Социальное государство подразумевает некие более-менее справедливые взаимоотношения между администрацией и гражданами в финансовой сфере. Поэтому необходимо каким-то образом устанавливать разумные размеры штрафов и социальных пособий, выплат пенсионерам и зарплат работающим.
Чтобы не допустить чрезмерных перекосов, обеспечить достаточный для стабильности общества уровень справедливости, при расчете финансовой составляющей упомянутых социальных взаимоотношений на государственном уровне вводятся различные коэффициенты и параметры.
Одним из таких наиболее часто используемых и значимых для общества параметров является так называемый МРОТ. Вот об этом показателе сегодня и пойдет речь.
Расшифровка МРОТ и зачем его используют
МРОТ означает «минимальный размер оплаты труда». Говоря простыми словами – это минимальное количество денег, которые должен работодатель выдать сотруднику, отработавшему полный рабочий месяц согласно действующим нормативам по «Трудовому кодексу».
При этом неважно, на что это была за работа, какова квалификация и должность сотрудника. Его зарплата, это при условии полной занятости, не может быть меньше, но может быть больше МРОТ.
Обязательно прочитайте: Что такое Кворум, Тендер, Мем, Хайп и Вендор
- Если не вдаваться в сложные экономические тонкости, этот показатель необходим, чтобы при любых обстоятельствах граждане государства имели доходы, обеспечивающие возможность физического выживания в современных условиях.
- Поэтому коэффициент МРОТ применяется при расчете финансовых взаимоотношений между гражданами и государством, между организациями и гражданами.
- Например, исходя из МРОТ вычисляются следующие выплаты:
- Пособия безработным.
- Пособия в период беременности и после.
- Помощь инвалидам и старикам.
- Пени по недоплаченным налоговым, задолженностям ЖКХ и административные штрафы.
- Повышенные оклады на вредных и опасных работах.
- Выплаты по больничным листам.
С точки зрения социологии и общественной науки, МРОТ устанавливает коэффициент финансовой справедливости в обществе. При понижении этого коэффициента ниже допустимого в обществе назревает недовольство и возникает революционная ситуация.
Чтобы не допустить социальных катаклизмов, правительство регулярно пересчитывает показатель в исходя из текущей экономической ситуации.
В этом контексте разумный и допустимый минимальный размер оплаты труда – важнейший фактор стабильности государства.
Как рассчитывается минимальный размер оплаты труда
МРОТ определяется правительством государства на основе текущей экономической ситуации в стране.
- При повышении инфляции для недопущения возникновения социальной напряженности минимальный размер зарплаты повышается в соответствии с падением курса национальной валюты.
- При укрепление валюты зарплаты опять повышаются.
- Понятно, что при росте общего валового продукта и в периоды экономического роста страны МРОТ соответственно повышается.
- Минимальный размер оплаты, назначенный правительством, обязателен для всей страны.
Это интересно: ТОП-6 сервисов для заработка на Лайках в соц сетях
Местные власти вправе корректировать реальные значения этого параметра в соответствии с местными условиями. Но только в сторону повышения. Поскольку снижение коэффициента окажется нарушением федеральных законов.
Может ли зарплата быть ниже МРОТ
Минимальная оплата установлена для полной месячной ставки. Сотрудникам на неполной ставке организация имеет право выплачивать ему зарплату меньше минимальной.
Аналогично предприятие понижает зарплаты, если работа осуществляется в режиме неполного дня, неполной недели, неполного месяца.
Каким был размер МРОТ до 2018 года и после 1 января 2019
Давайте вернемся к истории и рассмотрим, как изменялась минималка в Российской Федерации на протяжении последних нескольких лет.
Таблица по минимальной оплате труда за последние 10 лет:
| 2007 | 2300 |
| 2009 | 4330 |
| 2011 | 4611 |
| 2013 | 5205 |
| 2014 | 5554 |
| 2016 | 6204 |
| 2017 | 7800 |
| 2018 | 9489 |
| С начала 2019 | 11280 |
Как видите, если рассматривать в абсолютных цифрах – вроде бы получается колоссальный рост.
В реальности, из-за экономического кризиса и антироссийских санкций повышение уровня жизни на протяжении последних лет оказалось не таким уж большим.
Сравнение минимальной зарплаты с другими странами
Довольно часто общественные политические деятели или граждане, с целью указать, насколько хорошо или плохо живется в той или иной стране, сравнивают МРОТ.
Однако такое сравнение полностью некорректно. Чтобы сравнить качество жизни в разных странах, необходимо учитывать не отдельные моменты, а всю экономическую ситуацию во всех аспектах.
Зарплата в стране может быть относительно высокой, но более высокие цены на коммунальные услуги, бензин, продукты питания могут полностью уничтожить это преимущество.
Ситуация значительно усложняется федеральным устройством многих стран. Например, в США каждый штат устанавливает собственный минимальный размер зарплат.
Поэтому, когда некто говорит, что вот в США минимальная зарплата составляет целых 8 долларов в час – это он какой именно штат подразумевает?
В Калифорнии текущее значение параметра составляет 12 долларов в час.
При этом именно из Калифорнии наблюдается самый высокий отток жителей из-за непомерной стоимости жизни. Зарплаты в этом штате действительно высокие, но люди не могут себе позволить там жить.
Стало быть, вовсе не размер минимальной зарплаты определяет уровень финансового благополучие граждан.
А ты, что думаешь на этот счет? Выскажи свое мнение в х …
Источник: https://SEOslim.ru/voprosy-i-otvety/chto-takoe-mrot.html
Что входит в МРОТ в 2019 году: какие доплаты и надбавки
Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.
Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе.
С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты.
Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.
Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:
- общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
- субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.
Из чего складывается величина МРОТ
Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?
Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:
- основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
- надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
- стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.
В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).
В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения.
Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам.
Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.
Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих.
Поощрительные начисления
Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.
Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.
Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».
Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.
Какие начисления не включаются в «минималку»
При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени.
Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу.
Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.
Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.
2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.
Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает.
Мзп и мрот — в чем разница
Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника.
МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:
- социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
- обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
- показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ.
Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ.
Процедура принятия МЗП
Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:
- местной власти;
- сообщества работодателей;
- представителей интересов работников профсоюзов.
В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента.
Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.
Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/chto-vkhodit-v-mrot-pri-nachislenii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/
МРОТ: что это такое простыми словами, расшифровка, и что входит в него
Что такое МРОТ? Настало время разобраться с этим вопросом, интересующим многих, и касающихся рано или поздно всех жителей российского государства.
МРОТ: Что это такое простыми словами
Если говорить простыми, понятными обычным людям словами, то это самая маленькая зарплата в месяц, которую закон позволяет выплачивать трудящимся. Меньше нельзя, больше можно (и нужно!). Такой минимум заработка устанавливается федеральным законом.
Как расшифровывается МРОТ
Расшифровка этого сложносокращенного слова (аббревиатуры) звучит так: минимальный размер оплаты труда.
Зачем и кому нужен МРОТ
Зафиксированная законом величина минималки, на самом деле важна как государству, так и людям.
Разбираемся кому и зачем.
Зачем государству
Минималка – одна из основных составляющих регулирования государством оплаты труда в РФ. Она характеризует нижний предел цены рабочей силы. Ее задача – обеспечение вознаграждения за труд наименьшей сложности, выполняемый в течение полного рабочего месяца.
Устанавливая заведомо невысокую минималку, государство пытается вывести экономику из тени. И это неплохо удается. Значительно меньше коммерческих предприятий стало платить полностью черную зарплату.
Многие микроорганизации перешли с черной на серую: белая часть – это минималка, остальная часть – в конверте. Даже это уже дает значительное пополнение бюджета налогами, социальными сборами и т.д.
Зарплатный минимум – удобный индикатор социального здоровья общества. Он способствует статистическим наблюдениям и оценкам, что позволяет руководству страны реагировать на текущую ситуацию для принятия экономических решений.
Зачем населению
- Это гарантия получения какого-то официального минимума, если даже твой труд можно назвать совсем неквалифицированным;
- Это обязывает нанимателя делать за тебя отчисления в пенсионный фонд, фонды социального страхования;
- Если человек не работал предыдущие пару лет, то на новой работе больничный будет начисляться исходя из минималки. Соответственно, чем она выше, тем лучше.
- Повышение минималки – это следствие увеличения прожиточного минимума. А это уже всякие доплаты и компенсации (например, пенсионерам, семьям с детьми);
- Если минималка повышается, то большинство предприятий индексируют оклады работников (хотя не обязаны этого делать, если общий заработок превышает новый мрот).
- Это возможность возмещать подоходный налог за лечение, за обучение себя и близких с увеличившейся минималки в большем размере. Про ипотеку не обсуждается (вряд ли можно купить квартиру, получая минималку), но вдруг?
- Если твой ребенок захотел поработать на каникулах, то меньше минималки за месяц он не получит, а она стала больше.
Кто устанавливает МРОТ
МРОТ устанавливают на федеральном и региональном уровнях.
Федеральный закон
Зарплатный минимум в России фиксируется федеральным законом, подписанным Президентом. До этого, его рассматривает Государственная дума (ГД) и вносит поправки в законопроект в ходе трех чтений.
Подготовкой же проекта закона, вносимого в Госдуму занимается Правительство РФ, а именно Министерство труда и соцразвития. Если Минтруда хорошо проработало вопрос минимальной оплаты труда, то закон может быть принят сразу же в первом чтении.
Несмотря на это, Президент имеет конституционное право отклонить или вернуть принятый ГД закон на доработку.
Региональный уровень
Минималка в каждом регионе своя. Она может быть установлена равной федеральной величине или превышать ее. Но, ни при каких обстоятельствах она не должна быть меньше величины, принятой на общероссийском уровне.
Кто же принимает решение о размере минималки на местах? Проработкой вопроса и принятием решения совместно занимаются: правительство региона, объединение профсоюзов, и объединение работодателей.
Договориться бывает сложно: ведь профсоюзы защищают интересы трудящихся, работодатели – свои интересы, а правительство следит за законностью происходящего.
Когда все же баланс интересов найден, главы каждой из сторон подписывают тройственное соглашение о социальном партнерстве. Обычно оно заключается сроком действия на три последующих года.
В региональном соглашении прописывается или конкретный размер минималки, или способ расчета с периодом действия.
Как рассчитывается МРОТ
В закон № 82-фз от 09 июня 2000 г., были внесены изменения, и с 1 января 2019 г., минимальная оплата находится в тесной взаимосвязи с прожиточным минимумом (ПМ). До этого, между ними было очень мало общего, что вызывало справедливое недоумение и возмущение общества.
Теперь, с 1-го января каждого года минималка принимается равной ПМ трудоспособного населения страны, утвержденного правительством за апрель-июнь предыдущего года. А что же такое ПМ? Простыми словами – это стоимость потребительской корзины. Стоимость «федеральной» корзины устанавливается правительством и пересматривается не реже 1 раза в пять лет.
На местах сроки пересмотра ПМ отличаются друг от друга, например, в Москве это делается ежеквартально.
МРОТ в цифрах
Переходим к конкретным цифрам. Какие размеры минимальной оплаты труда действуют в уходящем 2019 г. и на что можно рассчитывать в 2020 г.?
Федерация
Итак, в 2019 г. федеральный минимум – 11280 руб. Минимальная оплата зафиксирована в таком размере с 1-го января 2019 г. И в течение всего года изменений не проводилось.
Источник: https://gosuslugi24.su/mrot.html
Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2019 году
2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.
Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.
В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.
МРОТ: что это такое
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.
Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.
Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.
Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.
Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет
Данные представлены в обратном порядке.
| Дата установления нового МРОТ | Сумма минимального уровня оплаты труда |
| с 1 января 2019 года по текущий момент | 11280 рублей |
| с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 | 11163 рубля |
| с 1 января 2018 года | 9489 рублей |
| с 1 июля 2017 года | 7800 рублей |
| с 1 июля 2016 года | 7500 рублей |
| с 1 января 2016 года | 6204 рубля |
| с 1 января 2015 года | 5965 рублей |
| с 1 января 2014 года | 5554 рубля |
| с 1 января 2013 года | 5205 рублей |
| с 1 июня 2011 года | 4611 рублей |
| с 1 января 2009 года | 4330 рублей |
Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:
Видео: Как МРОТ создает безработицу
В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.
Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.
Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.
Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.
В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.
Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.
Кто устанавливает МРОТ
Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.
Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.
Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.
1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).
Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.
2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.
В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:
- частными компаниями – за счет собственных средств;
- бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).
Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.
3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ
Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.
4Статья 129 Трудового Кодекса РФ
Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.
Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).
Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.
5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.
В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.
129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).
В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.
В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».
Источник: https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/
Что такое МРОТ — расшифровка и критерии расчета, величина минимального размера оплаты труда на 2019 год
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В средствах массовой информации мы часто слышим о МРОТ, о его влиянии на заработную плату.
Сегодня мы подробно разберем эту тему, узнаем, что такое МРОТ и от чего зависит, кто устанавливает размер минимальной оплаты труда и на что влияет величина данного показателя.
Мрот — что это такое (расшифровка и толкование)
МРОТ – это аббревиатура понятия «минимальный размер оплаты труда». Если говорить проще, то это размер заработной платы, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику, при условии, что тот отработал календарный месяц по графику полного рабочего дня.
При этом неважно, какой уровень профессиональной подготовки (или его отсутствие) у сотрудника. Если же работодатель нарушает это правило, то ему грозит административный штраф: до 5 тыс. руб. для ИП, до 50 тыс. рублей – для юридических лиц.
МРОТ устанавливается на федеральном уровне и периодически корректируется в зависимости от экономической ситуации в стране. Данное положение зафиксировано в ст. 412 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
Важно: численный показатель МРОТ может быть изменен непосредственно в субъектах РФ (в регионах), но только в сторону увеличения.
Зачем проводится корректировка минимального размера оплаты труда? Допустим, инфляция (что это такое?) спровоцировала рост цен → в результате уменьшилась покупательная способность граждан → отчего снизился уровень жизни.
Для стабилизации ситуации правительство на федеральном уровне принимает меры – увеличивает минимальный размер заработной платы. Как следствие, растет покупательная способность → стабилизируется уровень жизни населения.
Важно: даже минимальная зарплата в соответствии с законодательством РФ является доходом, поэтому подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
В связи с этим фактический МРОТ, полученный работником на руки, может быть меньше утвержденного Правительством МРОТ на 13 %. Например, гр. Иванову начислена зарплата 11280 руб. (это МРОТ с 01.01.2019 г.). Но на руки он получит: (11280 – 13 %) = 9813,3 (руб.). Это не противоречит законодательству.
МРОТ – это не только оклад, назначенный работнику работодателем, но и премии, компенсации, иные выплаты в суммарном исчислении.
Важно, чтобы эта сумма не была ниже установленного значения МРОТ на расчетный период.
На что влияет минимальный размер оплаты труда
К величине минимального размера оплаты труда «привязан» целый ряд социальных и административных начислений (МРОТ включен в формулы их расчета):
- социальные выплаты:
- по временной нетрудоспособности (больничный лист),
- по беременности и родам,
- по уходу за младенцем до 1,5 лет (выше перечисленные выплаты зависят от МРОТ, если человек отработал по трудовому договору меньше 6 месяцев),
- по безработице (для официально зарегистрированных безработных),
- районные коэффициенты за работу в сложных климатических условиях,
- социальные пенсии;
- административные штрафы и пени;
- некоторые налоги и сборы.
** — если гражданин отработал менее 6 месяцев или не работал вовсе (это условие относится только для пособий по беременности, родам и декрету).
Размер МРОТ до 2018 года и после 1 января 2019
До 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в России был ниже зафиксированного прожиточного минимума (ПМ), и это не противоречило трудовому законодательству. Но уже с 01.01.2019 года в РФ МРОТ официально приравнен к величине ПМ (Федеральный Закон (ФЗ) РФ № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.). Об этом говорится и в ст. 133 ТК РФ:
Краткая справка: прожиточный минимум – это суммарная стоимость условной «корзины», в которую включены продукты питания, непродовольственные товары и услуги, необходимые для жизни человека в течение 1 месяца. Корректировка данного показателя проводится раз в квартал.
Начиная с января 2019 года, и затем каждый год 1 января МРОТ будет устанавливаться равным ПМ трудоспособного населения, который был зафиксирован во 2 квартале предыдущего года. Например, МРОТ на 2019 год равен ПМ за 2 квартал 2018 года. В 2020 году он будет соответствовать ПМ за 2 квартал 2019 года, и т. д.
Важно: за основу берется именно прожиточный минимум трудоспособного населения, сумма ПМ для пенсионеров и детей ниже.
Как уже говорилось в статье ранее, каждый субъект РФ вправе самостоятельно корректировать МРОТ в сторону увеличения.
Рассмотрим конкретный пример. В Липецкой области принято региональное соглашение на 2018 – 2020 годы о том, что минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы равен 1,2 ПМ за 4 квартал предыдущего года.
ПМ за 4 кв. 2018 года в Липецкой области = 9424 руб. Следовательно, в 2019 году в Липецком регионе МРОТ = 9424 х 1,2 = 11308,8 (руб.). Эта сумма превышает официально установленный федеральный МРОТ (11280 руб. с 01.01.2019 г.). Если бы расчетная сумма была меньше, то МРОТ был бы установлен на уровне федерального значения.
А МРОТ в Москве на 2019 год равен 18742 рубля, это почти на 7,5 тыс. рублей больше, чем величина федерального показателя.
Размеры МРОТ в РФ с 2016 по 2019 годы
В РФ за последние 4 года корректировка минимального размера оплаты труда в сторону увеличения проводилась 5 раз. Рассмотрим конкретную информацию в таблице (сведения о федеральном уровне МРОТ):
| 2016 (с 01.07) | 7500 |
| 2017 (с 01.07) | 7800 |
| 2018 (01.01 – 30.04) | 9489 |
| 2018 (с 01.05) | 11100 |
| 2019 | 11280 |
Как видим, МРОТ с 1 мая 2018 года сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения на тот момент. Это результат направленных действий правительства.
В одном из интервью президент Путин сказал, что зарплата трудящегося человека не может быть ниже прожиточного минимума и поставил цель перед правительством на уравнивание этих показателей.
В итоге с 1 января 2019 года МРОТ вырос в сравнении с 2016 годом практически на 50 %. Значение МРОТ на 2019 год было установлено ФЗ РФ № 481-ФЗ (ст. 1) от 25.12.2018 г.
Как узнать МРОТ в конкретном регионе
Чтобы получить официальную справку о величине минимального размера оплаты труда в каком-либо субъекте РФ, необходимо обратиться в органы местного самоуправления (например, в администрацию области) или в органы статистики. В этом учреждении справка платная.
Узнать искомую информацию для собственного сведения можно проще:
- 1 вариант: зайдите на официальный сайт местной администрации, введя в поисковой строке любого поисковика «Администрация такой-то области». Сведения о МРОТ по региону обязательно должны быть в свободном доступе;
- 2 вариант: в поисковой строке напишите «Инспекция труда такой-то области». Выберите официальный сайт искомого региона. Информация «вывешивается» либо на главной странице, либо в разделе новостей;
- 3 вариант: посмотреть информацию на специальных информационных сайтах, например, на этом: https://pronedra.ru/mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-uvelichitsya-do-11-280-rublej-287643.html. Таблица МРОТ на 2019 год по регионам РФ очень объемна, как правило, названия субъектов РФ размещены в алфавитном порядке.
Плюсы и минусы повышения МРОТ
Положительные моменты увеличения минимальной оплаты труда очевидны: рост зарплат повышает уровень жизни населения.
Негативные же моменты хорошо замаскированы. Проанализируем минусы увеличения МРОТ:
- не все работодатели в состоянии платить своим сотрудникам увеличенную до минимального размера оплаты труда зарплату. Это ведет к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы;
- уменьшение разницы уровня средней зарплаты и МРОТ снижает мотивацию работников с низкой зарплаты на получение новых навыков и знаний;
- снижение инвестиций в экономически слабые регионы. Инвесторам становится менее выгодно вкладывать свои средства из-за того, что придется больше платить нанятым работникам. Это ведет к оттоку инвестиций в страны с более низкой стоимостью рабочей силы;
- рост цен на производимые товары, так как калькуляция отпускной цены включает заработную плату работников.
Читайте наши полезные статьи, и вы всегда будете в курсе всех новостей! До встречи на страницах нашего блога!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
- * Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
- Подборки по теме
- Использую для заработка
Рубрика: Отвечаю на частые вопросы
Источник: https://KtoNaNovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/mrot-chto-ehto-takoe-razmer-minimalnoj-oplaty-truda-yanvarya-2019.html
Как расшифровывается МРОТ?
Среди многочисленных аббревиатур, которые встречаются в новостных лентах и публикациях СМИ, а также звучат с телеэкранов, особого внимания заслуживает МРОТ.
Когда происходят его изменения, это касается большинства граждан — как работающих, так и получающих различные социальные выплаты.
Поэтому важно понимать, что скрывается за этой аббревиатурой, какова ее расшифровка и где используется соответствующий показатель. Именно об этом и пойдет речь дальше.
Мы расскажем, как расшифровывается МРОТ, для чего требуется этот показатель, кто его устанавливает и в каких размерах.
Что такое МРОТ — расшифровка
Аббревиатура «МРОТ» имеет следующую расшифровку: «минимальный размер оплаты труда». Проще говоря, минимальная зарплата. Это установленный в законодательстве показатель, ниже которого не должна опускаться зарплата ни одного работника в стране в целом или в отдельном субъекте федерации.
Один из показателей, оказывающих влияние на благосостояние граждан, обозначается аббревиатурой МРОТ
Важно: правовые вопросы, связанные с МРОТ, урегулированы в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также в Трудовом кодексе.
Исходя из содержания законодательства, минимальный размер оплаты труда составляют следующие выплаты:
- Оклад или вознаграждение другого типа, которое сотрудник получает за свою работу с учетом квалификации.
- Выплаты компенсационного характера, в том числе доплата до МРОТ тем, кому начислена более низкая зарплата.
На заметку: наряду с МРОТ важным показателем уровня оплаты труда является средняя заработная плата в России. Наверняка всем интересно будет узнать, как должен рассчитываться этот показатель, а также сравнить уровень благосостояния отечественных работающих граждан со средней зарплатой в Америке.
Для чего необходим МРОТ?
МРОТ – это минимальный государственный стандарт, гарантия защиты работающих граждан от нарушений со стороны работодателей. В соответствии с формулировкой, которая содержится в законе, он применяется для того, чтобы регулировать оплату труда.
Другими словами, государство устанавливает минимальную сумму, меньше которой нельзя платить своим работникам, выполнившим месячную норму по своей должности. Иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Причем это касается всех (без исключения!) организаций различных форм собственности, то есть и государственных, и частных.
Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/chto-takoe-mrot-rasshifrovka/
Что такое МРОТ: расшифровка, как рассчитать?
Что такое МРОТ — расшифровка, что в него входит, на что влияет
МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Другими словами, это установленный минимум заработной платы, ниже которой ни один работодатель РФ не может установить своему сотруднику за полный календарный месяц и выполнение установленных плановых показателей.
Кто устанавливает минимальную планку?
Размер минимальной заработной платы устанавливают на Федеральном уровне, однако зачастую регионы вводят свои нормативы. Единственный нюанс — введенный МРОТ не может быть ниже федерального.
На 1 января 2018 Правительством установлен МРОТ в размере 9 489 рублей. К примеру, региональный столичный показатель отличается и составляет 18 742 рублей, а в Севастополе — равен федеральному.
Норматив пересматривается в среднем 1-2 раза в год, повышение минимального размера оплаты по стране планируется уже с 1 мая 2018.
Обращаем внимание, что подработка и выполнение дополнительных обязанностей не входит в показатель МРОТ.
То есть вся переработка, а также дополнительные выплаты за ночные смены оплачиваются отдельно, исходя из следующих правил: первые два часа — полуторакратный размер установленного сотруднику оклада, начиная с третьего — в двойном размере. Помимо материального вознаграждения, по желанию сотрудника, все переработки могут быть заменены днями дополнительного отдыха.
Законодательство и наказания
Нормативы, которыми регулируется МРОТ, описаны в Трудовом кодексе РФ, к тому же периодически выпускаются законы и подзаконные акты, регламентирующие вводимые изменения.
Базовый оклад не может быть ниже МРОТ, поэтому если Вы понимаете, что руководитель нарушает Ваши права, следуют обращаться в трудовую инспекцию(это не сфера влияния прокуратуры).
Нарушения караются существенными штрафами, на время разбирательств деятельность компании могут приостановить.
На практике обращений не так много, поскольку еще существуют компании, выплачивающие зарплату «в конверте». Обратившись с иском, сотрудник такой организации рискует остаться без серой части своего заработка — обычно именно так платится премиальная часть.
Источник: http://finbazis.com/mrot
Что такое МРОТ: кто и как устанавливает минимальный размер оплаты труда
Юлия Чистякова
27 июля 2019 в 08:33
Здравствуйте, друзья!
Для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, а также для расчета некоторых социальных выплат в России и других странах устанавливается минимальный размер оплаты труда. Из статьи вы узнаете, что такое МРОТ, кем и как он утверждается, для чего используется.
Что такое и для чего используется
МРОТ простыми словами – это минимальная заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать работнику. Сотрудник, который полностью отработал календарный месяц и выполнил свои трудовые обязанности, не должен получить меньше установленной суммы.
Вы можете привести мне много примеров, когда это не так, и работник получает меньше утвержденного уровня. В большинстве случаев это не противоречит закону. Далее объясню почему. А если все-таки допущено нарушение, то к работодателю будут применены санкции. О них тоже поговорим отдельно.
Чтобы понять, выполняет ваш начальник требования закона или нет, надо разъяснить два момента:
- Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд плюс компенсационные (например, за работу во вредных условиях) и стимулирующие (премии) выплаты.
- Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за месяц без учета каких-либо выплат.
Таким образом, ваш оклад может быть и меньше установленной минималки. Контролирующие органы проверяют именно заработную плату с дополнительными выплатами. Вот она не может опускаться ниже минимального значения.
И еще один нюанс. В расчетах фигурирует так называемая “грязная” зарплата, т. е. до выплаты подоходного налога (13 %). Поэтому реально на руки работник вполне может получить сумму ниже минималки. Это не противоречит закону.
Также не будет нарушением, если работник получает заработную плату меньше, чем положено по закону, но при этом работает на полставки, по совместительству или всего пару дней в неделю.
МРОТ является не только экономическим, но и политическим инструментом. Когда в преддверии выборов нам сообщают, что минимальный размер оплаты труда теперь будет равен прожиточному минимуму, многие радуются. Но большую часть населения установленная государством минималка вообще не затронет.
На что влияет в таком случае МРОТ? Ведь для чего-то его устанавливают? Этот показатель используется для расчета социальных выплат по:
- больничному листу,
- беременности и родам,
- уходу за ребенком до 1,5 лет,
- другим социальным выплатам.
Уточню, что показатель будет применяться только в случае, если у работника вообще нет трудового стажа, или он меньше 6 месяцев. У остальных категорий в расчетах участвует уже средняя зарплата, а не минимальная.
Получается, что касается МРОТ исключительно работников, которые получают маленькие зарплаты. Если у вас она, например, 25 тыс. рублей, то этот показатель вас никак не должен волновать.
Как рассчитывается и кем устанавливается
Мы до сих пор говорили о кем-то установленной сумме заработной платы, не называя ее. Исправляюсь. С 1 января 2019 года минимальная зарплата составила 11 280 руб. Рассмотрим, откуда взялась именно эта цифра.
Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. До мая 2018 года это условие в РФ не соблюдалось. Разговоры об исправлении ситуации велись несколько лет. Наконец, с 1.05.2018 минималку уравняли с прожиточным минимумом, и она стала равна 11 280 руб.
Прожиточный минимум – это набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы человеку для существования.
Эта сумма рассчитывается для разных категорий граждан: трудоспособного населения, пенсионеров, детей. МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму именно трудоспособного населения. Делается это следующим образом:
- Минималка устанавливается ежегодно, а прожиточный минимум ежеквартально. Поэтому на текущий год минимальный уровень заработной платы равен прожиточному минимуму за 2-й квартал предыдущего года, т. е. 2018 г. А это 11 280 руб. На 2020 год установят по 2-му кварталу 2019 года и т. д.
- Если в течение года прожиточный минимум изменится в меньшую сторону, то это никак не отразится на минимальной зарплате. Она в таком случае останется на прежнем уровне. Если прожиточный уровень повысится, то и минималка тоже вырастет.
МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. В первом случае действует на территории всей страны, во втором – всего региона. Согласно ТК РФ региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального уровня. Любой субъект устанавливает свой МРОТ на основе подписанного соглашения между:
- профсоюзными организациями,
- объединениями работодателей,
- исполнительными органами власти.
В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ. Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа. Если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.
Распространяются договоренности на работников, работающих на территории субъекта РФ, за исключением людей, которые получают зарплату за счет федерального бюджета.
Величина региональной зарплаты не берется с неба, а устанавливается в зависимости от социально-экономического положения региона и прожиточного минимума.
Последний очень отличается от региона к региону. Например, во 2-м квартале 2018 года (квартал, по которому устанавливается минималка) прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб.
для трудоспособного населения, в Москве – 18 781 руб.
Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т. е. 2019 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.
На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб. В некоторых регионах, особенно северных, минималка зависит еще и от района. Например, в Магаданской области она равна 33 150 руб., а в отдельном Северо-Эвенском округе – 35 802 руб.
Ответственность за нарушение
К сожалению, трудовое законодательство нарушают. Но административным кодексом предусмотрена за это ответственность:
- Если нарушение зафиксировано впервые, работодатель получит предупреждение или заплатит от 10 до 20 тыс. рублей. А само предприятие как юридическое лицо – от 30 до 50 тыс. рублей.
- Если нарушение фиксируется повторно, руководитель уже заплатит от 20 до 30 тыс. рублей или получит дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Юридическое лицо – от 50 до 100 тыс. рублей.
Такие санкции предусмотрены, если действия руководства не попадают под уголовное правонарушение. Как правило, это длительный срок выплаты зарплаты ниже минималки.
Как наша минималка смотрится на фоне других стран
Хотелось бы написать что-то позитивное. Особенно в свете последнего увеличения МРОТ с 1-го января. Но не получится. По сравнению с другими странами мы занимаем скромное 74-е место. Разрыв с лидерами колоссальный. Я приведу лишь фрагмент рейтинговой таблицы. Только факты и никаких эмоций.
| Страна | МРОТ, долл. США |
| Швейцария | 3424,1 |
| Люксембург | 2396,9 |
| Австралия | 2389,9 |
| Дания | 2180,5 |
| Монако | 2066,4 |
| Россия | 170,1 |
Выше нас, например, такие страны, как Тринидад и Тобаго, многие страны Латинской Америки (Перу, Коста-Рика, Чили, Колумбия), Ливан и др. Правда, есть еще Венесуэла с 5,5 $ и Уганда с 2,2 $ минималки. Справедливости ради надо отметить, что в некоторых странах вообще не установлен минимальный уровень оплаты труда. Например, в Италии, Швеции, Австрии, Норвегии и Финляндии.
Заключение
Новый МРОТ в России сегодня, который теперь равен прожиточному минимуму, все равно не дотягивает до большинства цивилизованных стран. Гордиться его увеличением можно, только если это первый шаг к повышению уровня жизни россиян. Мне, например, мало служит утешением тот факт, что есть страны, где еще хуже. Я всегда ориентируюсь на те, где лучше.
Кстати, экономисты до сих пор спорят, нужен ли этот показатель. При таких смешных значениях, наверное, нет. Мне стыдно, что преподавателям вузов до недавнего времени доплачивали до прожиточного минимума, потому что официальная заработная плата была ниже.
А что вы думаете о минималке в стране? Как коснулось ее увеличение вас или членов вашей семьи?
С уважением, Юлия Чистякова
Источник: https://iklife.ru/finansy/chto-takoe-mrot-v-rossii-i-na-chto-vliyaet.html
Загрузка...
