Первичный инструктаж: понятие и особенности его проведения на рабочем месте

Цель проведения первых разъяснительных бесед

Инструктаж проводят с целью обеспечения жизни и здоровья каждого сотрудника предприятия и организации. Ведь о ценности жизни человека и заботится охрана труда. Первичный инструктаж на рабочем месте поможет новому сотруднику почувствовать себя в безопасности и приступить к новым для него условиям деятельности без опасений и в полной уверенности в том, что все будет хорошо.

Все требования в данной области, закрепленные законодательно, направлены именно на то, чтобы риски угрозы жизни или непредвиденные травмоопасные ситуации были минимизированы.

С кем проводят инструктаж?

Первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить с каждым человеком, который вливается в новый коллектив. Работники делятся на следующие группы:

1. Рабочий персонал, принятый на выполнение временных работ. Сюда можно отнести временную работу, связанную, например, с уборкой овощей и полей.
2. Совместители.
3. Работники, которые не принимают участия в производственном процессе на предприятии, а работают из дома, но при этом используют оборудование, выделенное для них работодателем.
4. Работники, которые прибыли на производство из другого структурного подразделения предприятия.
5. Студенты, проходящие практику на предприятии.
6. Сотрудники, которые прибыли на предприятие в командировку.
7. Другие рабочие, непосредственно участвующие в производственном процессе.

Какой порядок должен соблюдать работодатель, при не прохождении работниками первичного инструктажа?

От проведения первичного инструктажа на рабочем месте могут отказаться лица, которые не участвуют в производственном процессе. Они не пользуются материалами, сырьем и оборудованием.

При этом работодатель должен утвердить перечень данных должностей и профессий. Он подкрепляется постановлением или приказом за подписью непосредственного руководителя производства. Документ должен иметь дату и номер для учета его в производственной документации.

Тем не менее те руководители, которые посчитают, что это необязательно, должны сделать запрос по данному вопросу в государственную инспекцию труда и уже на основании полученного ответа сделать соответствующие выводы.

Кто отвечает за проведение инструктажа?

Ответственность за безопасность своего коллектива несут непосредственные руководители на местах. Именно они и отвечают за то, чтобы все вновь принятые сотрудники прошли первичный инструктаж на рабочем месте.

Для того чтобы руководитель имел возможность его проводить, он должен обучиться безопасности на производстве. Корочки о прохождении обучения выдаются сроком на три года. Курс занятий рассчитан на 40 часов.

Обучение проводят специализированные учебные консультационные пункты или комиссия, созданная на самом предприятии.

Если обучение проводят в учебном пункте, то необходимо проверить наличие лицензии на проведение обучающих работ, подать заявку, при этом обучать можно сразу не одного руководителя, а и других членов рабочего коллектива. После прохождения обучения и проплаты за него руководитель получает удостоверения об этом.

Что касается обучения внутри организации, то необходимо помнить о том, что комиссия, созданная для проведения обучения, в обязательном порядке должна быть обучена сама.

Как проходит обучение на предприятии?

Как уже было сказано, проведением обучения занимается комиссия, созданная из специалистов, которые сами прошли обучение в специализированном учебном центре.

Она разрабатывает программу первичного инструктажа на рабочем месте, составляет лекционный материал и готовит билеты для проверки знаний.

Направление на обучение оформляется распоряжением или постановлением предприятия. После успешного его прохождения и сдачи экзамена работодатель или специалист получают удостоверение, которое дает им право осуществлять проведение первичных инструктажей на рабочем месте.

Где найти денежные средства для обучения членов комиссии?

Как известно, чтобы пройти обучение в специализированном учебном пункте, необходимо заплатить за него.

Можно написать заявление в фонд социального страхования с просьбой выделить денежные средства на финансирование предупредительных мер, которые будут направлены на снижение уровня производственного травматизма.

Подать его необходимо не позднее первого августа. При этом следует помнить, что предоставляемая сумма будет зависеть от количества уплаченных в соответствующий бюджет налогов на предупреждение непредвиденных случаев, приводящих к травматизму на производстве.

После получения денег необходимо будет отчитаться в фонде об их применении.

Процедура инструктажа

После того как новому сотруднику объяснили основы его работы, приступают к более конкретным разъяснениям.

Беседы ведут по специально разработанным программам. При этом на каждом участке производства она своя и представляет собой план первичного инструктажа на рабочем месте. Образец программы:

1. Общие сведения о производстве и рабочем месте новичка в целом.
2. Описание вредных факторов, которые могут произойти на рабочем месте.
3. Зоны оборудования или механизма, способные принести вред человеку.
4. Необходимые правила подготовки рабочей зоны (запуск оборудования и его проверка на безопасность).
5. Меры, которые необходимо принимать работнику во время возникновения опасной ситуации.
6. Знакомство со средствами индивидуальной защиты.
7. Действия работников во время аварийных ситуаций, пожаров и других факторов природного или техногенного воздействия.

Инструкции рассказывают новичку о том, как он должен вести себя до начала работы, во время ее и после. А также в них прописаны разнообразные непредвиденные случаи, возникающие во время производственного процесса и правила поведения при их возникновении.

Все инструкции согласовываются с представителями профсоюзной организации. Издаются они сроком на пять лет, после чего пересматриваются и переутверждаются.

При этом первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда могут проводить не только в устной форме, но и использовать для этого презентации и видеоматериалы.

Итоги проведения инструктажа

После того как инструктаж провели, необходимо сделать проверку знаний у нового работника. О них он рассказывает устно или письменно. После чего результат записывают в специальный журнал учета первичного инструктажа.

Форму журнала можно найти в законодательно закрепленных нормативно-правовых документах. Листы журнала нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. В журнале после проведения проверки ставит подпись не только инструктор, но и новичок.

Если работник не проходит инструктаж, то к работам его не допускают, при этом издают распоряжение, в котором указывают дату проведения нового инструктажа. За время указанного простоя оплату труда не производят.

Что представляет собой стажировка?

После того как инструктаж проведен, работник приступает к своим должностным обязанностям, но если его производство относится к числу вредных, то первоначально он проходит стажировку.

Во время нее он изучает, как правильно вести производство и как пользоваться средствами индивидуальной защиты. К нему приставляется наставник.

Стажировка также оформляется распоряжением или приказом, в которых указывается срок ее прохождения. После успешного окончания новичка допускают к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж, который фиксируется в том же журнале, проводится не позднее одного года, после прохождения предыдущего.

Чем грозит отказ от проведения разъяснительной инструкции?

Меры карательные. На должностное лицо налагается штраф до 25 тысяч рублей. Для организации это от 110 до 130 тысяч рублей.

Выявить факт непроведения инструктажа может государственная инспекция. Это происходит во время расследования непредвиденных ситуаций, повлекших травматизм, при проверке документации по охране труда в соответствии с планом проверок или на основании жалобы работников производства.

Источник: https://BusinessMan.ru/pervichnyiy-instruktaj-na-rabochem-meste-provedenie-pervichnyih-instruktajey-na-rabochem-meste.html

Содержание и проведение первичных инструктажей на рабочих местах по охране труда

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится руководителем участка. У этого сотрудника должен быть уровень знаний в данном вопросе, который подтверждается посредством экзамена. Передавать эти знания ему придется своим работникам перед осуществлением ими своих функций.

Что такое первичный инструктаж

Первичный инструктаж является ознакомлением работников с вопросами, связанными с охраной труда. В нем рассказывается о способах самосохранения в период исполнения трудовых обязанностей, и учат правильно оценивать ситуацию в чрезвычайных обстоятельствах.

Работодателю в обязательном порядке следует провести ознакомление сотрудника с нормами по охране труда. Также, требуется разъяснять правила безопасности на месте работы. Данные действия нашли свое отражение в статьях 212, а также 215 ТК РФ.

Обязательность прохождения инструктажа для абсолютно всех сотрудников не должна ставиться под вопрос. Исключения ни для кого не делаются.

Понятие про первичный инструктаж

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Этот вопрос будет зависеть от компании. Если компании большая, многочисленная и сотрудники на ней меняются довольно часто, то, скорее всего, будет взят в штат инженер по охране труда. Есть еще один способ – заплатить пожарной службе (такое могут себе позволить лишь обеспеченные компании), чтобы специалисты проводили инструктаж.

Важно! При отсутствии в штате инженера такой инструктаж проводит сотрудник, назначенный НПА руководителя.

После прослушивания лекции проинструктированный сотрудник, оставляет отметку с подписью в журнале по охране труда. Этим он соглашается, что с ним проведены учебные лекции.

Как проводится первичный инструктаж

С кем проводится первичный инструктаж

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Такие разъяснения необходимо проводить с каждым без исключения вновь принимаемым работником и всеми сотрудниками:

• при заключении договора без определенного срока;
• при заключении соглашения на определенный срок (учитывается сезонность и временность выполнения трудовых обязанностей);
• с работниками, осуществляющими свою деятельность по совместительству;
• с сотрудниками, которые прикомандированы из других организаций;
• с сотрудниками, осуществившими переход из иного подразделения;
• с работниками, осваивающими выполнение новых обязанностей;
• с учащимися образовательной организации, проходящими практику;
• с работниками, входящими в штат сторонних организаций, которые осуществляют выполнение работ по установленному участку;
• и со всеми, кто принимает участи в производстве.

Программа первичного инструктажа по ОТ

По заключении каждый из работников должен составить конспект услышанного.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Инструктаж на рабочем месте: кто проводит, периодичность

Обозначенный документ должен содержать в себе нюансы, которые также найдут свое отражение и в инструкциях по ОТ по специальности инструктируемого (по обязанностям, рабочему месту). Для составления инструктажа требуется установленные руководством организации нормативные акты по технике безопасности.

Внимание! Программы, используемые для проведения первичных инструктажей, в обязательном порядке должны быть утверждены руководителем организации.

Программа должна состоять из следующих пунктов:

• описательная часть, где находятся сведения о процессах и технологиях, практикуемых на работе, перечень оборудования;
• обстоятельства, появляющиеся в ходе исполнения функций работающего персонала, способные причинить вред или нести в себе опасность;
• правила безопасной организации рабочего пространства и способы исключения вредных производственных факторов;
• зоны повышенной опасности, включая машины или приборы;
• перечень, а также местонахождение опасных зон (сигнализация, устройство тормоза, предохранитель, ограждение), требование по недопущению травмоопасных случаев;

Инструктаж по ОТ

• местонахождение зон безопасности и противодействия чрезвычайным происшествиям, а также способы действий в период опасных ситуаций и катастроф;
• местонахождение индивидуальных средств защиты в зоне рабочего пространства, а также правильные способы их использования;
• схематически изображенный путь отхода из пораженной зоны рабочего места;
• средства подъема и передвижения, находящиеся внутри цеха. Нормативы их использования в безопасном режиме в период проведения работ по погрузке или разгрузке, а также дальнейшей транспортировки;
• максимально исчерпывающий список причин аварии, взрыва, пожара, а также травматизма;
• исчерпывающие меры, направленные на недопущение ЧП. Решения во время аварий, взрывов и пожаров. Максимально доступные способы локализации ЧП на рабочем месте посредством применения техники, направленной на тушение пожаров и предотвращение аварий. Месторасположение указанных средств.

Внимание! Чем шире и подробней будут написаны инструкции, тем значительнее окажется подготовка сотрудника.

Проведением инструктажа и проверкой полученных знаний занимается в основном один и тот же работник. Процесс проверки заключается в устных ответах на поставленные вопросы, которые были со всех сторон озвучены в инструкции. Результаты осуществленных инструктажей в обязательном порядке фиксируются журналом или отражаются в допуске к работам.

Все записи делаются с заверением подписью инструктируемого. Это необходимо для того, чтобы гражданин впоследствии не смог сказать, что ему про технику безопасности не рассказывали. Вместе с подписью проставляется и дата инструктажа.

При неуспешном прохождении испытаний на знание ТБ работник в обязательном порядке должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей. Этот факт находит отражение в приказе руководителя.

Последующий допуск к месту может быть осуществлен исключительно после успешной сдачи правил ТБ.

Внимание! Проведение первичного инструктажа может быть произведено, как в индивидуальном порядке, так и в группе при условии осуществления одних и тех же обязанностей с использованием однотипного оборудования.

Инструкция по первичному инструктажу по охране труда на рабочем месте

Образец инструкции по первичному инструктажу содержит следующие пункты:

• общие требования, предъявляемые к охране труда в частности (здесь будут зафиксированы основополагающие моменты: время работы, периодичность отдыха, факторы, которые могут повлиять на работника в физическом плане – все неблагоприятные, травмирующие, затрудняющие исполнение трудовых обязанностей), факторы, способные оказать влияние в психическом плане (перенапряжение, неудобный режим работы и отдыха, монотонный труд, эмоциональная перегрузка);
• требования, относящиеся к началу рабочего процесса: использование спецодежды, недопустимость колюще-режущих предметов в гардеробе (шпильки, булавки); осуществление приготовления эргономичного пространства рабочего места, отсутствие захламления путей отхода в чрезвычайной ситуации;
• требования, относящиеся к проведению рабочего процесса: возможность использования только исправных и не поврежденных станков и инструментов; обязательность применения инструмента по назначению; выполнение только тех рабочих действий, по которым осуществлено обучение. Здесь дополнительные условия труда для женского пола: допустимый вес для грузоподъемности;
• требования, относящиеся к охране труда в чрезвычайной ситуации или аварии: обязательность прекращения эксплуатации станков, а также приборов при поломке, возможные способы оповещения; регламент действий в момент ЧС;
• наставления, относящиеся к охране труда при прекращении проведения работ: обязательность отключения использованных в работе станков; приведение в надлежащий вид рабочего места;
• документ, подтверждающий ознакомление с инструкцией.

Перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа

Первичный инструктаж имеют возможность не проходить следующие работающие граждане: не относящиеся к обслуживанию, применению и хранению заготовок и материала, кроме того, не связанные с применением в своей работе приборов, находящихся под напряжением. Хотя наилучшим для работодателя вариантом будет безоговорочное инструктирование всех.

Важно! Работодатель своим приказом может утвердить должности, которые могут быть освобождены от первичного инструктажа.

Периодичность проведения инструктажа и специфика заполнения документов

Данный вид инструктажа проводится только один раз при поступлении на работу. Остальные уже имеют иные названия и функции. А вот сам факт проведения ПИ должен найти свое отражение в специальном журнале для регистрации.

У такого журнала есть своя разработанная форма, утвержденная на законодательном уровне.

Закрепление самого факта инструктирования работника обо всех опасностях, которые могут подстерегать его в период выполнения своих трудовых функций, должно быть произведено только в письменном виде.

Разработкой таких документов может заниматься только подразделение, специализирующееся на ОТ, или сотрудник, закрепленный за этим участком приказом руководства.

В обязательном регламенте должна быть проведена юридическая экспертиза, а также поставлена отметка организации профсоюза.

Такой документ будет являться локальным. На самом журнале должно быть отражено наименование учреждения, сотрудники которого будут в последующем инструктироваться. Название документа обязательно: «Журнал для проведения инструктажа».

Кроме того, необходимо отразить участок или номер подразделений. В правом нижнем углу должна содержаться информация о дате начала ведения и дате закрытия журнала. В правом верхнем углу должен быть прописан НПА, утвердивший документ.

Журнал для проведения инструктажа

Остальные страницы должны содержать только фактическую информацию о проведенных инструктажах. Личные данные работников, их должности, причину, по которой осуществляется инструктирование, дата.

Также должно содержаться наименование проводимой процедуры и ее причина. Обязательна информация и о проводившем инструктаж.

Чтобы избежать замечаний проверяющих подразделений, следует внимательней относиться к заполнению журнала: писать четко и грамотно, без помарок и подчисток.

Внимание! Обязательно осуществить прошивку и нумерацию журнала.

Хранение уже использованной документации должно быть произведено в течение 10 лет после завершения ее использования.

Для удобства использования, а также исполнения своих обязанностей по ОТ, можно осуществить вклейку инструкции прямо в журнал.

Здесь могут возникнут нюансы, если будут издаваться изменения и дополнения к инструкции, так что самым выгодным вариантом будет просто совместное хранение, путем вложения под корочки.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Сотрудники всех подразделений, а также руководители, в обязательном порядке должны проходить обучение и проверку знаний требований ОТ. Обучение проводится в рамках постановления Минтруда № 1/29 от 13.01.2003. Работодатель в полной мере отвечает за осуществление организации такого обучения. От своевременности его действий во многом может зависеть чье-то здоровье и жизнь.

Обязанность проведения установлена не только для вновь устраивающихся на работу, но и для тех, кто переведен с других должностей и имел ранее отличающиеся от действующих обязанности. В обязательном порядке должны быть доведены безопасные методы работы, а также способы сохранения своей жизни при неблагоприятном стечении обстоятельств.

Кто должен проходить обучение

Что грозит работодателю, если он не провел первичный инструктаж

Не проведенный инструктаж считается грубым нарушением административного законодательства и может быть наказан штрафом до 130 т.р. Данная норма закреплена в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Проведение вводного инструктажа должно быть осуществлено в день его приема на рабочее место.

Даже если работодатель заметит свою оплошность и попытается исправить ее, проведя инструктаж позднее – это не станет поводом для отмены наказания.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/pervicnyj-instruktaz-po-ohrane-truda-na-rabocem-meste.html

Виды инструктажей по охране труда

• Из этой статьи вы узнаете:
• • какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;
• • должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на:

• первичное; • периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах; · стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах; · массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях; · устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве; • первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке; • повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще); • внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.

3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

1. • рекомендованных к использованию; • предоставленных в распоряжение сотрудника.
2. Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:
3. • расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками; • выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»; • страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(22

Источник: https://beltrud.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Первичный инструктаж на рабочем месте

Продолжение статьи «Вводный инструктаж»

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с работниками до начала их самостоятельной работы. Он имеет целью ознакомление работников с конкретной производственной обстановкой, характером производства, безопасными методами и приемами работы, используемыми инструкциями по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится:

•      со  всеми  вновь  принятыми  в   организацию   работниками,   включая      работников,  выполняющих  работу  на  условиях  трудового   договора,       заключенного на  срок до  двух  месяцев  или  на  период  выполнения  сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместителей),       а  также  на   дому  ( надомников)   с   использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых  ими за свой счет;

•     с работниками организации, переведенными в установленном  порядке  из      другого  структурного   подразделения,   либо работниками,  которым поручается  выполнение новой для них работы;

•      с командированными  работниками  сторонних   организаций,   учащимися      образовательных  учреждений   соответствующих   уровней,  проходящими   производственную практику (практические занятия), и  другими  лицами,      участвующими в производственной деятельности организации.

 Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных методов и приемов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Инструктирующий должен убедиться в том, что работник усвоил безопасные приемы и методы работы, порядок пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты и практически знает и понимает инструкции и требования безопасности, относящиеся к его работе и конкретному рабочему месту.

После этого работа выполняется работником под наблюдением старшего (мастера, бригадира) в течение шести — десяти смен.

Обратите внимание, что первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа.

Источник: http://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/pervichnyj-instruktazh-na-rabochem-meste

Виды инструктажей, их характеристика и методика проведения

• По характеру и времени проведения инструктажи делятся на:
• · Вводный
• · Первичный на рабочем месте
• · Повторный
• · Внеплановый
• · Целевой
• Вводный инструктаж по охране труда проводится при:
• · приеме на постоянную или временную работу в организацию;
• · участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
• · Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
• Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
• Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции.

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

1. Первичный инструктаж по охране труда на рабочемдо начала работы проводят с лицами:
2. · принятыми на работу;
3. · переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

· участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

• Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
• В журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции или личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране, по которым проведен инструктаж по охране труда.
• Повторный инструктаж по охране труда проводится, не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
• Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

1. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.
2. Внеплановый инструктаж по охране трудапроводится при:
3. · принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;
4. · изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
5. · нарушении лицами, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
6. · перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
7. · поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
8. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

• Целевой инструктаж по охране труда проводят при:
• · выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
• · ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• · производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
• · проведении экскурсий в организации.
• Кто и как заполняет:
• · Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
• · Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
• · Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
• · Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.
• · В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске.
• · При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

· Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.

· Срок хранения журналов — 10 лет с даты внесения последней записи!!!



Источник: https://infopedia.su/17x62ba.html