Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Прежде чем приступить к выполнению должностных обязанностей, рабочий на предприятии обязан пройти ряд процедур, согласно требованию ОТ, обеспечивающих безопасность работы.

Требования охраны труда перед началом работы

Деятельность на производстве, в ДОУ, на РЖД, предприятии по изготовлению полиграфии и других организациях обусловлена некоторыми факторами риска. В соответствии с требованиями по охране труда, перед началом работы специалисты должны пройти инструктаж, а также подготовить рабочее место, инструменты, спецодежду.

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Что нужно сделать, прежде чем приступить к работе

Инструктирование

Перед вступлением в должность и началом работы каждый сотрудник проходит несколько видов инструктажей:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Вводное инструктирование осуществляет инженер по охране труда при оформлении документов о приеме на работу. Цель проведения — ознакомление с особенностями работы на предприятии.

Далее для сотрудника обязательно прохождение первичного инструктирования в связи с тем, что служащий должен быть проинформирован о работе оборудования и электроустановок, он должен понимать суть технологического процесса и знать способы защиты, оказания доврачебной медицинской помощи при возникновении ЧП.

Важно! Допуск к работе на оборудовании и электроустановках запрещен без проведения первичного инструктажа.

Данный вид обучения проводит непосредственный руководитель. Например, на железной дороге бригаду проводников инструктирует начальник поезда, в детскому саду подчиненных — старший воспитатель.

Дополнительно перед началом работы может проводиться ежедневный целевой инструктаж по наряду-допуску. Его необходимость обусловлена проверкой знаний по ОТ и входящей документации. Данные занятия необходимы для водителей автомобилей, машинистов, пожарных, поваров и их помощников и т. д.

Не реже одного раза в полгода проходят повторные занятия для проверки и обновления знаний по ОТ. А в случае каких-либо изменений в технологическом процессе, нормативной базы или при направлении на выполнение новых видов работ проводят внеплановый или целевой инструктажи.

Подготовка рабочего места

Подготовка рабочего места — это проведение ряда технических мероприятий для исключения воздействия вредных и опасных производственных факторов, угрожающих жизни и здоровью.

Важно! В первую очередь перед началом работы следует проверить средства индивидуальной защиты. Как это правильно и быстро сделать, обучает руководитель во время первичного инструктирования. Подчиненный имеет право не работать в случае неисправности (или отсутствия) СИЗ.

Подготовка рабочего места зависит от характера проводимых работ. То есть при ежедневной эксплуатации оборудования данную функцию выполняет непосредственный исполнитель, а при организации деятельности по наряду — производитель работ.

Рабочее место должно быть оснащено требуемыми СИЗ, сигнальными, защитными знаками, ограждениями, средствами пожаротушения, аптечкой. Они обеспечивают безопасность во время выполнения трудовых обязанностей.

Например, проведение работ на железнодорожном переезде должны осуществляться ремонтником с закрытым шлагбаумом и исправной переездной сигнализацией.

При плохой видимости, вызванной погодными условиями или временем суток, дежурный обязан иметь при себе зажженный фонарь с прозрачно-белым огнем.

Также в ремонтно-профилактических мероприятиях участвует сигналист, подающий специальные знаки при движении поездов.

Особой подготовки требует рабочее место в лаборатории: проверить исправность оборудования, работу вытяжного шкафа, целостность посуды, подготовить СИЗ, убедиться в заземлении приборов.

Подготовка инструмента

Требования охраны труда перед началом производственной работы обязывают осуществлять меры по проверке и подготовке инструмента. В случае его неисправности данный факт отмечается в соответствующем журнале. После устранения неполадок инструмент вводится в эксплуатацию с отметкой о ремонте (дата, подпись).

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Подготовка инструмента

Основные правила подготовки инструмента:

  • недопустимо использование техинструмента с обнаружением недостатков (бойки молотка; сколы, заусенцы ручного слесарного инструмента; нарушение изоляции и применение скотча; заусенцы на гаечных ключах; искрение; появление дыма; вытекание смазки; трещина корпуса инструмента и т. д);
  • важно устойчивое расположение на поверхности, исключающее скатывание или падение;
  • запрещается размещение вблизи открытых люков и колодцев;
  • нельзя использовать инструмент, у которого истек срок техобслуживания или требуемой проверки;
  • перед использованием необходимо удалить все загрязнения на внутренней поверхности.

Обратите внимание! В зависимости от типа инструмента предъявляются различные требования по его подготовке к эксплуатации.

Электроинструмент:

  • при работе с электроинструментами необходимо проверить соответствие напряжения в сети частоте тока электродвигателя;
  • у электроинструментов класса I необходимо проверить заземление;
  • запрещено подключать электроинструмент напряжение до 50 В через автотрансформатор;
  • обязательна проверка кабеля на предмет заломов, узлов и т. п.;
  • при сверлении нужно закрепить предмет воздействия и проверить установку сверла;
  • при работе на шлифовальных машинах (пилах, рубанков) следует установить защитное ограждение рабочей зоны;
  • при запуске электроинструмента необходима его проверка на холостом ходу на протяжении минимум 5 мин.

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Эльборовый инструмент

Абразивный и эльборовый инструмент:

  • шлифовальные круги необходимо проверить при испытательной скорости;
  • требуется проверить материал на прочность в случае механической переделки или химической обработки;
  • перед работой шлифовальный круг нужно запустить на холостом ходу;
  • важно закрепить кожух, чтобы не мешался при работе;
  • при установке необходимо проверить радиальное или осевое биения (их не должно быть);
  • работа с мелкими деталями допустима только с применением специальных приспособлений.

Пневматический инструмент:

  • запрещено использовать шланги с повреждениями;
  • допустимо использование только гибких шлангов;
  • рабочая поверхность не должна иметь повреждений;
  • обязательна острая заточка поверхности;
  • перед работой следует проверить соединения шланга с пневмоинструментом и трубопроводом, чтобы не пропускали воздух;
  • шланг нужно расположить так, чтобы избежать его повреждения во время работы;
  • во время работы стоит контролировать фиксацию крепежных деталей (подтягивать по мере необходимости).

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Гидравлический инструмент

Гидравлический инструмент:

  • перед запуском нужно проверить герметичность соединений;
  • следует очистить внутренние поверхности инструмента;
  • при отрицательной температуре использования необходимо применять незамерзающую жидкость;
  • следует периодически проверять давление масла.

Обратите внимание! Деятельность техника, электромонтера, монтера, комплектовщика и т. д. связана с работой сложных и небезопасных инструментов. Во избежание производственных травм следует тщательно следить за подготовкой своего рабочего места.

Ответственность за нарушение требований ОТ

Выделяют несколько видов ответственности за несоблюдение требований по ОТ:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Требования охраны труда во время работы на производстве

При нарушении правил ОТ по подготовке рабочего места к дисциплинарной ответственности может быть привлечен как сотрудник организации, так и должностное лицо.

Объяснение причины нарушения запрашивается сначала в письменном виде. На основе объяснительной издается приказ о наложении вида взыскания. При работе без нареканий в течение года данная мера наказания отменяется автоматически.

Вид дисциплинарного взыскания зависит от тяжести нарушения и его последствий:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение;
  • ПНСД или ПНСС (предупреждение о неполном соответствии);
  • понижение в должности;
  • перевод на другую работу, исключающую фактор опасности.

При нанесении ущерба назначается материальная ответственность. Здесь в качестве пострадавшего может выступать сам сотрудник, тогда работодатель обязан возместить нанесенный ущерб.

Обратите внимание! При ухудшении здоровья работника по вине работодателя ему должно быть полностью компенсировано лечение.

Административная ответственность выражается в наложении штрафа, размер которого зависит от степени тяжести правонарушения. Максимальная сумма может достигать 150 тыс. руб.*

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

Штрафные санкции

Уголовная ответственность грозит работодателю или должностному лицу при причинении вреда здоровью сотрудника или его гибели.

Читайте также:  Единовременное пособие при рождении ребенка – кому положено, размер выплаты и в какие сроки

Подготовка рабочего места перед началом работы является необходимым условием, обеспечивающим безопасность выполнения функциональных обязанностей работников. Неисправность оборудования, отсутствие СИЗ, средств пожаротушения, необходимых защитных ограждений и т. п. могут привести к производственному травматизму и повлечь за собой меры пресечения в зависимости от тяжести последствий.

*Цены указаны на август 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/trebovania-ohrany-truda-pered-nacalom-raboty.html

Какие инструктажи по охране труда проводятся до начала производственной деятельности

Обучение по “охране труда”

Виды существующих инструктажей

Согласно Правилам и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: 

  1. вводный,
  2. первичный на рабочем мес­те,
  3. повторный,
  4. внеплановый,
  5. целевой.

Вводный инструктаж 

По охране труда проводится при поступ­лении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия.

Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступаю­щие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибыв­шие на практику, аспиранты, интерны.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

Первичный инструктаж

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтвержда­ется подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажиров­ку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют.

Первичный инструктажна рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том чис­ле командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных прие­мов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с груп­пой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Цель такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, про­верки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвер­жденной руководителем организации программе.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в по­лугодие, а для работ повышенной опасности — раз в квартал по про­грамме первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;
  • изменении технологических процессов, замене или модерни­зации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;
  • при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для ра­бот, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требо­вания безопасности, более чем на 30 дней;
  • при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привес­ти к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
  • при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев;
  • при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
  • по требованию органов надзора.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят при:

  • выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязан­ностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.);
  • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприя­тий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.

Регистрация инструктажей

Первичный, повторный, внепла­новый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководи­тели работ (мастер, инструктор производственного обучения, препода­ватель).

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово­дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистра­ции инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном по­рядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разре­шающем проведение работ.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регист­рации инструктажа указывается причина его проведения.

Журналы регистрации вводного инструктажа и журнал регист­рации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Источник: https://expert123.ru/kakie-instruktazhi-po-ohrane-truda-provodyatsya-do-nachala-proizvodstvennoj-deyatelnosti/

6 Основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности

  • Чтобы избежать различных травм, падений и иных неприятностей, существует инструктаж, это некий свод правил, что подробно описывает, как необходимо действовать, чтобы любое производство для рабочего стало безопасным.
  • Рассказывает о нем и демонстрирует технику специальный человек, например, инженер специалист по охране труда.
  • Это те особые нормы, что числятся в Трудовом Кодексе РФ и едины для всех организаций определенной отрасли.

Любое предприятие, где безопасность и ее техника важны для благополучной работы сотрудника и его здоровья, заинтересовано в обучении этим нормам.

Существуют специальные комиссии, что бдительно следят за качеством инструктажа и его этапами.

В случае какой-либо опасной ситуации на предприятии и травм сотрудников, его директору грозит серьезное наказание. Любое ЧП на производстве — результат не грамотного инструктажа.

Обучение нормам безопасности — не разовое, оно разделяется на этапы, и время от времени повторяется, каждый этап характеризуется определенным временем и объемом полученных знаний.

Есть несколько моментов, которые непременно должны входить в инструктаж, это:

  • Правила обращения с оборудованием, чтобы не нанести травму себе или ближайшим коллегам;
  • Как действовать в случае экстренной ситуации;
  • Своды норм по работе с оборудованием, чтобы избежать его поломок;
  • План точных действий при подозрении на пожар;
  • Навыки медицинской помощи;
  • Знакомство с тем, какими бывают экстренные ситуации и как вести себя сотрудникам в каждой;
  • При наличии на предприятии смесей горючих, либо химических, радиационных, есть полный свод правил по работе с ними.
Читайте также:  Как выглядит образец обходного листа при приеме на работу и для чего он нужен

Эти моменты могут быть различными, все зависит от специфики производства.

Впервые со сводами правил сотрудник сталкивается при оформлении на рабочем месте. Такой специализированный курс называется вводным. Это поверхностная лекция, цель которой в общих  чертах познакомить нового коллегу со спецификой.

Прослушав лекционный инструктаж, сотрудник имеет представление о том, как избежать травм во время труда, с каким оборудованием нужно обращаться осторожно и какие имеются горючие, либо химические препараты.

После того, как сотрудник принят в профессию по трудовой, он проходит на рабочее место вместе со специалистом-инженером по охране труда, где и получает еще один инструктаж, более подробный под названием первичный.

Краткое обучение происходит непосредственно с тем оборудованием, на котором и предстоит трудиться коллеге. Инженер показывает, как с ним обращаться, объясняет, как оказать первую помощь при травмах. Как действовать, чтобы избежать этих травм и не навредить ни себе, ни оборудованию.

С момента первичного инструктажа, по заведенным правилам, есть книга специального учета, в которой фиксируется отметками проведения каждого этапа обучающей инструкции и фамилия сотрудника, ее проводившего и тому, кому инструктаж предназначен.

Первичными правилами обучение не заканчивается, далее — специальный инструктаж вторичный. Его цель — закрепить и напомнить нормы безопасного поведения во избежании травм. Здесь обобщаются все знания, полученные при беседе о вводном и первичном этапе. Инженер напоминает о мерах безопасности, правилах проведения скорой медицинской помощи, поясняет, как предотвратить возможные травмы.

В зависимости от предприятия, работников может ожидать тестирование на проверку  знаний после завершения инструктажа, о чем непременно ставится отметка в журнале учета.

Как правило, раз в пол года проводят подобные занятия.

Кардинально отличается от предыдущих — целевой, он более интересный и наполненный новыми знаниями. Проводят его вне графика, что называется, по случаю: когда приобретают новое оборудование, либо меняются условия труда.

  1. При установке взамен старых новых аппаратов, должна быть обязательная инструкция по обращению с ними.
  2. Инструктаж не обязательно будет массовым, вероятно и точечное обучение, то есть отдельных сотрудников, которым предстоит работать на конкретных станках, к примеру.
  3. Массовым такой специальный инструктаж может быть и после профилактических работ на предприятии, либо после ЧП, с целью предотвратить новые незаурядные ситуации.

Еще один, завершающий серию инструктажа, внеплановый. Название говорит само за себя, его время — когда возникают экстренные ситуации.

Когда на подобном предприятии происходит ЧП, то и на остальных подобных в экстренном порядке инструктируют сотрудников, характер — профилактический. Основанием для подобного обучения является приказ директора.

Помимо ЧП, поводом могут служить и различные нарушения в процессе труда, вывод из строя станков работников.

Может проводиться как в массовом, так и в индивидуальном порядке. Например, если сотрудник переведен на новое место, либо находился на больничном в отпуске, и за это время произошли изменения в труде на предприятии.

Случается и так, что некоторое время завод не работает, происходит это по многим причинам, однако, после восстановления производства, проводится непременный инструктаж для всех рабочих, без исключения.

Источник: https://rabotnika.ru/6-osnovnyx-vidov-instruktazhej-po-oxrane-truda-i-texnike-bezopasnosti/

Охрана труда: требования перед началом работы и виды инструктажей

Главная | Охрана труда | Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

В понятии заложен смысл:

  1. Обеспечение безопасности в период всей трудовой деятельности;
  2. Обладание работников знаниями о его правах и обязанностях в этой области;
  3. Выполнение рекомендаций и требований руководителя в процессе или перед выполнением трудовых функций.

Содержание

Требования перед началом работы

Существует несколько видов инструктажей.

Человек перед непосредственным трудоустройством проходит следующее:

  • медицинское обследование. Это необходимо для выяснения его состояния здоровья на момент устройства на рабочее место. Для определения критериев этих показателей существует нормативный документ, разработанный Министерством здравоохранения – это приказ № 302-Н.

В его содержании указываются основные причины состояния здоровья будущего работника, согласно которых он не может работать на данном рабочем месте, а также перечень вредных факторов и видов работ с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Это, прежде всего, необходимо для работодателя, то есть руководитель не несет ответственности в случае наличия патологии у будущего сотрудника, так как специалистами выдано заключение, что человек может работать;

  1. Вводный.Проводится до прибытия на рабочее место. Цель его проведения — донести до человека основные опасности, существующие на предприятии, в том числе каким образом их избежать. Как правило, его проводит специалист службы охраны труда. Фиксируется проведение инструктажа подписями двух сторон: специалиста и будущего сотрудника, рядом ставиться дата прохождения;
  2. .Проводится перед непосредственным выполнением производственного задания впервые. Работник первый раз увидел свое рабочее место и его руководитель должен ознакомить подробно с информацией, о том, что необходимо выполнять и как избежать возможных несчастных случаев. В специальном журнале ставятся подписи работника и работодателя с обязательным проставлением даты;
  • ознакомление работника с картой специальной оценки условий труда. СОУТ проводится независимой экспертной организацией, обладающей правом заниматься подобным видом деятельности. В данном документе отражается информация:
  1. Характеристика производственного процесса и описание рабочего места;
  2. Опасности, существующие на данном месте;
  3. Наличие и превышение вредных факторов, в том числе по загазованности и запыленности;
  4. Какие льготы имеются при выполнении трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  5. Периодичность прохождения медицинских осмотров;
  6. Какие средства индивидуальной защиты необходимо применять;
  7. Инструментальная оценка условий труда;
  • ознакомление с должностными обязанностями под роспись.

СУОТ проводиться экспертами, чтобы реально оценить безопасность рабочего места.

Работника должны ознакомить под роспись с этим документом, чтобы он имел понятие о своих правах и обязанностях.

Читайте также:  Как оформить прогул: необходимые документы, доказательства, действия работника

Какие мероприятия выполняются на производстве для соблюдения ОТ

Проводится специальная оценка условий труда.

Для обеспечения мер по технике безопасности на предприятии выполняется следующее:

  • вводиться штатная единица сотрудника, занимающегося строго этим направлением. Это обязательно, если численность работников составляет 50 и более человек. Но в настоящее время возможно заключение договора с организациями о привлечении их работников в этих целях. Это называется аутсорсингом охраны труда;
  • назначается ответственное лицо за выполнение мероприятий по ОТ. Как правило, это главный инженер или заместитель руководителя;
  • планируется проведение проверок, в том числе и комплексных с оформлением актов. В этих документах отражаются замечания и сроки их устранения, а также ответственные лица, которым поручено проводить эти работы. В мероприятиях отражаются замечания:
  1. О состоянии рабочего места;
  2. О проведении инструктажей всех видов;
  3. О нарушениях требований ОТ;
  4. О применении работниками спецодежды и спецобуви;
  5. И иные;
  • медицинские осмотры проводятся периодически, а конкретно через определенное время, установленное нормативным документом Приказом 302-Н. Целью их проведения является подтверждение состояния здоровья сотрудника для дальнейшего выполнения им трудовых функций;
  • проведение инструктажей в период трудовой деятельности:
  1. Повторного. Тематика этого инструктажа содержит информацию напоминания о существующих опасностях и их недопущении;
  2. Внепланового. При изменениях в технологических процессах, при модернизации оборудования, а также при возникновении производственных аварий, инцидентов, несчастных случаев или профессиональных заболеваний;
  3. Целевого.

Инструктаж такого характера проводиться в случае, если руководитель направляет заниматься некоторое время работника несвойственной ему работой.

Но эта функция не должна выходить за рамки. В качестве примера можно привести: при необходимости выполнения работ на высоте нужно обучение и медицинский осмотр, а при направлении на уборку нужно только лишь проведение инструктажа;

  • каждые пять лет работодателю необходимо заключать договор с экспертными организациями на проведение специальной оценки условий трудового процесса;
  • проведение обучения работников непосредственно на рабочем месте либо дистанционно, если ему необходимо дополнительно выполнять иные функции, например, производить зацепку и перемещение груза.

Ответственность за нарушение требований ОТ

Работодатель несет ответственность.

В любой организации и отрасли имеются свои локальные нормативные акты, при их отсутствии необходимо руководствоваться нормативной документацией РФ. Незнание Правил не влияет на освобождение от ответственности. При этом работодатель отвечает за:

  1. Отсутствие контроля в области ОТ на предприятии;
  2. Экономию денежных средств на СУОТ;
  3. Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты;
  4. Неинформирование и ложные сведения об эксплуатации оборудования и недостоверную информацию о технологическом процессе;
  5. Экономию денежных средств, направленных на улучшение условий труда.
  6. Несвоевременное проведение инструктажа;
  7. Направление работника на иную работу при отсутствии у него аттестации;
  8. Сокрытие несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан выполнять требования трудового законодательства, иначе он будет нести ответственность, в зависимости от степени тяжести случившегося: материальную, дисциплинарную или уголовную.

При выявлении на рабочем месте нарушений настоятельно рекомендуется их фиксировать в письменном виде, чтобы было юридическое подтверждение факта нарушения. После необходимо четко проконтролировать выполнение этих мероприятий.

Ответственность работника заключается в выполнении:

  • требований работодателя;
  • использование СИЗ и рабочей одежды при выполнении трудовых обязанностей;
  • прохождение инструктажей;
  • своевременное прохождение медицинских осмотров. При отсутствии этих данных работодатель обязан не допускать к дальнейшему выполнению работы;
  • работу следует выполнять только ту, которую поручил руководитель: в письменной либо в устной форме;
  • нельзя посещать на предприятии опасные производственные участки если они не находятся в сфере деятельности.

Работник должен знать свои права и обязанности, а в случае подозрения на опасность немедленно сообщать об этом факте руководителю.

Расследование несчастных случаев

  • Действия при несчастном случае.
  • Чтобы на рабочем месте не было несчастных случаев, необходимо проводить профилактические мероприятия.
  • Для этого инженер по , непосредственный руководитель или лицо, ответственное за ТБ должны беседовать и инструктировать работников, при этом инструктажи не должны иметь формальный оттенок.
  • Если этого не делается, то имеют место быть несчастные случаи и это наиболее ощутимее, по сравнению с такими предприятиями, в которых постоянно проводится контроль.
  • Как правило, несчастные случаи происходит с теми, кто давно работает, и с ним ничего не происходило, в связи с ослаблением чувства безопасности, а также с новыми людьми, кто не ознакомлен с нюансами технологического процесса. После наступления несчастного случая выполняются следующие первичные мероприятия:
  • если не существует угрозы опасному развитию событий, то место сохраняется;
  • пострадавшему оказывается первая помощь;
  • следует вызвать врача;
  • сообщить непосредственному руководителю.

Все это выполняет первый заметивший. Далее создается комиссия по расследованию несчастного случая, количество членов которой должно быть нечетным.

Перечень документов для расследования:

  1. Опросы очевидцев и пострадавшего;
  2. Схематично изображенный участок, на котором произошел несчастный случай;
  3. Фото и видеоматериалы, если они необходимы;
  4. Данные о проведении инструктажей;
  5. Копии карточек выдачи спецодежды;
  6. И иные сведения, характеризующие обстоятельства данного несчастного случая.

Работник и работодатель должны быть юридически подкованы, чтобы избежать наказаний и правильно реагировать на случившееся. Комиссия принимает решение о степени виновности той и другой стороны и по результатам подготавливается акт по форме Н-1.

Документ выдается на руки пострадавшему, второй оригинал хранится на предприятии в течение 45 лет, а третий направляется в фонд социального страхования.

Из этого видео вы узнаете про обязательные требования по охране труда.

Статьи по теме

Охрана труда: требования перед началом работы и какие инструктажи бывают

После трудоустройства и перед непосредственным выполнением производственных задач, работнику его руководителем должны быть разъяснены требования, касаемые охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Вредные производственные факторы: определение и классификация по профессиям

Работодатель обязан направлять работника на прохождение медицинского осмотра на основании проведенной СУОТ и обеспечивать бесплатное проведение этого мероприятия. Никаких платных обследований не должно быть. Более подробно — читайте в статье.

Источник: https://quittance.ru/articles/ohrana-truda/okhrana-truda-trebovaniia-pered-nachalom-raboty-i-kakie-instruktazhi-byvaiut/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector