Увольнение работника оформляется в соответствии с Трудовым кодексом России. В нем прописаны все случаи, при которых сотрудник может быть освобожден от занимаемой должности. При приеме на работу между гражданином и работодателем заключается соглашение, при увольнении оно расторгается. При этом делаются записи в трудовой книжке, когда и почему человек прекратил работу.
Увольнение работников происходит по нескольким поводам:
- по желанию гражданина;
- по решению работодателя;
- по взаимному согласию участников договора;
- по условиям трудового контракта;
- прочим причинам, на которые не в силах повлиять окружающие.
Каждый случай сопровождается сбором и оформлением определенного пакета документов.
Чаще всего увольнение с работы происходит по инициативе работника.
В этом случае он пишет заявление на имя руководителя организации, учреждения или ИП. Но уйти сотрудник сможет не сразу, в течение 14 дней он должен еще работать, чтобы ему смогли найти замену.
По истечении этого периода времени действие договора прекращается, гражданину выдается трудовая книжка.
Порядок освобождения от занимаемой должности по иным причинам сопровождается другими документами, но в любом случае происходит расторжение договора, вся информация о причинах и дате прописывается в книжке.
Как уволить работника без его желания
Бывают ситуации, когда учреждение, организация или предприниматель вынуждены освободить сотрудника от занимаемой должности. Иногда виной этому обстоятельства, например, закрытие предприятия или снятие с регистрации ИП, уменьшение количества работников в связи с экономией денег (сокращение).
Увольнение при ликвидации фирмы или ИП происходит следующим образом:
- руководство организации или предприниматель обязаны уведомить каждого работающего у них человека в письменном виде о том, что через 2 месяца деятельность прекращается;
- каждый человек должен поставить на документе свою подпись, подтверждающую, что он все прочитал и понял;
- далее нужно подготовить приказы об увольнении;
- произвести полный расчет заработной платы, отпускных за неиспользованные дни отдыха, выходного пособия и выплатить их;
- внести необходимые записи в трудовую и выдать все документы;
- прекратить действие всех трудовых соглашений.
В других ситуациях сам гражданин создал условия, в результате которых руководство пожелало с ним расстаться. В каких случаях можно уволить работника:
- неявка на работу, отсутствие на рабочем месте более, чем 4 часа подряд (если нет больничного, не брал административный или иных причин, из-за которых не мог прийти);
- профессиональные навыки и знания человека ниже, чем требуется;
- невыполнение своих обязанностей, прописанных в трудовом договоре, если уже есть дисциплинарное взыскание;
- пришел на службу или на работу после принятия алкоголя, наркотиков или употребил во время рабочего дня, в обед;
- нарушение правил безопасности на работе, в результате которых произошел или мог произойти несчастный случай;
- совершение преступления;
- разглашение сведений, являющихся тайной;
- предоставление фальшивых документов при трудоустройстве.
Для увольнения с работы по этим причинам необходимо иметь доказательства, что работник действительно совершил определенные действия, нарушил трудовую дисциплину, условия трудового соглашения или должностной инструкции. Если человек находится на больничном или в отпуске, то его нельзя уволить без его желания, пока он не вернется.
Какие документы оформляются при увольнении по решению работодателя
Но бывают моменты, когда сотрудника нужно освободить от его должности с указанием реальной причины увольнения. Тогда необходимо оформлять соответствующие документы.
Чтобы уволить человека по результатам аттестации, требуется письменное заключение квалифицированной аттестационной комиссии, в составе которой обязательно должен быть представитель профсоюза.
При этом руководитель организации или предприниматель обязаны предложить гражданину другую должность, которой соответствуют его умения и уровень знаний.
Если работник отказался, то тогда увольнение неизбежно.
Порядок увольнения за прогул предполагает составление акта, в котором содержится информация, какого числа, в какое время человека не было на рабочем месте. Документ составляется день в день. Далее он предъявляется на подпись сотруднику, как только тот появится на работе. С прогульщика нужно получить объяснительную в письменном виде.
Если работник пришел на работу пьяный, то необходимо составить акт об этом с участием двух свидетелей и приказ об отстранении гражданина от выполнения должностных обязанностей. В течение двух суток нарушитель должен представить в отдел кадров объяснительную. Если он этого не делает, то требуется составить акт об этом обстоятельстве с подписями минимум двух свидетелей.
Порядок увольнения за многократное неисполнение своих трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции, когда нет непреодолимых обстоятельств, которые мешают сотруднику работать, предусматривает тот факт, что он уже имеет дисциплинарное взыскание за этот проступок.
Если нарушение происходит второй раз, то с работника нужно получить объяснительную по этому вопросу. Если работодатель считает, что причины, изложенные работником, не являются уважительными, то человека увольняют.
В этом случае у гражданина есть право обратиться в суд, где он может доказать, что причины уважительные, а освобождение его от занимаемой должности несправедливо и нарушает ТК РФ.
Увольнение по прочим причинам
При общем взаимном решении сторон составляется соглашение между руководством предприятия, учреждения или ИП о расторжении трудового договора.
Потом издается приказ об увольнении, работнику выдается трудовая книжка, расчет, справка 2-НДФЛ (если попросит). Дело в том, что работник не может отказаться от увольнения после подписания соглашения.
При собственном желании он может забрать заявление, если на его место никого не нашли.
Увольнение работника происходит по условиям, которые не могут изменить работник и работодатель. К ним относятся:
- землетрясения, наводнения, извержения вулканов, эпидемии и прочие чрезвычайные ситуации;
- война и вооруженные конфликты;
- призыв сотрудника в армию;
- смерть гражданина или индивидуального предпринимателя;
- невозможность гражданина занимать должность по состоянию здоровья.
Работники проходят медицинское обследование, на основании которого врач выдает справку о состоянии здоровья человека и его профессиональной пригодности. Если гражданин больше не может исполнять свои трудовые обязанности, так как это угрожает его здоровью, то его необходимо уволить или перевести на другую должность, более безопасную для него.
Источник: https://vseobip.ru/uvolnenie/uvolnenie-rabotnika.html
Оформление временного исполнения дополнительных обязанностей
В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим.
Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить? Обо всем вы прочтете в этой статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».
Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей
Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. первая ст. 282 ТК РФ).
Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.
Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может.
Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).
Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.
Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ)
Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время.
Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ).
При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным.
Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.
При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).
Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника
Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении).
Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору
После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ).
В нем нужно указать: наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за совмещение должностей (увеличение объемов работ, временное замещение); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: »Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности».
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, когда невозможно точно определить момент его выхода на работу, в допсоглашении с замещающим сотрудником можно указать: »Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу».
Внимание! Если руководитель никак не оформляет и не оплачивает дополнительные работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)
Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей
На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец ниже). В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). 
Шаг 5. Устанавливаем доплату
Несмотря на то что трудовое законодательство не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты за временное исполнение дополнительных обязанностей, эта работа сотруднику должна быть оплачена.
Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (ч. вторая ст. 151 ТК РФ). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК РФ).
Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1).
Запомните главное
Лариса ГОРДЕЕВА, начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г. Томск):
– Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме.
Иван УТЕШЕВ, юрисконсульт Страховой акционерной компании »Энергогарант» (Москва):
– Работодатель должен надлежащим образом оформить и оплатить сотруднику выполнение дополнительных работ.
Для этого необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме.
Запись в трудовую книжку о временном исполнении дополнительных обязанностей делать не нужно, а в личную карточку эти сведения можно внести.
Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО »Адолекс» (Москва): – Дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать следующие обязательные условия: способ возложения на работника обязанности по выполнению дополнительной работы (совмещение или расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), перечень поручаемой работы. А также срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, размер доплаты.
Статья подготовлена по материалам наших коллег из журнала »Кадровое дело»
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21074-kakimi-dokumentami-oformit-vremennoe-ispolnenie-obyazannostey-kollegi
Освобождение от занимаемой должности: приказ
Периодически работодателю приходится увольнять сотрудников, и чтобы увольнение было признано законным, необходимо правильно заполнять документацию.
Одним из основных документов при увольнении является приказ об освобождении от занимаемой должности. На его основании вносится запись в трудовую книжку.
Как правильно его составить, что должно быть в документе? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Правила заполнения приказа
Работодателю приходится расставаться с сотрудниками по разным причинам. Это может быть:
- собственное желание сотрудника;
- несоответствие занимаемой должности;
- грубые нарушения трудовой дисциплины и т. д.
В любом случае правильность заполнения документации подтверждает законность увольнения, особенно если оно будет оспорено в суде. Чтобы избежать ненужных претензий со стороны сотрудников и трудовой инспекции, важно внимательно относиться к мелочам.
В стандартный образец приказа об освобождении от занимаемой должности входит следующая информация:
- код и полное наименование организации;
- название документа «Приказ», а также его номер;
- формулировка – об увольнении с занимаемой должности;
- информация о сотруднике (указывается Ф.И.О., название должности, квалификационный разряд, структурное подразделение);
- дата и основание для увольнения (указывается соответствующая статья Трудового кодекса);
- информация об использовании положенного отпуска;
- должность, фамилия, инициалы руководителя, подписавшего приказ, и подпись руководителя.
Увольняемый работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись. Отметим, что на документе ставится подпись сотрудника с расшифровкой.
Последствия издания приказа
После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника предприятие должно полностью рассчитаться с работником: ему выдается:
- заработная плата;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- иные полагающие выплаты.
Работник предпенсионного возраста: сокращение
Расчет проводится в день увольнения. В трудовую книжку вносится запись об увольнении. В последней графе должен быть указан номер приказа и дата опубликования.
Трудовая книжка должна быть передана на руки сотруднику в день увольнения, в противном случае он может обратиться с претензией из-за невозможности устроиться на другое предприятие.
Внимание к мелочам позволяет избежать ненужных трудовых споров и без проблем расстаться с сотрудником. Приказ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию см. на сайте в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: скачать образец».
Источник: https://blogkadrovika.ru/osvob-ot-zanim-dolzh-prik/
Освобождение от должности, его причины, отличия от увольнения
Главная | Персонал | Порядок освобождения от должности, какими документами оформляется
Освобождение от должности оформляют в соответствии с положениями трудового законодательства. В законе отражены ситуации, когда работника освобождают от должности, которую он занимал.
Когда человек трудоустраивается в компанию, с ним заключают трудовое соглашение. При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.
Содержание
Что это значит
Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым в 2004 г., установлены основания для освобождения.
К ним относятся:
- Соглашение между сотрудником и организацией.
- Окончание действия договора.
- Желание работника.
- Инициатива руководства компании.
Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах. Это непринятие каких-либо мер, осуществление работником предпринимательской деятельности и прочее. Для некоторых категорий сотрудников освобождение применяется при наличии соответствующего решения главы государства.
Если говорить про штат организации, ведущей предпринимательскую деятельность, предполагают расторжение отношений с сотрудником. Инициатива исходит от руководства. По факту это действие аналогично увольнению.
Отличие от увольнения
Иногда освобождение представлено переводом лица на другую должность. Работать человек по-прежнему будет в данной компании. Предполагается перевод на нижестоящую должность.
Понижение выступает мерой наказания за совершенный проступок. К примеру, неисполнение возложенных на сотрудника обязанностей. Увольнение же предполагает окончательное прекращение трудовых отношений.
Ст. 81 ТК РФ основания увольнения
Указанная норма содержит перечень оснований для расторжения трудовых отношений.
К ним отнесены:
- прекращение деятельности организации на официальном уровне;
- уменьшение количества работников на предприятии;
- по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
- происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
- неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
- нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
- прогул при отсутствии уважительной причины;
- при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
- человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
- другие причины.
Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку. На основании справки издается приказ, отражающий расторжение договора.
Как освободиться от занимаемой должности
В законодательстве подробно отражены основания, которые применяются для освобождения от должности. Инициатива может исходить от сотрудника. В этом случае требуется написать заявление и направить руководству компании.
По общему правилу установлена отработка. Она равна двухнедельному сроку. Начинает течь с момента подачи заявления.
Образец заявления об освобождении
Освободиться от должности можно посредством:
- перевода на другое место работы;
- увольнения.
В обоих случаях требуется составить заявление. Иначе оснований для расторжения трудовых отношений нет. Причины для составления такого заявления разнообразны. К примеру, состояние здоровья.
Полностью освободить сотрудника от выполнения возложенных на него обязанностей не получится без расторжения трудового соглашения. Единственный возможный вариант – осуществить перевод на другое место работы в этой же компании.
В заявлении требуется указать наименование организации, где работает человек, сведения о руководителе. Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.
Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже:
Образец приказа об освобождении от занимаемой должности
Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ. В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:
- Сведения о компании и ее код.
- Наименование акта.
- Номер документа.
- Данные работника, который освобождается от должности.
- День и основание для прекращения трудовых отношений.
- Информация относительно использования времени отдыха.
- Данные руководства и его роспись.
Требуется ознакомить сотрудника с данным документом. Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи. Все расчеты осуществляются в день расторжения трудовых отношений.
Освобождение генерального директора
Причин на увольнение генерального директора несколько.
В том числе:
- окончание контракта;
- совершение неправомерных действий;
- воля работника;
- смена владельца фирмы.
Трудовые отношения прекращаться могут по инициативе учредителей организации. Данный вариант считается самым простым. Последовательность действий отражена в трудовом законодательстве.
Процесс увольнения реализуется на общих основаниях. Отражены они в статье 77 ТК. Кроме того, основанием может служить прекращение деятельности компании по причине несостоятельности. При увольнении необходимо соблюдать закон.
Основанием может служить решение, принятое на общем собрании учредителей. Зависит это от формы собственности предприятия. Когда согласие указанные лица дали – процесс продолжается в стандартной последовательности.
Назначение на должность
Рассматриваемое основание часто путают с тем, что издается приказ относительно приема на работу человека. Некоторые авторы говорят о том, что понятие касается трудовых отношений с руководством компании или ее представительства.
В обоснование своей точки зрения приводят гражданское законодательство. Там отражено, что руководство филиала или представительства необходимо назначить на должность организацией. Основанием считается доверенность.
Нормы гражданско-правового законодательства не отражают то, каким образом происходит установление трудовых отношений между организацией и директором представительства. Отражено лишь то, что управляет деятельностью этого руководителя руководство основной компании. Предусматривается несколько способов для занятия должности. В том числе:
- Проведение конкурса.
- Выборы.
- Иные процедуры, установленные в том или ином обществе.
В трудовом законодательстве этой процедуре отведены статьи 16 и 19. Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.
Отражается в законе то, что некоторые должностные лица наделены полномочиями для назначения на должность других сотрудников. К примеру, Генеральный прокурор назначается по решению нескольких полномочных органов. Порядок отражен в законах. Это представители Совета Федерации. Действуют они на основании представления главы государства.
Источник: https://quittance.ru/articles/personal/poriadok-osvobozhdeniia-ot-dolzhnosti-kakimi-dokumentami-oformliaetsia/
Порядок назначения на должность и освобождения с неё — Правовед.RU
Здравствуйте, Алекс! Поясню немного суть ОШМ: ГШ ВС РФ утверждает штаты, он же вносит в них изменения и определяет порядок проведения ОШМ своими указаниями.
В изменениях к штату указывается какая должность, ее ВУС, тарифный разряд, штатное звание исключается из штата и какая должность, ее ВУС, тарифный разряд, штатное воинское звание включается в штат. Есть и другие коды, но они сейчас не имеют значения.
В изменениях к штату также указывается с какого времени эти изменения вводятся. Как правило, вводятся в течение двух месяцев, со дня издания их Генеральным штабом.
Таким образом, получается что через два месяца старая должность перестает существовать и финансироваться не может.
Возвращение Вас на эту должность (а с августа прошло более двух месяцев — это явно) незаконно и повлечет переплаты денежного довольствия, которое будут потом пытаться с Вас взыскать.
Написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления постоянно жилья и после начали предлагать другие должности, которые меня не интересуют (даже направили на ВВК в связи с ОШМ).
Алекс
После проведения конкурса, который Вы не выиграли, Вас должны были назначить на равную должность без Вашего согласия, а если это невозможно, предлагать высшие и низшие должности. При отказе — представить к увольнению по ОШМ.
Положение о порядке прохождения военной службы статья 34 п. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Далее: поскольку старой должности не существует и, в случае невозможности увольнения по причине необеспеченности жильем, Вас должны были вывести в распоряжение
Таким образом, есть ли отсчёт времени 6 месяцев на назначение меня на равную должность с момента начала ошм?
Алекс
Этот срок пойдет не с начала ОШМ, а с момента освобождения от должности (те 2 месяца и даются на введение изменений, переназначение военнослужащих или зачисление в распоряжение).
Положение о порядке прохождения военной службы Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)1.
Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.2.
Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:а) в случае освобождения от воинской должности (должности) — не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев.
Источник: https://pravoved.ru/question/1844077/
В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка? — советы юриста — ангард.рф
Освобождение от работы с сохранением среднего заработка допускается в случаях, когда работник участвует в коллективных переговорах, является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе, проходит обязательный медицинский осмотр и диспансеризацию, сдает кровь и ее компоненты, направлен на профессиональное обучение, вызван на военные сборы, а также в других случаях.
Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В свою очередь, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в силу ст. 106 ТК РФ относится к времени отдыха. Виды времени отдыха установлены в ст. 107 ТК РФ.
Однако помимо указанных в ст. 107 ТК РФ видов времени отдыха действующее законодательство в определенных случаях предоставляет работникам свободное от работы время, которое используется в иных целях, не связанных с отдыхом.
Обстоятельства освобождения от работы с сохранением среднего заработка
В качестве оснований для освобождения от работы выступают обстоятельства, исключающие возможность выполнения работником своих трудовых обязанностей в течение определенного периода. При этом одной из основных гарантий работникам на период освобождения от работы по уважительным причинам является сохранение среднего заработка.
Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Рассмотрим основные обстоятельства, при которых предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ).
Участие в работе комиссии по трудовым спорам
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РФ).
Прохождение обязательного медицинского осмотра
Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Статья 213 ТК РФ определяет категории лиц, в отношении которых работодатель обязан организовывать проведение обязательных медицинских осмотров. Работники, в свою очередь, обязаны проходить медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии и выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
Прохождение диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).
Сдача крови и ее компонентов
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
Направление на профессиональное обучение, на прохождение независимой оценки квалификации
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
Административное приостановление деятельности или временный запрет деятельности
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Беременность работницы
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 1 — 2 ст. 254 ТК РФ).
Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
Кроме того, ч. 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего заработка по месту работы за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях.
Наличие у работающей женщины детей в возрасте до полутора лет
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года (ч. 1 ст. 405 ТК РФ, п. 23 Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденных Постановлением Минтруда России от 14.08.2002 N 57).
Прохождение военных сборов
Граждане на время прохождения военных сборов
Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/poleznaya-informatsiya/v-kakih-sluchayah-dopuskaetsya-osvobozhdenie-ot-raboty-rabotnika-s-sohraneniem-srednego-zarabotka/
Положение как организационно-правовой документ
Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц.
В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.
Наша справка
К организационно-правовым документам относятся:
- устав;
- учредительный договор;
- положение об организации;
- положения о структурных, обособленных подразделениях, о коллегиальном (совещательном) органе организации и т.д.;
- регламент;
- штатное расписание;
- инструкция;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка и др.
Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом (если он есть) – советом директоров, собранием акционеров и т.п. Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения.
Виды положений
Наш словарик
Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами.
В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений:
- Положение об организации;
- положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров;
- положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии;
- положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре;
- положения, регулирующие организационные отношения по какому-либо конкретному вопросу, например Положение об аттестации работников или положение о работе с заявлениями и претензиями физических лиц.
Практическая польза положений состоит в том, что в них максимально конкретно прописано, кто и что должен делать, какие задачи выполнять и за что нести ответственность. В свою очередь, это значительно облегчает контроль за выполнением поручений руководителя.
Когда два отдела организации «перебрасывают» друг на друга выполнение какой-либо задачи, затягивая ее решение, и не могут договориться между собой, кто и что будет делать, помогут разобраться положения о подразделениях.
Поэтому дальновидные руководители обычно лично заинтересованы в том, чтобы было подготовлено положение об их отделе и чтобы оно было настолько подробным, насколько это возможно.
Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы – в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся.
Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь.
Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел. Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться.
Обратите внимание
Такие документы, как Положение об аттестации, Положение о работе с претензиями и др., по сути являются пошаговыми руководствами к действию: в них подробно описан каждый этап решения той или иной задачи.
Положение о структурном подразделении
Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений.
Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах. Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице.
Основные разделы Положения о подразделении и их содержание
| № | Раздел положения | Содержание раздела |
| 1 | Общие положения |
|
| 2 | Основные задачи | Задачи, для решения которых создано и работает СП |
| 3 | Функции | Конкретные виды работ, выполняемые СП в рамках решения своих основных задач |
| 4 | Права и обязанности | Права и обязанности руководителя и работников СП при выполнении своих функций |
| 5 | Ответственность | Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей (дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная) |
| 6 | Взаимоотношения | Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.д. |
Реквизиты положения
При подготовке положения оформляются следующие реквизиты документа:
- наименование организации;
- наименование вида документа;
- заголовок к тексту;
- дата документа;
- регистрационный номер документа;
- место составления или издания документа;
- гриф утверждения документа;
- текст документа;
- визы согласования документа.
Рассмотрим подробнее особенности оформления этих реквизитов в положениях.
- Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается (Пример 1). Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.
Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение – в этом случае его название указывается под наименованием организации (см. Пример 1).
Авторами положения могут быть две и более организации (например, если создается Положения о взаимоотношениях). В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне (если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу), как в Примере 2, и на разных уровнях (если одно учреждение подчинено другому).
- Наименование вида документа. Данный реквизит печатается прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, точка после него не ставится.
- Заголовок к тексту. Набирается с новой строки и отвечает на вопросы: о чем (о ком)? (см. варианты расположения реквизита в Примерах 1 и 2).
- Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения (см. Пример 2).
- Регистрационный номер документа. Даже если данное положение первое и единственное в своем роде, то номер ему все равно нужно присвоить: государственный стандарт[1] требует нумерации абсолютно каждого документа, созданного в организации. Положение, созданное двумя организациями, получает два номера, которые пишутся через дробь (см. Пример 2).
- Место составления или издания документа. Этот реквизит оформляется в том случае, если место издания положения нельзя определить по наименованию организации. Так, например, для ЗАО «Томские коммунальные системы» заполнять его не требуется, в отличие от ОАО «Средневолжская строительная компания». Если в первом случае ясно, где находится предприятие, то по второму наименованию точное местонахождение организации определить невозможно.
С другой стороны, если документ издается филиалом ЗАО «Томские коммунальные системы», расположенном в районном центре Томской области, то именно этот районный центр и будет указан в качестве места составления документа (см. Пример 1).
- Гриф утверждения документа. Обычно положения утверждаются руководителем организации. Но в рамках своей компетенции и при наличии соответствующих полномочий это может сделать и другое должностное лицо. Например, Положение о делопроизводстве по обращениям граждан может утвердить и административный директор. Гриф утверждения в положении состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (см. Пример 1).
Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом – обычно приказом по основной деятельности. В этом случае гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа (в творительном падеже), его даты и номера (см. Пример 2).
Пример 1
Верхняя часть положения, изданного филиалом организации
|
Пример 2
Верхняя часть положения, утвержденного двумя организациями
| Закрытое акционерное общество «Авторемонтное предприятие» | Общество с ограниченной ответственностью «Восточный логистический центр» (ООО «ВЛЦ») |
| УТВЕРЖДЕНО Протоколом заседания |
Источник: https://www.profiz.ru/sr/8_2014/polozhenie/
Загрузка...
