Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Различные факторы трудового процесса и рабочая среда формируют условия труда на предприятии.

В ходе деятельности работник может быть подвержен действию факторов среды, некоторые из которых оказывают негативное воздействие на состояние человека.

Несоблюдение установленных норм ведет к профессиональным заболеваниям, травмам, нарушениям здоровья. При оценке условий труда рабочих особое внимание уделяют гигиенической составляющей.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда

Под гигиеническими нормативами условий труда подразумевают нормы, которые не оказывают негативного воздействия на работников предприятия.

Важно! Вред не должен быть нанесен как во время рабочего процесса, так и в ближайшем будущем, не отражаясь на состоянии последующих поколений.

Однако некоторые работники, обладающие повышенной чувствительностью, могут быть восприимчивы к подобным факторам и условиям.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Существуют определенные нормативы, регламентирующие правила обеспечения гигиенических норм

Гигиеническая оценка условий труда

Документ, устанавливающий надлежащие условия труда — «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». В нем же описываются и цели проведения гигиенической оценки.

Цель проведения

Внеплановая специальная оценка условий труда: в каких случаях проводится

Гигиеническая оценка условий труда может проводиться в соответствии со следующими целями:

  • контроль состояния условий труда рабочих. Они должны соответствовать санитарным установкам и гигиеническим нормативам. Необходимо получение СанПиН заключения;
  • определение порядка проведения профилактических мер и оценка их эффективности;
  • прохождение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • выявление взаимосвязи между ухудшением состояния здоровья персонала и его условиями труда;
  • оценка профессиональных рисков и опасностей.

Распространенные сокращения показателей оценки

При работе с документами, посвященным гигиеническим нормативам условий труда, могут возникнуть трудности в понимании сокращений показателей оценки. Далее приведен ряд аббревиатур и расшифровка сокращений:

  • ¾ ГН — гигиенические нормы;
  • ¾ ПДК — предельно допустимая концентрация вредных веществ на рабочем месте;
  • ¾ ОБУВ — ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
  • ¾ ПДУ — предельно допустимый уровень воздействия вредных факторов;
  • ¾ ПДД — предельно допустимые дозы;
  • ¾ ПДК — предельно допустимые концентрации;
  • ¾ ПДУ — предельно допустимый уровень;
  • ¾ ДН —допустимые нагрузки.

Обратите внимание! Благодаря данному обоснованию терминов все определения будут пониматься корректно, и риск ошибки будет сведен к минимуму.

Зачем проводят гигиеническую оценку условий труда

Гигиеническая оценка условий труда позволяет провести анализ, выявляющий нарушения, которые способны ухудшить здоровье рабочих. Несоответствие должным параметрам устанавливается посредством измерений специальными инструментами и оборудованием.

После проведения оценки на соответствие всем нормативам руководителю выдается СанПиН заключение.

Гигиенические критерии оценки условий труда

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

При гигиенической оценке условий труда используют два параметра: ПДК и ПДУ. ПДК отражает концентрацию какого-либо вещества, а ПДУ определяет максимальное значение фактора воздействия (например, шум или излучение).

Нормативы разрабатываются и применяются в том случае, если рабочий день человека составляет 8 ч. Если работник проводит на предприятии большее количество времени, необходимо это обосновать и рассматривать подобные ситуации в индивидуальном порядке с согласованием вышестоящих органов.

Измерения проводятся в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда».

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Образец руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса

Классификация условий труда по гигиеническим критериям

Выделяют четыре класса условий труда в соответствии с гигиеническими нормативами и санитарными критериями:

  • оптимальные. В данных условиях здоровью рабочих ничего не угрожает, предприятие заботится о сохранении высокого уровня работоспособности;
  • допустимые. Обстановка на предприятии и УТ находятся в пределе допустимых. Любые нарушения состояния работников уходят во время отдыха или перерыва до следующей смены;
  • вредные. На производстве присутствуют вредные факторы, превышающие согласованные гигиенические нормативы УТ, которые оказывают негативное влияние на состояние работников;
  • опасные. Длительное пребывание на рабочем месте при данных УТ провоцирует тяжелые формы профзаболеваний, травм, несущих угрозу для жизни.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

При работе с вредными и опасными веществами средства индивидуальной защиты крайне важны

Вредные УТ по степени влияния на самочувствие работников подразделяются на четыре категории.

  • ¾ 1 степень. При данных УТ работнику требуется больше времени для восстановления перед выходом на следующую смену, необходимо прекращение взаимодействия с вредными факторами.
  • ¾ 2 степень. УТ вызывают стойкие функциональные изменения в человеке, проявляются первые признаки и/или легкие формы профзаболеваний, трудоспособность сохраняется.
  • ¾ 3 степень. Заболевания переходят в легкую и среднюю степень тяжести. Наблюдается рост хронической патологии, временная потеря трудоспособности.
  • ¾ 4 степень. Развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний, потеря общей трудоспособности. Сюда же относится высокий уровень заболеваемости.

Обратите внимание! При работе в УТ 3 и 4 категории необходимо использовать СИЗ.

Санитарно-гигиенические условия труда

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда

СанПиН — правила и нормы, которые устанавливают нормативы безопасности и безвредности производственных факторов для человека.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Для каждого вида работ сформулированы свои СанПиН документы

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Женщин классифицируют как слабый пол, поэтому координации их деятельности и УТ уделяется особое внимание.

Основные требования содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы». Там описаны допустимые пределы уровней негативного воздействия и концентраций веществ, показатели физнагрузок и др.

Обратите внимание! В документе отмечается обязательность прохождения медицинского обследования при приеме на работу. Руководитель, согласно документу, также должен установить порядок работы и УТ для беременных.

В соответствии с СанПиН у женщин должны иметься санитарно-гигиенические паспорта.

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов изложены в СанПиН 2.2.9.2510-09.

В документе указывается, что работодатель обязан создать необходимые УТ и режим работы для инвалидов, подобрать специальные технологические процессы и продукцию с учетом применения труда инвалидов и их профессиональных навыков и состояния здоровья, организовать на предприятии медицинское наблюдение за инвалидами и др.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Работодатель обязан обеспечивать должные условия труда для сотрудников-инвалидов

Норматив площади на 1 человека в офисе

В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 обозначена норма площади на одно рабочее место с техникой. Норматив зависит от типа используемого ПК. Современные модели с ЖК, плазменными экранами экономят пространство. С подобным оборудованием на одного человека в офисе должно выделяться 4,5 м².

Важно! Старые модели компьютеров с габаритными мониторами требуют большего пространства. В данном случае 1 человеку положена площадь до 6 м².

Таким образом, крайне важно надлежащим образом соблюдать гигиенические нормативы условий труда, особенно это относится к вредным предприятиям, тогда негативное воздействие на здоровье человека будет сведено к минимуму. Работникам необходимо своевременно проходить обследования, а также отдыхать, восстанавливать силы в санаториях и избавляться от накопленных в организме вредных веществ.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/gigieniceskie-normativy-uslovij-truda.html

Характеристика оптимальных и допустимых условий труда

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиямиУсловия труда – это неотъемлемые составляющие производственного процесса и рабочей среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность рабочего коллектива.

Условия труда необходимо учитывать для определения категорий работников, допускаемых к выполнению работ в существующей производственной обстановке. В частности, ограничения касаются беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Обстановка на рабочем месте подлежат аттестации согласно классам условий труда, зафиксированным в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Существующие условия

Законодательством предусмотрено деление характеристик, присущих рабочей среде на 4 группы в зависимости от влияния, оказываемого на людей существующими производственными факторами:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Критерии, являющиеся основанием для классификации, приведены в ст. 14 ФЗ № 426. Они регламентируют параметры микроклимата и производственные факторы, допустимые для осуществления работ человеком.

Оптимальные

По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.

Читайте так же:   Сроки проведения специальной оценки условий труда

При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).

Видео, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.

Допустимые

К допустимым параметрам труда относятся такие производственные факторы, при которых отрицательное воздействие не превышает фоновых значений, регламентированных для рабочих мест. Здоровье работающего человека после потенциального воздействия на организм восстанавливается при соблюдении времени отдыха либо к началу следующей смены.

Воздействие не несет отрицательного влияния на здоровье сотрудников ни в ближайшем периоде, ни в долгосрочной перспективе, не отражается на их репродуктивной функции.

Как правило, длительное воздействие неблагоприятных факторов среды, действующих на коллектив, ведет к ослаблению здоровья, формированию профессиональных заболеваний.  Такие факторы относят к вредным, либо опасным условиям трудового процесса.

Оптимальные и допустимые условия характеризуются относительной безопасностью для длительного пребывания людей и выполнения рабочих функций.

Работой в оптимальных условиях труда является выполнение рабочих функций персоналом с соблюдением работодателем санитарных нормативов и правил, требований к освещению, вентиляции. Обязательным моментом является обеспечение работодателем режима труда и отдыха персонала.

Наиболее выгодным условием считается работа в офисных помещениях, с обязательным соблюдением требований к организации рабочих мест (наличие личного пространства, естественного освещения, отсутствие воздействия вредных факторов и прочее).

Следует отметить, что если не менее половины рабочего времени сотрудник проводит за компьютером, то подобные условия на рабочем месте также могут быть отнесены к оптимальным.

Читайте так же:   Образец карты специальной оценки условий труда

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиямиВ качестве допустимых условий может быть приведено в пример выполнение рабочих функций в офисе, в котором поддержание микроклиматических параметров осуществляется с помощью стандартной системы отопления и вентиляции, а не системой кондиционирования воздуха.

К допустимым условиям можно отнести работу в помещении с неподходящим микроклиматом, пребывая в котором, сотрудник может испытывать напряжение терморегуляционной функции, не превышающее физиологических адаптационных способностей человека. Такое состояние не должно приводить к нарушениям здоровья, однако, оно характеризуется легко устраняемыми дискомфортными ощущениями, как правило, проходящими к следующему рабочему дню или смене.

Нормативная регламентация

Определение трудовых условий осуществляется в ходе специальной оценки, согласно следующим нормативно-правовым документам:

Как определить класс условий труда

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиямиДля того, чтобы определить категорию рабочего места необходимо руководствоваться классификацией условий на рабочем месте исходя из фактической оценки следующих составляющих производственной среды:

  1. Уровень вредности и опасности. Анализ фактического наличия в рабочем пространстве опасных и вредных производственных факторов. К подобным факторам относят воздействие химического (запыленность), биологического (болезнетворные микроорганизмы), физического характера (подвижность воздуха, плохая освещенность), тяжести и напряженности рабочего процесса (включая физическую и интеллектуальную нагрузку, монотонность выполняемых действий). Подобный анализ начинается с проверки соответствия места осуществления трудового процесса нормам санитарно-гигиенических показателей.
  2. Уровень травмобезопасности. Анализ соблюдения требований к безопасности трудового процесса, не допускающем травм сотрудников в среде, обеспеченной нормативно-правовыми актами в области охраны труда. Травмобезопасная среда предполагает отсутствие опасных производственных факторов, таких как возможность поражения электрическим током, избыточное давление, движущиеся механизмы и т.п.
  3. Уровень оснащенности средствами индивидуальной защиты и эффективности их применения. Средства защиты могут быть коллективными, индивидуальными и комбинированными. Необходимость применения средств индивидуальной защиты регламентируется требованиями нормативных документов в сфере охраны труда. Ответственность за своевременное применение СИЗ возлагается на работодателя, профсоюз, технических инспекторов.
Читайте также:  Особенности заключения и образец договора подряда по выполнению ремонтных работ

Следует помнить, что некоторые профессии не предполагают оптимальных условий труда в связи с невозможностью устранения воздействия вредных факторов и повышенной опасности для здоровья, жизни сотрудников. К таким профессиям можно отнести шахтеров, пожарников, строителей.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиямиВ отношении некоторых категорий сотрудников, предполагающих чадящие условия трудового процесса, в связи с состоянием их здоровья, такие как беременные женщины, несовершеннолетние работники, работодатель обязан поддерживать оптимальные условия труда.

В случае невозможности обеспечить такую среду, беременные женщины и несовершеннолетние до работы не допускаются.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/optimalnye-i-dopustimye.html

Класс условий труда

Классификация условий труда – установленное законодательством распределение видов деятельности по степени воздействия на здоровье работника. В этой статье расскажем о классах условий труда и принципе их разделения.

Условия труда по степени вредности и опасности оцениваются и классифицируются в процессе проведения СОУТ. Законодательством установлено, что каждая организация, независимо от формы собственности и размера штата, обязана проводить спецоценку условий труда.

Это требование относится, как крупным промышленным производствам, так и к небольшим компаниям, предпринимателям, у которых есть наемные работники. Если вам нужна помощь в проведении спецоценки, внесения изменений в условия труда, оформлении документов по СОУТ, обращайтесь к специалистам Главбух Ассистент.

Сотрудники сервиса помогут вам разобраться со сложными вопросами охраны труда и привести все документы в порядок, согласно законодательству.

О возможных последствиях не проведения СОУТ

Нормативно-правовая база и понятие классификации условий труда

Понятие условий труда в системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности установлено ст. 209 ТК РФ. Обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормами регулируются ч. 2 ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.

Все нормативно-правовые аспекты, касающиеся проведения СОУТ, изложены в законе № 426-ФЗ. Для присвоения класса условий труда проводятся измерения и экспертная оценка факторов места работы, производственной среды и трудового процесса. Исходя из ст. 13 закона № 426-ФЗ, оценка производится с учетом таких категорий:

  • физические факторы,
  • химические факторы,
  • биологические факторы,
  • тяжесть и интенсивность трудового процесса,
  • напряженность трудового процесса (статические и динамические нагрузки),
  • показатели окружающей среды,
  • характеристики различных излучений и полей,
  • параметры звукового воздействия и вибраций,
  • степень освещения,
  • концентрация вредных веществ в воздухе.

Все показатели соотносятся с нормами, установленными СанПин и указанными в Руководстве Р 2.2.2006-05. По каждому из факторов воздействия установлены допустимые нормы, которые считаются безопасными для здоровья работников.

Критерии оценки основаны на степени различия реальных условий труда от допустимых гигиенических нормативов. Классификация условий труда по степени вредности и опасности изложена в ст. 14 закона № 426-ФЗ.

Список должностей и учреждений, работа на которых считается вредной и компенсируется льготами установлен в Постановлении Правительства РФ № 781.

Подробно о вредных факторах, условиях труда и ответственности работодателя

На какие классы подразделяются условия труда

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды, климатических условий, физических, психологических и интеллектуальных нагрузок отклоняются от нормативов, условия труда разделяются на четыре класса:

  • оптимальные,
  • допустимые,
  • вредные,
  • опасные.

Безопасные условия труда классифицируются на – оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2). Вредные условия труда (класс 3) дополнительно подразделены на четыре подгруппы по характеру и степени негативного воздействия на здоровье человека, вероятности развития профессиональных заболеваний и хронических патологий.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Оптимальные условия труда

Производственная среда, форма и степень трудовых нагрузок, соответствующие нормам и даже ниже установленных параметров, относятся к самому безопасному первому классу условий труда.

Это означает, что в процессе работы на сотрудника не воздействуют никакие вредные факторы, физические, психологические и умственные нагрузки оптимальны, созданы условия для отдыха, питания, оборудовано необходимые санитарно-гигиеническое оснащение.

При таких условиях работник способен длительное время сохранять высокий уровень трудоспособности. Такие условия, как правило, присваиваются рабочим местам в удобных, комфортных офисах, где оборудованы зоны отдыха, предусмотрены перерывы, обустроены души, спортивные уголки для работников. Основной показатель – низкая степень усталости работников в конце рабочего дня.

Допустимые условия труда

К безопасным условиям труда относится класс 2, его присваивают рабочим местам с небольшим количеством вредных факторов в пределах нормы.

При допустимых условиях степень воздействия на организм человека такова, что не оказывает серьезных последствий на внутренние органы и функциональные системы человека.

Показателем второго класса условий труда является полноценный отдых и восстановление работоспособности сотрудника к началу нового рабочего дня или смены.

При безопасных условиях труда (класс 1 и 2) работодатель:

  • не обязан выплачивать дополнительные страховые взносы,
  • не должен доплачивать работнику за вредность,
  • вправе брать на работу людей без возрастных и медицинских ограничений.

Важно! При соблюдении требований охраны труда присвоение оптимальных и допустимых условий труда по результатам СОУТ избавляет работодателя от проведения спецоценки на 10 лет

Вредные условия труда

Главной характеристикой вредных условий труда является превышение тех или иных гигиенических нормативов.

В зависимости от степени воздействия и вида опасных факторов работа во вредных условиях труда провоцирует развитие нарушений в работе внутренних органов, есть высокий риск возникновения профессиональных заболеваний утраты определенных функций организма. Вредные условия труда разделены на подклассы по уровню и характеру отрицательных факторов:

  1. Класс условий труда 3.1 характеризуется повышенными нагрузками во время трудового процесса, что приводит к тому, что организм не успевает восстановиться при обычном режиме труда. Это означает, что существует риск причинения здоровью из-за нагрузок или различного вида воздействий (не оптимальный температурный или звуковой режим, наличие примесей в воздухе). Для снижения воздействия и восстановления работоспособности работникам нужно более долго время на отдых и увеличение времени нахождения вне воздействия производственной среды.
  2. Класс условий труда 3.2 отличается более сильным воздействием вредных факторов, которые вызывают устойчивые негативные изменения в организме работников. По оценкам экспертов условия труда класса 3.2 могут спровоцировать хронические патологии, однако утрата трудоспособности не констатируется.
  3. Класс 3.3 вредных условий труда предполагает наличие постоянно действующих вредных факторов, способны вызвать профессиональные заболевания средней тяжести. По оценкам экспертов выраженные изменения при работе в условиях класса 3.2 проявляются после 10 лет работы, поэтому сотрудникам необходимо регулярно проходить медицинское обследование. К работодателю предъявляется требование обеспечить медицинское обслуживание, санаторно-профилактическое лечение, чтобы снизить риск утраты трудоспособности в полном объеме или в значительной части.
  4. Класс условий труда 3.4 отличается повышенной опасностью развития профзаболеваний, которые могут привести к частичной или потере трудоспособности в период работы. В таких условиях риск возникновения тяжелых профессиональных заболеваний очень высок, есть опасность получения инвалидности.

Опасные условия труда

Самая высокая степень концентрации вредных факторов относится к четвертому классу условий труда. В зависимости от вида и характера профессиональной деятельности при опасных условиях труда есть даже угроза для жизни.

Такие условия бывают при прямом контакте с опасными химическими и биологическими веществами, при наличии на рабочем месте вредных излучений. В отличие от других категорий при опасных условиях труда риск для здоровья работников возникает в течение одного рабочего дня или смены.

При присвоении четвертого класса условий труда работодатель обязан внести изменения в рабочий процесс, обновить оборудование, устранить высокую степень воздействия вредных факторов на рабочем месте.

Условия труда в трудовом договоре

Гарантии и компенсации работникам при вредных условиях труда

Если по результатам спецоценки условия труда причислены классу вредных, работодатель обязан ввести следующие льготы и компенсации:

  1. Сокращение рабочего дня до 36 часов в неделю для классов 3.3. и 3.4 (ст. 93 ТК РФ).
  2. Предоставление дополнительного отпуска минимум 7 календарных дней с сохранением заработной платы для классов 3.2, 3.3. и 3.4 (ст. 117 ТК РФ).
  3. Дополнительная оплата труда в размере 4% от ставки или тарифа для всего класса вредных условий (ст. 147 ТК РФ).
  4. Дополнительные страховые взносы для третьего класса в размере от 0,2% до 0,7 % от заработной платы работника.
  5. Выдача молока или молочных продуктов для работников с условия ми труда класса 3 (Пост. Правительства № 168).
  6. Дополнительные медицинские обследования на предмет выявления профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ). Для работников класса 3 обязательны регулярные проверки на туберкулез (№ 77-ФЗ), ВИЧ (№ 38-ФЗ), психические заболевания (№ 3185-1-ФЗ).
  7. Обязательное страхование сотрудников, работающих во вредных условиях труда, от травм и несчастных случаев (№ 125-ФЗ). При несчастном случае на производстве обеспечение лечения и реабилитации (ст. 17 ТК РФ).
  8. Выход на пенсию раньше возрастного порога для профессий, перечисленных в Списке №1 и Списке №2 Пост. Кабинета Министров №10 (ст. 30 закона №400-ФЗ).
  9. Сотрудникам, работающим в условиях труда класса 3, запрещено совместительство в аналогичных обстоятельствах.
Читайте также:  Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения, в каких случаях заключаются

Работодатель обязан соблюдать и выполнять список требований компенсаций работникам вредных условий труда, изменения возможны только сторону дополнительных льгот и гарантий. Это должно быть отражено в локальных нормативно-правовых документах. Класс условий труда обязательно должен быть прописан в трудовом договоре с работником.

Источник: https://www.business.ru/article/2064-klass-usloviy-truda

Что такое компоненты условий труда и гигиенические нормативы для них

Условия труда – это комплекс факторов, влияющих на здоровье гражданина в ходе выполнения ими своих служебных обязанностей. Существуют установленные нормативы, которые должны соблюдаться каждым работодателем. Рассмотрим, что понимается под гигиеническими нормативами условий труда в соответствии с законодательством.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда, оптимальными, допустимыми и вредными условиями

Компоненты условий труда

Все факторы, влияющие на самочувствие человека на рабочем месте, подразделяются на несколько групп:

  • физические, к ним можно отнести:
    • температуру окружающей среды,
    • влагосодержание воздуха,
    • скорость ветра,
    • излучение электромагнитного поля,
    • лазерное и ультрафиолетовое излучение,
    • радиация,
    • шумовой фон,
    • ультразвук и инфразвук,
    • вибрацию,
    • запыленность,
    • освещенность;
  • химические (хим. вещества и смеси);
  • биологические (воздействие микроорганизмов);
  • характеристики трудового процесса:
    • тяжесть труда – аттестуется параметрами, оценивающими физическую нагрузку на организм человека,
    • напряженность труда – описывается параметрами, показывающими психическую и психологическую нагрузку на нервную систему работника.

Терминология показателей оценки

При проведении анализа показателей производственных условий применяются специальные термины. Приведем их аббревиатуру и расшифровку:

Дополнительные факты

Как правило, при принятии на работу претендента в трудовом договоре необходимо заполнить графу «Условия труда». Казалось бы, нет ничего проще. Однако многие организации зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому особая оценка условий труда отсутствует.

Что же делать в таком случае? Конечно же стоит продолжать брать на работу сотрудников. При этом необходимо учитывать некоторые особенности. Например, до проведения спецоценки трудовых условий работодателю не стоит будет включать в трудовой договор любые гарантии и компенсации за вредность.

Обозначить эти пункты лучше всего, когда проверка и оценивание будут окончены. Такие действия обоснованы юридически и законны.

  • ГН – гигиенические нормы;
  • ПДК – предельно-допустимые концентрации вредных веществ;
  • ОБУВ – ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
  • ПДУ – предельно-допустимый уровень;
  • ПДД – предельно-допустимые дозы. ПДУ и ПДД — это количественные показатели ПДК, при действии которых на человека в течение 8 часов в сутки не более 5 раз в неделю на протяжении его рабочего стажа не происходит ухудшения здоровья и не проявляются проф. болезни;
  • ДН – допустимые нагрузки.

Общая гигиеническая оценка условий труда

Условия труда можно условно классифицировать по 4 классам:

  • 1 класс – оптимальные, при которых здоровье работника сохраняется в полном объеме. Комбинация условий труда при данной классности является максимально сбалансированной;
  • 2 класс – допустимые условия, при которых ГН находятся в диапазоне допустимых значений, здоровье человека не страдает, а работоспособность восстанавливается к следующей рабочей смене;
  • 3 класс – вредные условия. Оценка данного класса производится специализированными лабораториями, имеющими лицензию на данные исследования. Вредные условия труда подразделяются на 4 вида, в зависимости от степени причинения вреда здоровью человека:
    • 3.1 – изменения, происходящие со здоровьем, являются обратимыми, но в течение более длительного периода, чем промежуток времени между рабочими сменами,
    • 3.2 – при длительном сроке работы (от 15 и более лет) проявляется стойкое нарушение здоровья, начальные признаки проф. болезней без потери трудоспособности,
    • 3.3 – развиваются профессиональные патологические состояния с потерей проф. трудоспособности,
    • 3.4 – приводит к хроническим проф. заболеваниям с потерей общей трудоспособности;
  • 4 класс – экстремальные условия, провоцируют значительное ухудшение здоровья и создают риск для жизни человека.

В видео рассказано про специальную оценку условий труда

Цель проведения гигиенической оценки условий труда на рабочем месте

Анализ производственных условий необходим для выявления нарушений, приводящих к утрате здоровья работников. Выявление соответствия (или несоответствия) действительного положения дел на рабочем месте ГН выполняется путем проведения измерений с помощью специализированного инструментария и оценки факторов условий труда.

По статистике общая характеристика условий труда и оценка условий труда могут происходить гораздо чаще, чем раз в пять лет. Большинство организаций периодически сталкиваются с внеплановыми проверками.

Именно поэтому начальству той или иной организации необходимо быть крайне внимательным и осторожным. Постоянная забота о своих сотрудниках поможет качественно развить производство и предотвратить слишком частые проверки.

Рассмотрим более подробно, какие цели преследуются при проведении анализа:

После проведения оценочных мероприятий делается заключительный вывод об уровне условий труда. Общая оценка выводится по самому высокому классу и степени вредности. Проведение анализа регламентируется Руководством Р 2.2.2006-5 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса».

Все интересующие вопросы можно задать в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/11371-osobennosti-sanitarno-gigienicheskoi-harakteristiki-otsenki-uslovii-truda

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержит множество статей, в которых речь идет о вредных условиях труда. За работу в них предусмотрены гарантии и компенсации — молоко или лечебно-профилактическое питание, повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, льготная пенсия.

Лица, поступающие на работу во вредных условиях труда, должны проходить предварительные медицинские осмотры, в течение всей трудовой деятельности — периодические. Таким работникам полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Однако определения понятию «вредные условия труда» ТК РФ не дает, при этом его толкование у чиновников, работников и экспертов различаются. На неверных представлениях о вредных условиях труда ловко спекулируют все — начиная от работников, заканчивая чиновниками, профсоюзными лидерами и аттестующими организациями.

Давайте разберемся, что собой представляют вредные условия труда.

Вредные условия труда в СССР

От нормативно-правовой базы СССР нам достались всевозможные списки и перечни работ и профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают получение работниками различных льгот, гарантий и компенсаций. Страны нет уже больше 20 лет, но очень многие работники до сих пор ассоциируют вредные условия труда именно с этими советскими списками и перечнями. На чем же основывались их разработчики?

В СССР понимание вредных условий труда было другим, нежели сейчас.

Наша справка. Согласно Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной Минздравом СССР 12.08.

1986, вредные и опасные условия труда — это условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредными условиями труда считалась возможность (вероятность) превышения предельно допустимых значений производственного фактора. В этой связи становится понятной логика составления списков и перечней вредных и опасных работ.

  • Приведем выдержки некоторых из них. Так, при выполнении следующих работ устанавливались доплаты за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы гособразования СССР:
  • – обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладагентах на основе химических веществ 2–4 классов опасности;
  • – нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную;
  • – гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии;

– работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, мокроты и т. д.).

  1. Доплаты рабочим за условия труда на предприятиях по производству музыкальных инструментов могли устанавливаться при выполнении следующих работ:
  2. – гнутье заготовок и деталей музыкальных инструментов из дерева горячим способом на гнутарных приспособлениях вручную;
  3. – нанесение рисунка или орнамента на музыкальные инструменты с применением нитрокрасок;
  4. – натяжка струн из красно-медной проволоки вручную;
  5. – сборка язычковых музыкальных инструментов с оклейкой деталей с применением синтетических клеев, содержащих винилацетат, уксусную кислоту и дибутилфталат.

Выполнение таких работ должно было производиться в строгом соответствии с санитарными нормами и правилами. Но никто не мог исключить возможность их нарушения.

Работы, при осуществлении которых такая возможность имела место быть, объединяли в списки и перечни для различных отраслей и производств, условия труда на таких работах считались вредными.

В каждом из подобных документов было условие: ежегодно списки и перечни должны пересматриваться в связи с проведением мероприятий по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий.

В случае улучшения условий труда объем компенсаций должен был уменьшаться или отменяться полностью.

Казалось бы, все логично: страна развивалась, автоматизировались технологические процессы, совершенствовалось производственное оборудование, рабочие места оснащались средствами коллективной защиты, при этом размер и количество списков не уменьшались, а увеличивались.

Стоило только какой-либо профессии или виду работ попасть в список, как работники, имеющие к ним отношение, до конца своей трудовой деятельности получали «железобетонную» вредность условий труда. Иными словами, вредные условия труда в СССР — это условия труда работников, труд которых, так или иначе, подпадал под действие списков и перечней.

Читайте также:  Оформление отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

Такая «списочная вредность» была актуальна именно для того времени, т. к. в СССР имелся только один работодатель — государство.

И, если представить себе страну одним большим заводом, все становится логично: «государство-работодатель» выделяло в своем «государстве-заводе» определенные работы и профессии, называло условия труда на них вредными, тяжелыми или особыми и предоставляло работникам этих профессий различные, выражаясь современным языком, бонусы — доплаты, дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю, молоко и прочие льготы.

Вредные условия труда в Российской Федерации в период 1991–2013 гг.

После распада СССР, помимо государства, появились другие работодатели. И советский подход к определению вредных условий труда стал неактуальным. Толкование данного понятия изменилось.

Наша справка.

Источник: https://www.profiz.ru/sec/2_2015/sout/

Чем отличаются особые условия труда от вредных? — вопрос №3003952 от 02.12.2013

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Под вредным производственным фактором понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (части 2, 3, 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

  • Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.
  • Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:
  • 1-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
  • 2-я степень 3-го класса — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно-обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);
  • 3-я степень 3-го класса — условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
  • 4-я степень 3-го класса — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Вредный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Источник: https://www.9111.ru/questions/3003952/

Оптимальные и допустимые условия труда объединяют под одним названием – безопасные условия труда

В основу гигиенической классификация труда положены факторы производственной среды, трудового процесса и степень их влияния на здоровье и работоспособность людей. Она включает в себя четыре класса.

Класс 1 — оптимальные условия труда, характеризующиеся сохранением здоровья работающих и созданием предпосылок для поддержания высокого уровня работоспособности. Параметры микроклимата и факторы трудового процесса находятся в оптимальных пределах, неблагоприятные факторы либо отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Класс 2 — допустимые условия труда, при которых соблюдаются установленные гигиенические нормативы для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

  • Класс 3 — вредные условия труда, при которых производственные факторы превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно воздействуют на организм работающего.
  • Условия труда третьего класса в зависимости от уровня превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяют на четыре степени вредности:
  • степень 1 (3.1) — отклонения уровней вредных факторов от гигиенических нормативов вызывают функциональные изменения организма, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

степень 2 (3.2) — уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости. Это проявляется в повышении уровня заболеваемости работников, появлении начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (15 лети более);

степень 3 (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых чаще всего приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести, связанных с потерей профессиональной трудоспособности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенный уровень заболеваемости работников;

степень 4 (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, наблюдается высокий уровень заболеваемости работников.

Класс 4 — опасные (экстремальные) условия труда, характеризующиеся такими условиями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Слайд 36 Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в процессе трудовой деятельности и подразделяется на следующие категории: легкие, средней тяжести и тяжелые физические работы.

Категории работ по энергозатратам организма
Категории работ Разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в Вт (ккал/ч)
Легкие физические работы (категория I) Виды деятельности с расходом энергии не более 174 Вт (150 ккал/ч). Легкие физические работы разделяются на: — категорию Iа — энергозатраты до 139 Вт (120 ккал/ч); работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.); — категорию Iб — энергозатраты 140-174 Вт (121-150 ккал/ч); работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.)  
Средней тяжести физические работы (категория II) Виды деятельности с расходом энергии в пределах 175-290 Вт (151-250 ккал/ч). Средней тяжести физические работы разделяют на: — категорию IIа — энергозатраты 175-232 Вт (151-200 ккал/ч) работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механо-сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.); — категорию IIб — энергозатраты 233-290 Вт (201-250 ккал/ч); работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
Тяжелые физические работы (категория III) Виды деятельности с расходом энергии более 290 Вт (250 ккал/ч). Примечание — К категории III относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
  1. Легкие физические работы (категория I) подразделяются на две подкатегории:
  2. I а, при которой энергозатраты составляют до 139 Дж/с, работы, проводимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим усилием;
  3. I 6, при которой энергозатраты составляют 140—174 Дж/с, работы, проводимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим усилием.
  4. Физические работы средней тяжести (категория II) подразделяются также на две подкатегории:
  5. II а, при которой энергозатраты составляют 175—232 Дж/с, работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенных физических усилий;
  6. II 6, при которой энергозатраты составляют 233—290 Дж/с, работы, связанные с ходьбой, перемещением и перенесением тяжестей массой до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим усилием.

Тяжелые физические работы (категория III) характеризуются расходом энергии более 290 Дж/с. К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и перенесением значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

Источник: https://studopedia.su/18_145101_optimalnie-i-dopustimie-usloviya-truda-ob-edinyayut-pod-odnim-nazvaniem—bezopasnie-usloviya-truda.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector