Как произвести расчет выходного пособия по разным причинам увольнения

Как произвести расчет выходного пособия по разным причинам увольнения

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.
  • Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:
  • СДЗ = Д / Т, где
  • Д – доход за расчетный период;
  • Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

  1. В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:
  2. СЧЗ * РВ, где
  3. СЧЗ – это средний часовой заработок;
  4. РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.
  5. Средний часовой заработок определяется следующим образом:
  6. СЧЗ = ЗП / КЧ, где
  7. ЗП – доход работника за расчетный период;
  8. КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/semya/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата сотрудников: какие дополнительные компенсации положены работнику на примере?

Как произвести расчет выходного пособия по разным причинам увольнения

/ Увольнение и сокращение / Перечень выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Упразднение штатов на предприятии приводит к высвобождению сотрудников, которые вынуждены искать новую работу. Иногда они находят ее раньше, чем расторгается трудовой договор. В этом случае может применяться процедура досрочного увольнения.

Но работников интересует вопрос с выплатами, которые им положены в таком случае. Некоторые сетуют на расплывчатость формулировки законодательства, однако это не так.

Единственное – нужно следить, чтобы руководство предприятия не провело увольнение по другим статьям, менее выгодным для высвобождаемого персонала.

Основания для изменения численности или штата

Сокращение на предприятии проводится по решению его собственника или руководителя. Основание для изменения численности или штата – соответствующий приказ. В нем указываются:

  1. Принятые изменения на предприятии.
  2. Их причина и дата вступления в силу.
  3. Лица, которых коснется сокращение.
  4. Распоряжения кадровому сотруднику и бухгалтеру.

После регистрации этого приказа запускается процедура увольнения, которая проходит в течение 2-3 месяцев, иногда дольше.

За этот период уведомляются запланированные к сокращению лица, им предлагаются вакантные должности, начисляются и выдаются положенные выплаты, вручается трудовая книжка.

Для некоторых из них процесс растянется. Это касается лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.

С момента предупреждения высвобождаемых сотрудников о планируемой оптимизации отсчитывается указанный выше срок в 2-3 месяца до расторжения трудового соглашения. Последнее может произойти и раньше, если обе стороны не против. Персоналу в этом случае проводятся выплаты при досрочном сокращении.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Недобросовестные работодатели с момента принятия решения об оптимизации трудовой силы ищут возможность сэкономить на выплатах. По опросам и исходя из юридической практики, каждый восьмой вообще не выплачивает денег, а треть пытается склонить к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Иногда желание сотрудника преждевременно уволиться в связи с сокращением штата недобросовестные руководители пытаются использовать, чтобы склонить к расторжению трудовых отношений по соглашению сторон. В противном случае, они отказывают в просьбе увольняемого, требуют, чтобы он отработал положенные 2 или 3 месяца. Жаловаться бессмысленно по следующим причинам:

  • При сокращении досрочно уволиться можно по инициативе как работника, так и руководства предприятия;
  • Процедура проводится только при согласии работодателя.

Сотруднику невыгодно идти на предлагаемую сделку с руководством. Да, он получает возможность сразу приступить к поиску работу, найти и занять вакансию уже в ближайшие несколько дней.

Но он лишается права рассчитывать на выплаты, которые предусмотрены процедурой сокращения персонала. Ею предусмотрена социальная защита высвобождаемого персонала, которому выдают деньги, позволяющие искать новую работу в течение 5 месяцев.

В этот период прежний ежемесячный доход сохраняется.

Какие выплаты положены сотруднику?

Чтобы подсчитать, сколько потеряет работник, если согласиться на увольнение по согласию сторон, необходимо подсчитать все те суммы, которые он потеряет. Так он может рассчитывать на следующие выплаты при досрочном сокращении:

  • Пять (или шесть) среднемесячных заработков;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из пяти зарплат две (или три) выплачиваются за не истекший период уведомления об увольнении. Еще одна заработная плата выдается за первый месяц поиска работы.

Иногда ошибочно считают, что, кроме выходного пособия за 1 месяц трудоустройства, должны дать и среднюю заработную плату за этот срок. Названия разные, но выплата одна. Причина ошибки – в трудовом законодательстве предусмотрено две выплаты:

  • Средняя зарплата за 1-3 месяца на период поиска работы;
  • Выходное пособие за 1 месяц.

Однако последнее выдается именно в счет среднего заработка за 1 месяц. Получить двойную оплату за этот период можно, если в трудовом договоре есть соответствующие условия.

Выходное пособие

Если за первый месяц после увольнения сотрудник сразу получает деньги, за остальные два месяца не все так однозначно. Каждое последующее выходное пособие выдается при соблюдении определенных условий.

В случае не трудоустройства во втором месяце, сокращенный сотрудник приходит в бывшему работодателю и подает заявление. В нем указывается:

  1. Факт, что заявитель не нашел новой работы.
  2. Требование выплатить выходное пособие за второй месяц.
  3. Прилагаемая трудовая книжка, подтверждающая указанный факт.

Документы подаются кадровому сотруднику, он проверяет их на соответствие законодательству, после чего обращается к руководству предприятия с рекомендацией. Работодатель имеет право проверить подлинность сведений, указанных в заявлении. Например, это делается через службу занятости или детективное агентство, обзваниваются основные кадровые отделы и агентства, используются другие возможности.

Если информацию в заявлении опровергнуть не удалось, предприятие обязано выплатить требуемые деньги. Выходное пособие за третий месяц начисляется:

  • На основании документа, который выдается службой занятости;
  • При условии постановки на учет безработного сотрудника в течение 14 дней после дня расторжения с ним трудового договора.

Отсчет двух недель ведется с момента фактического расторжения договора, а не с установленного дня приказом о сокращении, когда досрочное расторжение на рассматривалось.

Получение справки из службы занятости – это неформальное мероприятие. Инспектор может отказать в ней, сославшись на недобросовестное поведение безработного. Под этим понимается его отсутствие на занятиях, необоснованный (по мнению инспектора) отказ от вакансий и т.п.

Заработная плата

Чтобы рассчитать все положенные выплаты при досрочном сокращении, следует установить общий объем заработной платы за последние 12 месяцев. Сюда не входят отпускные, командировочные, другие дополнительные выплаты. В то же время, премиальные учитываются.

Эта сумма делится на количество рабочих дней, которые проработал сотрудник. Отпуск и больничные также не учитываются. Полученное значение дает средний дневной заработок (СДН), который применяется в расчетах компенсаций, выходных пособий.

Иные компенсации

Условия трудового договора могут предусматривать и иные компенсации. Например, ценный сотрудник, топ-менеджер может потребовать повышенный размер выходного пособия и срок его выплаты. При возникновении спора, который выйдет в суд, последний учитывает условия соглашения. Если они не противоречат трудового законодательству, требования сотрудника удовлетворяются.

Читайте также:  Продление и перенесение отпуска по 124 статье трудового кодекса, замена денежной компенсацией

Пример расчета

Заработная плата В.В. вместе с ежемесячными доплатами за квалификацию и премией составляет 42821,39 р. С учетом отпуска за год совокупный заработок составил 473035 р. В расчетных 12 месяцах В.В. рабочее время составило 265 дней. Средний дневной заработок составил 1785, 03 р.

Срок предупреждения о разрыве договора истекает через 34 рабочих дня. Положенная компенсация 1785,03×34= 60691,28 р. В последующем после увольнения месяце 21 рабочий день. Выходное пособие составляет 1785,03×21=37485,63. Общая сумма выплат 98176,91 р.

Заключение

Рассмотренный порядок увольнения – наиболее благоприятный для сокращаемых сотрудников. Они получают в распоряжение много времени для трудоустройства, когда не нужно заботиться о заработной плате. Положенные выплаты – это обязанность работодателя. И если он ее нарушает, его можно привлечь к ответственности через контролирующие органы и суд.

Источник: https://pravookey.ru/primer-rascheta-vyxodnogo-posobiya-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Выходное пособие при увольнении: порядок расчета и условия выплаты

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

В жизни бывают ситуации, когда из-за непредвиденных обстоятельств приходится покидать свое постоянное место работы. Это не всегда происходит по желанию работника: увольняться приходится по разным причинам.

Согласно российскому трудовому кодексу, сотрудник должен получить денежную компенсацию при уходе с официального места трудоустройства. Выходное пособие при увольнении предоставляется для того, чтобы гражданин не остался без денег на жизнь после потери работы.

Давайте рассмотрим, что такое выходное пособие, кому оно предназначается и как рассчитать выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении: что это такое, и какие основания для его начисления?

Выходное пособие при увольнении – одноразовая компенсация, которая начисляется работнику при уходе с постоянного места работы. Она предназначается только для официально трудоустроенных граждан (тех, которые работают по трудовой книжке). Выплата выходного пособия происходит не всегда: если работник уволился по собственной инициативе, выплата не начисляется.

Согласно 178 статье ТК РФ, основаниями для предоставления выходного пособия в виде денежной компенсации являются такие случаи:

  • Увольнение человека работодателем из-за различных обстоятельств;
  • Увольнение по соглашению обеих сторон (сотрудника и работодателя);
  • Реорганизация или ликвидация компании (например, если организация обанкротилась);
  • Человек отказался переезжать в другой город или населенный пункт в связи с тем, что предприятие меняет свое месторасположение;
  • Призыв работника на прохождение военной службы;
  • Изменение ключевых пунктов трудового договора, которые не устраивают сотрудника, вследствие чего он решил покинуть занимаемую должность;
  • Плохое состояние здоровья сотрудника, что не позволяет ему в полной мере выполнять свои обязанности;
  • Недостаточно знаний или квалификации работника для выполнения своей работы;
  • Восстановление на работе сотрудника, который ранее занимал данную должность.

Исходя из вышеприведенной информации, мы можем сделать вывод, что выходное пособие при увольнении начисляется только в тех случаях, которые связаны с уходом с работы не по инициативе гражданина.

Денежная выплата от работодателя при сокращении

Как произвести расчет выходного пособия по разным причинам увольнения

Под сокращением подразумевается увольнение гражданина работодателем из-за того, что в штате слишком много людей (больше, чем необходимо), либо по другим причинам. Согласно трудовому кодексу, помимо заработной платы за дни, которые сотрудник проработал, человек должен получить выходное пособие.

[tip]Важно!  Выплаты при увольнении вследствие сокращения начисляются только в том случае, если человек трудоустроен только на одной работе. Если же он работает официально в нескольких местах, выплата компенсации при увольнении не происходит.[/tip]

  • Размер выходного пособия при сокращении человека рассчитывается исходя из его среднего заработка. Рассчитать сумму выплаты можно по следующей формуле:
  • С / Д = выходное пособие, где
  • С – общая сумма заработной платы, которая была получена сотрудником за двенадцать месяцев, Д – количество фактически отработанных дней.
  • По такой формуле происходит расчет выходного пособия при увольнении сотрудника по сокращению. Стоит  заметить, что при расчете общей суммы заработной платы, которая была получена за год, не учитываются такие выплаты:
  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Материальная поддержка, которая не связана с оплатой отработанного времени (например, затраты на проезд до места работы и домой, на питание и т.д.);
  • Командировочные.
  1. Выплаты при увольнении вследствие сокращения должны быть выплачены не позднее тридцати дней со дня окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.
  2. Более подробно данная тема раскрыта в нашей статье «Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов«.

Денежная выплата при увольнении по соглашению сторон

В ТК РФ предусмотрена компенсация на случай увольнения сотрудника по обоюдному согласию работника и работодателя. Это наиболее распространенный способ досрочного расторжения трудового контракта, так как он не приносит большие финансовые потери работодателю или работнику. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении в таком случае может претендовать человек:

  • Заработная плата за текущий месяц. Компания обязана выплатить сотруднику деньги, которые тот заработал за последний месяц;
  • Выплата, которая прописана в трудовом контракте. При подписании контракта о приеме на работу работодатель и сотрудник должны оговорить размер выходного пособия при увольнении. В трудовом кодексе РФ указано, что такая компенсация не может быть меньше двухнедельного оклада сотрудника (для руководящих должностей – не менее трёх месяцев).

Количество окладов, которое предоставляется сотруднику в случае увольнения по соглашению обеих сторон, оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на должность перед подписанием трудового договора. При расторжении трудового контракта человек получает тот оклад, который изначально был оговорен в документе.

Вам будет также полезна наша статья «Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: расчет и сроки».

Денежная выплата при ликвидации предприятия

Ликвидация – это процесс, во время которого предприятие полностью прекращает свою деятельность, рассчитывается с работниками и закрывается.

Согласно законодательству РФ, увольнение при ликвидации организации является причиной для выплаты пособия, так как уход с места работы происходит не по инициативе сотрудника.

Давайте рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия:

  • Заработная плата за последний месяц – вне зависимости от того, что стало причиной закрытия организации (банкротство, большое количество долгов и т.п.), работодатель должен рассчитаться со своими подчиненными за выполненную ими работу;
  • Кроме этого, предприятие должно компенсировать тот период времени, который тратится работником на поиск новой работы. В среднем человек тратит около трех месяцев на поиск должности, но также этот период зависит от специфики профессии. Например, для сотрудников сезонной работы этот срок составляет 2 месяца, для людей, которые работают в районе крайнего севера – 6 месяцев.

Это важно знать:  Родовые выплаты в 2019 году: дородовые и послеродовые

Расчет выходного пособия при увольнении происходит исходя из суммы, которую гражданин получает ежемесячно. За каждый месяц, в течение которого человек предположительно будет искать работу, работодатель должен выплатить ему месячную среднюю зарплату. Таким образом, среднестатистический гражданин получит 1 зарплату за последний отработанный месяц + три дополнительных оклада.

Порядок получения выходного пособия при ликвидации предприятия

Получить зарплату за последние тридцать календарных дней, которые были отработаны, человек может в день увольнения. Дальнейшие пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:

  1. Работник стал на учет биржи труда в течение двух недель с момента официального разрыва трудовых отношений с бывшим работодателем;
  2. Работник нетрудоспособен (обладает группой инвалидности или заболеваниями, которые могут помешать найти работу в максимально короткие сроки).

Сроки выплаты пособия составляют сутки с момента предоставления документа, который подтверждает регистрацию в местных органах занятости.

Более подробно данная тема рассмотрена в нашей статье «Выходное пособие при ликвидации организации».

Как начисляется компенсация в других ситуациях?

Выше мы рассмотрели, какие выплаты при увольнении полагаются гражданам России в трех наиболее распространенных случаях (сокращение, увольнение по соглашению обеих сторон и реорганизация предприятия). Но также есть случаи, в которых человек уходит с места работы не по собственной инициативе, поэтому увольняющемуся гражданину предприятие должно выплатить компенсацию. Можно выделить такие ситуации:

  • Работника призвали на военную службу;
  • Получение группы инвалидности, вследствие чего сотрудник не может работать;
  • Сотрудник не желает переезжать, если предприятие меняет место своей деятельности.

В вышеприведенных ситуациях расторжение трудового договора происходит по причинам, которые не зависят от работника, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию, чтобы человеку было за что жить во время поиска нового места работы. В таком случае работник может претендовать на следующие выходные пособия:

  • Зарплата за отработанное количество часов;
  • Средний двухнедельный оклад сотрудника. Бухгалтер-кадровик рассчитывает среднюю зарплату за месяц по формуле, которая была представлена выше, отнимает от полученной суммы заработок за две недели. Оставшаяся сумма выплачивается уволенному сотруднику.

Как мы видим, выходное пособие выплачивается гражданину РФ во всех случаях, если увольнение произошло не по его инициативе или не по статье.

Это важно знать:  Льготы на 3 ребенка в 2019 году: президентские выплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию в установленные сроки?

В зависимости от оснований для увольнения и других нюансов, сроки выплаты компенсации отличаются.

Как правило, предприятие должно начислить компенсацию на карту гражданина в течение 30-ти дней с момента расторжения трудового контракта.

Согласно статье 356 ТК России, гражданин может обратиться в судебные органы, прокуратуру Российской Федерации или трудовую инспекцию на предмет не выплаты компенсации при увольнении.

[tip]Важно! Перед тем, как обращаться в органы власти, следует уведомить работодателя о том, что вы намерены взыскать положенную выплату в судебном порядке, так как в дальнейшем представители организации могут заявить, что вы не обращались за выплатой.[/tip]

После письменного уведомления бывшего работодателя можно обращаться с трудовой книжкой или трудовым контрактом:

  • В суд – не позднее, чем через тридцать суток со дня прекращения сотрудничества с работодателем;
  • В трудовую инспекцию – не позднее, чем через девяносто дней с момента прекращения сотрудничества с работодателем.

Инстанция обязана рассмотреть вопрос работника, чьи права были нарушены, в течение месяца.

Распространенные вопросы

  • Здесь мы приведем несколько распространенных вопросах касательно выплаты пособия по увольнению.
  • Высчитывают ли НДФЛ из выходного пособия при увольнении?
  • Налог на доходы граждан (физических лиц) может быть высчитан из выходного пособия, если увольнение произошло по согласию сотрудника и работодателя, и только в том случае, если сумма оклада равна или превышает три зарплаты гражданина.
  • Нужно ли становиться на биржу труда после увольнения по инициативе работодателя?
Читайте также:  Системы премирования работников: определение и виды

Регистрация на бирже труда – это основное условие для получения выплаты при ликвидации предприятия. В остальных случаях процедура не обязательна.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе и получить компенсацию от работодателя?

Компенсация выплачивается лишь тем людям, которые потеряли работу не по собственному желанию. Предполагается, что если гражданин самостоятельно расторгает договор с работодателем, у него есть денежные средства на дальнейшую жизнь, поэтому пособие в такой ситуации не начисляется.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по теме этой статьи обязательно напишите в х ниже.

Следующая

Источник: https://posobya.ru/pri-uvolnenii/

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

Как произвести расчет выходного пособия по разным причинам увольнения

  • Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых.
  • Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие.
  • В текущем материале разберемся, кто вправе получить его, и как правильно рассчитать размер выплаты.
  • Кому положено?
  • Двухнедельное выходное пособие при увольнении положено при обстоятельствах:
  • увольнение по причине несоответствия должности по состоянию здоровья, если есть мед. заключение;
  • призыв на военную службу;
  • перемещение работодателя в другую местность, сотрудник переводиться не желает;
  • изменение условий труда, которые не устраивают работника.
  • наступление полной нетрудоспособности.
  1. Кому выплачивается выходное пособие за 3 месяца?
  2. Во всех перечисленных случаях работодатель при увольнении должен выплатить человеку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  3. Нужно ли выплатить выходное пособие при уходе по собственному желанию?

Пособие подлежит обязательной выплате в непосредственный день увольнения совместно с другими положенными суммами.

Трудовым договором и другими локальными актами организации работодатель вправе предусмотреть иные случаи выплаты выходных пособий.

Также он вправе утвердить более высокий размер, чем двухнедельный. Это условие тоже должно быть документально прописано в трудовых индивидуальных или коллективных договорах.

Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия?

Выплачивается ли по состоянию здоровья?

По ст. 178 ТК РФ получить выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья человек вполне может.

  • Оно выплачивается при отказе сотрудника переводиться на другое место на основании медицинского заключения.
  • Также такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.
  • Предположим, человек работает в шахте, и у него начались серьезные проблемы с легкими, есть заключение от доктора.
  • При таких обстоятельствах единственный выход — уволиться по состоянию здоровья с двухнедельным выходным пособием.
  • Работник может и сам изъявить желание уйти с компании по соглашению сторон, попросив при этом больший размер компенсации.
  • Выплата по инвалидности
  • Есть два варианта развития событий в сторону увольнения по причине инвалидности сотрудника:
  • Работник вправе написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
  • Работодатель инициируется увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности.

При выборе второго варианта работодатель несет обязательство выплаты сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В первом случаев сотрудник тоже может просить компенсационной суммы. Потолок такой выплаты законом установлен только для руководящих должностей.

Увольняя человека по инвалидности, важно обратить внимание на ее группу. Третья группа может быть исправлена.

  1. Поэтому работодатель временно может перевести сотрудника на более легкий участок, а затем после восстановления вернуть на прежнее место.
  2. Если подходящей должности для человека с инвалидностью не найдется, или он откажется от перевода, его увольняют с оплатой выходного пособия.
  3. Рекомендуется предложение о переводе оформлять в письменном виде и направлять сотруднику в форме уведомления.
  4. Исходя из вышеописанного, при наступлении инвалидности человека можно уволить с оплатой двухнедельного среднего заработка, так как он не соответствует занимаемой должности, продолжать работу ему нельзя по медицинскому заключению.
  5. Как рассчитать — правила и формулы
  6. Рассчитать выходное пособие можно используя специальные формулы:
  • Формула для расчета компенсации:
  • К = СрЗ * Чд, где
  • К – размер компенсации;
  • СрЗ – средний заработок за год;
  • Чд – число рабочих дней оплачиваемого периода (в данном случае число рабочих дней в двух неделях).
  1. Формула для расчета среднего заработка:
  2. СрЗ = Зрп / Чод, где
  3. Зрп – доход за расчетный период (год);
  4. Чод – число фактически отработанных дней.

Рассчитывая компенсацию, нужно принимать во внимание важные моменты:

  • Расчет нужно производить исключительно за рабочие дни, праздники и выходные оплате не подлежат.
  • При расчете среднего заработка во внимание берутся только доходы в качестве оплаты труда (не берутся различные компенсации, мат. помощь, отпускные, пособия и т.п.).
  • Система оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
  • Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.

Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.

Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год. В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т. п.

  • Примеры расчета
  • Разберемся на конкретных примерах, как правильно рассчитать двухнедельное выходное пособие.
  • Пример №1
  • Исходные  данные:

Предположим, за год заработок сотрудника составил 216 тыс. руб., рабочих дней за этот период было 180. Увольняется он 30 сентября.

Получается, за период с 1 по 14 октября он должен получить пособие за 10 рабочих дней (пять рабочих дней в неделе).

Расчет:

  • СрЗ = 216000 / 180 = 1200 руб.
  • К = 1200 * 10 = 12000 руб.
  1. На руки человек получит указанную сумму, так как налогом с доходов она не облагается.
  2. Пример №2
  3. Исходные данные:

Допустим, человек увольняется 31 декабря. Его средний заработок за день, исходя из зарплаты за год, составил одну тысячу рублей. Работодателю нужно выплатить пособие за период с 1 по 14 января.

  • По пятидневке получается рабочих всего четыре дня.
  • Расчет:
  • Поэтому выплату нужно рассчитать так: 1000 * 4 = 4 000 руб.
  • Из предоставленных примеров можно выделить главный момент: выходное пособие начисляется только за те дни, которые бы были рабочими в течение двух недель после увольнения.

Источник: https://italiajournal.ru/dvuhnedel-noe-vyhodnoe-posobie-pri-uvol-nenii.html

Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  3. изменение договора;
  4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

  • при нарушении работником трудовой дисциплины;
  • при увольнении во время испытательного срока;
  • при собственном желании работника или соглашении сторон;
  • при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособия Причины увольнения Нюансы
Выплата в размере среднемесячного заработка при сокращении штата; работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработка отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

  1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :
  • СДЗвп =  ЗП / ОД
  • СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;
  • ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;
  • ОД – количество фактически отработанных дней.
  1. Расчет выходного пособия:
  1. ВП = СДЗвп * РД
  2. РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.
  3. К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.
  4. Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

  • В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:
  • 19667 : 29,3 = 671,23 рублей,
  • А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Читайте также:  Переработка на работе, ее законность и правильное оформление

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты.

Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Вопрос №3 Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

статью ⇒ Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Существуют различные виды пособий, и актуальным считается вопрос о том, существует ли такой тип выплат, как выходное пособие при увольнении по собственному желанию. В положениях трудового законодательства предусматривается стандартная процедура увольнения, и именно здесь даются разъяснения каждого из возможных случаев.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Предусмотрено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Наниматель обладает правом на установление в коллективном соглашении  или же ином внутреннем документе, регулирующем общественно-рабочие отношения в организации, некоторые разновидности льгот, в том числе и выплату выходного пособия.

Это положение зафиксировано в статьях 40-41 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, руководство, учитывающее все заслуги данного человека во время трудовой деятельности в фирме, может предоставить ему выходное пособие.

Особенности

В соответствии с законодательством выходное пособие предоставляется сотруднику при прекращении трудового контракта, если:

  • организация будет ликвидирована;
  • в организации происходит сокращение штата из-за проведения различных мероприятий, связанных с организацией трудовой деятельности.

Размер пособия становится равен размеру среднего заработка работника за один месяц. Заработная плата может сохраняться за человеком в течение второго месяца после ухода с работы, если он за это время не смог отыскать другое рабочее место.

Обычно выходное пособие в таких ситуациях может быть выплачено в продолжение шестидесяти дней. Однако бывает и так, что наниматель выплачивает денежные средства за третий месяц, рассмотрев обращение, поданное службой занятости населения.

Уволившийся сотрудник обязан встать на учет в описанном ведомстве в срок, определенный трудовым законодательством. Этот срок составляет четырнадцать дней, отсчитываемых с момента ухода с работы. Служба занятости занимается поиском нового рабочего места для данного человека.

Если в течение трех месяцев ведомство так и не смогло заново трудоустроить специалиста, он имеет право на получение средней заработной платы на предыдущем рабочем месте.

Наниматель также обязан выплатить работнику компенсацию за третий месяц, если последний предоставит:

  • справки, выданные сотрудниками службы занятости;
  • трудовую книжку без отметки о новом месте работы.

В каких случаях производят выплаты

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию производится в случае, если трудовой контракт разрывается на следующих основаниях:

  • закрытие компании;
  • сокращение штата сотрудников фирмы;
  • уход на службу в армии (или альтернативную службу);
  • восстановление сотрудника в должности решением суда;
  • отказ от иной должности (к примеру, если работник стал инвалидом);
  • нежелание работника переезжать в другой район или город;
  • оформление трудового соглашения с неточностями, которые были допущены нанимателем;
  • внесение изменений в контракт;
  • увольнение начальника фирмы по распоряжению хозяев;
  • смена хозяина организации и расторжение соглашения с начальством и прочими главными специалистами.

Важно! Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата работников (за исключением тех, кто трудоустроился на временной основе), пособие назначается в размере средней заработной платы за месяц.

Зарплата предоставляется и людям, которые были трудоустроены по контракту, составленному с грубыми ошибками.

Такие условия не дают возможности перейти на другую должность в этой же организации или продолжить работу на прежнем месте.

В других ситуациях осуществляется выплата двухнедельного пособия при уходе с работы.

Ситуации, в которых можно увольнять сотрудника без предоставления пособия:

  • нарушение трудового распорядка;
  • сокращение совместилось с прохождением испытательного срока;
  • трудовое соглашение было заключено на срок не более двух месяцев.

Человек, увольняющийся по любой из этих причин, получает все прочие выплаты согласно законодательству, то есть зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. Расчет осуществляется через день после даты обращения.

Как рассчитывается

Размер выходного пособия, выплачиваемого при уходе человека с работы, зависит от его средней заработной платы за определенный расчетный период. Таким периодом является год, который предшествовал увольнению сотрудника.

  • Размер пособия рассчитывается по формуле: компенсация = средний заработок * трудовые смены за один месяц.
  • Чтобы произвести расчет (пример вы найдете на нашем сайте) за месяц, необходимо выяснить размер суммарной зарплаты за год и число трудовых дней по факту.
  • Выходное пособие при увольнении с работы начисляется в соответствии с существующими правилами:
  • начисление компенсации происходит только за трудовые дни срока ее выдачи (месяц либо две недели);
  • суммарная заработная плата человека за год не может включать в себя больничные, компенсацию отпуска, различные пособия и т.д.;
  • разновидность оплаты трудовой деятельности никак не влияет на процедуру расчета размера выходного пособия;
  • расчетный период включает в себя месяц, в который сотрудник уволился, когда день ухода совпадает с последним трудовым днем месяца; если уход с работы пришелся не на последнюю дату месяца, он не входит в период расчета.

Субвенция предоставляется в день ухода согласно распоряжению работодателя, составленному в письменной форме и изданному заранее в качестве обоснования причины увольнения работника. Никакое дополнительное заявление не требуется.

Если дата увольнения – рабочая, расчет и выходное пособие предоставляются на следующий день. Если в этом время сотрудник не присутствовал на рабочем месте, расчет необходимо выдать не позднее дня, следующего за моментом предъявления требования выплат.

Нюансы

Существуют разнообразные нюансы и индивидуальные случаи, связанные с выплатой выходного пособия.

Налог

В 2017 году на выходное пособие положено оплачивать налог НДФЛ, если размер пособия трехкратен средней заработной плате человека.

Наниматель удерживает выплаты согласно правилам налогообложения, но, если они были предоставлены после того, как завершился трудовой договор, сотрудник самостоятельно перечисляет необходимую сумму денег.

Страховка

Страховые начисления не удерживаются с пособия. Наниматель имеет право перечислить некую сумму в ФСС, например, это могут быть отчисления с премиальных или иных сумм.

Как правило, если работник все же остался в организации и облагается страховыми взносами, работодатель должен ежемесячно перечислять требуемые взносы.

Пособие и алименты

В соответствии с Постановлением Правительства №618 выходное пособие может служить суммой, с которой будет удерживаться алименты.

Согласно исполнительному производству, может быть удержано до 70% от общего размера выплат.

Изменение сумм

Наниматель имеет право изменить размер выплаты только в большую сторону. Он может по собственному желанию начислить работнику различные дополнительные выплаты (выслуга лет, хорошая работа, высокая дисциплина и т.д.).

Конфликты, кающиеся выплаты выходного пособия, могут решаться в суде, если наниматель и сотрудник так и не сумели прийти к компромиссу.

Если суд огласит решение в пользу работника и заставит руководство фирмы выплатить нужную сумму, к ней прибавятся проценты за каждый день просрочки. Кроме того, на работодателя могут наложить штраф.

Источник: https://uvolneniye.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector