Больничный после родов: сколько дней длится?

Беременность – прекрасная пора для каждой женщины.

Именно поэтому, незадолго до родов, будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам, с целью подготовить себя к новой жизненной роли.

Не каждые роды проходят естественно. Кесарево сечение, с недавних пор, также пользуется популярностью как вид родоразрешения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Но как именно отражается такой способ деторождения на отпуске и оплате декретных выплат – мы узнаем из текста статьи.

Общая информация

• Какое бывает оперативное вмешательство при родах?
• Кесарево сечение известно человечеству с давних времен.
• В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение – спасать ребенка или мать.
• В чреве женщины делали соответствующий разрез.

Уже в более поздние времена, когда появились первые сведенья об анестезии, кесарево сечение стало прерогативой богатых людей. Такой способ родоразрешения называли «царским», так как роженица не мучилась в процессе схваток.

Сегодня кесарево сечение – один из важнейших видов принятия родов. Подобное вмешательство является операционным, но современные технологии довели его до совершенства, сделав максимально удобным и для матери и для ребенка.

Подобная операция не проводится по желанию. Для того, чтобы ребенок родился в результате сечения, необходимы соответствующие показания.

Плановое

Плановое кесарево сечение обсуждается задолго до родов. К этому моменту и матери, и врачу уже известны обстоятельства, которые могут предполагать операционное вмешательство. Как правило, это угроза здоровью матери или ребенка (тугое обвитие, проблемы с сердечно сосудистой системой, неправильное предлежание, миопия высокой степени и так далее).

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции. За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день. При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ.

Экстренное

Экстренное кесарево сечение выполняется в ситуации, когда естественные роды не могут прийти к своему логическому завершению. Часто, решение об экстренном вмешательстве принимается в случае, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью матери или ребенка.

Порядок выдачи больничного листа

Где и кто выдает?

Ответственным за выдачу больничного признается врач, который принимал роды.

По факту выписки роженицы из роддома именно ее врачом — акушером-гинекологом оценивается состояние женщины и делается вывод о том, относились ли роды к категории осложненных.

Можно ли продлить больничный при осложненных родах? Если женщине тяжело дается восстановление после кесарева сечения, у нее плохие анализы или же плохо заживает шов, врач выдает ей на руки больничный, который помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды. Об этом говорит и Трудовой кодекс России в статье 255 и Федеральный закон от 25 декабря 2006 года под номером 255.

Данный документ выдается на руки роженице в стенах родильного дома, а оплачивает документ уже непосредственно, работодатель.

На каком сроке?

В зависимости от того, сколько детей ждет к рождению женщина и исчисляется срок данного ей отпуска по беременности и родам.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, обычный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, из которых 70 дается на подготовку к встрече с малышом, а остальные 70 – на роды и уход за ребенком.

Сколько дней составляет больничный после кесарева сечения? Если роды носили осложненный характер, то к данному сроку прибавляется еще 16 дней, отчего отпуск становится длинной в 156 дней.

Законодатель выделяет рожениц с многоплодной беременностью ( 2 и более ребенка). В этой ситуации отпуск по беременности и родам вместо положенных 140 дней продлевается до 180 дней. Однако, в этом случае, даже если роды были осложнены операционным вмешательством в виде кесарева сечения, срок не продлевается дольше отведенных 180 дней.

Какие документы нужны для оформления?

1. Родовой сертификат, который становится своеобразным пропуском женщины в родовую.
2. Паспорт роженицы и по возможности – его ксерокопии.
3. Медицинский страховой полис.

Продление

Кто и где выдает новый больничный?

Имея на руках больничный по беременности и родам, вы можете получить и второй лист. Дело в том, что если роженица переносит осложненные кесаревым сечение роды, то ей выдается второй больничный.

Выдает данный документ врач, который принимал роды, а значит, который точно знает, насколько они были сложными, и может сделать вывод о том, может ли новоиспеченная мама рассчитывать на продление больничного после кесарева.

Как заполняют документ?

Работодатель, получив новый больничный в 16 дней после родов от работницы, обязан его оплатить. Однако, работодатель может отказать вам в выплатах, если увидит, что больничный был оформлен неправильно.

1. Именно поэтому, новоиспеченной маме стоит самостоятельно проконтролировать процесс заполнения больничного.
2. В нем должны содержаться паспортные данные роженицы, дата родов, способ родоразрешения, подпись врача, а также дата выдачи документа.
3. Больничный должен быть составлен на специальном бланке.

Оплата

В какой срок нужно предоставить больничный работодателю?

Дополнительный больничный при кесаревом сечении нужно предоставить в течение одного месяца после родов.

Именно это время является допустимым, хотя в законодательстве нет упоминаний об этом.

Практикой заведено, что работница должна предоставить дополнительный больничный после кесарева сечения сразу же после родов, самостоятельно или посредством доверенного лица.

Нет единого образца заполнения подобного заявления, поэтому вы можете составить его в произвольной форме на имя работодателя.

Заявление на выплату

• Законом не установлено, должна ли сотрудница составлять второе заявление о выплатах за кесарево сечение.
• Если работодатель попросит написать заявление, чтобы оно находилось в вашем личном деле, то стоит написать его в произвольной форме.
• Если же работодатель говорит о том, что подобное не обязательно, вы можете довольствоваться первым заявлением.

Как рассчитать дополнительный больничный?

Формула расчета

Как оплачивается больничный после кесарева сечения? Дополнительный больничный, полученный в результате осложненных родов путем кесарева сечения, оплачивается по той же формуле, что и основной больничный лист.

За 16 дней, дополнительно полагающихся роженице, дают 100 процентов от среднего заработка.

Формула расчета по общим правилам такова:

1. Определите сумму средней заработной платы за два года работы, предшествующим выходу в декрет.
2. Среднюю сумму зарплаты умножьте на 24 месяца.
3. Полученную сумму делите на 731 день.
4. Полученное число умножайте на 156 при осложненных и родах и 194 при многоплодной беременности.

Полученная в результате сумма и есть ваши декретные.

Кто оплачивает?

Несмотря на то, что больничный выдает медицинское учреждение в виде родильного дома, оплачивает дополнительный больничный лист — работодатель, но только после предоставления заявления и больничного листа, подписанного врачом акушером-гинекологом.

Выплатить дополнительные декретные работодатель обязан по факту предоставления документов. Законом не определен точный срок предоставления декретных, но судебная практика гласит о том, что предоставить денежные средства необходимо в течение 30 суток после предоставления заявления и больничного листа.

Рекомендации работодателю

1. Листок нетрудоспособности – это документ, который дает подтверждение того факта, что сотрудник временно отстраняется от работы.
2. Данный листок оплачивает фонд социального страхования.
3. В заполнении листка нетрудоспособности нужно уделять большое внимание нюансам, противном же случае он будет признан недействительным.
4. Обратить внимание стоит на следующее:

1. Штамп, принадлежащий лечебному учреждению. По всем правилам печать ставится в правом верхнем углу.
2. Если должны быть поставлены дополнительные печати – то они должны быть расположены так, чтобы не перекрывать основную, а также не мешать прочтению иных надписей.
3. Листок нетрудоспособности может быть заполнен как от руки шариковой или гелиевой ручкой так и отпечатан на компьютере.

• В любом случае, текст должен быть напечатан без ошибок и исправлений, не допускается пунктуационное несоответствие.
• Если вы используете компьютер, то обратите внимание на стандартные шрифты.
• В листе нетрудоспособности подписи врачей или иных медицинских работников ставятся таким образом, чтобы они были различимы и читаемы.

Заключение

Предоставление дополнительного больничного ввиду кесарева сечения – хорошее подспорье для того, чтобы молодая мама могла отдохнуть еще несколько недель. Возможность восстановить силы и получить дополнительную возможность побыть с ребенком – отличная компенсация за осложненные роды.

Для того, чтобы ваши права соблюдались и медицинской организацией и работодателем, вам самим необходимо знать о том, на что вы имеете право и какие гарантии законодатель предоставляет беременным женщинам после процедуры кесарева сечения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/beremennosti-i-rodam/dlitelnosti/prodlenie-posle-ks.html

Осложненные роды: на сколько дней дают больничный при кесаревом сечении и как он оплачивается?

По закону трудоустроенные женщины при беременности и родах имеют право на отпуск с оплатой. После окончания листка о нетрудоспособности женщина обязана выйти на работу. При тяжело протекающем родоразрешении приходится делать операцию. В таких случаях у молодых мам возникает вопрос, продлевают ли больничный при кесаревом сечении.

Продевают ли больничный по беременности и родам?

Кесарево сечение – это операция, в ходе проведения которой младенца извлекают из разреза в матке. Такое хирургическое вмешательство известно человечеству еще с давнего времени.

Так, в средние века, когда у роженицы затягивались схватки, родственниками и врачами принималось решение: спасать женщину либо ее ребенка. В брюшной полости делался разрез. При этом анестезия не использовалась. Поэтому операция протекала болезненно, тяжело, иногда приводила к смерти матери.

С появлением обезболивающих препаратов, кесарево сечение стало проходить более комфортно. Данный способ родоразрешения был доступен богатым людям. Его применяли для того, чтобы роженица не мучилась во время схваток. Развитие медицинских технологий позволило довести проведение данной операции до совершенства.

Ее выполняют, если есть угроза здоровью или жизни матери, ее ребенка (проблемы с сердцем, почками, тугое обвитие, неправильное предлежание). Сегодня кесарево сечение выполняют достаточно часто. Оно может делаться планово либо экстренно. В первом случае кесарево обсуждается с врачом задолго до родоразрешения.

Экстренно кесарево делают тогда, когда невозможны естественные роды и присутствуют характерные для ситуации риски. Продление больничного по беременности и родам при кесаревом сечении по закону полагается, если возникли осложнения во время родоразрешения.

Это инвазивная операция. Женщине накладываются швы, показан постельный режим в течение некоторого времени. Восстановление проходит дольше, чем после естественного родоразрешения. Поэтому молодая мать вправе оформить дополнительный больничный по беременности и родам после кесарева сечения.

Продолжительность декрета строго регламентируется Трудовым кодексом РФ.

На сколько дней?

Многие женщины интересуются, на какой срок продлевается декретный отпуск, если была проведена операция во время родов. Чтобы ответить на вопрос, на сколько дней больничный при кесаревом сечении полагается, нужно обратиться к законодательству.

Согласно Трудовому кодексу, работающей женщине предоставляется декретный отпуск на срок 140 дней. Семьдесят суток дается на подготовку к появлению малыша, а остальные 70 – на родоразрешение и уход за младенцем. Если во время родов возникают осложнения, то лист о нетрудоспособности могут продлить на срок от 16 до 40 дней.

Продолжительность больничного зависит от тяжести состояния. Если операция прошла успешно, то женщина может рассчитывать еще на 16 дней отдыха. Если развились какие-либо осложнения после хирургического вмешательства, тогда освобождение от работы продлевается до 40 суток. При многоплодной беременности государство предоставляет дополнительные 40 дней отпуска по родам.

Как оформить дополнительный больничный?

Чтобы получить 16-40 дней к декрету, женщине нужно оформить дополнительный больничный. Продлением отпуска по беременности и родам занимаются врачи женских консультаций, перинатальных центров, местных поликлиник.

Для оформления дополнительного больничного необходимо обратиться в одно из этих учреждений с заявлением. Образец данного документа можно попросить у сотрудников медицинского заведения либо скачать в интернете. Писать и подавать заявление требуется главному врачу больницы либо поликлиники.

Необходимо предоставить комплект документов:

В большинстве случаев решение о продлении больничного листка принимается в течение 2-3 дней после подачи заявления. Бывают ситуации, когда врач направляет женщину на прохождение обследования, медицинскую экспертизу, В этом случае срок принятия решения может затянуться на несколько недель.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск в связи с операцией кесарево сечение, важно, чтобы больничный лист был оформлен на бланке установленного образца.

В документе должна быть приведена такая информация:

• паспортные данные;
• дата выдачи;
• ФИО и подпись врача;
• дата родов;
• печать, штамп медицинского заведения;
• способ проведения родоразрешения.

Больничный бланк должен быть заполнен понятным почерком, не иметь помарок либо исправлений.

Дополнительный больничный лист женщине следует предоставить работодателю в течение 30 дней после родов. Руководитель предприятия утверждает документ о нетрудоспособности и издает приказ о начислении дополнительных дней к декрету.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Как оплачивается листок нетрудоспособности?

Декретный отпуск и дополнительный больничный подлежат оплате. Расчет суммы пособия проводится путем умножения среднего заработка женщины в сутки, на количество дней нетрудоспособности. Например, зарплата за последние пару лет составила 28000 рублей.

Эту сумму надо поделить на количество дней в двух годах (730), а затем умножить на продолжительность декретного отпуска (156, при продлении больничного листа на 16 суток). В результате подсчетов, женщине полагается 5980 рублей.

По закону работодатель обязан выплатить молодой матери деньги в месячный срок с даты предоставления заявления. Декретные средства налогом не облагаются. Таким образом, если женщине при родах было проведено кесарево сечение, тогда она имеет право на продление листка о нетрудоспособности.

Как правило, срок дополнительного отдыха составляет 16 дней. Для получения освобождения от работы и выплат, необходимо обратиться с заявлением в медучреждение за больничным листком. Правильно оформленный документ следует подать работодателю в тридцатидневный срок после совершения операции.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnyj-pri-kesarevom-sechenii.html

Сколько дней больничный после родов. Послеродовой и дородовой больничный – сколько дней длится

Беременность, роды, декрет

Несмотря на подробное перечисление в законе правил предоставления отпуска для родов, многие не могут разобраться в дородовом и послеродовом периоде. Сколько дней больничный после родов и до них?

Сколько дней дородовой больничный?

Стандартный больничный лист по родам выдается на 30-й неделе на срок 140 дней. Медицинский расчет таков: 70 дней до родов и 70 после родов.

Деление больничного на две равные части является примерным, не обязательным. Обязательным является общая длительность – 140 дней (иногда более). Определить точный день родов сложно, поэтому в финале пропорция может быть другой – не 70/70, а, например, 65/75 или 75/65 и т. д. Главное, что общая длительность  при этом останется единой – 140 дней.

Примечание. Больничный лист выписывается за 90 суток до родов в отношении женщин, проживающих и (или) трудящихся в радиоактивных зонах.

Сколько дней больничный после родов, если у женщины есть осложнения?

В проблемных ситуациях:

• многоплодная беременность,
• осложнения при родах («кесарево»),
• послеродовые осложнения и т. д.

длительность больничного может быть увеличена – максимум до 194 дней. По этой причине может измениться длительность как дородового больничного, так и послеродового.

Удобнее сразу посмотреть в таблице

Основание	Длительностьдо родов/после родов/суммарно	Количество дополнительных дней
Один ребенок, роды без осложнений	70/70/140	–
Роды с осложнениями (например, «кесарево»)	70/86/156	16
Роды на сроке до 30 недель с осложнениями	—/156/156	16
Многоплодная беременность	84/110/194	54
Факт многоплодной беременности выявлен в момент родов	70/124/194	54

Пример. У женщины многоплодная беременность. Она вправе рассчитывать на увеличенный больничный: вместо 140 дней она получит 194 дня. Увеличение по сравнению со стандартом составит 54 дня.

Если многоплодность установлена на этапе беременности в женской консультации, то весь больничный поделят  так: 84 дня до родов и 110 после родов. Если осложнения были прогнозируемыми и предсказуемыми, то врач заранее выдает более длительный больничный, где увеличен и дородовой и послеродовой этапы.

Если осложнения проявились только при родах или после, то женщина получает увеличенный больничный, но весь срок увеличения приходится уже на послеродовой период.

Если же вас интересует вопрос о том, как сознательно увеличить дородовой этап нахождения на больничном, то рекомендуем ознакомиться с нашей статьей «Как всю беременность просидеть на больничном».

Послеродовой больничный – сколько дней в запасе?

Подписчики часто спрашивают именно так: «Больничный лист после родов – сколько дней?».

Как мы уже выяснили, стандартный больничный на роды составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 – после. Точную пропорцию соблюсти практически невозможно, но общая длительность при этом должна остаться 140 дней.

ВЫВОД! Чтобы точно ответить на вопрос о том, сколько длится больничный после родов, нужно из 140 дней общего больничного вычесть то количество дней, которое удалось отгулять до родов. Т. е. по итогу (в норме) послеродовой период больничного составит где-то от 63 до 77 дней.

Как мы уже отметили, в сложных ситуациях длительность больничного увеличивается. Таблицу и пример смотрите в предыдущем разделе.

Отдельно отметим, что в случае с преждевременными родам (до 30 недели), как видно из таблицы, больничный всецело приходится на послеродовой период.

В случаях, когда осложнения были выявлены (случились) только при родах, увеличение послеродового больничного осуществляется путем формирования отдельного (дополнительного) больничного листа.

Его необходимо будет передать работодателю для дополнительных начислений по оплате больничного.

 Более подробно мы раскрыли этот вопрос в отдельной статье «Продление больничного по беременности и родам».

Еще один важный нюанс. Исчисление срока больничного по беременности и родам начинается с 30 или 28 (при многоплодности) недели. Даже если вы обратитесь за больничным позднее этого срока, отсчет времени все-равно начнется с этого периода. Ничего противозаконного в этом нет, иногда так поступают девушки, которые хотят подольше поработать, т.к. у них высокая зарплата.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если беременная по своей воле отказалась получать больничный, но позже передумала и обратилась за ним, его продолжительность должна быть сокращена на срок, прошедший со дня, когда листок нетрудоспособности должен был быть выписан по закону.

Кстати!

В настоящий момент в большинстве регионов приняты программы о предоставлении новорожденным детям подарков от государства. Содержание и стоимость подарков разнятся в зависимости от региона.

Самые солидные, конечно, в Москве, Санкт-Петербурге, в Ямало-Ненецком автономном округе.

Более подробную информацию по этому вопросу вы можете узнать на нашем сайте в отдельной статье «Подарок новорожденному от государства».

Полезные статьи:

Источник: https://vse-lgoti.ru/skolko-dnej-bolnichnyj-posle-rodov

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Сколько дней длится больничный по беременности и родам». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

Меню для навигации по странице

• медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
• учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
• работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
• территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
• сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

Видео (кликните для воспроизведения).

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвитияот 26 апреля 2011 года № 347н.

Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

• существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
• особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
• необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
• сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

• Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.
• В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.
• Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

• ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
• ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

• необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
• заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
• записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
• записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
• при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
• ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам

В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

Образец заполненного больничного по беременности и родам

1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель); 2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам); 3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель); 4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта; 5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности); 6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;

7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

• на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
• на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам

1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней; 2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка; 3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления; 4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности); 5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;

6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

• 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
• по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомитьсяв соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам?

Больничный по беременности и родам – сколько дней он длится, в зависимости от сопровождающих его оформление обстоятельств, вы узнаете из статьи далее. Мы рассмотрим в ней все случаи предоставления листка нетрудоспособности в связи с беременностью и рождением ребенка, которые предусмотрел законодатель.

Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)?

Нормативные основы длительности и порядка оформления больничных листов в связи с предстоящим рождением ребенка установлены:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
• законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);

Источник: https://mmk-mission.ru/skolko-dnej-dlitsya-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam/

Дородовой и послеродовой больничный – Больничный после родов: сколько дней длится?

Дородовой отпуск является оплачиваемым. Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике.

Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска. Его продолжительность установлена действующим законодательством.

Для выхода в декретный отпуск женщина обязана предоставить по месту работы листок нетрудоспособности. Уйти в декретный отпуск можно с 30 недели беременности.

Именно на этом сроке женщине необходимо пойти в женскую консультацию, в которой она наблюдалась, и попросить выдать данный документ.

Как правило, ближе к 30 неделе врачи назначают время, в течение которого будущая мама может получить больничный лист.

Если женщина наблюдалась в частном медицинском центре, она может получить данный документ там. Но это возможно лишь в том случае, если частная поликлиника имеет соответствующую лицензию.

Если женщина встала на учет по беременности на сроке до 12 недель, вместе с больничным листом ей выдадут справку установленного образца. На основании справки ей будет выплачено единовременное пособие. Его выдают вместе с пособием по беременности и родам.

После получения больничного листа и справки женщине нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы и написать заявления на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выдачу всех необходимых пособий.

Если женщина не работает, она не имеет право получать пособия до родов. После родов до достижения ребенком 1,5 лет она может получать минимальные выплаты в Службе одного окна.

Отпуск по беременности и родам делится на дородовой и послеродовой. Если женщина ждет одного малыша, ей положен отпуск длительностью продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Общая его продолжительность должна составить 140 календарных дней.

Даже если малыш родится раньше положенного срока, молодая мама все равно может рассчитывать на отпуск, который будет длиться 140 календарных дней.

После родов молодая мама имеет право взять в родильном доме дополнительный больничный лист сроком на 40 дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска при многоплодной беременности должна составить 194 календарных дня.

Отпуск дородовый можно получить даже если женщина не вставала на учет по беременности и родам. Для получения больничного листа нужно просто обратиться в женскую консультацию на сроке в 30 недель.

Сотрудники поликлиники обязаны будут выдать документ после медицинского приема пациентки. Декретный отпуск оплачивается работодателем.

Выплаты производятся единовременно, после предоставления на работу больничного листа и заявления установленного образца.

По закону работодатель должен перечислить денежные средства за весь период отпуска в течение 10 дней после написания работницей заявления. Фактически выплата может быть совершена во время ближайшей выдачи сотрудникам заработной платы. Если работодатель затягивает с оплатой больничного, можно подать на него в суд.

Размер выплат напрямую зависит от того, сколько женщина получала в течение 2 календарных лет, предшествующих году выхода ее в декрет.

Даже если в течение этого периода женщина какое-то время не работала, суммарный доход все равно разделят на 730.

После расчета среднесуточной заработной платы бухгалтер должен умножить эту цифру на количество дней, из которых состоит декретный отпуск.

При многоплодной беременности бухгалтер сначала рассчитывает оплату, исходя из 154 рабочих дней, а затем, после предоставления женщиной соответствующих документов, считает доплату.

На дополнительные дни послеродового отпуска и, соответственно, доплату, могут рассчитывать и женщины, роды которых проходили с осложнениями. В данном случае нужно взять больничный лист из родильного дома и предоставить его в бухгалтерию.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина должна решить, будет ли она выходить на работу, либо воспользуется своим правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Чтобы работодатель предоставил отпуск, нужно написать заявление установленного образца. Многие женщины предпочитают подписывать такое заявление уже при выходе в отпуск по беременности и родам, если точно знают, что не собираются выходить на работу в течение ближайших 1,5 лет. Впрочем, молодая мама имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Стоит отметить, что до 1,5 лет отпуск оплачивается в размере 40 % от средней заработной платы. При этом выплаты совершаются ежемесячно. После 1,5 лет размер выплат является чисто символическим.

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Дородовой отпуск и послеродовой полностью оплачивает работодатель. При этом данные денежные средства ему впоследствии будут возвращены из Фонда социального страхования. Размер выплат зависит от величины заработной платы, которую получала молодая мама. Существуют определенные правила расчета оплаты отпуска.

www.webkarapuz.ru

Послеродовые выплаты, дородовые выплаты: как начисляются

После появления в семье малыша, без сомнений, молодой семье потребуется дополнительное содействие и поддержка со стороны государства.

Это необходимо поскольку уход за ребенком подразумевает дополнительные затраты из семейного бюджета и частичное сокращение возможности зарабатывания для одного из родителей.

Со стороны государства на законодательном уровне определено конкретное количество обязательных послеродовых выплат и пособий.

Как начисляются дородовые выплаты

Все будущие мамы задаются вопросом о том, какова будет сумма декретного перечисления?

Законодательством РФ с целью содействия молодым семьям определены конкретные выплаты.

• Оплата больничного листа за время последних недель беременности и родов.
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторогодовалого возраста.

• Время пребывания на больничном при появлении 1-ого ребенка — 140 суток, 70 суток до момента родов и 70 суток после этого.
• При появлении в семье 2-х детей и более детей, маме гарантирован отпуск в количестве 194 дней, 84 дня до момента родов и 110 после.
• На видео-дородовые и послеродовые выплаты:
• До момента, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет, одному из родителей полагаются перечисления денежного характера на ежемесячной основе.
• Кто может рассчитывать на получение этого пособия?

• Беременные женщины, которые имеют постоянное место трудоустройства.
• Женщины, которые официально зарегистрированы в качестве ИП.
• Женщины, которые не работают, но состоят на учете в службе занятости соответствующего района по поводу утраты работы в связи с сокращением штата в организации.
• Женщины, которые являются учащимися дневной очной формы обучения.

Важно – декретное пособие не полагается неработающим беременным девушкам, которые не стоят на учете.

Узнать всё про сумму выплат матерям одиночкам, можно прочитав данную статью.

Каков состав выплат социального характера существует и какова его статистика указано в данной статье.

Каков порядок выплат существует при сокращении работника, указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Как получить

Для оформления отпуска по беременности, потребуется подготовить пакет бумаг:

• заявление;
• больничный лист.

Женщинам, проходящим обучение, следует обратиться с этой документацией в деканат своего учебного заведения. Трудоустроенным женщинам — обратиться по месту своей работы. Неработающим беременным необходимо подавать документы в социальную службу.

Чтобы оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет потребуется представить:

• заявление;
• справку из родильного дома.

Какие бывают субсидии матерям одиночкам на оплату коммунальных услуг, можно узнать прочитав статью.

Как рассчитывается сумма

Трудоустроенным беременным женщинам данную разновидность поддержки будет перечислять организация, в которой она работает. В данном случае расчет выплат входит в обязанности бухгалтера предприятия. Безработным женщинам определять размер выплаты будет социальная служба.

Если женщина осуществляла свою трудовую деятельность в одной организации больше 2-х лет, то сумма декретных выплат будет рассчитываться, исходя из среднего уровня ее заработной платы.

Женщинам, оформленным в качестве ИП, можно рассчитывать на выплаты, при условии отчисления взносов на социальное страхование. Сумма пособия в этом случае будет зависеть от уровня произведенных перечислений в ФСС.

Важно – при расчете не будет иметь значения основа обучения – коммерческая или бюджетная.

Послеродовые

Будущие родители, которые ожидают появление ребенка в семье, могут рассчитывать на определенные выплаты.

• Выплата по беременности и родам, которая перечисляется один раз.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается на ежемесячной основе.
• Выплаты из региональной казны.

Финансовое довольствие в связи с родами будет начислено вне зависимости от того, когда будущая мама встала на учет в женскую консультацию.

Как рассчитывается размер

Как начисляются? Размер единовременного пособия определен законодательством РФ. В 2016 году произошла индексация этого вида денежной поддержки со стороны государства и сейчас составляет почти 15 383 рубля.

1. Пособие полагается к выплате на каждого родившегося ребенка не зависимо от того, какой он по счету.
2. На получение послеродовых выплат имеют право рассчитывать не только трудоустроенные, но и безработные женщины на территории России.
3. На видео-как получить послеродовые выплаты:

Как получить

Для получения выплаты одноразового характера для трудоустроенных родителей, потребуется представить в кадровую службу организации, в которой они трудятся, определенный пакет бумаг.

• Заявление, составленное на имя руководителя предприятия о назначении пособия.
• Свидетельство о рождении ребенка из отдела ЗАГС.
• Паспорт обоих родителей.
• Справку, которая получена 2-ым родителем по месту его трудоустройства подтверждающая, что это пособие ему не было выплачено.

• Важно – все предоставленные бумаги помимо заявления, необходимо дополнить копиями оригиналов.
• Перечисление денежных средств должно быть произведено не позднее десяти дней с момента подачи комплекта документов в бухгалтерию организации, где трудится один из родителей.
• Возможно вам так же будет интересно узнать про существующий список льготных профессий для досрочной пенсии.
• Прочитав данную статью можно узнать, какие льготы дает ветеран труда.
• Какие льготы пенсионерам предоставляются при уплате налога на имущество физических лиц, подробно рассказывается здесь.
• Каким образом происходит освобождение от налога на недвижимость пенсионеров, подробно рассказывается в данной статье.
• Для тех кто хочет узнать, какие документы подтверждают право на налоговую льготу, стоит прочесть данную статью.

Актуально

Законодательная база для расчета декретных — федеральный закон РФ, где прописан порядок начислений, включая максимально и минимально возможную сумму.

Во время определения размера пособия по уходу за малышом до полутора лет, в расчет принимаются следующие моменты.

• Трудовой стаж. Если стаж меньше шести месяцев – довольствие будет перечислено в минимальном размере.
• Если стаж в период трудоустройства мамы прерывался больше, чем на 2 года, то она имеет право требовать при исчислении пособия основание для использования иного временного периода. Это удобно лишь тогда, когда средняя зарплата расчетного периода была больше минимального уровня заработка на момент предоставления заявления.

Пособия при появлении в семье ребенка могут носить одноразовый или ежемесячный характер. Это означает, что определенные выплаты можно получить лишь один раз, а иные – будут выплачиваться до момента достижения ребенком определенного возраста.

Немаловажный момент – денежное довольствие федерального значения распространяется на всех граждан РФ. Однако есть и выплаты регионального характера. На них могут рассчитывать жители конкретных субъектов России. Размер выплаты будет напрямую зависеть от региона.

ruleconsult.ru

Оплата дородового и послеродового больничного

1. Здравствуйте!
2.      Согласно статье 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее — СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее – СО), фактически поступивших в Фонд на имя Вашей жены от ее работодателя за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором был выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист).
3.     Размер СВбр определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее — СМД), учтенного в качестве объекта исчисления СО, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (далее — ККД).
4.     ККД определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист, на 30 календарных дней.
5.     СМД определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором был выдан больничный лист, на 12.
6.            Одними из основных документов для назначения СВбр являются больничный лист, который выдается с 30 недель беременности женщинам и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.
7. В Справке работодатель должен указать информацию о доходах, начисленных и уплаченных СО за последние 12 календарных месяца до даты выдачи больничного листа. 
8. Таким образом, если Ваша супруга работает, то она после получения больничного листа и оформления отпуска по беременности и родам по месту работы, может обратиться с соответствующими документами в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки за назначением СВбр из Фонда.

  В соответствии с пунктом 11 Правил исчисления (определения), назначения, перерасчета и повышения размеров социальных выплат из Фонда, утвержденных постановлением Правительства от 28.12.2007г. № 1307 в случае, если ежемесячный доход получателя СВбр в течение 12  календарных месяцев до даты наступления социального риска превышает 10-кратный размер минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленный законом о республиканском бюджете, то разница между СВбр из Фонда и оплатой отпуска по беременности и родам, осуществляется работодателем в соответствии со статьей 194-1 Трудового Кодекса РК.

Источник: https://howtohostel.ru/dorodovoj-i-poslerodovoj-bolnichnyj-bolnichnyj-posle-rodov-skolko-dnej-dlitsya/