Что такое вредные условия труда и какова оплата за них?

Многие люди вынуждены работать на предприятиях, где создается опасность для жизни или здоровья граждан. Поэтому требуется дополнительная оплата за вредные условия труда. Она представлена не только выплатой денежных средств, но и разными льготными условиями работы. Компенсация зависит от особенностей трудоустройства гражданина.

Законодательное регулирование

Оплата вредных условий труда по ТК РФ является обязательной, причем она применяется в отношении граждан, которые работают в неблагоприятных условиях. Дополнительно регулируется данная процедура некоторыми другими законодательными актами:

• ФЗ № 426, на основании которого производится оценка условий работы граждан, что позволяет определить, являются ли они вредными и опасными;
• письмо Минтруда № 15-1/ООГ-486, в котором описывается возможность получения людьми определенного возмещения при работе в неблагоприятных условиях.

Таким образом, именно на эти законодательные акты должны ориентироваться работодатели при расчете зарплаты своим работникам.

Что относится к вредным условиям?

Первоначально надо разобраться, какие условия считаются вредными. К ним относится:

• не соблюдаются на рабочих местах гигиенические требования, поэтому оказывается негативное воздействие на организм работников и их будущих детей, а также на дееспособность граждан;
• неблагоприятные физические параметры, например повышенная или пониженная влажность воздуха, низкая или высокая температура, воздействие электромагнитного излучения или регулярные вибрации;
• химические воздействия, представленные работой с ферментами или гормонами, разными реагентами или иными химическими веществами;
• биологические факторы, например воздействие на организм разных бактерий, являющихся болезнетворными;
• трудовые нюансы, представленные ненормированным рабочим днем, значительными умственными нагрузками или высокой вероятностью получения травмы.

Все вышеуказанные условия являются нестандартными и опасными, поэтому требуется дополнительная оплата за вредные условия труда.

Она назначается обычно самими компаниями, но если они отказываются добровольно выполнять требования законодательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию самим работникам.

Для выплаты средств формируется на предприятии специальное положение об оплате труда. Вредные условия труда должны подтверждаться документально.

Виды производств с вредными условиями

ФЗ № 426 содержит основные виды производств, на которых требуется дополнительная оплата за вредные условия труда. Необходимы эти выплаты в компаниях, специализирующихся на:

• угольной или горной промышленности;
• металлургическом производстве;
• геологической разведке или геодезии;
• фаянсовом производстве;
• создании и использовании разнообразных абразивных веществ;
• стекольном производстве;
• микробиологии;
• электроэнергетике;
• изготовлении разных ареометров или аналогичных устройств;
• нефтяной или химической промышленности.

Все люди, которые работают в вышеуказанных сферах, на основании законодательных актов, обязаны получать от работодателя дополнительные выплаты, льготы и компенсации.

Виды трудовых условий

Оплата за вредные условия труда полностью зависит от того, к какой категории относятся данные условия:

• оптимальные, представленные первым специальным классом;
• допустимые – 2 класс;
• вредные, являющиеся третьим классом и состоящие из 4 отдельных подклассов;
• опасные – 4 класс.

Оплата работы во вредных условиях труда по повышенным нормам используется в отношении третьего и четвертого класса.

Как выявляется вредность?

Производственный процесс сопровождается возникновением трудовых отношений между работодателем и работниками.

Между ними составляется официальный договор, причем его условия полностью зависят от условий работы.

За правильностью составления такого договора должен следить работодатель, поэтому им самостоятельно определяется вредность, для чего созывается специальная комиссия, состоящая из узкоспециализированных специалистов.

Определяется вредность последовательными действиями:

• первоначально направляется в трудовую инспекцию ходатайство, на основании которого требуется провести работу комиссии;
• передаются необходимые документы о деятельности предприятия в данное учреждение;
• с помощью приказа формируется комиссия, специалисты которой будут заниматься оценкой имеющихся условий;
• после проведения оценки создается членами комиссии заключение;
• в этом документе прописывается классность каждого места, рекомендации, с помощью которых можно уменьшить вредность, а также правила внедрения этих советов в производственный процесс.

Если выявляется, что определенное трудовое место обладает конкретным классом опасности, то данный факт непременно указывается при заключении контракта с любым новым сотрудником.

Какие предлагаются компенсации?

Фирмы выпускают специальное положение об оплате труда. Вредные условия труда должны оплачиваться в большем размере, чем стандартная работа. Поэтому в ТК предусмотрено несколько послаблений для людей, работающих при таких факторах:

• снижение количества рабочих часов, поэтому в неделю допускается трудиться не больше 36 часов;
• предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, на который работники могут рассчитывать ежегодно, причем он не может быть меньше, чем 7 дней;
• увеличивается оплата за вредные условия труда, поэтому дополнительно уплачивается 4 % от установленного по договору оклада;
• рассчитывать люди, работающие на таких предприятиях, могут на льготы по пенсионному обеспечению;
• лечение и процедуры, предназначенные для оздоровления, должны оплачиваться только предприятием, поэтому для самого гражданина они являются бесплатными;
• выдаются расходные материалы на работе, предназначенные для снижения вредности, а сюда относится спецодежда или разные средства для обеззараживания.

Размеры и виды оплаты труда в опасных и вредных условиях определяются непосредственным руководителем предприятия, но он должен опираться на сведения, имеющиеся в ТК. Допускается только увеличивать суммы, указанные в статьях данного кодекса.

В некоторых регионах вовсе устанавливаются особые тарифы, которые применяются при работе в неблагоприятных природных условиях.

Особенности оформления дополнительного отпуска

Каждый человек, работающий на сложном производстве, может уходить в дополнительный отпуск. Он является полностью оплачиваемым. Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда производится в том же размере, что и основной отпуск.

Если отказывается работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха работникам, то они могут обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Это же относится, если не осуществляется оплата отпуска за вредные условия труда.

Можно ли отказаться от компенсаций?

Каждый работник может отказаться от разных дополнительных компенсаций, представленных выдачей молока или уменьшением рабочего времени. Для этого им составляется специальное письменное заявление, на основании которого вместо этих привилегий он может получать денежное возмещение.

Предоставляемые компенсации не выступают объектами налогообложения, но с них взимаются страховые взносы. Если имеется возможность у предприятия снизить или вовсе устранить вредные условия, то после реализации данных действий перестают назначаться компенсации.

Некоторые предприятия предлагают не только повышенную оплату труда за вредные условия труда, но и дополнительную доплату, которая назначается лично работодателем. К ним может относиться компенсация морального вреда работникам, так как они осознают, что целенаправленно губят свое здоровье за счет работы в такой компании.

Доплаты, в отличие от компенсации, не указываются в трудовом договоре, поэтому они обязательно облагаются НДФЛ.

Порядок получения компенсации

Дополнительная оплата за вредные условия труда непременно закрепляется в трудовом договоре при его заключении. Ее размер зависит не только от сведений из ТК, но и от финансового положения самой компании. Также учитывается, в какой сфере работает предприятие. При этом важны результаты проведенной оценки комиссией.

Каждое рабочее место обладает конкретным уровнем вредности и безопасности, что оказывает влияние на размер компенсации. Включается дополнительная оплата труда в опасных и вредных условиях в заработную плату работника.

Что делать, если не выплачивается компенсация?

Некоторые нерадивые работодатели не повышают оплату труда граждан, работающих в опасных и вредных условиях. При этом сами работники могут способствовать тому, чтобы назначалась компенсация. Для этого надо обратиться в трудовую инспекцию. В эту организацию надо собрать документацию:

• правильно сформированное заявление;
• трудовая книжка, в которой указывается, где работает гражданин;
• доказательства работы во вредных условиях.

В заявлении требуется указать, на основании чего гражданин предполагает, что действительно нуждается в повышенной оплате. Описываются все условия его работы, например низкая температура, возможность получения физического урона или иные факторы.

На основании переданной документации проводится проверка работниками трудовой инспекции. Для этого назначается комиссия из узкоспециализированных специалистов, которые анализируют работу всех сотрудников конкретной компании.

Если выявляются действительно опасные условия работы, то работодатель привлекается к административной ответственности в виде штрафов, а нередко даже к уголовной ответственности.

Он обязан присвоить каждому рабочему месту определенный класс опасности, после чего вносятся изменения в трудовые контракты, на основании которых осуществляется установление повышенной оплаты. Вредные условия труда в этом случае компенсируются денежными средствами.

Как определяется размер доплаты?

Компенсация устанавливается последовательными действиями:

• первоначально рабочему месту присваивается определенный класс вредности;
• установленная степень воздействия на организм человека переводится в специальные баллы;
• определяется продолжительность воздействия отрицательных факторов;
• выполняется подсчет дополнительных выплат.

Многие компании пользуются именно балльной системой, причем правила расчета устанавливаются во внутренней документации организации. Здесь подробно описывается, каков алгоритм подсчета.

Особенности дополнительных тарифов по страховым взносам

В ФЗ № 173 указывается возможность включения в трудовой стаж гражданина периодов, в течение которых он работал на вредном производстве. За счет этих временных промежутков дается возможность выйти на пенсию до того момента, когда человек достигнет соответствующего возраста.

Для включения таких льготных периодов учитываются требования:

• работать граждане на вредном производстве должны после 2012 года;
• условия приравниваются к 3 или 4 классу вредности;
• трудоустроен гражданин официально, поэтому за него работодатель должен уплачивать страховые взносы.

Проценты зависят от класса вредности и других параметров. Размеры тарифов устанавливаются в ст. 428 НК.

Ответственность за отсутствие доплаты

Если работодатель не выплачивает дополнительные средства за вредные условия или же неправильно их рассчитал, то он несет административную ответственность, так как он не выплачивает положенную зарплату трудоустроенным специалистам. К мерам ответственности относится:

• работники могут приостановить работу, чтобы защитить себя от вреда, причем оптимально пользоваться этой возможностью после того, как задержка выплаты зарплаты превысит 15 дней;
• компания привлекается к материальной ответственности, поэтому за каждый день просрочки по ст. 236 ТК начисляются проценты, равные 1/150 ставки ЦБ;
• выплачиваются штрафы на основании ст. 5.27 КоАП;
• ответственные лица компании могут привлекаться к уголовной ответственности при серьезных нарушениях, поэтому им назначаются принудительные работы, они снимаются с должности, уплачивают штрафы, а нередко даже лишаются свободы.

Таким образом, все люди, работающие на вредном производстве, могут рассчитывать на дополнительную оплату труда. Она назначается работодателем с учетом класса вредности. Если компании нарушают законодательство, то они могут привлекаться к разным мерам ответственности. Сами работники могут обратиться с жалобой на нарушения в трудовую инспекцию.

Источник: https://BusinessMan.ru/dopolnitelnaya-oplata-za-vrednyie-usloviya-truda.html

Доплата за вредные условия труда: размер, основания

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Доплата за вредные условия труда


Российское законодательство стремится обеспечить безопасность трудящихся, однако не все виды деятельности могут быть безусловно безвредны для работников – в таких случаях законодательство предполагает дополнительные гарантии, в том числе и обязательную доплату за вредные условия труда. При этом правовое регулирование этого вопроса обеспечивается значительным числом нормативных актов, а непосредственный размер доплаты за вредные условия труда зависит от конкретного их класса. Проводится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки.

Доплата за вредные условия труда – что это такое

Так как работники, которым приходится сталкиваться по своим рабочим обязанностям с факторами, оказывающими негативное влияние на их здоровье, защищены трудовым законодательством, на их работодателей возлагается обязанность обеспечивать определенные социальные гарантии в связи с повышенной опасностью или вредностью соответствующих видов деятельности. Одним из видов таковых гарантий выступает доплата за вредные условия труда.

Таковая доплата начисляется дополнительно к окладу или тарифной ставке в виде строго фиксированных процентов. При этом работодатель обязан обеспечивать такие выплаты, а за нарушение нормативов может быть привлечен к ответственности.

Если невыплата надбавки за вредные условия имеет место, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. А в случае злостной неуплаты в корыстных целях – и к уголовной.

Они начисляются в соответствии с определенным процентом от ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ на сумму долга каждый день.

С точки зрения налогообложения, доплата за вредные условия труда, хоть и декларируется в качестве компенсации, относится к расходам на оплату труда работника. Соответственно, из нее, как и из основной заработной платы, взимается НДФЛ. Работодатель в свою очередь может относить данные компенсационные выплаты к расходам на оплату труда, которые будут уменьшать налогооблагаемую базу, если он является плательщиком налога на прибыль. Также, следует помнить, что данная доплата в полной мере учитывается при определении среднего заработка трудящегося.

Более подробно о том, что такое вредные условия труда, а также какие социальные гарантии предусматриваются для занятых в них сотрудников, можно прочитать в отдельной статье.

Правовое регулирование доплаты за вредные условия труда – ТК РФ

Основным нормативным документом, соответственно которому обеспечивается функционирование системы доплаты за вредные условия труда, является ТК РФ. В частности, конкретные правовые нормы, рассматривающие данный вопрос, можно найти в положениях следующих статей этого документа:

• Ст.57. Ее требования обязывают работодателя сообщать соискателям и сотрудникам о наличии в рабочей деятельности вредных условий в рамках трудового договора. Кроме этого, в договоре также должен указываться непосредственно тип вредных условий, их класс, а также размеры предоставляемых работникам доплат.
• Ст.146. Она закрепляет право трудящихся на получение оплаты за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях в повышенном размере.
• Ст.147. Нормативы этой статьи более полно раскрывают принципы обеспечения рассматриваемой категории доплат за вредность, в том числе устанавливают и минимальный размер таковых выплат. Также положения означенной статьи наделяют работодателя правом самостоятельно увеличивать размеры доплат в сравнении с федеральными нормативами трудового законодательства.

Спектр статей ТК РФ, регулирующих деятельность во вредных условиях труда намного шире. Выше указаны лишь те нормативы, которые напрямую затрагивают вопросы обеспечения именно доплаты за вредность по условиям труда, а не каких-либо иных социальных гарантий.

Однако помимо ТК РФ, вопрос обеспечения доплат за вредность имеет отдельные механизмы правового регулирования, раскрытые в иных нормативно-правовых актах и документах. К ним можно отнести ФЗ №426 от 28.12.

2013. Означенный документ регламентирует ведение специальной оценки, в рамках которой происходит фактическое присвоение тем или иным условиям рабочей деятельности конкретных классов опасности либо вредности.

Размер доплаты за вредные условия труда по классам вредности

Как уже было упомянуто ранее, конкретный размер доплаты за вредные условия труда напрямую зависит от установленного в ходе специальной оценки конкретного подкласса вредности. Доплата осуществляется с минимальным шагом в 4% для различных трудовых условий. То есть выглядит следующим образом:

• 1 класс вредности – 4%
• 2 – 8%
• 3 – 12%
• 4 – 16%.

Необходимо отметить, что предоставление работникам лечебно-профилактического питания, а также молока и молочных продуктов не относится к расходам на зарплату.

Начисляется доплата, как уже было отмечено ранее, на все категории выплат, прямо относящиеся к заработной плате. То есть – на оклад, тарифную ставку, процент от выработки, премии и иные виды платежей. Но вот на материальную помощь от работодателя либо также на иные платежи компенсационного характера, данные доплаты не распространяются.

Спецоценка как основание для доплаты за вредные условия труда

Проводятся доплаты за вредные условия труда по результатам специальной оценки, проведенной на рабочих местах специалистами из аккредитованных центров проведения спецоценки. Данная процедура должна повторяться на территории предприятия регулярно, а сотрудники должны быть оповещены после каждой оценки об их конкретном классе вредности.

Если спецоценка определит условия труда как допустимые, но не оптимальные (2 класс вредности), то никакие доплаты такому сотруднику не будут полагаться, так как весь потенциальный ущерб для здоровья, согласно исследованиям, должен нивелироваться в течение положенного трудящемуся отдыха.

Проводить спецоценку в отношении новых рабочих мест следует в течение года с момента их появления. А для старых и уже проверенных мест, частота проверки составляет пять лет. Более подробно о процедуре специальной оценки и ее основных особенностях можно прочитать в отдельной статье.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/doplata-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительная оплата за вредные условия труда

ТК РФ гарантирует работникам, которые трудятся на особо трудных и вредных производствах, дополнительные выплаты.

А еще такие сотрудники имеют право на дополнительные привилегии, которые хотя бы частично компенсируют негативные последствия работы.

Причем компенсации предполагаются не за сами тяжелые условия, а за вред, который они причиняют здоровью. Сегодня мы разберем, кому назначается дополнительная оплата за вредные условия труда.

Федеральный закон № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда определяет минимальные размеры доплат данной категории работников. Здесь перечислены виды деятельности и условия труда, которые считаются вредными. Исходя из данного постановления сотрудники имеют право на такие доплаты и компенсации:

• Минимальное повышение оклада на 4%.
• Семь дополнительных дней к основному отпуску, которые оплачиваются работодателем.
• Рабочая неделя не должна превышать 36 часов.

Нужно знать, что повышение оплаты труда и предоставление компенсаций – это обязанность работодателя, и, если он не будет ее исполнять, это повлечет за собой административные меры воздействия со стороны контролирующих государственных инстанций.

Также отметим, что в законе указан минимальный порог повышения заработной платы за вредные и тяжелые условия (4%), но работодатель имеет право сам повышать эту цифру и прописывать это в трудовом договоре со своим работником. Это сказано в ст. 147 ТК РФ.

Какая работа вредна

Вредной признается такая трудовая деятельность, которая ослабляет иммунитет человека и негативным образом влияет на его здоровье.

Но право на доплаты есть только у рабочих специальностей, которые связаны с физическим трудом. А вот сотрудники офиса рассчитывать на подобные доплаты не могут.

Труд офисного работника, который предполагает взаимодействие с вредным электронным оборудованием, нельзя считать основанием для повышения заработной платы.

Если инспекция выявляет вредные факторы, это служит основанием для установления дополнительных платежей.

Отпускные, которые выплачиваются за дополнительный отпуск, относятся к разряду гарантийных выплат, и поэтому налогообложение по ним идет на общих основаниях. То же касается надбавок к зарплате.

Если дело касается вредных условий, то они относятся к компенсационным платежам и по закону не облагаются налогом.

Они не являются частью заработной платы, ведь возмещают они не трудовые затраты, а утраченное здоровье.

Исходя из тяжести условий работы сотрудник может быть отнесен к одному из четырех классов:

1. Невредные для здоровья условия, которые можно назвать благоприятными.
2. Допустимые условия.
3. Вредные.
4. Экстремальные.

Первые два класса не имеют права на выплаты и какие бы то ни было льготы и гарантии.

Работа в условиях, которые соответствуют четвертому классу, просто недопустима, и работники должны быть сняты с такого производства без увольнения или урезания зарплаты.

Работа с третьим классом имеет четыре подпункта по степени тяжести и вредности. В зависимости от этого размер доплаты начинается с 4% и заканчивается 24%.

Как получить

Порядок получения компенсаций напрямую зависит от финансового положения предприятия и прописывается в коллективном договоре. Самое важное – это получить заключение комиссии по оценке труда, ведь без него надбавка за работу невозможна. Комиссия присвоит каждому месту класс, от которого будет зависеть уровень компенсаций.

Кстати, по трудовому кодексу работодатели обязаны провести данное мероприятие у себя в организации.

Для этого ему нужно иметь при себе такие документы, как заявление и трудовая книжка. Это может быть Роструд или Трудовая инспекция.

И в заключение

Каждый работодатель обязан своим работникам в 2017 году предоставлять компенсации и делать доплаты, если имеют место опасные и вредные условия труда. В противном случае не избежать проблем с контролирующими государственными организациями. Поэтому доплата должна осуществляться, если она положена.

Источник: https://zhazhda.biz/base/dopolnitelnaya-oplata-za-vrednye-usloviya-truda

Вредные условия труда которые не оплачивают — Правовед.RU

184 юриста сейчас на сайте

Я работаю в пассажирском депо заряжаю аккумуляторы пасажирских вагонов двух типов кислотные и щелочные. Уже четыре года прошло как убрали вредность за кислотные аккумуляторы и убрали семь дней отпуска но при этом все эти четыре года заставляют делать кислотные акб в ужасных условиях на улице на земле и снегу.

Задовали вопрос руководству почему мы должны делать вредную работу без оплаты они отвечают у вас нет выробатки 50% в год

Вопрос : Обязан ли я делать этот вид вредной работы которую не оплачевают? Спасибо.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

• Здравствуйте.
• На Вашем предприятии должны были проводить аттестацию рабочих мест м оценку условий труда, на основании которых вносить соответствующие изменения в системы оплаты труда и трудовые договоры.
• Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья (статья 14 Закона об оценке условий труда).
• Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. 
• Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. 

Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней). При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели. 

Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника – его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. 

За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация.

Евгений, добрый день! Во-первых, Вы обязаны выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Поручить Вам какую-то дополнительную работу работодатель вправе, но только с Вашего письменного согласия. Если не давали согласия можете отказаться от работы.

Теперь по поводу условий труда. То, что условия труда являются вредными определяется на основании специальной оценки условий труда (СОУТ). СОУТ — это отдельная процедура. Услуги по СОУТ для Вашей организации оказывают соответствующие сторонние организации, занимающиеся такой деятельностью.

Заключение по каждому рабочему месту потом передается Вашему руководству. Если Ваши условия труда признаны вредными или опасными — это основание для повышенной оплаты Вашего труда.

Если Ваш работодатель скажет, что СОУТ в Вашей организации не проводилась и он ничего дополнительно Вам оплачивать не будет, Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию. Приведу нормы закона:

 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Источник: https://pravoved.ru/question/1681357/