Размер отпускных по тк рф: правила расчета и выплаты

В каждой компании составляется график отпусков сотрудников. Он создается до начала календарного года, беря во внимание предпочтения и пожелания сотрудников.

Но на практике, сотрудникам необходимо понять, как производиться расчет отпускных, что для этого нужно и имеют ли они дополнительные выплаты к отпуску? Детально об этом расскажет статья.

Законодательные основания

На законодательном уровне каждому сотруднику гарантируется право на отдых (ст.37 Конституции РФ). Трудовой кодекс РФ в ст.106 понятие отдых трактует как определенный отрезок времени, в течении которого сотрудник на законных основаниях имеет право не выполнять свои трудовые обязанности.

Основные правила, которые позволяют рассчитать отпускные закреплены в ст.139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2007г. Согласно последним изменениям, проведенным в апреле 2019 года, были закреплены новые правила расчета.

По общему правилу, сумма отпускных выводится из среднего заработка сотрудника.

Для этого, необходимо перед расчетами узнать, каков же средний заработок и определиться, за какой промежуток времени необходимо провести вычисления. Именно от этих двух составляющих и зависит сумма, которую причитается получить каждому сотруднику перед отпуском.

Итак, для того чтобы получить сумму среднего заработка, для начала необходимо выяснить, что же входит в эту сумму, а что нельзя включать в расчеты.

По общему правилу, в расчет берутся все суммы, которые получил сотрудник, и с которых был удержан налог, сюда относится:

• размер оклада,
• зарплата по тарифной сетке;
• получение гонорара или авторского вознаграждения;
• все виды надбавок;
• дополнительные выплаты за выслугу или заслуги;
• надбавки;
• поощрения и премии, которые закреплены документально.

При расчетах среднего заработка не берется:

• выплата материальной помощи;
• пособие по временной нетрудоспособности.

• Стоит отметить, что все надбавки и премии необходимы только для расчета суммы средней зарплаты, к итоговой сумме отпускных они не прибавляются.
• Чтобы получить сумму средней зарплаты нужно:
• Сумма ЗП за 12 месяцев / 12 / 29,3
• где 12 – период, за который проводится расчет,

29.3 —  среднемесячное количество календарных дней (СККД).

СККД до 02.04.2014 года составляло 29.4. На сегодняшний день согласно внесенным изменениям в ТК РФ, это число равняется 29.3.

Если сотрудник получил годовую премию, ее необходимо прибавить к сумме заработка. Если же за год было получено 2 премии, то одна из расчетов исключается.

Итак, со средним заработком определились, теперь нужно определиться с расчетным периодом, за который нужно произвести выплату. По общему правилу он составляет 12 месяцев. Для этого необходимо подсчитать все рабочие выходы сотрудника на работу, начиная от дня последнего отпуска до дня нынешнего отпуска.

Следует отметить, что сюда не включается:

• больничный;
• отгулы;
• праздничные и выходные дни;
• командировочные.

1. Для определения расчетного периода в случае больничных, отгулов или командировочных, в таком случае необходимо понять основные правила расчета.
2. Согласно п.10 Постановлению №922, если месяц отработан не полностью в течение года, то в таком случае проводятся такие расчеты:
3. СЗ = ЕЗ / СККД * М, где

• СЗ – средний заработок,
• ЕЗ – ежемесячная ЗП,
• СККД – среднее кол-во календарных дней,
• М – Месяцы, отработанные без пропусков и дни в неполных месяцах
• Для того, чтобы определить сколько отработано дней в полном месяце, необходимо:

• Все полные месяцы х СККД
• Чтобы определить, сколько дней было отработано в неполном месяце, необходимо
• СККД / Кол-во дней в месяце * кол-во отработанных дней
• Таким образом, чтобы рассчитать, сколько положено сотруднику получить отпускных, нужно:
• Средняя дневная зарплата х Длительность отпуска
• Теперь подробно все вышесказанное покажем на примере.

У сотрудница по графику отпуск назначен на 22 мая 2019 года. Длительность отпуска – 28 дней. Ежемесячный оклад – 20 тыс. руб. Работает на предприятии уже 3 года.

1. Итак, для начала определяем зарплату сотрудницы за май месяц с 1 по 28 число:
2. 20 000/ 18 дней х 3 дня (отработанные) = 3333 руб.
3. Определяем, сколько дней в месяце будет отработано:

29, 3/31 день х 3 дня = 2.84 календ. дня

• Также, в ноябре 2019 года, болела с 7 по 10 сентября, соответственно сумма зарплаты за этот месяц:
• 20 000 /21 день х 18 дней (отработанные)= 17 142,86 руб.
• Определяем количество дней, сколько было отработано за этот период:

29, 3/ 30 дней х 26 дней = 25.39 дней.

Теперь мы можем определить среднюю заработную плату:

((20000х 10 мес.))+ 3333+ 17 142.86)/ ((29.3х10)+2.84+25.39)= 220475.86/321.23= 686.14 руб.

В итоге сумма отпускных будет равняться:

686.14руб. х 28 дн. = 19211.92 руб.

Также из этой суммы будет вычислен НДФЛ, который равен 13%, соответственно:

19211.92 руб. х 13% = 2497.55 руб.

В итоге сотрудница получит:

19211.92 – 2497.55 = 16714.37 руб.

Количество положенных дней

Длительность отпуска определяют ст.114, 115 ТК РФ, в которых указано, что во время отпуска в 28 дней, рабочее место и зарплата сотрудника за ним сохраняется. Но, стоит обратить внимание, что сотрудник может взять не весь отпуск, а лишь его часть, однако тогда хотя бы одна часть отпуска не может быть больше 14 дней (ст.125 ТК РФ).

От характера труда и возраста сотрудника зависит сколько дней отпуска ему положено.

Если сотрудник младше 18 лет, его отпуск должен быть не меньше 31 дня, а у сотрудников отдела образования – 48 дней. Госслужащие имеют право на отдых продолжительностью не меньше 30 дней, для работников прокуратуры – 30 дней + оплата проезда.

Сумма в стандартном случае

Минимальная зарплата в 2019 году составляет 5965 рублей. Соответственно можно произвести расчет средней суммы отпускных:

(5965х12) /12/29.3= 203.58 руб.

Общая продолжительность отпуска по закону 28 дней:

203.58 руб.х28= 5700 руб.

Если работник отработал 6 месяцев и меньше

Если сотрудник работает на предприятии 6 месяцев и больше, он имеет право пойти в отпуск (ст.122 ТК РФ). Количество положенных дней отпуска напрямую зависит от того, сколько времени отработал сотрудник.

В этом случае рассчитывая средний заработок, берутся только отработанные дни и суммы, выплаченных за 6 месяцев зарплат, после чего полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска.

Предоставлять отпуск спустя такой короткий строк или нет — сугубо право работодателя, закон его к этому не обязывает.

За несколько лет

ТК РФ запрещает не получать отпуск сотрудником более 2 лет подряд (ч.4 ст.124 ТК РФ). За такие действия на работодателя возлагается административная ответственность согласно ст.5.27 КоАП РФ.

За предыдущий год отпуск должен предоставляться либо в рамках очередного отпуска, либо по взаимному согласию работодателя и сотрудника.

Также возможно перенесение ежегодного отпуска на следующий год только в исключительном случае, если это необходимо для обеспечения нормальной работы предприятия. Это возможно только, если на это согласен работник, при этом данный отпуск нужно использовать не позже 12 месяцев после того года, за который он был предоставлен.

Льготным категориям

Помимо основного отпуска, трудовое законодательство выделяет еще и льготные дополнительные отпуска. Право на получение такого отпуска дано только определенному перечню работников, список которого определен в ст.116 ТК РФ.

К льготной категории относятся следующие сотрудники:

• у которых опасные для здоровья и жизни условия труда;
• особый характер работы;
• режим работы — ненормированный;
• работают на Крайнем Севере.

Право на оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, которые отработали на предприятии 6 месяцев.

В некоторых случаях, сотрудник вправе подать заявление на предоставление отпуска, не отработав 6 месяцев. К таким категориям относятся:

• беременные женщины, которые желают получить льготный отпуск перед родами и отпуском по беременности;
• женщины, которые желают получить льготный отпуск после родов и отпуска по беременности;
• сотрудники, которые не достигли 18 лет;
• работник, который усыновил ребенка, и ему нет еще трех месяцев.

Дополнительный отпуск могут получить:

• врачи и медсестры;
• сотрудники образования;
• госслужащие;
• работники суда и прокуратуры;
• работники Крайнего Севера.

Для врачей дополнительный отпуск и его продолжительность регулируется Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998г. №1588, согласно которого они имеют право на трехдневный дополнительный отпуск, но это касается сотрудников, стаж работы которых превышает три года.

Сотрудники Крайнего Севера имеют льготный отпуск, равный 24 календарным дням. А для местности, которая приравнивается к Северу его продолжительность 16 дней, и 8 дней для трудящихся в остальных районах Севера (ст.321 ТК РФ, ст.14 ФЗ от 19.02.1993 №4520-1).

Источник:

Трудовой кодекс и отпускные: выплаты, расчет и сроки

Добавлено в закладки: 0

У любой организации должен быть составлен график отпусков. Это расписание создается до начала календарного года с учетом предпочтений работников и особенностей рабочего процесса. Каждый сотрудник должен ознакомиться с графиком отпусков и поставить под ним свою роспись. В случае надобности можно внести изменения в расписание и перенести отпуск на желаемый период (если стороны не возражают).

Когда выплачиваются отпускные по ТК РФ? Эти суммы должны быть оплачены заранее. до ухода работника на отдых.

Чтобы оформить отпуск, служащий обязан составить заявление в вольной форме о предоставлении ему положенного ежегодного отпуска. При этом в заявлении должны быть персональные данные:

• ФИО;
• должность;
• начало отпуска;
• количество отпускных дней.

Руководство организации рассматривает заявление, визирует его и только тогда создается приказ на отпуск. С приказом служащий должен ознакомиться и поставить там свою подпись.

Положения Трудового кодекса о расчете отпускных

Отпускные по ТК РФ года рассчитываются по следующему алгоритму:

1. Необходимо определить годовой доход. В эту сумму входят все начисления, за исключением отпускных за предыдущий период, больничных и прочих разовых выплат. Суммы премий включаются в расчет пропорционально.
2. Если в течение взятого для расчетов периода повышалась оплата труда, следует произвести корректировку суммы зарплаты на коэффициент, который определяется так: повышенный оклад делится на оклад до повышения. Затем весь размер заработной платы до момента повышения нужно умножить на вычисленный коэффициент.
3. Необходимо посчитать отработанные дни за период, участвующий в расчете (12 месяцев). Базовое количество дней в месяце в среднем составляет 29,4. Если отработаны полностью все дни, то нужно всего лишь 29,4 умножить на 12. Когда месяц отработан не в полном объеме, требуется другой расчет. 29,4 делится на календарные дни этого месяца и умножается на отработанные за этот период.
4. Находим сумму средней однодневной зарплаты. Для этого годовой доход делится на все отработанные за год дни.
5. Вычисленную среднюю заработную плату за день нужно умножить на количество дней отпуска.

  Как оформить ипотеку на жилье: подбор банка и условия

Из этого следует, что нормы Трудового кодекса полностью определяют расчет отпускных. Это и является свидетельствованием социальной защиты работников.

Выплата отпускных по Трудовому кодексу

В случае, когда дата отпускных выплат приходится на выходной или праздничный день, перечисления необходимо произвести в рабочий день, предшествующий выходным. Отпускник вправе сделать перенос своего отпуска на другое время, если он не получил положенные выплаты в срок, обозначенный Трудовым кодексом.

Если служащий на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию за этот период. Алгоритм расчета этой выплаты производится аналогично алгоритму расчета тех же отпускных.

Предприятия обязаны действовать в рамках норм Трудового и Налогового кодекса. Из отпускных выплат в обязательном порядке должны быть произведены все предусмотренные законом удержания. В полном объеме эти суммы следует перечислить в бюджет государства.

Источник:

Как рассчитываются и начисляются отпускные — формулы, правила, компенсации и пример вычислений

1. Содержание

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/kak-rasschityvaetsya-i-nachislyaetsya-otpusk-po-tk-rf.html

Как трудовой кодекс регламентирует оплату отпуска. Размер отпускных по ТК РФ: порядок расчета и выплаты

Каждый работник получает отпускные. Это право устанавливается законодательно. Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается. Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.

Понятие отпуска в Трудовом Кодексе РФ

Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы. Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха. Вся эта процедура называется отпуском. Отпуск закрепляется законодательно, он полагается как гражданским, так и военным лицам. Однако далее речь пойдет только про гражданскую среду.

Так же, как и с любыми другими элементами трудовой деятельности, отпуск имеет ряд особенностей и условий. В частности, выделяются несколько основных видов освобождения от работы. Отпуск бывает:

• ежегодный оплачиваемый (проводится начисление и выплата отпускных);
• декретный (при беременности или уходе за ребенком);
• ученический (при сдаче экзаменов, защите научных работ, переквалификации и т. д.);
• связанный со временной нетрудоспособностью (больничный).

Самым распространенным является ежегодный отпуск. Согласно закону, каждый гражданин имеет право на получение оплаты за такой вид освобождения от работы.

Порядок предоставления отпуска

Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год).

Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

Понятие отпускных в Трудовом Кодексе РФ

Законодательство регламентирует длительность отпуска в 28 дней. Получить отпуск способен только работник, трудившийся 11 месяцев. Устанавливает закон и порядок денежной выплаты, полагаемой за отдых.

Так, статьи Трудового Кодекса устанавливают зависимость отпускных выплат от расчетного периода, среднего заработка и непосредственного дохода того или иного сотрудника за определенный расчетный период.

Под расчетным периодом подразумеваются все те 11 месяцев, что трудился работник перед получением отпуска. При этом расчетный период может составлять и полгода, если сотрудник захотел взять отпускные дни пораньше.

Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией. При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.

Расчет отпускных

Как правило, сумма отпускных выплат значительно отличается от суммы заработной платы. Все дело в том, что многим работодателям попросту невыгодно выплачивать отпускные и зарплату в одинаковом объеме. Так, денежные выплаты за положенный по закону отдых начисляются по определенному среднему показателю. Высчитывается он по среднедневному заработку.

Все расчеты проводятся в соответствии с периодом, за который и начисляются отпускные выплаты. Что это за период? Как правило, это временной отрезок с самого первого дня работы до дня первого законного отпуска. При этом стоит обратить внимание и на среднедневной заработок.

Вычислить его очень просто. Вся сумма, которую получил работник за расчетный период, делится на количество отработанных дней. Среднедневной доход получен. А как выплачиваются отпускные? 28 дней отдыха (или 14, если отдых делится) умножаются на среднедневной доход.

Так образуется необходимая сумма.

Когда проводятся выплаты?

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Любой бухгалтер, руководитель предприятия или начальник отдела должен помнить о том, что Трудовым Кодексом РФ устанавливается точный срок выплаты: отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Здесь, однако, существует несколько основных нюансов, которые стоило бы рассмотреть чуть подробнее.

Дата начисления выплат может выпадать на выходной день.

Если бухгалтерия в выходные не работает, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день (например, 5 марта — день получения отпускных, выпадает на воскресенье — в этом случае деньги должны прийти 3 марта, в пятницу). То же самое касается и В частности, майские, январские или любые другие «долгие» праздники не должны помешать своевременной выплате денежных сумм.

Стоит также отметить, что сумма отпускных выплат подлежит удержанию НДФЛ, а также в Пенсионный Фонд. Работодатель ни в коем случае не должен предоставлять денежные суммы «в конвертах» — все должно быть законно и прозрачно.

Несвоевременная выплата отпускных

За сколько дней выплачиваются отпускные? Выше уже был обозначен четкий срок — за три дня до начала отдыха. А может ли этот срок нарушаться?

Каждый работодатель должен четко знать свои обязанности. Важнейшей функцией любого руководителя является своевременная выплата денежной суммы своим работникам. Трудовой Кодекс РФ, КоАП РФ и некоторые другие законы и подзаконные акты устанавливают определенную ответственность за невыплату зарплат, или их выплату, но произведенную не вовремя.

Отпуск и выплата отпускных — дело серьезное. Любой начальник должен проследить за тем, чтобы у того или иного работника не возникло проблем с получением отдыха и соответствующих денежных выплат.

На сегодняшний день существует четкое правило: каждый просроченный день оплачивается в соответствии со ставкой ЦБ РФ — 1 к 300.

Задержка выплаты отпускных также сюда относится; при этом совершенно не важно, какие причины задержки могут быть у предприятия.

Ответственность за нарушение выплат

Каждый работодатель должен ясно осознавать возможные последствия задержки денежных выплат рабочим. Что влечет за собой нарушенная по срокам выплата отпускных? За сколько дней до отпуска Трудовой Кодекс предусматривает перечисление денег? На все эти вопросы даст ответы законодательство.

Так, за однократное нарушение сроков выплат организация будет вынуждена оплатить штраф размером от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а предприниматель — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Размер штрафов будет значительно выше при повторных нарушениях. Юридические лица заплатят от 50 тыс. до 70 тыс.

рублей, а предприниматели — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Среди специалистов ведется множество споров о размере штрафов. Большинство утверждает, что представленные суммы недостаточно высокие. Работодателю должно быть невыгодно задерживать зарплаты рабочим; подобные же штрафы такой возможности не дают.

Что делать при невыплате в срок?

Все необходимые пометки о несвоевременных выплатах в законе есть, работодатель о них знает. Знает руководитель и о том, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. И тем не менее денежные выплаты так и не приходят.

Не запугать начальника ни возможными последствиями, ни Трудовым Кодексом. Ситуация до боли знакомая для многих российских граждан. Что делать в такие моменты? Некоторые работники не выдерживают и попросту увольняются. Однако такие случаи, как правило, связаны с задержкой зарплат.

Совсем по-другому дела обстоят с отпускными выплатами.

Если руководитель не выплачивает положенные суммы за отдых, работник может взять на заметку два варианта действий. Первый вариант связан с переносом отдыха на другое время. Иногда руководители сами «давят» на сотрудников, желая добиться изменения в графике отпусков. Второй вариант несколько более радикальный.

Заключается он в подаче жалобы на работодателя в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Метод этот действенный, но, увы, не самый оптимальный. Любая подобная жалоба значительно ухудшает репутацию и престиж работодателя.

Именно потому дальнейший карьерный рост для работника, подавшего заявление, скорее всего, будет закрыт.

Выплаты при увольнении

Как уже было рассказано выше, существует несколько основных видов выплат за законное освобождение от работы. Среди них — увольнительная выплата отпускных. За сколько дней до отпуска (Трудовой Кодекс РФ предусматривает увольнительные как отпускные) проводится эта выплата?

Важно отметить сохранение за работником права на отдых даже при увольнении. Так, если трудящееся лицо покидает определенное предприятие, закон предусматривает выплату ему определенной денежной компенсации.

При этом речь может идти как о паре дней, так и о целом месяце. В 2017 году отпускные при увольнении выдаются по тем же правилам, как если бы они выдавались перед отпуском.

Исключение здесь составляет разве что отсутствие удержания страховки от заболеваний и несчастных случаев.

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка данного работника за последний календарный год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий, и отсчёт начинается не с 01 января, а с даты заключения трудового договора с конкретным работодателем.

Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше.

Если работник увольняется, не проработав и полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника? Формула для расчёта отпускных не такая уж и сложная.

Необходимо знать, какие периоды учитываются для стажа, дающего право на отпуск.

Начиная со второго года исполнения своих трудовых обязанностей, отпуск сотрудника предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён на каждом предприятии до 15 декабря текущего года на следующий год. Методикой расчёта отпускных должен владеть каждый сотрудник.

Производится расчёт отпускных по формуле:

ОТП = (ЗарПл / (12 * 29,3))* кол-во дней отпуска, где:

• ОТП — сумма получаемой за отпуск компенсации;
• ЗарПл — это заработная плата данного работника за весь отработанный период; 12 — количество месяцев в году;
• 29,3 — среднее количество дней в месяце. Эта величина устанавливается на уровне Правительства.

Расчёт и выплата отпускных должны быть произведены не позднее 3 календарных дней до начала отдыха сотрудника. Сложнее использовать вышеприведённую формулу, если работник не полностью отработал рабочий год.

(29,3 / 12) * общее количество отработанных месяцев. 29, 3 / 12 = 2, 44 дня имеет каждый работник за фактически отработанный месяц.

При расчёте отпускных учитываются следующие периоды, согласно ст. 121 ТК РФ:

• время фактической работы;
• дни, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но оно за ним сохранялось. Такие случаи приведены в ТК РФ и других нормативных актах;
• дни вынужденного прогула;
• другие периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ.

Например, работник устроился на работу 02 ноября 2015 года, а с 28 апреля 2017 года он уволился. Весь период он отработал полностью, без пропусков. Таким образом, он «накопил» 5 месяцев стажа для отпуска. Так как апрель «перевалил» за половину, то он считается полностью. Следовательно, работник «накопил» 2, 44 * 5 = 12,2 дней отпуска. Согласно правилам округления — 12 календарных дней.

Формула начисления отпускных

Как выглядит формула расчета среднего заработка для отпускных:

Срзар = Зарпл / (12 * 29,3), где:

• срзар — это средняя заработная плата за 1 день работы конкретного сотрудника;
• Зарпл — это вся начисленная заработная плата конкретного сотрудника за последний рабочий год;
• 12 — количество месяцев в году;
• 29,3 — среднее количество дней в 1 месяце.

Например, работник устроился на работу 02 июня 2016 года, а с 01 июня 2017 года он имеет право уйти в отпуск. За этот период он получил 578 000 рублей. Таким образом, его средняя заработная плата за 1 день работы равна:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638, 32 рубля.

Формула расчета дней по календарю отпуска следующая:

(29,3 / 12) * общее количество отработанных месяцев. 29,3 / 12 = 2,44 дня имеет каждый работник за фактически отработанный месяц. Например, работник отработал полные 7 месяцев у этого работодателя. Следовательно, при увольнении он имеет право получить компенсацию за 7 * 2,44 = 17 календарных дней отпуска.

Формула расчета

Формула расчёта отпускных дней выглядит так:

Средний заработок данного работника * количество дней отпуска.

Каждый работник имеет право самостоятельно дробить свой отпуск, но с условием того, что одна его половина будет не менее 14 календарных дней. Оставшееся дни он имеет право разделить. Но нужно достигнуть договорённости с работодателем, так как дробление отпуска выбивается из общего графика, а это может повлиять на отдых других работников.

Средний заработок за 1 день работы рассчитывается по следующей формуле:

Весь заработок за последний календарный год / 12 * 29,3

Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Новые правила расчёта не разрабатывались и не утверждались уже несколько лет.

На сумму денежных средств, которые работник получит за период своего отдыха, влияют следующие факторы:

• период, за который производится расчёт;
• средний заработок сотрудника. Именно для целей расчёта этого показателя необходимо брать соответствующую справку у предыдущего работодателя. Это позволит не «потерять» некоторые суммы и периоды;
• стаж работы;
• количество дней отдыха, которые желает использовать данный работник. Максимальная сумма компенсации будет выплачена за 28 календарных дней отпуска.

Право на отпуск имеет лишь тот сотрудник, который официально трудится по трудовому договору. Если с работником заключён гражданско-правовой договор, то права на отпуск такой исполнитель не имеет.

Стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

Но есть некоторые категории работников, которые в силу своей профессии и занимаемой должности, могут претендовать на дополнительные дни отдыха.

Первый отпуск предоставляется через полгода работы, далее — по графику. Есть такие работники, которые могут уйти в отпуск в удобное для них время, не смотря на ранее утверждённый документ:

• женщины, которые в скором времени уходят в отпуск по беременности и родам;
• работники, которые официально усыновили ребёнка, которому ещё не исполнилось трёх лет;
• несовершеннолетние работники.

Важно! Каждый работник, договорившись с работодателем, имеет право на получение отпуска без содержания. В этом случае ничего рассчитывать не нужно, так как руководство не должно оплачивать эти дни. Но если оформить такой отдых продолжительностью более 14 дней, то это повлияет на такие показатели, как стаж и продолжительность рабочего года.

Количество дней в периоде

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например, полгода или квартал). Но эту норму необходимо закрепить в коллективном договоре или ином нормативном акте. С этим положением работник должен быть ознакомлен под подпись при поступлении на работу.

Самостоятельно установленный период не должен ухудшать положение работника, как если бы при расчёте использовался «стандартный» период.

Если сотрудник решил взять отпуск по истечении полугода, то для расчёта учитывается фактически отработанное им время. При расчёте необходимо знать, какие периоды исключаются. К ним относятся дни пребывания данного работника на больничном (по различным основаниям) и в неоплачиваемом отпуске (более 14 дней).

Источник: https://fashionat.ru/kak-trudovoi-kodeks-reglamentiruet-oplatu-otpuska-razmer-otpusknyh-po-tk-rf/

Как и когда выплачиваются отпускные в 2019 году: сроки, особенности, порядок выплат

Проверил юрист: Долгушева Юлия Сергеевна Последнее обновление: 25.11.2019

Человек, официально работающий на предприятии или фирме, может рассчитывать на отпуск, а как следствие, и на отпускные. Он предоставляется работодателем каждый год, согласно ст. 114 ТК РФ оплачивается, при этом в период отдыха за гражданином сохраняется его должность и место работы.

Длительность отпуска обычно не выше 28 дней. Но закон для определенных категорий населения устанавливает другие нормы. Дни отпуска могут быть продлены. Например, в отношении работников Крайнего Севера, людей, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Закон сохранил за отдыхающим человеком средний заработок. Оплата определяется согласно формуле: число дней отдыха умножается на размер среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка происходит за год и по фактически отработанному человеком времени. В расчет не берется социальная выплата, а также больничный лист.

Когда выплачивают отпускные? Об этом говорит ст. 136 ч. 9 ТК РФ. Деньги перечисляются не менее чем за 3 дня до ухода человека на отдых. Сроки выплаты отпускных откладывать запрещено. Если по вине работодателя происходит задержка в перечислении выплат, то человеку положена компенсация за их ожидание.

За сколько дней должны перечислить отпускные? Закон, устанавливая обозначенную цифру, не дает конкретного ответа на вопрос: 3 дня – это только будни, либо включая и выходные дни.

Поэтому обратимся к письму, которое издал Роструд в 2014 году (№1693-6-1). По этому документу отсчет ведется в календарных днях.

За три дня – не важно, выходные это или нет, расчет с человеком должен быть произведен.

Правила предоставления отпуска

Статья 122 ТК РФ устанавливает общие правила, когда человеку должен быть предоставлен ежегодный, оплачиваемый работодателем отдых. Срок – 6 месяцев с момента устройства на работу. Когда выплачивают отпускные перед отпуском? Срок – 3 дня перед уходом.

В конце года на предприятии составляется специальный график. В нем работники указывают периоды, когда они на следующий год планируют уходить в отпуск. График согласовывается работником с его начальником. Если отпуска нескольких сотрудников накладываются друг на друга, то на отдых уходит тот человек, который имеет преимущественное право. Например, мать троих детей.

Если работник по каким-либо причинам не хочет уходить в отпуск в календарном году, по договоренности с работодателем, он может остаться на рабочем месте. Но на следующий год работодатель обязан его направить на отдых.

Отпуск делится, но при условии, что каждая его часть составляет не менее 14 дней.

По ст. 122 ТК РФ, по договоренности между сотрудником и его начальником, до 6 месяцев отпуск может быть дан категории граждан:

• лицам женского пола по БИР до и после него;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• сотрудникам, на чьем усыновлении находится младенец до 3 мес.;
• иные ситуации.

Законодатель не дает исчерпывающего перечня случаев, когда возможно предоставить отдых работнику по соглашению между сторонами трудовых отношений.

Правила предоставления и перечисления отпускных:

1. Освобождение от трудовой деятельности производится по письменному заявлению, поданному работником. Он его пишет на имя начальника. На основании этого издается приказ, который передается в бухгалтерию. На его основании определяются сроки выплат отпускных.
2. Отдых предоставляется по графику, утвержденному заранее. Если на предприятии работает профсоюз, то отдых согласовывается с этой организацией.
3. Перенос времени отдыха возможен, но только по договоренности с работником.
4. Когда приходят отпускные деньги? За три дня с даты начала отпуска.

Как вычисляется размер отпускных выплат?

Расчетом занимается бухгалтерия предприятия. Оплата происходит следующим образом:

1. В расчет принимается средний заработок человека.
2. Учитываются все виды выплат, предусмотренные на предприятии. Например, материальная помощь, но если она предусмотрена локальными актами фирмы.
3. Показатель среднего заработка также рассчитывается.

Бухгалтер при расчете отпускных выплат использует формулу:

Сумма=(сумма среднего показателя заработка)Х(дни отпуска).

Когда работник может получить отпускные

Когда платят отпускные? Правила установлены ст. 136, ч. 9 ТК РФ. Пособие должно быть передано сотруднику не позднее 3 дней до даты начала отдыха.

Закон разрешает выдать деньги раньше положенного срока. Если это сделано позже – наступает ответственность для работодателя, предусмотренная отраслевыми законами.

Если на предприятии задерживают эти выплаты, предусматривается для работника компенсация.

Особенности отпускных выплат

Перечисление отпускных – это операция, аналогичная расчету получения зарплаты. Выплата происходит поэтапно:

1. Бухгалтер начисляет сумму отпускных выплат.
2. Сотрудник оповещается об этом, а также о том, сколько ему положено. Уведомление приходит в письменной форме.
3. Деньги в заранее обозначенной сумме перечисляются на зарплатную карту человека. Кроме того, он может их получить наличными, через кассу. Все зависит от выбранной организацией формы оплаты труда.

Отпускные – это доходы гражданина. Поэтому для официально работающих граждан установлена ответственность выплаты в бюджет государства налогов.

И этот сбор входит в размер отпускных, рассчитывается по ставке 13%. Размер обязательного сбора удерживается с сотрудника фирмы при выдаче денег.

Законодатель не устанавливает точной даты, когда нужно подать заявление на отпуск. Если, например, это сделать за 3 дня, работодатель не успеет рассчитывать отпускные. Поэтому написать его лучше за неделю до предполагаемого отдыха. На многих предприятиях заявление пишется за 2 недели.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных

Ответственность за невыплату отпускных денег или задержку предусмотрена административным законодательством. В частности, это положения КоАП, ст. 5.27:

Для должностных лиц – это предупреждение или штрафные санкции от 1 до 5 тысяч рублей, для предпринимателей – аналогично, ООО – от 30000 до 50000.

Сроки и порядок начисления отпускных по ТК РФ

Для расчета отпуска принимаются во внимание следующие показатели:

1. Число трудовых дней человека. Это расчетный период и его длительность.
2. Величина заработной платы за расчетный период.
3. Ставка за 1 трудовой день (средний показатель).
4. Итоговая сумма выплат.

Основным показателем в расчете отпуска считается расчетный период. Он определяет количество дней, которые оплачиваются работникам, когда они уходят в отпуск.

Если человек проработал на фирме не менее года, то его расчетный период равняется 12 месяцам. Считаются все календарные дни, с 1 числа и до 30 либо 31 определенного месяца. Кроме того, необходим показатель заработной платы работника.

Ею считается общий полученный им доход за расчетный период. Как правильно оплачиваются отпускные? Если человек трудится на предприятии и регулярно получает оклад, то он умножатся на 12 (сумма месяцев в году). Из этого получается сумма заработка за год.

Но такой расчет происходит, если человек отработал на предприятии более года.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Средний показатель дохода, который человек получает за 1 день также составляющий расчета.

Логично, что человек может и не проработать на предприятии 12 месяцев, а отпуск ему все равно положен. В этой ситуации используется другой алгоритм расчета, так как каждый случай индивидуален.

Вне зависимости от расчета, сотрудник предприятия имеет право на отпуск. Он должен предоставляться работодателем каждый год. Отдых оплачивается.

Эту систему не нужно путать с иными отпусками, которые регулируются другими статьями ТК РФ, могут быть предоставлены по договоренности между работодателем и его сотрудником.

Как выплачиваются отпускные? За три дня до ухода на отдых согласно ранее написанному графику.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/kogda-vyplachivayut-otpusknye/

Выплата отпускных по ТК РФ — основные требования законодательства

Каждый работающий человек со временем устает от рабочих будней и с нетерпением ждет своего отпуска, где он сможет хорошо отдохнуть и душой, и телом. Но чтобы во время своего заслуженного отдыха сотрудник не переживал о наличии или отсутствии денежных средств в своем кошельке, ему полагается выплата отпускных по ТК РФ. В данной статье рассмотрим основные аспекты, которые изложены в Трудовом кодексе относительно выдачи отпускных работнику.

Все об отпускных в нормативных документах

Законодательство Российской Федерации гласит, что каждому официально трудоустроенному человеку один раз в год полагается оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Таким образом, сотрудник, который проработал в течение 11 месяцев, может заслуженно взять отпуск.

Что касается отпускных выплат, то здесь Трудовым кодексом предусмотрены основные правила, которым должен следовать работодатель и бухгалтер, проводя начисление и выдачу денежных средств работнику.

Если заглянуть в статью 114, то здесь можно узнать о том, что уходя в ежегодный отпуск, работник не может потерять свое рабочее место и заработную плату. Отпуск бывает как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Оплачиваемый, в свою очередь, может быть основным или дополнительным.

О правилах расчета отпускных читайте в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/osnovnyie-pravila-raschyota-otpusknyih-i-ih-predostavleniya.html

Статья 115 ТК РФ содержит информацию о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Но необходимо помнить и об удлиненном основном отпуске, который полагается определенной категории работников.

К примеру, в статье 267 ТК РФ сказано, что несовершеннолетние сотрудники вправе воспользоваться оплачиваемым основным отпуском, продолжительность которого 31 календарный день.

Кроме того, они могут его взять в то время, которое наиболее удобно для них.

Статья 116 Трудового кодекса РФ посвящена дополнительному отпуску. В ней сказано, что определенные сотрудники могут воспользоваться правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Сюда относятся те работники, которые трудятся при вредных и опасных условиях.

Это поясняет статья 117. А в 118 статье ТК РФ говорится о том, что это же право предоставляется людям, работа которых имеет особый характер. Трудящимся на Крайнем Севере также полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ).

Кроме того, сюда же относятся:

• работники, пострадавшие в Чернобыле;
• подвергшиеся радиации при ядерных испытаниях в Семипалатинске;
• медики, ветеринары и прочие работники, которые участвуют в помощи больным туберкулезом;
• работники-спасатели аварийно-спасательных служб;
• работающие в прокуратуре;
• медицинские сотрудники, которые работают с ВИЧ-инфицированными больными;

Кроме того, работодатель вправе самостоятельно добавить в данный список какую-либо категорию сотрудников и предоставить им также дополнительный оплачиваемый отпуск. В этом случае информация об условиях и характере его предоставления должна содержаться в коллективном договоре или нормативно-локальном акте.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, что сотруднику каждый год должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Когда работник может воспользоваться правом на отпуск в первый раз? Это можно сделать, непрерывно проработав в организации в течение шести месяцев. Трудящийся может отправиться отдыхать и раньше, если это обговорено и согласовано обеими сторонами.

Кроме того, взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии могут следующие лица:

• несовершеннолетние работники;
• женщины перед декретным отпуском или после него;
• сотрудники, которые усыновили ребенка возрастом менее трех месяцев.

Что касается последующих отпусков работника, то они могут предоставляться ему совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отпусков сотрудников. Такой график, как правило, устанавливается в каждой организации. Именно об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

График отпусков положено составлять за две недели до того, как начнется новый календарный год. При его составлении учитывается мнение представителя профсоюза предприятия, утверждается руководителем.

Утвержденный график отпусков не должен быть нарушен ни работодателем, ни сотрудниками данной организации.

Оповещать работника о его предстоящем отпуске необходимо не позднее, чем за две недели до того, как он начнется.

Когда должна производиться выплата отпускных по ТК РФ?

В первую очередь попробуем разобраться в том, каким образом происходит начисление отпускных работнику. Безусловно, работодателям довольно таки не выгодно выплачивать отпускные в таком же объеме, как заработная плата. Поэтому время отдыха компенсируют сотруднику по некоему среднему показателю, который заключается в среднедневном заработке.

Чтобы произвести данный расчет, необходимо выяснить период, за который будут начисляться отпускные. Здесь нужно выяснить дату первого дня работы и дату первого дня отпуска. Именно этот промежуток и будет считаться расчетным периодом.

Например: сотрудник устроился в компанию 12 сентября 2013 года, а в отпуск он отправится 12 октября 2014 года. Так вот расчетным периодом в данном случае является промежуток времени с 12 сентября 2013 по 11 октября 2014.

Новый расчетный период начнется уже с 12 октября 2014 года.

Как правильно произвести расчет заработной платы после отпуска: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/kak-provesti-raschet-zarabotnoy-platyi-posle-otpuska.html

Теперь приступаем к вычислению среднего заработка работника в день. Сюда войдут все денежные средства, которые получил трудящийся в данный расчетный период. Сложив все суммы вместе, их следует разделить на отработанные полностью дни. Среднедневной заработок получен.

После того, как расчетный период и среднедневной заработок сотрудника выяснены, можно приступить к расчету отпускных.

В итоге, получаем сумму, которую получит сотрудник, прежде чем отправится отдыхать. Во внимание не берутся только праздничные дни, которые выпали на время отпуска.

Выплачиваем отпускные вовремя

Каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности. Так, необходимо быть в курсе того, что сотрудник, отправляющийся на заслуженный ежегодный отпуск, должен получить отпускные за три дня до ухода на отдых. Их ему могут выдать на руки или перечислить на банковскую карту.

Безусловно, работодателю не запрещается выдавать отпускные раньше установленного срока. Он вправе это сделать и за две, три недели до отпуска сотрудника. Но таких случаев очень мало. Никто не хочет рисковать, ведь неизвестно, что может случиться за это время. Лучше все делать так, как установлено Законодательством РФ.

Невыплата отпускных в срок, собственно как и заработной платы, должна быть компенсирована работодателем в полном объеме. То есть, каждый просроченный день должен быть оплачен согласно ставки Центробанка России — 1 к 300. Стоит отметить, что причина задержки выплаты значения не имеет.

В том случае, если сотрудник, которому задерживают выплату отпускных, обратился в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, работодатель может понести административную ответственность и выплатить соответствующий штраф. Таким образом, не следует нарушать закон и портить трудовые отношения в организации.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/poryadok-vyiplat-otpusknyih-reglamentiruemyiy-trudovyim-kodeksom-rf.html

Как и за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

На период ежегодного оплачиваемого отдыха за работником остается:

• место работы;
• должность;
• средний заработок.

Таковы требования законодательства, закрепленные статьей 114 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).

Именно средний заработок заложен в основу расчета размера отпускных. Ответ на вопрос, что включает данная величина и за какой период ее рассчитывают, позволит предположить размер отпускных. А зная основные правила расчета, сотрудник может самостоятельно прикинуть, какая сумма будет зачислена на его зарплатный счет к отпуску. Также см. «Как рассчитать отпускные: примеры и формулы».

Срок выплат по закону

Статья 114 Трудового Кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на ежегодный отпуск с оплатой и сохранением должности.  Отдых от трудовой деятельности предоставляется с целью обеспечения работника силами для ее дальнейшего осуществления.

Охрана труда предусматривает временное отвлечение трудящегося от выполнения своих профессиональных обязанностей для отдыха и прочих социальных нужд, с гарантией оплаты периода отсутствия на рабочем месте.

Статья 122 ТК фиксирует законодательный порядок предоставления положенных отпусков, включающий следующие особенности:

• компенсируемый отпуск назначается ежегодно;
• первый отпуск на новом месте работы предоставляется не ранее шести месяцев непрерывной трудовой деятельности;
• второй и последующие ежегодные отпуска предоставляются по согласованию сторон трудовых отношений или по усмотрению администрации с подтверждением плановых и фактических сроков в заранее составленном графике.

Трудовым законодательством определены конкретные условия в отношении длительности оплачиваемого отдыха:

• основной ежегодный отпуск для работников любой специализации равняется 28 календарным дням (ст. 115 ТК);
• длительность отдыха может быть разбита на несколько частей. Один из таких промежутков должен быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК);
• определенным категориям работникам установлены удлиненные отпуска, превышающие 28 дней. Список должностей и условий труда, при которых увеличиваются сроки отдыха, а также количество добавленных дней, оговариваются внутренними трудовыми документами.

[box type=»download»] Дополнительным законодательным актом об охране труда запрещено не отправлять работника в заслуженный отпуск более двух лет. При этом оговорено, что такое условие носит абсолютный характер и даже при письменном согласии работника о желании трудиться без отдыха, работодатель обязан отправить его в отпуск. [/box]

Один из главных вопросов – за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. Обще правило гласит: работодатель обязан перечислить на зарплатный счет сотрудника или выдать ему на руки отпускные за три дня до начала отдыха. Это прописано в статье 136 ТК РФ.

Правда, Кодекс умалчивает, в каких именно днях исчислять срок. Но Роструд разъяснил, что нужно вести календарный расчет времени выплат (письмо № 1693-6-1 от 30.07.2014).

ПРИМЕР

Источник: https://rfposuda.ru/skolko-dney-otpuska-vyplachivayutsya-otpusknye/