Как правильно оформить заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и образец составления

Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.

Общая информация

Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения.

Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

Нюансы увольнения

Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

Заявление

Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.

1. Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
2. Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2019 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
3. Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
4. Заявление заканчивается датой составления и подписью.

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.

Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки. Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.

При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.

Оформление

После того как работница подаст заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель вынужден принять меры. Для начала он оформляет приказ формы Т-8. Этот документ содержит:

• номер и дату;
• ФИО и должность сотрудницы;
• причину ухода;
• иные необходимые сведения.

По закону увольняющийся человек должен ознакомиться с распоряжением руководителя под роспись. Эту норму содержат Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем бухгалтерия рассчитывает необходимые выплаты. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет процедура достаточно стандартная.

Что касается расчета, женщина получает заработную плату за отработанное время, а также компенсационные выплаты за отпуск или больничный. Если речь идет о декрете для ухода за маленькими детьми, работодатель обязан ежемесячно выплачивать пособие.

Больничный

Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.

Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Пособие по безработице

Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.

До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – условия и порядок увольнения, образец заявления, формулировка записи в трудовой

Законодательством предусматривается целый ряд серьезных социальных гарантий для родителей, которые имеют малолетних детей. Многие особенности были пересмотрены и таким образом некоторые социальные стандарты были существенно скорректированы.

Мать ребенка до 14 лет может уволиться с особой формулировкой основания во всех документах, но в последнее время требования сохранились, а вот гарантии, льготы для таких категорий уволенных работниц были несколько изменены.

Во многом процедура увольнения не отличается от увольнения по другим причинам, но все же можно выделить и некоторые особые нюансы и особенности документального оформления подобных увольнений.

Увольнение женщины, имеющей маленького ребенка, имеет определенные нюансы, если она захочет воспользоваться правом уволиться.

Ранее предусматривался целый ряд социальных гарантий при увольнении по ст. 77 ТК РФ. На данный же момент эта статья полностью приравнивается к прекращению трудовых отношений по желанию работника. Процедура полностью стандартна:

• обязанность отработать 14 дней (обязательно после написания заявления);
• отсутствие выплаты выходного пособия (уволенной выплачиваются лишь стандартные суммы: зарплата за проработанное время, компенсация неиспользованного отпуска);
• сотрудница имеет право на общих основаниях стать на учет в Службе Занятости, после чего начинает выплачиваться пособие;
• в дальнейшем работница может пройти курсы переквалификации и воспользоваться помощью в трудоустройстве, предоставляемой службой занятости.

Все подобные гарантии и стандарты распространяются лишь на мать ребенка. Для отца в любом случае подобные формулировки не предусматриваются и он может рассчитывать лишь на увольнение стандартное. Исключение составляют лишь те мужчины, которые воспитывают ребенка самостоятельно.

Процедура увольнения

Во многом процедура увольнения не отличается:

1. Написание заявления.
2. Оговорка всех необходимых нюансов с руководством. Подписание заявления, передача в отдел кадров.
3. Обязательная отработка (если не было согласовано ее отсутствии).
4. Издание официального приказа руководством организации.
5. Выдача в день увольнения всех документов (трудовая книжка, приказ, прочие документы) и расчета.

После работник может обратиться в Службу Занятости, оформить пособие, которое предусматривается для любого безработного человека.

Чтобы воспользоваться именно подобной формулировкой при увольнении обычно принято отдельно выделять необходимость предоставления всех подтверждающих документов на ребенка. Но практика показывает, что обычно в организации уже имеются все необходимые документы, поэтому предоставлять их повторно нет необходимости (копии и так имеются в личном деле).

Если же мужчина сам воспитывает ребенка один, то он должен предоставлять необходимый пакет документов. Тогда ему полагается полный перечень льгот и выплат, предусмотренных для таких семей. Если родитель воспитывает ребенка сам, он может использовать все положенные льготы самостоятельно (не половину, которую получает при наличии второго родителя).

Образец заявления

При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.

Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.

Предварительно рекомендуется обсудить все нюансы с руководителем, а затем уже писать заявление.

К примеру, возможно руководитель не будет требовать отработку 2 недели, тогда можно будет указать другое число прекращения трудовых отношений.

Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:

• кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
• дата составления. подпись;
• дата прекращения работы;
• просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).

При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства.

Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования.

Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.

Это можно сделать двумя способами:

1. В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
2. Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.

Подобное уточнение является обязательным, если определенный перечень документов подается именно в момент составления заявления (они отсутствуют в кадровом отделе).

Заявление на увольнение вполне может быть написано вручную либо набрано на компьютере.

Запись в трудовой

При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.

В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).

Хотя особых льгот основание увольнения не дает, но рекомендуется указывать эту оговорку в трудовой.

Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.

Всегда рекомендуется обязательно проверить формулировку записи, сделанной в трудовой. Хотя ссылка на норму и не несет никаких особых дополнительных смыслов, работник может настаивать на ней и при отказе работодателя может обратиться с документами в суд для изменения записи.

Спорные моменты

Главным противоречием данной статьи сейчас является абсолютное отсутствие льгот, предусмотренных нею. Ранее при увольнении на основании данной нормы для работников предусматривала многие социальные стандарты и компенсации.

Женщина получала не только пособие как все остальные категории безработных, но также и могла рассчитывать на начисление страхового стажа. Стаж шел таким женщинам в стандартном порядке (не льготный либо стаж по специальности — общий).

Также к таким категориям людей не предъявлялись какие-то особые требования в плане прохождения обучения либо поиска работы – они обязательно получали пособия без требования искать работу.

Никаких подобных стандартов не предусматривается. По факту подобная формулировка имеет место быть, подобные записи по-прежнему могут вноситься в трудовые, фигурировать в приказах, но дополнительных льгот они больше не дают работникам.

Даже таких преимуществ как увольнение в день подачи заявления не предусматривается. При увольнении с подобной формулировкой женщина обязуется в стандартном порядке отработать 2 недели.

Когда имеются дополнительные основания для увольнения в день написания заявления, то в трудовой, в приказе должна указываться эта причина. Исключение составляет соглашение сторон, когда работодатель может не требовать отрабатывать 2 недели.

Тогда опять-таки необходимо будет сделать акцент, что договор расторгнут по согласованию сторон, не из-за наличия несовершеннолетнего ребенка.

В остальном дополнительных льгот, гарантий не будет предусмотрено при подобной формулировке. То есть, хотя подобную норму и сохранили в ТК, но она не несет никакой особой смысловой нагрузки и поэтому является по факту практически бессмысленной.

Исключение составляют увольнения мам с детьми либо имеющих ребенка-инвалида.

Норму можно рассмотреть в несколько другой плоскости. Формулировка не дает никаких гарантий при увольнении по инициативе работника. А вот если инициатором выступает работодатель, то наличие малолетнего ребенка дает существенные основания для защиты прав. К примеру, мать-одиночка либо мать, являющаяся единственным работающим человеком в семье, защищена от подобных увольнений.

Когда права женщины нарушены, она может обращаться в суд для их отстаивания. Она может восстановиться в должности и получить материальную компенсацию за все время, которое она вынужденно отсутствовала на работе.

Увольнение матери ребенка-инвалида

Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений.

Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично.

При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).

Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.

Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.

При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.

Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.

При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения.

Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе.

Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.

Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).

Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса.

К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность.

Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.

Особые ситуации

Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит.

В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка.

В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет.

Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период.

Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома.

Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.

Заключение

Итак, в целом конкретная формулировка причины увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет не дает матери никаких особых льгот.

Она может воспользоваться любыми социальными гарантиями, предусмотренными для других безработных, но дополнительных выплат, льгот для нее не предусмотрено. Исключение — ситуация, когда уход требуется ребенку-инвалиду.

В остальных случаях предоставление дотаций и выплат производится для таких женщин на общих основаниях. Но все равно многие по-прежнему предпочитают пользоваться именно таким форматом.

Так как это не запрещается ФЗ работодателю необходимо знать правильное оформление документации в подобных ситуациях, чтобы в дальнейшем избежать спорных вопросов. Это все же право сотрудницы и в случае его нарушения для работодателя возможны негативные последствия нарушения и административные штрафы.

Видео по теме — https://www.youtube.com/watch?v=GC748hBYzl0

Источник: https://www.finanbi.ru/yvolnenie-po-yxody-za-rebenkom-do-14-let-46

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: образец заявления и пример записи в трудовой книжке

Причиной увольнения женщины с постоянного места работы может стать необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Это право родителей закреплено в российском законодательстве.

Мамы, решившие отказаться от профессиональной деятельности ради того, чтобы ухаживать за малышом, должны знать, как написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы при увольнении не возникло проблем.

Как правильно написать заявление?

Поскольку унифицированного бланка для этой цели не предусмотрено, при написании заявления в произвольной форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства. В тексте документа в качестве причины увольнения требуется указать – уход за несовершеннолетним ребенком.

Чтобы заявление вовремя было принято в работу, необходимо согласовать дату окончательного расчета с руководителем. Если у женщины нет уважительных причин для срочного прекращения трудовых обязательств, ее могут обязать отработать 14 дней.

Поскольку процедура увольнения имеет свои особенности, молодой маме необходимо найти компромисс с действующим руководством организации и получить от него официальное согласие на расторжение договора.

Даже если в заявлении указаны веские причины, подтвержденные документально, работодатель может уволить работницу за прогул, если она не выйдет на работу в установленное время.

Образец составления

Чтобы не допустить ошибок при оформлении документа, можно запросить у сотрудника отдела кадров на предприятии образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Как правило заявление состоит из следующих блоков:

1. стандартной шапки, в которой указывается полное наименование предприятия, затем ФИО руководителя организации и его должность, а также данные сотрудника. Название документа (Заявление) пишется в центре бланка;
2. основного текста документа, в котором отражается просьба об увольнении работницы с указанием причины и желаемая дата прекращения трудовых отношений. Если поводом для увольнения женщины является детская инвалидность, то при написании заявления следует отметить наличие документа, подтверждающего решение врачебной комиссии;
3. личной подписи сотрудницы с расшифровкой, а также даты составления заявления.

Чтобы документ выглядел более убедительно, при его оформлении следует сделать ссылку на статью 77 ТК РФ. В ней отражены все законные основания, которые могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать здесь.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Руководитель компании должен пойти на уступки, если женщина написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, руководствуясь вескими причинами. Чаще всего заявление в такой форме подается женщинами, которым необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом.

Поскольку сочетать уход за малышом, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, с трудовой деятельность практически невозможно, желание матери оставить постоянное место работы является оправданным.

При оформлении заявления в такой ситуации работнице следует указать в нем соответствующие причины увольнения и приложить к документу медицинское заключение или другую бумагу, подтверждающую факт установления инвалидности.

Если руководитель компании отказывается уволить сотрудницу в день обращения, она имеет право подать соответствующий иск в судебный орган. По решению суда работодатель может быть привлечен к ответственности за решение, повлекшее за собой негативные последствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Какая будет запись в трудовой книжке?

Если заявление было оформлено правильно, и прекращение трудовой деятельности женщины согласовано с работодателем, при заполнении трудовой книжки кадровым работником делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если увольнение не связано инвалидностью малыша, то закон не предусматривает каких-либо льгот для матерей.

К тому же согласно правилам заполнения трудовых книжек все записи должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может стать поводом для отказа работника кадровой службы в просьбе сотрудницы указать причины увольнения.

Если работодатель отказывается делать соответствующую запись в трудовой книжке, сотруднице нужно отстаивать свое гражданское право. Это впоследствии облегчит процесс принятия на новую работу.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по уходу за ребенком?

Покинув основное место работы в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком, сотрудница имеет возможность получать минимальное пособие по безработице и получить направление на бесплатное обучение другой специальности.

При дальнейшем трудоустройстве у нового работодателя и у кадровых работников не возникнет никаких вопросов, связанных с увольнением с прежнего места работы. Матери детей-инвалидов имеют возможность сохранить страховой стаж на протяжении всего времени, пока осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком.

Запись в трудовой книжке будет гарантировать получение всех социальных пособий, предусмотренных для них в законодательстве. Родители детей, не достигших 14 лет, имеют возможность планировать свою трудовую деятельность так, чтобы при этом уделить достаточно времени своему малышу. Закон защищает их права и способствует мирному урегулированию вопросов.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: запись в трудовой книжке и образец заявления

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2018 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

• пособие;
• стипендия при обучении, переобучении;
• финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Совет! Если работодатель не идет навстречу и не отпускает без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, а ситуация требует немедленного решения, можно, уведомив начальство об увольнении, уйти на больничный. Бухгалтерия оплатит пособие после предъявления больничного листа.

• По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.
• После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
• Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let/

Правила и особенности написания заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – образец для скачивания

Для этого нужны важные обстоятельства и заявление об увольнении.

Как правильно составлять текст заявления, рассмотрено в данной статье.

к оглавлению ↑

Можно ли  уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?

• Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).
• Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то увольнение по собственной инициативе без отработки допускается до момента наступления его совершеннолетия.
• Допустимо увольнение без полагающейся 2-х недельной отработки в следующих случаях:

• график работы не дает возможности в полной мере ухаживать за ребенком;
• переезд в другой город;
• возникновение серьезной болезни ребенка;
• предложение о трудоустройстве на более высокооплачиваемую должность;
• согласие обеих сторон.

Для доказательства весомых аргументов, подтверждающих возможность уволиться в день написания заявления, к заявлению прилагается их документальное подтверждение.

к оглавлению ↑

За сколько нужно предупредить работодателя?

Если особые условия расторжения трудового контракта у родителя отсутствуют, то сообщить руководству компании о своих намерениях работник должен своевременно, минимум за 14 дней по желаемой даты разрыва трудовых отношений.

Такого работника нельзя увольнять при сокращении штата или по инициативе только главы предприятия, за исключением нареканий за грубое нарушение трудовой дисциплины.

к оглавлению ↑

Как написать правильно?

Свое желание о расторжении договора по причине ухода за ребенком до 14 лет родитель оформляет в виде заявления в свободной форме. Для подобного заявления унифицированного бланка не существует.

При наличии на предприятии разработанного образца, все обратившиеся сотрудники могут воспользоваться им.

Первый блок документа — шапка, стандартная для всех обращений к руководству компании. Здесь прописываются сведения о работодателе и заявителе (наименование фирмы, ФИО и должность главы компании и сотрудника). По центру листа прописывается название документа.

1. Основной блок заявления содержит просьбу об увольнении с указанием причины (по уходу за ребенком), желаемую дату выбытия из штата предприятия.
2. Итоговым блоком заявления является личная подпись сотрудника, ее расшифровка и дата составления документа.
3. Убедительным моментом может являться ссылка на нормативный акт, регламентирующий права трудящегося (статья 77 ТК РФ).
4. Если причиной увольнение послужила детская инвалидностью, подобный факт доказывается решением специальной комиссии.

В приказе на увольнении и трудовой книжке прописывается фраза «увольнение по статье 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Если работодатель считает возможным расторжение трудовых отношений только при условии отработки, но заявитель не согласен с таким поворотом событий, то помощь может быть им получена в судебной инстанции.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет — word.

к оглавлению ↑

Важные нюансы

На практике довольно часто встречаются случаи пренебрежения обязанностями работодателя и правами сотрудника. Связано это с незнанием нюансов Трудового законодательства.

Динамика современного мира диктует женщине необходимость постоянной занятости и регулярной работы, что порой мешает совмещать сохранение традиций в воспитании детей.

Расторжение трудовых отношений зависит от возраста ребенка. Если возраст малыша не достиг еще 3-х лет, то работница может оформить декретный отпуск (статья 256 ТК РФ), что сопровождается выплатой пособия и сохранением рабочего места за сотрудницей. По достижению 3-х лет договор расторгается.

Зачастую происходит путаница понятий увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декретный отпуск. А разница весомая: при оформлении декрета нанимателем сохраняется за сотрудницей штатная единица, увольнение же предполагает окончательное расторжение обязательств между сторонами.

Особые льготы для данной категории уволившихся не предусматривается, но при наличии соответствующей записи в трудовой книжке женщина может быстрее встать на учет в службе занятости. В заявлении необходимо обозначать причину увольнения со своей должности.

Сложно подумать, что подобные моменты могут послужить причиной возникновения спорных ситуаций с начальством. Работодатель не может отказать в праве осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. Если же отказ все-таки поступил (желательно в письменной форме), то отстаивать свои права требуется в суде.

Раньше увольнение сотрудницы связи с уходом за ребенком, не достигшем 14-ти летнего возраста, сохранял за матерью трудовой стаж. Данная норма упразднена в 2007 году.

Источник: https://rabotnika.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let/

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

• возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
• перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
• недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
• смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

• окончательный расчет заработной платы;
• компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

• 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
• 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
• 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: образец, как уволиться без отработки, как правильно написать текст

• Трудящиеся граждане, имеющие детей, относятся к особой категории работников, которым предоставляются различные привилегии.
• К примеру, при желании они могут освобождаются от отправки в командировку, работы в ночную смену, деятельности, подразумевающей нахождение в особо опасных условиях.
• При наличии определенных обстоятельств работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?

Важно учесть! Уволиться с целью ухода за ребенком до 14 лет могут только те родители, которые являются единственными кормильцами в семье. На полноценные семьи, где работают оба, эта возможность не распространяется.

Если ребенок — инвалид, уволиться по собственному желанию можно до момента достижения им совершеннолетнего возраста.

Родители могут расторгнуть трудовые отношения, не отрабатывая при этом 2 недели. Это возможно только при условии, что увольнение подкреплено одной из следующих необходимостей:

• переезд в другой регион;
• неподходящий график работы;
• поступление предложения о переводе на более оплачиваемую должность (в другое предприятие);
• наличие у ребенка серьезных проблем со здоровьем.

В приложении к заявлению об увольнении можно сделать перечисление документов, к нему прилагающихся. Факт их наличия отражается в конце бумаги.

Срок предупреждения

1. Перед тем как уволиться, работник должен уведомить руководство компании, в которой он работает, о своих планах.
2. Сделать это необходимо своевременно.
3. Минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работодатель должен узнать, что сотрудник принял решение расторгнуть трудовое соглашение.
4. При согласии обеих сторон гражданин может быть уволен моментально — в день подачи документа.
5. Важно учесть, что такое возможно только при согласии начальства.

Как правильно написать?

Заявление об увольнении с целью ухода за несовершеннолетним до 14 лет оформляется в свободном виде. Унифицированного бланка для ее заполнения действующими Законодательными нормами не установлено.

Если в компании разработан специальный образец для оформления подобных заявлений, можно воспользоваться им.

Первая часть документа стандартна — шапка. В ней указывается информация о работодателе — наименование компании, ФИО ее главного руководителя. Здесь же пишутся инициалы составителя, его должность. В середине ставится наименование бумаги.

Основная часть заявления включает в себя саму просьбу об увольнении, а также дату, с наступления которой гражданин хочет выбыть из штата. В большинстве случаев подразумевается, что 2-х недельной отработки не будет.

В конце заявления также должны присутствовать стандартные данные — дата оформления документа, подпись лица, составившего документ, расшифровка.

Для убедительности при написании заявления рекомендуется опираться на нормативный акт, регламентирующий данную тему. В этом случае речь идет о 77 статьей ТК РФ.

Если работодатель считает, что увольняющийся работник обязан отработать 2 недели, но последний не разделяет мнения руководства, он может обратиться за помощью в вышестоящие органы. Быстрей всего решить тот вопрос можно путем посещения суда.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет – word.

Генеральному директору

строительной компании “Колесница”

Дмитриеву В.А.

сотрудника отдела продаж

Сотникова С.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Прошу уволить меня 1 мая 2019 г по причине появления необходимости ухода за дочерью. Дата ее рождения — 13 марта 2006 года. Мое право на расторжение трудового договора определено 80 статьей Трудового Кодекса РФ.

Приложения: Свидетельство о рождении дочери

20 апреля 2019 г

Сотников С.В.

При согласии руководитель оформляет следующий документ — приказ. Увольнение работника осуществляется на его основании. Для составления документации такого типа используется унифицированная форма бланка Т-8.

Выводы

Сотрудники, возраст детей которых менее 14 лет, могут рассчитывать на особые условия работы. Они отстраняются от множества различных обязательств.

В случае необходимости работник может уволиться по собственному желанию. При этом не имеет значения, кто это будет — мать или отец ребенка.

Родитель вправе не отрабатывать 2 недели. Такое явление возможно только при условии, что у работодателя есть возможность отпустить сотрудника в день предоставления документа. В противном случае гражданину придется работать еще 2 недели.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-bez.html