Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положены

27.08.2018

Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положеныПри проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника. Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права. Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.

Можно ли?

При проведении сокращения руководитель старается убрать из организации менее перспективных работников. Люди с установленной группой инвалидности могут чаще других сотрудников пользоваться правом на больничный, а также требуют наличия особых условий для выполнения своих должностных обязанностей, что не всегда удобно для работодателя.

Уволить инвалида можно только при наличии определенных оснований. Разрыв трудовых отношений возможен, если:

  • по результатам медицинских обследований комиссия признала человека не способным дальше выполнять свои трудовые обязанности;
  • на предприятии отсутствует вакансия для перевода сотрудника, на которой человек с инвалидностью сможет полноценно трудиться без вреда для себя и окружающих;
  • человек самостоятельно отказался от предлагаемой должности;
  • в ходе сокращения убираются все должности, которые могли быть пригодны для работы человека с ограничениями по медицинским показаниям.

Для увольнения человека по ст. 81 ТК России работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на проведение увольнения. При этом, люди с инвалидностью имеют приоритетное право при наличии следующих обстоятельств, предусмотренных ст. 179 ТК России:

  • травма, приведшая к инвалидности, была получена в рабочее время при выполнении работником должностных обязательств;
  • работник имеет квалификацию выше, чем у остальных сотрудников;
  • на содержании человека находится 2 и более несовершеннолетних ребенка;
  • работник является единственным работающим в семье;
  • травма была получена в ходе боевых действий;
  • гражданин один воспитывает ребенка с инвалидностью;
  • человек входит в число граждан, которые ликвидировали последствия аварий на ЧАЭС.

Если работник входит хотя бы в одну из перечисленных выше категорий граждан, то его сокращение является неправомерным. Исключением являются ситуации, когда осуществляется полная ликвидация организации.

Нюансы

При сокращении человека с инвалидностью необходимо учитывать, что он имеет ряд льгот:

  • в обязательном порядке работнику выплачивается выходное пособие;
  • если человек был принят на работу уже с установленной группой инвалидности, то увольнение по п.5 ч.1 ст.83 ТК России будет считаться неверным, так как работник уже был признан частично нетрудоспособным;
  • если работник согласился на перевод на другую должность, которая имеет оплату труда ниже, чем на предыдущей должности, то руководитель должен на 1 месяц со дня перевода работника сохранить за ним оплату труда в прежнем размере;

.

  • при увольнении человеку выдается расчетное пособие, размер которого равен средней оплате труд за 2 месяца или 3 месяца, если человек еще не обратился в ЦЗ.

Если работодателем будут нарушены права сотрудника-инвалида, то он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом, заявление может быть подано, как в одну, так и во все инстанции одновременно.

При подаче заявления в суд необходимо учитывать, что срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда человек узнал о нарушении прав, или 1 месяц после сокращения.

Процедура

При наличии определенных оснований может быть проведена процедура расторжения договора трудоустройства, которая строго регламентирована на законодательном уровне. Для предотвращения возможных проблем работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  • директор организации издает приказ о сокращении. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники, которые попадают под сокращение;

Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положеныОбразец приказа о сокращении должности

  • составляется штатное расписание и издается приказ о его использовании;
  • созывается специальная комиссия, которая выявляет, каких сотрудников нельзя уволить;

Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положены Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положены Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2

  • сотрудника передается уведомление о предстоящем увольнении. При этом человеку с инвалидностью должна быть предложена другая должность, если в организации такая имеется;
  • отправляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;
  • если в организации нет должностей, соответствующих медицинским требованиям, или человек сам отказался от перевода, то издается приказ по форме Т-8 или Т-8а при массовом увольнении;

Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положеныОбразец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.

В последний день с сотрудником-инвалидом осуществляется полный расчет. Ему выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в личном порядке, а также денежные средства.

На законодательном уровне установлено, что люди с установленной инвалидностью входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Сокращение инвалида возможно только при его личном желании или наличии определенных обстоятельств. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, человек может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты своих прав.

Увольнение инвалида по сокращению штата Ссылка на основную публикацию Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положены Можно ли сократить инвалида 3 группы и какие выплаты при этом положены

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvolnenie-invalida-po-sokrashheniyu-shtata

Увольнение инвалида 3 группы — выплаты, выгода, по соглашению сторон, по сокращению штатов, по инициативе работника

Получение статуса инвалида не значит, что человек обязан все свободное время проводить дома и оставить работу. Работодатель не вправе препятствовать желанию человека с ограниченной трудоспособностью продолжать трудовую деятельность.

Согласно законодательству РФ, гражданин может быть уволен по инициативе руководства предприятия лишь при полной потере работоспособности.

Третья группа инвалидности присваивается людям с ограниченными возможностями, однако они могут работать в специальных условиях труда и при облегченных нагрузках, но это не всегда выгодно и удобно работодателям.

Защита прав инвалидов

Правительство Российской Федерации всячески содействует тому, чтобы инвалиды не чувствовали себя изолированными от общества и могли вести привычную жизнь: учиться, работать и отдыхать не взирая на проблемы со здоровьем.

С целью трудоустройства людей с ограниченными способностями и их дальнейшей комфортной работе государство проводит такие мероприятия:

  • Запускаются социальные проекты, которые препятствуют дискриминации инвалидов и пропагандируют толерантное отношение к таким гражданам;
  • Создаются новые рабочие места специально для людей с ограниченными возможностями. Для большинства государственных и негосударственных компаний правительство выделяет квоту – количество рабочих мест, которые должна предоставлять организация для инвалидов;
  • Выделяются деньги на оборудование комфортных рабочих условий для людей с ограниченной трудоспособностью.

Как мы видим, государство всячески поддерживает инвалидов, поэтому увольнение такого сотрудника может быть проблематичным.

Основания прекращения договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, установление третьей группы инвалидности не может быть основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. Напротив, предприятие должно обеспечить гражданину комфортные условия труда.

Увольнение инвалида третьей группы может быть осуществлено в следующих ситуациях:

  1. Когда предприятие не имеет возможности оборудовать рабочее место сотрудника всем необходимым для трудовой деятельности и обеспечить комфортные условия работы;
  2. Из-за получения группы инвалидности человек не может выполнять текущие обязанности, а перевести его на другую должность нет возможности, так как отсутствуют свободные вакансии.
  • Кроме того, сотрудника с ограниченной работоспособностью можно уволить на общих основаниях – за опоздание более трех раз или прогул.
  • Выше мы уже рассмотрели, в каких случаях работодатель может по собственной инициативе уволить человека с ограниченными способностями.
  • Кроме того, трудовой договор с таким гражданином может быть расторгнуть таким образом:
  • По соглашению сторон;
  • Вследствие сокращения штата;
  • По собственному желанию работника;
  • По состоянию здоровья сотрудника.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового контракта наиболее популярен сегодня, так как не требует значительных финансовых затрат со стороны работодателя и дополнительной отработки со стороны сотрудника.

Процедура происходит таким образом:

  1. После согласования вопроса с работодателем, сотрудник должен написать заявление на увольнение по согласованию сторон. Его образец можно скачать здесь;
  2. Документ дается на подпись начальнику, после чего передается в кадровую службу для формирования приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки;
  3. На следующий день человек забирает трудовую книжку и расчет.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо ссылаться на первый пункт статьи 77 ТК РФ.

По сокращению штатов

Хоть инвалиды и имеют некоторые преимущества и льготы по сравнению со здоровыми людьми и не могут быть уволены только из-за своего незавидного статуса, Трудовой кодекс не запрещает расторжение договора по сокращению штатов.

Таким образом, если организация переживает тяжелые времена и не может выплачивать заработную плату всем работникам, то человек с ограниченной работоспособностью может быть уволен на общих основаниях.

И точно также его могут оставить, если он зарекомендовал себя как квалифицированный специалист.

По инициативе работника

Покинуть постоянное место работы по собственному желанию может любой человек, вне зависимости от состояния здоровья, статуса и т.п.

Несмотря на то, что в большинстве случаев люди с третьей группой инвалидности имеют незначительные травмы и заболевания, с которыми можно жить и работать без значительных затруднений, чаще всего такие сотрудники по собственной инициативе увольняются.

Процедура расторжения трудового договора в таком случае происходит следующим образом:

  1. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Его образец вы можете скачать здесь;
  2. После этого документ необходимо отнести начальнику: он должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись;
  3. Для инвалидов третьей, второй и первой группы инвалидности отработка не обязательна. Таким образом, он может получить трудовую книжку и расчет на следующий рабочий день после написания заявления об уходе.
  1. В некоторых случаях работодатель заставляют сотрудников с группой инвалидности писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если человек не хочет покидать работу.
  2. Стоит заметить, что это требование – неправомерно, и о таких случаях нужно сообщать в трудовую инспекцию.
  3. Третья группа инвалидности подразумевает наличие незначительных расстройств функциональности организма.
  4. Так, ее присваивают лицам со следующими болезнями и дефектами:
  • Диабет;
  • Гипертония;
  • Отсутствие одного-двух пальцев на руке или ноге;
  • И т.д.

Такие диагнозы не могут стать основанием для увольнения человека, так как если они и помешают работе, то в незначительной мере.

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по статье 83 пункт 5 ТК РФ (по состоянию здоровья) можно лишь в том случае, если у него есть тяжелые травмы или серьезные проблемы со здоровьем, которые помешают трудовому процессу.

Читайте также:  Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли?

Чаще всего по этой статье увольняют инвалидов первой группы.

Видео: 3-я рабочая группа инвалидности

Выплаты

В последний рабочий день сотрудник с группой инвалидности получает на руки все необходимые документы (в частности, трудовую книжку) и расчет.

Работодатель обязан выплатить ему такие компенсации:

  1. Заработная плата за последний отработанный месяц;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни отпуска);
  3. Выходное пособие.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия равен среднемесячному заработку сотрудника за последний год.

Такое пособие выплачивается в следующих случаях:

  • При ликвидации предприятия;
  • Если сотрудник отказался переезжать по службе из-за медицинских показаний;
  • При наличии серьезных травм или заболеваний, которые могут помешать рабочему процессу.

Для расчета среднемесячного заработка необходимо сложить сумму всех выплат, полученных за последний год (включая больничные и отпускные) и разделить их на 12 (количество месяцев в году). Полученная сумма – размер выходного пособия.

Выгода

Для многих работодателей новость о том, что их сотрудник получил статус инвалида – неприятная, так как она означает множество хлопот.

Ведь, согласно действующему законодательству, он обязан оборудовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы он не чувствовал себя некомфортно во время рабочего процесса.

Кроме того, в большинстве случаев лица с группой инвалидностью нуждаются в уменьшении количества рабочих часов и в дополнительных перерывах, что не может положительно сказаться на производительности.

Таким образом, при наличии хотя бы нескольких инвалидов в организации руководство может понести материальные убытки, поэтому увольнение человека с ограниченной трудоспособностью зачастую выгодно работодателям.

Однако стоит не забывать, что при расторжении трудового контракта следует руководствоваться законодательством РФ. При неправомерном увольнении инвалид вправе обратиться в суд и восстановить себя в должности.

Как правило, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели после написания заявления об уходе: этот промежуток времени дается работодателю для того чтобы найти замену.

Однако если у человека есть проблемы со здоровьем (в частности, третья группа инвалидности), работодатель обязан подписать приказ об увольнении и отпустить работника на следующий день после написания заявления об уходе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy/

Какие выплаты положены инвалидам 3 группы

Люди, страдающие определенными расстройствами здоровья, получают поддержку от государства.

В настоящем материале рассматриваются выплаты и льготы инвалидам 3 группы, на каких условиях и каким категориям лиц они могут предоставляться, как происходит начисление пособия по инвалидности и какие нужно предоставить документы, что представляют собой и каким образом могут быть оформлены различные виды социальной поддержки.

Содержание [Показать содержание]

Кого причисляют к инвалидам 3 группы

Основополагающим нормативно-правовым актам, регулирующим проблемы, возникающие в связи с инвалидностью, выступает федеральный закон № 181. Правила проведения медико-социальной экспертизы в отношении инвалидности установлены приказом Минтруда № 1024н за 2015 год.

В качестве главного показателя, наличие которого позволяет установить какому-либо лицу III группу, что предполагает в дальнейшем определенные социальные выплаты, указывается диагностирование лечащим врачом и подтверждение обследованием МСЭ расстройства здоровья в умеренно выраженной форме. Такое нарушение здоровья сказывается на ограничении в некоторых сферах жизнедеятельности и может сужать возможности трудовой деятельности, вплоть до того, что гражданину придется оказывать социальную поддержку в связи с невозможностью трудоустройства.

К нарушениям, наличие которых признается основанием установить III группу, относят крупные физические дефекты и расстройства:

  • речи;
  • статодинамических функций;
  • функционирования системы кровообращения;
  • сенсорики;
  • психики.

Состояние здоровья:

  • позволяет самостоятельно обслуживать собственные потребности, без вспомогательных средств и посторонней помощи передвигаться в общественных местах;
  • требует уменьшения нагрузок и дополнительного времени для отдыха и восстановления сил.

Каким образом рассчитывают пенсию инвалиду III группы

Соцобеспечение лицу, которому актом МСЭ установлена инвалидность, предоставляется в виде одной из пенсий:

  • Социальной. Право на нее федеральным законом № 166 предоставлено всем российским гражданам, постоянно живущим в стране, независимо от возраста.
  • Трудовой.

И та, и другая дополняются ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ). Также к пенсии могут установить надбавку, если инвалидность была приобретена в особых условиях:

  • в годы ВОВ;
  • при участии в боевых действиях;
  • вследствие катастрофы техногенного характера или приведшей к излучению радиации.

Трудовую пенсию мужчинам и женщинам с III группой инвалидности, достигшим возраста, соответственно, 60 и 55 лет, переводят в пенсию по старости. При наличии определенных оснований она устанавливается и ранее этого возраста.

Назначение страховой пенсии при III группе связано с соблюдением двух условий:

  • наличия трудового стажа, хотя бы однодневной продолжительности;
  • ненамеренного приобретения инвалидности.

Куда и с какими документами обращаются, оформляя пенсии и пособия при инвалидности III группы

Заявление с пакетом документов, чтобы назначили положенные выплаты, подается в районное управление ПФР. Процедуру постарались, упростить, насколько это оказалось возможным, учитывая, что возможности самостоятельно передвигаться у многих заявителей ограничены. К заявлению обязательно потребуется приложить копии основных документов:

  • паспорта;
  • СНИЛС;
  • трудовой;
  • акта МСЭ.

Дополнительно могут быть затребованы данные, относящиеся к:

  • месту жительства;
  • месту работы;
  • смене фамилии (если таковая имела место).

Чтобы не тратить зря собственное время и усилия, о перечне документов лучше справиться в районном управлении ПФР заблаговременно.

На какие выплаты и в каком размере можно рассчитывать

В первую очередь, будет назначен один из видов пенсии, дополненный ЕДВ, включающей набор социальных услуг (НСУ). А также возможно начисление:

  • выплачиваемого ежемесячно дополнительного материального обеспечения (ДЕМО);
  • федеральной социальной доплаты;
  • компенсации определенных расходов в денежной форме.

Какие пенсии платят при инвалидности 3 группы

Социальную подняли до 4 215,90 руб. Что касается трудовой, то ее начисление происходит в индивидуальном порядке, принимая в расчет два важнейших показателя:

  • Фиксированную выплату.
  • Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).

Фиксированную базовую выплату в 2018-м установили равной 4 982,90 руб, что означает начисление инвалиду третьей группы 50% от этой суммы, т. е., 2 991,45 руб. Стоимость одного балла пенсионного коэффициента в 2018-м достигла 81,49 руб.

Повысят пенсию и в случаях, когда инвалиду приходится содержать иждивенцев. В зависимости от их количества ежемесячная выплата составит (в рублях):

  • при одном – 1 661;
  • двух – 3 322;
  • трех – 4 983.

Какова ежемесячная денежная выплата, установленная инвалидам 3 группы

По заявлению, поданному в районное управление ПФР, можно каждый месяц получать ЕДВ величиной 2 087, 67 руб. Эта сумма может быть изменена в индивидуальном порядке в случае отказа от любой из полагающихся льгот НСУ, если отдано предпочтение выплатам в денежной форме. Только подать соответствующее заявление сотрудникам ПФР нужно своевременно, до 1-го октября.

НСУ

Его предоставляют как составляющую ЕДВ. Набор предполагает использование таких услуг (исчисленных в рублях):

  • бесплатных лекарств в аптеках по рецептам лечащего врача – 833, 79;
  • санаторно-курортного лечения – 128,99;
  • проезда в обе стороны для получения санаторно-курортного лечения – 119,75.

ДЕМО: за что назначают

В месяц при инвалидности третьей группы полагается выплата 1 000 руб, установленная:

  • как инвалиду ВОВ;
  • как участнику ВОВ, если он относится к одной из категорий, перечисленных в подпунктах а) – ж) подпункта 1 ст. 1 федерального закона № 5;
  • как бывшему несовершеннолетнему узнику концлагеря, гетто или иного места принудительного заключения, которое создали во время Второй мировой войны нацисты и их приспешники;
  • вследствие травмы или ранения, полученных во время прохождения воинской службы;
  • вследствие принадлежности к особой категории российских граждан, например, к специалистам, разрабатывавшим/обслуживавшим ядерное оружие.

Выплата ДЕМО в размере 500 руб при инвалидности третьей группы назначается:

  • как участнику ВОВ, если он относится к одной из категорий, перечисленных в подпунктах з) – и) подпункта 1 и подпунктах 2-4 ст. 1 федерального закона № 5;
  • как вдове инвалида ВОВ или участника ВОВ, войн с Финляндией или Японией;
  • как ленинградскому блокаднику;
  • как бывшему совершеннолетнему узнику концлагеря, гетто или иного места принудительного заключения, которое создали во время Второй мировой войны фашисты и их пособники.

Чтобы получать ДЕМО, учрежденное президентскими указами в 2005 году, необходимо подать в местное управление ПФР:

  • удостоверение льготника или архивную справку;
  • акт МСЭ.

Вдовы инвалидов и участников ВОВ для назначения выплаты дополняют эти документ:

  • извещением о гибели мужа;
  • свидетельством смерти мужа;
  • свидетельством о браке или копией акта гражданского состояния.

С 1993 года под видом ДЕМО в России, основываясь на президентском указе, установили так называемую усмотренческую доплату, по сути, персональную пенсию.

Принятым в 2002 году федеральным законом № 21 определены категории российских граждан, которым ДЕМО установлено, как выплата за выдающиеся достижения/особые заслуги. Величина ДЕМО в таких случаях зависит от уровня трудовой пенсии по старости и степени заслуг/достижений. Выплаты в процентах от трудовой пенсии по старости равняются:

Рядом других нормативно-правовых актов ДЕМО установили также:

  • государственным служащим;
  • действительным членам и членам-корреспондентам российских государственных академий;
  • на основании нормативно-правовых актов, принятых законодательными собраниями субъектов федерации или органами местного самоуправления.

Право на федеральную социальную доплату

Ее обязательно предоставляют детям-инвалидам, а прочим лицам с инвалидностью – при наличии двух обязательных условий:

  • Отсутствия официального трудоустройства.
  • Уровня пенсионного обеспечения не выше 4 700 руб.

За что при инвалидности могут назначить денежную компенсацию расходов

Третья группа инвалидности дает право получить выплату денежной компенсации за определенные расходы, которая оформляется через местное управление соцзащиты. Получить денежную выплату можно вместо таких льгот:

  • проезда в общественном транспорте;
  • приобретения лекарств;
  • оплаты услуг жилищно-коммунального комплекса;
  • проезда в профилакторий для прохождения санаторно-курортного лечения.
Читайте также:  Справка о зарплате за 3 месяца: как выглядит образец документа и для чего он необходим

Какими льготами можно воспользоваться при третьей группе инвалидности

Они охватывают различные сферы общественной жизни, так что в совокупности оказываются достаточно значительными. Наличие инвалидности становится основанием воспользоваться льготами:

  • Налоговыми:
  • не платить сбор, регистрируя собственную недвижимость;
  • при приобретении имущества;
  • получить освобождение от уплаты транспортного налога, если мощность автомобиля, приобретенного с помощью органов соцзащиты, не превышает 100 л. с.
  • Образовательными:
  • поступать в высшие и средние учебные заведения вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных экзаменов;
  • получать стипендию.
  • Трудовыми:
  • в виде ежегодного отпуска продолжительностью тридцать дней и дополнительного – до шестидесяти;
  • получения путевок со скидкой;
  • права не работать по праздникам и в ночные часы, не предоставив согласия;
  • оплаты лечения работодателем в случае производственной травмы или профессионального заболевания.
  • Жилищными – при покупке жилья и земельного участка.
  • Коммунальными — возвратить часть средств на оплату услуг или топлива.
  • Медицинскими:
  • пройти протезирование бесплатно или со скидкой;
  • оздоровиться в профилактории/санатории;
  • получить соответствующие услуги, аппараты либо бесплатно, либо со скидкой;
  • неработающим – приобретать лекарства и аппараты со скидкой в 50%;
  • при пенсии ниже минимальной – получать необходимые лекарства бесплатно.

Как выглядит пошаговая инструкция при оформлении выплат при инвалидности

Предоставление соответствующего статуса происходит, когда:

  • инвалид проходит лечение;
  • предоставил на МСЭ необходимые документы медицинского характера, получив от лечащего врача заключение;
  • прошел обследование МСЭ;
  • по его результатам в трехдневный срок издан акт, который направят в Федеральное бюро МСЭ и в ПФР;
  • будут выданы справка и программа реабилитации.
  • Лечение и полное обследование для установления инвалидности.

Итак, первым шагом становится прохождение лечения, в ходе которого лечащим врачом подготавливаются документы для предоставления на МСЭ.

В ходе обследования МСЭ:

  • дают общую оценку самочувствия обследуемого;
  • устанавливают картину, вытекающую из данных клинических и функциональных анализов;
  • собирают сведения о том, в каких условиях проживает и какую трудовую карьеру прошел обследуемый кандидат на установление инвалидности;
  • рассматривают психологическую характеристику.
  • Официальное установление инвалидности

Когда принятое комиссией МСЭ решение окажется положительным и третью группу инвалидности признают, то дальнейшее протекает уже без участия обследованного. Акт подготовят и отправят и в вышестоящие инстанции, и в местное управление ПФР. Когда инвалид принесет туда прочие документы, акт МСЭ будет уже в распоряжении сотрудников ПФР.

  • Подготовка документов для предоставления в ПФР

Понадобится скопировать паспорт, СНИЛС и трудовую книжку, а также заранее выяснить у сотрудников ПФР, какие еще справки могут понадобиться.

  • Обращение в управление ПФР

Подача документов на установление выплат в связи с инвалидностью возможно несколькими способами:

  • через сайт госуслуг;
  • через МФЦ;
  • непосредственно в управление ПФР – лично или через законного представителя. Подавляющее большинство лиц с инвалидностью предпочитает именно вариант личной подачи, традиционный и привычный.

Заявление, чтобы предоставили выплаты, связанные с инвалидностью, лучше заполнять при помощи сотрудников управления ПФР.

Как правило, лицам с III группой инвалидности подтверждать ее приходится ежегодно, проходя переосвидетельствования. Исключения, когда справку выдают бессрочно, установлены для:

  • пенсионеров;
  • детей, у которых установлены определенные группы заболеваний.

Видео о выплатах и льготах при инвалидности

Об особенностях назначения групп инвалидности 

О выплате пенсий при инвалидности

В качестве заключения отметим, что собрать нужный пакет документов при желании достаточно просто. Необходимо лишь четко следовать алгоритму, установленному государством.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ab56e629f4347ca4a163c97/5c2f576148312b00a997f59c

Льготы при сокращении инвалида 3 группы

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

Содержание статьи:

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Также следует знать, что…

  1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
  2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
  3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
  4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Как проходит сокращение работников на предприятии

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  1. Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя. Ст.179 ТК РФ.
  2. Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
  3. Наличие иждивенцев (2 и более).
  4. Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
  5. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  6. Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
  7. Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы (при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени), трудиться далее он уже не сможет. Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст.83 п.5 ч.1 и п.8 ТК РФ.

Права и гарантии сотрудников-инвалидов при сокращении

В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более 100 человек составляет от 2-х до 4-х % (ст.21 181-ФЗ от 24/11/95). Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны.

Важно помнить:

  1. Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
  2. Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
  3. При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода. А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.
  4. Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Если нарушены права – куда обращаться?

Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении своих прав, и 1 месяц – после увольнения.

pravo812.ru

Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин. Инвалиды 3 группы имеют те же права и обязанности, что и остальные работники, поэтому, к сожалению, они не застрахованы от потери рабочего места по инициативе работодателя. Исключение составляют лишь работники, получившие инвалидность на данном трудовом месте, которым по медицинским показаниям положен легкий труд. Сократить инвалида третьей группы вполне даже могут. Дело в том что при сокращении приоритет отдается более производительным ииквалифмцированным работникам.

Увольнение по сокращению штата инвалида

А также в других местностях, если это предусмотрено договором. Как проходит сокращение работников на предприятии Имеют ли право сократить инвалида 1, 2, 3 группы? Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

  1. Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя.
  • Сокращение инвалида 3 группы. права
  • Важно
  • ТК РФ) отдается:• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • Инфо
  • Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе предоставляется федеральным законодательством следующим работникам (см.
Читайте также:  Отстранение сотрудника от работы: в каком случае допускается и критерии выбора времени отстранения

табл.). Могут ли сократить инвалида

Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок.

В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте. Многие инвалиды так переживают свое положение, что им необходима психологическая помощь. Осуществление бесплатных консультаций у психолога является порой необходимым аспектом, чтобы восстановить их моральное состояние.

  1. Внимание
  2. Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат.
  3. Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.Сокращение инвалида 3 группы

Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон № 181-ФЗ)). При этом механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ.

Наша справка В статье 179 ТК РФ упоминаются не только инвалиды Великой Отечественной войны, но и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Перечня боевых действий по защите Отечества нет, и нам представляется возможным обращаться к Перечню государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации, которым пользовались во время действия ст. 34 КЗоТ РФ. Этот Перечень является приложением к Федеральному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Вопрос — ответ

Источник: http://yur-zakon.ru/l-goty-pri-sokraschenii-invalida-3-gruppy.html

Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать.

Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации.

Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

Нетрудоспособность Особенности
Полная При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.
Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.
Частичная Учитывается следующее:

  • ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
  • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  • если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
  • получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
  • нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

  • семейные с иждивенцами;
  • получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
  • у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
  • повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

  1. Принимается решение и издается приказ.
  2. Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
  3. Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
  4. Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
  5. Письменно предлагают перевестись на другие места.

    Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179..

  6. В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

  • вакантные, соответствующие квалификации;
  • незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
  • все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты.

Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

  • за отработанное по факту;
  • финансовый аналог невзятых отпусков;
  • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Что делать, если права сотрудника нарушены

Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/sokrashhenie/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector