Ошибки при лишении премии за нарушение трудовой дисциплины

Лишение премии работника по ТК РФ возможно, однако могут быть проблемы, так как причины и порядок лишения премии законом не установлены. Безопасный алгоритм действий и готовую форму приказа смотрите в статье.

Читайте в статье:

Причины и правила лишения премии не закреплены в ТК РФ. Однако на основании имеющихся в кодексе норм можно сделать выводы, какие действия работодателя не имеют негативных последствий. В любом случае все зависит от содержания локальных документов фирмы или предпринимателя, в том числе Положения о премировании.

Попробуйте начислить зарплату и премии онлайн.

Вариант 1. Депремирование установлено локальным документом.

Положение о премировании может содержать целевые показатели, основания для лишения премии полностью или частично, предельные величины депремирования. Причинами могут быть только те события, которые прямо касаются должностных обязанностей сотрудников, например:

1. Некачественная работа – несоблюдение трудового договора, должностной, технологической, производственной инструкции.
2. Нарушения правил безопасности – по охране труда, технике безопасности и т.д.
3. Претензии или жалобы контрагентов.

Вариант 2. Депремирование не установлено локальным документом.

Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Физлицу можно сделать замечание, объявить выговор или уволить его.

Если нет законного основания для лишения премии, работодателю грозит штраф. Читайте об этом в таблице 1.

Таблица 1. Если нет основания для лишения премии

Виновник	Нарушение	Наказание
Юрлицо	впервые	30 000 р. – 50 000 р.
Юрлицо	повторное	50 000 р. – 70 000 р.
Предприниматель	впервые	1000 р. – 5000 р.
Предприниматель	повторное	10 000 р. – 20 000 р.
Ответственное физлицо, директор	впервые	1000 р. – 5000 р.
Ответственное физлицо, директор	повторное	или штраф 10 000 р. — 20 000 р. или дисквалификация до 3 лет

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Депремирование за некачественную работу возможно, если перечень оснований для лишения премии закреплен в локальном документе.  Положение о премировании может предусматривать лишение премии за нарушение трудовой дисциплины – например, за:

1. Невыполнение работы в срок.
2. Неисполнение планового объема работ.
3. Ошибки при оформлении документов или отчетности и т.д.

Формулировки локального документа могут быть такими:

Как работнику оспаривать незаконное депремирование работодателем

Лишение премии работника может привести к судебному разбирательству с ним. Поэтому важно, чтобы все бумаги о стимулирующих выплатах были составлены правильно. О возможных исходах судебного разбирательства читайте в таблице 2.

Таблица 2. Лишение премии работника по ТК

Документ	Формулировка	Сотрудник	Работодатель
Локальный акт	Не сказано, что выдача премии не является обязанностью работодателя	выиграет	проиграет
Локальный акт	Закреплено, что премии: не гарантированы персоналу; не фиксированы по сумме; выдаются по решению работодателя по результатам труда работника и в зависимости от финансовых итогов периода	проиграет	выиграет
Трудовой договор	Сказано, что премия – это фиксированная часть оплаты труда	выиграет	проиграет
Трудовой договор	Указано, что работодатель назначает стимулирующие выплаты в соответствии с локальным документом	проиграет	выиграет

Лишение премии работника по ТК РФ: процедура

Последовательность действий при депремировании законодательно не установлена, поэтому все зависит от содержания локального документа.  Если в нем установлены правила лишения премии, нужно действовать строго в соответствии с ними, чтобы в случае суда фирма или предприниматель не проиграли. Также нужные сведения могут быть внесены в коллективный договор.

Если же локальный документ не содержит необходимой информации, то безопаснее всего действовать по следующем алгоритму.

Шаг 1. Получить служебную записку.

Ее составляет руководитель отдела или иного подразделения с информацией о претензиях к исполнению его подчиненным трудовых обязанностей.

• Скачать бланк служебной записки.

Шаг 2. Оформить приказ на лишение премии.

Документ составляют от имени руководителя или его заместителя в произвольной форме. Он должен включать сведения о:

• причине депремирования со ссылкой на нее в локальном документе работодателя;
• ФИО и должности сотрудника;
• его отделе или ином подразделении;
• периоде, к которому относится невыплаченная премия.

• Скачать приказ от лишении премии.

Шаг 3. Сообщить о депремировании сотруднику.

С персонала безопаснее получать подписи о прочтении приказа на лишение премии.

Шаг 4. Сообщить про лишение премии в бухгалтерию.

Это позволит избежать начисления сотруднику премии по ошибке.

Узнайте, как правильно оформить положение о премировании работников >>

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1322-lishenie-premii-rabotnika-po-tk-rf

При каких условиях возможно лишение премии работника по ТК РФ

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Основания выплаты премии

Плюсы депремирования

Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

1. Улучшает трудовую дисциплину;
2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

• трудовой договор,
• коллективный договор,
• положение о премировании работников,
• положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
2. Выполнение плановых показателей.
3. Перевыполнение нормы.
4. Отсутствие опозданий.
5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

1. На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
2. От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
3. Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
4. Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Указываются следующие пункты:

1. Основания начисления премии.
2. Порядок выплаты и размер.
3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Нужно знать

Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут.

Премия не должна быть частью заработной платы.

Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии.

Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

• трудовой договор,
• положение о премировании,
• положение об оплате труда,
• коллективный договор,
• служебная записка о лишении премии,
• приказ о начислении и удержании премии,
• приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
• объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ.

Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От 30000 до 50000 рублей на организацию.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию.

Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Судебная практика

Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.

Остались вопросы? Задавайте их в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/7617-nezakonnoe-depremirovanie-sotrudnikov-vozmozhnost-ego-obzhalovaniya

Допускается ли по закону лишение премии за нарушение трудовой дисциплины? Применение штрафов в виде взысканий

Премия — это один из видов материального стимулирования сотрудников. Она представляет собой переменную величину, начисление которой зависит от определенных обстоятельств.

Полную невыплату премии или ее частичное лишение принято называть депремированием.

Может ли такое событие применяться в качестве дисциплинарного взыскания за различные проступки? Возможно ли наказать работника штрафом?

Является дисциплинарным взысканием или нет?

Трудовым Законодательством РФ установлено, что премия — это необязательная выплата денежных средств. Зачастую работники воспринимают ее как должное, но на самом деле такое мнение считается ошибочным.

• Метод поощрения сотрудников — это эффективный стимул, с помощью которого работодатель может улучшить качество деятельности, выполняемой компанией, и повысить активность трудящихся граждан.
• Лишение сотрудника премиальных выплат не является дисциплинарным взысканием.
• Дисциплинарными наказаниями считаются:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Подробнее о видах взысканий можно прочитать здесь.

Лишение премии в этот список не входит. При этом следует учесть, что процедура депремирования может выступать в качестве последствия дисциплинарного взыскания.

К примеру, за нарушение установленных правил внутреннего распорядка работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель объявил ему замечание или выговор.

Далее в качестве дополнительного наказания сотрудник был лишен премий и возможности переноса дополнительного отпуска в связи с прописанной такой возможностью во внутренних локальных актах.

Можно ли работника лишить премиальных за нарушение трудовой дисциплины?

1. Правила трудовой дисциплины распространяются на всех сотрудников конкретного предприятия.
2. Для того чтобы лишить специалиста премии, порядок начисления которой должен отражаться в соответствующей документации, работодатель должен подкрепить свое решение значимыми аргументами.
3. Работник может быть лишен премии за нарушение трудовой дисциплины.
4. Такое решение принимается работодателем в том случае, если допустимые к применению меры наказания такого типа присутствуют во внутренней документации фирмы.
5. Вероятность лишения премиальных выплат возрастает в том случае, если привлечение к дисциплинарной ответственности обусловлено следующими причинами:

• отсутствие на рабочем месте без предупреждения и уважительных причин;
• нахождение на работе в состоянии алкогольного (или любого другого) опьянения;
• хищение и порча имущества учреждения;
• игнорирование просьб работодателя, выполнение которых регламентируется внутренним распорядком;
• разглашение коммерческой тайны;
• иные действия, осуществление которых запрещается на основании трудового соглашения.

Главное, нужно понимать, что лишение премиальных возможно, если такая возможность предусмотрена внутренними документами организации, но при этом дисциплинарным взысканием по ТК РФ оно не является.

Законно ли одновременно с объявлением выговора?

Депремирование и выговор — совершенно разные понятия и процедуры. Первое — это лишение сотрудника выплаты дополнительной денежной суммы, второе — метод дисциплинарного взыскания.

Одновременное сочетание вышеуказанных методик возможно только при наличии определенного набора обстоятельств.

Таковыми являются следующие моменты:

• В учреждении присутствует документация, в которой отражена информация о правилах и порядке выплаты премий. Такие бумаги могут выступать в качестве оснований для ее лишения.
• В нормативном локальном акте, принятом компанией, должна быть описана ситуация — в случае, если сотруднику объявляется выговор, выплата премиальных сумм автоматически приостанавливается до момента окончания срока действия дисциплинарного взыскания. При отсутствии таких сведений при объявлении выговора работодатель не сможет лишить сотрудника премиальных выплат.
• Выплата премии осуществляется только в том случае, если в течение расчетного месяца трудящийся гражданин в полном объеме и должным образом выполнял свои должностные обязанности и полномочия, на него возложенные. К примеру, премиальная выплата назначается при условии выполнения рабочего плана. Если нормы такого характера не соблюдены, премия не выплачивается, при этом данное действие не считается лишением.

Допускается ли наказание в виде штрафа?

Штраф — это мера наказания сотрудника, суть которой заключается во взыскании с трудящегося гражданина установленной денежной суммы. В ТК РФ четкое определение этого понятия отсутствует.

• Удержания денежного штрафа из заработной платы сотрудника запрещены общепринятыми нормами Трудового Законодательства.
• В полномочия работодателя не входит возможность разработки нормативных актов, на основании которых производится наложение санкций и штрафов.
• Несмотря на это руководители коммерческих предприятий практикуют такую технологию наказания достаточно часто.

При выявлении факта вышеописанного правонарушения руководство компании может привлекаться к ответственности. Действия работодателя при этом рассматриваются как грубое нарушение трудовых норм.

За использование таких мер пресечения штрафные санкции применяются по отношению к руководителю фирмы. В основном это возникает вследствие обращения сотрудника, права которого были нарушены, в вышестоящие органы.

Единственным допустимым методом денежного взыскания может являться правило, отраженное в Положении об оплате труда. При этом оно должно быть сформулировано таким образом — выплата премии назначается только в случае выполнения сотрудником определенного рабочего плана или других аналогичных действий.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/lishenie-premii.html

На каких основаниях можно лишить премии работника по ТК РФ в 2017 году

Прежде всего, отметим, что заработная плата формируется не только из оклада сотрудника. В состав зарплаты также включаются:

Подробнее о том, в каких случаях возможно лишение премии работника, читайте в статьях:

При этом размер оклада работника должен быть непосредственно указан в тексте трудового договора. Это обязательное условие документа (ч.2 ст.57 ТК РФ).

В том случае, если сотрудник полностью отработает рабочее время, ему должен быть выплачен оклад в полном размере. Это правило справедливо при применении повременной системы оплаты труда.

Вместе с тем, стимулирующая выплата может носить необязательный характер.

Обращаем внимание! При установлении премиальной системы для работодателя крайне важны формулировки, которые будут применяться в трудовом договоре и в локальном акте организации – Положении о премировании.

От того, как будет сформулировано условие о выплате премии, будет зависеть признание такой выплаты обязательной или необязательной выплатой.

Скачайте документы по теме:

Порядок премирования

Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно (ч.2 ст.135 ТК РФ). Для этого, как правило,  издается специальный локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты (лишения  премии).

В этой связи при составлении трудового договора и Положения о премировании следует избегать формулировок “работодатель обязан выплатить премию…”, “работодатель выплачивает премию…”. В том случае, если будут использоваться такие формулировки, стимулирующая выплата приобретает обязательный характер и организация должна будет ее выплатить независимо от прочих факторов.

Поэтому в положении о премировании и в трудовом договоре лучше указывать, что “Работодатель может выплачивать премии …”, “Организация вправе выплатить премию…”

Обращаем внимание! В трудовом договоре можно не указывать размер и условия выплаты премий. В документе можно только указать на возможность выплаты бонусов.

При этом дополнительно установить, что размер премии. Условия и порядок ее выплаты определяются Положением о премировании организации.

И всех работников, на которых данное положение распространяется надо ознакомить с ним под подпись.

В Положении о премировании также крайне важно прописать обстоятельства, при наличии которых стимулирование выплачивается в пониженном размере или происходит полное лишение премии работника. Если локальный акт не будет содержать такие условия, у работодателя не будет оснований для снижения размера выплаты или лишения сотрудника стимулирующей выплаты.

• Положение о премировании
• 
• Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Основания для лишения премии

Важно отметить, что лишение премии по Трудовому кодексу РФ, не является само по себе дисциплинарным взысканием. Мы особо обращаем на это внимание в связи с тем, что многие работодатели применяют механизм лишения премии именно в качестве дисциплинарного наказания.

Надо помнить, что все виды дисциплинарных взысканий перечислены непосредственно в статье 192 Трудового кодекса РФ. Так, к дисциплинарным взысканиям относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. Например, увольнение за прогул или за другое грубое нарушение трудовых обязанностей.

ТК РФ лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания не называет. Однако это не означает, что работодатель не может лишить сотрудника стимулирующей выплаты в том случае, если он допустил дисциплинарный проступок.

Здесь надо отметить, что премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

  Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, а именно, в Положении о премировании, может быть установлено, что бонусы не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание или совершили нарушение трудовой дисциплины.

Если локальный акт содержит такое условие руководитель организации вправе издать приказ о невыплате премии сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание. Соответственно, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие может быть принято решение о лишении его премии.

Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей: образец

Обращаем внимание! Условия начисления и невыплаты премии должны носить объективный характер. Иными словами, работнику может не выплачиваться стимулирование при наличии объективных условий, указанных в Положении о премировании: дисциплинарный проступок, невыполенение норм труда и так далее.

Поэтому в Положении о премировании необходимо детально прописать все основания, при которых происходит лишение работника премии. В качестве такого основания может быть:

невыполнение сотрудником должностных обязанностей, оговариваемых должностной инструкцией;

невыполнение показателей премирования.

Также надо прописать оформление документального подтверждения невыполнения работником должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Это, например, может быть докладная записка непосредственного руководителя работника, в которой будут указы объективные факторы невыполнения сотрудником должностных обязанностей.

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

В качестве одного из самых распространенных оснований лишения работника стимулирующей выплаты, выступает нарушение трудовой дисциплины.

Обращаем внимание! Для лишения сотрудника стимулирующей выплаты не обязательно привлечение его к дисциплинарной ответственности. Основанием для лишения премии может быть сам факт нарушения трудовой дисциплины. Этот факт может подтверждать докладная записка руководителя сотрудника.

В то же время локальный акт может содержать условие о том, что премия не выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание. Определение условий для невыплаты полностью лежит на работодателе, и он может самостоятельно решить при каких ситуациях производить лишение сотрудника выплаты.

Так, например, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие может быть принято решение о невыплате ему премии. В такой ситуации в приказе на выплату премии сотрудникам следует указать, что конкретному работнику выплата не производится в связи с наличием дисциплинарного взыскания (на основании Положения о премировании).

Предположим такую ситуацию. Сотрудник Иванов нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на 1 час. Об этом руководитель сотрудника составил докладную записку на имя руководителя организации. Положением о премировании предусмотрено, что премия сотруднику не выплачивается при нарушении трудовой дисциплины.

1. В данной ситуации может быть составлен такой приказ:
2. « В связи с наличием дисциплинарного взыскания (приказ № ____ от _________), руководствуясь п. ___ Положения о премировании
3. Приказываю:

1. Не начислять и не выплачивать премию по итогам июня 2017  механику Иванову Ивану Ивановичу.

Основание:   Докладная записка начальника  цеха от ____________»

Возьмем другую ситуацию. В соответствии с Положением о премировании, премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание. Предположим, что работник Петров появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. За это он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

• В такой ситуации в приказе на выплату премии сотрудникам следует указать, что конкретному работнику стимулирующая выплата не производится в связи с нарушением трудовой дисциплины и привлечением к дисциплинарной ответственности (на основании Положения о премировании). Формулировка приказа может быть следующая:
• « В связи с нарушением работником трудовой дисциплины, руководствуясь п. ___ Положения о премировании
• Приказываю:

1. Не начислять и не выплачивать премию по итогам июня 2017  года  водителю Петрову Ивану Ивановичу.

1. Основание:   Акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения  № _____ от ____________»,  объяснения сотрудника от _____________, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности».
2. Так, например, если в локальном акте установлено, что сотруднику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается, работодатель вправе не начислять стимулирование в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
3. Если в локальном акте, например, предусмотрена ежемесячная выплата премий и установлено, что при совершении работником дисциплинарного проступка премия не выплачивается, полагаем, что в такой ситуации работодатель вправе принять решение о лишении работника стимулирующих выплат в том месяце, когда был совершен проступок.
4. Таким образом, в отношении выплаты (невыплаты) премии первостепенное значение имеют формулировки локального акта о премировании.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384535-osnovaniya-dlya-lisheniya-premii-rabotnika-po-tk-rf-17-m10

Приказ о лишении премии — образец и структура за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение обязанностей

Нередкими являются ситуации, когда работники в компании не справляются со своими должностными обязанностями или нарушают дисциплину на рабочем месте. Все эти действия непременно должны привести к соответствующему наказанию, причем оптимальным считается использование возможности лишения гражданина премии. Этот процесс допускается осуществлять только при наличии приказа, выпущенного руководством компании.

Назначение и особенности приказа о лишении премии

В ст. 129, 135 и 191 ТК содержится информация о том, что премия представлена определенной частью зарплаты, но называется доплатой, причем каждый работодатель самостоятельно решает, будут ли выплачиваться данные средства, в каком размере и когда. Поэтому такая выплата обычно представлена поощрением за хороший труд.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Если выявляется, что конкретный работник не справился с планом или нарушил трудовую дисциплину, то в качестве наказания руководство фирмы обладает возможностью лишить его премии. Для этого издается соответствующий приказ.

Важно! Приказ о лишении премии представлен специальным документом, утверждающимся руководителем фирмы, а также предназначен обычно для наказания конкретного специалиста, работающего в компании.

• Предназначением данного документа выступает лишение премии гражданина, причем его форма может разрабатываться каждой организацией отдельно, а также может составляться в произвольной форме, так как отсутствует в законодательстве четко оговоренная структура.
• Когда и как именно допустимо применять штрафы или лишение премии вы узнаете в этом видео:

Основания для лишения работника премии

Наиболее часто работодатели прибегают к лишению премии в ситуациях:

• выявляется нарушение дисциплины, например, обязанности выполнены работником некачественно или он неправильно относился к клиентам или вовсе не были достигнуты плановые показатели работы;
• не справляется гражданин со своими обязанностями, которые указаны в трудовом договоре, причем это происходит уже некоторое время, представленное обычно кварталом;
• руководство предъявляет определенные претензии к своим сотрудникам.

Когда и кем составляется приказ

Если выявляются какие-либо нарушения со стороны работников, то это выступает основанием для лишения его премии. Для этого составляется приказ директором организации, причем даже руководители разных подразделений могут предоставить информацию генеральному директору о том, что конкретные специалисты не справляются со своими обязанностями.

Подписывается документ только руководителем организации, а также на нем ставится подпись гендиректора и печать компании. Храниться приказ совместно с другими документами на предприятии должен в течение пяти лет.

Как правильно составить положение о премировании работников вы узнаете тут.

Образец приказа о лишении премии.

Законодательное регулирование

В ст. 144 ТК содержится информация о том, что сами руководители фирмы обладают правом поощрять своих работников премиями или лишать их этих выплат.

Данный момент может прописываться в трудовом договоре или может отсутствовать в этом документе какая-либо информация относительно этого вопроса. Дополнительно информация о премиальных содержится в ст. 137, 155 и 192 ТК.

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/prikazy/prikaz-o-lishenii-premii.html

Приказ о лишении премии работника. Образец и бланк 2019-2020 года

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника .docСкачать образец приказа о лишении премии работника .doc

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

• опоздание на работу или прогул;
• появление в нетрезвом виде;
• халатность при исполнении служебных обязанностей;
• игнорирование распоряжений начальства;
• несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

• Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.
• Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.
• Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.
• Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание.

Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт.

В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

1. Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

   С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

2. Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
3. В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
4. И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.

Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

Образец приказа о лишении премии работника

По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

В начале документа напишите:

• наименование предприятия;
• название самого распоряжения;
• номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

• основание и обоснование для составления данного приказа;
• должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
• период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-lishenii-premii-rabotnika/

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины — образец 2020

Трудовое законодательство позволяет владельцам предприятий применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые допускают нарушение трудового распорядка.

К наиболее действенным методам взысканий относится лишение премиальных выплат, но не всегда подобные меры работодателям дозволены.

Давайте рассмотрим, в каких случаях можно лишить подчиненного премии, и как издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины.

Нужно ли издавать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Если руководитель лишает работника премии, не имея на то оснований или прав, сотрудник имеет возможность написать заявление в профсоюзную организацию или комиссию по решению трудовых конфликтов.

Наниматель вправе назначать своим сотрудника поощрительные выплаты, единовременные или регулярные. Это может быть надбавка к окладу, а также премия за особые достижения в работе и перевыполнение нормы.

Закон запрещает работодателям оформлять взыскания материального характера, чтобы не ухудшать состояние подчиненных, но премия является особым видом заработка, не являющимся основным окладом. Именно поэтому в тех случаях, когда условия трудового договора нарушаются, работник лишается возможности получения материального поощрения за качественное исполнение обязанностей.

Если в каком-либо конкретном случае закон допускает применять дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать порядок лишения премии:

1. Работник должен предоставить нанимателю объяснительную записку в течение 2 дней после обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины.
2. Наниматель в течение 30 дней фиксирует факт нарушения в письменной форме – издает приказ. Если по вине подчиненного случилась авария, пострадало имущество компании, произошел сбой в производственном процессе, наниматель дополнительно приглашает независимых экспертов для проведения оценки ущерба.
3. Работник подписывает распоряжение о лишении его премиальных выплат. Если он отказывается ставить подпись, оформляется акт о его отказе, который должен быть подписан незаинтересованными свидетелями из числа сотрудников.
4. Приказ оформляется в 2 экземплярах – одна бумага остается в отделе кадров, вторая отдается сотруднику.
5. Приказ подписывается очевидцами происшествия – так работодатель сможет уберечь себя от проигрыша в суде в случае, если сотрудник решит оспорить его решение.

В случае с невыплатой премиальных приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины составлять необходимо в обязательном порядке – при этом нужно указать, за что работодатель принимает подобные меры.

статью ⇒ “Порядок возмещения материального ущерба работником в 2020”.

В каких случаях можно издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Руководители фирм не вправе применять дисциплинарные взыскания, если они не предусмотрены Трудовым Кодексом.

Подписывая трудовой договор, работник дает согласие на исполнение должностных обязательств и на соблюдение внутреннего распорядка компании.

Поэтому, если сотрудник в дальнейшем пренебрегает своими трудовыми обязанностями и неоднократно нарушает трудовую дисциплину, закон позволяет руководителям не выплачивать премию.

Премиальная выплата предполагает награду за добросовестный труд, а потому безответственные служащие лишаются выплаты в следующих случаях:

1. Когда сотрудник неграмотно оформил административную отчетность или не вовремя подал документы.
2. Когда работник нарушает должностные инструкции, регламентированные внутренним распорядком компании.
3. Когда служащий пренебрегает правилами техники безопасности или нарушает правила по выполнению порученных ему работ.
4. Когда работник нарушил график исполнения служебных заданий.
5. Когда по вине сотрудника предприятию был нанесен материальный ущерб, и работник подвергся материальной ответственности.
6. Когда работник неоднократно допускал прогулы и опоздания.
7. Когда рабочий не подчиняется приказам руководства, не выполняет порученные ему задачи, напрямую касающиеся трудового распорядка для его должности и регулируемые трудовым соглашением.
8. Когда сотрудник выполнил работу не в полном объеме, а также когда должностные обязанности выполняются некачественно.
9. За неподчинение и отказ от исполнения должностных функций.
10. За дисциплинарные проступки и нарушение правил внутреннего распорядка фирмы.

статью ⇒ “Увольнение работника в связи с утратой доверия”.

Пункты трудового договора, способные оградить работодателя от халатного отношения к работе со стороны сотрудников

Чтобы заранее обезопасить себя от пренебрежения сотрудников своими трудовыми обязанностями, работодатели вносят некоторые пункты в трудовое соглашение, позволяющие лишать работника премии в случае дисциплинарного нарушения:

1. Воровство на предприятии вне зависимости от того, в каком объеме компании был причинен ущерб.
2. Пренебрежение правилами внутреннего распорядка фирма.
3. Явка на рабочее место в нетрезвом виде и под воздействием наркотиков и психотропных веществ.
4. Создание аварийной угрозы на предприятии.
5. Неоднократные прогулы без уважительной причины.

Как составить приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Унифицированной формы приказа о лишении сотрудника премии за дисциплинарные проступки не существует, а потому составляется он в произвольной форме, но с непременным указанием причин лишения премиальных и размеров взыскания – премия может быть взыскана полностью или частично.

Бумага должна содержать подписи самого сотрудника и руководителя. Если работник не соглашается подписывать документ, работодатель издает обособленный акт о его отказе и подает его на подпись свидетелям его несогласия.

статью ⇒ “Оформление увольнения за прогул”.

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины: образец

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец приказа о лишении сотрудника премии за нарушение внутреннего распорядка предприятия.

ст. 191 ТК РФ	О премировании и поощрении сотрудников
ст. 155 ТК РФ	О возможности частичной оплаты некачественно выполненной работы

Типичные ошибки

• Ошибка: Работодатель внес запись в трудовую книжку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и о применении в отношении него мер дисциплинарных взысканий.
• Комментарий: Подобные записи в трудовой книжке не производятся.
• Ошибка: Работодатель лишил премии сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину и внес запись в приказ, которая была сформулирована как “лишение премиальных”.
• Комментарий: Закон не позволяет работодателям совершать материальные взыскания с работников, а потому в данной ситуации лучше сформулировать лишение премии как “неначисление премии”.

Ответы на распространенные вопросы про приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос №1: Работодатель лишил сотрудника премии, не имея на то законного права. Работник обратился с жалобой в профсоюз и трудовую инспекцию – было принято решение о неправомерном поведении нанимателя. Однако, владелец фирмы не вернул подчиненному удержанные денежные средства, что делать?

Ответ: При неподчинении решению Роструда и профсоюзной организации работодатель может быть вызван в суд – после вынесения судебного решения наниматель обязан будет выплатить подчиненному все причитающиеся суммы средств.

Вопрос №2: Может ли быть продлен срок применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: В некоторых случаях – да. В общем случае срок, в течение которого работодатель может принять меры по наказанию работника, составляет 1 месяц. Но если подчиненный находился на больничном или в отпуске на момент написания приказа, срок, в течение которого можно лишить его премии, увеличивается до полугода с даты обнаружения факта нарушения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/prikaz-lishenie-premii-za-narushenie/