Работающие женщины в положении с нетерпением ждут предстоящего декрета, чтобы побольше отдохнуть и набраться сил перед скорыми родами. Но есть и особо усердные трудоголики, которые пытаются до последнего дня находиться в своём коллективе. При этом существуют определённые сроки, следуя которым нужно выходить в отпуск. Чаще всего время начала предстоящих выходных определяется самочувствием беременной женщины и остальными важными факторами.
Что такое декретный отпуск
Очень часто руководители компаний боятся временного ухода сотрудницы из-за беременности. Начальство часто беспокоится об изменениях в графиках работы как предприятия, так и самого коллектива, что особо влияет на объёме выполняемых каждым человеком дел и трудовых обязанностей. Именно поэтому будущая мама должна знать, на каком месяце ей нужно пойти в декрет, чтобы у руководителя было время заняться перестановкой кадров.
В России под отпуском из-за беременности подразумевается временное освобождение женщины, которая занимает определённую должность, для вынашивания плода последние месяцы и последующего появления ребёнка на свет. Также к декрету относится уход за новорождённым и ребёнком младшей возрастной группы. Кроме того, некоторые безработные женщины не идут отдыхать, что не лишает их возможности пользоваться остальными социальными пособиями.
Следует сказать и про то, что начисление выплат по причине вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основании её среднего ежегодного дохода, учитывая при этом установленную минимальную оплату труда, которая уже в 2018 году равна 7 500 рублей. Декретный отпуск будет выплачиваться в общем количестве за все время нахождения женщины в отпуске. При всём этом выплата будет оформлена в виде социального страхования вследствие потери трудоспособности из-за материнства.
Возможные сроки ухода
Государственная система регулирования трудовых правоотношений нужна для защиты интересов беременной и развивающегося внутри неё младенца. При этом были выявлены и некоторые усреднённые сроки касательно того, на какой неделе нужно отправляться на отдых. Вопрос, на каком месяце нужно уходить в отпуск, может быть обоснован так.
Многие женщины отправляются отдыхать и подготавливаться к родам к 30-недельному сроку своей беременности. В это время число отпускных дней по нетрудоспособности будет доходить до 140 дней (около 70 дней на родовой и послеродовой период).- Когда уходят в декрет, если может родиться, к примеру, двойня? Если возникает такая ситуация, то отпуск будет составлять 194 дня, а начнётся он с 7 месяца беременности (к тридцати неделям).
- Большое количество матерей интересуется, сколько длится декрет, если ребёнок родился недоношенным. В этом случае можно оформить 156-дневной отдых, начиная со времени появления малыша на свет.
- Будущие матери, которые живут в экологически неблагоприятном районе, имеют право не ходить на работу со срока в 27 недель. При всём этом время их отдыха составляет 160 календарных дней.
- Обычно 90 суток приходится на дородовой период, а 70 дней на восстановление после рождения ребёнка.
Как самостоятельно рассчитать дату
На каком сроке идут в декретный отпуск? Точного результата вычисления срока беременности получить невозможно. Обычно его определяет сам лечащий специалист в процессе консультации при первом везите беременной женщины. Многие специалисты используют акушерский способ определения даты ухода беременной женщины на отдых. В это время все подсчёты ведутся от начала первых критических дней.
Календарное число, на которое будет указывать конец 30-й недели от последних месячных, и будет считаться днём выпуска мамы на выходные. В некоторых случаях врачи используют гестационный метод определения времени беременности с помощью УЗИ. При этом очень важно знать, что последний поможет уйти на отдых на целых 15 дней раньше.
Как оформляют время ухода
В кодексе РФ по трудовым правоотношениям предусмотрено получение беременной женщиной больничного бланка у лечащего врача. Больничный лист нужен, чтобы оправдать свои права на отпуск по причине вынашивания ребёнка и последующих родов.
Также важным считается ещё до оформления такого документа чётко определиться с методом вычисления срока беременности. Если происходит ситуация, когда беременная женщина хочет побыстрее уйти с работы, то лучше при совершении подсчётов использовать показатели УЗИ.
После получения от врача больничного бланка, сотрудница отдаёт его работодателю совместно с заранее написанным от её руки заявлением.
Как можно уйти в отпуск раньше
Очень часто будущая мама может пораньше завершить свою работу. В приказе № 624 есть информация и насчёт вопроса, во сколько месяцев отправляются в декрет. Отдыхать можно начать и значительно раньше, если потребовать от своего работодателя перед декретом ежегодного отпуска. Если же такой резерв также утрачен, то женщине остаётся лишь проявить больше терпения и выдержки. В некоторых случаях состояние здоровой беременной женщины требует её срочной госпитализации. В этом случае вопрос о том, когда женщина должна отправиться в декрет, просто отпадает.
Некоторые женщины при вынашивании ребёнка совсем забывают про своё здоровье и здоровье ребёнка и продолжают усердно трудиться не покладая рук. Но такая самоотверженность может отрицательно сказаться на ней и вызвать неприятные последствия, это и должна учитывать будущая мать.
Вышеописанный Приказ Минздрав соцразвития включает в себя добровольный отказ женщины от отпуска. При этом в нём также оговорено, что если будущая мать захочет в дальнейшем использовать право на отдых, то она получит на руки лист «задним числом».
В справке можно будет найти дату окончания 30-недельного срока.
Что следует учитывать
Началом отпуска будет считаться календарное число, с которого был оформлен больничный.
Вот что должна знать женщина, находящаяся в декрете.
Находясь в декрете, женщину запрещено увольнять либо каким-либо образом сокращать с должности, рабочее место продолжает сохраняться за ней, исключением в таком случае может быть лишь ликвидация и приостановка работы самого предприятия.- Отпуск должен быть оплачен в обязательном порядке.
- Каждая женщина может подписать отказ об оплачиваемом отдыхе в любое время и продолжить работать каждый день, как и остальные.
- Если женщина выйдет из назначенного отпуска раньше установленного срока на неполный рабочий график, то выплаты пособия будут всё равно сохранены, при полном рабочем дне их останавливают.
- Длительность отпуска будет идти в общий трудовой стаж сотрудницы.
- Если женщина не успеет оформить больничный до появления малыша на свет, то никакого пособия она не получит, и ей придётся пойти в отпуск по уходу за новорождённым.
Что делать, если достала мать мужа
Если беременная женщина оформила оплачиваемый отдых, то даже если она будет продолжать работать, зарплату ей никто давать не будет. Деньги могут выплачиваться, к примеру, в качестве премии, но лишь строго по разрешению руководства.
Правовое регулирование
Нормативно-правовыми документами были установлены права для беременных и родителей с новорождёнными.
Трудовой Кодекс, глава 41 раскрывает общие сроки отпусков и основные правила.- ФЗ № 1244 рассматривается установку социальной защиты и сроков отдыха для беременной, которая подверглась радиации в области ЧАС.
- ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получить разные пособия тем, кто имеет детей младшего возраста.
- ФЗ № 255 указывает обязательное страхование временной нетрудоспособности женщины, которая происходит из-за материнства, сообщает о том, как происходит процесс начисления пособия и каковы его общие размеры.
- ФЗ № 197 рассматривается процесс выдачи больничных бланков.
Основания отпуска
Для того чтобы оформить отдых с выплатой пособия, женщине нужно регулярно ходить на осмотр к врачу — гинекологу и стоять на учёте в женской консультации по месту своего жительства либо в другой клинике, всё будет зависеть от её собственного выбора.
Ближе ко времени родов врач установит дату, с которой можно выписывать настоящий больничный, такой документ выдаётся всего один раз и его не нужно будет делать снова. Именно он будет главным основанием ухода девушки в декрет.
Расчёты по времени беременности также производит врач.
На каком сроке дают декретный отпуск? Женщина может уйти в декрет при соблюдении следующих условий.
Проведено акушерское обследование, включающее в себя стандартные методы, которые проводятся самим лечащим врачом.- Гестационное обследование, которое включает в себя оценки УЗИ, что чаще всего различно с акушерскими показаниями на срок в две недели.
- Даже если официально женщина не состояла на учёте в консультации, то медучреждение всё равно обязано выдаст больничный.
Уход при патологиях плода
В ходе беременности у женщины выявляются разные патологические процессы, она должна не только регулярно ходить к лечащему врачу, но и по его советам до рождения ребёнка пребывать в стационарном отделении.
Чистка крови народными средствами в домашних условиях
Такая ситуация всё равно не даст ей возможности уйти в отпуск раньше привычного срока. Для такой женщины, как и для полностью здоровой, будет устанавливаться определённый срок в тридцать недель.
Если роды начнут происходить раньше времени, когда женщина должна уйти в отпуск, то с момента появления ребёнка на свет длительность отпуска будет продлена.
При работе на вредном производстве
Работа на предприятиях с наличием вредного производства не даёт женщине возможности раньше отправиться в отпуск на общих основаниях. Она также уйдёт с работы лишь на тридцатой недели.
При этом она написать своему руководству заявление с просьбой снижения общих производственных нормативов.
Усыновление ребёнка
Усыновитель, как и настоящие биологические родители, на основании закона может уйти в декрет. Отпуск будет предоставляться со времени усыновления либо рождения, которое будут проставлено в документах.
Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного малыша — 70 дней, двоих — 110 дней, дородовое время законодатель не включает.
Если усыновление было сделано после того, как малышу уже исполнилось 70 дней, то в это время фактический отпуск по беременности и родам оканчивается. В этом случае нужно оформить отпуск уже по уходу за ребёнком.
Можно ли уйти раньше срока
Границы оплачиваемых выходных у беременной женщины устанавливаются законодательством РФ, поэтому никаким образом менять их нельзя.
Некоторые женщины на последнем сроке ощущают себя плохо, поэтому они не могут использовать законные способы и отправляются в отпуск немного раньше. При этом есть пара нюансов.
- Не отгулянный ежегодный отпуск она приплюсует к началу декрета.
- Женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед началом отпуска и оформит простой больничный день.
Если женщина захочет трудиться до наступления родов, то может сказать об этом лечащему специалисту и отказаться от оформления дородового декрета.
Работая, она уже не может получать пособие. Но в любой момент она может поменять своё решение, тогда декрет ей будет оформлен задним числом и на официально отмеренное количество дней.
Если женщина решит работать до наступления родов, то она сможет воспользоваться отпуском лишь по уходу за новорождённым.
Выход на работу
Молодая мама может отправиться на работу в совершенно любое время, но делать выходить она должна это лишь по своему желанию. Никакая производственная необходимость или же приказы начальника не влияют на время выхода из отпуска.
При выходе на работу ФСС прекратит выплату пособия. Если учесть такой вариант преждевременно, то можно декретный отпуск по уходу за малышом оформить на любого члена семьи. Тогда женщина выйдет на работу сразу после окончания послеродового отпуска.
Источник: https://krasotka.guru/zdorove/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekretnyiy-otpusk
С какого месяца идут в декрет и можно ли изменить сроки декретного отпуска
Время чтения: 6 минут
Приоритетным направлением при распределении государственной помощи остается поддержка материнства и детства. Понятия “декрет” в законодательстве РФ нет.
Но в быту термин используют для обозначения нескольких временных периодов: до родов, восстановление и уход за ребенком. Важна своевременная постановка на медицинский учет и посещение врача с первых дней беременности.
Законодательно установлено несколько сроков, после которых сотрудник прекращает работать, поэтому иногда возникают споры, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.
Понятие декретного отпуска
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.
Право отправиться в отпуск по БиР возникает на 30 неделе беременности или на 28 неделе в случае многоплодного вынашивания.
Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст. 9 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1:
- Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
- Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
- Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.
Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:
- дата, номер и наименование страхователя;
- ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
- вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;
- подпись и ФИО руководителя.
Форма приказа об отпуске по беременности и родам
С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.
Право мужа оформить уход за ребенком
Декретный отпуск мужу по беременности и родам в силу физиологических особенностей не дается, на этот вид декрета имеет право только мать. Но с 2007 г., согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Закона РФ от 19.05.1995 № 81, оформить уход за ребенком может отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот вид отпуска оформляется работодателем на основании:
- заявления и свидетельства о рождении ребенка;
- справки с места работы матери или обоих родителей о том, что отпуск не используется или прерывается, а пособие не получается.
Документы подаются за 7 недель до планируемого отпуска. Право по уходу за ребенком можно использовать полностью либо передать по частям другим родным.
Часто родителей интересует вопрос, может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком в таких ситуациях:
- мать официально не трудоустроена или вообще не работала;
- в заработках супругов имеется значительная разница;
- матери необходимо лечение с официальным оформлением больничного.
В каждой из перечисленных ситуаций супруги самостоятельно делают выбор, на кого оформить отпуск. При рождении двойни или тройни мать имеет право взять отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим. За работником в этот период сохраняется рабочее место и засчитывается трудовой стаж.
Размер государственного пособия п уходу за ребенком не зависит от пола родителя, оформившего декрет. Согласно ст. 15 Закона РФ № 81, ежемесячная помощь составляет 40% среднего заработка.
Длительность больничного по БиР
Основанием для оформления декрета является лист нетрудоспособности, выданный в соответствии со ст. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н. Этот же нормативный акт регламентирует, за сколько дней уходят в декрет.
В документе указывается общая длительность больничного. Период может корректироваться в зависимости от обстоятельств:
| 140 дней из расчета 70 – до родов, 70 — после | Нормально протекающая беременность, без осложнений. |
| 156 дней (70 – до родов, 86 – после) | При осложнениях: акушерские операции, обильная потеря крови, преждевременные роды и случаи, указанные в Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 № 01-97 |
| Преждевременные роды на 22-30 неделе беременности вне зависимости от их исхода (при рождении мертвого ребенка) п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н. | |
| 160 дней | Для проживающих на загрязненной территории |
| 194 дня (84 – до родов и 110 – после них). | Многоплодная беременность |
Больничный по БиР продлевается при возникновении непредвиденных обстоятельств. Срок дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней в результате родовых осложнений либо 54 календарных дня, если беременность двойней открылась только при родах.
Отпуск по БиР и декрет
Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.
Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:
- Основания оформления:
- отпуск по БиР – больничный лист и приказ по учреждению;
- по уходу за ребенком – свидетельство о рождении и приказ работодателя.
- Право получения:
- в первом случае оформляется исключительно на трудоустроенную мать;
- во второй ситуации – на любого родственника, осуществляющего уход за ребенком.
- Сроки:
- по уходу за ребенком продолжительность отпуска составляет 1,5 лет, может дробиться и передаваться;
- декретный больничный рассчитывается медиками с учетом состояния беременной.
- Расчет выплат:
- по уходу за ребенком выплаты составляют 40% среднего заработка и начисляются ежемесячно;
- по БиР сумма рассчитывается исходя из 100% среднедневного заработка за два полных года трудовой деятельности. Начисление выполняется спустя 10 дней после обращения работника и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.
Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой. При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.
Как изменить срок отпуска по уходу за ребенком
Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.
Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:
- на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
- на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.
Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.
Узнайте как оформляется больничный в отпуске по уходу за ребенком.
Оформление декрета при разных обстоятельствах
На практике при выходе в декрет нередко возникают спорные ситуации. Перечислим самые распространенные вопросы:
- Входит ли в стаж декретный отпуск? Хотя заработная плата во время декрета не выплачивается, за работником сохраняется рабочее место и засчитывается в трудовой стаж период отпуска до 1,5 лет за каждого ребенка.
- Если декрет оформлен на бабушку, войдет ли период ухода за ребенком в стаж для начисления пенсии? Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173, этот период не включается в трудовой стаж для бабушек, дедушек и других родственников, оформивших пособие.
- Продлевается ли декрет после достижения ребенком 3-х лет? Статьи 255 – 256 ТК РФ указывают, во сколько месяцев женщина уходит в декрет, а также то, что возможно продлить отпуск по заявлению только до 3 лет. В случаях острой необходимости ухода за ребенком старшего возраста сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
- Будет ли нарушением сначала оформление ежегодного отпуска, а затем декрета? Сотрудник перед больничным по БиР или сразу после него имеет право уйти в отпуск, как следует из ст. 122 ТК РФ.
- Могут ли уволить в декретном отпуске? Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этот период не допускается. Возможно увольнение при ликвидации предприятия, по соглашению сторон либо по заявлению работника.
- Как не допустить обмана со стороны работодателя? Отстоять права сотрудников, находящихся в декрете, поможет Федеральная служба по труду и занятости РФ. Варианты решения распространенных проблем отражены в трудовом навигаторе во вкладке «условия труда для отдельных категорий сотрудников». Также на сайте предусмотрены следующие функции: сообщить о проблеме в электронном виде и досудебное обжалование.
Не меньше споров вызывает вопрос, кто оплачивает декретный отпуск, и как осуществляется расчет сумм. Оплата производится из средств Фонда социального страхования, сформированного за счет перечислений из заработной платы сотрудников. Супруги сами могут решить, кто будет ухаживать за ребенком и получать пособие, сравнив доходы каждого.
Заключение
Законодательство касаемое декрета многогранно и противоречиво, поэтому стоит ознакомиться с основными правовыми нормами, регламентирующими предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Благодаря этому родители получат представление о сроках декрета, а также о том, кто имеет право оформить уход за ребенком и куда обращаться в случае нарушений.
Зная свои права, родители смогут направить внимание на здоровье и воспитание ребенка, а не на выяснение отношений с работодателем.
Источник: https://zakon7ya.ru/prava-i-obyazannosti/roditeli/vo-skolko-mesyacev-uxodiat-v-dekretnyj-otpusk.html
Декретный отпуск в 2019 году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе
Последнее обновление 10.06.2019
Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?
- Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.
- Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).
- В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Что такое декретный отпуск
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:
Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:
Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.
Во сколько недель уходят в декрет
Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.
Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:
- Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
- Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.
Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.
Оформление отпуска
Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.
Лист нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.
В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:
- если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
- при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
- при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.
Лист нетрудоспособности при беременности
Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.
- Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
- Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.
Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.
По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.
Заявление
В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.
Образец заявления
Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:
- Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
- Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
- Просьбу начислить пособия.
- Реквизиты счета в банке или банковской карты.
- Копию паспорта.
- Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
- Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
- Список приложенных документов.
- Дату, подпись и расшифровку подписи.
Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.
Приказ
После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.
Образец приказа на отпуск по беременности и родам
Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:
- Название организации.
- Дату и номер документа.
- ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
- Вид отпуска.
- Причину отпуска.
- Даты начала и окончания отпуска.
- ФИО руководителя и его подпись.
- Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.
Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.
Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.
Выплаты
Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.
Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
- Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».
- Рассчитываем по формуле:
- СЗ = ОЗ/(731 — ИД);
- ДВ = СЗ × ДД;
- где
- СЗ — среднедневная зарплата;
- ОЗ — общий заработок за последние 2 года;
- 731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;
- ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.
- ДВ — декретные выплаты;
- ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.
- Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.
- Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90 рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.
- Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.
- Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
- Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.
- Особые случаи начисления единовременного пособия:
- Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
- Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
- Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.
Пособие за раннюю постановку на учет
Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.
В 2019 году размер этой выплаты — 628,47 рублей.
Пособие при рождении ребенка
Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.
В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.
- Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет с 1 января 2019 года — 4512 рублей.
- Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:
- 3 142,33 рубля за первого ребенка;
- 6 284,65 рубля за второго.
Калькулятор декретного отпуска
На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.
Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:
- Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
- Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
- Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
- Ввести число исключаемых календарных дней.
Бабушка в декретном отпуске
Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.
Для этого необходимо предоставить следующие документы:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.
Работа и декретный отпуск
Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.
Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.
Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.
Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.
Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.
Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.
Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.
Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.
В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.
Что нужно запомнить?
- Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
- Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
- Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
- Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.
Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/
Всё о декретном отпуске: сколько длится, когда начинается и как оплачивается
Российское трудовое законодательство — достаточно проработанное и социально-ориентированное. Во многом оно опирается на советское наследие, хотя и заметно устаревшее, но тем не менее уделявшее очень большое внимание правам работника.
Отпуск по беременности и родам не случайно известен в просторечии как «декретный отпуск»: он был установлен одним из первых законов (декретов) советской власти еще в 1917 году.
Отпуск по беременности и родам в РФ
В наши дни основные правила предоставления декретных отпусков регулируются в России Трудовым кодексом (ст.ст. 255 — 256), несколькими федеральными законами и приказом Минсоцздравразвития, который устанавливает точный размер ряда выплат роженицам.
На величину выплат влияет налоговое законодательство и размер МРОТ, к которому привязаны очень многие социальные обязательства государства.
Судебная практика, связанная с выплатами в декретном отпуске и его предоставлением, очень невелика. Это указывает на то, что подавляющим большинством работодателей нормы законодательства по таким отпускам соблюдаются вполне точно.
Во сколько недель уходят
Для того чтобы в полной мере воспользоваться правами, предоставленными законом, женщине следует прежде всего помнить о продолжительности отпуска и знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.
По общему правилу женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов. Но закон допускает два исключения из этого правила:
- женщина, живущая в зоне экологического бедствия (территории, зараженной радиацией), вправе уйти в декрет за 90 дней до родов (соответствующий закон был принят после катастрофы на Чернобыльской АЭС, впоследствии же его действие распространилось и на ряд других территорий);
- женщина, у которой установлена многоплодная беременность — за 84 дня до родов.
Если будущая роженица занимается очень ответственной и важной работой, бросать которую, даже на время, гарантированное законом, она не хочет, — она вправе продолжать активно работать, пока сочтет это нужным. Уход в декрет на седьмом месяце беременности – право, а не обязанность.
Следует помнить, что неиспользованное время отдыха просто «сгорит»: на каком бы месяце женщина не уходила в декретный отпуск, перенести его дородовую часть на послеродовое время закон не позволяет.
Может быть обратная ситуация: женщине хочется уйти в декрет раньше положенного срока, а законных оснований для этого нет.
В этом случае можно воспользоваться обычным регулярным отпуском, который по закону составляет 30 дней и предоставляется ежегодно. Если в текущем году он еще не отгулян, работодатель обязан предоставить его перед декретным отпуском вне очереди, причем вне зависимости от стажа работы беременной сотрудницы.
Таким образом, будущие роженицы, при желании, во многом сами определяют, на каком сроке уходят в декретный отпуск.
На какой срок дается больничный лист
Больничный по беременности и родам дается на 140 дней: 70 дней дородового и 70 — послеродового периода. Законом предусмотрены некоторые исключения. Вот сколько длится отпуск по беременности и родам для отдельных категорий рожениц:
- в случае осложнения при родах послеродовой период продлевается до 86 дней, общий срок больничного – до 156 дней;
- женщины, живущие в зоне, пораженной радиацией, получают больничный лист на 160 дней (за счет продления дородового периода до 90 дней);
- когда ожидается рождение двойни, предоставляется самый длительный больничный — 194 дня (84 дня дородового и 110 — послеродового периода).
Таким образом, рассчитать, сколько дней длится декретный отпуск, во многих случаях окончательно можно только после родов.
Вместе с тем врачебное заключение по итогам обследования женщины может привести к выдаче больничного листа по беременности и родам и на более длительный срок.
Естественно, в больничном нуждается женщина, ложащаяся на сохранение плода.
Если врач дает такую рекомендацию — освобождение от работы может быть предоставлено по требованию лечебного учреждения и на 150 дней до родов, и даже на более длительный срок.
Поэтому посещение консультации и получение больничного листа (на официальном бланке листка нетрудоспособности утвержденного образца) — первый и важнейший шаг при раннем или стандартном уходе в декрет. Расчет больничного по беременности и родам — вопрос, находящийся в исключительной компетенции врача. И во сколько недель уходят в декретный отпуск — решает, в конечном счете, врач.
Входит ли в трудовой стаж
Популярный вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет однозначный ответ: входит всегда, в том числе в ряде случаев и для безработных женщин – если они заранее встали на учет в центре занятости.
Уход в декретный отпуск не влечет за собой утраты рабочего места. Более того, сотрудницу, находящуюся в декрете, и даже просто беременную, увольнять прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение – ликвидация предприятия-работодателя.
Но даже в этом случае все положенные роженице выплаты будут обеспечены ей государством, а время, проведенное в декрете, будет учтено в трудовом стаже при расчете пенсии.
Тем более сказанное относится к нормальной ситуации, когда предприятие продолжает свою обычную деятельность.
Российское законодательство таково, что беременность – лучшая гарантия сохранения любого рабочего места и трудового стажа.
Как написать заявление
После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск. Для этого нужно подать работодателю заявление.
Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое. Писать его следует только после получения на руки больничного листа.
Общий порядок составления заявления — следующий:
- Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
- Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
- Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
- После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
- Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.
Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением. Они потребуются отделу кадров для составления приказа.
Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).
Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.
Как рассчитать выплату
Выплаты в декретном отпуске рассчитываются в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ. Сумма пособия по беременности и родам соответствует средней зарплате, которую работница могла бы получить за соответствующий период на своем рабочем месте. Средняя зарплата рассчитывается:
- по доходам за последние 2 года — для сотрудниц, проработавших на текущем рабочем месте более 2 лет;
- по доходам за все время работы в должности — для сотрудниц, проработавших менее 2 лет;
- для сотрудниц, среднемесячный доход которых на текущем рабочем месте был меньше МРОТ — за среднюю зарплату при расчете принимается величина МРОТ на момент начала декрета;
- МРОТ принимается за основу для расчета декретного пособия также для безработных женщин, стоящих на учете в Центре занятости.
Аналогичный расчет применяется, когда уходят в декретный отпуск работающие, но не получающие в узком смысле зарплату женщины, например военнослужащие.
Декретное пособие имеет жестко ограниченную законом нижнюю и верхнюю планку. Как было отмечено, оно не бывает ниже размера МРОТ. Кроме того, есть и верхняя граница. Компенсация выплат в связи с декретом происходит из ФСС. Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.
Например, в 2019 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.
В 2019 г. размер пособия по беременности и родам составляет:
- не менее 370, 85 руб. за день, или 51 919 руб. за 140 дней;
- не более 2 150, 68 руб. за день, или 301 095,2 руб. за 140 дней.
Поскольку МРОТ и «предельная база» социальных выплат регулярно увеличиваются, текущие значения и значения за последние 2 года следует уточнять перед каждым расчетом.
Со всех выплат по беременности, родам и уходу за ребенком государство не взимает НДФЛ. Они выдаются «на руки» в полном объеме.
Порядок расчета выплаты — следующий:
- Сначала рассчитывается среднедневной доход за последние 2 года или за весь период работы на текущей должности, если он составил менее 2 лет (совокупный размер выплат нужно разделить на количество отработанных дней, включая выходные и праздники: 730 за два года или, соответственно, меньше).
- Если в расчетный период работница какое-то время была временно нетрудоспособна (например, уходила на больничный) — эти дни нужно вычесть из общего числа. Исключенные дни уменьшат делитель и увеличат среднедневной доход, а в конечном счете — и общую сумму пособия, поэтому забывать об этом не следует.
- Затем полученная цифра сравнивается с минимальным и максимальным возможным размером пособия. Если она находится между минимумом и максимумом, для расчета используется она. Если меньше — используется минимум, больше – соответственно, максимум.
- Установленный размер среднедневного дохода остается умножить на число дней отпуска.
Помимо основного пособия можно получить:
- единовременную выплату в размере 655,49 руб. — если будущая роженица встает на учет в консультации до 12 недели беременности;
- пособие по рождению ребенка в размере 17 479,73 руб.
Важный нюанс, о котором следует знать: готовящаяся к родам женщина, не ушедшая в декрет с первого дня, не получает пособия по беременности за неиспользованные дни — вместо них ей начисляется зарплата. Однако, перейдя по согласованию с работодателем на режим частичной занятости, можно одновременно получить и пособие, и зарплату за отработанные дни.
Как оплачивается
Декретный отпуск оплачивается в целом так же, как зарплата: либо в безналичной форме (на зарплатную банковскую карту), либо наличными деньгами.
Вся сумма выплачивается единовременно, как правило, в день ближайшей выдачи обычной зарплаты на предприятии после подачи заявления.
Кто оплачивает — работодатель или государство
В большинстве случаев выплаты, связанные с декретным отпуском, уплачиваются предприятием и возмещаются ему в полном объеме государством в лице ФСС. Может происходить:
- прямое возмещение (когда ФСС перечисляет средства предприятию);
- или принятие произведенных предприятием выплат в зачет при очередной уплате взносов на социальное страхование.
В большинстве случаев работница взаимодействует исключительно со своим работодателем.
По-другому могут обстоять дела в двух случаях:
- у безработных рожениц, которые имеют право на получение пособия в минимальном размере;
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c565b5022d89d00adadb245/5ce5a48d04e7d900b36c51aa
Загрузка...
