Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Процесс осуществления трудовой деятельности нередко связан с различного рода конфликтными ситуациями между руководителем предприятия и подчиненными ему сотрудниками.

Разрешению имеющихся противоречий способствует Трудовой кодекс, индивидуальный, либо коллективный трудовой договор, судебная система.

При отсутствии у сторон точек для соприкосновения и мирного разрешения ситуации, позволительно говорить о начале трудового спора.

Понятие трудовых споров

Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Конечный итог спора — его разрешение.

В ст. 37 Конституции РФ указывается на возможность вступления сотрудников и руководства в индивидуальный, либо коллективный трудовой спор. Определение подобного спора содержится в ст.381 и 398 ТК РФ. Руководителю и работнику предлагаются для использования такие понятия, как индивидуальный и коллективный трудовой спор.

Трудовым спором признаются любые противоречия между руководителем и его сотрудником, поводом для которых послужили:

  • изменение в условиях труда;
  • уменьшение оклада;
  • одностороннее изменение трудового соглашения;
  • отказ предпринимателя прислушиваться к требованиям подчиненных.

Спор по данному виду взаимоотношений развивается при вмешательстве третьей стороны – специально созданной комиссии, профсоюзной организации, суда.

Термин «трудовой спор» в России впервые употреблен в 1971 году.

До этого для придания законности возникшим противоречиям использовалось понятие «трудовой конфликт», что было в корне неверно, поскольку предусматривало использование исключительно примирительных процедур.

Конфликт, возникающий до вмешательства в него специально уполномоченных органов, рассматривается исключительно как разногласие сторон, либо трудовое правонарушение, послужившее поводом для подобного разногласия. Данные понятие не стоит смешивать.

В случае если спор возник между коллективом и его руководителем, он может быть урегулирован без внешнего вмешательства. Индивидуальный спор не может быть разрешен подобным образом.

Понятие спора включает в себя условия (основания) его возникновения. В качестве таковых рассматривается создавшаяся на предприятии обстановка, либо обстоятельства, непосредственным образом воздействующие на осуществление трудовой деятельности.

У каждого трудового спора имеется определенная причина, основание, классификация в зависимости от конкретного объекта, подразделение на разновидности. Конечным итогом спора становится его разрешение.

Классификация трудовых споров

Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Правильная классификация трудового спора является залогом его успешного разрешения.

Необходимым условием для выяснения причин спора, того, в каком он порядке рассматривается и разрешается, является его классификация. В то же время, разновидность трудового спора связана с его подведомственностью.

Правовая основа спора является причиной для выделения в нем:

  • Разногласий искового характера. Предмет искового спора — обнаруженные нарушения в области трудового права. Не имеет значения, произошло ли нарушение в действительности, или же работник относится к руководству с предвзятой точки зрения. Участниками спора могут являться один, либо несколько работников. Данный спор касается уже имеющихся условий труда, принятых на предприятии
  • Конфликтов неискового характера. К данной категории относятся разногласия, по поводу введение на предприятии новых условий труда, либо внесения корректировок в уже имеющиеся.

По характеру

В подобном споре выделяют:

  1. противоречия в используемых нормах трудового законодательства;
  2. сомнения в законности предпринятых действий.

Конфликт по поводу норм трудового права, в процессе урегулирования призван защитить права работника, профсоюзного комитета, коллектива. Подобные споры чаще всего носят индивидуальный характер, поскольку имеют своей целью защиту прав.

Спорная ситуация, причиной которой послужили предпринятые работодателем действия, чаще всего обусловлена попыткой установления новых, либо изменения используемых условий труда. Такие споры связаны с заработными платами, отпусками, графиками дежурств, иными производственными и социальными моментами.

По участникам спора

Участвующими стороны — отдельные лица, либо коллектив.

Если спор возник в отношении отдельного работника и связан с его переводом на другую должность, присвоении квалификационного разряда, либо увольнения, то такой спор рассматривается, как индивидуальный.

Разногласия, возникшие между профсоюзом, трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой, классифицируются как коллективный спор.

Индивидуальные и коллективные споры имеют разный состав, различаются по содержанию и предмету.

В первом случае центром спора является защита прав отдельного работника, во втором – защита прав коллектива в целом. При рассмотрении коллективных споров принято выделять:

  1. споры между трудовым коллективом и руководителем предприятия;
  2. споры в связи с имеющимися партнерскими отношениями;
  3. споры между профсоюзной организацией и работодателем. 

По виду трудовых правоотношений

К данной категории принято относить споры, связанные с:

  1. трудовыми отношениями;
  2. трудоустройством;
  3. попыткой контролировать соблюдение трудового законодательства;
  4. обеспечением предприятия кадрам;
  5. повышением уровня образования работников;
  6. возмещением ущерба вследствие получения производственной травмы;
  7. взаимоотношениями профсоюзной организации, касательно норм труда, быта и культуры;
  8. социально-партнерскими правоотношениями.

Владение информацией о классификации спора представляет значимость для последующего определения подведомственности спора и порядка его разрешения.

Основания и причины для трудового спора

Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Поводом для начала трудового спора могут послужить различные причины.

Основаниями (условиями) возникновения спора являются:

  • юридические разногласия;
  • экономические разногласия;
  • социальные разногласия.

Так, отсутствие у работодателя необходимых знаний нередко становится причиной нарушения прав работника и ведет к возникновению спора юридического характера. Работодатель может не знать, как именно ведется конкретная документация, не иметь представления о порядке выплаты премий и пособий, все это может стать поводом для конфликта.

В то же время, отсутствие у организации необходимых ресурсов для оплаты труда и выполнения, взятых на себя обязательств по охране труда, может стать серьезным основанием для спора экономического характера. Подобные споры влекут за собой серьезные социальные последствия, среди которых особого внимания заслуживает:

  • реорганизация предприятия с последующим сокращением штата;
  • ликвидация организации, которая сопровождается увольнением работников;
  • рост безработицы;
  • увеличение числа неблагополучных семей, кормильцы которых были уволены с предприятия.

Причиной социальных разногласий может стать разрыв, существующий между оплатой труда работников одной и той же категории и квалификации, а также между заработной платой низкооплачиваемых и высокооплачиваемых категорий работников.

Трудовой спор возникает по субъективным, либо объективным причинам.

Субъективные причины связаны с бюрократизмом руководящего аппарата, ведомственными интересами, отсутствием необходимой информации у заинтересованных сторон.

Объективные причины связывают с недостатками организационно-правовой основы, неправильной материальной и моральной мотивацией труда, имеющиеся пробелы в законодательной базе.

Порядок разрешения

Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Комиссия по трудовым спорам создается в случае неразрешенного конфликта между работниками и начальством.

При возникновении неразрешимых противоречий между сотрудниками и руководством создается специальная комиссия по трудовым спорам. Она является органом первой инстанции и работает в рамках самой организации. Членами комиссии являются представители трудового комитета, профсоюза и работодателя. Создание комиссии возможно в организациях, в штате которых числится от 15 человек.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-kak-osnova-trudovyh-vzaimootnoshenij.html

Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды

Какие виды индивидуальных трудовых споров могут возникать между работниками и работодателем? Понятно, что в ходе ведения хозяйственной деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем между сторонами трудовых отношений могут возникать конфликты. Если предприятием серьезно нарушены права сотрудника, то дело может дойти до индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды данной категории трудовых конфликтов раскроем в материале.

Если с другом вышел в путь, веселей дорога

В зависимости от того, затронуты интересы одного сотрудника или группы работников, трудовые споры подразделяются на:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником, переданные на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 1 ст. 381, 382 ТК РФ). От причины конфликта зависит порядок разрешения индивидуального трудового спора. Понятие, виды и порядок рассмотрения раскроем в данной статье.

Классификация споров

Встречаются несколько вариантов классификации индивидуальных трудовых споров. Например, споры могут различаться в зависимости от их предмета. На практике конфликт может возникнуть на почве:

  • применения норм трудового права в той или иной ситуации;
  • установления новых (изменения существующих) условий труда.

Также индивидуальные трудовые споры могут возникать в результате различных правоотношений между участниками конфликта:

  • между организацией (индивидуальным предпринимателем) и лицом, которому, по его мнению, незаконно отказали в приеме на работу;
  • между работодателем и работником (например, в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Порядок урегулирования

В свою очередь, индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссией по трудовым спорам;
  • судом.

Причем суд рассматривает индивидуальный трудовой спор в следующих случаях:

  • работник или профсоюз, представляющий интересы работника, не удовлетворены решением комиссии по трудовым спорам и в связи с этим обратились в суд;
  • сотрудник обратился в суд в обход комиссии по трудовым спорам;
  • дело передано в суд с подачи прокурора;
  • работник требует восстановления на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора или изменения основания увольнения или его даты;
  • работник требует оплату времени вынужденного прогула и т.п.;
  • физическому лицу отказано в приеме на работу;
  • в суд обратилось лицо, работающее у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем;
  • физическое лицо обратилось в суд вследствие трудовой дискриминации.
Читайте также:  Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате и к каким доходам применить

Отметим, что работодатель также может обратиться в суд в случае возникновения индивидуального трудового спора. Обычно это касается возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Трудовой спор: что это, классификация и признаки

Таким образом, мы подробно рассказали про понятие, виды и причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

В завершение отметим, что действующим законодательством установлены следующие сроки для обращения в суд:

Причина обращения в суд Срок обращения
Нарушение права 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении
Индивидуальные трудовые споры об увольнении 1 месяц со дня ознакомления работника с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки

Источник: https://blogkadrovika.ru/individ-trud-spori-ponyatie-vidi/

Разновидности (классификация) трудовых споров

Замечание 1

Классификация трудовых споров в Российской Федерации в зависимости от различных оснований играет важную роль, так как дает возможность более точного определения подведомственности того или иного трудового спора, включая порядок рассмотрения и разрешения.

Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:

  • характером;
  • спорящими субъектами;
  • системой отрасли трудового права;
  • видом спорных правоотношений.

Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права.

Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты).

Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора.

Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем).

В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).

В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.

Пример 1

Подобные споры могут возникать, например, по поводу неправомерного перевода или восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула, снятия дисциплинарного взыскания и др.

В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).

Пример 2

В качестве предмета коллективного трудового спора выступают общие требования персонала по оплате труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, охране труда и другим социальным и экономическим требованиям, которые касаются общих интересов работников.

Классификация в соответствии с отраслью

Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:

  • использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
  • разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
  • использования норм, касающихся трудового договора:
    • прием на работу и заключение договора;
    • записи в трудовых книжках;
    • отстранение от работы;
    • перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
    • восстановление на работе;
    • оплата времени вынужденных прогулов;
    • выплата суммы выходного пособия;
    • выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
    • оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
  • использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
  • норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
  • гарантий и компенсаций;
  • использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
  • вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
  • области охраны труда;
  • использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
  • предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
  • работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.

Другие классификации

Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:

  • труда;
  • трудоустройства у определенного работодателя;
  • управления и организации труда;
  • повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
  • осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
  • участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
  • материальной ответственности работодателя и персонала;

надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovye-spory/raznovidnosti-klassifikatsija-trudovyh-sporov/

Виды индивидуальных трудовых споров

Классификация индивидуальных трудовых споров может быть проведена по ряду оснований:

1) в зависимости от их предмета:

  • о применении норм трудового права;
  • об установлении новых или изменении существующих индивидуальных условий труда.

2) в зависимости от того, из каких отношений возникает спор:

  • из отношений по занятости и трудоустройству (в частности, при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу);
  • непосредственно из трудовых и сопутствующих им отношений (в частности, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Применение норм трудового права происходит не только в исковом, но и в других видах судебного производства, поскольку судебное решение, вынесенное в каждом из рассмотренных видов судебного производства, должно иметь в своем содержании ссылки на материальные нормы права, в том числе и на нормы трудового права. Поэтому дела с применением норм трудового права могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судебного производства.

Вопрос об установлении новых или изменении существующих условий труда работника также может быть решен не только в исковом производстве.

Например, работник вправе обжаловать локальный нормативный правовой акт, умаляющий его права, гарантированные в законодательстве.

Признание локального акта недействующим в судебном порядке позволяет работнику восстановить нарушенное право и без повторного обращения в суд. В связи с чем данная классификация заявлений о защите трудовых прав применима и к другим видам судебного производства.

Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы в зависимости от того, из каких отношений возникает спор. По этому основанию можно выделить следующие виды индивидуальных трудовых споров.

Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу.

Во-вторых, индивидуальные трудовые споры могут возникать непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В-третьих, можно выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся споры о восстановлении на работе. Данная классификация имеет правовое значение для определения подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров.

В частности, индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, в том числе по дискриминационным основаниям, о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу отнесены к подведомственности судов. Трудовые споры, возникающие из трудовых и сопутствующих им отношений, имеют альтернативную подведомственность, они могут рассматриваться КТС и судом.

! Индивидуальные трудовые споры, возникающие из предшествующих трудовым отношений, а также из сопутствующих им отношений относятся к подсудности мировых судей.

! Индивидуальные трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, то есть возникающие после прекращения трудовых отношений, относятся к подсудности федеральных судей.

Приведенная классификация имеет правовое значение исключительно для искового производства. Мировые судьи не рассматривают дела в порядке производства по делам, возникающим из публично-правовых отношений, а также в порядке особого производства. Но при этом выдача судебных приказов отнесена к компетенции мировых судей.

Для классификации индивидуальных трудовых споров могут быть использованы и другие основания, которые могут иметь как теоретическое, так и практическое значение.

Например, в зависимости от вида организации, в которой возник индивидуальный трудовой спор, правового положения работника, возбудившего трудовой спор.

Данная классификация может быть использована при совершенствовании норм трудового права.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/vidi-individualnich-trudovich-sporov

Понятие и признаки трудовых споров

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работниками (или их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, в том числе об установлении или изменений условий труда, за раз­решением которых стороны обратились в специально созданные (юрисдикционные) органы.

Признаки трудовых споров:

• трудовыми спорами признаются не любые разногласия между названными выше субъектами, а именно неурегули­рованные в процессе непосредственных переговоров, т. е. по которым спорящие стороны не смогли самостоятельно найти взаимоприемлемого решения;

  • • трудовым спором считается только разногласие, за разре­шением которого его участники обратились к своеобразному посреднику (в юрисдикционный орган), который выносит обязательное для исполнения решение;
  • • трудовым спором признается разногласие только между определенными в законе лицами, а не любыми субъектами трудового права.
  • Субъектами трудовых споров являются:
  • а) отдельный работник, считающий свои права и интересы нарушенными;
  • б) коллектив работников в лице его представителя, которым, как правило, является профсоюзный орган;
  • в) работодатель и его представители, нередко именуемые на практике администрацией;
  • • подлежащий урегулированию в специально созданных органах спор является трудовым, если он возник не по любым конфликтным вопросам, а лишь тем, которые вытекают из применения норм трудового права.
  • 2. Индивидуальные трудовые споры, их рассмотрение в КТС
Читайте также:  Что делать, если зарплата ниже мрот, куда обратиться за защитой прав

Индивидуальный трудовой спор это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам при­менения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о котором заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• специально создаваемыми для этой цели органами — комиссиями по трудовым спорам (КТС);

• мировыми судьями, являющимися судьями субъектов РФ и осуществляющими общую юрисдикцию (т. е. судопроизводство по самым различным делам);

  1. • федеральными судами общей юрисдикции,
  2. По общему правилу, сторона трудового договора, считаю­щая свое право нарушенным, сначала обращается с заявлением в КТС и после рассмотрения спора последней при несогласии с ее решением или в том случае, если спор по каким-либо причинам ею не рассмотрен, обращается к мировому судье (или в суд, если в соответствующем регионе нет мировых судей). Из этого правила су­ществует, однако, ряд исключений:
  3. 1) работник всегда вправе обратиться непосредственно к мировому судье (в суд), минуя КТС (к примеру, считая ее «карманной»);
  4. 2) некоторые категории индивидуальных трудовых споров составляют исключительную компетенцию судебных органов и не могут рассматриваться в КТС. К таковым относятся:
  5. а) споры по заявлениям работников:
  • • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • • о переводе на другую работу;
  • • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • б) споры по заявлениям работодателей о возмещении работ­никами вреда, причиненного организации;
  • в) споры об отказе в приеме на работу;
  • г) споры по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц;
  • д) споры по заявлениям лиц, считающих, что они подверга­лись дискриминации;
  • 3) в случаях, если в организации по каким-либо причинам нет КТС, в частности в воинских и религиозных организациях, спор сразу же рассматривается в судебных органах.

КТС создаются в организациях независимо от их организа­ционно-правовых форм и форм собственности по инициативе ра­ботников и (или) работодателя. Они образуются из равного числа представителей работников и работодателя, что в праве называется паритетностью.

Источник: https://zdamsam.ru/a64556.html

Виды (классификация) трудовых споров

  • Классификация трудовых споров по различным основаниям имеет важнейшее значение, поскольку позволяет наиболее верно определить подведомственность того или иного трудового спора и порядок его рассмотрения и разрешения.
  • Классифицировать трудовые споры можно по следующим основаниям:
  • — характеру спора;
  • — спорящему субъекту;
  • — системе отрасли трудового права;
  • — виду спорного правоотношения.

Наиболее значимым представляется деление трудовых споров по их характеру на исковые и неисковые.

Исковыми признаются споры о применении установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, индивидуальными договорами условий труда, т.е. споры по поводу нарушенного трудового права (например, спор о восстановлении на работе или спор о взыскании заработной платы).

Неисковые споры — это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (к примеру, спор об установлении нового квалификационного разряда либо спор об установлении нового срока отпуска в соответствии с графиком отпусков).

По спорящему субъекту все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные и коллективные трудовые споры различаются по субъектному составу и содержанию предмета спора.

Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, а также в некоторых случаях лицо, которому отказано в заключении трудового договора, и лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с данным работодателем.

Сторонами коллективного трудового спора выступают работодатель (работодатели) и коллектив работников.

В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные трудовые права и законные интересы конкретного работника (настоящего, потенциального, бывшего). Такие споры могут возникнуть, например, о неправомерности перевода или восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д.

В коллективных трудовых спорах защите подлежат права и законные интересы всего коллектива работников или его части (подразделения).

Предметом коллективного трудового спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников.

Возможна классификация трудовых споров по системе отрасли трудового права, т.е. по институтам и субинститутам трудового права*(20). В соответствии с указанным критерием выделяются следующие категории индивидуальных трудовых споров:

  1. 1) споры о применении законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде;
  2. 2) споры, в основе которых лежат разногласия по вопросам применения законодательства о занятости;
  3. 3) споры, связанные с применением норм о трудовом договоре:
  4. а) о приеме на работу и заключении трудового договора;
  5. б) о внесении записей в трудовую книжку;
  6. в) об отстранении от работы;
  7. г) о переводах на другую работу, перемещении или об изменении определенных сторонами условий труда;
  8. д) о восстановлении на работе;
  9. е) об оплате времени вынужденного прогула;
  10. ж) о выплате выходного пособия;
  11. з) о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
  12. и) об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе;
  13. 4) споры о применении законодательства о рабочем времени;
  14. 5) споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха;
  • 6) споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки;
  • 7) споры по применению законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах;
  • 8) споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения;
  • 9) споры по вопросам применения мер дисциплинарной ответственности;
  • 10) споры в сфере охраны труда;
  • 11) споры, связанные с применением законодательства о труде женщин;
  • 12) споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи;
  • 13) споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
  • 14) споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • В зависимости от вида спорного правоотношения все трудовые споры делятся на споры, вытекающие:
  • — из трудовых правоотношений;
  • — из правоотношений по трудоустройству у данного работодателя;
  • — из правоотношений по организации труда и управлению трудом;
  • — из правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • — из правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • — из правоотношений по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • — из правоотношений по материальной ответственности работодателей в сфере труда;
  • — из правоотношений по материальной ответственности работников в сфере труда;
  • — из правоотношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Источник: https://megaobuchalka.ru/2/26136.html

Определение и классификация трудовых споров по ТК РФ

Трудовые споры ТК РФ регулирует достаточно подробно, несмотря на то что их общего определения кодекс не содержит. Попробуем разобраться, что относится к таким спорам и каких видов они бывают. 

  • Что понимается под трудовым спором?
  • Споры по Трудовому кодексу бывают индивидуальными и коллективными
  • На какие еще категории можно разделить трудовые споры?

Что понимается под трудовым спором?

Трудовой кодекс России не содержит общего понятия трудового спора, на практике же такой конфликт всегда характеризуется рядом признаков:

  • возникает между субъектами трудовых правоотношений: сотрудниками и работодателями, с участием их представителей или без них;
  • представляет собой неурегулированные разногласия;
  • предмет конфликта касается трудовых правоотношений, их установления, изменения или прекращения;
  • разногласия разрешаются в специальной процедуре в зависимости от того, к какому из предусмотренных ТК видов спора относится конфликт.

Исходя из этого, трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между работниками и нанимателями по поводу складывающихся между ними трудовых правоотношений, разрешаемые в специальной процедуре. 

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Споры по Трудовому кодексу бывают индивидуальными и коллективными

Приведенная в ТК классификация в соответствии со ст. 37 Конституции предусматривает разделение конфликтов на 2 вида:

  1. Индивидуальные трудовые споры по ТК РФ (ст. 381) — это нерешенные разногласия между трудящимся и нанимателем по вопросам применения официальных документов, включающих нормы трудового права (законодательных, подзаконных и локальных  актов, трудового и коллективного договоров, соглашений), о которых заявлено в занимающуюся их рассмотрением комиссию по трудовым спорам либо в суд.

    К конфликтам подобного плана относятся, к примеру:

    • требования работника о взыскании заработка (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам (СКГД) Краснодарского краевого суда от 16.04. 2015 № 33-8065/2015);
    • требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного сотрудником во время работы, которые выдвинуты после прекращения действия трудового договора (апелляционное определение СКГД Ставропольского краевого суда от 22.09.2015 № 33-6370/2015).
  2. Коллективные трудовые споры ТК наделил иными признаками. Как указано в ст. 398, под ними понимаются неразрешенные разногласия между сотрудниками и нанимателем (с возможным участием представителей сторон), возникающие по ограниченному перечню вопросов:
    • коллективные соглашения: их принятие, внесение в них поправок или прекращение их действия;
    • установление и смена условий труда;
    • отказ работодателя от учета мнения профсоюза или аналогичного представительного органа трудящихся при принятии нормативного акта локального уровня. 
Читайте также:  Договор подряда с физическим лицом: оплата и особенности заключения

На какие еще категории можно разделить трудовые споры?

Закрепленная в ТК классификация на практике не является единственной. Например, споры можно разделить по основаниям:

  1. По характеру разногласий:
    • Исковые, к которым относятся конфликты на почве оспаривания нормативных актов и разного рода соглашений, при этом трудящийся путем обращения в суд добивается восстановления нарушенного или признания существующего права. Исковые споры, как правило, индивидуальны.
    • Неисковый характер носят разногласия, связанные с изменением или установлением новых условий труда и решаемые в специальной процедуре. Типичный пример — коллективный спор, характерной особенностью которого является проведение процедур примирения.
  2. По порядку рассмотрения:
    • в общем порядке, то есть разрешение спора последовательным обращением в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд;
    • в судебном порядке, при котором стороны сразу обращаются к органам судебной власти;
    • в специальном порядке (коллективные споры — примирительной комиссией, с помощью привлечения независимого посредника или путем обращения в третейский арбитраж; индивидуальный — медиатором).

***

Подытожим. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сотрудников и работодателей в области трудовых правоотношений, разрешаемые ими самостоятельно или с привлечением представителей в специальной процедуре. ТК оговорил существование индивидуальных и коллективных споров. На практике можно выделить и иные классификации, к примеру, выделить исковые и неисковые конфликты.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovye_spory/opredelenie_i_klassifikaciya_trudovyh_sporov_po_tk_rf/

Классификация трудовых споров их виды (стр. 1 из 3)

Содержание:

Введение …………………………………………………………………………………………. стр. 3

Понятие трудового спора, общая характеристика ……………………………….. стр. 4

Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них

Разрешение коллективных трудовых споров

Пример…………………………………………………………………………………………….. стр. 15

Заключение………………………………………………………………………………………. стр. 18

Список литературы…………………………………………………………………………… стр. 19

· Введение:

«………-Вы уволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу.

Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права?

Так бы я начал свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: «…..

зачем мне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.

» Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.

Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовом праве, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить.

  • Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.
  • Различают два вида трудовых споров:
  • · Индивидуальные
  • · Коллективные
  • Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.
  • Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.
  • Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.
  • Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
  • -комиссиями по трудовым спорам;
  • -районными (городскими) народными судами.
  • Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов, рассматривающих индивидуальные споры.
  • Во-первых, из состава этих органов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами.

Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности органам.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских) народных судах претерпел существенные изменения. Согласно дополнениям, внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым правоотношениям, кроме дел по восстановлению на работе, во всех случаях рассматриваются судьёй единолично.

В соответствии со ст. 6 КПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрения дела по существу возразит против единоличного его рассмотрения.

  1. Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по рассмотрению трудовых споров.
  2. Статья 203 КЗОТ:
  3. «Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Источник: https://mirznanii.com/a/269102/klassifikatsiya-trudovykh-sporov-ikh-vidy

2.2 Классификация трудовых споров по характеру

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективных или трудовых договоров, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера.

Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.

В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) его разрешения в законе федерального уровня (ТК), как того требует Конституция РФ (ч. 4 ст. 37).

Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как споры искового характера подлежат рассмотрению в КТС, избираемой в организации.

Если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с руководителем и обратился в КТС, то возникает индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном ТК. При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Непосредственно в суде, минуя КТС, рассматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, как, например, о восстановлении на работе или об отказе в заключении трудового договора и др.

, а также при обращении работника с исковым заявлением. КТС и суд разрешают индивидуальные трудовые споры, вынося решения о восстановлении или признании права либо отказывая в иске.

Данные решения обязательны для сторон, в противном случае подлежат принудительному исполнению.

Иной порядок установлен для разрешения коллективных трудовых споров неискового характера (конфликты интересов). Прежде всего, стороны спора обязаны принять участие в его разрешении путем проведения примирительных процедур, включающих в себя несколько этапов.

Первый из них позволяет сторонам в непосредственных переговорах, не обращаясь к иным лицам или органам, разрешить спор. С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном представительстве примирительную комиссию, которая может принять решение только путем соглашения, достигнутого сторонами спора.

Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора свидетельствуют о том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к помощи нейтральных, по отношению к ним, третьих лиц: посреднику и (или) трудовому арбитражу.

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную силу.

Недостижение соглашения путем примирительных процедур может привести к обострению спора и забастовке. В период забастовки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения коллективного трудового спора.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров в РФ нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем возможного компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета взаимных интересов.

В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых споров должен способствовать развитию социального партнерства и социально-партнерских отношений работников (их представителей) и работодателей (представителей работодателей).

Источник: https://pravo.bobrodobro.ru/119721

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector