Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон

Увольнение сотрудников разных категорий всегда следует проводить в соответствии с требованиями законодательства. Есть определенные группы работников, которым предоставляются трудовые льготы и прекращение производственных отношений возможно лишь по ряду оснований. Как уволить пенсионера без его согласия, чтобы не возникло проблем в дальнейшем?

Увольнение пенсионера без его согласия: что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Уволить беременную женщину можно только по причине ликвидации предприятия, но не по желанию работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.

Также достижение возраста выхода на пенсию не означает автоматического увольнения лица.

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

Работодатель имеет право прекратить отношения с работником по собственной инициативе в следующих случаях:

• грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в нетрезвом виде, аморальный проступок (если занимаемая должность связана с воспитанием);
• несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией;
• нанесение ущерба работодателю;
• потеря доверия, если работник занимает руководящую должность.

Если нарушение доказано и правильно зафиксировано, оно становится основанием для отстранения от трудовой деятельности по инициативе работодателя.

Как законно уволить человека пенсионного возраста?

Как уволить пенсионера без его желания по закону? Сделать это нельзя только из-за возраста. Нужны основания, предусмотренные законодательством, а также правильная фиксация всех нарушений. Работодателю следует помнить о том, что такие увольнения могут стать предметом судебного спора, поэтому нужно подготовиться к процессу заблаговременно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Порядок расторжения контракта по статье

Для увольнения сотрудника пенсионного возраста по инициативе работодателя, потребуется выполнение последовательных шагов:

1. фиксация нарушений, по которым происходит увольнение. Если это прогул, то следует запротоколировать его актом в присутствии комиссии;
2. уведомление работника о предстоящем увольнении;
3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника под подпись;
4. в последний рабочий день внесение записи в трудовую книжку;
5. внесение сведений в личное дело;
6. полный расчет.

При правильном соблюдении всех этапов проблем у работодателя возникнуть не должно. Важно иметь достаточные доказательства того, что сотрудник был верно определен в качестве виновного лица и нарушения имели место быть.

Как правильно предложить работнику написать заявление по собственному желанию?

Составление заявления об уходе по желанию самого работника должно быть добровольным и не навязанным. Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.

На практике, если необходимо, чтобы сотрудник ушел сам, можно обсудить с ним варианты решения вопроса. Стороны могут прийти к соглашению и осуществить увольнение по этому основанию.

Бывает, что сотрудник допустил нарушение, на основании которого можно уволить его «по статье», т.е. по инициативе работодателя. В этом случае предложение уйти самостоятельно даже выгодно сотруднику, так как это поможет избежать неприятной записи в трудовой книжке.

Правила и особенности расчета

Расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день и включает в себя:

Нередко пенсионерам или лицам, отработавшим на предприятии непрерывно много лет, выплачиваются добавочные суммы. Это остается на усмотрение работодателя. Однако никаких дополнительных критериев выплаты средств увольняющемуся пенсионеру нет.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/pensionera-bez-ego-soglasiya.html

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: могут ли расторгнуть трудовой договор без его согласия?

Зачастую работодатели стремятся избавиться от сотрудников-пенсионеров и заменить их более молодыми кадрами, в то время как сами пенсионеры из-за невысокого пенсионного пособия стараются сохранить свое рабочее место.

Имеют ли право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Важно! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером по своей инициативе, но только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и только с соблюдением порядка процедуры расторжения трудовых отношений.

Однако само достижение пенсионного возраста не может являться основанием для увольнения сотрудника, так как в соответствии со ст. 3 ТК РФ этот мотив будет признан дискриминирующим. Уволенный пенсионер вправе подать жалобу на такого руководителя в трудовую инспекцию или суд, которого впоследствии:

• привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ);
• заставят выплатить штраф, а незаконно уволенному пенсионеру – компенсацию за вынужденный прогул;
• заставят восстановить сотрудника в его должности.

Достижение определенного возраста может стать основанием увольнения только в отдельных видах трудовой деятельности – должностные лица ОВД, полиции или Росгвардии (при наличии определенного специального звания) и т.д.

Как по закону можно уволить пенсионера с работы без его желания (по инициативе работодателя)? Порядок увольнения будет зависеть от того, по какой причине увольняется пенсионер. Сами же этапы установлены ст. 84.1 ТК РФ.

Если отсутствуют виновные действия

К таковым основаниям относятся:

• ликвидация организации;
• сокращение должности или штата;
• несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Для пенсионеров, занимающих руководящие посты, также выделяют следующие основания:

• смена собственника организации;
• увольнение без объяснения причин по решению учредителей.

1. Возникновение основания и уведомительные сроки.

При ликвидации и сокращении руководство организации издает соответствующий приказ, с которым сотрудники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца.

Результаты аттестации фиксируются документально. Не прошедшему проверку пенсионеру за 3 дня высылается уведомление о плохом результате с предложением перейти на иную, более подходящую его квалификации, должность. Если он отказывается, руководство организации увольняет его.

При увольнении руководителя-пенсионера в связи со сменой собственника срок уведомления не предусматривается. У нового владельца организации есть 3 месяца на само издание Приказа об увольнении (соответственно, если он этого не сделал, руководитель остается на своем посту).

1. Издание Приказа об увольнении.

• Приказ представляет собой основной документ, ссылка на который будет отражения в трудовой книжке, в отчетах ПФР об уволенных пенсионерах и иных документах.
• Он издается:
• Этот документ должен содержать следующие сведения об увольняемом пенсионере:

• дату и номер трудового контракта;
• сведения о сотруднике (ФИО, должность);
• основание увольнения (ссылка на Приказ о ликвидации, уведомление с отказом перейти на иную должность и т.д.) со ссылкой на норму ТК РФ;
• подпись руководителя.

С Приказом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

1. Оформление в отделе кадров.

К кадровым документам относятся:

• трудовая книжка;
• личная карточка сотрудника.

Трудовая книжка – это основной документ, содержащий все сведения о трудовой деятельности работника, от первого трудоустройства до последнего увольнения. Она заполняется в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69:

• графы 1-2 – порядковый номер записи и дата;
• графа 3 – основание увольнения с полной формулировкой и ссылкой на трудовое законодательство («уволен(а) в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
• графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении (протокол учредительного собрания).

Как только личная карточка будет заполнена и передана на руки увольняемому пенсионеру, он должен расписаться в личной карточке (Форма Т-2 или индивидуальный бланк), в которой отражаются:

• причины увольнения со ссылкой на норму трудового законодательства;
• ссылка на Приказ об увольнении.

Кроме трудовой книжки сотруднику выдаются:

• справка о доходах за 2 последних года (2НДФЛ);
• справка о перечисленных страховых взносах;
• копия Приказа (по его просьбе).

В соответствии со ст. 140 уволенный сотрудник должен получить расчет не позднее последнего рабочего дня. В него стандартно входят:

• остатки оклада;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Ликвидация, сокращение штата, увольнение руководителя в связи со сменой собственника или без объяснения мотивов также влекут выплату выходного пособия (об этом подробнее будет рассказано в следующем пункте).

При наличии виновных действий

Не исключается и расторжение трудового договора по вине самого пенсионера или, как его называют неофициально, увольнение «по статье».

Для простых сотрудников выделяют следующие мотивы:

• систематическое нарушение трудовой дисциплины (например, неисполнение должностных обязанностей, опоздания) при наличии выговора или иного дисциплинарного взыскания за год;
• грубые нарушения (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда, создавшие угрозу жизни и здоровью других работников и т.д.).

Для пенсионеров, заключивших вместе с трудовым договором и контракт о полной материальной ответственности (продавцы-кассиры, заведующие складом, бухгалтеры) основанием увольнения могут послужить:

• хищение, присвоение или растрата вверенного имущества (доказанное приговором суда);
• действия пенсионера, которые повлекли утрату доверия по отношению к нему;
• непредоставление сведений или предоставление ложных сведений в отчетах о доходах, конфликт интересов и т.д.

К пенсионеру, являющемуся руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером тоже применяются специальные основания:

• принятие необоснованного решения, которое повлекло утрату имущества организации или угрозу такового;
• совершение грубого нарушения трудовой дисциплины;
• несоблюдение уровня назначаемой заработной платы (только для руководителей).

Для отдельных видов профессии также устанавливаются специфические основания увольнения «по статье»:

• если пенсионер является педагогом, он может быть уволен за аморальный поступок, совершенный даже вне работы, за применение физического (побои, истязания и т.д.) или психического (оскорбления, травля) насилия по отношению к ученику или воспитаннику;
• за совершение аморальных поступков увольняются и пенсионеры органов внутренних дел, и другие госслужащие и т.д.

Порядок процедуры расторжения трудового договора будет практически такой же, как и при ином основании увольнения по инициативе руководителя организации. Отличительные черты кроются в следующем:

• пенсионер не извещается заранее, а ставится перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении;
• виновные действия всегда фиксируются в локальных актах организации;
• дополнительные выплаты при расчете не предусматриваются, только остатки оклада и компенсация без права уйти в отпуск перед увольнением.

Какие выплаты положены?

Выплаты условно можно разделить на две:

• выплачиваемые работодателем;
• выплачиваемые пенсионным фондом (само пособие).

Как уже было сказано выше, на выходе уволенный сотрудник получает остатки заработной платы и компенсацию отпуска. Выходное пособие назначается:

• при ликвидации или сокращении в размере 1 среднего оклада в течение 2-х месяцев (3 месяц выплачивается тем пенсионерам, которые планируют в дальнейшем снова устроиться на работу и обратились своевременно в органы занятости);
• в размере не менее 3 средних окладов – для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, уволенных в связи со сменой собственника;
• в аналогичном размере – за увольнение пенсионера-руководителя без объяснения причин.

Локальные акты организации могут устанавливать дополнительные выплаты уволенным не «по статье» пенсионерам.

Спустя три месяца после увольнения ПФР осуществляет индексацию пенсии уволенному пенсионеру. По закону пенсионные органы обязаны осуществить перерасчет уже через месяц после увольнения (ст. 26.1 ФЗ № 400), но этот срок затягивается, так как:

• работодатель подает отчет в текущем месяце за предыдущий (т.е., пенсионер еще числится в штате);
• в следующий отчетный месяц ПФР только получает новые сведения и принимает решение об индексации;
• решение вступает в силу на следующий месяц после уведомления об увольнении пенсионера.

В связи с этим сотрудник на четвертый месяц получает не только индексированную пенсию, но и компенсацию за три месяца в размере разницы новой пенсии и той, что он получал, пока работал.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/po-iniciative-rabotodatelya.html

Когда работодатель может уволить пенсионера?

На территории России граждане в возрасте часто продолжают работу даже после достижения пенсионного возраста. Что же делать работодателю, который хочет уволить данного сотрудника? А что делать пенсионеру, желающему отстаивать свои права? Оценим данный вопрос с таких двух ракурсов.

Какими правами обладает пенсионер?

Работник, достигший пенсионного возраста, всё ещё имеет права и обязанности, идентичные прочим сотрудникам.

Он может надеяться на такую же защиту своих интересов и прав, но и обязанности у него не отличаются.

Однако гражданин преклонного возраста получает определённые льготы на рабочем месте (в каждой статье Трудового Кодекса есть подобная пометка о пенсионерах, например, статья 128 ТК РФ).

Далее будет предоставлен полный перечень особенностей, которые имеют отношение к работающему пенсионеру:

• работодатель не имеет права как-либо дискриминационно относиться к своим сотрудникам – наказание будет особенно серьёзным в случае с пенсионером;
• дополнительный отпуск за счёт работника в количестве 14 суток;
• если пенсионер решает уволиться с рабочего места по собственному желанию (в связи с достижением пенсионного возраста), он может не отрабатывать 2 недели, требуемые по закону от прочих сотрудников;
• любое принуждение пенсионера к отработке 14 суток, если он сам подал на увольнение, карается по закону и весьма жёстко;
• копии документов, необходимые пенсионеру по любой причине, должны выдаваться ему вне очереди по первому запросу;
• при сокращении штата или реорганизации работодатель обязан оставлять пенсионеров на своих рабочих местах до последнего – они наиболее опытные, квалифицированные сотрудники, и лишь в крайне редких случаях это не является правдой.

По каждой из обозначенных причин пенсионер имеет право обратиться в суд. Причём если будет доказано несправедливое и/или неправомерное отношение работодателя, шансы выиграть дело повышаются до 100% в пользу пенсионера.

Граждане преклонного возраста являются людьми, которые многое в жизни успели увидеть, пережить и научить других не повторять их ошибок. Согласно законодательству и просто человеческому отношению, к таким людям необходимо проявлять уважение и почтительность. Это мнение особенно важное, ведь если доказательства обвинения работодателя подтвердятся, судебное наказание будет особенно серьёзным:

• при увольнении – восстановление пенсионера в должности;
• выплата морального ущерба (сумма которого порой бывает весьма ощутимой);
• возмещение конкретных финансовых затрат и т. д.

В особо серьёзных ситуациях коллегия судей может назначить работодателю исправительные работы. А порой и тюремное заключение.

Информация для работодателя

Граждане, достигшие пенсионного возраста, являются наиболее защищённой категорией работников. Даже при сокращении штата выбор должен делаться в пользу данных сотрудников ввиду их опыта и наработанных умений. Особенно в сравнении с более молодыми людьми.

Перед увольнением пенсионера работодателю необходимо досконально изучить законодательную базу. Абсолютно во всех случаях, когда пожилого сотрудника увольняли незаконно, этот процесс простейшим образом оспаривался в судебном порядке. Результат: восстановление в должности и выплата компенсации.

Существуют особенные ситуации, воспользовавшись которыми работодатель может правомерно уволить пенсионера:

• если деятельность пенсионера не устраивает работодателя и в целом несёт в себе только негативное воздействие на результат работы;
• влияние плохого здоровья на процесс работы (тяжёлая болезнь, хронические заболевания и их последствия, продолжительные больничные листы и т. п.);
• понижение необходимого для работы уровня квалификации, связанное с возрастом.

Данные ситуации могут помочь работодателю создать для своих действий по увольнению некоторую легитимность. Хотя де-факто, это и есть законные причины на увольнение сотрудников любого возраста, поэтому грешно не воспользоваться ситуацией себе во благо.

Если уволить пенсионера не удаётся, его можно попытаться перевести на более низкую должность, с меньшим окладом, но также и с минимальной нагрузкой. Делается подобное для пенсионеров, у которых плохо со здоровьем. Это, конечно, не полноценное увольнение, но в некоторых ситуациях – идеальный вариант.

Когда сотрудника пенсионного возраста необходимо уволить в связи с сокращением штата/переездом/реорганизацией, работодатель должен сообщить ему об этом в течение 60 суток.

Самое главное – работодатель обязан предложить пенсионеру иную должность или предложить работу на другом участке/отделе.

Увольнение пенсионера в данной ситуации производится при отказе последнего переводиться на другое место.

Более того, если уволить работника преклонного возраста по сокращению штата, необходимо выплатить ему выходное пособие за 1 месяц. Пособие необходимо выплачивать за 6 месяцев, когда пенсионер:

• работал в условиях Крайнего Севера;
• был сотрудником на закрытом объекте;
• работал в районах, на законодательном уровне включённых в особые списки.

Процедура увольнения пенсионера по любой законной причине ничем не отличается от увольнения какого-либо другого сотрудника. Единственное, что нужно делать, – учитывать законодательные льготы пенсионера и не оказывать на него давление/запугивать с целью подписать увольнение (карается уголовной ответственностью).

Во всех остальных случаях увольнение пенсионера будет незаконным. А при обращении в суд работодателю в любом случае в обязательном порядке придётся восстановить пожилого сотрудника в должности и оплатить моральный ущерб.

Вот и всё, что необходимо знать по данному вопросу. Если увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, главное – учитывать особенности процедуры и поступать по закону. Как только все условия будут соблюдены, увольнение пенсионера будет осуществляться по той же самой схеме, по которой увольняются любые иные сотрудники.

Получите ответ юриста за 5 минут

Источник: https://consultbook.ru/trudovoe-pravo/otnoshenia/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya.html