Выходное пособие: в каком размере выплачивается и правила его начисления

Определение, что такое выходное пособие при увольнении, есть в Трудовом кодексе. Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы.

Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.

В каких случаях выплачивают

Случаи, когда выплачивается выходное пособие при увольнении, установлены статьями 178, 181, 279, 343.3 ТК РФ:

• ликвидация предприятия;
• сокращение численности или штата;
• отказ от перевода на другую должность или от релокации;
• призыв на военную службу;
• отказ сотрудника работать из-за изменений условий труда;
• восстановление в должности по решению суда.

В каком размере выплачивают

Сумма выходного пособия зависит от того, по каким основаниям сотрудник уволен из организации. Платят в размере:

• среднего месячного заработка;
• двухнедельного заработка.

Среднемесячный заработок выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности или штата.

Дополнительно выплачивается и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в общей сложности.

Но если сотрудник в двухнедельный срок после расторжения договора встанет на учет в службу занятости населения, но не трудоустроится, то по решению этого органа ему выплатят заработок и за третий месяц.

Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник:

• отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
• признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности первой группе, когда работник больше не в состоянии трудиться;
• призван на военную (альтернативную гражданскую) службу;
• восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее;
• отказался от переезда, когда работодатель переезжает в другую местность;
• отказался от продолжения работы из-за изменения определенных условий трудового договора;
• выполнял сезонные работы (при ликвидации организации или сокращении численности или штата).

Месячная заработная плата выплачивается в виде выходного пособия, когда нарушены правила заключения договора по вине работодателя. Работник не в состоянии продолжать работать, и его невозможно перевести на другую должность.

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается руководителю организации, его заместителям и главным бухгалтерам при:

• смене собственника имущества организации (статья 181 ТК);
• решении уполномоченным органом юридического лица либо собственником (либо его уполномоченным лицом) разорвать договор при отсутствии виновных действий (статья 279 ТК).

В статье 349.3 ТК дается уточнение, что компенсация у этих категорий работников имеет ограничение: не больше трехкратного размера среднего месячного заработка.

Размеры выплат при увольнении установлены ТК, но работодатель вправе в локальных актах (коллективных и трудовых договорах) прописать дополнительные компенсации.

Таблица: когда и сколько выходного пособия платить

Основание для увольнения Статья Трудового кодекса Сколько выходного пособия выплачивать

Ликвидация организации	п. 1 ч. 1 ст. 81	Средний месячный заработок. Исключение: сезонные работники. Им компенсируют в размере двухнедельного среднемесячного заработка (ст. 296 ТК РФ); работников, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев. Им компенсируют в размере, который определен локальным актом или коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
Сокращение численности или штата	п. 2 ч. 1 ст. 81
Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям	п. 8 ч. 1 ст. 77	Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ)
Призыв на военную службу	п. 1 ч. 1 ст. 83
Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции	п. 2 ч. 1 ст. 83
Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя	п. 9 ч. 1 ст. 77
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности	п. 5 ч. 1 ст. 83
Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда	п. 7 ч. 1 ст. 77
Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу	п. 11 ч. 1 ст. 77	Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ)

Как рассчитать выходное пособие

Главный показатель формулы, как рассчитать выходное пособие при увольнении, — доходы работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определяют по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, осуществите вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле.В ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются.

При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера формула расчета выходного пособия такая:

Другие выплаты при увольнении

При сокращении штата или численности и ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении.

Но если работник согласится, трудовой договор расторгнут раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев.

При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока.

77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается сотруднику. Такое соглашение заключают в любое время.

Компенсации предусматриваются и в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют:

• руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %;
• руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие при увольнении и налоги

Налоговый кодекс уточняет, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Налогом облагаются только те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный размер среднемесячной заработной платы работника, а для жителей Крайнего Севера — шестикратный. То есть для такого рода выплат используется льготный режим (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-rasschitat-vykhodnoye-posobiye-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

• ликвидация предприятия или фирмы;
• сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
• отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
• перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
• расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
• невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
• освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
• отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
• призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

• увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
• сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
• увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
• увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
• увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
• окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

• средний заработок сотрудника;
• обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
• число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
• территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

• по медицинским показаниям;
• при призыве в вооруженные силы или по контракту;
• при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
• при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
• работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

• в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
• по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

• при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
• при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

• Расчет производится по формуле:
• РК = СЗ * РД, где:
• РК – размер компенсации;
• СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;
• РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.
• Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):
• СЗ = ЗП/ОД.

• компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
• социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
• с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

• в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
• если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры

• Главная > расчеты с персоналом > Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры
• Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.
• Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:

• Ликвидация организации.
• Сокращение штата предприятия.
• Призыв сотрудника на военную службу.
• Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
• Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.

Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.

Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция

1. В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.
2. Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

3. Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

• Шаг 1. Определение периода для расчета.
• Шаг 2. Установить исключаемые события.
• Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
• Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

Расчетный период

• Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.
• Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.
• Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

• нахождение в командировке;
• периода больничного листа;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
• дни отдыха, предоставляемые донору;
• период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

• оклад,
• часовая тарифная ставка,
• премии,
• надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
• оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
• выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

• пособия по листам нетрудоспособности,
• декретное пособие по уходу за ребенком,
• оплата отпусков,
• оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Пример при сокращении

Исходные данные:

• Дата приема сотрудника – 10.05.2011.

Источник: https://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/

Как расчитывается выходное пособие при увольнении сотрудника

• Увольнение работника – это расторжение заключенного с ним ранее трудового договора.
• Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, все они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
• Законодательством установлено, что работодатель обязан в случае увольнения работника выплатить ему:

1. заработную плату за все фактически отработанное время в месяце его увольнения;
2. если работник не использовал полагающийся ему отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (либо за все неиспользованные отпуска во время работы в организации);
3. выходное пособие (в случае, если по данному основанию увольнения законодательством или коллективным договором установлена выплата выходного пособия).

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это денежные средства, в размере установленном Трудовым кодексом РФ или коллективным (трудовым) договором, которые работодатель обязан выплатить работнику при расторжении трудового договора (увольнении).

Размер выходного пособия зависит от основания, по которому происходит увольнение работника, а также может устанавливаться в коллективном или трудовом договоре.

Размеры выходного пособия при расторжении трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ:

Основания увольнения	Размер выходного пособия	Статья ТК РФ
Ликвидация организации или сокращение численности или штата работников организации	Cредний месячный заработок (Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать двух месяцев(с зачетом выходного пособия). Средний заработок может быть выплачен в виде исключения и за третий месяц трудоустройства, если работник не был трудоустроен службой занятости).	Ст. 178 ТК РФ
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, занятых на сезонных работах	Двухнедельный средний заработок	Ст. 296 ТК РФ
Ликвидация организации /сокращение численности или штата работников, которые увольняются из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Cредний месячный заработок. (Примечание: средний месячный заработок может выплачиваться работнику также в период его трудоустройства, однако этот период не должен превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 4-го, 5-го и 6-го месяца средний заработок может быть выплачен, по решению службы занятости, если работник не был трудоустроен).	Ст. 318 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима ему по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя такой работы	Двухнедельный средний заработок	Ст. 178 ТК РФ
Призыв работника на военную службу/альтернативную гражданскую службу
Восстановление на работе работника, который ранее выполнял данную работу
Отказ работника от его перевода в другую местность вместе с работодателем
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям
Отказ работника от работы в случае изменения условий заключенного трудового договора
Нарушение правил заключения трудового договора, которые были допущены не по вине работника	Средний месячный заработок	Ст. 84 ТК РФ
Увольнение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в случае смены собственника имущества организации	Минимум — три средних месячных заработка	Ст. 181 ТК РФ
Для руководителей организаций: Прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества	Минимум — три средних месячных заработка	Ст. 279 ТК РФ

1. Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий по иным основаниям, а также могут устанавливаться размеры, которые превышают установленные на законодательном уровне.
2. Нередко в организациях в случае увольнения работников по соглашению сторон предусматривается выходное пособие.
3. Так как размер такого пособия законодательством не определен, то организация вправе самостоятельно устанавливать его размер и порядок выплаты.
4. Чаще всего в коллективных договорах прописывается не конкретный размер, а интервал от минимальной до максимальной выплаты.
5. Например, пункт коллективного договора может гласить: «В случае увольнения работника по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ) такому работнику полагается выходное пособие в размере от трех до шести его должностных окладов.
6. Конкретный размер такого выходного пособия устанавливается при заключении соглашения об увольнении между работодателем и работником».
7. Выходные пособия, не установленные законодательством, обязательно должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре, можно также заключить дополнительное соглашение о выплате выходного пособия, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

• 
• Вас может заинтересовать ментальная карта «Заключение трудового договора», где подробно рассказано о том что является основанием для приема на работу
• Или узнайте ЗДЕСЬ на каком основании работодатель может прервать трудовые отношения с работником

Порядок расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника.

Налогообложение выходного пособия

По общему правилу выходные пособия НДФЛ не облагаются. Однако здесь есть некоторые исключения.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/vykhodnoe-posobie/

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие — это единовременная компенсация, которая выплачивается уволенному работнику.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В нашей стране защита прав трудящихся при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ. Одной из ее форм является денежная компенсация, поэтому разберем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно положено, какой размер выплаты и от чего он зависит?

Величина пособия и срок выплаты

Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск.

Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм.

Обязательно указываются:

• причины и основания принятия решения;
• размер пособия и иных компенсаций.

Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Кому оплатят 14 дней

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
3. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
5. При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

• при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

Когда положена более значительная сумма

Если работник не нашел новую работу

За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

Период со дня увольнения	Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю
По истечении второго месяца. По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.	Средний месячный заработок. Документы: письменное заявление; трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.
По истечении третьего месяца. По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.	Средний месячный заработок. Документы: письменное заявление; трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве; решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

• они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
• их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

• приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
• обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
• продажа предприятия как целого комплекса имущества.

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:

• на их счету есть противоправные действия;
• они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Когда оплатят только в случае договоренности с работодателем

При увольнении по собственному желанию

Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.

По соглашению сторон

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

При выходе на пенсию

Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена.

Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации.

Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством. Организацией вправе устанавливать любое количество мер финансовой помощи без ограничений. Этот вид помощи является, скорее, благодарностью за работу.

Когда выплаты не предусмотрены

Есть несколько причин, по которым выходное пособие не положено при увольнении:

• по собственному желанию;
• за нарушения дисциплины;
• на испытании при увольнении;
• за несоответствие занимаемой должности;
• по окончании срочного договора.

Другие случаи

Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:

• при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
• при сокращении штата.

Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

Основание увольнения	Сумма пособия
Ликвидация компании	В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ: сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ст. 296 ТК РФ; срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений.
Сокращение численности или штата	__//__
Отказ от перевода по медпоказаниям	Средний заработок за две недели.
Призыв в армию или на альтернативную службу	__//___
Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции	__//___
Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность	__//___
Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей	__//___
Отказ от работы по новым условиям	__//__
Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности	Средний заработок за месяц.

Порядок расчета выплаты и формула для вычисления выходного пособия

Формула расчета выглядит так:

Выходное пособие = средняя дневная заработная плата × количество рабочих дней месяца, который следует за месяцем увольнения.

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

• расчетный период;
• число дней, которые сотрудник фактически отработал;
• суммарная величина зарплаты;
• число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выплаты

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Фактически отработанные дни

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Примеры расчетов

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Пример 1.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

• заработную плату за отработанные дни;
• выходное пособие.

В октябре 2019 года 23 рабочих дня, из которых работник отработал 10. Его заработок составит:

23 000 руб. / 23 × 10 = 10 000 рублей.

Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

23 000 × 12 / 260 = 1061,54 рублей.

В ноябре 21 рабочий день, значит, выходное пособие составит:

1061,54 × 21 = 22 292, 34 рублей.

Пример 2.

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

За предыдущий расчетный год у нее отработано 249 дней. Рассчитаем месячный заработок:

30 000 × 12 / 249 = 1445, 78 рублей.

В сентябре 20 рабочих дней, следовательно, Мария Петровна получила выходное пособие в размере:

1445,78 × 20 = 28 917,8 рублей.

Но за этот месяц ей не удалось найти работу. В связи с тем, что она вовремя обратилась в службу занятости, ей полагается пособие еще за 30 дней. В октябре 23 рабочих дня, следовательно, Мария Петровна получит пособие в размере:

1445,78 × 23 = 33 252, 94 рубля.

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.

2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст.

217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности.

Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении , стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона.

С этой целбю необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности.

Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер ксть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).

Скачать бланк соглашения о расторжении трудового договора

Скачать образец заполнения соглашения

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/vihodnoe-posobie

Выходное пособие при увольнении: размер пособия и когда оно положено

Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре.

Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности.

Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.

Что такое выходное пособие при увольнении? Это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

Порядок выплаты пособия установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в ст. 178.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в ст. 180 ТК РФ.

Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в ст. 181 ТК РФ.

Выплаты выходного пособия при увольнении полагаются при:

• упразднении предприятия;
• сокращении численности персонала;
• увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
• нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
• призыве на военную или альтернативную службу;
• восстановлении сотрудника на работе;
• отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.

Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

[alert]Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.[/alert]

Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – ст. 84, если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.

Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.

За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

Если увольнение прошло по соглашению сторон, то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос
[alert]Работодатель должен предоставить сотруднику расчет и компенсацию за неизрасходованный отпуск.[/alert]

• Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника по собственному решению не полагаются.
• Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.
• Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.
• Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев.
• В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.
• Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.
• Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая.

Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников.

Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы.

Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника.

Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

1. Размер компенсации считается по формуле:Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).
2. Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.
3. Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Прежде всего необходимо посчитать сумму начисленной зарплаты и других выплат за 12 месяцев. Следует учесть, что в данную сумму не входит оплата отпускных, больничных листов, отдельных премий и некоторых других выплат, предусмотренных в трудовом договоре. После этого результат делится на количество рабочих дней.

• К примеру, кладовщик предприятия имел оклад в размере 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в сумме 5 000 рублей, за период нетрудоспособности — 7 000 рублей. Учитывать следует только оклад:
• 26 000 х 12 = 312 000 рублей.
• Исходя из того, что рабочих дней в 7 месяцах было 24, в 5 месяцах — 25:
• 24 х 7 = 168 рабочих дней
• 25 х 5 = 125 рабочих дней
• 168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев.
• Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника:

• 7 дней сотрудник был на больничном листе;
• 24 дня — в плановом отпуске.

1. 293 – 7 – 24 = 262 рабочих дня.
2. Среднедневной доход:
3. 312 000/262 = 1190 рублей.

Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели.

Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении

Продолжая рассматривать ситуацию с увольнением кладовщика, приведённую в предыдущем примере, полученную сумму 1190 рублей нужно умножить на 10 дней при пятидневном рабочем режиме:

1190 х 10 = 11 900 рублей.

В 2019 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.

Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.

Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.

Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.

По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.

Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Специалист бухгалтерии проводит расчет средней зарплаты сотрудника, определяет размер выплаты, перечисляет суммы работнику.

При меньшей сумме работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Когда происходит выплата выходного пособия при увольнении? Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается единовременно или в течение 2-6 месяцев.

Дата перечисления зависит от времени прекращения трудовых отношений.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

• уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
• работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст. 81 ТК);
• несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
• когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя административным и уголовным наказанием. Если вам не выплатили расчет при увольнении, смело обращайтесь в суд!

А до этого напишите работодателю письмо с разъяснением неправомерности его позиции и тем, чем ему эта позиция откликнется (с описью вложения и уведомлением о вручении).

Также не лишним будет одновременное обращение с жалобой в прокуратуру и заявлением в полицию. Действуйте в своих интересах по всем фронтам!

Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:

• В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
• По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
• В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
• Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
• Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Источник: https://pred-pravo.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/