывается заключение и выдается на руки работнику.
  2. Далее, сотрудник, получивший травму, передает заключение врача непосредственному руководителю.
  3. После полученного от специалиста документа начинается проведение расследования обстоятельств возникновения несчастного случая.

Бывает и такое, что на территории предприятия жертва происшествия скончалась. Расследование в этом случае проводится в иной последовательности.

Расследование несчастного случая проводится в следующем порядке.

Этап расследования Описание
Подготовка приказа о созыве комиссии для расследования

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/rassledovanie-neschastnogo-sluchaya-ne-svyazannogo-s-proizvodstvom.html

Несчастные случаи, определение, классификация

Несчастный
случай
 —
непредвиденное событие, неожиданное
стечение обстоятельств, повлёкшее
телесное
повреждение
или смерть.

В
зависимости от того где произошёл
несчастный случай, они бывают:

• Производственные
– то есть те, которые произошли в рабочее
или при выполнении работ в выходные,
праздничные дни, во время обеденных
перерывов или технических, на территории
предприятия или в другом месте организации.
При следовании на работу или с работы,
при выполнении работ по ликвидации
чрезвычайной ситуации.

  • • Бытовые
    несчастные случаи — к ним относятся те,
    которые произошли в свободное от работы
    время при выполнении работ дома или в
    других аналогичных случаях.
  • В
    зависимости от
    тяжести последствий
    производственные несчастные случаи
    бывают:
  • • Без
    тяжёлых последствий (микротравмы) ,
    средней тяжести (до 10 дней)
  • • С
    тяжёлыми последствиями
  • • Со
    смертельным исходом
  • В
    зависимости от
    количества потерпевших:
  • • Происходящие
    с одним работником
  • • Групповые
    ( с 2 и более работниками)
  • В
    зависимости от
    характера воздействия:
  • • Механические
    (ушибы, переломы, вывихи)
  • • Термические
    (ожоги)
  • • Химические
    (отравление)
  • • Электрические
    (поражение током)

Рис. 3. Статистика причин
несчастных случаев за 2013 год

5.1  Несчастные
случаи на производстве, подлежащие
расследованию

Несчастный случай
— событие, в результате которого
работниками или другими лицами,
участвующими в производственной
деятельности работодателя, были получены
увечья или иные телесные повреждения
(травмы), в том числе причиненные другими
лицами, включая: тепловой удар; ожог;
обморожение; утопление; поражение
электрическим током (в том числе молнией);
укусы и другие телесные повреждения,
нанесенные животными и насекомыми;
повреждения травматического характера,
полученные в результате взрывов, аварий,
разрушения зданий, сооружений и
конструкций, стихийных бедствий и других
чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения
здоровья, обусловленные воздействием
на пострадавшего опасных факторов,
повлекшие за собой необходимость его
перевода на другую работу, временную
или стойкую утрату им трудоспособности
либо его смерть. Расследование несчастных
случаев на производстве осуществляется
в соответствии со ст.ст. 227 – 231 Трудового
кодекса и Положением. Расследованию
подлежат несчастные случаи на производстве,
происшедшие с работниками и другими
лицами при исполнении ими трудовых
обязанностей и работы по заданию
организации или работодателя –
физического лица. К указанным лицам
относятся:

  1. • работники,
    выполняющие работу по трудовому договору;
  2. • студенты и
    учащиеся образовательных учреждений
    соответствующего уровня, проходящие
    производственную практику в организациях
    (у работодателя – физического лица);
  3. • лица, осужденные
    к лишению свободы и привлекаемые к труду
    администрацией организации;
  4. • другие лица,
    участвующие в производственной
    деятельности организации или
    индивидуального предпринимателя.
    Несчастный случай может произойти: а)
    при непосредственном исполнении трудовых
    обязанностей или работ по заданию
    работодателя (его представителя), в том
    числе, во время служебной командировки,
    а также при предотвращении несчастных
    случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций
    чрезвычайного характера; б) на территории
    организации, других объектах и площадях,
    закрепленных за организацией на правах
    владения или аренды, в течение рабочего
    времени (включая установленные перерывы),
    в том числе:
  5. • во время следования
    на рабочее место (с рабочего мета);

• в течение времени,
необходимого для приведения в порядок
орудий производства, одежды и т.п. перед
началом и после окончания работы;

• при выполнении
сверхурочных работ; в) при следовании
к месту работы или с работы на транспортном
средстве работодателя, а также на личном
транспортном средстве в случае
использования его в производственных
целях по распоряжению работодателя
(его представителя), либо с его ведома;
г) во время служебных поездок на
общественном транспорте, а также при
следовании по заданию работодателя
(его представителя) к месту выполнения
работ и обратно, в том числе пешком; д)
при следовании к месту служебной
командировки и обратно; е) при следовании
на транспортном средстве в качестве
сменщика во время междусменного отдыха
(водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, бригада
почтового вагона и другие); ж) во время
междусменного отдыха при работе вахтовым
методом, а также при нахождении на судне
(воздушном, морском, речном и др.) в
свободное от вахты и судовых работ
время.

  • К несчастным
    случаям относится:
  • • тепловой удар;
  • • ожог;
  • • обморожение;
  • • утопление;
  • • поражение
    электрическим током (в том числе молнией);
  • • укусы и другие
    телесные повреждения, нанесенные
    животными и насекомыми;
  • • повреждения
    травматического характера, полученные
    в результате взрывов, аварий, разрушения
    зданий, сооружений и конструкций,
    стихийных бедствий, других чрезвычайных
    ситуаций и иные повреждения здоровья,
    обусловленные воздействием на
    пострадавшего опасных факторов и
    повлекшие за собой необходимость его
    перевода на другую работу, временную
    или стойкую утрату им трудоспособности
    либо его смерть.
  • О каждом несчастном
    случае, происшедшем на производстве,
    пострадавший или очевидец несчастного
    случая обязан информировать
    непосредственного руководителя работ,
    который должен:
  • • немедленно
    организовать первую помощь пострадавшему
    и при необходимости доставку его в
    учреждение здравоохранения;
  • • сообщить
    работодателю или лицу им уполномоченному
    о происшедшем несчастном случае;
  • • принять неотложные
    меры по предотвращению развития аварийной
    ситуации и воздействия травмирующего
    фактора на других лиц.
  • 6.2  Обязанности
    работодателя при несчастном случае на
    производстве

Положение
устанавливает порядок расследования
и учета несчастных случаев на производстве,
обязательный для всех организаций
независимо от их организационно-правовой
формы, а также лиц, занимающихся
предпринимательской деятельностью без
образования юридического лица и
использующих наемный труд (далее
именуются – индивидуальные предприниматели).
Ответственность за организацию и
своевременное расследование и учет
несчастных случаев, разработку и
реализацию мероприятий по устранению
причин несчастных случаев несет
работодатель.

Несчастные случаи,
происшедшие с работниками и другими
лицами, выполнявшими работу по заданию
работодателя на выделенном в установленном
порядке участке сторонней организации,
расследуются комиссией, формируемой и
возглавляемой работодателем производящим
работу, с обязательным участием
представителя организации, на территории
которой производилась эта работа.
Работодатель обязан:

• сохранить до
начала расследования несчастного случая
обстановку, какой она была на момент
происшествия (если это не угрожает жизни
и здоровью других людей и не приведет
к аварии). В случае невозможности ее
сохранения:

• зафиксировать
сложившуюся обстановку (схемы, фотографии
очевидцы и т.п.);

  1. • обеспечить
    своевременное расследование несчастного
    случая на производстве;
  2. • немедленно
    проинформировать о несчастном случае
    родственников пострадавшего.
  3. 6.3  Особенности
    формирования комиссий по расследованию
    несчастных случаев, отнесенных к
    категории легких

Расследование
несчастных случаев проводится комиссиями,
образуемыми в зависимости от обстоятельств
происшествия, количества пострадавших
и характера полученных ими повреждений
здоровья.

Расследование несчастных
случаев (в том числе групповых), в
результате которых пострадавшие получили
повреждения, отнесенные к категории
легких, проводится комиссиями, образуемыми
работодателем в течение 3-х дней.

В
комиссию (количество членов должно быть
нечетным) включаются специалист по
охране труда, представители работодателя,
профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками
представительного органа, уполномоченный
по охране труда. Комиссию возглавляет
работодатель или уполномоченное им
лицо.

Состав комиссии утверждается
приказом (распоряжением) работодателя.
Пострадавший и руководитель, непосредственно
отвечающий за безопасность труда на
участке, где произошел несчастный
случай, в состав комиссии не включаются.

Работодатель либо
председатель комиссии обязан по
требованию пострадавшего или его
доверенного лица ознакомить его с
материалами расследования.

Несчастные
случаи, о которых не было своевременно
сообщено работодателю, или в результате
которых нетрудоспособность наступила
не сразу, расследуются комиссией по
заявлению пострадавшего или его
доверенного лица в течении месяца со
дня поступления заявления независимо
от срока давности несчастного случая.

  • 6.4  Расследование
    групповых несчастных случаев, тяжелых
    несчастных случаев и несчастных случаев
    со смертельным исходом
  • О каждом несчастном
    случае работодатель (его представитель)
    в течение суток обязан направить (в
    письменной форме) извещение в следующие
    организации, представители которых
    включаются в состав комиссии по
    расследованию:
  • • в государственную
    инспекцию труда по субъекту Российской
    Федерации;
  • • в прокуратуру
    по месту происшествия несчастного
    случая
  • • в федеральный
    орган исполнительной власти по
    ведомственной принадлежности
  • • в организацию,
    направившую работника
  • • в орган
    исполнительной власти субъекта Российской
    Федерации
  • • в территориальное
    объединение профсоюзов;
  • • в территориальный
    орган государственного надзора, если
    несчастный случай произошел в организации
    (на объекте), подконтрольной этому
    органу; • страховщику по вопросам
    обязательного страхования.

Расследование
указанных несчастных случаев проводится
в течение 15 дней. Сроки расследования
несчастных случаев исчисляются в
календарных днях, начиная со дня издания
работодателем приказа об образовании
комиссии.

Работодатель обязан обеспечить
привлечение специалистов и предоставление
всех средств, необходимых для расследования.

В целях разработки и реализации мер по
ох предупреждению результаты расследования
каждого несчастного случая рассматриваются
работодателем с участием профсоюзного
комитета. На основании собранных
документов и материалов комиссия:

  1. • устанавливает
    обстоятельства и причины несчастного
    случая;
  2. • определяет, был
    ли пострадавший в момент несчастного
    случая связан с производственной
    деятельностью работодателя, объяснялось
    ли его пребывание на месте происшествия
    исполнением им трудовых обязанностей;
    • квалифицирует несчастный случай как
    несчастный случай на производстве или
    как несчастный случай, не связанный с
    производством;
  3. • определяет лиц,
    допустивших нарушения требований охраны
    труда
  4. • определяет меры
    по предупреждению несчастных случаев
  5. • составляет акт
    расследования.
  6. Если комиссией
    установлено, что грубая неосторожность
    работника содействовала возникновению
    или увеличению вреда, причиненного его
    здоровью, то комиссия определяет степень
    его вины в процентах.
Читайте также:  Типовая инструкция по технике безопасности: какие разделы входят в ее содержание

Источник: https://studfile.net/preview/4700701/page:4/

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.

И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.

Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

Провести расследование — обязанность работодателя!

В статье 210 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены направления государственной политики в области охраны труда, в т. ч.:

  • профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В связи с этим в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ?

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч.

с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). 

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся, например, работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).

К сведению

Источник: https://www.profiz.ru/sec/4_2016/rassledovanie/

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

При несчастных случаях на производстве работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сохранить здоровье и жизнь сотрудников.

Содержание

Под несчастным случаем на производстве понимают происшествие, которое приводит к увечьям сотрудника или сотрудников, и в результате возникает необходимость в смене их рода деятельности, в уходе на больничный отпуск или в оформлении инвалидности. Также несчастным случаем на производстве считается происшествие, в результате которого сотрудник погибает сразу или по истечении времени.

При возникновении несчастных случаев на производстве работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сохранить здоровье и жизнь сотрудников.

В свою очередь сотрудники обязаны извещать работодателя или руководителя о возникновении ЧП на производстве. Также сотрудник обязан сообщать руководителю об ухудшении своего здоровья и о любой ситуации, которая может повлечь за собой травматизм.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету

Чрезвычайные случаи, произошедшие на производстве, подлежат расследованию и учету только, если они связаны непосредственно с производством.

В статье 210 ТК РФ прописано, что расследование и учет чрезвычайных случаев, произошедших на производстве, является одним из стратегических направлений государства в области охраны труда.

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасности труда и его охрана, т.е.

работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сотрудники работали безопасно и не получали травм на предприятии.

В трудовом кодексе РФ прописаны все ситуации, которые подлежат расследованию и учету.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету:

  • травмы тела, которые вынуждают сотрудника временно или постоянно отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей;
  • смерть сотрудника;
  • травмы, вынуждающие сотрудника сменить род деятельности или перейти на другую работу;
  • травмы, нанесенные другими сотрудниками;
  • ожоги;
  • обморожения тела;
  • поражение электрическим током;
  • удар молнией на территории производства;
  • утопление;
  • укусы и иные травмы, полученные от контакта с животными на территории производства;
  • травмы, полученные в результате аварий, взрывов, разрушения зданий;
  • травмы, полученные в результате стихийных бедствий, заставших сотрудника на территории производства в рабочее время.

Иными словами, чрезвычайным случаем, подлежащим расследованию и учету, является любой случай, произошедший с сотрудником на территории производства. При этом степень участия работодателя в данном происшествии может быть самой минимальной. К примеру, при возникновении наводнения, сотрудники, получившие травмы из-за этой стихии, могут претендовать на компенсации по страховке.

Объясняется такая ситуация тем, что работодатель не предоставил своим сотрудникам безопасного укрытия на этот случай. На лицо случай невыполнения или неполного выполнения обязательств по охране труда и безопасности на производстве.

Недобросовестные работодатели, которые не заключили трудового контракта с сотрудником, при возникновении несчастного случая на производстве, могут отрицать факт сотрудничества с работником. В этом случае сотрудник может доказать факт работы на данном предприятии любым документом предприятия, в котором указаны его данные, например, ведомость о зарплате.

Несчастные случаи, произошедшие на производстве с сотрудниками, которые выполняли работу по гражданско-правовому контракту, также подлежат учету и расследованию. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

В частности там сказано, что гражданско-правовой контракт фактически регулирует трудовые отношения между сотрудником и руководителем.

Соответственно такие сотрудники имеют право на защиту согласно нормам трудового права.

Всего в круг пострадавших лиц, которые имеют право на компенсацию, входят несколько категорий:

  • сотрудники, выполняющие обязанности по трудовому контракту;
  • сотрудники, выполняющие обязанности по гражданско-правовому контракту;
  • лица, с которыми заключен ученический контракт;
  • лица, которые проходят производственную практику на предприятии;
  • лица, выполняющие трудовые обязанности по решению медицинской комиссии, в качестве лечебно-производственной практики;
  • лица, выполняющие трудовые обязанности по решению суда;
  • лица, выполняющие общественно-полезные работы на предприятии;
  • лица, участвующие в производственных кооперативах или фермерских хозяйствах и принимающие непосредственное участие в производстве;
  • лица, принимающие участие в ликвидации последствий аварий и катастроф по инициативе работодателя.

Также учету и расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие при следующих обстоятельствах:

  • во время рабочего дня;
  • во время рабочего дня при выполнении сотрудником обязанностей вне территории производства;
  • во время обеденного или иного перерыва в рабочем дне;
  • во время подготовки к работе (подготовка инвентаря, инструментов, материалов, спецодежды и пр.);
  • при выполнении обязанностей, прописанных в трудовом контракте, по окончанию рабочего времени или до его начала;
  • при выполнении обязанностей в выходные или праздничные дни;
  • по пути на работу или с работы на рабочем транспорте или на личном транспорте по распоряжению руководителя;
  • по пути в командировку или обратно на общественном или служебном транспорте;
  • по пути к месту вне территории производства для выполнения обязанностей по требованию руководителя;
  • в период отдыха между вахтами при вахтовом методе работы;
  • во время временного отдыха при выполнении обязанностей сменщиком;
  • при выполнении любых других действий или обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Страховые случаи

Статья 227 ТК РФ регламентирует несчастные случаи на производстве, которые относятся к разряду страховых. В первую очередь страховым случаем признается случай, произошедший с сотрудником, застрахованным от ЧП на производстве. Иными словами, если сотрудник имеет страховку от ЧП на производстве и от профессиональных заболеваний.

Если сотрудник, получивший травму на производстве, имеет страховку, то руководитель или непосредственный начальник сотрудника обязан незамедлительно сообщить в страховую компанию о возникновении ЧП.

При этом руководителю необходимо будет предоставить представителю страховой компании доказательства возникновения ЧП.

Любой случай, произошедший с застрахованным сотрудником на производстве, является страховым случаем. В частности, страховым случаем он является, если отвечает нескольким требованиям:

  • является страховым риском, возникшим в результате чрезвычайного случая на производстве;
  • произошел с сотрудником, застрахованным обязательным медицинским страхованием от несчастных случаев на производстве;
  • прошел расследование комиссией;
  • доказан факт несчастного случая на производстве.

Если отсутствует хотя бы один из указанных пунктов, то случай не может быть признан страховым. Расследование ЧП проводится исполнительным фондом страховой компании. Это расследование является заключительным этапом во всей процедуре расследования ЧП.

Проводится она только после получения исполнительным органом страховой компании всей документации и результатов работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

Таким образом, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, включают в себя все чрезвычайные случаи, возникшие на производстве в рабочее или нерабочее время при выполнении трудовых обязанностей. Страховым случаем являются все те же ситуации, но произошедшие с сотрудниками, застрахованными от ЧП на производстве и от профессиональных заболеваний.

  • Почему у вас в 30 процентов случаях в тексте вместо несчастного случая везде написано чрезвычайный случай?

Евгения04.03.2019 21:40

Добрый вечер Евгения! Уточните пожалуйста  свою ситуацию, об ответе на какой вопрос идет речь? При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг, Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html     

Федорова Любовь Петровна04.03.2019 22:42

Задать дополнительный вопрос

Полностью согласен с коллегой, пожалуйста опишите Вашу ситуацию, требующую помощи юриста и при возникновении трудностей обратитесь за консультацию в офис к нашим специалистам.

Сайботалов Вадим Владимирович05.03.2019 10:10

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/neschastnye-sluchai-podlezhashhie-rassledovaniyu-i-uchetu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector