Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – оформление документов

• 9 Ноября, 2018
• Трудовое право
• Ксения Степанищева

Уйти с работы можно по разным причинам. Но есть еще один важный фактор, имеющий значение при увольнении. Это категория лиц, которые желают уйти с работы. Как выполняется увольнение пенсионера по собственному желанию, рассказано в статье.

Нормы закона

В России разрешается при желании одновременно работать и получать пенсию. Но когда работающий человек желает завершить карьеру, работодатель не может ему в этом отказать. Увольнение работающего пенсионера обладает своими особенностями, о которых надо узнать из правовой базы. Это позволит исключить нарушения закона.

Необходимо изучить основные статьи. Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе ТК РФ:

1. Ст. 77 включает основания для увольнения, в которые входит и личное желание сотрудника.
2. В ст. 80 представлены правила разрыва трудовых соглашений, сроки оповещения руководства.
3. Ст. 178 содержит сведения о выходных пособиях и случаях, когда они выплачиваются.
4. В ст. 127 указано о денежной компенсации сотруднику, который не ходил в отпуск, а также о других дополнительных нюансах процедуры.
5. Ст. 140 включает сроки расчета с увольняющимся сотрудником.

Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе данных норм. В статье 140 ТК РФ указаны правила расчета во время увольнения. С прекращением договора выплата средств выполняется в дату увольнения. Если человек в этот день не был на работе, то деньги выплачивают на следующий день.

Права работающих пенсионеров

В законе сказано, что граждане после достижения пенсионного возраста имеют право уйти на заслуженный отдых. Государством гарантируются пенсионерам выплаты, при этом многие продолжают работу для улучшения своего материального положения. Уйти на пенсию можно немного позже.

Старость не является причиной для завершения действия трудового договора, поскольку это является дискриминацией. Пожилые люди имеют не только права, как и другие сотрудники, но и преимущества:

1. Увольнение не предполагает обязательную отработку на протяжении 2 недель.
2. У данной категории лиц обычно большой стаж, поэтому они являются высококвалифицированными кадрами. При сокращении пенсионеры имеют преимущество и не могут быть уволены.
3. Пожилые люди могут оформить внеочередной отпуск длительностью 14 дней.
4. Даже при трудовой деятельности будет поступать пенсия.

Особенности

Руководители предприятий должны знать, что увольнение пенсионера по собственному желанию и увольнение из-за выхода на пенсию – разные понятия. Первый случай предполагает уход с работы лица, который уже получает пенсию. Если пенсионер пожелает снова работать, то у него есть право восстановления на рабочем месте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию может осуществляться, к примеру, при ликвидации учреждения. В данном случае человека могут перевести на работу в другую организацию.

Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию считается окончательным прекращением трудовой деятельности сотрудника, получающего пенсию. В этом случае нет права возобновления.

Это все особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию.

Правила отработки

Требуется ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию? Если принято окончательное решение по поводу того, что не будет осуществляться работа в конкретном учреждении, то нужно составить заявление. Но этот документ не предоставляет право сразу же уйти с работы.

Заявление считается оповещением работодателя. А прекращаются трудовые отношения лишь спустя две недели, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Данное время считается сроком отработки. Но увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может быть без отработки. Этой категории сотрудников можно расторгнуть трудовое соглашение в тот день, когда они этого сами пожелают.

Нередко трудовой договор прекращает действие с лицом, которое получает пенсию из-за ликвидации предприятия. Тогда в документации указывается причина. И отрабатывать не требуется пенсионеру. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию выполняется без отработки по следующим причинам:

1. Так как они являются особой категорией людей, которым предоставляется пособие за выслугу лет, по инвалидности или по другим причина нетрудоспособности. Теоретически, пожилые люди не могут трудиться, поэтому с увольнением отработка в две недели не нужна.
2. Если физическим лицом получается пенсия, то она признана основным источником дохода.

Получается, что лицам, не получавшим пособия, нужна отработка для нахождения нового источника дохода, а у пенсионера она уже есть. Другими словами, уволить пенсионера по собственному желанию можно без отработки.

Процедура

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию? Процедура осуществляется следующим образом:

1. Сначала нужно написать заявление, где указывается причина ухода.
2. Руководством издается приказ, в который вносятся все нужные данные и ссылка на тот факт, что документ издается на основе заявления.
3. Выдаются все положенные средства для уволенного физического лица.
4. Оформляется запись в трудовой книжке, которую возвращают владельцу, а также предъявляются некоторую дополнительную документацию, требуемую бывшим сотрудником.

Работодатель должен внимательно отнестись к реализации всех вышеуказанных этапов. При их неправильном выполнении увольнение будет недействительным. А иногда руководство несет даже административную ответственность.

Хоть и необходимо оповещать об увольнении за 14 дней с момента разрыва договора, пенсионер может это выполнить и за меньший срок. Ведь у него есть право самостоятельного выбора дня аннуляции документа.

Заявление

По Трудовому кодексу увольнение пенсионера по собственному желанию начинается с подачи заявления. На его основе обязательно издается приказ. Пишут заявление при соблюдении нескольких правил:

1. Так как форма данного заявления свободная, то надо учитывать только общий вид этого документа. Сведения об адресате и лице, которое покидает работу, обозначают в правом верхнем углу. В центре указывается «Заявление», а под ним располагается текст, потом реквизиты.
2. В основной части необходимо прописать, что сотрудник желает уйти с работы по желанию или из-за выхода на пенсию. Также прописывается дата, когда пенсионер планирует прекратить действие документа.
3. В шапке документе фиксируется название организации, сведения о работодателе и данные об увольняющемся лице. После текста ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Как увольняется пенсионер по собственному желанию? После получения заявления начальством издается приказ. Этот документ оформляют по форме № Т-8, принятая на основе постановления российского Госкомстата. Особенностью документа является его формулировка.

Чтобы не допустить правонарушения, в качестве оснований надо указать личное желание по причине выхода на пенсию. Еще ссылаются на ст. 77 ТК РФ (ч.3). В ней сказано, что инициатива сотрудника включена в перечень оснований для увольнения.

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

1. Название учреждения, код ОКПО, номер приказа, дату издания.
2. Дату расторжения и номер договора. Еще фиксируют Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел его работы. Указывается пост, табельный номер, причины увольнения.
3. Должность и подпись с расшифровкой, роспись сотрудника с расшифровкой.

Приказы, которые дают распоряжение уволить человека, издают через две недели после получения заявления. Но пенсионер может не отрабатывать и сам определить дату освобождения от трудовых обязательств. В такой ситуации приказ издают в ту же дату, которую физическое лицо обозначило в заявлении.

Расчет

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию? Обязательно надо произвести расчет сотрудника. Для проведения данного процесса используется специальный документ – записка-расчет. Записку заполняют по действующей форме Т-61.

Эта форма является источником информации о выплатах, которые получал сотрудник, а также расчетным документом, отображающим виды и размер, положенных выплат. Записку-расчет оформляют сразу после подачи заявления. Именно на ее основе записки выполняются выплаты, список которых определяется от конкретной ситуации. Обычно это зарплата, компенсации за отпуск и выходные пособия.

Чтобы соблюсти сроки получения средств, требуется выполнение требований ст. 140 ТК РФ. В ней сказано, что все предназначенные выплаты должны быть выданы сотруднику в дату прекращения действия трудовых отношений.

Трудовая книжка

Перед уходом сотрудника обязательно заполняется его трудовая книжка. Выполняется эта процедура по нескольким правилам:

1. Нужно вписать порядковый номер записи и дату, когда ее проставляют. После строки с информацией о приеме на работу указываются сведения об увольнении. Надо поставить ссылку на ст. 77 п.3 ТК РФ. В раздел оснований указывают номер приказа и дату его издания.
2. Трудовую книжку кадровые сотрудники оформляют лишь после издания приказа.
3. В журнале учета, где фиксируют информацию о внутренних документах, отмечается выдача книжки работнику.
4. Желательно выполнить копию заполненной книжки и передать ее в архив.

Сокращение

Многие организации во время сокращения желают уволить пенсионеров, считая, что они и так долго не будут находиться в штате. Но иногда данная категория лиц сама увольняется. Сокращение осуществляется по следующим правилам:

1. Начальство оповещает человека не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление обязательно должно быть письменное. Его выдают работнику под подпись.
2. Выписывается указ, по которому происходит изменение штатного расписания. Упраздняются необходимые должности.
3. Пенсионеру могут предложить другую должность, но он сам решает продолжать ему работать в организации или нет. Подтверждается ответ официальными бумагами и приказами, где фиксируются подписи сторон.

После увольнения пенсионера ему выдают положенные компенсации. Он получит заработную плату за отработанный период, неиспользованные отпускные, выходное пособие за 2 или 3 месяца, другие средства на усмотрение работодателя.

Выход на пенсию

Пенсионер может уволиться с работы при достижении пенсионного возраста. Мужчины получают такой доход с 60 лет, а женщины – с 55. Иногда допускается досрочный уход. Если было принято решение уволиться по данному основанию, то сделать это получится 1 раз в жизни.

В трудовой книжке надо сделать соответствующую запись. В данном случае заявление разрешается подать даже за день до увольнения. После его получения работодатель издает приказ. В дату выплаты ближайшей зарплаты сотруднику выплачиваются все положенные пособия.

Материально ответственные лица

Увольнение по личному желанию пенсионера может быть связано с проблемами для администрации. Как известно, уход по собственному желанию осуществляется без отработки.

Это приводит к вопросу, можно ли приостановить процедуру увольнения, если увольняющееся лицо считается материально ответственным? В законе нет исключений об увольнении при выходе на пенсию в день, указанный в заявлении, даже при материальной ответственности.

Нарушение процесса увольнения привлекает работодателя к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП. Важно полагаться на следующие моменты:

1. По ст. 232 ч. 3. ТК РФ завершение трудовых отношений не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности.
2. Можно взыскать ущерб с лиц, которые уволены из-за ухода на пенсию. Это подтверждено судебной практикой.

Окончание срока срочного договора

По ст. 59 ТК РФ устанавливается возможность подписания срочного договора и указываются ситуации, когда его оформление обосновано. Основанием для заключения такого документа по ч. 2 ст. 59 ТК РФ считается соглашение сторон при устройстве на работу пенсионера по возрасту.

Если заключается срочный договор, то важно полагаться на следующие нюансы:

1. Часть 2 ст. 59 ТК РФ не ограничивает права пенсионеров устраиваться на работу, так как устанавливается возможность по соглашению сторон определить вид договора – срочный или на неопределенный срок.
2. Во время разрешения споров о восстановлении пожилых лиц на работе учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткое время свидетельствует о признании их одним трудовым договором, который заключен на неопределенное время.

Пенсионеры по выслуге лет

Есть несколько особенностей при увольнении по назначению пенсии по выслуге лет:

1. В отраслевом законодательстве, которое устанавливает возможность увольнения из-за выхода на пенсию по выслуге лет, могут быть и специальные нормы о порядке увольнения. Могут содержаться нормы о сроке, на протяжении которых требуется оповещение о расторжение договора. Нормы закона о службе в ОВД представлены в определении ВС РФ № 22-КГ 17-13. Рапорт надо подавать за месяц до увольнения.
2. Положения отраслевых соглашений, локальных актов устанавливают льготы, гарантии, выплаты для тех, кто увольняется при выходе на пенсию. Поэтому для их получения в заявлении надо об этом указывать.

При действии испытательного срока

Как было сказано, отработка пенсионера не считается обязательной. Но есть другие особенности данной процедуры:

1. Часть 4 ст. 70 ТК РФ включает список лиц, к которым не устанавливают испытание. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, направленных по переводу, граждан, заключивших краткосрочный договор. В этом перечне нет пенсионеров, к которым бы применялся испытательный срок.
2. В ч. 4 ст. 71 ТК РФ упомянуто, что сотрудник на испытательном сроке может расторгнуть договор, оповести работодателя письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, нужна ли отработка 3 дня лицу, которое увольняется из-за выхода на пенсию при испытательном сроке, нет. Но есть судебная практика, по которой увольнение пенсионера при испытании в дату подачи заявления считается законным.

Ответственность работодателя

Права пенсионера, который прекращает работу по своему желанию, надо соблюсти обязательно. Иначе на работодателя налагаются санкции и применяется уголовная ответственность. Суд способен признать руководство виновным в данных случаях:

1. Отступление от норм, указанных в правовых документах.
2. Недостоверная информация в документации.
3. Грубые нарушения в порядке увольнения.
4. Неправильное оформление документов и отсутствие нужных бумаг.
5. Если нарушены сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, обозначенные в заявлении.
6. Отказ в предоставлении компенсаций.
7. Утеря трудовой книжки, не представление документов.
8. Другие нарушения в зависимости от ситуации.

Таким образом, при соблюдении указанных в статье норм процедура увольнения будет законной. В этом случае исключаются проблемы в будущем.

Источник: https://RealConsult.ru/438344a-uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-jelaniyu-tk

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы

14.12.2019

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию – момент, достойный повышенного внимания со стороны работодателя, так как его неправильное соблюдение порядка относительно этой категории граждан, предполагает административную ответственность.

Многие пенсионеры, выходя на заслуженный отдых, продолжают вести активную трудовую деятельность. Механизм их устройства на работу, выполнения профессиональных функций, ничем не отличается от порядка проведения тех же самых процедур трудоспособных людей. Однако при расторжении ими трудового договора есть процессуальные особенности, на которые следует обратить внимание.

Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника

Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.

Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

• статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
• статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
• статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
• статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
• статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Правильный порядок расторжения трудового договора с пенсионером по его инициативе

Каждый человек, работающий на предприятии, имеет право закончить свою профессиональную деятельность в связи с выходом на пенсию.

Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.

Механизм увольнения работника, находящегося на пенсии, предусмотрен таким образом:

1. гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
2. он передается руководителю, который рассматривает документ;
3. после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
4. работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
5. в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
6. в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.

Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке.

Отработка при выходе на пенсию

Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.

Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.

Как пенсионеру правильно оформить заявление при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работника производится на основании его личного заявления.

В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.

Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:

• в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
• посередине строки пишется название – заявление;
• в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
• дата и подпись лица, заполняющего документ.

Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.

Особенности прекращения трудовой деятельности по желанию пенсионера

Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.

К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:

1. аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
2. процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
3. льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.

Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.

Прекращение отношений материально ответственного пенсионера

На  плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.

Ситуации, когда на человека возлагается полная ответственность, описаны в статьях 243, 244 ТК РФ.

Обратите внимание: при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным.

Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-sroki

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение.

В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию.

При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно.

По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах.

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

• Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
• Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
•  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
• Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет.

Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские.

Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации.

Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

• Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
• Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
• При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
• Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста. Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно.

Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

• Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
• По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
• Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

Источник: https://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/pravilnoe-uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Общие правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Многие пенсионеры в нашей стране трудятся и после получения пенсии. Такая работа может длиться несколько лет, но однажды труженик все-таки решает уйти на отдых.

Иногда неопытные работодатели не знают, как уволить пенсионера, как правильно оформить в таком случае прекращение его трудовой деятельности. На самом деле процедура аналогична простому увольнению, за исключением некоторых нюансов.

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию должен обязательно знать каждый работодатель.

Общие правила для работников пенсионного возраста

Трудовое законодательство нашей страны сформировано таким образом, что выход сотрудника на пенсию не является поводом для увольнения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию возможно, только если он решил прекратить работать добровольно. По сути, никто не имеет права уволить пенсионера, пока тот сам не изъявит желание уйти.

Выход на пенсию, по достижению пенсионного возраста, всего лишь предусматривает разрешение на получение пенсии по возрасту.

Сокращение штатов сегодня не редкость. Правда, стоит отметить, что по сокращению пенсионеров увольняют реже всего, потому что у них есть бесценный опыт, который может пригодиться в компании.

Если на предприятии происходит сокращение, сотрудников должны предупредить в письменной форме заблаговременно.

Если пенсионер, по каким-то причинам, не справляется с полным объемом своих обязанностей, можно поговорить с ним и предложить неполную ставку или менее хлопотную должность.

Важно запомнить и сотруднику, и работодателю, что, по закону, уволить пенсионера просто потому, что он достиг преклонного возраста, никто не имеет права.

Если это делается в принудительном порядке – это нарушение закона. Сотрудник может пойти в контролирующие органы, которые практически всегда встанут на сторону работника.

Особенно это касается тружеников, которые обладают высокой квалификацией.

Если гражданин пенсионного возраста хочет закончить трудовую деятельность по своей инициативе, работодателю важно усвоить один момент – увольнение работающего пенсионера по собственному желанию нужно проводить без наложения обязательств по отработке двух недель, которые положены при уходе с должности обычного сотрудника. Некоторые работодатели пользуются незнанием законов тружеников и, при увольнении пенсионера, также просят его отработать. Это ситуация чревата наказанием.

Если сотрудник обратится в суд, чтобы отстоять свои права, то это может грозить следующими санкциями для работодателя:

1. 30 000 – 50 000 рублей штрафа для организации.
2. 1 000 – 5 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей.

Для того чтобы уволить работника, следует соблюсти следующий порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

• увольняющийся должен подать соответствующее заявление в отдел кадров;
• администрация издает документ об увольнении по собственному желанию работника;
• отдел кадров подготавливает полный пакет документов, которые понадобятся в бухгалтерии для расчета сотрудника;
• бухгалтеры производят расчет положенных выплат;
• сотрудник заполняет обходной лист, который затем подписывают руководители и сотрудник отдела кадров; в нем указываются все материальные ценности, за которые отвечал труженик;
• выдается трудовая книжка на руки.

В принципе, процедура ничем не отличается от стандартного увольнения по собственному желанию, если не считать, что у пенсионеров, уходящих по собственному желанию и без отработки, есть право покинуть предприятие в любой момент. Получается, что сроки увольнения пенсионера по собственному желанию гораздо короче.

В трудовой книжке следует сделать запись: «Уволен в связи с выходом на пенсию». Увольнение должно быть произведено с того дня, который указал работник в заявлении. Приказ должен быть тоже подписан этим числом. Выход на пенсию – это уважительная причина для льготного увольнения, которое, по закону, проходит без всяких отработок.

Бывает, что на производстве, по тем или иным причинам, происходит сокращение. Если пенсионера хотят уволить, то в большинстве случаев ему просто предлагают другую должность в штате или неполный рабочий день. Однако такие ценные кадры просто так отпускать хотят не многие.

Иногда в некоторых трудовых договорах прописан пункт о специальных премиях, которые начисляются сотрудникам, отработавшим определенный срок. Но такой пункт не должен присутствовать обязательно – это зависит исключительно от желания работодателя.

Денежные выплаты

Во время увольнения сотрудника требуется рассчитать. Таков порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию, да и любого трудового человека. Это необходимо сделать по всем бухгалтерским правилам.

В расчет увольняющегося входят следующие цифры:

• заработная плата за фактическое количество отработанных дней;
• компенсация за отпуск, в случае, если работник не отгулял его;
• дополнительные выплаты, если они предусмотрены уставом организации или обусловлены личным желанием работодателя. Сотрудник должен понимать, что по закону такие выплаты он требовать не может;
• также закон предусматривает выплату пособий за два-три месяца после увольнения. Если же при этом работник трудился в экстремальных условиях или на опасном производстве, то выплаты могут не прекращаться до полугода.

Не полная выплата всех положенных сумм грозит предприятию серьезными санкциями. При получении трудовой книжки работник обязан расписаться в бухгалтерской документации о том, что он получил все выплаты и трудовую книжку на руки.

Написание заявления

Написать заявление на увольнение работник может в произвольной форме или на бланке предприятия. В правом углу должна быть указана информация об организации, ФИО начальника, а также информация о сотруднике и его должность.

Основная часть документа содержит изложенное желание уволиться по собственному желанию. Основание для увольнения можно не писать – лучше уточнить, что увольняется сотрудник в связи с выходом на пенсию.

Главное указать, что вы являетесь пенсионером. Естественно, для этого вы должны достичь определенного возраста.

То есть женщина должна быть не моложе 55 лет, а мужчина – не моложе 60, чтобы можно было увольняться с такой формулировкой.

В заключение

Выход на пенсию – всегда радостное, но при этом и немного печальное событие. Многие пенсионеры не желают сидеть дома и разгадывать кроссворды. И, по закону, они имеют все права работать столько, сколько им хочется. Работодатель не вправе запретить пожилому сотруднику выполнять свои функции, если тот не подает заявление об увольнении.

Если же человек все-таки решил закончить трудовую деятельность, он может написать заявление и не отрабатывать при увольнении две недели, как это требуется от молодого сотрудника.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/uvolnenie-pensionera/

Увольнение пенсионеров по собственному желанию: особенности в 2019 году

Правительство активно обсуждает различные аспекты, касающиеся граждан пенсионного возраста, продолжающих работать.

Пытаясь стимулировать поздний уход на пенсию, создаются новые законы, позволяющие опытным сотрудникам дольше быть полезными на работе.

Неоднократно предпринимались попытки поставить на повестку дня законодательное увеличение возраста, которое позволяет сотруднику выйти на заслуженный отдых позже.

Следует заранее выяснить, как происходит увольнение пенсионеров по собственному желанию, отличается ли процедура от увольнения других сотрудников, и какие особые условия предусмотрены для данной категории граждан.

Правовое поле

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

• могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
• не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
• обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
• обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Исключения для пенсионеров

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

В настоящее время она составляет:

Источник: https://trudovie-prava.ru/poryadok-oformleniya-uvolneniya-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html