Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

СрокВ каком случае расчитывать
140 дней Если беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 дней Иногда роды проходят с осложнениями , а именно:

  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 дней Если будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дня При беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 дней Сотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    Последовательности отпуска:

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.
    • Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.
    • Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.
    • Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    Читайте также:  Льготный стаж педагогических работников, нормативная база и порядок его расчета

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    Видео – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya.html

    Отпуск перед декретом, сколько положено в 2020 году по трудовому кодексу? Можно ли оформить очередной отпуск беременным женщинам?

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Ни для кого не секрет, что любая женщина после родов имеет право взять декретный отпуск. Однако мало кто знает об оплачиваемом отдыхе по родам или беременности перед декретом. Данный вид отпускных является официальным и прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, но из-за некомпетентности некоторых работодателей, дают его далеко не всем.

    Отпуск по беременности и родам

    Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа. Написать обращение можно в любое время с момента получения врачебного заключения.

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Срок декрета в 2020 году рассчитывается целиком и предоставляется сразу после предъявления всех документов. Протяженность отпуска зависит от состояния здоровья и протекания беременности или родов:

    • в случае благоприятного стечения обстоятельств «одноплодной беременности», маме полагается 140 дней отдыха (70 до и 70 после родов);
    • в противном же случае, когда наблюдаются осложнения, сроки могут быть продлены вплоть до 194 дней (84 до и 110 после родов).

    Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом?

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Помимо декрета беременная женщина может оформить дополнительные каникулы. Как уже упоминалось выше, многие работодатели недостаточно осведомлены в этом вопросе и могут не предоставить данный вид отдыха. Однако, по трудовому кодексу, любое предприятие на предоставление особых льгот и отпусков вне зависимости от стажа работы, опыта и даже если не отработано 6 месяцев.

    К таким привилегиям относятся:

    • сокращенный рабочий день;
    • по возможности упрощение работы и облегчение задач;
    • защита от вредоносных для здоровья факторов;
    • каникулы перед декретом (по желанию сотрудницы).

    Все требования прописаны в трудовом кодексе, отказать в данных обстоятельствах, предприятия не имеют право. Если это не обговаривалось перед приемом на работу, все равно можно смело требовать все вышеперечисленные льготы.

    Продолжительность отпуска

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Перед тем как затронуть данную тему, стоит отметить, что отпускные перед декретом можно оформить лишь один раз в год. Если в году уже был взят трудовой отдых, то оформить его второй раз возможности не будет.

    Узнать то, сколько дней положено для будущих мам не сложно. Это зависит от обычных предусмотренных оплачиваемых отпускных. Как правило, это 28 дней, но, к примеру, работники образовательных учреждений имеют 52 дня отгула.

    Интересным фактом будет и то, что дни отдыха можно распределить. Другими словами, отдохнув перед родами 12 дней, то женщина имеет «в запасе» еще 16 выходных дней. Так же неиспользованный отпуск не оплачивается сверх заработной платы.

    Отпуск авансом

    Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии.

    То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом.

    Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

    При оформлении отпуска стоит учитывать:

    • беря отгул авансом и целиком, то следующий отгул можно будет взять лишь с наступлением следующего года;
    • в случае увольнения с места работы во время отпускных, работодатель имеет право задержать или взыскать выплаченную сумму за нахождение в декрете.

    Как написать заявление на отпуск перед декретом?

    Перед написанием заявление, следует решить несколько важных вопросов:

    • тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
    • постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
    • писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    В некоторых организациях уже имеется готовый шаблон заявления на отпуск, но если таково отсутствует, то можно следовать образцу.

    В любом заявлении должно быть:

    • обращение к руководителю предприятия (ФИО);
    • информация о заявителе (ФИО, должность)
    • ходатайство о назначении оплачиваемого декрета/отпуска;
    • срок отгула;
    • просьба о начислении отпускных;
    • упоминание 260 статьи ТК РФ;
    • подпись и дата.

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Положение будет рассмотрено руководством в течение некоторого времени, после чего последует одобрение, и кадровый отдел будет готовить приказ о предоставлении каникул. Бухгалтерия же, после получения уведомления начнет начисление выплат.

    Как начисляется стаж работы?

    Нередко у работниц встает вопрос о трудовом стаже, ведь декрет длится немалое количество времени и терять несколько месяцев стажа не хочется. Согласно Трудовому кодексу РФ, в период нетрудоспособности, вызванному беременностью и родами, трудовой стаж начисляется и суммируется с текущим стажем.

    Стоит заметить, что отрабатывая сокращенный рабочий день, стаж будет начисляться в полном объеме. И любые подобные условия во время отпуска на предприятии расцениваются, как полный рабочий день.

    Источник: https://jurist.lawyer/family/beremennym-otpusk-pered-dekretom.html

    Отпуск перед декретным отпуском в 2019 году: можно ли его взять?

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Уйти раньше или трудиться до положенного срока? Такой вопрос часто возникает, когда беременная женщина с утра с прекрасным настроением отправляется на работу, но через пару часов чувствует дикую усталость, или её беспокоят какие-либо симптомы. Хочется закончить рабочие будни пораньше, отдохнуть дома, заняться подготовкой семейного гнездышка к появлению ребенка и, наконец-то, не вставать рано утром.

    Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу.

    Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление.

    Очень важно разобраться в этой теме и усвоить информацию не только о том, какие финансовые возможности открываются перед женщиной от использования отпуска перед декретом, но и о том, какие нюансы могут возникнуть при желаемом отдыхе.

    • Ежегодный оплачиваемый отдых перед больничным по беременности и родам сотрудница может взять независимо от стажа работы, графика отпусков или прочих правил организации в соответствии со статьей 122-123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск должен быть предоставлен работодателем безотказно, если сотрудница не использовала его ранее в текущем году, и оплата должна поступить за три дня до ухода в отпускной период без каких-либо изменений.
    • Если стаж работы в текущей компании составляет полгода или меньше, беременная может написать письменное заявление, по которому ее должны обязательно отпустить. Но в таком случае, количество отпускных дней рассчитывается с коэффициентом 2,33.
    • Стоит отметить, что в законодательстве Трудового кодекса РФ закреплено положение о невозможности выплат отпускных и декретных пособий одновременно. Именно по этой причине, если принято решение об уходе раньше положенного времени, женщине нужно точно рассчитать, в какое время сделать это, чтобы не потерять денежные средства. Для этого нужно знать, что при нормальной беременности отсчитывается 70 дней до предполагаемой даты родов, если беременность многоплодная, или имеются какие-либо осложнения, то 86 дней.
    • Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график. Таким образом, женщина, написавшая заявление минимум за 14 дней до предполагаемого отпуска, получит его одобрение при отсутствии оснований для отказа.
    • Бывают случаи, когда сотрудница уже использовала свой ежегодный отпуск в текущем году, тогда работодатель не обязан предоставлять возможность ухода в оплачиваемый отпуск. Есть несколько вариантов решения этой ситуации. Во-первых, есть возможность взять его за свой счет, но необязательно брать все 28 календарных дней, главное, не меньше 14. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам». Чтобы оформить этот документ, нужно обратиться к врачебной коллегии в женской консультации по месту наблюдения.

    Помимо положительных моментов существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для отдыха, в основном, они касаются финансовой стороны вопроса. Но иногда обстоятельства складываются так, что финансы уходят на второй план, когда дело касается здоровья будущей мамы и малыша.

    • Основанием для расчета размера оплаты больничного служит фактически отработанное время сотрудницы. Таким образом, бухгалтерия вычисляет средние величины выплаты, в сумму которых не входят отпускные и больничные за период расчета. Исходя из этого, ранний уход будет влиять на выплату суммы больничного.
    • В дальнейшем, размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько фактически отработанного времени имеет женщина. Следует помнить, что каждый уход в отпуск или на больничный перед декретным в расчетном периоде уменьшит сумму пособия.
    • При переносе отдыха на момент окончания отпуска по уходу за ребенком будущая мама не будет выходить на работу, вместо этого она отправляется в оплачиваемый отпуск после наступления дня выхода. Данная ситуация предусматривает работу до тридцатой недели, в случае нормального течения беременности, и получение заработной платы.
    • Если девушка захочет заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией, работодатель будет вынужден отказать ей в этом. Так как это противоречит законодательству.
    • Сотрудница имеет возможность взять отпуск авансом за год, в котором предположительно выйдет из декрета. В этом случае она будет вынуждена выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, и отработать целый год без отдыха в адаптационный период. Это тяжело не только физически, но и морально.

    Предлагаем ознакомиться:  Купили куклу сломалась нога можно ли сдать

    Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

    1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
    2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
    3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
    4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
    Читайте также:  Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и порядок его предоставления

    При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

    Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

    Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

    Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

    1. Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
    2. Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
    3. Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
    4. Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
    5. Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.

    Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска.

    Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.

    Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

    1. Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
    2. Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
    3. Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.

    Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели – 28 дней.

    Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

    По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней). Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.

    Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.

    Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

    Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год. Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги – одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР.

    Предлагаем ознакомиться:  Договор на аренду помещения под офис

    На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

    • 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
    • 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

    Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

    Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

    • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
    • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

    Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

    Ежегодный отпуск

    Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

    Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

    Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

    Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

    Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст.125 ТК РФ: беременную из О. отзывать запрещено.

    Сначала рассмотрим общие нормы:

    1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
    2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

    Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

    • если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
    • если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
    • если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

    Источник: https://vidniybereg.ru/mozhno-brat-otpusk-pered-dekretnym-otpuskom/

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, оформление выплаты в декрете, на какой неделе уходят и сколько длится

    Последнее обновление 22.10.2019

    Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

    Отпуск по беременности и родам

    Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

    На каком сроке ставят на учет по беременности

    На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

    На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев.

    Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

    Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

    Продление отпуска по закону

    Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

    Оформление декрета

    Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.

    Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:

    • паспорт;
    • страховое свидетельство СНИЛС.

    Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.

    Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск

    Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года.

    Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года.

    Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

    Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

    Читайте также:  Исковое заявление о восстановлении на работу: правильное составление

    Пособия в отпуске по беременности и родам

    Название пособияРазмер выплат
    Отпуск по беременности и родам 100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽
    Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам — в размере стипендии.
    Пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628,47 ₽
    (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽)
    Единовременное пособие при рождении ребенка 16 759,09 ₽
    (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽)
    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 50 ₽
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.
    Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

    12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 13109,81 ₽)

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Пример расчета пособия по БиР

    Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.

    Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.

    Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.

    Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год — 282 493 рубля.

    С 1 января 2019 года максимальный размер отпускных:

    • 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
    • 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
    • 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.

    Минимальный:

    • 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
    • 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
    • 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.

    Как оплачивается декретный отпуск

    Отпуск по уходу за ребенком

    По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.

    Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

    Как оформить декретный отцу ребенка

    Как оформить декрет на бабушку

    Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

    Пособие по уходу

    Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

    Для получения нужны:

    • заявление о назначении пособия;
    • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
    • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
    • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
    • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

    Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

     Путинское пособие на на первого и второго ребенка 

    Пример расчета пособия по уходу

    • У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.
    • При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.
    • Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.
    • Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
    • Максимум с 1 января 2019 года — 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

    Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

    Можно ли работать в декрете

    Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

    Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

    Работа в отпуске по уходу за ребенком

    Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что работает:

    • неполное рабочее время;
    • по гражданско-правовому договору;
    • на дому.

    Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

    Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время декрета

    Идет ли стаж во время декретного отпуска

    В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.

    Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

    Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение — декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.

    Выход в декрет из декретного отпуска

    Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.

    Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

    Выплаты при выходе из декрета в декрет

    Увольнение в декретном отпуске

    Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:

    • ликвидации юридического лица;
    • прекращении деятельности ИП.

    По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

    Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

    Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

    Ежегодный отпуск после декрета

    Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

    Отпуск после декретного отпуска.

    Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

    С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

    Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

    До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится так долго сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

    Поводом для продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнице для работодателя. Заключение нужно получать ежегодно.

    Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

    Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otpusk/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector