Неофициальное трудоустройство и ответственность за это

Перед бизнесом стоит задача получать прибыль, и минимизация издержек – один из способов её добиться.

Некоторые организации или частные предприниматели даже допускают нарушение законодательства – и одним из самых частных таких нарушений является неофициальное трудоустройство.

Оно действительно широко распространено, особенно в небольших компаниях, и потому мы расскажем о том, какие плюсы и минусы оно несёт для каждой стороны, а также какие наказания предусмотрены в законодательстве.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

В законодательстве термина «неофициальное трудоустройство» нет. Трудовой кодекс предусматривает исключительно оформление трудового договора – только после его заключения работник считается трудоустроенным.

Договор должен быть составлен в течение трёх дней после того, как сотрудник приступил к работе.

Применяется же словосочетание неофициальное трудоустройство лишь в также неофициальной, деловой практике, обозначая работу без заключения трудового договора. Есть несколько схем подобной работы:

• Сотрудник работает вне штата.
• С ним заключается гражданско-правовое соглашение.
• Он исполняет рабочую функцию за другого сотрудника, числящегося в штате, но не работающего в действительности. При этом с ним самим договор не заключён.
• Испытательный срок, после завершения которого принимается решение о том, взять ли сотрудника на работу.

Основные причины

Какие же причины толкают представителей бизнеса на неофициальное трудоустройство своих сотрудников?

• Так как трудовые договоры не заключены, за них не нужно платить налоги.
• Взносы в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования также не выплачиваются.
• Нет официального кадрового документооборота и всех ограничений, накладываемых трудовым договором – так как работник официально вообще не является таковым, то он ничем не защищён и работодатель имеет полную власть менять условия работы. К примеру, можно свободно менять заработную плату – как повышать, так и понижать её.
• Руководство не несёт формальных обязательств перед своими сотрудниками – так, их можно в любой момент уволить и не выплачивать выходные пособия.

Что до самих работников, то они вынуждены соглашаться на неофициальное трудоустройство, несмотря на то, что это ставит под удар их права, по следующим причинам:

• Не могут найти работу по специальности, на которой их готовы трудоустроить официально.
• Имеют инвалидность либо несоответствующий возраст, из-за чего выбор вариантов у них серьёзно ограничен.
• Заработная плата на работе с официальным трудоустройством ниже и её уровень их не удовлетворяет (ведь отсутствие необходимости делать различные отчисления в государственную казну и различные фонды может позволить работодателю платить больше, и всё равно экономить).
• Они сами уклоняются от удержаний с заработной платы, таких как налоги, алименты, другие выплаты по исполнительным документам.
• Для них это лишь подработка, и они не видят необходимости устраиваться на неё официально.
• Не имеют прописки, из-за чего нет возможности заключить трудовой договор.

Если исходить из перечисленных причин, то видно, что для работника это часто мера вынужденная из-за невозможности устроиться официально, а иногда – уклонение от тех или иных выплат. Работодатель же практически всегда идёт на неофициальное трудоустройство с целью сэкономить.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В значительной степени они были разобраны в предыдущем разделе, поскольку причины, толкающие стороны к неофициальному трудоустройству, и являются в какой-то мере плюсами. Потому уже затронутые ранее плюсы разберём кратко, а на тех плюсах и минусах, что не упоминались ранее, остановимся подробнее.

Плюсы для работодателя:

• Отсутствие необходимости делать взносы.
• Не нужно выполнять все установленные законодательством процедуры при приёме на работу или увольнении.
• Возможность получить сотрудника на срочную работу.
• Отсутствие необходимости оплачивать время простоя. Обычно, если сотрудник не работает по независящим от него причинам, то это время оплачивает работодатель – а без договора этого можно не делать.
• Не нужно вести кадровый документооборот, а значит сэкономить на сотрудниках для его ведения.
• Можно не платить отпускные, больничные и прочие подобные выплаты или даже не расплачиваться за работу. Иногда мошенники специально ищут людей, готовых трудиться без договора, вообще не собираясь им ничего платить. Другие просто экономят на отпусках и больничных. При этом никаких оснований жаловаться сотрудник не имеет – ведь у него нет договора с работодателем.

Минусы для работодателя:

• Он всего один, но весьма существенный. Если нарушениями заинтересуются государственные органы, то последуют наказания.

Плюсы для сотрудника:

• Он экономит на выплате налогов, а также взносов в фонды.
• Если он должен выплачивать алименты или погашать кредиты, то с заработной платы их забрать не смогут.
• Не несёт никакой юридической ответственности, если он нанёс материальный ущерб компании, то также может уклониться от ответственности.
• Иногда есть возможность получить заработную плату выше, чем трудоустроившись официально.
• Работа без договора становится выходом, если устроиться официально невозможно, либо гражданин ищет подработку, а на основном месте работы она запрещена.

Минусы для сотрудника:

• Наниматель не делает за него перечисления в государственные фонды.
• Он не имеет подтверждения того, что работал.
• Если он заболеет или возникнут ещё какие-то обстоятельства, то может остаться без выплат, поскольку трудовой договор его не защищает.
• Нельзя защититься в государственных инстанциях от задержек заработной платы, её урезания, несправедливого лишения премии и так далее. Работодатель может делать выплаты в том объёме, в котором пожелает, и единственным средством противостоять этому будет уход с работы.
• Получение травм на рабочем месте чревато отсутствием оплаты лечения со стороны руководства.

Минусы для сотрудника видятся нам гораздо более весомыми, чем плюсы, и лишь крайняя необходимость может толкнуть на такое. Соответственно, и ответственность перед законодательством обычно ложится именно на работодателя. Что до сотрудника, то он обычно несёт ответственность, если при помощи работы без договора уклоняется от уплаты алиментов.

Ответственность работодателя и порядок привлечения к ней

Она наступает как для предприятия, так и для его руководителей (либо индивидуального предпринимателя).

Спектр наказаний широк: начиная от штрафов и до заключения в тюрьму.

Риск весьма высок, ведь любой работник, который недоволен действиями работодателя, может обратиться в государственные органы и инициировать проведение расследования. Для этого нужно будет обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру или в суд (образец заявления об установлении трудовых отношений прилагается).

Основные виды ответственности, которые может понести предприятие:

• налоговая;
• административная;
• уголовная.

Что касается первой, то работодатель должен играть роль налогового агента для работника и удерживать налоги из его заработной платы. Это значит, что при неофициальном трудоустройстве нарушается статья 123 Налогового кодекса.

В результате работодатель должен будет перечислить все недоимки, а также пеню в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за день просрочки (НК, статья 75). Вдобавок к тому будет удержан штраф в 20% от недоимки.

Иногда налоги могут быть взысканы с самого работника.

Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях (статья 5.27) и для организации, и для допустившего нарушение должностного лица. Конкретные суммы будут зависеть от характера нарушения.

Предусмотрена и уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса, за неуплату налогов. Есть два условия, при которых придётся нести за неофициальное трудоустройство именно ответственность уголовного характера:

• личный интерес в преступлении;
• недоимки действительно масштабных объёмов – более 5 миллионов рублей и более 25% от обязательных платежей, либо просто более 15 миллионов.

Штраф при признании деяния уголовно наказуемым составит 100 000–300 000 рублей или принудительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на тот же срок. Также может быть применён шестимесячный арест, лишение права занятия должностей на срок до трёх лет. При недоимках свыше 15 миллионов штрафы будут ещё суровее (статья 199, часть 2).

Судебная практика

ООО «Трим» было признано виновным в административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КОАП и получило наказание – штраф в 50 000 рублей за неофициальное трудоустройство.

Суть нарушения – уклонение от оформления трудового договора. Компания с решением не согласилась и обжаловала его в суде.

В жалобе было указано, что договор не мог быть оформлен из-за того, что работница не предоставляла документы – а значит, компания не уклонялась от оформления.

Изучив материалы дела, суд установил факт совершения административного правонарушения, подтверждённого всеми сторонами. При этом не было установлено обстоятельств, препятствующих оформлению договора в течение четырёх месяцев, которые гражданка Палкина проработала на предприятии.

Доводы о том, что от оформления уклонялась сама сотрудница, судом были сочтены несостоятельными – если принимаемый на работу гражданин не может исполнить требования законодательства, директор предприятия имеет полное право не допустить его до работы.

Исходя из этого, суд не счёл обоснованной просьбу ООО «Трим» заменить штраф на предупреждение и отклонил жалобу.

Как видно из этого примера, ответственность за ненадлежащее оформление трудоустройства в первую очередь несёт именно предприятие, и ссылки на то, что проблема возникла по вине сотрудника, судом не воспринимаются благосклонно.

Решение от 29 июня 2017 г. по делу № 12-404/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/neoficialnoe/

Неофициальное трудоустройство — чем грозит работодателю, штрафы и ответственность

Как лучше устраиваться на работу – официально или по устному соглашению? Где гарантии того, что и работодатель, и работник будут выполнять свои обязательства? С кого взыскивать стоимость испорченного имущества компании?

Эти и другие вопросы обязательно возникнут у обеих сторон, если не оформлять работника официально. В чем положительные и отрицательные моменты неофициального трудоустройства, почему закон преследует нарушителей и как восстановить свои права, читайте в этой статье.

Что значит неофициальное трудоустройство

В России широко распространен прием на работу без оформления в штат. Текучка кадров при этом очень высока.

Что представляет собой неофициальное трудоустройство на практике вы узнаете в этом видео:

Чем выгодно работодателю не оформлять работника официально

Финансовая выгода является ключевым моментом при неофициальном трудоустройстве (НФ). Кроме этого работодатель не берет на себя ответственность за работника. Фактически, нет документов, подтверждающих, что работник в штате.

Руководитель:

• не платит половину налогов;
• не обязан оплачивать отпуск;
• не оплачивает больничный;
• не обеспечивает соцпакетом;
• не выплачивает страховку;
• получает прибыль больше, чем при сформированном официально полном штате.

При большом объеме строительных работ на объекте прорабы выбирают людей, которые согласны на меньшую зарплату. Сейчас этот контингент – выходцы из Средней Азии.

Условия работы таких умельцев можно сравнить с рабскими. Вынужденные приезжать на заработки, они не знают свои права и обязанности. Единственное, чего боятся – это депортация. Поэтому принимают все условия работодателя.

Со временем, люди начинают понимать, на чьей стороне закон и либо увольняются, либо требуют временной регистрации и официального трудоустройства. Этими вопросами может заниматься работодатель по статье 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

В то время, как в самой столице остается небольшой офис с десятком официально трудоустроенных работников. Именно с этого показного коллектива и выплачиваются налоги. Как бы ни контролировала ФНС легализацию бизнеса, теневой рынок труда приносит свои доходы владельцам бизнеса.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя.

Работники, таких отдаленных офисов, обычно люди из городов с очень низким уровнем жизни.

Поэтому зарплата, которую они получают, радует и заставляет молчать, закрывать глаза на тяжелые условия работы, круглосуточный рабочий день, отсутствие выходных, отпусков и других привилегий официального трудоустройства. В малых городах НФ особенно распространено.

В чем выгода неофициального трудоустройства для работника

Основной причиной любви к неофициальному трудоустройству является отсутствие выплат в Пенсионный фонд. Люди не верят, что спустя годы им будут выплачивать достойную пенсию. Население хочет жить хорошо здесь и сейчас.

Другой причиной можно назвать – желание менять место работы часто. Есть контингент, который не может долго находиться на одном рабочем месте и все время ищет новые способы заработать.

Привычка не пользоваться своими правами. Люди привыкли, что им предлагают работу, но не все знают свои права работающего человека.

Почему выгодно оформляться на работу официально

Для работодателя:

• определен порядок взаимных обязательств между сотрудником и компанией;
• отсутствует опасность законодательного наказания;
• формируется штат из постоянных квалифицированных работников – это приносит больший доход, по сравнению с текучестью кадров, которые не успевают вникнуть в специфику деятельности;
• индивидуальные особенности работы компании;
• определен ответственный за имущественную порчу;
• спокойствие и выход на уровни, возможные при легальном бизнесе;
• сотрудничество с законопослушными компаниями (организации неохотно ведет деловое партнерство с «темными» компаниями).

Для работника:

• полный соцпакет;
• гарантии прав и обязанностей по закону;
• защита прав;
• четкое понимание объема работ и разграничение ответственности;
• рабочий день по КЗОТ;
• право на оплачиваемый отпуск;
• право на получение части з/п за больничный лист;
• страховка;
• пенсионные отчисления;
• уверенность в размере з/п и сроках выплат (в случае нарушений – возможность оспорить в суде по закону);
• оформление с внесением в трудовую книжку.

Бланк жалобы в трудовую инспекцию.

Какая ответственность за неофициальное трудоустройство

По КоАП, ст. 5.27 работодателю грозит административное наказание в виде штрафа для ИП 1000 – 5000 руб., для юр. лиц 30000 – 50000 руб.

Повтор нарушения может вызвать дисквалификацию на несколько лет и штрафы от 30 до 200 тыс. руб., в зависимости от занимаемой должности и юридического статуса лица (компании).

Какая установлена ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства различной формы – читайте в этой статье.

По Налоговому кодексу, ст. 123, за махинации с налогами – 20% от суммы, которую организация должна была перечислить в виде налогов.

По Уголовному кодексу, ст. 199.1, наказываются лица за удержание или невыплату налогов в крупном размере. Кроме штрафа до 500 тыс. руб., человека могут осудить на 5 – 6 лет, лишить права заниматься предпринимательством 3 года или занимать должность. Точные решения принимает суд.

УК РФ Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента

1.

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, –
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, –
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечания. 1. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пяти миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 25 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая пятнадцать миллионов рублей, а особо крупным размером – сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятнадцати миллионов рублей, при условии, что доля неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов превышает 50 процентов подлежащих исчислению, удержанию или перечислению сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая сорок пять миллионов рублей.

2.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Источник: https://FBM.ru/trudovoe-pravo/trudoustroystvo/neoficialnoe-trudoustroistvo.html

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Понятие неофициального трудоустройства

Неофициальное трудоустройство – как фактический брак. Законодательством не признается, не предполагает заключения договоров, работник не упоминается ни в одном официальном документе и по факту не имеет прав в случае неисполнения работодателем обязательств, в том числе по выплате зарплаты.

Работники, не устроенные официально, называются непроводными, а их заработная плата – черной. 

Работа не отражается в трудовой книжке, стаж за нее не засчитывается. Исполнение фактических обязанностей работника без заключения официального договора запрещено, а нарушения караются штрафом.

 Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?

Распространенные причины

Причины неисполнения норм законодательства заключаются в стремлении уклониться от обязательных выплат.

Работодатель в таком случае:

• не платит отчисления в пенсионный фонд и фонд соц.страхования за работника,
• шантажирует работника выплатой или невыплатой заработной платы.

Работник:

• уклоняется от уплаты налогов,
• алиментов.

Отдельно выделяется стремление работника получать заработную плату выше, чем предлагают компании с официальным трудоустройством. Работодатель экономит на отчислениях, но устанавливает работнику более высокую оплату труда.

• Посмотрите видео. Чем опасно неофициальное трудоустройство: 
• &lt,
• Стороны добиваются разных выгод одним способом.
• Учтите! Работодателю выгодно платить зарплату в конверте, потому что:

• освобождается от необходимости платить пенсионные и страховые взносы за работника – в отличие от налога на доходы, которые вычитаются из заработной платы работника, взносы оплачивает работодатель из собственных средств,
• освобождение от кадровых и бюрократических процедур – увольнение, сокращение происходят по инициативе работодателя в любой момент, и работник не защищен Трудовым кодексом, работодатель избавлен от необходимости выплачивать компенсации, оплачивать больничные и отпуска,
• беспрепятственно замещает сотрудников при необходимости,
• освобождается от ведения трудовых книжек, личных дел.

Причины работника:

• зарплата выше, чем при официальном трудоустройстве,
• нет материальной ответственности,
• уклонение от алиментных обязательств.

Работники, которые чаще соглашаются на черную зарплату:

• люди пенсионного или предпенсионного возраста,
• люди с нарушениями физического здоровья,
• беременные женщины или находящиеся в декретном отпуске.

 Могут ли беременную уволить с неофициальной работы?

Ответственность за неоформление работников ИП

Индивидуальные предприниматели тоже пытаются сэкономить на обязательных отчислениях и принимают на работу сотрудников без трудового договора.

За такое нарушение предусмотрена ответственность в ст. 5.27 КоАП РФ  штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Подобные санкции часто губительны для бизнеса и неизбежно ведут к убыткам.

Уклонение от оплаты налогов за работника провоцирует возбуждение уголовного дела в отношении предпринимателя, штраф в размере 300 000 рублей, арест на имущество на два года. И это без учета требования о возмещении налоговых выплат за весь период.

Избежать негативных последствий можно, оформляя документы в надлежащем порядке при приеме сотрудников на работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность юридических лиц

К директору или руководителю отдела кадров организации применяются санкции, если выявляются нарушения в оформлении документов, трудовых книжек и договоров при трудоустройстве сотрудников. Кроме того, государственные органы штрафуют юридическое лицо.

Отдельные виды наказаний (ст. 5.27 КоАП РФ):

• отстранение от работы должностных лиц,
• штраф до 100 000 рублей,
• штраф до 5 000 рублей с директора или руководителя отдела кадров,
• прекращение деятельности сроком до трех месяцев,
• возбуждение уголовного дела в отношении должностных лиц,
• арест имущества на срок до трех лет.

Увольнение работника за прогул.

Куда пожаловаться на работодателя, читайте тут.

Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/kto-v-pervuyu-ochered-popadaet-pod-sokrashhenie-i-kogo-nelzya-uvolit.html

Как избежать ответственности

Оформление документов при приеме на работу сотрудников в установленном трудовым законодательством порядке – один из способов избежать ответственности. При приеме сотрудника на работу необходимо составить приказ и заключить трудовой договор.

Альтернатива трудовому договору – гражданско-правовой договор подряда. Работодателю следует подготовить договор таким образом, чтоб он не квалифицировался как трудовой.

Для этого необходимо соблюдение простых правил:

• заключается на выполнение конкретной работы и на определенный срок,
• предполагает работу в удобное время,
• не предполагает соблюдение правил трудового распорядка в организации.

 Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Аутсорсинг и аутстаффинг

Выполнение отдельных работ персоналом другой компании позволяет избежать бюрократических трудностей, связанных с наймом сотрудников. В этом случае заключается договор с компанией, которая предоставляет для работы квалифицированный персонал.

По завершении выполнения работ гражданско-правовые отношения между компаниями прекращаются. Без трудового договора сотрудник может работать не более трех дней.

Индивидуальный предприниматель вправе привлечь близких родственников к выполнению обязанностей сотрудников без заключения трудового договора.

Как подтвердить трудовые отношения

Иногда обиженные работники обращаются в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя.

Учтите! Для подтверждения трудовых отношений и неисполнения норм законодательства работник предоставляет следующие доказательства:

• свидетельские показания коллег, подчиненных, которые подтверждают фактические трудовые отношения,
• аудио и видеозаписи трудовых будней, на которых появляется сотрудник,
• документы, которые подтверждают исполнение обязанностей, – доверенности, накладные, квитанции, договоры с клиентами, подписанные работником,
• выписка со счета в банке, которая доказывает регулярные переводы денежных средств со счета работодателя на счет работника.

Работник доказывает два факта: трудовая деятельность в организации и деятельность по требованию организации-работодателя. Организация вправе не доказывать позицию, бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на сотруднике.

И работодатель, и работник обязаны помнить, что трудовая деятельность без договора – обоюдное нарушение закона.

Посмотрите видео. Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/otvetstvennost-za-neofitsialnoe-trudoustrojstvo

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

• безработица;
• неимение прописки (регистрации) в городе;
• недостаток вакансий по специальности;
• незнание гражданами законов, защищающих их права;
• возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
• наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

• стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
• размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
• наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
• отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
• человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
• криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

• в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
•  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
• по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

• сотрудник оформляется по совместительству;
• работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

Видео по теме


Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан. Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта. Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях  защитить свои права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-trudovoj-knizhki-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

Неофициальное трудоустройство ответственность работодателя

По закону свою деятельность на предприятии работник начинает с оформления документов, главным из которых является трудовой договор (см. кадровые документы ИП). Принятые в обход этого работники не числятся в штате предприятия, не входят в списки при сдаче отчётности, не имеют социальных гарантий.

По отношению к таким сотрудникам иногда применяется термин «непроводные». Неофициальное трудоустройство однозначно является нарушением закона, но встречается нередко, потому что, несмотря на заведомый риск, может быть выгодным при определённых обстоятельствах.

Но что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Зарплата «непроводных» работников не входит в фонд оплаты труда, значит работодатель экономит на отчислении взносов (см. страховые взносы с выплат штатным работникам).

Можно уволить работника в одностороннем порядке, не задумываясь о его правах. При этом не нужно проводить процедуру сокращения, можно сэкономить на выплате компенсации.

Наниматель волен задержать, снизить или вообще не выплатить зарплату без каких-либо последствий для себя. Выплаты социального характера не производятся.

Почему же работник готов устроиться неофициально?

Когда человек долгое время не может найти работу, он хватается за любую соломинку. Помимо получения денег, вакансия с неофициальным трудоустройством обладает следующими плюсами:

• возможность заработать, не имея прописки или опыта работы;
• этот статус позволяет избежать финансовых обязательств, таких как алименты, штрафы, другие выплаты по судебным решениям;
• с неофициальной зарплаты не удерживают налог на доходы физических лиц;
• возможность уйти с работы без всяких обязательств перед работодателем, так как материальная ответственность и обязанность предупредить о своём уходе за две недели возникает только при заключении трудового договора.

Кроме положительных качеств работника при таком трудоустройстве ожидает и ряд негативных моментов:

• не производится оплата больничного листа, не выплачиваются отпускные, не предоставляется учебный отпуск;
• возможно увольнение работодателем без всяких на то оснований;
• трудовая деятельность без должного оформления не входит в стаж, на лицевой счёт работника в Пенсионном Фонде не поступают отчисления, как следствие, минимальная пенсия по старости.

Полезно прочитать, как осуществляется оплата внутреннего совместительства. Порядок расчётов и оформления трудовых отношений с совместителями.

На заметку: как правильно составить приказ об увольнении работника.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство будет зависеть от степени его вины. Это может быть единичный случай халатного отношения к своим обязанностям, а может быть система нарушений, ориентированная на уклонение от уплаты налогов и взносов. Полезно узнать, что грозит ИП за неуплату налогов.

Административная ответственность

У юридического и физического лица ответственность за приём на работу без оформления отличается:

Индивидуальный предприниматель, физическое лицо	Привлечение к административной ответственности грозит штрафом для должностного лица от 10000 до 20000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 5000 до 10000 за каждое нарушение. При повторном совершении сумма штрафа увеличивается в 4-5 раз, а должностное лицо ждет дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Юридическое лицо	Штраф на сумму от 50000 до 100000 рублей, кроме того, для должностного лица предприятия штраф за неофициальное трудоустройство составит от 10000 до 20000 рублей.

В том случае, если правонарушитель решится снова на подобный проступок, наказание будет увеличено:

• предприятие ждёт штраф 100000–200000 рублей;
• должностное лицо будет дисквалифицировано на 1-3 года.

При неофициальном трудоустройстве работодатель экономит на отчислениях из фонда заработной платы. Эти суммы не попадают в бюджет государства. Таким образом, кроме Трудового кодекса, руководитель предприятия нарушает ещё и налоговое законодательство, так как, являясь налоговым агентом, обязан удержать из доходов работника и перечислить сумму налога на доходы физических лиц.

• Так возникает недоимка по уплате налога, которая наказывается пеней за каждый день просрочки, а также уплатой штрафа в размере 20% от суммы долга.
• Если сумма недоимки будет признана крупной или особо крупной, начнут действовать уже другие санкции, вплоть до уголовной ответственности.
• Для физического лица крупным размером считается сумма неуплаченного налога более 900000 рублей, особо крупным – более 4500000 рублей.
• В этих случаях может быть назначено следующее наказание:

• штрафные санкции в размере 100000-300000 рублей или 200000-500000 рублей в зависимости от степени тяжести правонарушения;
• принудительные работы, срок которых не превышает одного года или трёх лет в зависимости от степени тяжести;
• лишение свободы сроком до одного года или до трёх лет в зависимости от степени тяжести.

Работодатели обязаны предоставлять ежемесячно в Пенсионный фонд списки работников. Теперь за каждого не внесенного сотрудника начисляют штраф в 500 рублей.

1. Кроме этого, помимо всей суммы взносов, которую обяжут заплатить в фонды, ещё потребуется выплатить пени и штраф в размере 40% от суммы задолженности.
2. Полезно прочитать, в чём плюсы белой зарплаты и официального трудоустройства.
3. На заметку: как рассчитать 13 зарплату.
4. Подробно о том, чем может обернуться «зарплата в конверте» для работника и нанимателя.

Теперь рассмотрим, что грозит работнику за неофициальное трудоустройство. Граждане РФ обязаны платить со своих доходов налог.

При неофициальном трудоустройстве работодатель не перечисляет НДФЛ, так как скрывает зарплату сотрудника, да и сам работник не стремится её афишировать. Умышленное уклонение от выплаты налоговых сборов на доходы физ.

лиц является налоговым нарушением, поэтому работнику будет начислен штраф в размере 20% от суммы неуплаты.

Источник: https://trudpravorf.com/neofitsialnoe-trudoustroystvo-otvetstvennost-rabotodatelya/

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

В данной статье подробно рассказывается что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство, и все что об этом надо знать. В этой статье вы узнаете ответы на многие животрепещущие вопросы.

Какие плюсы от отсутствия договора рабочему и нанимателю? Какие существуют договора? Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кто проверяет на наличие нелегалов? Как договориться с работодателем об оформлении договора? Можно ли получить кредит при отсутствии официальной работы?

Категории трудоустройства

Если работа носит официальный характер, то с новым сотрудником компании будет заключён один из двух типов договоров.

• Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
• Гражданско-правовым договором именуется соглашение, согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

При этом типе контракта ваш начальник не отчисляет деньги пенсионному фонду, не будет выдавать отпускные и тому подобное. Непорядочные работодатели часто оформляют именно этот тип договора. Для защита своих прав нанятый может обратиться в суд, чтобы в принудительном порядке изменить тип договора и получить денежную компенсацию.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, при котором трудовая деятельность осуществляется без оформления каких-либо документов.

При этом типе трудоустройства не будут оформлять договор и не станут заносить изменения в трудовую книжку. Работа без оформления документов опасна и незаконна. Нет никаких гарантий, что вам выплатят заработную плату.

Возможно ли взять кредит при неофициальном трудоустройстве?

Да, можно. Нужно предоставить доказательство получения дохода. Оно подтверждается гарантийным письмом от работодателя или наличием начислений на карту гражданина.

Гражданину, не имеющему официального места работы, увеличивают проценты выплат по кредиту. Это сделано для того, чтобы банк смог покрыть расходы, в случае невыплаты долга заёмщиком.

Чтобы подтвердить свою способность погасить долг и понизить ставку, заёмщику следует показать наличие движимого или недвижимого имущества, стоимость которого покроет убытки банка в случае банкротства должника.

Преимущества неофициальной работы

Предприниматель:

• нет взносов в ПФРФ и ФССРФ за рабочего
• процедуры приёма и увольнения происходят довольно быстро
• простой не оплачивается
• отсутствует кадровый документооборот
• есть возможность не выдать зарплату сотруднику

Работник:

• получает высокую заработную плату
• юридическая не имеет ответственности перед нанимателем
• числится нетрудоустроенным
• можно работать при наличии запрета на подработку от официального работодателя

Кто и как проводит проверки ?

Проверки могут устроить налоговая и трудовая инспекции. Налоговая служба, в процессе поиска уклонений от законов, будет изучать документы за этот год и три прошедших.

Будут опрашивать свидетелей, проверять помещения, и забирать интересующие их бумаги. Также у служб должно присутствовать разрешение на проверку.

По окончанию процедуры создается документ, на основании которого составят список нарушений с указаниями способа их устранению. Срок исправлений должен занять максимум две недели.

Ответственность за нелегальных мигрантов

В России эта проблема является актуальной, поэтому проверяющие органы особенно тщательно выискивают незаконных мигрантов. Нанимают их из-за дешевизны труда и отсутствия необходимости создавать достойные условия работы. Однако это является грубейшим нарушением ТК и УК РФ, при котором назначается штраф в восемьсот тысяч рублей за каждого нелегала

Санкции наёмнику и нанимающему

Для нанимающего:

• Административное наказание: штраф от полторы до пяти тысяч рублей, приостановка работы предприятия на девяносто дней.
• Уголовного наказание: может последовать штраф до трёхсот тысяч рублей или лишение свободы на срок до двух лет.

Для наёмника:

• Сотрудник санкциям не подлежит

Работодатель отказался платить зарплату неофициальному работнику

Гражданин может защитить своим права, если подаст жалобу в соответствующие учреждения. Из-за отсутствия договора между вами и нанимателем, вы будете должны подтвердить факт своей работы.

По факту жалобы о невыплате заработной платы, будет проведена инспекция, по итогам которой вынесется решение о судьбе вашей заработной платы. Также гражданин вправе взыскать положенные деньги, обратившись в суд.

Работодатель не заключил договор

Нужно попросить своего нанимателя оформить необходимые документы. Возможно на этом этапе проблемы кончатся. Гражданин имеет право на подачу иска в случае отказа. Чтобы конфликт окончился в вашу пользу, передайте такие данные:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

1. Документы о приёме на работу
2. Документы, подтверждающие выполнение работы
3. Документы, показывающие наличие трудовых отношений
4. Свидетели также крайне важны. Если они видели как вы занимаетесь работой, то суд будет стараться разрешить дело в вашу пользу.

 В этой статье вы узнали, что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/chto-grozit-rabotodatelu-za-neoficialnoe-trydoystroistvo