Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

Гарантии и компенсации в трудовом праве предусмотрены для разных категорий граждан и разных обстоятельств, они выделяются в трудовом договоре в отдельный раздел.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

Гарантии и компенсации в трудовом праве

При поступлении на работу гражданин обязательно должен внимательно изучить трудовой договор, чтобы иметь представление о том, на что он может рассчитывать в разных жизненных ситуациях.

Гарантии и компенсации (далее ГиК) оговорены разными законодательными актами, но собраны в основном документе по трудовым нормам — Трудовом Кодексе (далее ТК).

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

Из представленной схемы видно, какие именно законодательные документы являются источником информации о ГиК, предусмотренных для работающих граждан.

Итак, в ТК о таком важном факторе для любого гражданина, как ГиК, на которые он может рассчитывать, информация расположена в главе 23. 

Далее будут рассмотрены статьи ТК, в которых оговариваются все сведения, связанные с ГиК.

Понятие ГиК (ст. № 164 ТК РФ)

Любой вид гарантии является средством и способом, а также условием, при помощи которого работающий гражданин обеспечивается правами в социально-трудовых отношениях.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

Денежные выплаты компенсаций осуществляются из средств работодателя на основании определенных статей ТК

Важно! Компенсацией называют денежную выплату, которая устанавливается гражданам с целью возмещения их затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, согласно ТК и других законодательных документов (ФЗ № 90-ФЗ от 30.06. 2006 года).

Когда происходит предоставление ГиК? (ст.№165)

Кроме общих ГиК, которые предусмотрены ТК, в случаях при приеме и переводе на другую работу оплата за выполнение трудовых обязанностей и т.п. для работающих граждан предусмотрены ГиК, предоставляемые в следующих случаях:

  • если работник направляется в командировку по служебной необходимости;
  • если гражданин переводится для выполнения рабочих функций в другой район, область или регион;
  • при направлении на выполнение общественных или государственных обязанностей;
  • если работающий гражданин совмещает работу с учебой (ФЗ № 185-ФЗ от 02.07.2013 года);
  • если работа гражданина вынуждено, прекращена не по его вине;
  • при использовании ежегодно гражданином оплачиваемого отпуска;
  • прекращение ТД (в некоторых случаях);

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

При направлении работника в командировку, связанную с его работой, работодатель издает приказ по организации, на основании которого гражданину выписывается командировочное удостоверение

  • если работодатель вовремя не выдал уволившемуся гражданину трудовую книжку;
  • если создались другие обстоятельства, которые оговорены в ТК и других законодательных актах.

Источник: https://yr-expert.com/garantii-i-kompensaczii-v-trudovom-prave/

Гарантии работникам в рамках трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений.

Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав.

Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • при оплате труда;
  • при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

  • направления в служебную командировку;
  • переезда на работу в другую местность;
  • исполнения общественных или государственных обязанностей;
  • совмещения обучения с работой;
  • прекращения работы не по вине работника;
  • прекращения работы по определенным основаниям;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

  • Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве
  • Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах.
Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Основными правами работника являются:

  • предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
  • право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
  • право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Имущественные и неимущественные гарантии работникам

Гарантии, существующие для осуществления прав работника могут также носить имущественный и неимущественный характер.

Определение 1

Неимущественные гарантии – это такие гарантии, которые не имеют для работника определенной стоимости. Например, если работник отсутствует на работе по причине нарушения сроков выплаты заработной платы, ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда и нераспространение его персональных данных.

На период отсутствия работника на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение его средней заработной платы. Эта гарантия носит имущественный характер, потому как работнику предоставляется имущество в виде денежных средств.

Неимущественные гарантии имеют отличительную черту, которая заключается в их связи с местом работы работника. Основная задача неимущественных гарантий заключается в том, что они должны обеспечить работнику сохранение его прежних условий труда, в том числе и рабочее место.

В этой связи главной неимущественной гарантией является то, что работнику предоставляется прежнее место работы после отсутствия его на рабочем месте по уважительным причинам, которые признаны таковыми законодательством, например, если нарушены сроки выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии связаны с правом работника на получение платы за свой труд. Поэтому они всегда связаны с размером средней заработной платы работника. Таким образом, имущественные гарантии имеют прямую связь с заработком работника.

В соответствии со всем вышесказанным выделяют основные юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в рамках трудового законодательства.

  1. Установление в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах организации и трудовом договоре.
  2. Обеспечение трудовых прав, предусмотренных законодательством.
  3. Обеспечение предусмотренных законодательством прав.

Замечание 1

Итак, гарантии имеют прямую связь с обеспечением прав, возникающих в трудовых правоотношениях. Но обеспечение трудовых прав работников может продолжаться и после прекращения трудовых отношений. Например, в случае несоблюдения установленных законом правил поведения работодателем должна быть возмещена компенсация морального вреда и причиненных убытков.

Компенсации работникам по трудовому праву

Компенсациями считаются денежные выплаты, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с непосредственным выполнением ими своих трудовых функций или с переездом при переводе на работу в другую местность.

Основная цель компенсационных выплат – возмещение работнику расходов, которые он понес в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или во время переезда к новому месту работы.

Также компенсационные выплаты производятся при командировках, при направлении на работу после окончания соответствующего профессионального учебного заведения, при использовании работником личных инструментов или транспортных средств во время выполнения своих трудовых обязанностей.

В отдельных случаях компенсационные выплаты производятся вместе с гарантийными.

Но бывают случаи, когда компенсационные выплаты не связаны с затратами работников и могут быть представлены вместо гарантий, например, в случае замены части отпуска денежной компенсацией.

В отдельных случаях законодательством разрешается одновременное предоставление работнику и гарантий, и компенсаций. Примером такого случая может служить сдача крови и ее компонентов.

Подводя итог всему сказанному, отметим, что большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы (рис. 2):

  • зависящие от действий работодателя;
  • связанные с правами работника на сокращенный рабочий день и оплачиваемый отпуск;
  • не зависящие от производства, но являющиеся необходимыми для общества и государства;
  • связанные с совмещением работы и обучения работника;
  • иные гарантии и компенсации.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работника

Рисунок 2. Основные группы гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/garantii_rabotnikam_v_ramkah_trudovogo_zakonodatelstva/

Гарантии и компенсации работникам

Какие гарантии и компенсации предусмотрены в трудовом праве для работникаГосударство и закон обеспечивают и закрепляют гарантии и компенсации работникам, как наиболее незащищенной стороне трудового соглашения. Речь идет именно  о тех, кто работает по трудовому договору. Не важно, срочному или бессрочному. Если такой документ не подписывался, речь может идти о гражданско-правовом договоре. И, разумеется, гарантии и компенсации работникам на стороны такого договора не распространяются. А может быть это случай, когда работник вынужден будет обратиться с иском об установлении трудовых отношений.

Таким образом, гарантии – это механизм, который включает условия, средства и способы реализации прав работника. Это и правовые основания вступления в трудовые правоотношения, охрана труда, восстановление незаконно нарушенных прав, заработная плата и т.п. А компенсации — это денежные выплаты с целью возмещения затрат сотрудников, возникших при исполнении обязанностей. 

Предоставление гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством закреплены общие гарантии и компенсации, которые действуют при заключении трудового договора, переводах, удержаниях из заработной платы, а также частные случаи таких привилегий.

Гарантии и компенсации предоставляются в случаях:

  • служебной командировки;
  • исполнения возложенных государственных или общественных обязанностей;
  • переезда на работу в другую местность;
  • совмещения работы с образованием;
  • вынужденного расторжения соглашения не по вине сотрудника;
  • ежегодного отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового соглашения;
  • нарушения сроков выдачи трудовой книжки не вине увольняемого сотрудника;
  • в прочих случаях, установленных законом, коллективным или трудовым договором. 

Гарантии и компенсации работникам в служебной командировке

При направлении работника в командировку ему гарантируется:

  • сохранение места работы – работодатель не уволит в этот период работника по своей инициативе (кроме ликвидации предприятия), не переведет на другую должность;
  • зарплата на протяжении всей командировки, учитывая время нахождения в дороге, сохраняется. Кроме этого, оплата труда на усмотрение работника может быть переслана ему за счет организации, командировавшей его;
  • возмещение расходов – работодатель оплачивает проезд, проживание, иные расходы (по согласованию). Выплачиваются суточные, а работник представляет финансовые документы в подтверждение. 

Гарантии и компенсации при исполнении государственных (общественных) обязанностей

На время исполнения возложенных государственных либо общественных обязанностей наниматель освобождает сотрудника от трудовых обязанностей. Но сохраняет за ним рабочее место. Компенсацию выплачивает государственный орган либо общественная организация, которая привлекла работника. 

Гарантии и компенсации работникам при переезде на работу в другую местность

Этот вид компенсации возникает в случае, если работодатель получил согласие работника на такой переезд.

Работодатель возмещает затраты на сам проезд работника и членов его семьи; вывоз имущества, исключая случаи предоставления работнику соответствующего транспорта; затраты на обустройство.

Точные размеры возмещения затрат определяются соглашением. Для государственных служащих утверждены подзаконные акты.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с образованием

Такой способ гарантий и компенсаций применяется работодателем при условии:

  • государственной аккредитации учебного учреждения;
  • успешного обучения (без долгов);
  • получения соответствующего образования впервые;
  • совмещения учебы и работы, если таковая происходит в нескольких учебных учреждениях, гарантии предоставляются в одном месте учебы на выбор гражданина. 

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые отпуска. Более подробно – ст. 173-177 ТК РФ.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового соглашения

Когда сотрудника переводят на постоянную, но нижеоплачиваемую должность по медицинскому заключению, гарантии заключаются в сохранении его средней зарплаты на протяжении месяца с момента перевода. В случае трудовой травмы либо профессионального заболевания – до полной трудоспособности или выздоровления.

  • При временной потере трудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие. 
  • Увольняемому работнику работодатель должен выплатить выходное пособие:
  • 1) в размере средней зарплаты за две недели – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:
  • несоответствия занимаемой должности либо выполняемой функции, по состоянию здоровья, делающего невозможным продолжения данной работы и отказа от перевода на другую работу;
  • призыва работника на службу в армию;
  • восстановления на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее;
  • отказ от перевода сотрудника, связанного с переездом предприятия в другую местность и т.п. (ст. 178 ТК РФ).

2) в размере средней зарплаты за месяц – гражданам, если трудовой договор разрывается по причине:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности работников;
  • нарушения правил, установленных трудовым законодательством, заключения трудового договора, допущенных не по вине работника. 

Гарантии и компенсации работникам при задержке выдаче трудовой книжки, заработной платы

При нарушении сроков выдачи трудовой книжки сотруднику при расторжении трудового договора компенсацией выступает средняя дневная зарплата за каждый задержанный день. Помимо этого, работник может рассчитывать на взыскание компенсации морального ущерба.

Гарантии и компенсации работникам за задержку заработной платы установлены в виде денежной компенсации, которая выплачивается независимо от вины работодателя.

Читайте также:  С кем заключается срочный трудовой договор и как перейти на него с бессрочного

Источник: https://iskiplus.ru/garantii-kompensacii-rabotnikam/

Гарантии и компенсации

Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» даются следующие определения:

  • гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
  • компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина:

  • получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности;
  • получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда;
  • не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении;
  • выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор;
  • реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;
  • получать установленную трудовым договором заработную плату;
  • при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);
  • требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.

Специальные виды гарантий и компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • если они направляются в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • в случае исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • если человек одновременно трудится и получает образование;
  • если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях – при увольнении;
  • если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки;
  • в случае переводе на нижеоплачиваемую работу;
  • при временной нетрудоспособности;
  • если произошел несчастный случай на производстве;
  • при сдаче крови и ее компонентов;
  • гражданам, направляемым на медицинский осмотр;
  • сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.

Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее.

Служебные командировки

  • Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.
  • При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.
  • Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления.
  • Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку:
  • траты на проезд;
  • расходы на гостиницу либо аренду квартиры;
  • дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте (суточные);
  • иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.

Переезд

При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:

  • траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда. Расходы по проезду и перевозу багажа не компенсируются, если работодатель предоставляет транспорт.

Совмещение учебы и работы

Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл.

26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.

1 Федерального закона от 23.08.1996 № 127.

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;
  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником.

Воинская обязанность

Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами.

В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Ответственность

Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности. При этом размер штрафа может достигать 200 000 рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности (до пяти лет).

Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.

Источник: https://clubtk.ru/rubrika/garantii-kompensatsii

Лекция 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

Основные
права работника закреплены ст. 21 ТК РФ.
Гаран­тии — это средства, способы и
условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых
отношений (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечи­вающие реализацию
предоставленных работникам прав, могут
носить как нематериальный (например,
сохранение места рабо­ты, предоставление
другой работы), так и материальный
харак­тер — гарантийные выплаты и
доплаты (например, сохранение среднего
заработка на период отпуска).

Гарантийные
выплаты и доплаты установлены
законода­тельством в целях сохранения
работнику прежнего заработка (и,
соответственно, его уровня жизни) за
время, когда он по причинам, указанным
в законах и иных правовых актах, не
вы­полняет трудовые обязанности. При
этом гарантийные доплаты предоставляются
в случаях, когда заработная плата
работника снижается по не зависящим от
него причинам, а гарантийные выплаты —
в случаях отсутствия заработка по
причинам, не за­висящим от работника.

Компенсации
— это денежные выплаты, установленные
в це­лях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых
или иных обязанностей, предусмотренных
ТК РФ и другими федеральными законами.
Цель компенсацион­ных выплат —
возмещение расходов, понесенных
работником в связи с исполнением трудовой
функции.

Здесь
необходимо обратить внимание на два
обстоятельства: во-первых, в ряде случаев
законодательством предусмотрено
предоставление работнику и гарантий,
и компенсаций (напри­мер, в случае
донорства крови и ее компонентов);
во-вторых, в коллективном или трудовом
договоре могут быть предусмотрены иные,
кроме установленных законодатель­ством,
случаи получения работником гарантийных
и компенса­ционных выплат, а также
более высокие размеры таких выплат.

Помимо
общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных 'Рудовым кодексом
(гарантии при приеме на работу, переводе
на другую работу, по оплате труда и др.

),
работникам предос­тавляются гарантии
и компенсации в следующих случаях: при
направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или
общественных обя­занностей; при
совмещении работы с обучением; при
вынужденном прекращении работы не по
вине работ­ника; при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; в
некоторых случаях прекращения трудового
договора; в связи с задержкой по вине
работодателя выдачи трудовой книжки
при увольнении работника.

Другие
гарантии и компенсации предусмотрены
как ТК РФ, так и иными нормативно-правовыми
актами. К числу гарантий и компенсаций,
предусмотренных в Трудовом кодексе, в
частности, относятся: гарантии и
компенсации лицам, участвующим в
кол­лективных переговорах (ст. 39);
гарантии при заключении трудо­вого
договора (ст. 64); гарантии защиты
персональных данных работника (ст.

86);
гарантии права работников на труд в
услови­ях, соответствующих требованиям
охраны труда (ст. 220); гаран­тии женщинам
и лицам с семейными обязанностями (гл.
41); га­рантии и компенсации лицам,
работающим по совместительству (ст.
287); гарантии и компенсации лицам,
работающим вахтовым методом (ст.

302);
гарантии и компенсации лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях (гл. 50); гарантии и
компенсации работникам, направляемым
на работу в представительства РФ за
границей (ст. 340); гарантии работникам,
входящим в состав выборных профсоюзных
колле­гиальных органов и не освобожденным
от основной работы (ст.

374), а также
освобожденным профсоюзным работникам
(ст. 375); гарантии в связи с разрешением
коллективного трудо­вого спора (ст.
405).

К
числу гарантийных и компенсационных
выплат в сфере со­циально-трудовых
отношений, предусмотренных в иных
феде­ральных законах, например,
относятся гарантии: работникам, занятым
тяжелыми работами и работами с опасными
и (или) вредными условиями труда по
добыче (пере­работке) угля (на основании
ст. 23 Федерального закона от 20 июня 1996
г.

№ 81-ФЗ «О государственном регулировании
в области добычи и использования угля,
об особенностях социальной защиты
работников организаций угольной
промышлен­ности»);работникам открытых
акционерных обществ, созданных в порядке
приватизации (на основании ст. 17
Федерального зако­на от 21 декабря
2001 г.

№ 178-ФЗ «О приватизации государст­венного
и муниципального имущества»2).

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствую­щие выплаты производятся
на счет средств работодателя. Ор­ганы
и организации, в интересах которых
работник исполняет государственные
или общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и др.

), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях, кото­рые
предусмотрены Трудовым кодексом,
федеральными зако­нами и иными
нормативными правовыми актами РФ.

В
ука­занных случаях работодатель
освобождает работника от основ­ной
работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей (ст. 165
ТК РФ).

Подавляющее
большинство гарантий и компенсаций (в
том числе гарантийные и компенсационные
выплаты) можно объе­динить в следующие
группы: зависящие от производства или
действий работодателя; связанные с
правом работника на оплачиваемый отпуск
и
сокращенный рабочий день; не зависящие
от производства, но необходимые для
государства, общества; связанные с
одновременной работой и обучением
работника; иные гарантии и компенсации.

Источник: https://studfile.net/preview/6163104/page:49/

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Гарантии — это то, что трудящемуся положено в силу его статуса. Компенсации — это то, что возместит ему убытки, которые повлечет работа.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Под первыми, как гласит статья 164 ТК РФ, понимают меры обеспечения прав трудящихся. Вторые применяются для возмещения потерь, понесенных ими в процессе трудовой деятельности. Мы рассмотрим, что полагается разным группам сотрудников и в каких случаях.

Читайте также:  Распорядок трудового дня: какое время работы и отдыха?

Гарантии и компенсации работникам и их виды

Наиболее распространенная их классификация — в соответствии с ситуациями возникновения:

  • при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
  • при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
  • при совмещении работы с обучением (глава 26);
  • при прекращении трудовых отношений (глава 27);
  • при переводе на другую работу с меньшей зарплатой (статья 182);
  • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 — 184);
  • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
  • при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
  • при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).

Далее мы рассмотрим гарантии и компенсации в трудовом договоре отдельных категорий работников.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса, поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

  • защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
  • возможность снижения норм выработки;
  • труд в более щадящих условиях;
  • работу без командировок;
  • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
  • страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

  • по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
  • он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
  • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
  • его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

  • человека с детьми или другими иждивенцами;
  • единственного кормильца в семье;
  • инвалида боевых действий;
  • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/garantii

Какие гарантии и компенсации положены работникам в российских компаниях в 2019 году

В этой статье разберем основные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом для физических лиц, то есть всех нас.

Что такое гарантии и что такое компенсации в трудовом праве

В первую очередь дадим определение терминам. Для этого обратимся к главе 23 ТК РФ.

Гарантии — это установленные на законодательном уровне особые способы, условия и средства, которые позволяют обеспечивать и осуществлять предоставленные людям права в сфере социально-трудовых взаимоотношений (ст. 164 ТК РФ). Говоря проще, это то, что обеспечивает каждому из нас наши права в отношениях «работник – работодатель».

Гарантии могут быть в денежной и неденежной формах. Денежные гарантии — это выплаты и доплаты.

Компенсации — это выплаты исключительно в денежной форме. Они направлены на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных в действующих нормах права (ст. 164 ТК РФ).

Таким образом, основное отличие между понятиями заключается в том, что гарантии обеспечивают осуществление прав, а компенсации возмещают понесенные убытки и затраты.

Случаи, в которых предоставляются гарантии и компенсации работникам, описаны в статье 165 ТК РФ. Но этот перечень не является абсолютно полным.

Теперь рассмотрим детали и разберемся, какие именно гарантии и компенсации нам положены и в каких ситуациях.

Вам может быть интересно: Права работника и обязанности работодателя при работе в жару

Выплаты при командировках и переезде

Глава 24 ТК РФ устанавливает перечень гарантий и компенсаций, положенных работнику, направленному в служебную командировку либо переведенному на работу в другую местность.

Полный перечень расходов, которые наниматель обязан возместить командированному подчиненному, закреплен в ст. 168:

  • проезд к месту командирования и обратно;
  • наем жилого помещения;
  • дополнительные расходы — суточные;
  • иные траты, произведенные с разрешения нанимателя.

В каждой организации должен быть установлен свой порядок возмещения командировочных затрат, а также их максимальный размер. Для возмещения понесенных расходов необходимо предоставить подтверждающие документы (чеки, квитанции, билеты). Для сотрудников с разъездным характером работы также предусмотрены компенсации затрат (ст. 168.1).

При переезде на работу в другую местность работодатель обязан оплатить расходы по переезду работника и его членов семьи, а также затраты на обустройство на новом месте жительства. Порядок, условия и размеры выплат прописываются в трудовом договоре, коллективном соглашении и не могут противоречить действующему законодательству.

Выполнение государственных или общественных обязанностей (депутат, выборы, присяжные и т. п.)

На время выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время за человеком сохраняется должность, постоянное место работы и производится гарантированная выплата. Размер ее устанавливается федеральными законами или локальными распоряжениями органов или общественных организаций, привлекших гражданина к выполнению таких обязанностей.

Полный перечень общественных и государственных обязанностей не раскрыт в Трудовом кодексе, однако работодатель обязан отпустить подчиненных в случаях:

  • осуществления депутатской деятельности;
  • работы на выборных должностях;
  • участия в избирательных комиссиях;
  • работы в органах народного контроля;
  • исполнения обязанностей присяжного заседателя;
  • участия в общественных организациях.

Список неполный, могут быть и другие случаи.

За сотрудниками-участниками переговоров по заключению коллективных договоров и решению трудовых споров сохраняется не только постоянное место работы, должность, но и средний заработок.

Выплата начисляется на срок не более трех месяцев в течение календарного года. Такие указания закреплены в ст. 9 закона «О колдоговорах и соглашениях» от 1995 года.

Можно потребовать компенсировать расходы, связанные с участием в таких переговорах, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Для работников, выполняющих профсоюзные обязанности по защите интересов коллектива, на основании с п. 5 ст. 25 Закона РФ от 12.01.1996 сохраняется средняя зарплата на время выполнения этих обязанностей или профсоюзной учебы.

Совмещение работы и учебы

Для граждан, совмещающих работу с обучением, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Данные нормы закреплены в статье 170 ТК РФ и гарантируют сотруднику, проходящему обучение, предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка.

Но законодательством предусмотрен ряд условий, которые необходимо соблюсти, чтобы получить выплаты:

  1. Гражданин получает образование соответствующего уровня впервые. То есть работодатель вправе отказать в предоставлении гарантий и компенсаций по второму высшему образованию.
  2. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, а вот организационно-правовая форма учебного заведения в данной ситуации значения не имеет.
  3. Документы, подтверждающие обучение (например, справка-вызов), должны соответствовать установленным требованиям в сфере образования.

Кстати, не имеет значения, кем было инициировано обучение, — работодателем или подчиненным.

Что положено работникам при увольнении

При прекращении действия трудового договора предусмотрены особые гарантии и компенсации, размер которых зависит от вида увольнения:

  1. Расторжение ТД по инициативе работодателя. Например, при ликвидации учреждения, при сокращении штата, при выходе на пенсию, при отказе от переезда на новое место работы. Сотрудникам, подпадающим под сокращения, гарантированы выходные пособия и компенсации, размер и порядок выплаты которых закреплены в главе 27 ТК РФ.
  2. Расторжение ТД по инициативе работника. Гражданину, самостоятельно решившему уволиться, положена компенсация очередного трудового отпуска, а также законодательство гарантирует выплату заработной платы и компенсаций в последний рабочий день.

Напомним, что при увольнении по вине сотрудника, например, за нарушение дисциплины, компенсации и гарантии не предоставляются (ст. 181.1 ТК РФ).

Выплаты и гарантии на больничном или в отпуске

Работникам, находящимся в ежегодном отпуске, гарантируется предоставление денежной выплаты за все дни отпуска. Порядок предоставления обязательных и дополнительных отпусков регламентирован в главе 19 ТК РФ. Минимальный отпуск равен 28 календарным дням (ст. 115 ТК). Размер отпускных определяется из расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 календарных месяцев.

За дни положенного отпуска, превышающего 28 календарных дней, можно получить денежную компенсацию, согласно статье 126.

При болезни, необходимости ухода за больным родственником, отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет гарантируется сохранение должности, рабочего места, а также выплачивается гарантированное пособие. Размер его определяется федеральным законодательством.

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Военнослужащим должны предоставляться следующие гарантии и компенсации:

  1. Выплаты в разных случаях жизни. Разовая выплата положена военному при выходе на пенсию — от 2 до 7 окладов в зависимости от стажа службы. Раз в год им выдается премия (до 3 окладов) и матпомощь (1 оклад).
  2. Обеспечение жильем. Военные обеспечиваются служебным жильем либо им выплачивается компенсация за аренду. Также действует накопительно-ипотечная система обеспечения жильем военнослужащих.
  3. Образование вне конкурса. Военные часто имеют право поступать в вузы вне конкурса. Также им оплачиваются курсы повышения квалификации.
  4. Медицинское обслуживание для себя и членов семьи. Все военные могут получать лечение и путевки в военные санатории как для себя, так и для своих близких.
  5. Обеспечение питанием и вещевым имуществом. Продовольственный пакет, форма и некоторые другие вещи — все это должно выдаваться военному на месте службы бесплатно.
  6. Бесплатный проезд. Оплачивается дорога к месту службы, к месту отдыха и обратно. То же касается и командировок.
  7. Льготная пенсия. Военные выходят на пенсию в 45 лет, если стаж их службы составляет не менее 20 лет.
  8. Страхование жизни и здоровья. Если военнослужащий погибает на службе, то его семья может получить 3 000 000 рублей в качестве страхования. Если же он признается негодным к военной службе по причине «производственной» травмы и увольняется из-за этого, то он получает 2 000 000 рублей.

Другие виды гарантий и компенсаций: родителям, «вредникам», детям, северянам

Законодательством предусмотрены и другие виды, рассмотрим их в таблице:

При прохождении медосмотра На время прохождения медицинского обследования (в случаях, когда это обязательно) сохраняется место работы и средний заработок. Это касается работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, занятых тяжелым трудом, врачей, учителей (ст. 185 ТК РФ).
При работе на опасных, вредных и тяжелых работах Для таких работников предусмотрена повышенная оплата труда (ст. 146-147).
При работе в особых климатических условиях Для этих категорий работников положены выплаты заработной платы в повышенном размере (ст. 148).
Для доноров Денежные суммы гарантированы гражданам, сдающим кровь и ее компоненты в лицензированных медицинских учреждениях. Помимо денег, за донорами сохраняется место работы и предоставляется день отдыха, согласно ст. 186 ТК РФ.
Для несовершеннолетних Для несовершеннолетних предусмотрены льготные условия труда. Например, облегченные нормы рабочего времени, увеличенный отпуск, сниженные нагрузки.
Для родителей (опекунов) и семейных граждан Для такой категории населения предусмотрен широкий перечень льгот. К таковым можно отнести:

  1. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом (ст. 262).
  2. Снижение норм выработки для беременных женщин (ст. 254).
  3. Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка (ст. 258).
  4. Гарантии беременным и семейным гражданам при направлении в командировки, выполнении ночной и (или) сверхурочной работы (ст. 259).
Читайте также:  Образец справки с места работы от ип и случаи, когда она требуется 

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/kakie-est-garantii-i-kompensatsii-v-trudovom-prave-v-rossii/

Чем гарантии отличаются от компенсаций в системе оплаты труда?

Заработная плата, которая полагается работникам за выполнение ими своих обязанностей, является, безусловно, главным элементом трудовых отношений для работников и основным побудительным мотивом к труду.

Однако одна заработная плата не всегда способна возместить затраты работников, а также обеспечить соблюдение их интересов в рамках трудовых отношений.

В процессе труда возникает масса ситуаций, когда требуется дополнительная защита интересов работников.

Так, работники нуждаются в сохранении за ними места работы, освобождении от работы в определенных случаях, в оплате дополнительных расходов, возникающих у них в связи с исполнением распоряжений работодателя.

В целях урегулирования этих вопросов законодатель вводит понятия гарантий и компенсаций, содержание которых раскрывается преимущественно в разд.

VII Трудового кодекса РФ, а также в отдельных статьях других разделов.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Конституция РФ провозглашает свободу труда, право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, вознаграждение за труд и защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ расширяет и конкретизирует перечень прав и свобод граждан в сфере труда и определяет основными целями трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Указанные в ст. 1 ТК РФ гарантии следует понимать в широком смысле, поскольку они охватывают весь комплекс предоставленных работникам прав и свобод. Гарантии и компенсации, которым посвящен разд.

VII ТК РФ, — понятие более узкое, непосредственно направленное на защиту конкретных трудовых прав работников: сохранение рабочего места, среднего заработка в определенных случаях, выплата выходных пособий, возмещение затрат работников и т.п.

1. Гарантии

  • Трудовой кодекс РФ не конкретизирует отдельные виды гарантий, однако традиционно выделяют гарантии материальные и процессуальные (денежные и неденежные).
  • К материальным гарантиям относятся случаи предоставления работнику гарантийных выплат и доплат.
  • Гарантийными выплатами являются случаи возмещения работникам заработка, утерянного по причинам, не зависящим от работника. Гарантийными выплатами признаются, в частности, следующие случаи:

— сохранение среднего заработка на период ежегодного основного и дополнительных отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ);

— предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ);

— выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в установленных Трудовым кодексом РФ случаях, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по п. п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ);

— выплата по решению органа по рассмотрению трудовых споров работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);

— сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ;

— сохранение среднего заработка членам комиссий по трудовым спорам за предоставленное им свободное время для участия в работе указанной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);

— сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

  1. Гарантийные доплаты производятся в придачу к заработку.
  2. Гарантийные доплаты — это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
  3. Таким образом, в отличие от гарантийных выплат, которые предусмотрены за время освобождения от работы, гарантийные доплаты производятся за время выполнения работником своей трудовой функции, но при снижении заработка .
  4. ———————————

См.: Цыпкина И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве // СПС «КонсультантПлюс».

К гарантийным доплатам можно отнести доплаты:

— до среднего заработка или его части при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ), изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ), простое (ст. 157 ТК РФ), в случае если в указанных ситуациях нет вины работника;

  • — работникам, не достигшим 18 лет, при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 271 ТК РФ);
  • — женщинам за время перерывов для кормления ребенка до полутора лет, включаемых в рабочее время (ст. 258 ТК РФ);
  • — отдельным категориям работников за время перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
  • — при переводе на нижеоплачиваемую работу до уровня среднего заработка по прежней работе (ст. 182 ТК РФ);

— до среднего заработка спортсменам в период временной нетрудоспособности (ст. 348.10 ТК РФ) и др.

К процессуальным гарантиям следует отнести случаи установления определенного порядка, процедур, обязывающих работодателя обеспечить соблюдение прав работника, учесть все особенности последнего как субъекта трудового правоотношения.

К процессуальным гарантиям относятся:

— сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ), учебных отпусков (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ);

  1. — обязанность перевести беременную работницу на труд в условиях, исключающих вредное воздействие (ст. 254 ТК РФ);
  2. — обязанность освободить от работы работника, привлекаемого к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
  3. — гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

— освобождение от работы доноров в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования и другие гарантии донорам (ст. 186 ТК РФ) и т.п.

2. Компенсации

Компенсации в рамках своей дефиниции, содержащейся в ч. 2 ст. 164 ТК РФ, имеют строго целевую обусловленность, направленную на возмещение понесенных материальных затрат.

В то же время термин «компенсация» и производное от него словосочетание «компенсационные выплаты» употребляются в Трудовом кодексе РФ в различных значениях.

Компенсационными выплатами в Трудовом кодексе РФ именуются два вида выплат: компенсирующие, условно говоря, условия работы и компенсирующие материальные затраты работника.

При этом компенсация затрат труда и здоровья относится к составной части заработной платы, а компенсация материальных затрат в заработную плату не включается.

Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ.

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст.

129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

См.: Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106.

Компенсации материальных затрат работника выплачиваются в денежной форме и должны по размеру соответствовать понесенным затратам.

3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Понятие гарантий в целом весьма широкое. Гарантии трудовых прав работников содержатся в различных разделах Трудового кодекса РФ, обеспечивая реализацию прав работников при приеме на работу, переводе на другую работу, изменении трудового договора, оплате труда и т.п.

Единого сформированного института гарантий и компенсаций как такового в трудовом праве России пока нет ввиду отсутствия четкого обособления однородных норм, регулирующих именно гарантии и компенсации.

В настоящее время различные гарантии сопровождают соответствующие элементы трудового правоотношения.

Подобный способ правового регулирования подчас не слишком удобен, но отделить некоторые гарантии и компенсации от обеспечиваемых ими элементов правоотношений (отпусков, заработной платы и т.п.) также весьма затруднительно и, возможно, нецелесообразно.

Так, гарантией конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ являются статьи Трудового кодекса РФ, определяющие систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Эта система включает в себя:

  • — установление величины МРОТ в Российской Федерации;
  • — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
  • — ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • — обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • — федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
  • — введение ответственности работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  • — регламентацию сроков и очередности выплаты заработной платы.

Гарантией права на отдых являются нормы разд. V ТК РФ, регулирующие время отдыха, которым соответствуют свои гарантии, и т.д. (в каждом разделе Трудового кодекса РФ предусмотрены как основные нормы, так и связанные с ними гарантии).

Рассмотрение всех гарантий и компенсаций займет объем, практически равный полноценному комментарию к Трудовому кодексу РФ. В связи с этим мы остановимся только на тех видах гарантий и компенсаций, которые содержатся в разд. VII ТК РФ.

В ст. 165 ТК РФ конкретизированы те обособленные гарантии, которые законодатель свел воедино в разд. VII ТК РФ, придав им некоторое подобие систематизации.

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  1. — при направлении в служебные командировки;
  2. — при переезде на работу в другую местность;
  3. — при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  4. — при совмещении работы с получением образования;
  5. — при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  6. — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  7. — в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  8. — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  9. — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как видно из формулировки последнего пункта, перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, в ч. 1 ст. 165 ТК РФ оставлен открытым.

Отдельные гарантии и компенсации работникам установлены следующими Федеральными законами:

— от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 24);

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/5ae96cad8309054af4cc7e06

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector