Невыполнение сотрудником своих рабочих обязанностей обычно подразумевает штрафные санкции со стороны работодателя. Ведь кто не работает, тот может и на вознаграждение не рассчитывать.
Но бывают случаи, когда сотрудник попросту не может выполнять работу, и случилось это из-за работодателя.
Условия подобного перерыва разнятся, но во всех подобных ситуациях работник имеет право на компенсацию.
Особенности. В каких случаях он может возникнуть
Вынужденный простой – это некий период времени, в который работник не может выполнять свои прописанные в трудовом договоре обязанности. Проблемы, приведшие к данной ситуации, могут различаться, как и их виновники.
Существует несколько причин подобных пауз в работе:
- Экономического рода. К примеру, у фирмы нет заказов. И хотя эту причину можно списать на экономическую ситуацию в стране и счесть внешней, судьи, как правило, рассматривают её как прямую вину предпринимателя. Ведь управляющий обязан грамотно рассчитывать финансовые риски. Поэтому, если существуют какие-либо обстоятельства, оправдывающие работодателя, он обязан будет доказать это на суде – что, впрочем, не освобождает его от необходимости компенсации сотрудникам потраченного впустую времени.
- Технического характера. Здесь круг потенциальных виновников значительно шире. Если управляющий сознательно затягивает процесс выполнения задачи, вина за паузу лежит на нём. Если работник ломает единственное подходящее для выполнения работы оборудование, пока не закупят и доставят/установят новое, за паузу в работе отвечает он. Внешние причины также могут сыграть роль: к примеру, не приехали необходимые для ремонта материалы. Поставки извне зависят от логистики другой компании, так что за простой ответственна третья сторона.
- Организационного характера. Яркий пример – забастовки. Люди, которые к митингу не присоединились, всё равно не в состоянии делать свою работу. Законность протестов играет большую роль: если всё легитимно, вина на управляющем. Если нет – ни на ком. От этого также зависит размер компенсации и то, нужно ли её вообще выплачивать.
Без судебного разбирательства все нюансы простоя зачастую не решить. Ведь в Трудовом кодексе РФ нет чёткого перечня ситуаций, которые можно однозначно классифицировать как простой по чьей-либо вине. Разбирательство должно установить характер перерыва в работе и то, отвечает ли за него одна из сторон трудового договора. Это напрямую влияет на оплату за паузу в работе.
Не следует также путать простой и недоработку. При первом сотрудник не работает вообще. При недоработке человек не «вписывается» в график необходимого количества смен, но свои обязанности он выполняет.
Как оформить простой: пошаговая инструкция
Для начала необходимо чётко определить причины паузы в работе и в дальнейшем все документы оформлять исходя из их обоснования. В этом деле сильно поможет документация учреждения, с помощью которой факт приостановки деятельности будет очевидным. Например, бухгалтерия обязана зафиксировать изменение в доходах, нехватку определённых материалов для работ. Все накладные, служебные записки и прочие подобные акты работодатель должен собрать и внимательно изучить.
В ТК РФ процесс оформления перерыва в работе не прописан, поэтому дальнейшие шаги описаны, основываясь на многочисленных судебных разбирательствах.
Шаг первый. В официально-деловом формате пишем приказ о простое. Чёткого бланка нет, поэтому текст приказа составляет каждый управляющий лично. Что необходимо включить в документ:
- конкретная дата и точное время начала перерыва в работе;
- желательно определить также дату его окончания, хотя этой информацией работодатель не всегда обладает – например, если существует необходимость выяснения обстоятельств возникшей паузы в работе. Тогда в договор вносится фраза о том, что перерыв закончится, когда произойдёт событие N;
- по какой причине произошёл простой и кто за него ответственен;
- в зависимости от характера простоя он может быть введён либо на одно/несколько подразделений предприятия, либо на всю организацию полностью. В обоих случаях предприниматель обязан поименно перечислить каждого работника, которого будет касаться перерыв в работе, с указанием их должностей. Также отдельно записать названия подразделений (цехов, офисов, проч.), которые будут простаивать;
- ссылка или цитата статьи 157 ТК РФ, в той части, где описан порядок оплаты для конкретного виновника простоя;
- если управляющий решил, что его сотрудники могут не присутствовать на рабочем месте во время паузы в выполнении обязанностей, это должно обязательно найти отражение в приказе. Если данного пункта нет, работники не могут отлучаться с мест или не являться на работу.
Такое правило связано с тем, что пауза в работе не равнозначна отдыху. То есть хотя работнику нечем заняться, он всё равно должен посещать место труда, если только управляющему не будет казаться более выгодным иной расклад.
Все сотрудники, которых касается данная ситуация, обязаны поставить свою подпись на приказе, тем самым подтвердив, что они ознакомились с документом.
Шаг второй. Выполнять его нужно только если работодатель полностью замораживает деятельность предприятия.
В таком случае нужно поставить в известность службу занятости населения.
После начала паузы в работе у управляющего есть три рабочих дня, чтобы написать данное уведомление и отправить его по нужному адресу. Чётко установленной формы документа здесь также нет.
Шаг третий. Заполняем табель учёта рабочего времени. Время в табеле рассчитываем с точностью до минуты. В зависимости от причины простоя нужно указать специальный код.
Примеры документов для оформления
Приказ о простое можно оформить следующим образом:
Пример объяснительной записки при простое по вине работника:
Документы для скачивания (бесплатно)
- Образец приказа о простое
Как оплачивается вынужденный простой
Максимальные размеры оплаты не ограничены, работодатель вправе устанавливать их по собственному желанию. В законодательстве прописаны только минимальные требования к компенсации, оплата ниже этой планки будет незаконной.
Простой по вине работника не подлежит компенсации. Речь в подобных случаях скорее всего идёт о дисциплинарных проступках, поэтому предприниматель может дополнительно наказать сотрудника за паузу в работе – к примеру, сделать ему выговор с занесением в личное дело, либо лишить премии.
Простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей от среднего заработка работника.
Простой по иным причинам, пришедшим извне и не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени перерыва в работе.
Чем заниматься работнику в это время
Если работодатель не отправил сотрудника домой, он вправе предложить работнику временно выполнять другие должностные обязанности. Для этого необходимо письменное согласие работника, а также надлежащее оформление его временного перевода, закреплённое специальным актом.
В данном случае за выполненную работу сотруднику необходимо выплатить полный размер заработной платы, которую получают люди, выполняющие те же обязанности в организации.
Перевод на менее квалифицированную работу (соответственно, с меньшим размером оплаты труда) запрещается.
Иногда работники также могут выполнять свои прежние трудовые обязанности на другом участке. В таком случае работодатель делает две вещи: оформляет акт о перемещении сотрудника и прекращает простой в его отношении. Данный способ уместен только если на новом рабочем участке трудовые обязанности человека не меняются.
Если работник не согласен на перевод, он вправе всё так же посещать рабочее место и ничего там не делать.
Среди предпринимателей существует практика отправлять подчинённых в командировки на время их простоя. Это не запрещено законом, но и оплачивать тогда нужно не паузу в работе, а командировку.
Особо скучающие сотрудники могут наводить в офисе чистоту, но это исключительно личный порыв их души, поэтому требовать за подобное оплату они не вправе. Уборка офиса – обязанность уборщицы, которой за это платят. Заставить же работников убираться, «раз уж они всё равно ничем не заняты», работодатель не может.
В целом, каждый работник должен знать, что во время законного простоя у него есть полное право не работать и не соглашаться на временные переводы на другие должности. Каждый сам принимает решение касаемо того, как разнообразить свою деятельность на рабочем месте, когда прямой работы нет. Главное – не мешать другим сотрудникам выполнять свои должностные обязанности.
Видео содержит дополнительную информацию о сокращении штата, оформления простоя компании.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Источник: https://investim.info/chto-delat-vo-vremya-vynuzhdennogo-prostoya-po-vine-rabotodatelya/
Возник простой: кто виноват и что делать
Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой (временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера), должен работодатель[1].
Где находится работник во время простоя?
В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя.
Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует. В то же время там указан только один случай, когда работник может отсутствовать на рабочем месте: в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).
По-видимому, следует исходить из того, что во всех остальных случаях, когда по каким-то причинам работник не может исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, на рабочем месте он все же должен присутствовать. Разумеется, работодатель имеет право своим распоряжением освободить его от этой обязанности.
Возникает и еще один вопрос: работник во время простоя должен присутствовать именно на рабочем месте или в любом месте в пределах организации-работодателя?
Вопрос этот приобретает особую важность, если, например, простой возник из-за того, что работодатель не исполнил свои обязательства по обеспечению работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ). Вполне очевидно, что если в такой ситуации работник находится на своем рабочем месте, это может угрожать его здоровью и даже жизни.
В судебной практике можно встретить различные мнения относительно того, необходимо ли работнику находиться именно на рабочем месте, если при этом возникает угроза его жизни и здоровью.
В данном случае судебная инстанция заняла позицию, согласно которой работник, которому не выдали средства индивидуальной защиты, может отказаться от работы, однако обязан находиться на рабочем месте. Такая точка зрения буквально соответствует положениям законодательства, однако создает угрозу жизни и здоровью работника.
Как видно, в данном случае суд посчитал, что отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, подразумевает в том числе и отказ от нахождения на рабочем месте, не соответствующем нормам охраны труда.
Кто виноват в простое?
Оплата труда работника в период простоя напрямую зависит от того, вызван ли он виновными действиями работника или работодателя, либо ни того, ни другого.
Работодатель должен обеспечить возможность трудиться
- Каждый работодатель обязан исполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством:
- • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, и др.
- Если в результате действий или бездействия работодателя эти обязанности не исполняются и возникает простой, он будет считаться простоем по вине работодателя.
- Во всех подобных ситуациях работникам нужно выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы: среднечасовой — при длительности простоя менее одного рабочего дня, среднедневной — при длительности простоя, равной одному рабочему дню и более.
В судебной практике сложился практически однозначный подход к ситуациям, когда простой вызван действиями третьих лиц, с которыми работодатель связан финансовыми или иными хозяйственными обязательствами. В этих случаях простой возникает именно по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от работодателя и работника, так как все эти проблемы относятся к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель.
Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2017/prostoy_spory/
Простой по вине работника согласно ТК РФ: как оплачивается
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Простой по вине работника
Производство не всегда стабильно и может останавливаться по разным причинам, к примеру, из-за неправильных действий работодателя. Но чаще всего простой происходит по вине работника. Именно о нем, а также о документальном оформлении процесса и типичных ошибках, пойдёт речь в данной статье.
Что такое простой на производстве
Этот факт законодатель определяет ст. 157 ТК РФ. Под простоем понимается временное прекращение работы, которая возобновится, как только будут устранены причины остановки.
Простой может быть:
- По вине административного лица организации.
- По вине сотрудника.
- По другим причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Это может быть реорганизация компании, запрет на эксплуатацию здания, кризис на рынке, выход из строя оборудования.
По закону, в определенных случаях каждый рабочий день простоя оплачивается, поэтому нужно знать точную дату, когда остановилось производство. Законодатель указывает на обязанность сотрудника уведомить работодателя при возникновении причин простоя.
Рассматриваемый факт чаще всего применяется на крупных производствах, фабриках, заводах, ведь в таких предприятиях производство продукции отлажено по часам. Прибыль компании напрямую зависит от стабильности работы.
Простой по вине работника может произойти из-за:
Каждый случай подлежит проверке. Для этого формируется комиссия, в задачи которой входит выяснение причины простоя и определение виновного. По итогам разбирательства должен составляться акт. К процессу также можно привлечь службу безопасности, поскольку остановка производства затрагивает стратегические планы развития компании. Кроме этого, возможно умышленное нанесение ущерба предприятию.
Документальное оформление и оплата простоя по вине сотрудника
Хотя законодатель и не выделяет перечень обязательных документов для фиксирования простоя по вине подчиненного, тем не менее, этот факт должен быть задокументирован. Когда комиссия издаёт акт, подготавливается приказ о переводе сотрудников на простой.
Документ содержит:
- Дату начала и окончания простоя.
- Причину остановки с указанием должности, Ф.И.О. работника, по чьей вине остановилось производство.
- Ссылку на нормативную базу.
Приказ может основываться и на содержании докладной записки руководителя структурного подразделения, персонал которого виноват в простое. В документе описываются причины поломки оборудования, сроки устранения нарушений и т.д.
После того, как собраны документы, следует этап подсчёта и выплаты компенсаций.
Впрочем, согласно ст. 157 ТК РФ, простой по вине работника не оплачивается. Причём, это касается как одного работника, так и коллектива в целом.
Сотрудники, чьей вины в простое нет, так же не смогут работать из-за оплошности коллеги. Поэтому нужно знать, как правильно определить размер компенсации невиновных.
Если предприятие остановило работу по причине работодателя, персоналу выплачивается две трети среднедневного заработка, умноженных на количество дней простоя. Когда работа прекращается по причинам, в которых нет вины нанимателя, деньги выплачиваются иначе.
В этой ситуации используют:
Часовой оклад. Две трети тарифной ставки умножаются на норму рабочего времени и период простоя.- Дневную ставку. Две трети этого значения умножается на дни остановки производства.
- Месячный оклад. Здесь оплата зависит от количества дней в месяце, когда произошёл простой. Месячный заработок делится на рабочие дни, умноженные на две трети и суммарный период остановки работы.
В процессе оформления не стоит забывать о табеле учёта рабочего времени. Здесь каждый день, который не отработан по вине сотрудника, фиксируется буквенным кодом ВП или цифровым – 33. Для остальных работников используется РП-31 (если причина остановки – в действиях администрации). Код НП-32 применяется, когда простой вызван по независящим от сторон причинам.
Кстати, если работа предприятия останавливается целиком, то в течение 3 рабочих дней после издания приказа нужно уведомить службу занятости. Если этого не сделать или нарушить сроки, то предприятие получает штраф. Причём санкция применяется как в отношении директора (от 300 до 500 руб.), так и в отношении компании (от 3000 до 5000 руб.).
На что обратить внимание при составлении документов, распространённые ошибки
Неправильное документирование остановки производства может вызвать негативные последствия, в частности, судебные иски. Чтобы этого не произошло, важно знать, на что обратить внимание в процессе оформления.
К самым распространённым ошибкам относят следующее:
- Неправильно определён вид простоя. Чтобы этого не произошло, важно создать комиссию. В состав рекомендуется включить компетентных лиц, ведь без специальных знаний будет сложно определить, простой случился по вине работника или иного лица.
- Отсутствует или некорректно оформлен нужный пакет документов. Чем качественней управленец отнесётся к происходящему, тем меньше проблем возникнет. В данной ситуации нужно позаботиться о наличии приказа, докладных записок, записей в табеле учёта рабочего времени, актов и т.д.
- Документы подписаны некомпетентным лицом. Факт остановки производства должен визироваться генеральным директором или другим должностным лицом, который вправе это делать. В противном случае зафиксированный простой не будет иметь юридической силы.
- Текст приказа не доведён до ведома сотрудников. Законодатель обязывает знакомить работников со всеми локальными актами, влияющими на рабочий процесс. Если этого не сделать, будет нарушен порядок оформления простоя, а также требования ст. 22 ТК РФ.
Если вид определён неверно, то в случае судебных тяжб, работодатель может оказаться обязан выплатить доплаты, а также возместить моральный ущерб. А если работник обратился в инспекцию по труду – то ещё и оплатить штраф.
Работник может отказаться от подписи документов. В этом случае кадровый инспектор готовит заказное письмо, вкладывает в него акт с описью, а затем направляет на домашний адрес сотрудника.
В поиске вариантов снижения экономического ущерба от ситуации работодатель может попросить выйти сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Нужно помнить, что такое возможно при наличии согласия.
Ещё одна распространённая ошибка – в тексте приказа не оговаривается необходимость выхода на работу. Такая обязанность устанавливается администрацией, и, если этого не сделать, сотрудники имеют полное право оставаться дома.
Резюмируя написанное, можно утверждать, что остановка производства случается как на крупных предприятиях, так и малых фирмах. Во всех случаях кадровый инспектор должен знать алгоритм действий, перечень документов. На вопрос о том, как оплачивается простой по вине работника, законодатель даёт чёткий ответ – виновник не получает компенсаций.
Однако это не значит, что люди, не вовлечённые в ситуацию, останутся без выплат. При неправильном подсчёте и принятии неверных решений предприятие рискует получить претензию от коллектива в виде подачи жалобы в трудовую инспекцию. За этим последует череда проверок и даже судебных исков, итогом которых станет финансовый убыток для предприятия.
(5
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prostoj-po-vine-rabotnika.html
Вынужденный простой по вине работодателя тк рф
Если надо вычислить средний дневной заработок, то дополнительно полученная сумма делится на 29,4 (среднее количество дней в месяце).
От полученного значения вычисляется 2/3 – это и есть сумма оплаты труда за период простоя по вине работодателя.
Обратите внимание, что в ст. 139 ТК РФ законодатель допускает возможность действия иного порядка проведения расчётов, в том числе другого периода для исчисления заработной платы.
Такие правила могут быть установлены в локальных нормативных актах организации. Они будут действовать в том случае, если не ухудшают положение трудящегося по сравнению с тем, что утверждено в ТК РФ.
Каковы причины
Все причины простоя могут быть классифицированы на три группы:
- возникшие по вине работника;
- возникшие по вине работодателя;
- возникшие в силу обстоятельств, которые не зависят от работника или работодателя.
Нас интересует вторая группа причин – простой по вине работодателя. Что это за обстоятельства? Рассмотрим основные из них:
| Отстранение от деятельности сотрудника | Который не смог пройти обучение или врачебный осмотр не по своей вине |
| Приостановка в работе сотрудника | По причине задержки компенсации ему заработной платы более 15 суток |
| Забастовка | Которая признана законной, для трудящихся, не принимавших в ней участие, но лишенных права осуществлять трудовую функцию |
| Отказ сотрудника от выполнения трудовой функции | По причине не обеспечения его предметами индивидуальной и коллективной защиты |
| Отказа трудящегося от выполнения должностных обязанностей | Если это связано с образованием опасности для его жизни и здоровья |
| Приостановка работы по причине реорганизации компании | Ликвидации структурных подразделение и пр. |
| Административное приостановление функционирования предприятия в случаях | Утвержденных в КоАП РФ |
| Невыполнения предприятием обязательств по соглашениям с контрагентами | Что вызвало недопоставку сырья |
| Отсутствие спроса на товары | — |
| Предпринимательские риски | — |
Обратите внимание, что кризис, то есть отрицательные процессы экономики – это также вина работодателя. Трудящимся должно компенсироваться время простоя по правилам ст. 157 ТК РФ.
Часто предприятия требуют, чтобы работники писали заявления об отпуске без сохранения заработной платы.
Учитывайте, что это незаконно. Предоставление данного типа отдыха допускается только в силу волеизъявления самого работника.
Оформление уведомления
Мы уже упоминали о таком документе, как уведомление о простое, которое направляется в службу занятости. Данная обязанность функционирует в силу положений ст. 25 Закона №1032.
Напоминаем, что направлять его надо только в том случае, когда простой объявляется по всему предприятию в целом. В законах не предусмотрено каких-либо требований к содержанию уведомления.
Оно формируется в произвольном виде. В уведомлении надо написать следующие данные:
| Дата начала | Простоя |
| Причина, по которой потребовалась приостановка деятельности | Следует руководствоваться положениями ст. 72.2 ТК РФ |
| Длительность простоя | Если работодатель способен определить ее |
| Численность трудящихся | Которых коснётся такая приостановка |
К данному уведомлению можно приложить копию приказа о простое, изданного руководителем. Учтите, что отдельные центры занятости имеют собственные формы данного уведомления.
В этом случае надо подготовить документ по утвержденному примеру. Если данное уведомление не будет представлено, то работодатель может быть подвергнут санкциям в силу действия ст. 19.7 КоАП РФ.
Образец приказа
Приказ об объявлении простоя – это документ, составление которого необязательно по ТК РФ.
Но оформить его желательно, так как в нем решаются организационные моменты, например, те, которые касаются процесса компенсации времени простоя. С его помощью также можно известить всех трудящихся о приостановке деятельности.
В приказе надо зафиксировать следующие данные:
| Дата | Старта и финиша простоя |
| Причину образования простоя | Руководствуясь теми, что представлены в ТК РФ |
| По чьей вине случился простой | Если это уже установлено |
| Должности, ФИО трудящихся или название структурных подразделений компании | В отношении которых он объявляется |
| Порядок | Компенсации простоя |
| Необходимость пребывания на рабочих местах трудящихся | Которые затронуты простоем, или освобождение их от данной обязанности |
Можно указать ориентировочную дату завершения простоя. Если к данному числу он не будет прекращен, то срок разрешено прописать в дополнительном приказе. Также допустимо составить акт на досрочное окончание.
Составление заявления
Заявление о простое предоставляет работник при выявлении причины для приостановки деятельности. О ней он должен сообщить руководителю или работодателю.
Данная обязанность утверждена в ст. 157 ТК РФ. Ее неисполнение рассматривается, как несоблюдение трудовой дисциплины, что может стать причиной для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
В заявление надо прописать причину, начало возникновения простоя, поставить роспись.
Часто задаваемые вопросы
Простой – явление, которое сопровождает рабочий процесс в силу разных причин. Тем не менее, закон мало уделяет внимания данному вопросу и регулирует лишь отдельные моменты.
Именно из-за этого возникают различные вопросы и спорные моменты на практике. Рассмотрим некоторые из них.
Где в это время должен находиться работник
Простой предусматривает, что трудящиеся не выполняют свои трудовой функции. Тем не менее, это не означает, что они могут отсутствовать на рабочем месте.
Это связано и с тем, что простой может завершиться в любой момент. Простой – это не время отдыха для трудящегося.
Следовательно, сотрудники должны пребывать на рабочем месте, если иное не предусмотрено в локальных актах или приказе о простое.
Таким образом, трудящиеся будут освобождены от обязанности находиться на работе во время простоя, только по решению работодателя.
Обозначение в табеле рабочего времени
В табеле рабочего времени должно быть обозначено время простоя. Он прописывается на основе заявления о начале простоя, приказе о его объявлении, листка учета простоев. Для пометок можно применять следующие коды.
Под кодом следует сделать отметку о продолжительности простоя. Когда приостановка длилась не всю смену, а ее часть, то в табеле время простоя и отработанный период прописываются через дробь.
Расчет выплат за больничный
Как быть если работник заболел во время простоя? Данный вопрос урегулирован в ФЗ № 255.
Согласно ст. 7 этого нормативно-правового акта пособие за период простоя возмещается в той же сумме, в какой за этот период сохраняется заработная плата, но не более суммы пособия, которое этот трудящийся получал бы по общим правилам их вычисления.
- Простой – временная приостановка деятельности предприятия или его подразделения, которая влечет за собой определённые последствия.
- Законодатель в целях защиты интересов трудящихся вводит данное понятие, а также порядок оплаты данного периода.
- Если работодатель отказывается оплачивать период простоя, который возник по независящим от трудящихся причинам, то сотрудник может обратиться в контролирующие инстанции.
- jurist-protect.ru
Простой по вине работодателя согласно ТК РФ
Вопросы, касающиеся приостановки рабочих процессов, изложены в статье 72 пункте 2 ТК. Согласно кодексу, простой – это временная остановка работ по техническим, экономическим или управленческим причинам. В ТК не изложены все нюансы этого явления.
В частности, отсутствуют сведения о вероятных причинах простоя, его сроках. Все это определяется руководителем компании в индивидуальном порядке.
Согласно части 1 статьи 157 ТК, в процессе приостановки рабочих процессов по вине работодателя сотрудникам начисляются компенсации.
Остановка деятельности предприятия может произойти по следующим причинам:
- Технологические. Провоцируются резким изменением характера производственных процессов. К примеру, на предприятие завезли новое оборудование, но служащие не умеют с ним работать. Остановка может быть связана с переобучением штата. Все это – ответственность руководителя.
- Технические. Как правило, это поломка оборудования или его модернизация.
- Организационные. Приостановка может возникнуть вследствие объединения отделов. Решение об этом принимает руководитель, а потому он считается виновным лицом.
- Экономические. К примеру, это дефицит финансовых средств или сырья. Это предпринимательские риски, за которые ответственен руководитель.
ВНИМАНИЕ! Далеко не всегда в простое виновен работодатель. Иногда приостановка возникает из-за форс-мажора. В этом случае считается, что виновное лицо отсутствует, так как проблема возникла из-за причин, независящих от представителей организации. Также простой часто возникает по вине работника. К примеру, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.
Пошаговое оформление простоя
Простой обязательно нужно оформить. Просто приостановить работу предприятия и отправить всех сотрудников в отпуск не получится. Рассмотрим основные шаги по оформлению простоя:
- Фиксация факта приостановки рабочих процессов. О возникновении обстоятельства, которое стало причиной простоя, работодателя должны уведомить. Если произошла поломка оборудования, уведомление направляют рабочие. Если же простой возник по финансовым или организационным причинам, уведомление составляет руководитель. Данная необходимость оговорена статьей 157 ТК.
- Оформление приказа о простое. Документ может оформляться относительно всей организации или одного из ее отделов. В законе не оговорена форма приказа, а потому он составляется произвольно. С этим документом требуется ознакомить сотрудников под роспись. Если работники не желают ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления, приказ отправляется на адрес служащего ценным письмом с уведомлением.
- Направление уведомления в службу занятости. Актуально в том случае, если приостанавливается работа во всей организации. Данное правило оговорено в статье 25 закона «О занятости населения». Уведомление составляется в свободной форме. Направить его в службу требуется в течение 3 дней.
- Составление акта о простое. Акт составляется в любом случае, вне зависимости от срока приостановки и ее масштаба. Требования к документу не оговорены. Составляется он в свободной форме.
Еще один обязательный пункт – расчет компенсаций сотрудникам.
ВАЖНО! Если предполагается, что сотрудники должны выходить на работу в период простоя, это нужно оговорить в приказе. Если в приказе ничего сказано не будет, работники могут не выходить на свое место службы. Увольнение их за прогул в данном случае будет незаконным.
Оплата простоя по вине работодателя
Приостановка рабочих процессов по вине работодателя оплачивается. Рассмотрим порядок начисления компенсаций:
- Определяется сумма ежедневных выплат сотруднику.
- Полученный результат умножается на количество дней прогула.
- 2/3 от суммы и будет являться компенсацией.
Компенсация выплачивается после выхода на работу.
Пример расчета
Сотрудник Сидоров В. И. получает за отработанную смену 900 рублей. Длительность простоя составляет 10 дней. 900 умножается на 10. Результат составит 9 000 рублей. Размер компенсации 9 000 * 2/3 = 6 000 рублей.
Оплата больничного
Больничный будет оплачиваться только в том случае, если человек вышел на него до первого дня простоя. Выплаты производятся по ставке 2/3 от средней зарплаты. Выход на больничный в период приостановки работ не предполагает выплаты компенсаций.
Обязанности работодателя
Работодатель имеет следующие обязанности в период простоя:
- Оформление приказа в соответствии с ТК.
- Принятие всех возможных мер по возобновлению рабочих процессов.
- Начисление компенсаций в установленном размере.
Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
Перевод сотрудника на другое место в период простоя
Руководитель имеет право на перевод сотрудника в другой отдел или на другую должность. Это наиболее оптимальный выход и для работодателя, и для работника. Однако подобное решение принимается редко, так как для его реализации нужны свободные места на предприятии.
ВАЖНО! Перевод лица без его согласия возможен только в том случае, если простой длится не более месяца, а сотруднику предлагается должность, равная его квалификации. Также на новом месте работник должен получать зарплату, размер которой аналогичен его прежней оплате труда. Если одно из этих условий не выполняется, на перевод требуется согласие служащего.
Максимальная продолжительность перевода – 12 месяцев. После истечения года руководитель должен или вернуть сотруднику его прежнюю должность, или официально оформить его на новой.
Что делать, если работодатель нарушает права сотрудника?
Рассмотрим самые распространенные нарушения со стороны работодателя:
- Не выплачиваются компенсации или они начисляются в размере, не соответствующем ТК.
- Сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.
- Работодатель увольняет служащего за прогул за невыход на работу в период простоя, однако в соответствующем приказе ничего не сказано о необходимости нахождения на рабочем месте.
Во всех этих случаях сотрудник вправе обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.
К недобросовестному руководителю могут быть применены следующие санкции:
- Если в ходе проверки были выявлены нарушения, работодателю предъявляются требования по их немедленному устранению.
- Если руководитель не выплачивает компенсации, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган и взыскать компенсацию за приостановку сроком 3 месяца. Также служащий может добиться возмещения морального вреда.
- Собственнику организации может быть предъявлен штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.
- Лишение права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех лет.
Судебные тяжбы – это длительный процесс. Поэтому перед ним рекомендуется попытаться решить конфликт с руководителем мирным путем. Вполне возможно, что работодатель нарушает закон не из злого умысла. Не все предприниматели хорошо знают положения ТК.
assistentus.ru
1. Неправильно определен вид простоя
ТК РФ выделяет три вида простоя: по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по вине работника. В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя.
Установить, есть ли вина работодателя, или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, на практике бывает нелегко.
В случае неверного определения вида простоя и размера оплаты работодатель вынужден будет, согласно судебному решению, не только произвести доплаты, но и возместить моральный вред, а в случае обращения работника в трудинспекцию — еще и заплатить штраф.
К сведению. Исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует. Это могут быть:
- — ликвидация, объединение или разделение структурных подразделений компании (организационные причины);
- — внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции (технологические причины);
- — поломка, замена или модернизация производственного оборудования (причины технического характера);
- — финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании, нарушение контрагентами договорных обязательств (причины экономического характера).
Основным критерием простоя по вине работодателя является то, что он вызван виновными действиями или бездействием работодателя — как умышленными, так и вследствие неумелого менеджмента, неучета предпринимательского риска.
Причем обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.
2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Нередко работодатели ссылаются на введение простоя по причине ухудшения экономической ситуации в организации, полагая, что причина не зависела ни от одной из сторон трудового договора. Вместе с тем это мнение ошибочно. Судебная практика его не поддерживает.
Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/vynuzhdennyj-prostoj-po-vine-rabotodatelya-tk-rf.html
Вынужденный простой по вине работодателя в 2020 году образец приказа о простое
Сотрудники производственных предприятий нередко сталкиваются с простоем, происходящим по вине руководителей. Всем сторонам трудовых отношений важно знать порядок оплаты такого времени, а также правила оформления надлежащих документов.
Согласно трудовому законодательству, простоем считается определенный промежуток времени, когда работа коллектива приостанавливается. Этот вопрос регулируется законом для того, чтобы за трудоустроенными гражданами сохранялись рабочие места и они имели возможность получать зарплату даже при фактическом отсутствии деятельности, если простой возник по вине руководителя.
Причины простоя
Положениями ст. 157 ТК РФ выделяются три вида простоя:
| Вид | Причины |
| По вине работодателя | Временная остановка деятельности организации органами исполнительной власти, кризис на предприятии, нарушение договоров с контрагентами, отсутствие заказов |
| По вине работника | Нарушение требований безопасности или трудовой дисциплины, хищение или порча оборудования, и т.д. |
| По независящим от сторон обстоятельств | Катастрофы, аварии, стихийные бедствия, пожары и т.д. |
Также простой подразделяется на несколько подклассов:
- Кратковременный: возникает лишь на несколько дней и затрагивает обычно одну рабочую смену.
- Длительный: растягивается на недели. Изначально работа может отсутствовать у ограниченного количества работников, но затем масштабы разрастаются до всего коллектива.
- Локальный: не работает только один отдел или несколько человек из него.
- Массовый: приостановлена трудовая деятельность во всей организации.
Допустимые сроки простоя
Согласно ст. 74 ТК РФ, при изменении графика и условий труда работодатель может вести режим неполного рабочего времени или недели, предварительно уведомив о предстоящих переменах подчиненных в письменной форме. Это делается для сохранения рабочих мест и предотвращения массовых увольнений. Максимальный срок вынужденного простоя равен 6 месяцам.
Как оформить простой: пошаговая инструкция
«Первое, что необходимо сделать работодателю при возникновении простоя вне зависимости от вины – это издать соответствующий приказ, указав в нем причины приостановления деятельности предприятия или отдельного коллектива» – говорит эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» Н. Комова.
Алгоритм действий в данной ситуации выглядит так:
- Сотрудник уведомляет руководителя о неисправности оборудования и иных проблемах, мешающих осуществлению деятельности. Если будет установлено, что аппаратура сломалась по вине руководителя (например, несвоевременная замена расходных материалов, если не назначено другое ответственное лицо), это указывается в качестве причины в приказе.
- Работодатель собирает документы, подтверждающие необходимость простоя, и оформляет приказ. Он может касаться всего коллектива или отдельных людей. Они должны быть ознакомлены с документом под роспись.
- Если приостановится работа всего производства, руководитель уведомляет об этом Центр занятости (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»).
- Заполняются акты о простое. Они нужны для определения конкретных дней, когда работа на предприятии или в отделе не выполнялась.
Скачать образец приказа о простое
Унифицированной формы приказа о простое нет, однако он в обязательном порядке должен отражать следующие сведения:
| Верхняя часть | Середина | Конец |
| Наименование организации, название документа | Суть – простой | Обязанности бухгалтера и сотрудника отдела кадров в данной ситуации |
| Дата составления | Название подразделения, где отсутствует деятельность, период с указанием даты и времени начала и окончания | Ф.И.О. и подпись генерального директора, а также ознакомленных с документом лиц |
Ст. 157 ТК РФ четко регламентирует, что период простоя должен быть оплачен в размере не менее 2/3 от среднего заработка работников. Если проблема возникла по независящим от сторон причинам, то оплата труда рассчитывается, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.
Если производство приостанавливается по вине сотрудников, время простоя оплате не подлежит.
При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ:
- Необходимо учитывать все виды выплат, начисляемых работникам: надбавки, повышающие коэффициенты, премии (в т.ч. и единоразовые), полученные за последние 12 календарных месяцев.
- Внутренние акты предприятия могут предусматривать собственный порядок начисления среднего заработка, если они не ухудшают положение работников и не противоречат нормам ТК РФ.
Рассмотрим пример расчета оплаты простоя, если в нем виноват руководитель:
СДЗ х 2/3 х количество дней простоя = итоговая сумма к оплате.
Пример: Работник Мартынов В.П. трудоустроен в ООО «Сфера» на обычном пятидневном графике. Продолжительность рабочего времени в день – 8, в неделю – 40 часов. За год он получил 240 000 руб. и отработал 247 дней. Работодатель нарушил условия договора с поставщиками сырья, в результате чего возник простой продолжительностью 5 рабочих дней.
Как была рассчитана оплата Мартынову В.П.:
(240 000)/247 = 971, 67 – средний дневной заработок.
971,67 х 2/3 х5 = 3238, 90 руб. – итоговая сумма к выплате за 5 дней простоя.
Вынужденный простой должен быть отражен в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13, т.к. он используется для расчета заработной платы.
Напротив фамилий сотрудников необходимо указать буквенное обозначение «РП» или цифровое – «31», что означает приостановление деятельности по вине руководителя.
Документ заполняется работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом, а затем передается в бухгалтерию.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Могу ли я не приходить на работу, если начальником объявлен простой?
Нет, так делать нельзя, если руководитель не указал в приказе возможность не посещать предприятие на период приостановления деятельности. Также он может установить сокращенную продолжительность рабочего времени.
Вопрос №2. Имеет ли право руководитель уволить сотрудника при длительном простое не по его вине?
Нет, это возможно только после объявления организации банкротом с последующей ликвидацией.
Вопрос №3. Может ли директор отправить работников в отпуск без содержания при простое?
Это является нарушением норм законодательства, т.к. каждый день простоя должен быть соответствующе оплачен, и экономия бюджета за счет неоплачиваемых отпусков карается по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до приостановления деятельности организации.
Наиболее распространенные ошибки
Нередко работодатели не обращают внимания на мелкие детали, влияющие на правильность оформления простоя с юридической точки зрения, вследствие чего при судебных разбирательствах суд выносит им обвинительное решение, даже если вина в приостановлении деятельности компании лежит на сотруднике.
Какие ошибки наиболее «популярны»:
| Ошибка | Обоснование | Следствие |
| В приказе не указывается необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах в период простоя | Простой относится к рабочему времени, а не к отдыху, поэтому работники обязаны присутствовать на территории организации | Некоторые работники считают, что объявление простоя является основанием для ухода во «внеплановый отпуск», но по закону это считается прогулом |
| Издание приказа неуполномоченным лицом | Документ оформляется только руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности во время отсутствия | По суду приказ признается недействительным |
| Перевод работника на другую должность без его согласия | В соотв. с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, это возможно только при простое, образовавшемся по непреодолимым обстоятельствам | Восстановление сотрудника на прежней должности по решению суда, наложение административного штрафа на работодателя |
Заключение
Вынужденный простой на производстве должен быть оформлен и оплачен надлежащим образом, в противном случае работодатель, если вина лежит на нем, может быть привлечен к административной ответственности.
Конкретного перечня документов нет, но самое главное, что должно быть в обязательном порядке – это приказ, т.к.
на его основании определяется время приостановления деятельности и рассчитывается заработная плата сотрудникам.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник: https://rabotniky.com/vynuzhdennyj-prostoj-po-vine-rabotodatelya/
Загрузка...
