Работа в россии для иностранцев, ее особенности и законодательное регулирование

На российских предприятиях трудится много граждан прибывших из сопредельных стран в поисках хорошего заработка. На них распространяются нормативы действующего в стране трудового права. Не так давно в него были введены поправки относительно трудоустройства иностранных граждан.

Общие положения

Законодателем в Трудовой кодекс РФ включена новая глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства». Она введена соответственно указаниям Федерального закона № 409-ФЗ, изданного 1 декабря 2014 года. В нем отмечено, что следует внести изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон № 115-ФЗ относительно ведения трудовой деятельности прибывших из иных государств граждан.

О трудовом праве РФ

Одной из динамично развивающихся отраслей права в Российской Федерации является трудовое право. Регламентация взаимоотношений работодателя и работника производится нормативами Трудового кодекса, который обрел законную силу с 1 февраля 2002 года. В него неоднократно вводились поправки, дополнения и изменения с целью усовершенствования института труда.

К ним относятся нормативы относительно:

• трудовых правоотношений;
• производственных условий труда;
• порядка заключения трудового договора, внесения в него изменений и прекращения его действия.

Действующий Трудовой кодекс дозволяет урегулировать норму рабочего времени, режим труда и отдыха. В нем содержатся нормативы, позволяющие осуществить дифференциацию условий труда работников особой категории.

В их число входит труд:

• несовершеннолетних детей;
• женщин;
• граждан, пребывающих в законном браке;
• лиц, работающих на условиях совместительства.

Нормативы кодекса гарантируют охрану прав и свобод трудящихся вне зависимости от вида осуществляемой ими трудовой деятельности. Спорные ситуации относительно отказа в приеме на работу, о восстановлении рабочего места и переводе на другую работу, о допущенной работодателем дискриминации разрешаются в судебном порядке.

Работа иностранных граждан по ТК РФ

Потребность урегулирования сообразно нормативам трудового права вопрос о правоотношениях, возникающих между работодателем и иностранным гражданином, назрела давно. Явление вызвано спецификой трудоустройства и производством трудовой деятельности. Ее можно осуществлять только на основании подходящих для данного случая разрешительных документов.

Чего коснулись нововведения ст 50.1

Вновь введенные нормативы дополнили раздел № 12 ТК РФ, в которой изложены характерные черты координирования труда отдельного контингента работников. Они позволили разрешить ряд сложных вопросов, напрямую касающихся трудовых отношений с лицами, не являющихся российскими подданными. Законодатель установил особенности найма на работу указанных выше лиц.

К ним относятся:

• заключение письменного соглашения, устанавливающего права и обязанности работодателя и работника;
• осуществление временного перевода при возникновении производственной необходимости на выполнение другой работы;
• отстранение от исполняемых функциональных обязанностей;
• прекращение срока действия заключенного при устройстве на работу трудового договора;
• возмещение в качестве выходного пособия;
• предъявление определенного пакета документов при трудоустройстве.

О временном переводе

Работодатель сообразно нормативам статьи 327.4 ТК РФ может перевести иностранного работника на неуказанную в разрешении или патенте на работу. Его можно перевести один раз в продолжение календарного года с сохранением рабочего места. При этом необязательно получать согласие работника на основании нормативов статьи 72.

О трудовом договоре

Работодатель наделен правом найма граждан иных государств, но он должен оформить письменное соглашение, в котором устанавливаются взаимные права и обязанности. Его допускается заключать на неопределенный срок с учетом особенностей наемного труда иностранных подданных. Что касается срочного трудового договора, то его оформление производится с учетом нормативов статьи 327.1 ТК РФ.

К ним относятся:

• исполнение временных работ длительностью до 2 месяцев;
• принятие на должность руководителя предприятия, его заместителя на основании соглашения, оформленного сообразно предусмотренным в статье 50 ТК РФ нормативам.

Прекращение срока действия

При невозможности возврата иностранного работника на предыдущую работу по истечению срока перевода трудовой договор с ним может быть прекращен сообразно нормативам статьи 76 ТК РФ. Помимо того он расторгается при истечении срока действия документов, позволяющих вести трудовую деятельность на территории российского государства.

К ним относятся:

• разрешение работодателя на привлечение и использование иностранного работника;
• разрешение иностранного работника на ведение трудовой деятельности;
• патент, дозволяющий трудоустроиться не только у частных лиц, но и на российских предприятиях;
• документ об осуществлении страхования, подтверждающий право получения высококачественной медицинской помощи – полис ДМС;
• официальная бумага, удостоверяющая о выдаче разрешения, позволяющего какое-то время жить на территории РФ;
• вид на жительство.

Норматив предусмотрен законодателем в статье 327.5, в которой разъяснены основные вопросы приема на работу иностранных граждан.

О выходном пособии

Работодатель получает специальное разрешение на привлечение иностранных подданных к работе, о чем подчеркнуто в указаниях статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Норматив распространяется на случаи найма граждан, которые прибыли в Россию по визе.

Что касается постоянно проживающих на ее территории иностранных подданных либо въехавших в нее без визы, то для их трудоустройства не нужно позволение.

Если его срок действия истечет, он будет приостановлен либо аннулирован, то трудовой договор с работником – гражданином другого государства расторгается сообразно нормативам статьи 327.6 ТК РФ. Работодатель должен выплатить им выходное пособие за 2 рабочие недели. Его размер вычисляется исходя из усредненной заработной платы, о чем отмечено в нормативах статьи 327.7 ТК РФ.

Специфика трудовой деятельности иностранцев

Порядок устройства на работу прибывших из сопредельных стран граждан регламентирован указаниями Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», изданного 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Помимо него регламентация осуществляется главой 50.1 и отдельными нормативами ТК РФ.

Какие нужны документы

Сообразно указаниям действующих норм иностранный гражданин должен получить разрешение либо патент, чтобы трудоустроится. Вид разрешительного документа обуславливается способом его въезда на территорию страны – на основании визы либо без нее. Как правило, безвизовый иностранный подданный должен в обязательном порядке получить патент, если он намерен трудоустраиваться вне зависимости от рабочего места.

Перечень требуемых для предъявления при трудоустройстве документов дан в указаниях статьи 65 ТК РФ.

В его состав входят:

• общегражданский паспорт, позволяющий идентифицировать личность заявителя либо любой другой документ того же назначения;
• трудовая книжка. Если претендент на получение рабочего места устраивается на работу впервые либо намерен устроиться по совместительству, то она не предъявляется;
• документ, свидетельствующий о заключении договора страхования, предусмотренного системой ОПС;
• удостоверение о полученном образовании, квалификации, обладании специальными знаниями, если занимаемая должность требует специальной подготовки, умения исполнять специфические виды работ;
• справка о судимости. Она необходима при трудоустройстве на работу, к которой не допускаются лица, которые совершили преступное деяние.

Если человек устраивается на работу впервые, то работодатель открывает трудовую книжку и оформляет свидетельство об осуществлении обязательного страхования по линии пенсионного фонда. Иностранный гражданин в дополнение к вышеперечисленному перечню должен представить ряд документов, о чем отмечено во вновь введенных нормативах статьи 327.3 ТК РФ.

В их число входят:

• документ об осуществлении добровольного медицинского страхования. Если работодатель заключил договор с медицинским учреждением на оказании платных услуг своим работникам, то необходимость предъявления полиса ДМС отпадает. То же касается случаев, предусмотренных иными законодательными актами федерального значения и международными договорами;
• разрешение на временное проживание, если устраиваемый на работу гражданин иного государства временно проживает на территории российского государства;
• вид на жительство, если иностранный подданный намерен далее постоянно жить в России.

Обязательные условия

Иностранный подданный, въехавший без визы должен обратиться за получением патента в продолжение одного месяца. Срок отсчитывается со дня пересечения границы на территорию российского государства. В его обязанности входит предъявление миграционной карты, что отмечено в указаниях Федерального закона № 115-ФЗ.

Патент выдается на основании:

• документа, позволяющего идентифицировать подлинность личности иностранного подданного. Как правило, требуется предъявление общегражданского паспорта страны, откуда он прибыл в Россию;
• платежной квитанции, подтверждающей внесение авансового платежа по НДФЛ. Его размер законодателем установлен в фиксированной твердой сумме. Норма предусмотрена указаниями вышеназванного акта последней редактуры.

Он продлевается в общем порядке до одного года, если был выдан на меньший срок. Авансовый платеж производится на срок продления, что подчеркнуто в указаниях вышеназванного акта. В противном случае срок действия трудового патента прекратиться, поэтому иностранный гражданин лишиться возможности устроиться на работу.

Несвоевременное обращение за патентом влечет к применению меры воздействия в качестве административной ответственности. Она предусматривает наложение штрафной санкции в размере 4 000-5 000 рублей сообразно указаниям статьи 10.10 Кодекса об административных правонарушениях.

Нужно подчеркнуть, что максимальный срок действия патента для трудоустройства составляет один год. По истечению указанного времени необходимо продлить действия разрешительных документов, позволяющих заниматься трудовой деятельностью. Неисполнение указанной меры влечет к депортации из российского государства.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1227554293402044443/regulirovanie-raboty-inostrantsev-po-tk-rf/

Трудоустройство иностранцев на работу в Россию в 2019 году

Как и любая другая страна, Россия в первую очередь заинтересована в том, чтобы обеспечить работой собственных граждан. Поэтому трудоустройство иностранных граждан в РФ в 2019 году имеет свои особенности. Рассмотрим, как следует действовать жителям других стран, которые приезжают на заработки в РФ в безвизовом порядке.

Пребывание любого гражданина на территории Российской Федерации должно быть законным. В соответствии с Федеральным Законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», выходцы из других стран имеют право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, установленных законодательством.

Особенности работы с иностранными гражданами стоит учитывать и отечественным работодателям. Так, мигранты не могут работать:

• на государственной или муниципальной службе;
• на военных или иных некоммерческих судах;
• на производстве летательных аппаратов государственной или экспериментальной авиации;
• в должности капитана, старшего помощника капитана, старшего механика и радиоспециалиста на судне;
• в сфере безопасности РФ.

Квотирование иностранной силы

Чтобы контролировать, как и где работают иностранные рабочие, предусмотрено государственное квотирование. Каждый год правительство РФ определяет потребность в привлечении в страну миграционной рабочей силы, на основании чего утверждаются квоты.

Общая квота распределяется в первую очередь по субъектам федерации, а затем по каждому конкретному региону согласно профессионально-квалифицированным группам. Их количество может зависеть от разных факторов:

• политики региона;
• его социального и экономического состояния;
• наличия предприятий определенного направления;
• нуждаемости в иностранных кадрах и так далее.

Квоты утверждены практически во всех сферах жизнедеятельности, начиная с промышленности и заканчивая сельским хозяйством, что несколько сужает возможность иностранцу найти работу в РФ.

Данного рода ограничения не распространяются на следующие категории лиц:

• студенты очной формы обучения в российском вузе;
• иностранцы, которые прибыли на работу в филиалы или подразделения компаний, зарегистрированных в странах-членах ВТО;
• высококвалифицированные специалисты.

К последним относятся зарубежные специалисты, которые имеют навыки, опыт работы и достижения в определенной сфере. Для них может устанавливаться минимальный уровень заработной платы.

Порядок оформления трудоустройства

Поскольку вопрос оформления официальных трудовых отношений касается не только самого иностранца, работодатели тоже должны ясно понимать, как поэтапно принять на работу нерезидента.

Для начала нужно получить разрешение на привлечение иностранных работников. Без этого документа заключать контракты с мигрантами нельзя.

Получать такое разрешение не обязательно, если будущий работник:

• прибыл из безвизовой страны въезда в РФ;
• является высококвалифицированным специалистом или членом его семьи;
• очно обучается в российском вузе;
• направлен в подразделение компании, которая зарегистрирована на территории страны-члена ВТО.

После этого следует:

1. Оформить разрешение иностранцу на работу.
2. Заключить с ним договор.
3. Уведомить об этом факте местный орган ГУВМ МВД (бывшее ФМС).

Последнее правило обязывает с начала 2015 года в связи с изменениями в законодательстве.

Документы, необходимые для трудоустройства

Перед тем как иностранцу устроиться на работу в России, нужно собрать пакет документов. Их перечень несколько шире, чем  для российских граждан. В него входит:

1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, свидетельство о предоставлении временного убежища и так далее.
2. Трудовая книжка (при наличии).
3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4. Полис добровольного медицинского страхования или договор о предоставлении медицинских услуг.
5. Разрешение на работу или патент.
6. Документация об образовании: диплом, свидетельство и прочее.
7. Разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Документы, которые подтверждают законность пребывания на территории РФ, – это не только ВРП или ВНЖ, но также миграционная карта и уведомление о прибытии иностранного гражданина с отметкой о его постановке на учет.

Перечисляя, какие документы нужны для работы в России иностранному гражданину, ни работодатель, ни другое должностное лицо не вправе требовать другие бумаги, если это не предусмотрено законодательством.

Разница между патентом и разрешением на работу

Как отмечалось выше, принимать на работу можно исключительно иностранцев, у которых есть на это официальное разрешение. Законодательство предусматривает два варианта привлечения мигранта к работе:

• при наличии разрешения на работу;
• на основании патента.

Прием на работу иностранца с патентом возможен в случае его въезда в РФ на основании безвизового режима. При этом лицу разрешается работать исключительно в том регионе страны, на который выдан патент.

Если в документе указывается профессия, мигрант вправе работать только в строго определенной сфере.

Однако из каждого правила есть свои исключения. Так, нанять на работу иностранных граждан без разрешения на работу или патента можно, если они:

• временно или постоянно проживают на территории РФ;
• являются сотрудниками международных организаций, консульских или дипломатических представительств;
• участвуют в программе по переселению соотечественников;
• обучаются в российском вузе на очной форме;
• работают журналистами, аккредитованными в РФ;
• являются несовершеннолетними спортсменами;
• работают в индустрии театра или кино;
• получили статус беженца или временное убежище в РФ;
• являются подданными страны-участницы Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС): белорусы, киргизы, граждане Армении и Казахстана.

Процедура легализации документов

В соответствии с российским законодательством, все документы, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский с обязательным нотариальным удостоверением. Не требуется легализация только в тех случаях, когда есть соответствующий международный договор.

Трудовой договор

Как упоминалось ранее, правила официального трудоустройства иностранца на работу в Российской Федерации предусматривают заключение трудового договора. В целом процедура его подписания мало чем отличается от той, что установлена для российских граждан.

В документе указывается информация о работнике и работодателе, месте работы, условиях и оплате труда, сведения о разрешительной документации.

Трудовой договор с иностранцем может быть как срочным, так и бессрочным. Однако нужно помнить, что разрешительные документы выдаются на определенный срок, поэтому по прошествии указанного периода работодатель может посчитать это обстоятельством, на основании которого можно расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения.

Уведомление о приеме на работу иностранца

Пошаговая инструкция по оформлению работника иностранца содержит важный пункт: работодатель должен уведомить об этом факте органы ГУВМ МВД.

В соответствии с отечественным законодательством, наниматель обязан сообщать миграционным органам о трудоустройстве иностранного специалиста, а также о прекращении трудовых отношений с ним на протяжении трех дней.

Особенности трудоустройства иностранных студентов

Молодые люди и их родители интересуются, что нужно для работы студентам из других стран в России. Этой категории мигрантов тоже требуется разрешение. Исключением станут случаи трудовой деятельности:

• в период каникул;
• в свободное от учебы время в вузе, студентом которого является лицо, или в других организациях, созданных на базе этого учебного заведения.

При обращении с заявлением о выдаче разрешения стоит учитывать, что период действия документа не может превышать срок обучения студента.

Высококвалифицированные специалисты

Обсуждая действия работодателя при приеме на работу иностранца, мы уже упоминали вопрос оформления высококвалифицированных специалистов. Однако поскольку нигде в законодательстве не сказано, как установить, что соискатель действительно относится к данной категории, работодатель решает это самостоятельно на свой страх и риск.

Рабочие места такие лица получают без учета квот. Кроме того, их зарплата не может быть ниже минимального установленного уровня.

Все знания, умения, навыки и достижения лица должны быть подтверждены документально.

Налоговые выплаты иностранцев

Работая в России, иностранцы подпадают под действие не только миграционного и трудового, но и налогового законодательства РФ. В обязанности работодателя входит удержание налогов с зарплаты мигранта.

Существует определенная разница между налогообложением отечественного гражданина и иностранца. В первом случае налоговая ставка всегда будет одна и та же. При налогообложении мигранта учитывается его статус. Наглядно отобразим это в таблице.

[table “570” not found /]

Особенности увольнения иностранцев

Оформление на работу иностранца с видом на жительство в России и без него рано или поздно завершится расторжением договора. Помимо основных причин, предусмотренных трудовым законодательством, следует упомянуть несколько дополнительных обстоятельств:

• аннулирование, приостановление или окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных сотрудников или на работу;
• истечение срока действия полиса, патента или документов, подтверждающих законность проживания в стране;
• превышение квоты для иностранных трудовых мигрантов;
• невозможность осуществить временный перевод лица или возвратить на прежнее место работы в случае временного перевода.

Трудовые мигранты постоянно находятся в зоне риска и могут быть обмануты недобросовестными работодателями. Помимо сложностей, связанных с трудоустройством, иностранцы порой сталкиваются с мошенническими действиями со стороны нанимателя. Среди наиболее распространенных выделяют:

1. Требование оплатить прием на работу.
2. Составление трудового договора в пользу работодателя.
3. Заключение так называемого предварительного трудового договора с дополнительными обязанностями, более низкой заработной платой и другими условиями, ухудшающими положение работника, и обещанием со временем заключить новый контракт.

Использование таких методов не должно оставаться безнаказанным, не говоря уже об отказе официально оформить сотрудника.

Выводы

Многие иностранные граждане стремятся трудоустроиться в России. Сделать это легально непросто, ведь для мигрантов существуют свои условия оформления трудовых отношений, получения разрешений и сбора документации. Кроме того, следует опасаться недобросовестных работодателей и мошенников, желающих воспользоваться в своих интересах иностранной рабочей силой.

Видео : Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Источник: https://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/trudoustrojstvo-v-rf.html

Трудоустройство иностранных граждан в РФ — пошаговая инструкция, порядок, документы и уведомление

Работодатель заинтересован в привлечении иностранных работников по причине низкой стоимости труда. Однако действующее законодательство, в отношении приезжих, стремительно меняется, нормы и положения корректируются, вводятся новые требования.

Сегодня мы поговорим об особенностях трудоустройства граждан из другой страны, правовом регулировании, приведем пример пошаговой инструкции по приему на работу.

Основополагающие понятия

Как говорилось ранее, иностранный работник предпочтительнее по причине низкой стоимости профессиональной деятельности. Однако работодателей отпугивает необходимость:

• приобретения специализированного разрешения на трудоустройство ИГ;
• оформлять приглашение лицу с иностранным паспортом;
• постановки физического лица на учет;
• предоставления квадратных метров, пригодных для долгосрочного проживания;
• обеспечения надлежащей медицинской помощи (прививание, оплата больничного);
• информирования контролирующих органов об изменении штата организационной структуры.

Важно знать! Руководители сознательно идут на преступление, использую нелегальные методы приема на работу граждан других стран.

Что представляет собой патент иностранного гражданина – смотрите в этом видео:

Законодательное регулирование и изменения

Законодательством введено разграничение трудовых мигрантов на: имеющих визу и прибывших безвизовым путем. Наличие/отсутствии этого документа сопровождается изменениями в порядке оформления трудового договора на бессрочной основе.

Как составить и заполнить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – читайте в статье по ссылке.

Утверждено максимальное количество патентов на организационную структуру. Разрешающее свидетельство необходимо ИГ, который не имеет разрешения на временное пребывания, проживание.

Постановление №1315 регламентирует предельную долю иностранной рабочей силы в отраслях экономики. Приведем пример ограничений в процентном соотношении:

• экономическая сфера деятельности компании – 50%
• сельскохозяйственный сектор (выращивание зерновых и овощных культур) – 50%
• транспортная система сухопутного сообщения – 40%
• торговля табачной, алкогольной продукцией на розничной основе – 15%
• грузоперевозки, управление крупногабаритным транспортным средством – 35%
• профессиональная деятельность в сфере спорта – 25%

Федеральная инициатива запрещает трудоустройство иностранных граждан в:

• розничное распространение лекарственных препаратов;
• торговлю несанкционированной продукцией в торговых павильонах, нелегальных точках;
• деятельность, у которой отсутствует привязка к адресу, место на территории рыночного комплекса, торгового центра.

Процесс оформления патента

Действующее законодательство подразделяет трудовых мигрантов на несколько категорий:

1. Лица, имеющие вид на жительство (категория дополняется гражданами Белоруссии).
2. Потенциальные работники, въехавшие в РФ посредством оформленной визы (применимо для стран, не входящих в СНГ, Грузия, Туркменистан).
3. Граждане, имеющие безвизовый режим пересечения границы (государства, ранее входившие в СССР).

Процесс его оформления сопровождается предоставлением следующих документов:

• письменное заявление, написанное в отделении Федеральной Миграционной Службы;
• паспорт;
• виза или точная цель пребывания на территории РФ;
• квитанция об уплате государственной пошлины, размер которой регламентируется действующим законодательством;
• полис страхования;
• медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний, наркотической или алкогольной зависимости. Тут вы узнаете, что представляет собой медицинская санитарная книжка и как ее пройти;
• бумага, подтверждающая уровень знания государственного языка, норм и законов Российской Федерации, истории.

По прошествии 10 дней, соискатель забирает разрешающий документ, срок годности которого – календарный год.

Возможности иностранных граждан для трудоустройства.

Важно знать! Если трудовой мигрант не трудоустроился в течение 90 дней с момента пересечения границы, контролирующие органы обязаны прореагировать. Как правило, речь идет о немедленном выезде из страны.

Трудоустройство иностранца – особенности процедуры

Работодатель выполняет несколько этапов, гарантирующих успешность процесса пополнения штата компании:

1. Проверка подлинности патента, разрешения на временное проживание. Также, с письменного согласия иностранного соискателя, обрабатывается персональная информация.
2. Формируется трудовой договор на бессрочной основе (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ). Документ утверждает информацию о: правах и обязанностях сторон, условиях профессиональной деятельности, размере, алгоритме формирования заработной платы, наличии оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска.
3. Согласовываются спорные моменты, утверждается окончательный вид регулирующего соглашения. По инициативе принимающей стороны проводится перевод договора на родной язык соискателя (узакониваются взаимоотношения на государственном языке).
4. Стороны подписывают документ, руководитель информирует контролирующие органы о приеме на работу ИГ.

Для трудоустройства временно пребывающих граждан предусмотрен особый механизм оформления отношений. От организации требуется:

• оформить заявку на привлечении к рабочему процессу ИГ;
• получить ходатайство об официальном приглашении потенциального сотрудника (с уполномоченного лица взимается федеральный сбор в размере 800 рублей);
• предоставить разрешении на трудовую деятельность (размер государственного сбора – 3 500 тысяч рублей);
• уведомить, спустя три рабочих дня, ФМС о прибытии рассматриваемого сотрудника.

Получение работы высококвалифицированным специалистом

К данной категории относятся лица, имеющие достижения и большой опыт работы в сфере профессиональной деятельности компании. Трудоустройство сопровождается сбором и отправкой следующего пакета документации в ФМС:

1. Разрешение о приеме на работу лица с иностранным паспортом.
2. Патент на возможность участвовать в работе компании.
3. Квитанция об оплате государственной пошлины (2 000 тысячи рублей).
4. Цветная фотография с размером 3х4.
5. Заверенный трудовой договор.
6. Наличие ходатайства, оформленного по унифицированной форме.
7. Заявление о готовности возместить ущерб, который понесет государство вследствие депортации высококвалифицированного специалиста.

Какие потребуются обязательные и дополнительные документы при приеме на работу вы узнаете в статье по ссылке.

Уведомление о принятом решении формируется до 14 дней с момента отправки вышеназванных документов.

Налогообложение трудовых мигрантов

Важно знать! Статья 224 Налогового Кодекса регламентирует правовые аспекты расчета налога, формы его изъятия, ответственность за уклонение от уплаты. Здесь вы узнаете, какая установлена ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов.

Процесс трудоустройства в РФ иностранцев без визы.

Уведомление о трудоустройстве

Унифицированная бумага направляется как юридическим лицом (работодателем), так и потенциальным работником. Документ содержит следующие реквизиты: наименование организации, паспортные данные сторон, форма правовых взаимоотношений, права и обязанности руководителя/подчиненного.

Уведомление предоставляется не позднее трех дней с момента трудоустройства иностранного гражданина.

Заключение

Трудоустройство иностранного гражданина открывает источник дешевой рабочей силы. Однако нестабильность правового регулирования препятствует росту удельного количества ИГ в экономике РФ.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу вы узнаете тут:

Источник: https://FBM.ru/trudovoe-pravo/trudoustroystvo/ustroit-na-rabotu-inostranza.html

Работа для иностранцев: особенности законодательного регулирования

19.05.2019

В последнее время наблюдается тенденция к увеличению объемов иностранных инвестиций в экономику нашей страны. Обычно, вкладывая свои средства в национальные компании, иностранные инвесторы хотят видеть на ключевых должностях именно иностранных работников. При этом следует помнить, что трудоустройство иностранцев в России, как и в других странах, имеет определенные особенности. О правовых вопросах в данной сфере в этой публикации расскажут специалисты агентство помощи в трудоустройстве Jobhacking.Ru.

• Процедура трудоустройства иностранных граждан в нашей стране находится в процессе реформирования и претерпевает значительные изменения с целью улучшения инвестиционного климата Так, принято и введено в действие изменения в некоторые законодательные акты относительно уменьшения барьеров для привлечения иностранных инвестиций (относительно отмены регистрации иностранных инвестиций и внесения изменений в правила трудоустройства и временного проживания иностранцев)» (далее — Закон), которое значительно упрощает процедуру выдачи разрешений на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее — Разрешение).
• Итак, что нужно учитывать, принимая на работу в российскую компанию иностранного гражданина до вступления Закона в силу?
• Прежде всего, следует заметить, что иностранцы не могут назначаться на должность или заниматься трудовой деятельностью, если назначение на соответствующую должность или осуществления соответствующего вида деятельности в соответствии с законодательством связано с принадлежностью к гражданству РФ, если иное не предусмотрено международными договорами.

Основанием для принятия на работу иностранца является Разрешение, выданное работодателю территориальным органом Государственной службы занятости по его местонахождению, то есть районным центром занятости. Следовательно, именно на работодателя возлагается обязанность получения такого разрешения.

На момент публикации этой статьи действует Порядок выдачи и продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства (далее — Порядок), утвержденный постановлением Правительства РФ, который определяет процедуру выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев.

В большинстве случаев для получения разрешения, что дает право работодателю в течение определенного срока применять труд иностранцев, не позднее чем за 15 календарных дней до даты обращения для получения разрешения работодатель подает территориальному органу Государственной службы занятости (районному центру занятости) информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) — отчетность по форме 3-ПН, в которой определяются основные характеристики открытых вакансий и требования к претендентам. Таким образом государство способствует в трудоустройстве гражданам РФ и регулирует уровень безработицы в стране.

Если иностранец претендует на занятие должности руководителя или иного руководящей должности, при этом он является основателем или участником предприятия; претендует на занятие должности, основной трудовой долг по которой заключается в создании объектов авторского права и (или) смежных прав; претендует на занятие должности руководителя, разработчика вычислительных систем, разработчика компьютерных программ или техника-программиста в субъекта индустрии программной продукции; имеет диплом о высшем образовании одного из учебных заведений, отнесенных к первой сотни в одном из таких мировых рейтингов как Таймс Хайер Эдьюкейшн (Times Higher Education) по соответствующей категорией профессии, Академик Рэнкинг ов Волд Юниверситиз, подготовленный Центром университетов мирового класса при Шанхайском университете Цзяо Тун (Academic Ranking of World Universities by the Center for World-Class Universities at Shanghai Jiao Tong University), КьюЕс Волд Юниверсити Ренкингз бай Фекелти (QS World University Rankings by Faculty), Вебометрикс Рэнкинг ов Волд Юниверситиз (Webometrics Ranking of World Universities), то отчетность по форме й 3-ПН не подается.

Необходимо помнить, что все документы, выданные за пределами РФ, должны быть удостоверены в установленном порядке (быть легализованы, содержать апостиль, а в некоторых случаях достаточно копии, заверенной нотариально). Как должен быть заверен документ, зависит от страны его выдачи и наличия международных договоров между Россией и такой страной. Указанные документы представляются вместе с переводом на русский язык.

Территориальный орган Государственной службы занятости принимает решение о выдаче разрешения в течение 7 дней со дня регистрации заявления. Такое решение направляется работодателю вместе с указанием платежных реквизитов для осуществления платы за выдачу разрешения.

Работодатель перечисляет средства в необходимой сумме на указанный территориальным центром занятости счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы в течение 10 рабочих дней со дня получения решения о выдаче разрешения. Невнесения такой платы в течение 10 рабочих дней является основанием для отмены решения о выдаче разрешения.

Кроме этого, работодатель обязан не позднее чем через 90 календарных дней с даты разрешения заключить с иностранцем трудовой договор (контракт) и не позднее чем через 10 календарных дней с даты заключения трудового договора (контракта) подать его копию, заверенную работодателем , территориальному центру занятости. Непредставление копии трудового договора (контракта) в течение определенного срока является основанием для аннулирования выданного разрешения.

Разрешение выдается на срок до 1 года, однако срок его действия может быть продлен неограниченное количество раз на такой же срок.

Количество показов: 102

Источник: http://www.s-quo.com/content/articles/367/7350/

Особенности законодательного регулирования труда иностранных граждан на территории Российской Федерации (стр. 1 из 15)

о
главление

• Введение
• Глава I. Правовое регулирование труда иностранных граждан в Российской Федерации
• 1.1 Анализ норм Конституции РФ, федерального законодательства, регулирующих правовое положение иностранцев в России
• 1.2Особенности правового статуса иностранных граждан на территории РФ
• 1.3 Специфика правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации
• Глава II. Актуальные проблемы Использования труда иностранных работников в рф и пути их преодоления
• 2.1 Порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы
• 2.2 Практика реализации органами исполнительной власти в сфере миграции прав иностранных граждан и работодателей, использующих их труд
• 2.3 Правовые проблемы внешней трудовой миграции в России
• Заключение
• Список литературы

В
ведение

иностранная рабочая сила правовое регулирование

Актуальность темы исследования: за прошедшее десятилетие, благодаря росту уровня жизни (так, реальные зарплаты и пенсии за этот период возросли более чем в 3 раза), социальным и демографическим программам заметно выросла рождаемость и одновременно – снизилась смертность.

Если на рубеже тысячелетий естественная убыль населения составляла без малого миллион человек в год, то к 2009-му она сократилась примерно в 4 раза. Но всё же это – убыль. А значит, в России не так уж много рабочих рук. Уже одного этого аргумента (а есть и множество других) достаточно, чтобы признать: приток тех, кто готов трудиться, России нужен.

Однако верно и другое. Раз люди едут сюда, раз они готовы работать в России – значит, наша страна для них привлекательна. И значит, мы имеем возможность выбирать, кого сюда приглашать.

Речь идет и о качестве мигрантов, т.е.

уровне их образования и квалификации; и о том, какие территории более всего нуждаются в их притоке (а какие, соответственно, не очень); и о том, каким предприятиям и отраслям они нужны.

Россия столкнулась с процессами внешней трудовой миграции (временной добровольной трудовой деятельности гражданина за пределами государства гражданства) после распада СССР и образования независимого государства — Российской Федерации.

Россия становится как донором (в России большое количество иностранных работников из стран СНГ), так и реципиентом иностранной рабочей силы (российские работники трудятся почти во всех странах мира, привлекающих иностранную рабочую силу).

Конституция и другие основные законодательные акты открыли Россию для международной трудовой миграции и вовлекли в международный трудовой обмен.

На современном этапе, в условиях усиления процессов глобализации мировой экономики, для Российской Федерации важное значение имеет фактор вхождения в мировое экономическое пространство, составной частью которого является международный рынок труда. Интеграция Российской Федерации в этот рынок предполагает активное вовлечение в процессы внешней трудовой миграции.

Проблема обеспечения эффективного регулирования миграционных процессов в интересах устойчивого социально-экономического развития, обеспечения национальной безопасности, прав и свобод человека и гражданина прочно утвердилась в ряду приоритетных задач внутренней и внешней политики Российской Федерации.

Сегодня от миграционных процессов, в особенности связанных с внешней трудовой миграцией, во многом зависят количественные и качественные показатели российской экономики.

Сбалансированная миграционная политика выступает весомым аргументом во внешней политике России на пространстве СНГ и ряде направлений в дальнем зарубежье, фактором, способным оказывать ощутимое влияние на социально-экономическую ситуацию в регионах страны.

Особую актуальность проблематика трудовой миграции приобрела в свете сложившейся непростой ситуации в мировой экономике. Подобно другим странам, подвергшимся воздействию мирового финансово-экономического кризиса, рынок труда в России на кризис отреагировал увеличением безработицы среди российских и иностранных граждан.

Степень научной разработанности темы: в связи с тем, что проблемы, связанные с международным трудом новы для России, тема правового регулирования труда работников-мигрантов стала разрабатываться лишь с 90-х годов 20 века.

И хотя проблема международного труда является актуальной для российской правовой науки, вопросы регулирования трудовых отношений работников-мигрантов в не многочисленных литературных источниках рассмотрены лишь косвенно.

Во-первых, большинство работ призваны дать практический комментарий нормативных актов, регулирующих вопросы международного труда, и оказать помощь в правоприменительной практике трудящимся-мигрантам и работодателям. В связи с этим в них не исследуются правовые проблемы регулирования труда работников-мигрантов.

1. Во-вторых, некоторые исследования носят социально-экономический характер, что оставляет поле деятельности для изучения правовых вопросов международного трудового обмена.
2. В-третьих, остаются не исследованными особенности трудовых отношений работников-мигрантов.
3. Все это обуславливает необходимость целенаправленного изучения проблем регулирования труда работников-мигрантов.
4. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области применения российского законодательства в отношении иностранных физических лиц.
5. Предметом исследования являются состояние обеспечения конституционного порядка пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также нормы законодательных и других нормативных актов, имеющих отношение к правовому положению иностранных граждан и лиц без гражданства в России.
6. Целью исследования является определение особенностей трудоправового статуса работников-мигрантов и специфики правового регулирования их трудовой деятельности на территории РФ, анализ практики реализации органами исполнительной власти в сфере миграции прав иностранных граждан и работодателей, использующих их труд.
7. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

1. Проанализировать нормативные правовые акты, регулирующие труд иностранных граждан в Российской Федерации.

2. Рассмотреть актуальные проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления.

• Методологическую основу исследования составляют комплекс общенаучных и специальных методов изучения правовых явлений и процессов в сфере миграционной политики: исторический, сравнительно-правовой, логико-аналитический, системно-структурный, анализ нормативных актов, изучение и анализ научной литературы.
• Правовая и законодательная база исследования базируется на нормах Конституции Российской Федерации, действующего миграционного и гражданского законодательства, а также других законов и ведомственных нормативных актов.
• Теоретической основой исследования послужили работы по науке трудового права, а также по наукам конституционного, гражданского, административного, семейного, международного, международного частного права, в которых рассматриваются вопросы, относящиеся к теме исследования.
• Практическая значимость положений, выносимых на защиту, состоит в научном осмыслении сущности современного миграционного процесса в Российской Федерации, обобщении и анализе имеющегося по этой проблеме научного материала.

Структура исследования: цели и задачи исследования определили структуру и логику построения работы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Глава
I. П
равовое регулирование труда
иностранных граждан в Российской Федерации

1.1 Анализ норм Конституции РФ, федерального законодательства, регулирующих правовое положение иностранцев в России

Принципы и нормы, которым должно следовать государство в определении правового статуса иностранных граждан, закреплены в Декларации о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в 1985 г.

Такие нормы закрепляют: права любого государства устанавливать правовой режим иностранцев, исходя при этом из своих международных обязательств; обязанность иностранцев соблюдать законы страны пребывания (жительства), а за их нарушение нести ответственность наравне с гражданами этого государства; недопустимость массовых высылок иностранцев, законно находящихся на территории данной страны (индивидуальная высылка возможна только по закону); право иностранца на защиту государства своего гражданства: для пользования своими правами иностранному гражданину должен быть предоставлен свободный доступ в дипломатические представительства и консульские учреждения государства его гражданства.

Правовое положение иностранных граждан на территории России регулируется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации. Наряду с этим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации определяется международными договорами Российской Федерации.

Источник: https://mirznanii.com/a/37205/osobennosti-zakonodatelnogo-regulirovaniya-truda-inostrannykh-grazhdan-na-territorii-rossiyskoy-federatsii