Инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образец

Инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образец Инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образец

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся вводные инструктажи тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.

Любой работодатель обязан проводить инструкции по охране труда при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности.

После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими положениями он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения внеплановых инструктажей).

Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда в офисе необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

  • Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
  • Отделение по охране трудовой деятельности;
  • Специализированная организация со стороны.

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном журнале).

Также в программе необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
  • На каком основании;
  • По какому документу;
  • Также устанавливается время проведения процедуры.

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего протокола).

Кто проводит инструктаж вводный по охране труда

В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид журнала по охране труда.

Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности.

Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда

От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образец

Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная инструкция специалиста по охране труда, рассказано в этой статье.

Образец вводного инструктажа по охране труда 2018

Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.

Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности. Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.

Скачать образец вводного инструктажа по охране труда 

Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец

В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения. После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью. Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.

Скачать образец приказа

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.

Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы. Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.

Журнал включает в себя следующую информацию:

  • Дату проведения процедуры;
  • Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;
  • Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
  • Личные подписи всех участников.

Скачать образец журнала регистрации вводных инструкций 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-dlya-postupayushhix-na-rabotu.html

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образец

Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда.

Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия. Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Вводный инструктаж по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

  • когда работники принимаются на работу;
  • в случае, если для работы в компании прибывают работники из других организаций (от других работодателей);
  • вводный инструктаж по охране труда проводится в случае, если для прохождения практики в организацию прибывают учащиеся;
  • в случае, если для выполнения работ в компанию прибывают работники сторонних организаций (например, для выполнения ремонтных работ, работники коммунальных служб и т.п.).

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем. Например, руководитель компании может, издав приказ, возложить обязанности по проведению инструктажа по охране труда на руководителя кадровой службы.

Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

А какой порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в случае, если руководитель компании одновременно единственный участник и с ним заключен трудовой договор? Стоит ли проводить инструктаж самому себе? Верно: руководитель проводит вводный инструктаж по охране труда самому себе, если обязанности по его проведению не возложены на другого работника.

Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы. Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно.

Содержание вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным. Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

  • знакомство с опасными и вредными факторами, с которыми придется столкнуться на производстве;
  • знакомство с требованиями охраны труда, обозначенных в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и пр.;
  • методами и приемами, которые позволяют избежать причинение вреда здоровью на производстве.

Если говорить о том, как провести инструктаж, то стоит начать с того, чтобы разработать и утвердить разработанную программу вводного инструктажа по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда не может быть единой и универсальной для всех, так как условия, в которых придется работать, сильно отличаются от компании к компании, однако можно назвать общие положения, которые она должна содержать.

Пример вводного инструктажа по охране труда мы приведем в конце статьи. Программу утверждает руководитель организации своим приказом.

Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного инструктажа по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

  • Ознакомительная общая информация о компании, какие-то специфические детали процесса производства, местонахождение основных производственных помещений и т.д.
  • Информация, которая касается общих норм и положений трудового законодательства: продолжительность рабочего времени, гарантии работникам, компенсации в тех или иных случаях.
  • Требования, которые предъявляются к дисциплине на предприятии, взыскания, которые следуют за нарушения дисциплины;
  • Процесс производства и опасные факторы, которые возникают во время процесса работы. Основные методы, которые используют на производстве для предотвращения несчастных случаев и отсутствия возникновения заболеваний (так называемых «профессиональных»);
  • Порядок, нормы выдачи защитных средств (одежды, обуви, перчаток и прочего), назначение данных средств, сроки, на которые выдаются данные средства защиты;
  • Ознакомление сотрудника с ситуациями, которые могут возникнуть по причине нарушений правил охраны труда – это могут быть ситуации, которые имели место быть именно на этом предприятии или на предприятии со схожим процессом производства, это не имеет принципиального значения;
  • Требования к безопасности: пожарной, промышленной, транспортной безопасности и иное.

Не стоит забывать, что после того, как инструктаж будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж.

Читайте также:  Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Вводный инструктаж по охране труда. Образец-2018

Источник: https://spmag.ru/articles/instrukciya-provedeniya-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda

Инструкция первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда: скачать образец, содержание и структура программы, пример оформления для офисников

  • Инструкция проведения инструктирования на рабочем месте – локальный нормативный акт, разработанный специалистом/подразделением по охране труда на предприятии в соответствии с ГОСТАМи и федеральным законодательством.
  • Данный документ служит неотъемлемой и важнейшей частью комплекса проводимых мероприятий по охране труда.
  • Она регулирует правила проведения данных мероприятий, условия и порядок проведения инструктажа, цели задачи и специфику должности, в отношении которой проводится первичный инструктаж.
  • На предприятии данная инструкция должна быть разработана в отношении каждой должности, для которой необходимо проведение первичного инструктажа (за исключением лиц, приказом руководства освобожденных от проведения данного вида инструктажа).

Порядок разработки

Порядок разработки заключается в проведении нескольких этапов:

  • Проведение анализа федерального законодательства и иных нормативных актов в отношении определенной должности. Это вопросы охраны труда, специфики осуществления трудовой деятельности определенной должности (взаимодействие с опасными производственными факторами, горючими и опасными веществами), определение степени опасности осуществления трудовой деятельности;
  • Разработка в соответствии с ГОСТАми плана мероприятий по проведению первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с инструкцией. В ней отражаются теоретические и практические мероприятия по ознакомлению сотрудника с должностью, особенностями производственного процесса и условиями охраны труда и безопасности на производстве.

Все ключевые факторы отражаются в инструкции, которая заверяется приказом руководства.

Участие в разработке по различным направлениям принимают и руководители подразделений, на практике знакомые со спецификой работы каждого производственного участка.

При поступлении на работу нового сотрудника специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения проводят мероприятия в соответствии с инструкцией. Кого можно освободить от первичного инструктажа?

Также предлагаем скачать образец инструкции для:

Процедура утверждения

Порядок утверждения инструкции также состоит из нескольких стадий:

  • Инструктаж по охране труда на рабочем месте: понятие и образецразработка инструкции инженером по охране труда и визирование данного акта;
  • визирование руководителем подразделения в отношении акта по направлению своей деятельности. Визирование проводится как в случае совместной разработки, так и без такового;
  • утверждение инструкции посредством приказа руководителя после согласования юридической службой организации. Юристы проверяют соответствие положений нормам федерального и регионального законодательства об охране труда. После этого руководитель подписывает приказ об утверждении инструкции и использовании ее в работе при проведении первичного инструктажа по охране труда.

Только после прохождения всех стадий и издания приказа инструкция приобретает свойства локального нормативного акта организации.

Кроме инструкции, необходимо разработать программу проведения первичного обучения персонала.

После утверждения форма действует ограниченный срок, на который она принята. После этого содержимое нужно на основании приказа пересмотреть на предмет обновления. Если ничего менять не нужно, то инструкций продляется на основании приказа такого образца.

Содержание и структура

В содержании в обязательном порядке отражаются:

  • наименование должности/группы сходных должностей с общими трудовыми обязанностями и особенностями производственного процесса;
  • особенности производства и меры по охране труда, предпринимаемые на конкретном рабочем месте;
  • опасные факторы, которые могут возникнуть при нарушении требований техники безопасности, нарушении производственного процесса и последствии, которые может понести работник;
  • правила техники безопасности, обращения с опасными веществами;
  • меры профилактики травматизма на предприятии и возникновения негативных последствий для здоровья работника.

Также в инструкции могут быть отражены иные характеристики особенностей организации работы предприятия.

Скачать типовой образец по охране труда

Скачать пример оформления инструкции первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда – word.

Пример для офисных работников

Дл офисных работников особенностью является необходимость отражения правил техники безопасности при обращении с электроприборами (компьютер, сканер, МФУ), а также правила противопожарной безопасности в организации.

Так как при работе в офисе негативные факторы сведены к минимуму, отсутствует в большинстве случаев соприкосновение с опасными веществами и сложным технологическим оборудованием, в инструкции отражаются правила обращения с техникой в офисе и бытовыми приборами за пределами рабочего места (в столовой), а также правила работы на рабочем месте (выключение электроприборов при уходе, проверка питания электроприборов и иное).

Скачать образец инструкции первичного инструктажа для офисников – word.

Выводы

Инструкция является важным локальным актом предприятия, которая служит основным документом при проведении первичного инструктажа и раскрывает особенности организации работы на конкретной должности.

Проведенное обучение обязательно фиксируется внесением регистрирующей записи в специальную форму журнала.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/pervichnyj/instruktsiya-provedeniya.html

23. Виды , назначение и содержание инструктажей по охране труда

Все инструктажи
подразделяют на 2 вида:

  1. Вводный инструктаж

  2. Инструктаж на рабочем месте:

    1. Первичный инструктаж на рабочем месте.

    2. Повторный

    3. Внеплановый

    4. Целевой

  1. Вводныйинструктаж проводит ин­женер по охране труда (технике безо­пасности) или сотрудник, на которого возложены обязанности инженера по охране труда (технике безопасности). Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу неза­висимо от их образования, стажа рабо­ты по данной профессии или долж­ности.

Вводный инструктаж
должен про­ходить в кабинете охраны
труда или в специально оборудованном
помеще­нии с использованием современных
технических средств обучения и
пропа­ганды, а также наглядных пособий
(плакатов, натурных экспонатов, ма­кетов,
моделей, кинофильмов, диа­фильмов,
диапозитивов).

Вводный инструктаж
проводят в виде беседы по программе,
разработан­ной с учетом требований
стандартов ССБТ, а также всех особенностей
производства, утвержденной руководи­телем
(главным инженером) предприя­тия
(организации) по согласованию с профсоюзным
комитетом.

Проведение вводного
инструктажа оформляется в специальном
журнале, который хранится у инженера
по тех­нике безопасности или у
начальника участка. Одновременно с
записью в журнал вводного инструктажа
лицо, проводившее инструктаж, делает
от­метку за своей подписью в документе
о направлении на работу. Выписка из
журнала об инструктаже должна на­ходиться в личном деле работника.

  • При проведении
    вводного инструк­тажа с рабочим, в
    зависимости от профессии и характера
    его работы, должны быть разъяснены
    основные положения российского трудового
    за­конодательства по охране труда;
    общие сведения от предприятии; правила
    общего распорядка; пути следования на
    работу и с работы; общие правила санитарии
    и гигиены; общие вопросы электробезопасности;
    общие вопросы пожарной безопасности;
    меры оказания первой помощи, действия
    рабочих в случае травмирования; порядок
    расследования несчастных случаев;
  • Вводный инструктаж
    для руководя­щих инженерно-технических
    работни­ков, а также молодых специалистов
    должен проводить главный инженер
    управления или предприятия.
  • От вводного
    инструктажа освобож­даются только
    директора, управляю­щие или главные
    инженеры трестов, предприятий, строительных
    управле­ний, передвижных механизированных
    колонн.
  1. Инструктаж на рабочем месте:

    1. Первичныйинструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руко­водитель работ.

Первичный инструктаж
на рабочем месте проводят со всеми вновь
приня­тыми на предприятие, в организацию;
переводимыми из одного подразделе­ния
в другое; с работниками, выпол­няющими
новую для них работу, а также со строителями
при выполнении строительно-монтажных
работ на тер­ритории действующего предприятия.

Первичный инструктаж
на рабочем месте проводят с каждым
работником индивидуально с практическим
пока­зом безопасных приемов и методов
труда. Говорят обо всех опасных факторах,
возникающих при выполнении данной
работы.

Рассматривают
следующие вопросы: правила организации
рабочего места; знакомят с произошедшими
несчастными случаями, произошедшими
на рабочем месте; правила пользования
средствами индивидуальной защиты;
правила электробезопасности на рабочем
месте; знакомят с расположением
санитарно-бытовых помещений (с/у,
раздевалка, душевые и т. п.); правила
пожарной безопасности на рабочем месте
( кнопка тревоги или средство связи,
пути эвакуации); где находятся средства
оказания первой помощи (аптечка, носилки).

После проведения
инструктажа выдаётся инструкция по
охране труда – это локальный нормативно правовой акт предприятия.

    1. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программе первичного инструктажа с целю закрепления и углубления знаний, полученных на первичном инструктаже. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода. Проведение также фиксируется в специальном журнале.

    2. Внеплановый инструктаж проводят по следующим причинам:

  • При замене оборудования;
  • При осуществлении государственного надзора;
  • При изменении содержаний инструкций по охране труда (изменение документации);
  • При длительном перерыве в работе. При перерыве в 30 дней проводится с людьми, которые выполняют работы повышенной опасности. С остальными при перерыве в 60 дней;
  • По требованию технолога;
  • При грубом систематическом нарушении правил техники безопасности при выполнении работ.
    1. Целевой инструктаж должен проводиться при выполнении работ не связанных с основным заданием, а также при выполнении работ, на которые выдаётся наряд – допуск. Проведение этого инструктажа фиксируется в наряде — допуске.

Источник: https://studfile.net/preview/6380942/page:11/

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов.

Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  • структурой;
  • трудовым распорядком;
  • оборудованием и технологией производства;
  • особенностями склада, территории и транспорта;
  • мерами пожарной безопасности,
  • инструкциями по охране труда и технике безопасности.
Читайте также:  Больничный на 1 день: можно ли его взять и какие могут быть причины?

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Кого нужно инструктировать?

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  • все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  • все лица, командированные в фирму из других компаний;
  • специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  • обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  • все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  • с эксплуатацией;
  • с обслуживанием;
  • с ис­пытанием;
  • с наладкой;
  • с ремонтом оборудования;
  • с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  • с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ.

Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.

2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Это, в частности, могут быть:

  • руководитель организации;
  • специалист по ОТ;
  • работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/vvodniy-instruktaj

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте имеет право проводить  только непосредственный руководитель работ, который до начала производственной деятельности работника прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Такой инструктаж проводится перед началом работ непосредственно на рабочем месте.

В этом виде инструктажа обязательно наличие практических занятий для более быстрого и комплексного усвоения знаний и приемов безопасной работы на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, разработанной и утвержденной в установленном порядке на основе примерного перечня основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (Приложение № 7))

Программа первичного инструктажа утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с представительным органом работников.

Разрабатывает программу начальник структурного подразделения на основе норм законодательства по охране труда и локальных нормативных актов организации (положение о структурном подразделении, должностные инструкции, инструкции по ОТ и т.д.).

Инженер по ОТ или уполномоченный по ОТ трудового коллектива работников согласовывают программу первичного инструктажа на рабочем месте.

На рабочем месте первичный инструктаж по охране труда проводится:

1.Со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:
• заключённого на неопределенный срок трудового договора;
• работы на дому;
• заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных или временных работ на срок до двух месяцев);
• совместительства;

2. С работниками переведенными из другого структурного подразделения ;

3. С работниками, которым поручено выполнение новой для них работы;
4. С лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:
• командированные работники сторонних организаций;
• обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику или практические занятия на производстве;
• работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;

• другие лица, участвующие в производственной деятельности.

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ОТ по данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ. Программа первичного инструктажа по охране труда, утвержденная работодателем, включает в себя:

1.Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте, производственном участке, цехе.
2.Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте.
3.Безопасная организация и содержание рабочего места.
4.Опасные зоны, машины, механизма, прибора.

Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению травматизма.
5.Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
6.

Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7.Смема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка.
8.Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно – разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9.

Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10.Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. (Образец примерной программы инструктажа на рабочем месте приведен ниже)

Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же работник. Проверка знаний проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Если работник не прошел проверку знаний, то приказом он отстраняется от работы до успешного прохождения проверки знаний и умений, приобретенных на первичном инструктаже.

Основанием для приказа может стать служебная записка от работника, проводившего инструктаж и/или проверку знаний. Во время отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Первичный инструктаж допустимо проводить с каждым работником по отдельности и сразу с группой лиц, если они работают на однотипном оборудовании или на одном и том же рабочем месте.

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа по охране труда

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте утверждается работодателем. Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников.

Наименование структурного подразделения

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                                                                                                                                    УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профсоюзной                                                                                                                                                                                    Директор института
организации работников КГПУ им. В.П. Астафьева                                                                                                                                            Декан факультета
____________ О.Г. Софронова                                                                                                                                                                    ____________ Ф.И.О.
«____»____________ 20__ г.                                                                                                                                                     «_____»___________ 20__ г.

протокол № ______

ПРОГРАММА
первичного инструктажа на рабочем месте
для работников структурного подразделения
__________________________________________________________________

Читайте также:  Особенности заключения срочного трудового договора и требования законодательства

№ п/п Наименование темы Количество часов

№ п/п Наименование темы Количество часов
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте 0,5
2. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие на данном технологическом процессе на рабочем месте. 0,5
3. Безопасная организация и содержание рабочего места 0,25
4. Опасные зоны оборудования, механизмов, приборов. Средства безопасности оборудования (предохранительные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). 0,25
6. Требования  по предупреждению электротравматизма на рабочем месте. 0,5
5. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений блокировок, заземления и других средств защиты). 0,25
7. Безопасные приемы и методы работы. Действия работника при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5
8. Средства индивидуальной защиты, применяемые на рабочем месте и правила пользования ими. 0,25
9. Схема безопасного передвижения работающих на территории университета и из одного корпуса  в другой корпус. 0,25
10. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов (если есть) 0,2
11. Характерные причины аварий, пожаров и производственного травматизма на рабочем месте 0,5
12. Меры предупреждения аварийных ситуаций: аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения средств пожаротушения, места их расположения 0,5
13. Первая помощь пострадавшим. 0,5
Итого: 5

Справка: время ставится в зависимости от технологического процесса и оборудования на рабочем месте.

СОГЛАСОВАНО:
Инженер по охране труда _________________ Ф.И.О.

Скачать Программу первичного  инструктажа на рабочем месте можно в разделе «Практические материалы»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

  • Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
  • Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа
  • Проведение СОУТ: методические рекомендации
  • Целевой инструктаж по охране труда
  • Внеплановый инструктаж по охране труда

Источник: https://olgasofronova.ru/pervichnyj-instruktazh-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste.html

➤ Программы инструктажей по охране труда | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Программы инструктажей по охране труда каждая организация составляет самостоятельно. В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц.

Скачайте документы по теме:

Инструктажи по производственной безопасности: виды и цели

Забота о производственной безопасности — обязанность работодателя. Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается обучение персонала безопасным способам и приемам работы.

Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).

Программа вводного инструктажа по охране труда

В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:

  • вводный;
  • первичный/повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Таблица. Виды инструктажей по охране труда

Вид инструктажа                  С кем проводится                Когда проводится
Вводный С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности При приеме на работу
Первичный на рабочем месте С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение Перед допуском к самостоятельной работе
Повторный на рабочем месте С теми же категориями, что и первичный Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа
Внеплановый Со всеми работниками При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.
Целевой С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками) При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384608-instruktaj-po-ohrane-truda-18-m7

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

По каким вопросам инструктируют персонал организации

  • Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.
  • А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.
  • С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:
  • ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
  • нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
  • особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
  • наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
  • свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
  • схема безопасного передвижения, план эвакуации,
  • особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
  • оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
  • другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

  1. От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.
  2. Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.
  3. Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.
  4. Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

  • Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.
  • Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.
  • В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:
  • в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
  • при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
  • в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
  • по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

Содержание и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Источник: https://blog.ksio.ru/prochee/instruktazh-texnike

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector