Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Что такое индивидуальный спор

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем.

Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем.

Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Чем регулируется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Прежде всего, Трудовым Кодексом РФ. В нем четко прописано, как именно создается комиссия по трудовым спорам, кто является ее участниками, как происходит рассмотрение заявления.

Сотрудник имеет право в течение трех месяцев со дня нарушения его прав подать соответствующее заявление.

КТС собирается по инициативе работника, состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Рассматривается спор или в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его представителя.

Однако с письменного согласия пострадавшего работника, спор может быть решен без его личного присутствия.

Статья 387 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Суд

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Мировыми судьями рассматриваются все трудовые споры за исключением:

  • дел о восстановлении на работе;
  • коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Порядок рассмотрения споров

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.

Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление.

В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются.

В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.

Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/individualnye-spory.php

Трудовые споры — понятие, виды и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам. Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс. Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций.

Трудовые споры их виды и порядок их разрешения

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

  • индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
  • коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.

Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

  • отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
  • разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:

  • создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
  • передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
  • рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
  • назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
  • принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

  • неподходящие условия труда;
  • недостаточная заработная плата;
  • принятие новых постановлений внутри организации.

Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье 398. Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешения

Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.

В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.

Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  • отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  • изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  • неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.
Читайте также:  Особенности предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни по тк рф

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/trudovye-spory-ponyatie-vidy-i-poryadok-ix-razresheniya.html

Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры: что это, причины и порядок их разрешенияТрудовые конфликты между сотрудниками и их работодателями возникают нередко. Хорошо, если достичь взаимопонимания удается путем переговоров конфликтующих сторон, иначе к отстаиванию своих прав им придется привлекать официальные органы. Разрешение трудовых споров должно проходить с соблюдением установленных законодательством правил. Рассмотрим, как классифицируются трудовые споры с точки зрения закона, куда приходится обращаться при неразрешенном конфликте пострадавшей стороне, каков порядок их разрешения в разных инстанциях.

Юридическое понятие трудового спора

  • По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.
  • Спор в трудовой сфере возникает обычно либо из-за противоречащих ТК РФ действий работодателя по отношению к работникам, либо из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, подразумевающего неисполнение принятых нормативными актами требований.
  • Трудовые разногласия возникают в части нарушения:
  • норм трудового законодательства;
  • условий коллективного договора;
  • условий трудового договора:
  • иных внутренних документов предприятия.

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

  • безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
  • несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
  • завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
  • несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
  • не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.

Виды трудовых споров

В юридическом аспекте все возникающие неурегулированные трудовые конфликты перерастают, в зависимости от количества участников, в коллективные и индивидуальные споры.

Понятие индивидуального спора в области трудовых отношений определено статьей 381 ТК РФ. Им является спор, в котором разногласия не урегулированы между отдельным работником и работодателем.

Также претензии к работодателю в связи с нарушением прав могут возникнуть у незаконно уволенного им сотрудника, трудившегося ранее на предприятии.

К обращению в официальные органы приводит и безосновательный отказ работодателя в приеме на свободное место труда лицу, пытавшемуся трудоустроиться на предприятие.

Если конфликтная ситуация возникла между работодателем и целым коллективом работников, ее квалифицируют уже, как коллективный трудовой спор.

Отличие такого спора от индивидуального состоит не только в количестве конфликтующих лиц, но и в их единстве отстаивания общих интересов.

Это могут быть работники всего предприятия или его структурного подразделения, а также члены профсоюзной организации.

Точное определение коллективного спора дано в статье 398 ТК РФ. Согласно этому определению им является неурегулированный конфликт интересов между коллективом работников или их законными представителями и работодателем либо его представителями. Такой конфликт может случиться:

  • в связи с принятием изменений в трудовые условия;
  • по поводу заключения или внесения изменений в коллективный договор;
  • при игнорировании работодателем мнения представителей выборного органа работников во время утверждения внутренних актов, касающихся трудовых норм и т. д.

Куда обращаться работнику для защиты своих прав?

В ТК РФ предусматривается решение индивидуальных конфликтных ситуаций в специальных органах: КТС (комиссии по трудовым спорам) или в судебной инстанции. КТС является органом, в который желательно обращаться работнику в первую очередь. Но некоторые виды конфликтных ситуаций подлежат рассмотрению сразу в суде, минуя КТС. К ним относятся:

За разрешением некоторых трудовых споров допускается обращение также в ГИТ (государственную инспекцию по труду), в прокуратуру, ОВД.

Индивидуальные споры между конкретным работником и руководителем предприятия возникают чаще всего из-за неправильных действий со стороны работодателя. Но не исключены споры, в которых пострадавшей стороной является сам работодатель.

Из сложившейся практики выделяют несколько этапов развития индивидуальных споров:

  • сначала одной стороной обнаруживается нарушение, установленных законом прав, совершенное противоположной стороной трудового процесса;
  • выявляются разногласия в оценке сторонами случившегося нарушения;
  • делается попытка разрешения возникшего противоречия путем договоренности со стороной, нарушившей закон;
  • при невозможности мирного решения спора пострадавшей стороной применяются меры для защиты нарушенных прав в соответствующих уполномоченных органах или сразу решать проблему в судебном порядке.

Поскольку пострадавшей стороной спора является обычно сотрудник, исходя из перечисленных выше этапов развития конфликтных ситуаций, чтобы защитить свои интересы, ему следует придерживаться в своих действиях следующего порядка:

  1. Попытаться решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), путем урегулирования конфликта при личном разговоре с работодателем. На этом этапе рекомендуется привлекать на помощь профсоюзную организацию, если личной беседы с работодателем не получилось.
  2. Если к согласию прийти не удается, можно обратиться далее в КТС, либо непосредственно в суд. Обращаться за помощью в КТС или суд целесообразно только в случае, когда полностью исчерпаны все средства для его мирного урегулирования, и переговоры с работодателем ни к чему не привели.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и суде.

Как разрешаются споры трудовой комиссией?

Для решения конфликтного вопроса в КТС туда нужно подготовить обращение в письменном виде с указанием в документе наименование органа, сути возникшего конфликта, свое видение события и просьбу к комиссии разобраться в споре.

После ознакомления комиссии с полученным и зарегистрированным обращением работника, она должна рассмотреть возникший конфликт. На рассмотрение жалобы отводится десятидневный срок. Для самого работника время подачи заявление ограничено тремя месяцами с того момента, как были нарушены его права.

Рассматривается конфликт на заседании комиссии при обязательном присутствии самого пострадавшего сотрудника или его законного представителя. Если он на это заседание не явится, то оно будет перенесено на следующий день. В случае повторного отсутствия, у комиссии будет законное право снять вопрос с рассмотрения.

В заседании комиссии могут присутствовать свидетели и заинтересованные специалисты, приглашенные для дачи показаний. Ход заседания обязательно должен протоколироваться. В протоколе указываются фамилии всех присутствующих членов комиссии, которые обязаны заверить его после оформления своими подписями.

Составленный протокол должен скрепляться печатью КТС.

Чтобы принятое КТС решение имело юридическую значимость, в рассмотрении спора должны участвовать не менее половины представителей комиссии со стороны работника, и аналогичное количество членов со стороны работодателя. Не обязательно с каждой стороны должно присутствовать на заседании одинаковое количество членов. Главным требованием является соблюдение требования о присутствии большинства членов комиссии от каждой из сторон.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/razreshenie-trudovyx-sporov

Тема 16 . Трудовые споры и порядок их разрешения

Возникновению
трудовых споров, как правило, предшествуют
правонарушения в сфере труда, являющиеся
непосредственным поводом спора.

Когда
действия одного субъекта были законными,
а другой субъект считает их неправомерными,
то здесь также может возникнуть трудовой
спор, хотя правонарушения нет. Само
трудовое правонарушение еще нельзя
считать трудовым спором.

Разногласия
субъектов трудового права могут перерасти
в трудовой спор лишь в том случае, если
они не урегулированы самими сторонами
и поэтому вынесены на рассмотрение
юрисдикционного органа.

Следовательно,
трудовыми спорами называются поступившие
на разрешение юрисдикционного органа
разногласия субъектов трудового права
по вопросам применения трудового
законодательства или установления в
партнерском порядке новых условий
труда. В ст.

37 Конституции РФ признается
право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право
на забастовку. Ст.

46 Конституции РФ
предусматривает, что каждому гарантируется
судебная защита его прав и свобод, что
решения и действия (бездействие) органов
и должностных лиц могут быть обжалованы
в суд.

Трудовые споры
делятся на индивидуальные и коллективные.
Перед рассмотрением трудового спора
важно определить его подведомственность,
поскольку решение спора неправомочным
на то органом не имеет юридической силы
и не может быть исполнено в принудительном
порядке.

  • Все трудовые
    споры по их подведомственности тому
    или иному органу можно разделить на
    следующие группы:
  • -рассматриваемые в
    общем порядке, когда Комиссия по трудовым
    спорам (КТС)
  • является обязательной
    первичной стадией, после которой спор
    может быть перенесен на рассмотрение
    суда;
  • — рассматриваемые
    непосредственно судом;
  • — рассматриваемые
    вышестоящим органом в случаях,
    установленных федеральным законом для
    отдельных категорий работников (ст.383
    Кодекса);
  • -новая появившаяся
    по специальным законам альтернативная
    подведомственность
  • по выбору истца в
    вышестоящий орган или суд (например,
    все трудовые споры государственных
    служащих или споры с государственными
    инспекторами труда).
  • — коллективные
    трудовые споры с единой подведомственностью,
    рассматриваемые примирительными
    комиссиями, посредником и трудовым
    арбитражем.
  • Непосредственно в
    суде без обращения в КТС рассматриваются
    индивидуальные трудовые споры (как
    действующих, так и ранее работавших):
  • — по заявлению
    работника о восстановлении на работе
    независимо от оснований прекращения
    трудового договора, об изменении даты
    и формулировки причины увольнения, о
    переводе на другую работу, об оплате
    вынужденного прогула, компенсации
    морального вреда в связи с трудовыми
    отношениями и нарушением права работника
    трудиться, либо о выплате разницы за
    время выполнения нижеоплачиваемой
    работы;
  • — споры рабочих и
    служащих тех предприятий, организаций,
    где КТС не избраны или не избираются
    (споры домашних работников, работающих
    у работодателя-физического лица
  • по трудовому
    договору, работников религиозных
    организаций), а также иски работодателя
    о возмещении работником ущерба,
    причиненного организации.
  • Порядок
    рассмотрения индивидуальных трудовых
    споров.

Большинство споров
из трудовых правоотношений по применению
трудового законодательства рассматриваются
в общем порядке: начиная с КТС. Если КТС
в 10 дневный срок не рассмотрела спор,
работник вправе перенести его рассмотрение
в суд. Решение КТС может быть обжаловано
любой спорящей стороной в суд. Такой
общий порядок установлен ст. 390 Трудового
кодекса, а для суда – еще и ГПК РФ.

Комиссия по трудовым
спорам (КТС)
– это совместный орган, образуемый
равным представительством его членов
от работодателя и трудового коллектива.
Ее решения

обязательны для
работодателя и в случае их невыполнения
применяется принудительный способ
исполнения через судебных приставов.

Читайте также:  Жалоба на руководителя — правила оформления, важные нюансы

Особенностью
рассмотрения трудовых споров в суде
является то, что право возбуждения
трудовых дел в суде имеют не только
заинтересованный работник и администрация
предприятия, организации, но и прокурор,
а также профессиональный союз.

Для
обращения в суд работодателя с иском к
работнику о возмещении материального
ущерба, причиненного организации,
установлен срок один год со дня обнаружения
ущерба.

По спорам, которые предварительно
рассматривались в КТС — 10 дневный срок
со дня вручения копии решения комиссии,
по делам об увольнении работника –
один месяц со дня, когда он уволен, по
остальным трудовым спорам и в суде –
трехмесячный исковой срок. Если иск
работника удовлетворяется, то судебные
расходы, в том числе и государственная
пошлина, взыскиваются с ответчика.

При
отказе работнику в иске судебные расходы
ни с одной стороны не взыскиваются. Если
истцом является работодатель, с него
взыскиваются судебные издержки (по
спору о материальной ответственности).

При отмене решения суда в кассационном
порядке по кассационной жалобе вопрос
об обратном взыскании с работника ранее
выплаченных сумм в порядке поворота
исполнения решается судом во всех
случаях. Такое обратное взыскание
производиться лишь по решению суда.
Если же решение отменяется в порядке
надзора, то с работника, получившего по
этому решению определенные суммы, эти
суммы обратно не взыскиваются, за
исключением случаев, когда решение суда
было обосновано на подложных документах
или ложных сведениях, представленных
истцом .

Коллективные
трудовые споры.

В настоящее время
порядок разрешения коллективных трудовых
споров регламентирован Федеральным
законом от 20 октября 1995г. « О порядке
разрешения коллективных трудовых
споров( Российская газета. 1995. 5 декабря
) и Трудовым кодексом РФ.

В Законе дано
следующее определение: «Коллективный
трудовой спор – это
неурегулированные разногласия между
работниками и работодателями по поводу
установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений по вопросам
социально- трудовых отношений (п. 1 ст.
2). Статья 398 Трудового кодекса, закрепляя
это понятие, дополнила его словами «а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового права в
организации».

Закон определяет
представителей спорящих сторон в
коллективном трудовом споре.

Представителе
работников – это органы профессиональных
союзов и их объединений, уполномоченные
на представительство в соответствии с
их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на
собрании (конференции) работников
организации и уполномоченные ею.
Представители работодателей –
руководители организаций или другие
уполномоченные в соответствии с уставом
лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные
работодателем органы.

Правом
выдвижения требований обладают работники
и их представители. Работодатели такого
права не имеют. Требования оформляются
в письменной форме и направляются
работодателю, который обязан в течение
трех рабочих дней сообщить представителю
работников о своем решении.

Если
работодатель удовлетворил все требования
работников, то разногласия погашаются
и спора не возникает.

Если же они полностью
или частично отклонены работодателем,
то представители работников могут
начать примирительные процедуры по
разрешению возникшего уже коллективного
трудового спора, поскольку моментом
начла этого спора является день сообщения
решения работодателя об отклонении
всех или части требований работников
или несообщение им в указанный трехдневный
срок своего решения, а также дата
составления протокола разногласий в
ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового
спора состоит из последовательных трех
или двух этапов примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной
комиссией; 2) рассмотрение спора с
участием посредника; 3) рассмотрение
спора трудовым арбитражем.

Обязательным
первым этапом является примирительная
комиссия, после которой при не достижении
согласия стороны переходят к рассмотрению
спора с участием посредника, а затем в
трудовом арбитраже, и тогда спор может
пройти три этапа рассмотрения. Ни одна
из сторон на вправе уклониться от участия
в примирительных процедурах.

Каждая
процедура проводится в установленные
законом сроки. Примирительная
комиссия –
это совместный орган спорящих сторон,
созданный ими на паритетных началах в
срок до трех рабочих дней с момента
начала спора. Если одна из сторон
уклоняется от создания комиссии, то
спор передается на рассмотрение трудового
арбитража.

Посредник — это нейтральный орган по отношению к
спорящим сторонам , призванный помочь
сторонам достигнуть соглашения по
спору.

Трудовой
арбитраж
– это нейтральный орган, создаваемый
сторонами путем соглашения, временно
действующий орган для разрешения
коллективного трудового спора, не
получившего своего разрешения в
примирительной комиссии или с участием
посредника.

Он создается сторонами
спора и постоянно действующей Службой
по урегулированию коллективных трудовых
споров, находящейся в ведении Министерства
здравоохранения и социального развития.
Трудовой арбитраж создается в случае,
если стороны коллективного спора
заключили в письменной форме соглашение
об обязательном выполнении его решения
(ст.404 Трудового кодекса).

Если работодатель
уклоняется от создания трудового
арбитража, рассмотрения спора в нем, а
также выполнения его решений, то Закон
предоставил право работникам в этих
случаях приступить к забастовке.

Забастовка
– это временный
добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора .Трудовой
кодекс устанавливает, что право на
забастовку в соответствии со ст.

37
Конституции РФ признается способом
разрешения коллективного трудового
спора. В ряде случаев (в период введения
военного или чрезвычайного положения,
в организациях связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения и др.

)
Кодекс не допускает или ограничивает
право на забастовку (ст. 413 Кодекса).

Источник: https://studfile.net/preview/5455662/page:15/

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

В соответствии с положениями ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
  • коллективного договора, соглашения,
  • локального нормативного акта,
  • трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
    • о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.
    • Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить.
    • Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:
    • изменение условий трудового договора,
  • перевод сотрудника на другую работу,
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней,
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику,
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы,
  • увольнение сотрудника,
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю,
  • отказ от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • и т.п.
  • Трудовая инспекция рассмотрением и решением трудовых споров не занимается. Как указал в своем Определении от 20.07.2012г.

    №19-КГ12-5 Верховный Суд РФ, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Рассмотрением и решением трудовых споров занимаются комиссии по трудовым спорам или суды в рамках ст.381 – ст.397 ТК РФ.

    1. Положениями ТК РФ «обиженным» сотрудникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем.
    2. Однако, при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст.392 ТК РФ:
    • За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    • По спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В то же время работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба, в течение одного года со дня обнаружения такого ущерба. 

    Сроки, установленные ст.392 ТК РФ, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по уважительным причинам. При этом юридическая безграмотность работника такой причиной, обычно, судами не признается.

    • Суд или комиссия по трудовым спорам?
    • В соответствии с положениями ст.383 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется положениями:
  • иных федеральных законов (например — Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
    1. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.
    2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    На основании ст.384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам могут создаваться как по инициативе работников (или их представительного органа) так и по инициативе работодателя.

    Они должны состоять из равного числа представителей работников и работодателя.

    Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации (работодателем ИП). Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников или выдвигаются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании работников.

    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    • Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
    • Следует помнить, что в компетенцию комиссии по рассмотрению трудовых споров попадают не все виды индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам, которые может рассматривать комиссия, относятся:
    • изменение условий трудового договора.
  • непредоставление сотруднику полагающихся ему выходных и отпускных дней.
  • дисциплинарные взыскания, примененные к сотруднику.
  • неполная и несвоевременная выплата заработной платы.
    1. К индивидуальным трудовым спорам, которые не попадают под компетенцию комиссии, относятся:
  • восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением.
  • изменение даты и формулировки приказа об увольнении.
  • оплата вынужденного прогула.
  • возмещение вреда, причиненного работнику или работодателю.
  • спор из-за отказа от заключения трудового договора с претендентом (отказ в приеме на работу).
  • спор из-за дискриминации.
  • спор сотрудника и работодателя-физического лица, не являющегося ИП*.
  • *В соответствии с положениями ст.308 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся ИП самостоятельно, рассматриваются в суде.

    Читайте также:  Унифицированная форма приказа на увольнение т-8: всегда ли обязательно ее использовать

    Обратиться в комиссию при нарушении своих трудовых прав сотрудник может только в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о таком нарушении (ст.386 ТК РФ). На основании ст.390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро — в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ.

    Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией

    Согласно положениям ст.387 ТК РФ, комиссия по трудовым спором должна:

    • в обязательном порядке зарегистрировать поступившее к ней заявление сотрудника.
    • рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его уполномоченного представителя. Впрочем, по письменному заявлению работника допускается рассмотрение трудового спора в отсутствие работника или его представителя.

    В случае неявки работника (его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора необходимо отложить.

    Если работник (его представитель) вторично не явятся без уважительных причин, то комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока, установленного ст.386 ТК РФ.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя. На заседании комиссии должен вестись протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    Порядок принятия решения комиссией

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/327777/

    Разрешение трудовых споров

    Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия.

    И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.

    Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

    Трудовые споры и порядок их разрешения

    • Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров:
    • — индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;
    • — коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.
    • Порядок их разрешения существенно отличается.

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

    Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

    При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

    В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

    В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению.

    Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов.

    По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

    Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

    Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

    Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

    Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

    В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж.

    Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении колдоговоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

    В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

    Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

    Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны.

    Если примирительные процедуры не помогли, или работодатель не исполняет принятые комиссией или арбитражем решения, крайней мерой разрешения КТС для работников является забастовка, которая регламентируется той же 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ). Эти статьи определяют право работников на забастовку, порядок ее проведения и ответственность обоих сторон спора за незаконные действия, связанные с ней.

    Вывод

    Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в досудебном порядке. В случае неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд и обжаловать его.

    Коллективные же споры имеют только один путь разрешения – путём примирительных процедур. Способа защитить «групповые» трудовые интересы в суде законом не предусмотрено.

    В крайнем случае работники имеют право прибегнуть к забастовке.

    Источник: https://spmag.ru/articles/razreshenie-trudovyh-sporov

    Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

    • АННОТАЦИЯ
    • В данной статье будет подробно рассмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определены органы, в компетенцию которых входит данная деятельность.
    • Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, Комиссия по трудовым спорам, индивидуальные трудовые споры, порядок разрешения, суды, работник, работодатель.

    Как отмечается в отечественной истории в российском законода­тельстве термин «трудовые споры» впервые появился только в 1971 году. По мнению большинства историков-правоведов до появления трудовых споров были некие трудовые правонарушения.

    Под такими правонару­шениями представлялось виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей субъекта, которое в последствие привело к нарушению прав другого субъекта правоотношений.

    Индивидуальный трудовой спор является неким конфликтом между работником и работодателем — это неурегулированные разно­гласия между субъектами трудовых правоотношений, затрагивающие вопросы трудового законодательства и иных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права, такого мнения, придерживался А.И. Балашов [1, с. 55] в своем исследовании.

    Действующий ТК РФ предлагает всем единый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, причем как о трудовых правах, так, разумеется, и о законных интересах. Систематизация индивидуальных трудовых споров по своей природе не очень разнообразна, заключается в двух аспектах, в зависимости от их подведомственности:

    1. рассмотрение спора происходит в общем порядке; сначала спор проходит стадию обжалования в комиссии по трудовым спорам, после чего его рассмотрение могут перенести в суд;
    2. первоначальное рассмотрение спора в суде.

    В настоящее время имеются только два основных органа, занимающиеся вопросами о трудовых спорах это комиссия по трудовым спорам и суды. ТК РФ берет на себя обязанность по регулированию индивидуальных трудовых споров.

    Разрешение индивидуальных трудовых споров может быть, например, путем переговоров с работодателем. Любой трудовой инци­дент можно попробовать решить путем переговоров с работодателем.

    Для того чтобы закрепить последствия переговоров работника с работодателем документально, работнику нужно изложить все свои требования (в адрес работодателя) исключительно в письменной форме и в двух экземплярах. Работодатель со своей стороны обязан подписать данный документ.

    При приеме соответствующего заявления на экземпляре заявителя, обязательно, должна быть отметка о приеме.

    Разрешение индивидуального трудового спора путем переговоров с работодателем является обязательной процедурой, данного мнения в своей работе придерживается В.В. Федин [2, с. 325].

    Прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам, работник вынужден принять все меры для разрешения конфликта самостоятельно.

    Причем в настоящее время, подобные переговоры работник может вести самостоятельно, а может привлечь участие работника профсоюза данной организации, представителя Федеральной службы по труду и занятости, либо представителя прокуратуры.

    Комиссия по трудовым спорам является органом местной исполни­тельной власти. Ее создание является не обязательным и зависит от инициативы работников. Большинство авторов акцентирует внимание на том, что Комиссия по трудовым спорам является также внесудебным органом. Право на то, что работники могут обращаться в Комиссию по трудовым спорам, закреплено в ст. 382 ТК РФ.

    Полномочия Комиссии по трудовым спорам отражены в ст. 385 ТК РФ. Недавние внесения изменений в ТК РФ заключаются в том, что Комиссия по трудовым спорам не является первой инстанцией по рассмотрению конфликтных ситуаций. Даже без соблюдения всех правил, минуя Комиссию по трудовым спорам, работник вправе сразу же обращаться в судебные органы.

    Профессиональная деятельность Комиссии начинается с того момента, как индивидуальный трудовой спор поступает, то есть когда работник не смог самостоятельно путем переговоров с работодателем урегулировать рабочий конфликт.

    В данном случае Комиссия по трудовым спорам начинает свою деятельность, выступая в качестве арбитра между спорящими субъектами правоотно­шений.

    Источник: https://sibac.info/conf/jurisprudence/ix/104428

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector