Нормативы по труду, их разновидности и применение для разных предприятий

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания.

В отечественных организациях для расчёта численности рабочих применяются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности (рис.1.1).

Нормативы по труду, их разновидности и применение для разных предприятий

Рис. 1.1. Нормы, применяющиеся для расчёта численности рабочих

Норма времени (Нвр) – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

  • Величина штучной нормы времени складывается из затрат времени на работу машин и механизмов, действий рабочего и перерывов, без которых невозможно выполнить заданную работу.
  • В общем виде состав штучной нормы можно представить следующей формулой:
  • Тш = То + Тв + Тоб + Тотл + Тпт, (1.1)
  • где То – основное время;
  • Тв – вспомогательное время;
  • Тоб – время обслуживания рабочего места;
  • Тотл – время на отдых и личные надобности;
  • Тпт – время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производства.
  • Норма выработки (Нвыр)- это установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной

норме времени.

Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций, где продукт труда является однородным и может быть измерен в натуральных величинах (штуках, литрах, тоннах). Исходной величиной для расчёта часовых, сменных, месячных норм выработки является норма штучного времени. Математически соотношение между нормой штучного времени и нормой выработки можно выразить с помощью формулы:

  1. Нв = Тсм / Тш, (1.2)
  2. Где Нв – норма выработки;
  3. Тсм – продолжительность смены.

Норма обслуживания (Но) – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых

организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих.

Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закреплённых за ним станков; для кладовщиков – количество видов материалов, хранящихся на складах и число приёмов и выдач в среднем на месяц; для контролёров – явочная численность обслуживаемых ими основных рабочих и т.д. В общем случае явочная численность работающих рассчитывается с помощью норм обслуживания по формуле:

  • Нч = Q/ Но * Ксм, (1.3)
  • где Но – норма обслуживания;
  • Ксм, — коэффициент сменности;
  • Q – объём работ данного вида сложности.

Норма времени обслуживания (Нвр.о) – это количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Подобного вида нормы применяются, например, для расчёта численности слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования.

В этом случае они устанавливаются в единицах ремонтной сложности оборудования и электроаппаратуры, обслуживаемых одним рабочим в одну смену. Количество ремонтных единиц обслуживаемого оборудования устанавливается с помощью системы планово-предупредительного ремонта.

При этом учитывается и срок службы оборудования. Явочную численность дежурных слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования можно рассчитать по формуле:

  1. Нч = (Qр * Тн * Ксм) / Тсм, (1.4)
  2. где Qр – количество ремонтных единиц оборудования в цехе;
  3. Тн – норма времени обслуживания на ремонтную единицу в смену;
  4. Ксм – коэффициент сменности работы оборудования.

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для обслуживания крупных агрегатов (прокатных станов, доменных и мартеновских печей и.т.п.), складов и других объектов или выполнения определённого круга работ.

Особую сложность представляют нормирование труда и расчёты численности управленческого персонала.

При этом, чем выше удельный вес творческого труда в общих затратах рабочего времени, тем сложнее устанавливать нормы для управленцев.

Основным объектом нормирования труда управленцев является выполняемая ими функция – определённый состав работ, объединенных общностью факторов целевого направления в системе управления.

По характеру, сложности и ответственности выполняемых функций управленческий персонал делится на три группы: руководители, специалисты и служащие.

Их трудовые функции и содержание труда существенно различаются, прежде всего, по таким признакам, как удельный вес творческого труда, степень повторяемости отдельных элементов работы, неравномерность загрузки в течение рабочего дня.

Так, для руководителей и специалистов характерной особенностью трудовых процессов является значительный удельный вес элементов творческого труда, отсутствие многократной повторяемости работ и операций.

Содержание трудовых процессов других служащих характеризуется регулярной повторяемостью рутинных работ и таких операций, например, как приём и выдача документов, работа операторов на вычислительных машинах, машинописные работы и т.п. Всё это требует применения различных методов нормирования труда и расчёта численности для разных категорий управленцев (рис. 1.2). Нормативы по труду, их разновидности и применение для разных предприятий

Рис. 1.2. Нормы, применяемые для расчёта численности управленческого персонала

Для нормирования повторяющихся работ, выполняемых другими служащими (секретарями, чертёжниками, копировальщиками, счетоводами), и расчётов потребной их численности могут применяться нормы времени и нормы выработки.

В тех случаях, когда другие служащие выполняют работы, нестабильные по объёму, но с наличием периодически повторяющихся элементов, для нормирования труда и расчётов численности персонала следует использовать нормы обслуживания. С помощью норм обслуживания определяется необходимая численность табельщиков, кассиров, диспетчеров и др.

Нормирование труда линейных и функциональных руководителей осуществляется с помощью нормы управляемости (под такой нормой понимается число работников или подразделений, которыми должен руководить один руководитель).

Для директора завода, например, нормой управляемости является число его заместителей, а также число структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении; для мастера – число рабочих или число бригадиров.

Внутри служб и подразделений организации в целях рациональной организации труда и расстановки людей применяются нормы соотношений, которые являются разновидностью норм управляемости.

Под нормой соотношения понимается число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности.

С помощью норм соотношений устанавливаются, прежде всего, оптимальные соотношения между численностью основных категорий управленческого персонала: руководителей, специалистов и других служащих, а также соотношения между отдельными должностными группами внутри этих категорий.

К сожалению, сложившиеся в практике работы отечественных организаций нормы соотношений далеки от оптимальных – ощущается явный недостаток других служащих.

Поэтому специалисты значительную часть своего рабочего времени тратят на выполнение простых, рутинных работ, не требующих высшего образования.

В результате расточительно используется труд высокой квалификации, девальвируется должность и само звание специалиста.

Предстоит провести большую работу по формированию оптимальной структуры управления, по установлению рационального соотношения численности руководителей, специалистов и других служащих-исполнителей. При этом за образец следует брать не «достижения» отечественных монополистов, а примеры работы аналогичных организаций развитых зарубежных стран.

Наибольшее распространение в нормировании труда управленческого персонала получили нормы численности, которые позволяют устанавливать число работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения работ по соответствующей функции управления или работ, порученных структурному подразделению. Эти нормы устанавливаются с различной степенью укрупнения – по организации в целом, по группам функций, по отдельным уровням управления, по структурным подразделениям.

По своему содержанию к норме выработки близка другая форма затрат труда – нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объём работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определённый период времени (смену, месяц).

Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчёта норм выработки, обслуживания и численности.

  • В зависимости от методов обоснования и установления норм, их принято делить на опытно-статистические и технически обоснованные.
  • Нормы, определённые на основании опыта нормировщика или мастера, а также на основе аналогичных работ, то есть установленные на операцию в целом, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчётов, относятся к опытно-статистическим.
  • Под технически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно-экономическим расчётом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.

Техническая обоснованная норма, определяя затраты времени на выполнение конкретных работ при оптимальных условиях, является эталоном высокоорганизованного производства.

При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией.

Однако, несмотря на своё название, такие нормы обосновываются не только с технической, но и экономической, психофизиологической, социальной стороны. Таким образом, технически обоснованные нормы отражают:

· рациональный технологический процесс, то есть применение экономически целесообразных для данных производственных условий технологий, оборудования, инструментов, режимов работы и т.д.

  1. · правильную организацию труда, то есть применение экономически целесообразных форм организации труда, отвечающих конкретным условиям производства;
  2. · выполнение работ исполнителями соответствующей квалификации, уровень производительности которых выше средней производительности рабочих, занятых на аналогичных работах, но ниже достигнутой отдельными рабочими рекордной производительности;
  3. · оптимальные условия труда на рабочем месте;
  4. · высокую содержательность труда, его творческий характер.
  5. Свою организующую и мобилизующую роль нормы могут выполнять лишь тогда, когда всесторонне и комплексно обоснованы и учитывают действительные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.
  6. В норму времени включают только необходимые затраты, к которым относят подготовительно-заключительное время Тпз, оперативное время Топ, время обслуживания рабочего места Тобс, время на отдых и личные надобности Тотд, и
  7. время регламентированных перерывов, вызванных технологией и организацией производственного процесса Тпт. Структура нормы времени представлена на

рисунке 1.3.

  • Все составные части нормы времени определяются в одних и тех же единицах времени. Расчётная формула, в общем виде, может быть выражена следующим образом:
  • Нвр = Тпз + Топ + Тобс + Тотд + Тпт (1.5)
  • Нормативы по труду, их разновидности и применение для разных предприятий
Читайте также:  Рекомендации по ведению документации по личному составу: что это, как обеспечить хранение

Рис.1.3. Структура нормы времен

Список литературы

1. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 638 с.

2. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда./ Под ред. Одёгова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 464 с.

3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. – 368 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2003. – 416 с.

Источник: https://www.goodstudents.ru/organizaciya-proizvodstva-lectures/1293-norma-truda.html

Тема № 9 нормативы по труду

  1. Сущность нормативов по труду и требования, предъявляемые к ним

  2. Понятие и порядок разработки нормативов численности

  3. Сущность и применение нормативов времени

  4. Нормативы обслуживания

1. Классификация нормативов по труду и область их применения. Требования к разработке

Практическое
значение имеет понимание принципиальных
отличий между нормами труда и нормативами
труда.

Так, нормы труда рассчитываются
применительно к конкретным условиям
выполнения нормируемого процесса для
определенных значений факторов; нормативы
по труду устанавливаются к различным
вариантам типизированных или усредненных
организационно-технических условий;
норма труда является функцией от
нормативных значений, устанавливается
для конкретной работы и пересматривается
систематически; нормативы по труду
многократно используются для расчета
норм труда и действуют без пересмотра
длительное время, так как изменения
организационно-технических и других
условий по совокупности работ происходит
медленнее, чем на конкретных рабочих
местах.

Основными
признаками классификации нормативов
для нормирования труда аналитически
расчетным методов являются следующие:
вид
и назначение; степень укрупнения и
зависимость ее от серийности производства,
для которых они разрабатываются; формы
измерения затрат труда; сфера применения
и степень директивности. В зависимости
от вида и назначения регламентированных
нормативных величин имеют место нормативы
по труду и типовые нормы.

Нормативы
по труду

— это регламентированные величины
режимов работы оборудования, затрат
труда и времени перерывов в работе.
Разработка нормативов труда основывается
на типизации трудового содержания и
организационно-технических условий
выполнения операций, работ, функций.

  • Нормативы
    режимов работы оборудования

    — это параметры, на основе которых
    устанавливаются наиболее рациональные
    режимы технологического процесса,
    обеспечивающие заданную производительность
    оборудования.
  • Нормативы
    затрат труда делятся на нормативы
    времени и нормативы численности.
  • Нормативы
    времени

    это регламентированные величины затрат
    времени на выполнение трудового процесса
    и его элементов, а также оперативного
    времени, основного и вспомогательного,
    времени обслуживания рабочего места,
    подготовительно-заключительного
    времени, неполного штучного времени.
  • Нормативы
    численности

    — это регламентированная численность
    работников определенного профессионально
    — квалификационного состава, необходимая
    для выполнения единицы или общего объема
    работы.
  • Нормативы
    времени перерывов в работе

    — это регламентированные величины
    времени на отдых и личные надобности,
    а также перерывов, предусмотренных
    требованиями технологии и организации
    производства.
  • Функции
    нормативов как регламентированных
    величин выполняют типовые нормы.

Типовые
нормы

— это регламентированные величины
затрат времени на работы, выполняемые
по типовой технологии, с учетом
рациональных (для данного производства)
организационно-технических условий.
Разрабатываются на типовые детали
(изделия) или стандартные (нормализованные). 

Типовые
нормы времени целесообразно применять
в промышленности, главным образом в
цехах машиностроительных и
металлообрабатывающих предприятий
мелкосерийного и единичного производства,
во вспомогательных цехах предприятий
всех типов производства, а также при
обработке нормализованных и типовых
деталей в серийном производстве.

В
отличие от укрупненных нормативов
типовые нормы определяют затраты труда
на технологическую операцию в целом,
включая весь комплекс переходов или
его большинство.

До
переходного периода в экономике для
однородных работ, осуществляемых на
большинстве предприятий, устанавливались
единые нормы, обязательные для применения
на тех предприятиях и стройках, где
имели место предусмотрено ими
организационно-технические условия их
выполнения. В соответствии с разделением
трудового процесса на его структурные
составляющие и категории затрат рабочего
времени нормативы делятся на
дифференцированные и укрупненные.

Дифференцированные
нормативы времени

это нормативы на выполнение отдельных
трудовых приемов, трудовых действий и
трудовых движений.

Наиболее
дифференцированными из них являются
микроэлементные нормативы времени на
трудовые движения и действия, которые
позволяют детально проанализировать
трудовой процесс, выбрать оптимальный
вариант его осуществления в пространстве
и во времени, а также могут быть
использованы при разработке нормативов
более высокой степени укрупнения.

Укрупненные
нормативы

— нормативы времени на выполнение
комплекса технологически и организационно
связанных между собой трудовых приемов
и их комплексов.

Они предназначены для
расчета норм в условиях среднесерийного,
мелкосерийного и единичного производства.

Примером укрупненных нормативов являются
нормативы оперативного и неполного
штучного времени, нормативы трудоемкости,
которые формируются в зависимости от
условий и характера производства. 

По
сфере применения нормативы по труду
делятся на межотраслевые, отраслевые
и местные (заводские).

Межотраслевые
нормативы разрабатываются для одинаковых
или сходных организационно-технических
условий выполнения работ для предприятий
независимо от их ведомственной
подчиненности и предназначаются для
нормирования труда работников этих
предприятий.

Разрабатываются Центральным
бюро нормативов по труду при участии
нормативно-исследовательских организаций
отраслей, учреждений, предприятий;
утверждаются постановлением Министерства
труда и социального развития РФ.
Постановления об утверждаемых нормативах
и нормах публикуются в Бюллетене Минтруда
РФ.

Нормативы носят рекомендательный
характер, обязательный для бюджетных
организаций.

Местные
(заводские) нормативы по труду
разрабатываются применительно к
организационно-техническим условиям
данного предприятия, где устарели или
отсутствуют нормативные материалы,
имеющие более широкую сферу применения. 

Совершенствование
нормативной базы по труду на каждом
предприятии играет важную роль в общем
комплексе мер по обеспечению минимальных
издержек производства, в том числе
рационального использования рабочего
времени, единства норм труда, выражающегося
в их равной напря­женности, а также
решения социальных проблем.

При
разработке местных нормативов по труду
рекомендуется использовать имеющиеся
в теории и практике отечественного
нормирования методические положения,
а также различные виды нормативов по
труду (по видам затрат, степени
дифференциации, сфере применения и
др.

). При этом следует учитывать особенности
современных условий и методов управления,
экономические и социальные проблемы,
связанные с ис­пользованием ресурсов
предприятия, в том числе трудовых, а
также возможности самостоятельной
разработки нормативов по труду.

Актуальным
является создание централизованной
службы по разработке нормативной базы
по труду в рамках конкретного предприятия
с учетом масштаба производства, уровня
управления и других факторов.

Это связано
с потребностью установления равнонапряженных
норм труда при оптимальной занятости
и интенсивности труда работников.

В
случае отсутствия возможностей
организовать такую службу представляется
целесообразным привлекать к этой работе
научно-исследовательские организации,
специализированные нормативно-исследовательские
центры, консультативные организации,
имеющие соответствующий опыт
нормативно-исследовательской работы.

В
целях создания единой нормативно-информационной
базы, позволяющей эффективнее решать
весь комплекс хозяйственных, технических
и соци­альных задач в рамках предприятия,
рекомендуется шире использовать системы
автоматизации нормирования.

Фонды
автоматизированного нормирования
должны иметь в своем составе массивы
нормативов по труду на машинных носителях,
массивы входной информации для расчета
норм и проектирования трудовых процессов,
классификаторы, справочники и т. п.

  1. В
    этих условиях целесообразно создание
    служб автоматизированного нормирования
    в составе отдела труда и заработной
    платы или в виде самостоя­тельной
    структурной единицы. 
  2. В
    настоящее время сфера применения и
    степень директивности нормативов по
    труду определяется предприятием
    самостоятельно, ибо действующим
    законодательством порядок разработки
    и применения нормативов и норм не
    определены.
  3.   В
    связи с повышением экономической
    значимости нормативы по труду должны
    соответствовать основным требованиям:
  4. ·
    быть прогрессивными с точки зрения
    техники, технологии, организации
    производства и труда, отражая их
    современный уровень и степень освоения;

охватывать
наиболее распространенные и рациональные
варианты выполнения нормируемых работ,
в т. ч. целесообразные формы разделения
и кооперации труда, методы и приемы
труда, организации и обслуживания
рабочих мест и др.;

  • ·
    быть доступными и удобными для применения
    при установлении норм трудовых затрат;
  • ·
    содержать алгоритмы, формулы и другую
    необходимую информацию, позволяющую
    решать вопросы нормирования труда в
    условиях современных технологий
    автоматизированных систем.
  •   Наряду
    с общими требованиями при разработке
    нормативов по труду следует учитывать
    и специальные требования, к которым
    относятся следующие:
  • ·
    определенность нормативов по отношению
    к элементному составу и
    организационно-техническим условиям
    выполнения нормируемого процесса,
    обеспечивающая правильность применения
    нормативов, обоснованность и реальность
    устанавливаемых норм, возможность их
    внедрения.
  • ·
    оптимальная вариантность (универсальность)
    организационно-технических условий
    (факторов), позволяющая использовать
    нормативы в качестве инструмента при
    выборе наиболее рациональных решений
    при проектировании трудовых процессов
    и установления их нормативной
    продолжительности;
  • ·
    увязка нормативов различной степени
    укрупнения и для различных типов
    производства в единую систему нормативов,
    что имеет особое значение для обеспечения
    равнонапряженности норм, устанавливаемых
    по нормативам, повышает качество норм
    и универсальность нормативов;
  • ·
    обеспечение однозначного порядка
    пользования нормативами, что необходимо
    учитывать при их оформлении;
  • ·
    установление нормативных значений с
    учетом освоения работ и производства. 
  •   Требования,
    предъявленные к нормативным материалам
    по труду, должны быть реализованы при
    их разработке.
  • Методические
    основы разработки нормативных материалов
    по труду. 
  • При
    проектировании нормативов специалисты
    должны руководствоваться общепринятыми
    методическими положениями по разработке
    нормативных материалов по труду.
  • Разработка
    нормативов по труду осуществляется в
    несколько этапов, содержание которых
    может меняться в зависимости от вида
    проектируемых нормативов.
  • Основными
    укрупненными этапами являются следующие

  • разработка методики и схемы построения
    нормативных материалов;

  • сбор исходных материалов и проведение
    исследований;

  • анализ и обработка исходных данных,
    получение нормативных зависимостей;

  • оформление нормативных материалов по
    труду;

  • проверка, корректировка и внедрение
    нормативных материалов по труду на
    предприятии.
  • Разработка
    методики и схемы построения нормативов
    по труду.
  • Методика
    и схема построения нормативных материалов
    определяется назначением, видом
    нормируемых работ, объемом выпуска
    продукции и характером производства.
  • На
    данном этапе определяется предварительное
    содержание нормативов, разрабатываются
    макеты нормативных таблиц, определяется
    необходимое количество наблюдений и
    способов их обработки, объект исследования.
  • Содержание
    нормативных материалов устанавливается
    на основе технико-нормировочной
    классификации работ, для которых
    разрабатываются нормативы.
Читайте также:  Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины: риски для работодателя

Технико-нормировочная
классификация представляет собой
систематизированный перечень видов
работ и элементов нормируемого трудового
процесса, а также факторов, влияющих на
продолжительность их выполнения.

При
классификации технологического процесса
отдельные работы группируются по общим
признакам, как, например, установка и
снятие деталей, крепление деталей и их
открепление, обдувка и смазка деталей
и др.

Трудовой процесс классифицируется
с учетом расчленения его на элементы:
трудовые движения, действия, приемы и
т.д.

В
технико-нормировочной классификации,
как правило, отражаются качественные
факторы (например, способ транспортировки,
измерения, крепления деталей и др.) и
количественные, связанные с предметом
труда (механические свойства, масса
деталей, размеры обрабатываемых
поверхностей и др.

) и средствами труда
(оборудованием, организационной и
технологической оснасткой). Не менее
важным является учет факторов организации
труда, а именно: методов и приемов труда,
внешней и внутренней планировки,
оснащения, условий труда на рабочем
месте и пр.

, а также границы их изменения
при возможных рациональных организационных
вариантах, имеющих место в производственных
условиях, для которых разрабатываются
нормативы.

На
основе технико-нормировочной классификации
разрабатываются макеты будущих
нормировочных карт (таблиц), которые
отличаются от последних в основном тем,
что не содержат значений времени.

Макеты
должны включать: заголовок, состав и
содержание работы, на выполнение которой
проектируются нормативы; эскизы,
поясняющие характер работы и организацию
труда на рабочем месте; наименование
или условные обозначения факторов,
влияющих на продолжительность нормируемых
затрат, их числовые значения (или их
пределы); поправочные коэффициенты (без
числовых значений) на изменения условий
выполнения работ; примечания и т.п.

При
построении макета предварительно
определяется форма представления
нормативных данных: таблицы,
таблицы-номограммы, графики,
графики-номограммы, эмпирические
зависимости. Наиболее распространенной
формой является таблица, что обусловлено
доступностью и простотой использования
в практических расчетах.

  1. В
    условиях применения ЭВМ при разработке
    нормативов появляется возможность
    выбирать и использовать ту форму
    представления, которая в максимальной
    степени соответствует их назначению,
    качеству и необходимой точности.
  2. Содержание
    макета (полнота, вариантность,
    многофакторность) характеризует качество
    проектируемых нормативов и определяет
    объем технико-нормировочных исследований,
    необходимых для получения достаточно
    достоверных данных, и возможности
    установления определенных закономерностей
    и зависимостей.
  3.  Количество
    значений каждого фактора определяется
    в зависимости от максимального и
    минимального числовых значений фактора
    (независимого переменного).
  4. Количество
    значений каждого фактора определяется
    по формуле:
  5.   где
    Fmax – максимальное числовое значение
    фактора (независимого    переменного);
  6.   Fmin
    – минимальное числовое значение фактора
    (независимого   переменного).
  7.  Конкретные
    значения факторов (абсолютные или
    предельные) устанавливаются с учетом
    характера искомой зависимости,
    определяемого условно путем нанесения
    нескольких предварительных замеров
    значений времени на график в равномерных
    или логарифмических шкалах.

  Если
исследуемая зависимость является
линейной, т. е. при графическом изображении
в координатах с равномерными шкалами
точки наблюдения располагаются по
прямой, то интервал между двумя значениями
фактора Н определяется по формуле:

  •   Если
    исследуемая зависимость получается в
    виде параболы, это указывает на ее
    степенной характер. Интервал между
    двумя значениями фактора Н определяется
    по формуле:
  • Определение
    объема наблюдений непосредственно
    связано с выбором объекта наблюдения
    (технологического и трудового процессов,
    их составляющих элементов),
    организационно-технических условий на
    рабочем месте, соответствующих нормативам,
    и исполнителя.
  • При
    выборе исполнителя необходимо учитывать
    его квалификацию, стаж работы и
    производственные навыки, психофизиологические
    характеристики, а также данные учета
    выполнения норм выработки (времени),
    интенсивность труда при условии освоения
    выполняемой работы.

Источник: https://studfile.net/preview/2891553/

Сущность, назначение, виды нормативов по труду

  • Особенности нормирования труда в различных типах организации производства
  • Особенности нормирования труда обуславливаются особенностями различных типов организации производства.
  • В зависимости от типа организации производства применяются следующие виды норм труда: элементные виды норм применяются в массовом производстве; укрупненные виды норм применяются в серийном производстве; комплексные виды норм – в единичном производстве.
  • Степень точности норм составляет: в массовом производстве – «+– 5%»; в серийном – «+– 10%»; в единичном – «+– 15-20%».

Методика нормирования составляющих элементов также обусловлена типом производства.

Следует отметить различия в сложности работ в зависимости от типа производства: наиболее высокая сложность выполняемых работ в единичном типе производства, более низкая сложность работ в серийном производстве, наиболее низкая сложность выполняемых работ – в массовом производстве.

  1. Сложность выполняемых работ является фактором, обуславливающим необходимую профессиональную подготовленность рабочих и разряд выполняемых работ: в массовом производстве – 1-3 разряд выполняемых работ; в серийном – 3-4 разряд выполняемых работ; в единичном – 5-6 разряды выполняемых работ.
  2. Эффективность совершенствования организации производства: выше в массовом и серийном производстве.
  3. Нормирование трудаявляется важным компонентам организации труда на предприятии.
  4. Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности.

Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях, т.к. они выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами.

Установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное планирование.

Основное назначение нормативов по труду:

· Служат основой для расчета научно-обоснованных норм;

· Используются для совершенствования организации труда на рабочих местах, т.к. нормативы содержат общую описательную часть;

  • · Являются основой для анализа трудовых процессов.
  • Качество нормативов влияет на уровень и качество норм труда.
  • Требования, предъявляемые к нормативам по труду:
  • · Нормативы по труду должны соответствовать современным достижениям техники и технологии, управления, организации производства, передового опыта;
  1. · Должны охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, параметры техники, технологии, организации труда, применяемые в практике предприятий;
  2. · Быть удобными для расчета норм;
  3. · По степени укрупнения и точности соответствовать техническим, организационным и технологическим условиям того типа производства, для которого они предназначены, в соответствии с которыми устанавливается степень точности нормативов.

Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных условиях.

Отличие нормативов от норм труда:

1.Нормативы по труду служат базой для расчета норм, нормы труда являются основой расчета заработной платы.

2.Нормативы по труду используются широким кругом предприятий, нормы труда рассчитываются только для одного предприятия.

3.Нормы труда включают все затраты рабочего времени, нормативы по труду даются на каждую составляющую отдельно.

Для правильного использования нормативов по труду при определении норм, они классифицированы по следующим признакам:

По степени укрупнениявыделяют: элементные (дифференцированные), укрупненные нормативы.

Элементные (дифференцированные) нормативыустанавливаются на отдельные приемы или трудовые действия. Наиболее распространенными являются дифференцированные нормативы, разработанные на выполнение отдельных трудовых приемов и предназначенные для расчета конкретных норм в условиях массового, крупносерийного и серийного производства.

Укрупненные нормативы это нормативы времени на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между собой трудовых приемов.

Элементы операции объединяются в комплексы по принципу технологической последовательности (технологические комплексы) или по признаку общности факторов их продолжительности (расчетные комплексы). В одном случае основой укрупнения являются элементы трудового процесса, в другом — категории затрат времени.

Укрупнение нормативов возможно по детализации производственного процесса: нормативы на проход, на переход, на поверхность, на комплекс приемов, на изделие. Нормы, рассчитанные по укрупненным нормативам, менее точные, чем рассчитанные по элементным нормативам, так как учитывают меньшее число факторов. Их применение уменьшает затраты труда на расчет норм более чем в три раза.

  • По категории затрат времени выделяют нормативы: по отдельным категориям затрат, нормативы оперативного времени, нормативы неполного штучного времени, нормативы штучного времени.
  • По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормативы.
  • Межотраслевые нормативыпредназначены для нормирования труда работников одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей народного хозяйства.
  • Отраслевые нормативыприменяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику труда отрасли.

Местные нормативы устанавливаются на специфические для одного или нескольких аналогичных предприятий виды работ, не вошедшие в отраслевые нормативы. Такие нормативы утверждаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом работников.

  1. Применяемые в промышленности нормативы в соответствии с их назначением делятся на четыре группы: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности.
  2. Нормативы режимов работы оборудования– это регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие целесообразное использование его мощности, способствующие выбору наиболее выгодных режимов работы с учетом характера обработки, применяемых инструментов, конструкции детали, свойств материалов, эксплуатационных качеств оборудования.
  3. По данным нормативам нормируется время машинных и машинно-ручных работ, наладки оборудования.
  4. Нормативы разработаны на базе данных экспериментальных исследований, проводимых в лабораторных и производственных условиях, с учетом максимального использования производственных возможностей оборудования и передового опыта работы.
  5. На промышленных предприятиях нормативы режимов резания сводят в инструкционно-эксплуатационные карты по каждому виду и типоразмеру оборудования, в которых сконцентрированы все необходимые данные для выбора режимов обработки.
  6. Нормативами времениназываются регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов работ (операций) при наиболее рациональных организационно-экономических условиях и режимах работы оборудования с обязательным использованием передового опыта работы.

Эти нормативы являются исходными для установления обоснованных норм времени. По данным нормативам нормируется время машинных и машинно-ручных работ, наладки оборудования.

Технологические операции отличаются друг от друга количеством входящих в них элементов и последовательностью их выполнения. Различное сочетание таких элементов в каждом конкретном случае определяет содержание операции.

Поэтому в технологически однородных операциях можно выделить типовые элементы и определить затраты рабочего времени, необходимые на их выполнение.

Читайте также:  Периодичность присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу: нормативная база, организация обучения

Нормативы времени применяют при определении научно-обоснованных норм на все операции, состоящие из типовых элементов.

Нормативы обслуживанияопределяют регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.п. По данным нормативам рассчитывается явочная численность рабочих, необходимая для выполнения конкретного объема работы.

  • Нормативы численности– это регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или общего объема работ или отдельной функции.
  • В зависимости от структуры затрат рабочего времени нормативы времени делятся: на нормативы основного (технологического) времени, вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места (технического и организационного), времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени.
  • Нормативы по обязательности применения делятся на единые нормативы времени, обязательные для применения, и вспомогательные, имеющие рекомендательный характер.

Источник: https://studopedia.su/10_126851_sushchnost-naznachenie-vidi-normativov-po-trudu.html

Нормы труда

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является мерилом количества труда.

Содержание

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является общепринятым мерилом количества труда.

Нормирование труда регулируется на законодательном уровне и определено 22 главой Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Система норм труда применяется на предприятиях для оптимизации и роста производительности рабочего процесса.

Понятие “норма” предполагает количество времени, затрачиваемого специалистом на реализацию определенных частей рабочего или производственного процесса. В статье 160 Трудового Кодекса регламентированы следующие виды норм труда:

  • нормы времени;
  • нормы выработки;
  • нормы обслуживания.

Положение по нормированию труда дополнительно выделяет норму численности и норматив численности.

Установление норм труда

Нормы труда определены нормативными материалами, к которым следует отнести нормативы по труду.

Нормативы по труду представляют собой установленные величины трудозатрат на реализацию каких-либо частей работы, обслуживание техники, рабочего места, структурных подразделений и бригады, а также числа трудящихся, необходимого для осуществления функций управления и объема труда, который принят за единицу измерения. Нормативы по труду определяются конкретными организационно-техническими условиями и факторами производства.

Также к нормативам по труду следует отнести нормативы режимов использования оборудования и техники, по каким установлен оптимальный характер течения рабочего процесса и определено основное время (машинно-ручное и машинное).

Нормативные материалы являются основой для определения обоснованных норм трудозатрат. К ним предъявляются следующие требования:

  • соответствие современному технологическому уровню;
  • обеспечение высокого качества определяемых трудовых норм;
  • соответствие определенному уровню точности;
  • обеспечение оптимального уровня интенсивности труда;
  • удобство расчета трудозатрат и вычисления трудоемкости;
  • обеспечение применения в автоматизированных системах.

При этом установление норм труда производится:

  • на отдельные операции;
  • на взаимосвязанные группы операций;
  • на комплекс работ.

В соответствии с этим определены понятия операционной, укрупненной и комплексной норм труда. Степень разделения или укрупнения норм определена условиями трудового процесса на производстве.

Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются согласно приказам и постановлениям и определены конкретной отраслью производства и прочей трудовой деятельности. Помимо отраслевых норм труда есть и межотраслевые нормы труда, регламентирующие рабочий процесс на стыке отраслей производства.

Утвержденные в учреждении профессиональные нормы труда определяют отдельные нормы для женщин. Также изолированные нормы труда характерны для работ, производимых во вредных и опасных условиях.

Стоит отметить, что, согласно законодательству, введение новых норм труда или изменение действующих должны осуществляться только при соответствии уровня организации и технологического обеспечения рабочего процесса современному уровню.

Если новые нормы труда вводятся без оповещения работников и с нарушением надлежащего оформления приказа, они не будут иметь юридической силы. Разработка норм труда при сдельной оплате определяется установленными работодателем расценками за единицу продукции (объем работ).

Нормы времени

Социальные нормы в реализации трудовой деятельности не касаются понятий рабочего времени, а определяют правила поведения трудящихся на месте работы. Рекомендации относительно социальных норм труда говорят о должных и допустимых поступках на рабочем месте.

Норма времени представляет собой величину времени работы, которая установлена с целью осуществления единицы работы трудящимся или группой трудящихся (в частном случае — бригадой) определенного уровня квалификационной подготовки в установленных условиях организации рабочего процесса.

Норма времени включает в себя норму подготовительно-заключительного времени (на подготовку и завершение трудового процесса), норму штучного времени. Норма штучного времени включает в себя:

  • оперативное время;
  • время обслуживания места работы;
  • время для отдыха и удовлетворения личных потребностей.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма обслуживания

  • Норма обслуживания представляет собой число объектов производства (мест работы, единиц техники), каоторые трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны обслуживать на протяжении единицы трудового времени в фиксированных условиях организации рабочего процесса.
  • Нормы обслуживания разработаны для нормирования трудовой деятельности работников, которые обслуживают технику, производственные площади, рабочие места, электронно-вычислительную технику, а также для уборщиц.
  • Кроме того, нормы обслуживания устанавливают нормы выработки в случае многостаночной работы и могут использоваться при нецелесообразности нормирования работы трудящихся на основе норм выработки (при полной автоматизации).

Нормированное задание

Нормированное задание представляет собой фиксированный состав и объем труда, какой должен быть выполнен трудящимся или группой трудящихся за конкретный временной интервал. Также нормированное задание можно определить как количество времени, за которое нужно осуществить фиксированный объем работ с учетом всех требований к качеству работы.

Нормированные задания можно обозначить как норму выработки за единицу времени, установленную в форме фиксированного списка работ. Нормированные задания регламентируют состав, порядок и периодичность осуществления работ и призваны конкретизировать нормы обслуживания и численности.

Использование нормированных заданий в рабочем процессе способствует возрастанию уровня производительности труда. Нормированные задания устанавливаются на разные периоды времени — смена, месяц или срок полного выполнения определенного объема работ.

  1. я работаю пожарным , график сутки через строе,еть ли у нас норма труда, и где бы посмотреть календарь, я в августе отработал 168 часов, до производственной нормы мне не хватило 8 часов, но бухгалтер сказала что мы к этой категории не относимся, тогда где можно узнать нашу норму на месяц?

Дмитрий06.09.2019 09:02

Коханов Николай Игоревич12.11.2019 22:27

Задать дополнительный вопрос

  • какие нормы труда могут быть в культуре?

нормы труда в культуре Венера18.07.2019 11:15

Как (каким документом)регулируется количество работы ,которое я должен выполнять по договору? например я пришол работать на трёх компьютерах а через год их стало 30.. должен ли я работать на 30?

Влад02.07.2019 11:59

Согласно ст. 160 ТК РФ Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

  1. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
  2. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
  3.  Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

 Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

  •  Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
  • О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
  •  Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
  •  Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
  • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
  • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
  • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
  • Возможно данные нормы установлены в самом Вашем трудовом договоре. 

Сайботалов Вадим Владимирович02.07.2019 12:00

Задать дополнительный вопрос

  1. Чем отличаются понятия норма труда и норма выработки?

Наталья11.10.2018 19:33

Здравствуйте!  Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда.

Норма времени — количество затрат рабочего времени на выполнение единицы работы (продукции) работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях. Обращайтесь в нашу компанию, где наши специалисты ответят на все ваши вопросы, предварительно запишитесь по телефону, указанному на сайте.

Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «Сервиса бесплатных юридических консультаций».

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Газзаев Николай Валерьевич11.10.2018 23:51

Задать дополнительный вопрос

Все верно.

Пикалов Владислав Сергеевич12.10.2018 11:11

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/normy-truda.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector