Оплата праздничных дней при сменном графике работы, ее расчет и спорные ситуации

Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.

Общая информация

Осуществление трудовой деятельности при сменном режиме работы регулируется Трудовым кодексом, а конкретнее ст. 103. Согласно этому нормативному документу под сменным графиком следует понимать работу в несколько смен. Этот график чаще всего используется на производствах, где длительность рабочего процесса гораздо выше длительности рабочего дня. Чаще всего это:

1. Службы, предоставляющие неотложную помощь. Это полиция, скорая помощь, пожарные службы, МЧС и т. д.
2. Непрерывные производства. Характер работы на таких производствах не предполагает остановку оборудования, поэтому так важно установить сменный рабочий график.
3. Торговля и обслуживание. Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.
4. Инфраструктурные организации. Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах. Выполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов. Например, нельзя работать в течение нескольких смен подряд.

Также многие наниматели думают, что наличие смен позволит увеличить норму, установленную на производстве специальным календарем. Но нужно учитывать, что составление графиков осуществляется с привлечением профсоюза.

К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:

1. Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).
2. Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ).
3. Предпраздничная рабочая смена должна быть меньше на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
4. Ночные смены обязательно уменьшаются на один час (ст. 96 ТК РФ).
5. Каждую неделю подчиненные должны отдыхать не менее 42 часов без перерыва (ст.110 ТК РФ).

По закону человек должен выполнять трудовые обязанности не более 40 часов в неделю. Это означает, что при таком графике эта норма обязательно должна учитываться. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой, которая имеет другой порядок оплаты.

График смен должен разрабатывать работодатель. При этом учитывается большое количество разнообразных факторов, например, производственный и технологический процессы, необходимость формирования бригад и т. д. Разрабатывая график, должностное лицо должно также учесть:

• порядок чередования;
• продолжительность смены с указанием временных рамок;
• количество работников в каждой смене;
• сведения о перерывах.

На практике такой порядок устанавливается как дополнение к коллективному договору.

Но если на предприятии (а такое бывает) нет договора, то график разрабатывается как дополнение к другим внутренним документам.

Кроме того, распорядок смен должен быть согласован с профсоюзом организации. Если профсоюза нет, тогда график следует согласовывать с другим органом, представляющим интересы работников.

Если на предприятии установлен сменный график, то наниматель не имеет права заставлять подчиненных трудиться вне графика. Исключение составляет необходимость сверхурочного труда.

За год количество часов переработки не может быть больше 120 часов.

Обязанностью работодателя является учет рабочего времени. Для этого чаще всего используются специальные формы табелей. Также при наличии смен обязательно должен быть установлен период отдыха.

По закону он не может длиться меньше получаса и больше 2 часов. Продолжительность этого периода на каждом предприятии устанавливается на основании внутренних локальных актов.

Привлечение к работе

Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.

Основанием для этого является распоряжение нанимателя. Установленной законом формы такого документа не существует, поэтому его можно составить в свободной форме.

Главное, чтобы распоряжение содержало данные работника, сроки, когда он должен выйти на работу, и т. д. Отдельно можно оформить согласие или отказ подчиненного от выполнения обязанностей в праздник.

Некоторые работодатели указывают в распоряжении специальную графу, где подчиненный может указать свое согласие или отказ.

Оплата за работу в праздник

Оплата труда сотрудника в выходные и праздничные дни при сменном графике работы должна осуществляться по закону. Если говорить об осуществлении трудовой деятельности в предпраздничный день, то смена обязательно должна быть уменьшена на час. Но оплата за этот день осуществляется как за полноценную рабочую смену.

Справка: если производственный процесс не позволяет уменьшить количество часов, то дополнительная переработка обязательно компенсируется. Это может быть материальное вознаграждение за дополнительную работу или предоставление дополнительного выходного.

Если подчиненный трудится в праздник, оплата во многом зависит от характера его работы. Оплачиваются праздничные дни обычно следующим образом:

1. «Сдельщики» получают вознаграждение по двойным расценкам.
2. Лицам, получающим деньги по тарифным расценкам, их тарифы также удваиваются.
3. Если подчиненный получает оклад, то за праздничный день ему положена выплата двойного заработка за день.

Получается, что выход на работу в праздник должен оплачиваться вдвойне и не ниже. Руководитель имеет право устанавливать свои размеры оплаты, но она не может быть меньше двойной ставки. За работу в праздничные дни сотрудник, вышедший на смену, не может получить свою стандартную оплату и дополнительный день отдыха. Такое возможно, только если при этом была установлена переработка.

Допустим, работник Кривцов А. П. работает посменно. Оплата труда при сменном графике работы составляет 80 рублей за час, а продолжительность его обычной смены – 10 часов. В январе он работал 2 праздничных дня. Расчет осуществляется следующим образом: 80*20*2= 3, 200 рублей. Именно столько получит Кривцов за свою работу в праздничные дни.

Работа в выходные при сменном графике оплачивается стандартно, без повышающего коэффициента.

Оплата за ночные смены

Под ночными сменами подразумевается выполнение лицом трудовой деятельности с 22 часов вечера до 6 часов утра. Следует знать, что не все подчиненные могут трудиться в ночные смены. Запрещена такая деятельность:

• беременным сотрудницам;
• несовершеннолетним (за редким исключением).

На усмотрение работодателя к этому списку могут быть добавлены другие категории подчиненных. Также наниматель обязан получить письменное согласие на ночные смены от следующих работников:

• женщин с детьми до 3 лет;
• инвалидов всех групп;
• работников, имеющих на содержании детей-инвалидов;
• сотрудников, в одиночку воспитывающих детей до 5 лет.

Если осуществление трудовой деятельности ночью не рекомендуется из-за состояния здоровья, то при согласии лица на ночную смену он должен предоставить медицинскую справку. Когда нет категорического запрета со стороны медиков, работодатель может привлечь сотрудника к работе.

Каждый час такой работы лица обязательно должен оплачиваться с учетом повышающего коэффициента. Но речь идет не об удваивании ставки, а лишь об установлении определенного процента. Поэтому по трудовому законодательству повышение тарифа не может быть менее 20%. То есть, это определенная доплата за осуществление трудовых обязанностей в ночное время.

Следует понимать, что на законодательном уровне установлен только минимальный предел вознаграждения. А вот максимального предела не существует, поэтому руководители предприятий имеют право самостоятельно определять размер доплат. Но на практике чаще всего используются именно 20% от оплаты за час работы в ночное время.

Например, у Лапиной Е. В. трудовая смена длится с 16 часов до 24 часов. За март у нее получилось 11 смен. Заработную плату она получает как оклад (22 тыс. рублей).

Но необходимо рассчитать доплату за работу ночью. Это 20% от тарифной ставки.

Если учесть, что за март Лапина отработала 168 часов, что вполне соответствует норме, то при окладе в 22 тысячи один час ее работы составляет 130 рублей 95 копеек (22, 000:168).

Каждую смену она отрабатывает два «ночных» часа, поэтому за март у нее получилось 22 часа. Считаем: 22*130, 95*20% = 576 рублей 18 копеек. Именно так оплачиваем ночное время, которое Лапина Е. В.

вынуждена отрабатывать. Так как ее смена попадает на праздничный день, то по правилам считается двойной тариф. За 8 часов работы она получает 2, 095 рублей (130, 95*8*2).

А доплата за ночные 2 часа составит еще 52 рубля.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/oplata-truda-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году на примере

В 2019 году применение сменного графика служит помощью в оптимизации производственного процесса. В нашей статье мы расскажем о вариантах расчета зарплаты трудящимся по сменному графику работы, сделав акцент на оплате в праздничные дни 2019 года.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменной работой является трудовая деятельность, которая в связи с производственной необходимостью (повышение эффективности использования оборудования, увеличение объема выпуска продукции или оказания услуг и т. д.), выводится в посменный режим.

Важно помнить, применение сменного графика обязательно прописывается в трудовом договоре с работником и в нормативном акте предприятия или коллективных договорах.

График сменной работы составляется для определенной категории работников с учетом нормы рабочего времени и содержит информацию о продолжительности рабочего времени за смену. Также прописываются перерывы на отдых и порядок чередования смен.

• При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени, а зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
• Часовая тарифная ставка рассчитывается следующим образом:
• Часовая тарифная ставка = Оклад * 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год

Рассмотрим пример расчета зарплаты в 2019 году сотрудника на окладе при таком виде учета:

Сотрудник с окладом 82 740 руб. отработал в марте 159 часов, в апреле — 175 часов.

Норма часов на 2019 год на предприятии установлена — 1 970 часов.

Часовая тарифная ставка в 2019 году равна 504 руб/ч (82 740 руб. * 12 / 1 970 ч).

С учетом вычисленной ставки зарплата составит:

• за март — 80 136 руб. (504 руб/ч * 159 ч);
• за апрель — 88 200 руб. (504 руб/ч * 175 ч).

Обратите внимание, норма рабочего времени устанавливается вами в зависимости от выбранного учетного периода. Кроме года это может быть как месяц, так и квартал.

1. В таком случае, оплачивайте работу как обычно.
2. Напомним, что при повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.
3. Рассчитаем, например, зарплату за полный и неполный месяц сотруднику на окладе.

Работник с окладом 50 200 руб. отработал все рабочие дни в марте (20 дней) и в апреле (22 дня). В мае он проболел 5 рабочих дней и вместо 18 отработал 13.

На итог за три месяца начисляем следующее:

за март — 50 200 руб.;

• за апрель — 50 200 руб.;
• за май — 36 255,56 руб. (50 200 руб./18 дн.*13 дн.).

Нерабочие праздничные дни в нашей стране прописывает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).

В 2019 году официально установлены следующие праздники:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (согласно ред. закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Работу в день, который по графику является выходным, оплачивайте в двойном размере, а если человек берет отгул — в одинарном (ст. 153 ТК РФ).

Рассмотрим пример.

Сотрудник работает по сменному графику 2 через 2, продолжительность смены — 12 часов.

В феврале 2019 года работник трудился по графику 14 смен, одна из них выпала на День защитника Отечества (23 февраля). Часовая ставка работника — 240 руб/ч.

Все смены по графику, кроме 23.02.2019, оплачиваются исходя из одинарной часовой ставки, а оставшаяся по двойному тарифу:

• зарплата за 13 смен — 37 440 руб. (240 руб/ч * 12 ч * 13 смен)
• оплата за работу в праздник — 5 760 руб. (240 руб/ч * 2 * 12 ч)

Итого за работу в феврале начислено 43 200 руб. (37 440 руб. + 5 760 руб.).

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 23 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

23 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/354885-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty-v-2019-godu-na-primere

Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 2019

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.

Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2019

В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью 153 ТК РФ. В ней есть однозначное указание:

Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере

Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с  субботой и воскресением.

• Читайте по теме: Как оплачивается работа в выходные дни
• Чтобы узнать обо всех нерабочих днях, нужно посмотреть в производственный календарь.
• 
• Согласно Трудовому кодексу, зарплата за труд в нерабочие дни выдается следующим образом:

• Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата. 
• Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
• Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
• При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.

Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.

Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).

Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2019

Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика. Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке.

Читайте по теме: Как оплачивается работа в выходные дни

Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период.

Условия трудаПорядок финансирования

Смена в праздничное время согласно расписанию фирмы	По двойной ставке
Сверхурочная переработка	Двойная оплата; Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).

Пример оплаты в праздничные дни 2019 при сменном графике работы

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством

Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2019 выпали следующие смены.

День	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Отработанное время	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—
День	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	—
Отработанное время	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—	24	—	—	—

Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00. Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.

Одни час консультирования стоит 350 руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период.

1. Считаем дежурства, которые пришлись на будни: 4*24*350 = 33 600;
2. Считаем выходы во время всеобщего отдыха: 4*24*350*2 = 67 200;
3. Общий размер за отработанное время равен: 67 200 + 33 600 = 100 800.

Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы.  Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме.

Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых

Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток. Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха.

Дата и времяСколько отработано (в часах)

05.05 (с 9.00 до 00.00)	15
06.05 (с 00.00 до 9.00)	9
17.05 (с 9.00 до 00.00)	15
18.05 (с 00.00 до 9.00)	9

Сделаем расчет:

• 05.05 – страна празднует, значит, двойной тариф: 15*350*2 = 10 500;
• 06.05 – все трудятся, ставка обычная: 9*350 = 3150

Общий заработок за сутки: 10 500 + 3150 = 13 650 руб.;

• 17.05 – будни, ставка простая: 15*350 = 5250;
• 18.05 – все гуляют, двойная плата: 9*350*2 = 6300

Сколько всего: 5250 + 6300 = 11 550руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161500-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty-primer-v-2019-godu

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила.

Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме

Официальные праздники закреплены в статье 112 Трудового кодекса России. Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.

Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере.

Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как же с сотрудниками, работающими посменно? Нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник.

Трудовой кодекс исключений не делает: оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Доплату руководство вправе установить и в большем размере, все зависит от экономических возможностей организации. Меньше — не может, а больше — может.

Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.

Пример расчета

Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – 2 через 2, сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник. Остальное время — в стандартном режиме.

Разберем конкретный пример оплаты праздничных дней при сменном графике для нашего героя электрика П.П.Жучкова.

Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое. Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час.

Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов.

16 ч × 200 руб. × 2 = 6400 руб.

Обычное время — с 00:00 ч до 08:00 9 марта — 8 часов.

8 ч × 200 руб. = 1600 руб.

Итого за отработанное время Жучков получит: 6400 + 1600 = 8000 рублей.

Дополнительный отдых за работу в праздники

Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения.

Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает.

Пример «Сменный график работы, оплата в праздничные дни», если смена выпала по графику:

Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдыха не положен.

Работника привлекли к праздничному труду вне графика. Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха.

Пример «Оплата в праздничные дни при сменном графике», если смена вне графика:

ВАЖНО! Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере. Повышенной доплаты не положено.

Как оплачивается предпраздничная смена

Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным.

Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.

Сократить рабочую смену получится не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать?

Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.

Пример.

У специалистов Букашки А.Б. и Жучкова П.П. смена выпала на 7 марта. Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере.

Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем.

Выходной или праздник: разница есть

Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила.

Если рабочая смена выпала на выходной день (субботу или воскресенье), то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет.

Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни (скажем, понедельник и вторник), то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время. Доплат и надбавок не положено (ст. 111 ТК РФ).

Источник: https://how2get.ru/job/zarplata-i-premii/kak-oplachivayutsya-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike/

Оплата праздников при сменном графике

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата праздников при сменном графике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
• Согласно той же статье 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
• Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни некоторых категорий работников (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности расчета при сменном графике работы

Работа со сменным графиком интересует многих людей. Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда. При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:

• устанавливается конкретный тариф за один час работы;
• выплачивается работнику определенный оклад, оговоренный заранее.

Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы Многие компании предлагают своим наемным работникам возможность трудиться по сменному графику.

Норма рабочих часов за январь составляет 136 ч. Это время отработано Сидоровым без превышения. Смены попали на праздничные дни 1 и 2 января.

Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.112 ТК РФ. В этой же части закона оговаривается и возможности переноса, когда они совпадают с субботой и воскресением.

Именно поэтому при сменном графике оплата праздничных дней должна осуществляться по общим правилам – в двойном размере. При этом указанный двойной размер оплаты является минимальным, поэтому в коллективном договоре или внутреннем акте организации может быть предусмотрена большая оплата за работу в праздники.

В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул.

Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.

За работу в выходной день (суббота), работодатель предоставил отгул. Полностью ли произведён рассчет с работником?

Привлечение к выполнению работы в праздничные дни является исключительным случаем, оно должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным в Трудовом кодексе РФ. Однако для некоторых работников праздничный день может выпадать на обычную смену. Такая ситуация наблюдается при наличии сменного графика работы, на основании которого осуществляется трудовая деятельность.

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

• дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
• ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

В мае монтер Сидоров И.А. отработал 160 часов при норме 143 часа. Из них 20 часов 1 мая и 9 мая. Оклад остался 40 000 рублей.

Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обязанностью работодателя является учет рабочего времени. Для этого чаще всего используются специальные формы табелей. Также при наличии смен обязательно должен быть установлен период отдыха. По закону он не может длиться меньше получаса и больше 2 часов. Продолжительность этого периода на каждом предприятии устанавливается на основании внутренних локальных актов.

Как оплачивается работа в праздничные дни?

По закону человек должен выполнять трудовые обязанности не более 40 часов в неделю. Это означает, что при таком графике эта норма обязательно должна учитываться. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой, которая имеет другой порядок оплаты.

Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.

Оплата выходных и праздничных дней

1. А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
2. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

3. В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности.

Применение сменного графика работы необходимо, когда:

• производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
• требуется увеличение производственных объемов;
• непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
• в иных случаях.

Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.

Оплата в праздничные дни при сменном графике обладает определенной спецификой, вытекающей из самой сути такого режима труда. Если гражданин трудится по графику и его смена выпала на праздник, оплате работа подлежит в двойном размере.

Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (беременные работницы, несовершеннолетние работники). Поэтому рекомендуем Вам узнать, прежде чем допустить работника к смене в нерабочий праздничный день, не попал ли работник в такую запретную категорию.

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Источник: https://dostavkin31.ru/avtorskoe-pravo/13402-oplata-prazdnikov-pri-smennom-grafike.html

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2020 году

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2020 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Некоторым работникам компания вправе установить график сменности для работы. Выйти на работу в свою смену такие сотрудники обязаны даже, если этот день приходится на праздник.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.

Когда работнику придется оплачивать выходной

По общему правилу трудового кодекса, работа на праздниках оплачивается как минимум в двукратном размере (ст. 153 ТК). Точный размер нужно прописать в локальном акте компании — трудовом, коллективном договоре. Для работников на сменном графике эти нормы тоже актуальны.

Конкретный расчет зависит от системы оплаты труда, которая действует в компании — часовая, дневная или окладная. Расскажем подробнее о каждом из вариантов.

Расчет по часовой ставке

Чтобы рассчитать доплату за работу сменщика в праздники используйте формулу:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день.

В ней и далее исходим из предположения, что в компании установлен двойной размер доплаты. Оплачивать в повышенном размере  нужно не всю смену, а только часы, которые относятся к праздничному дню.

Пример 1

Механик Иванов И.М. работает на сменном графике. Оплата производится по тарифной ставке — в час 500 рублей. Продолжительность смены — 10 часов.

23 февраля его смена выпала на праздничный день. Доплата к заработку составит 5 000 руб. = 500 руб. х  10 ч. х 1 день.

Расчет по дневной ставке

Наиболее простой расчет доплаты за работу в праздники для сотрудников на дневной ставке. Ее просто нужно удвоить.

Пример 2

Продавцу Петровой М.А. установлена работа со сменами 2/2. Дневная ставка оплаты труда составляет 2 000 руб.

В мае она отработал 15 смен. В том числе 1 и 9 мая.

Дополнительная оплата за эти дни составит 4 000 руб. = 2 000 руб. х 2 дня.

Расчет по месячному окладу

Оплата работы в праздники при установленном работнику окладе зависит от нормы времени в месяц. Этот норматив есть в производственном календаре за год, также количество рабочего времени прописывают в трудовом договоре.

Доплата  сверх оклада зависит от того, привела работа в праздник к превышению месячной нормы рабочего времени или нет. Расчеты могут быть двух видов:

—  если норма рабочего времени не превышена, доплатите работнику сверх оклада сумму в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Пример 3

Монтер Сидоров И.А. трудится по сменному графику с окладом 40 000 рублей в месяц. Продолжительность смены составляет 10 часов.

Норма рабочих часов за январь составляет 136 ч. Это время отработано Сидоровым без превышения. Смены попали на праздничные дни 1 и 2 января. Доплата за эти дни составит:

40 000 руб. : 136 час. = 294,12 руб. Часовая тарифная ставка Сидорова;

294,12 руб. х 10 ч. х 2 дн. = 5 882,4 руб. Доплата за два праздничных дня.

— если у работника есть переработка норматива времени, то такую работу в праздник оплачивайте в размере двойной дневной или часовой ставки

Пример 4

В мае монтер Сидоров И.А. отработал 160 часов при норме 143 часа. Из них 20 часов 1 мая и 9 мая. Оклад остался 40 000 рублей.

Оплатить праздничные дни нужно с доплатой в двойном размере:

40 000 руб. : 143ч. = 279,72 руб. Часовая тарифная ставка;

20 ч. х 279,72 руб. х 2 = 11 188,8 руб. Доплата за два праздничных дня.

Особенности оплаты сменщиков

Если у сотрудника сменный график работы оплата в праздничные дни 2020 года будет иметь особенности.

Трудовое право позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул. Но для тех, у кого сменный график, сделано исключение.

Такая замена возможна только, если норма рабочего времени превышена, то есть идет переработка. Иначе работник не вправе выбирать между двойной оплатой и одинарной с отгулом (п.

5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Но не забудьте учесть повышение оплаты за смену в ночное время: с 22:00 до 6:00. Минимальный размер — 20% от тарифной ставки или оклада в расчете за один час. Ночную смену в праздник оплачивайте с учетом и этой надбавки.

Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

Изменения по налогам, взносам и зарплате

Источник: https://www.RNK.ru/article/216467-oplata-prazdnichnyh-dney-pri-smennom-grafike-raboty-primer-v-2019-godu

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Крупные производственные организации нередко прибегают к посменным графикам работы в производственных цехах и обеспечивающих их деятельность службах. От этого не редко возникают вопросы по типу: «Как расчитывать заработную плату сменным работникам?», «Как оплачивать сотрудникам при работе по сменам праздничные дни?». На эти и другие вопросы ответим в данной статье.

Различные организации могут работать, как по производственному календарю, так и непрерывно. Но и для того и для другого случая необходимо знать какие дни в России являются праздничными.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, в трудовой сфере выделяют следующие праздники, которые определяют выходные и сокращенные дни в нашей стране.

Праздники	Выходные дни
Новый год	1-6, 8 января
Рождество Христово	7 января
День защитников Отечества	23 февраля
Международный женский день	8 марта
Праздник Весны и Труда	1 мая
День Победы	9 мая
День России	12 июня
День народного единства	4 ноября

Кроме общефедеральных праздников в регионах могут устанавливаться собственные выходные дни в праздники регионального значения. Так, например, регионы могут установить в качестве дополнительных выходных дней следующие праздники:

1. Пасха;
2. Радоница;
3. Ураза-байрам;
4. Курбан-байрам и т.п.

Однако, работникам следует понимать, что региональные власти не предусматривают в таком случае двойную отплату труда, а работодатели этим пользуются и не выплачивают за работу в такие дни двойные размеры, а так же не предоставляют дополнительный отгул.

статью ⇒ Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить.

Повышение стоимости часов работы в праздничные дни

Трудовое законодательство, а именно статья 153 ТК РФ, предусматривает повышенный размер оплаты труда за работу в вышеперечисленные праздничные дни. Это возможно для следующих типов работников:

1. Работникам, чья заработная плата зависит от количества проделанной работы, то есть сдельщикам;
2. Сотрудникам организаций, чья заработная плата рассчитывается с дневных или часовых тарифных ставок;
3. Работающим лицам, получающим оклад.

Как правило, для всех вышеперечисленных лиц предполагается стоимость работы в праздничный день увеличенная относительно обычных дней вдвое.

Важно! Однако, внутренние локальные акты, трудовые или коллективные договора могут существенно повлиять на оплату труда в праздничные дни, поскольку в них работодатель имеет право прописывать свои условия. Но не стоит отчаиваться, если в нормативных документах вашего предприятия указаны меньшие размеры оплаты праздничных дней, поскольку это прямое нарушение трудового законодательства, которое можно оспорить в суде.

Кроме того, работники, трудящиеся в праздничные дни и при этом превышающие месячную норму труда, то есть работающие сверхурочно, вправе для себя вместо двойной оплаты за такой день выбрать отдых.

Важно! Для трудящихся во время федерального или регионального праздника в пределах установленной нормы предусмотрено единственное решение – расчёт заработной платы за такой день в двойном объёме.

Нередко в организациях, где имеет место сменный график работы, возникает вопрос о том, следует ли начислять двойную зарплату за такой день сменщикам. Однозначно, заработная плата работников, трудящихся посменно, должна быть увеличена вдвое за часы, выпавшие на нерабочий праздничный день.

Так, например, если работник смены со стоимостью работы за одну смену 2000 рублей начинает трудиться в 8:00 утра праздничного дня и заканчивает в 20:00 этого же вечера, то стоимость такого рабочего дня составит 4000 рублей.

В случае, когда сотрудник выходит на работу с 20:00 предпраздничного дня до 8:00 праздничного дня с аналогичной оплатой смены, стоимость работы данного сотрудника за смену будет рассчитываться по такому принципу:

1. Стоимость одной смены делится на количество часов в смене, то есть 2000 рублей/12 часов = 166,67 руб/час
2. Вычисляется стоимость работы в обычный день:

166,67 руб/час * 4 часа = 666,68 рублей;

1. Вычисляется стоимость работы в праздничную дату:

166,67 руб/час * 2 * 8 часов = 2666,72 рубля;

1. Полученные размеры оплат труда за праздничный и обычный день суммируются:

2666,72 рубля + 666,68 рубля = 3333,4 рубля.

Замена двойной оплаты праздничных дней отдыхом для сменных рабочих

Существуют ситуации, когда сменные работники могут потребовать у работодателя заменить двойную оплату рабочего праздничного дня на отгул. Будут ли они в таком случае правы? Ответ на этот вопрос зависит от общего количества отработанного данным сотрудником времени.

Так, если общее количество отработанного времени, включая праздничный день, укладывается в рамки трудовой нормы, то сотрудник вправе требовать от работодателя отгул в другой день, тогда когда сотрудник, работающий сверхурочно не может требовать дополнительный день отдыха.

Важно! Предоставляемый отгул оплате не подлежит, а праздничный день оплачивается, как обычный рабочий.

• Отгул в любой другой день вместо региональных праздников так же не могут потребовать сотрудники компаний со сменным графиком работы.
• А для того, чтобы получить положенный отгул работник смены должен написать соответствующее заявление в предверии праздника, чтобы исключить ошибки в расчете заработной платы.
• Кроме того, предоставляемый день отгула можно разбить на части и использовать несколько часов в один день, а остальную часть в другой.

Нередко работодатели прибегают к хитрости и не оставляют для своих сотрудников права выбора, прописывая во внутренних нормативных документах только возможность предоставления отгула в случае работы в праздничные дни. Такой подход противоречит трудовому законодательство и является достаточно серьезным нарушением. В таком случае, инспекция Роструда может оштрафовать организацию.

статью ⇒ Страховые взносы в налоговом кодексе (НК РФ) в 2020 году.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос N1: Добрый день! Подскажите, как правильно рассчитывать размер оплаты труда  сотрудника, который работал в ночь с 22 на 23 февраля (смена с 20:00 до 5:00)?

Ответ: В Вашем случае оплачивать в двойном размере нужно время работы в праздничный день, то есть необходимо определить стоимость одного часа, увеличить ее в два раза и умножить на количество часов с 00:00 по 5:00, а остальные Часы рассчитывать как обычно.

Вопрос N2: Добрый день! Я – работник культуры. Соответственно, в праздничные дни я работаю. Положена ли мне оплата труда в двойном размере?

Вопрос N3: В организации, которой я работаю, предоставляют только отгулы за работу в праздничные дни, но двойную оплату не производят. Законно ли это?

Ответ: Как уже говорилось ранее, работодатель обязан предоставить сотруднику выбор из двух вариантов: компенсация работы в праздничный день в дополнительном размере или отгул. Если работодатель предусматривает только один вариант и не даёт Вам права выбора – это нарушение законодательства. Поэтому смело можете обращаться в трудовую инспекцию.

Вопрос N4: Необходимо ли письменное согласие сотрудников смены, если их смена выпадает на праздничный день?

Ответ: В Вашем случае согласия на работу в праздничный день от сотрудников не требуется.

Источник: https://online-buhuchet.ru/oplata-prazdnichnyx-dnej-pri-smennom-grafike-raboty/