Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

Понятие трудовых споров

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

  1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
  2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
  3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

  1. Индивидуальные.
  2. Разногласия, которые возникают между конкретным сотрудником и работодателем при нарушении определенного права одного из субъектов отношения. Основанием для возникновения конфликта является невыплата причитающегося вознаграждения, выплата, но не в полном объеме, несоблюдение процедуры увольнения, необоснованное привлечение к мерам ответственности. Урегулированием занимаются трудовые комиссии, судебные инстанции. Период в течение которого спор должен быть урегулирован составляет 10 дней со дня обращения. Срок в течение которого судом рассматривается поданное заявление, устанавливается процессуальным кодексом.
  3. Коллективные. Вид споров, которые возникают между работодателем и сотрудниками по причине введения нового порядка трудового процесса. Разрешение подобных разногласий осуществляют трудовые арбитражи, участниками которых помимо самих работников и работодателей являются государственные структуры в лице своих представителей, занимающиеся вопросами труда. При возникновении подобных разногласий допускается обращение в судебную инстанцию, в случае принятия решения арбитражем, которое противоречит нормам законодательства.
  1. Споры, связанные с нарушением конкретных прав, которые установлены актом о труде;
  2. Споры, связанные с нарушениями отношений, которые не являются трудовыми, но тесно с ними связаны. Например, нарушения, возникающие в сфере повышения квалификации работников, прохождения процедуры обучения, переобучения или нарушения, связанные с реализацией и соблюдением норм об обязательном страховании работников.
  • Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причинДва способа урегулирования конфликта. По характеру:
  1. Споры, вытекающие из методов и способов реализации трудовых норм на практике;
  2. Разногласия, вытекающие из введения новых обязанностей по осуществлению трудовой функции.
  • По способу урегулирования:
  1. Исковые – разногласия, подлежащие разрешению с участием судебного органа;
  2. Неисковые – разногласия, урегулирование которых осуществляется работниками и работодателями.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

  1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
  2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

  • Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
  • Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
  • Нездоровый психологический климат в коллективе;
  • Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
  • Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

  1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
  2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
  3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.
  • Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причинНизкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:
  1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
  2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.
  1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
  2. Низкий уровень заработных плат;
  3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Комиссия по трудовым спорам

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта. Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

  Трудовые споры: что это, виды и причины возникновения

Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

Трудовой спор всегда можно разрешить: определение, причины и виды

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Наш менталитет постепенно меняется, люди искореняют в себе рабов, перестают бояться и хотят открыто требовать повышения стандартов за свой труд. Чтобы правильно мотивировать и аргументировать свои требования, нужно быть грамотным человеком, знающим законы и соблюдающим их.

Когда на предприятии образуется группа недовольных действиями администрации и руководства товарищей, начинает назревать конфликтная ситуация между работниками и работодателем. Нельзя, чтобы трудовой спор трансформировался в стихийный, неорганизованный и в некоторой степени даже преступный бунт, который, к тому же, никак не поможет решить проблему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

При ближайшем рассмотрении и изучении проблемы можно выделить главный мотив и классифицировать протекающее противостояние, отнеся к одному из видов.

Всевозможные виды

Юристы, экономисты, социологи, политологи и ученые других направлений описали все виды вероятных трудовых споров, в зависимости от совокупности факторов.

Классификация

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

  • индивидуальные – если в эпицентре конфликта находятся некоторые из членов коллектива;
  • коллективные – когда вопросы касаются всех, кто трудится на данном предприятии.

С другой стороны, по правоотношениям трудовые споры группируются следующим образом:

  • по условиям труда, по нарушению организации труда;
  • из-за необеспечения безопасных условий работы;
  • по причине незаконного увольнения;
  • из-за несвоевременной выдачи документов после прекращения трудовых отношений, вызванных увольнением и т.п.;
  • неисполнение работодателем коллективного договора со своей стороны;
  • неверное толкование материальной ответственности работодателем и использование ее как средство управления работником;
  • из-за нарушений условий социального страхования и др.
  • Также рознятся трудовые споры по их характеру, к таковым относятся конфликты об исполнении пунктов коллективного договора или споры, касающиеся нарушений условий труда.
  • Также можно различать споры по предмету разногласий, например, о признании права, которое нарушено одной из сторон (работодателем), или по требованиям выплат, причитающихся по закону, и др.
  • Споры также делятся по методу и разрешения и бывают:
  • споры исковые;
  • споры, сущность которых не относятся к исковым.

Поводов к спорам может быть множество, как и причин, их вызывающих.

Общее понятие — что это такое?

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Такие споры имеют общие черты, которые называют признаками:

  • переговорами снять напряжение и выработать решение, устраивающее всех, не удается;
  • есть разногласие, разрешить которое не получилось путем обсуждения и переговоров, и для решения проблемы пришлось привлечь посредника, имеющего юридические полномочия для вынесения вердикта;
  • налицо конфликт между отдельными представителями, например, рабочего и администрации, или профсоюзом и работодателем;
  • спорный вопрос возник на почве нарушения норм трудового права.

Права нарушаются сплошь и рядом, и развитие частного предпринимательства, где особенно часто имеют место притеснения работников и ущемление их прав, дают почву для развития производственных конфликтов.

Причины возникновения

Причины в современной трактовке сконцентрированы преимущественно в области экономических интересов и некоторые из них выглядят следующим образом:

  • задержки выплат заработной платы;
  • занижение уровня зарплат;
  • несоблюдение режима труда – сверхурочная работа и работа в выходные дни, оплачиваемая с нарушением КЗоТ и др.

Часто работники испытывают унижение из-за пренебрежительного отношения руководства предприятия к соблюдению условий коллективного договора, трудового законодательства, соблюдения требований охраны труда и прочих факторов, которые также могут стать причинами трудовых споров.

Как и какими нормами права регулируются?

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причинКонституция и Федеральные законы РФ стоят на страже трудовых прав граждан. Так, ст.45, 46 Конституции РФ закрепляют право защищать свои права и свободы любыми законными методами, в том числе и посредством суда, а собственно трудовые споры разрешается вести статьей 37 того же документа. Читайте про разрешение трудовых споров в суде.

Трудовой кодекс более предметно подходит к регулированию процессов трудовых споров (ст. 381-397 — относительно индивидуальных трудовых споров).

Ст. 398-418 Конституции РФ содержат руководство касательно разрешения коллективных трудовых споров, этой же теме посвящены постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г.

№ 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров», Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г.

№ 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией», а также Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

На соблюдение норм и требований закона в отношении трудящегося на предприятии человека работают также нормы гражданского и уголовного права. Так, в ст. 5.27-5.

34 КоАП РФ, статьи 143, 145 УК РФ рассматриваются меры ответственности за несоблюдение закона в области трудовых отношений, а ст. 22, 23, 24 ГПК РФ регламентируют судебные процессы в секторе производственных конфликтов.

Узнайте также, в какой суд обратиться по трудовым спорам.

Механизм конфликта производственных отношений обычно происходит по такому сценарию:

  • зарождение нарушения прав в производственной плоскости (возможен вариант, когда фактически нарушения нет, работнику показалось, что ему недоплачивают, предвзято относятся, наказали несправедливо и т.п.);
  • появление разногласия, устойчивого противостояния (из-за разной точки зрения в оценке события, приведшего к трудовому противостоянию);
  • усилия и попытки решить проблему путем переговоров;
  • обращение в органы правосудия для разрешения производственного конфликта. Есть несколько способов разрешения таких споров.

Трудовой спор квалифицируется как таковой именно при обращении в органы юрисдикции.

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

  • намеренное несоблюдение закона;
  • игнорирование или недобросовестное выполнение должностным лицом служебных обязанностей.

При этом следует понимать, что утверждение работника в нарушении его прав является чисто субъективным мнением, которое может оказаться ошибочным.

Разобраться в этих нюансах, установить, имело ли место нарушение прав, если действительно работника ущемили, то нужно будет определить степень вины причастных лиц и меру их наказания.

Читайте также:  Если не отдают трудовую книжку: что делать, как восстановить справедливость

Часто по результатам урегулирования споров выносится решение о возмещении материальных потерь, а также морального вреда.

Эти функции – установление факта нарушения закона, вынесение решения о наказании виновных, выплате средств, восстановлении на рабочем месте и др.

полномочны выполнять судебные органы, если не выйдет разрешить проблему мирным путем.

Подробнее читайте в нашей статье о понятие, видах, причинах возникновения трудовых споров Понятие и классификация трудовых споров — об этом было рассказано в этой статье. О принципах рассмотрения читайте здесь.

Заключение

Если случилось, что в коллективе возникли вопросы к руководству, а обращение к должностным лицам результата не дало, и противостояние вышло из-под контроля и переросло в непримиримый конфликт, не нужно отчаиваться – Конституция РФ и трудовой кодекс предусмотрели разрешение всех спорных ситуаций, которые могут возникнуть в трудовом коллективе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 755-83-41 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/ponyatie-vidy-prichiny.html

Какие виды трудовых споров бывают и как делятся в зависимости от субъекта: подробная классификация категорий

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Конфликты и споры могут возникнуть в любых сферах и трудовые отношения не являются исключением из этого правила. Конфликты, возникшие в таких отношениях, называют трудовыми спорами. Классификация конфликтных ситуаций представляет собой разделение конфликтов на различные виды по разнообразным критериям. Данное понятие и его основные виды будут подробно описаны в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое классификация трудовых споров?

Споры могут классифицироваться по характеру отношений, внутри которых они возникли, то есть они могут быть семейными, международными, трудовыми и так далее. О том, какие бывают трудовые споры и о порядке их разрешения, мы также рассказываем в специальном материале.

На какие категории делятся?

В данном типе конфликтов может применяться различное разделение по категориям, а именно:

  • по субъектам, то есть по виду участников спора;
  • по  содержанию;
  • по характеру разногласий;
  • по виду правоотношений.

Внимание! Стоит заметить, что каждая из этих квалификаций имеет несколько разновидностей, о которых нужно рассказать, чтобы получить полное представление о том, какие могут быть типы рабочих конфликтов.

Виды трудовых споров и порядок их рассмотрения регулируется Трудовым кодексом  РФ. Каких видов бывают?

По спорящему субъекту такие разбирательства делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные споры такого типа представляют собой трудовые конфликты, в которых рабочая сторона представлена одним сотрудником. Они регулируются главой №60 ТК РФ.

Такое несогласие между сотрудником и работодателем может возникнуть по причине его переводы на другую должность или на другой род деятельности, сокращении или увольнении, или из-за снижения заработной платы и прочих факторов такого рода.

Из называния понятно, что коллективные споры, являются такими разногласиями, в которых участи принимает не один рабочий, а целый коллектив или профсоюз. Данный вид споров регулируется главой № 61 ТК РФ. Частой причиной подобных разногласий является невыполнение работодателем рабочего договора.

По содержанию

Такая классификация подразумевает разделение конфликтов по тому, что является их причиной. Данных причин может быть огромное множество, но самыми частыми и распространенными из них являются:

  1. Увольнение или сокращение работника.
  2. Несогласие с заработной платы.
  3. Не предоставление работодателем тех условий, которые прописаны в трудовом договоре.

Подробнее о причинах возникновения различных трудовых споров мы рассказываем в этом материале.

По характеру конфликта

По данной классификации разногласия между сотрудниками и работодателем разделяются на:

  • Несогласия между сторонами, возникающие вследствие нарушения прав работника, коллектива или профсоюза, которые установлены рабочими или коллективным договорами.
  • Несогласия между сторонами, причиной которых становится изменение старых или внесение новых пунктов трудового и коллективного договоров.

По правоотношениям

Такая классификация основывается на том, какими типами правоотношений вызван конфликт.

Данные правоотношения могут быть:

  1. Трудовыми.
  2. По правилам охраны труда и контролю за их соблюдением.
  3. По вопросам трудоустройства.
  4. По кадровой подготовке и вопросам повышения квалификации сотрудников организации.
  5. По возмещению финансового ущерба работником предприятию или предприятием работнику.
  6. Отношениями между профсоюзом и работодателем, касаемых вопросов трудовой деятельности, а также культурных и бытовых аспектов.
  7. Социально-партнерскими.

Все перечисленные виды споров регламентируются ТК РФ и могут решаться в неисковом или исковом порядке (больше информации о порядке рассмотрения трудовых споров и о возможных путях их решения найдете тут). Для того чтобы понять, каким путем можно решить этот спор, и существует подобная классификация.

Видео, подробно рассказывающее об особенностях трудовых споров.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-50-73 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moepravo.guru/trudovye-spory/vidy.html

Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения

Нарушения законодательства о работе — основная причина возникновения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

Нужно различать причины трудовых споров (конфликтов) и условия их возникновения.

Как уже отмечалось, причинами трудовых споров являются многочисленные нарушения законодательства о работе, а также отсутствие знаний или низкий уровень знаний трудового законодательства.

Условия возникновения трудовых споров делятся на два вида:

  • — организационно-производственного характера
  • — правового характера

К первому виду принадлежат: недостатки в организации производства и работы, в частности, простои; работы по выходным дням; недостатки в нормировании работы, оплаты труда на предприятии; плохие условия работы; недостатки в организации охраны работы и т. д.

Среди условий правового характера нужно выделить несовершенство действующего законодательства о работе (наличие пробелов в правые, нечетких формулирований, которые дают основания к разному их толкованию), а также несоответствие действующих норм трудового законодательства новым общественным и экономическим отношениям.

Трудовые споры — это неурегулированные путем непосредственных переговоров расхождения между работником и владельцем предприятия (уполномоченным им органом) по поводу применения норм трудового законодательства, а также установление новых или изменения существующих условий работы.

Моментом возникновения индивидуального трудового спора есть обращения с заявлением к соответствующему органу, который рассматривает трудовые споры.

Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган нанимаемых работников, категории нанимаемых работников, коллектива работников или профсоюзы получил от владельца или уполномоченного им органа сообщение о полном или частичном отказ в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением владельца или представителя, или когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных Законом закончились, а ответа от владельца не поступило.

Классифицировать трудовые споры по видам можно за следующими основаниями: за субъектами; содержанием; характером и порядком рассмотрения (подведомственности). За субъектами различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Если субъектами индивидуальных трудовых споров есть работник и владелец предприниматель (уполномоченный им орган), то субъектами коллективных трудовых споров есть:

  • — на производственном уровне — нанимаемые работники (отдельные категории нанимаемых работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделов или профсоюзная или другая уполномоченная нанимаемыми работниками организация и владелец предприятия;
  • — на территориальных уровнях — нанимаемые работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких областей (профессий), или административно-территориальных единиц или профсоюза, их объединение или другие уполномоченные этими нанимаемыми работниками органы и владельцы, объединение владельцев или уполномочены ими органы или представители;
  • — на национальном уровне — нанимаемые работники одной или нескольких областей (профессий) или профсоюза или их объединения или другие уполномоченные нанимаемыми работниками органы и владельцы, объединение владельцев или уполномочены ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных единиц Украины.

За характером индивидуальные трудовые споры делятся на споры о применении норм трудового законодательства, а также споры об установлении новых или изменение существующих условий работы. Например, споры о восстановлении на работе, о снятии наложенного дисциплинарного взыскания.

Споры об установлении новых или об изменении существующих условий работы, как правило, носят коллективный характер и потому являются коллективными трудовыми спорами.

Вместе с тем имеют место и индивидуальные споры об установлении новых или изменение существующих условий работы, например о присвоении квалификационного разряда рабочему.

Источник: https://studwood.ru/1171849/pravo/ponyatie_trudovyh_sporov_vidy_prichiny_vozniknoveniya

Трудовые споры: понятие, причины возникновения, виды, классификация

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица”. Решение 
о восстановлении на работе незаконно 
уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом 
по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения 
суда о восстановлении на работе незаконно 
уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший 
решение о восстановлении работника 
на работе, выносит определение о 
выплате ему среднего заработка 
или разницы в заработке за все время задержки.

Строгое соблюдение требований ст.

214 КЗОТ не только способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных 
лиц предприятию, учреждению, организации, но и является эффективным средством 
борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда о восстановлении на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального осуществления гражданами России права на труд.

  • Работодатель 
    имеет право обратиться в суд 
    по спорам о возмещении работником вреда причиненного организации, в 
    течение одного года со дня обнаружения 
    причиненного вреда.
  • Иски предприятия 
    к работникам о возмещении ими 
    материального ущерба, причиненного предприятию — по месту жительства работника.
  • При обращении 
    в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники 
    освобождаются от оплаты пошлин и 
    судебных расходов.
  • Коллективный 
    трудовой спор – неурегулированные 
    разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая 
    заработную плату), заключения, изменения 
    и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи 
    с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных 
    нормативных актов.

Коллективные 
трудовые споры (конфликты) возникают 
между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых споров.

  1. Разрешение 
    коллективного трудового спора 
    проходит через несколько стадий примирительных процедур.
  2. Примирительные 
    процедуры – рассмотрение коллективного 
    трудового спора в целях его 
    разрешения примирительной комиссией 
    с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
  3. День 
    начала коллективного трудового 
    спора – день сообщения решения 
    работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или 
    несообщения работодателем (его 
    представителем) своего решения, а также 
    дата составления протокола разногласий 
    в ходе коллективных переговоров.
  4. Забастовка 
    – временный добровольный отказ 
    работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях 
    разрешения коллективного трудового 
    спора.
  5. Порядок разрешения трудового спора состоит из следующих 
    этапов:
  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (является обязательным);
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; данная процедура применяется при не достижении согласия в примирительной комиссии.

Примирительная 
комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется 
соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя 
работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора 
на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента 
издания приказа (распоряжения) о 
ее создании.

Читайте также:  Льготный стаж педагогических работников, нормативная база и порядок его расчета

Указанный срок может 
быть продлен при взаимном согласии сторон коллективного трудового 
спора, оформляется протоколом, имеет 
для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке 
и сроки, которые установлены 
решением примирительной комиссии.

Если 
стороны не достигли соглашения в 
примирительной комиссии, то они вправе пригласить посредника, на что им дается три дня после составления 
протокола разногласий.

Посредника 
стороны могут выбрать самостоятельно (при наличии взаимного согласия по его кандидатуре) или же обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров с просьбой дать рекомендации по кандидатуре посредника. Посредником может быть любой независимый квалифицированный специалист. Не запрещено выступать в роли посредника и сотрудникам службы.

  • Как и 
    на предыдущем этапе рассмотрения коллективного 
    трудового спора (в примирительной комиссии), стороны самостоятельно определяют порядок рассмотрения спора 
    с участием посредника.
  • На весь этап посредничества сторонам отводится 
    максимум 10 рабочих дней: три дня 
    для выбора посредника и еще семь дней для рассмотрения спора с 
    его участием.
  • Существует 
    служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая является государственным органом, содействующим 
    разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
  • Служба 
    в своей деятельности руководствуется 
    Конституцией Российской Федерации, Федеральным 
    законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», другими 
    федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства 
    Российской Федерации и настоящим 
    Положением.
  • Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление 
    мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
  • Служба 
    в соответствии с возложенными на нее задачами:
  • организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления, используя все предусмотренные законодательством Российской Федерации возможности для разрешения возникших коллективных трудовых споров;
  • осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
  • проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
  • формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или назначения его службой в случае, если стороны не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника;
  • участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей, в формировании их состава, определении регламента и полномочий;
  • утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с предложенным составом;
  • выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
  • оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;
  • организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
  • подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемых мерах по их разрешению;
  • организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
  • разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров;
  • изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организации работы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.

Работники службы могут в установленном 
порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при 
проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров.

В результате (как и в примирительной комиссии) работы посредника стороны либо принимают 
согласованное решение, либо, составив протокол разногласий, переходят к 
следующей стадии коллективного 
трудового спора – передают спор на рассмотрение трудового арбитража. Представители работников вправе отказаться от рассмотрения спора в трудовом арбитраже и приступить к организации 
забастовки.

  1. Трудовой 
    арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили 
    соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
  2. Трудовой 
    арбитраж создается сторонами коллективного 
    трудового спора и службой 
    по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих 
    дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора 
    примирительной комиссией или посредником.
  3. Создание 
    трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются 
    соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной 
    службы.
  4. Коллективный 
    трудовой спор с участием представителей сторон данного спора рассматривается 
    в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его начала.
  5. Трудовой 
    арбитраж рассматривает:
  • обращения сторон коллективного трудового спора;
  • получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
  • информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
  • разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации 
трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора 
передаются сторонам данного спора 
в письменной форме.

38.В результате неправильного 
хранения мяса, предназначенного 
для приготовления мясных блюд 
и полуфабрикатов, ПО «Общепит» 
был причинен ущерб.

  • Председатель ПО предложил кладовщику Голубеву возместить стоимость мясных блюди полуфабрикатов, которые должны быть изготовлены из мяса.
  • Голубев не согласился с руководителем и заявил, что он действительно виновен в порче мяса и должен отвечать в пределах его стоимости.
  • Учитывая, что предъявленная 
    Голубеву денежная сумма превышает его средний заработок, а так же его отказ от добровольного возмещения ущерба «Общепитом» был предъявлен иск в суд.
  • 1)За что должен отвечать  Голубев?
  • 2)Какой порядок возмещения 
    ущерба установлен в законе?
  • 3)Какое решение по 
    данному спору вынесет суд?
  • Материальная 
    ответственность.
  • Принимая на работу физическое лицо, работодатель заключает с ним 
    трудовой договор и отношения, возникающие 
    между работником и работодателем, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 232 ТК РФ установлено, что одна из сторон трудового договора обязана 
возместить другой стороне причиненный 
ущерб в порядке, определяемом ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны 
трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне 
договора в результате ее виновного 
противоправного поведения (действия или бездействия).

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, под 
которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества 
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность 
за сохранность этого имущества), а также необходимость для 
работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или 
восстановление имущества. Кроме того, возмещению подлежит ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Не подлежит возмещению упущенная выгода.

Ограниченная материальная ответственность.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник может 
нести материальную ответственность 
в размере, не превышающем его 
среднемесячный заработок. Это вид 
материальной ответственности применяется 
во всех случаях, за которые ТК РФ не предусмотрены иные виды материальной ответственности.

Пример 1.

В результате неосторожных действий работника были испорчены материалы, стоимость которых составляет 3 350 рублей:

а) Среднемесячный заработок работника 
составляет 3 150 рублей. В этом случае организация может взыскать с 
работника только 3 150 рублей.

б) Среднемесячный заработок работника 
составляет 5 200 рублей. В этом случае организация может взыскать с 
работника всю сумму причиненного ущерба — 3 350 рублей.

Окончание примера.

Полная материальная ответственность.

Этот вид материальной ответственности 
предусматривает обязанность работника 
возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и в соответствии со статьей 242 ТК РФ может возлагаться на работника 
только в случаях, предусмотренных 
ТК РФ и иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к полной материальной ответственности только в случаях умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии 
алкогольного, наркотического или иного 
токсического опьянения, а также 
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного 
проступка.

Источник: https://www.freepapers.ru/56/trudovye-spory-ponyatie-prichiny-vozniknoveniya/284076.1846483.list3.html

§ 24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

Статьей 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных социальных прав работников в сфере трудовых и иных отношений, которые являются непосредственным поводом и причиной возникновения конфликта.

Трудовые споры – это не урегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда, а также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, т.е. в орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение. Так, например, трудовыми спорами считаются разногласия о переводе работника на другую работу, увольнении и т.д.

В разрешении разногласий между работником и работодателем следует различать две стадии:

¦ непосредственные переговоры сторон (с участием или без участия представителей работника, например, профсоюзы) в связи с возникшими разногласиями;

¦ разрешение трудового спора юрисдикционным органом (КТС, суд т.д.).

Трудовые споры возникают либо в силу каких-либо действий в процессе применения норм трудового права, либо права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

  • Трудовые споры можно классифицировать в зависимости от характера спорного правоотношения на:
  • ¦ трудовые споры, имеющие материальный характер;
  • ¦ трудовые споры, имеющие нематериальный характер. Законодательство о труде предусматривает разрешение трех
  • видов трудовых споров:
  • ¦ между работником и работодателем по поводу применения действующих условий труда;
  • ¦ между работников и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда;
  • ¦ между профсоюзным комитетом и работодателем по поводу установления новых или изменения действующих условий труда.
  • Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Источник: https://knigi.news/trud/241-ponyatie-klassifikatsiya-individualnyih-34785.html

1.1 Понятие, виды и причины трудовых споров

Несовпадение, а порой и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности являются объективной основой возникновения конфликтов по поводу установления и изменения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде.

Причинами конфликтов могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т.п.

Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работниками и работодателями, считаются трудовыми спорами. Они могут иметь частный характер, затрагивающий интересы отдельного работника, или более общий, затрагивающий интересы всего коллектива работников организации или ее обособленного структурного подразделения.

Отнесение трудового спора к способам защиты трудовых прав и законных интересов работников обусловлено особым положением работника в трудовых отношениях, его зависимостью от работодателя Трудовое право России. Учебник / Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.. — М.: ИНФРА-М, 2008.. Разрешение трудового спора направлено на установление истины и восстановление нарушенных прав работника или работодателя.

Спор — это столкновение мнений, в ходе которого одна из сторон (или обе) стремится убедить другую в справедливости своей позиции.

Спор — это публичное обсуждение проблем, интересующих участников обсуждения, вызванное желанием как можно глубже, обстоятельнее разобраться в обсуждаемых вопросах: это столкновение различных точек зрения в процессе доказательства и опровержения.

Из данных определений видно, что при наличии спора, т.е. столкновения противоположных точек зрения, нужно донести точки зрения до другой стороны, постараться убедить ее в своей правоте и прийти к определенному обоюдному решению сложившейся ситуации.

В самом широком смысле трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда Трудовое право России. Учебник / Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.. — М.: ИНФРА-М, 2008..

  • Основными видами трудовых споров являются индивидуальные и коллективные трудовые споры.
  • Способы их разрешения устанавливаются федеральным законодательством с учетом особенностей каждого вида.
  • У коллективных и индивидуальных споров существуют как общие так и существенные отличительные черты.
  • Общие черты следующие:
  • · возникают в сфере трудовых отношений
  • · участниками могут быть только те работники, которые состоят с работодателями в трудовых правоотношениях
  • · признаются только неурегулированные разногласия.
  • Различие индивидуальных и коллективных трудовых споров проявляется в характере разногласий и субъектном составе спора.
Читайте также:  Испытательный срок при переводе на другую должность и все о нем

Источник: https://pravo.bobrodobro.ru/72996

Понятие, виды и причины трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ

Ведущая роль в 
регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере 
труда) принадлежит праву.

Конституция 
Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления.

Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов 
и норм международного права, государственные 
гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений (и иных непосредственно связанных 
с ними отношений) осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Трудовые отношения 
играют важную роль и представляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность.

Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда.

  И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.

В сложившейся 
ситуации граждане должны иметь юридические 
гарантии защиты своих прав, в том 
числе и трудовых.

Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики 
может служить возможность обжалования 
в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса.

Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств  к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не  только экономически, но и юридически.

Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы. При этом она имеет не только теоретическую, но и практическую направленность, позволяя определить пути наиболее полной защиты интересов личности.

  • Объектом исследования являются трудовые споры, возникающие в процессе трудовой деятельности
  • Предмет исследования составляет правовое регулирование отношений в сфере разрешения трудовых споров.
  • Целью настоящей курсовой работы является исследование трудовых споров.
  • В соответствии с указанной целью можно определить следующие задачи курсовой работы:
  1. Исследовать понятие трудового спора в современных условиях Российского законодательства;
  2. Изучить классификацию трудовых споров по различным основаниям;
  3. Выявить причины возникновения трудовых споров в современных социально-трудовых условиях и определить основные способы их разрешения;
  4. Рассмотреть нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров;
  5. Провести анализ судебной практики по трудовым спорам на примере Южно-Сахалинского городского суда.

Нормативная база исследования: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский и Арбитражный процессуальные кодексы РФ и др. Федеральные законы о трудовых спорах.

Теоретической основой являются исследования виднейших специалистов в области трудового права: К.Н Гусова, А.М. Куренного, В.Н. Толкуновой и др. Их работы отличаются глубиной анализа, что позволяет раскрыть сущность института трудовых отношений в российском законодательстве, выявить его положительные стороны. А также определить недостатки.

Методологической 
основой исследования являлись анализ, синтез, сравнение – общие методы научного познания, а также формально-юридический анализ и методы сравнительного правоведения.

Практическая 
значимость работы состоит в возможности использования выводов исследования для дополнения уже имеющихся сведений по данной проблеме, а так же с целью создания, например, выпускного квалификационного исследования.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 
ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Понятие трудового спора

Трудовые конфликты 
между сторонами трудовых правоотношений, которыми являются наниматель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену. Однако при этом они не всегда могут подпадать под термин «трудовой спор».

Кроме того, не любой конфликт можно назвать спором в юридическом смысле. Во-первых, конфликт может постепенно идти на спад, а стороны не предпринимать никаких усилий по его разрешению.

Во-вторых, участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. В-третьих, нельзя не учитывать чисто психологические факторы1.

Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Но если конфликт не решается его участниками и 
возникает необходимость привлечения 
к его разрешению специальных 
уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Рассмотрение трудовых споров в этих органах позволяет реализовать право граждан на труд и защитить его в случае нарушения.

Кроме того, общество получает информацию о реальном положении дел в сфере трудовых отношений, что позволяет вносить коррективы в их правовое регулирование.

Трудовые споры 
следует рассматривать как явление, в основе которого лежат объективные 
противоречия между интересами работодателя и работника.

А обусловлено это различием их социально-экономического положения, что проявляется в разногласиях, возникающих в процессе трудовой деятельности.

То, что работодателю кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его законных прав и интересов.

Это обстоятельство подчеркивается и в определениях понятия «спор», даваемых в работах по классической логике. «Спор – доказательство истинности чего-либо, в ходе которого каждая из сторон отстаивает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника»2.

Трудовые споры, представляющие особую категорию трудового права, определяются в Трудовом кодексе (ст.

381 и 398) как неурегулированные разногласия двух видов: 1) между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора – индивидуальный трудовой спор; 2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, – коллективный трудовой спор.

В связи с 
этим можно отметить, что термин «неурегулированные разногласия» нельзя признать удачным. Оно представляется нам не совсем верным, нуждающимся в корректировке. Необходимо установить, какое содержание вкладывает законодатель в понятие «неурегулированные разногласия».

Во-первых, урегулированных 
разногласий нет. Если разногласие 
урегулировано, оно перестает существовать, а, следовательно, через него нельзя давать определение трудового спора.

Во-вторых, если один из субъектов правоотношения считает неправомерным применение норм права другим, или одна сторона отказывается удовлетворить требования по поводу установления и изменения условий труда, т.е. имеются разногласия в позициях сторон по одной проблеме, возникает трудовой спор.

Иными словами, спор возникает с момента выяснения того обстоятельства, что между сторонами существуют разногласия по определенному вопросу.

Сам термин «трудовой   спор» появился в 1971 году. В ранее 
действовавшем трудовом законодательстве России употреблялся термин «трудовые конфликты»3.

На наш взгляд, замена термина совершенно обоснована, так как конфликт с точки зрения философии – это неразрешимое противоречие, грозящее взрывом (в трудовых отношениях – забастовкой) а современное трудовое право предусматривает главным образом примирительные процедуры для разрешения трудовых споров.

Кроме того, в 
теории трудового права понятие трудовых споров принято отличать не только от предшествующих им трудовых разногласий сторон, но и от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одним из этапов возникновения трудового спора.

Трудовым правонарушением 
называется виновное невыполнение или 
ненадлежащее выполнение обязанным 
субъектом своей трудовой обязанности 
в сфере труда, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения4.

Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет.

Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным5.

Таким образом, само по себе трудовое правонарушение еще не является трудовым спором, а различная оценка его субъектами трудового правоотношения является всего лишь разногласием, которое субъекты могут разрешить самостоятельно. Например, если работодатель принимает решение уволить беременную женщину по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст.

261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как данное увольнение является неправомерным. Однако, если не оспаривать данный факт в суде, то трудового спора здесь не возникает, хотя на лицо трудовое правонарушение и разногласие о нем.

Таким образом, трудовой спор возникает лишь тогда, когда разногласие о праве или законном интересе работника переносится на разрешение юрисдикционного органа.

  1. Следовательно, динамику возникновения трудовых споров возможно представить следующим образом:
  2. 1)   трудовое  правонарушение   (действительное,   или,  по   мнению правомочного субъекта);
  3. 2)   различная 
    его оценка субъектами правоотношения (разногласие);
  4. 3) попытка урегулировать 
    разногласие самими сторонами 
    при непосредственных переговорах;
  5. 4) обращение  
    для разрешения разногласия в компетентный орган – трудовой спор6.
  6. Таким образом, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение компетентного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда7.

Анализируя все выше сказанное можно сделать следующие выводы. В первую очередь необходимо добиться единства в терминологии трудовых споров, так как множественность понятий одного и того же явления ведет к путанице в научной и правоприменительной деятельности.

Для этого необходимо учитывать, что предметом рассмотрения является не спор, конфликт или разногласие, а требование работников о восстановлении нарушенного права, об установлении или изменении условий труда, удовлетворение которых ведет к разрешению спора.

На наш взгляд, наиболее действенным будет внесение изменений в формулировки понятий трудового спора, закрепленных в ст. 381 и ст. 398 ТК РФ. А именно заменить выражение «неурегулированные разногласия» на предложенную В.Н.Толкуновой формулировку «поступившие на разрешение компетентного органа разногласия».

На наш взгляд, именно такая корректировка поможет избежать дальнейшей путаницы в понятиях, а также может стать единым определением трудовых споров, показывая наиболее точное отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывая, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

1.2. Виды  (классификация)  трудовых   споров

Вопрос о 
классификации трудовых споров имеет 
теоретическое и практическое значение. Классификация трудовых споров позволяет выявить такие признаки отдельных видов данных юридических конфликтов, которые помогают правильно определить первоначальную подведомственность, а также определяют особенности способов разрешения трудовых конфликтов. 

В юридической литературе такими авторами как С.А. Голощапов, В.Н. Толкунова, Е.А. Голованов, А.М. Куренной и В.И. Миронов предлагается несколько оснований для классификации.

Наиболее традиционным является классификация по субъективному составу и субъекту. По данному основанию выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В соответствии со ст.

381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со п 1.1 ст.

398 ТК РФ коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зар.

плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Источник: https://www.yaneuch.ru/cat_56/ponyatie-vidy-i-prichiny-trudovyh/185316.2013956.page1.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector