Перевод на другую работу, его виды и отличия от перемещения

В большинстве случаев отношение людей к переменам в их жизни достаточно настороженное. Особенно, если речь идет об изменениях на рабочем месте.

Но, к сожалению, не всегда подобные стрессы зависят от самого сотрудника компании, и он зачастую не может повлиять на этот процесс.

В связи с этим очень важно сразу при поступлении на должность разобраться со всеми нюансами, ведь сталкиваясь с подобным, работники начинают волноваться, не сильно понимая, как происходят трудовые отношения на фирме и в чем отличие перевода от перемещения.

Понятие перевода

Это означает что сотрудника временно или на постоянной основе переведут на другую работу или переместят по местности. Есть некая вероятность, что изменятся и его трудовые функции.

Вопрос перевода может касаться не только конкретного работника, но и целого подразделения, к которому он относится.

Стоит отметить, что при переводе работодатель остается прежним и чаще всего меняет место вместе со своими подчиненными.

Согласно законодательству нашей страны, осуществить перевод руководство может только в том случае, если сотрудник подпишет договор, относящийся к этому вопросу.

Есть, конечно, частные случаи, где этого бюрократического нюанса не требуется, все они предусмотрены в статье 72 пункте 2 действующего Трудового кодекса.

Также, ссылаясь на письменную просьбу или согласие сотрудника, он может быть переведен на службу к другому работодателю на постоянной основе.

Важно учитывать, что при такой разновидности перевода трудовой договор между работником и его работодателем прекращает свое существование. Это предусмотрено законодательством нашей страны и отражено в 77 статье Трудового кодекса, в пятом пункте. Учитывая эту информацию, можно более подробно понять, в чем отличие перевода от перемещения.

Понятие перемещения

С разбором понятия «перемещение», все обстоит совершенно иначе. Сотрудник продолжает трудится в той же организации, также не меняется местность его деятельности, но ему предлагается другое рабочее место. В зависимости от потребностей компании работнику могут изменить подразделение, в котором ему предстоит выполнять свои обязанности.

В некоторых случаях происходит замена оборудования или рабочего места. Но при этом полностью сохраняются его трудовые функции, которые были предусмотрены в первоначальном договоре. Все это отражено в действующем законодательстве страны, в статье 71 (пункт 2) Трудового кодекса.

Кроме того, стоит отметить, что в отличие от перевода, перемещение не требует дополнительного согласия со стороны сотрудника.

Единственное, что может повлиять на необходимость дополнительного согласования этого процесса между работодателем и работником, так это необходимость изменения трудового договора в связи с перемещением.

Но в большинстве случаев, если подразделение находится в той же местности, руководители организации остаются прежними, и меняется лишь рабочее место сотрудника или оборудование, с которым ему предстоит работать, то никаких дополнительных оформлений не требуется.

Главное, на что стоит обратить внимание, это то, что, если по каким-либо причинам здоровье работника не позволяет провести перемещение, начальство не имеет право делать это насильно.

Основные отличия

Рассматривая законы трудового права, можно смело говорить о том, что существует три основных отличия перемещения от перевода.

Во-первых, начальство может изменить трудовые условия, которые ранее были задокументированы в договоре, только в том случае, если осуществляется перевод.

В случае же перемещения менять какие-либо условия работы недопустимо, согласно действующему трудовому законодательству. Во-вторых, при переводе меняются трудовые функции, при перемещении же они остаются прежними.

Под понятием трудовой функции подразумевается выполнение работником определенных обязанностей, которые компания возлагает на него, а также соблюдение определенных локальных нормативных актов.

В-третьих, последнее отличие перемещения от перевода заключается в том, что при движении сотрудников внутри организации наниматель не обязан получать согласие самих работников на подобные перемещения.

Но стоит учитывать, что уведомить о планируемых изменениях в работе начальник обязан заранее, чтобы человек мог подготовиться психологически к грядущим переменам. При этом работник не вправе отказаться от решения начальства о его перемещении внутри компании.

Смена рабочего места

Существует три разновидности перемещения сотрудников в организации. Самым распространенным является смена рабочего места. Если фирма, где человек работает не очень большая, то такие кадровые изменения даже не отображаются в отчетной документации. Это общие сведения о том, как происходит перевод и перемещение работника, отличия четко прослеживаются в ходе рассмотрения этой информации.

Работника пересаживают за другой стол или же выделяют кабинет, где он будет выполнять свои обязанности, при этом редко возникают проблемы между сотрудниками и руководящим составом.

Если же речь идет о перемещении на большом предприятии или заводе, сотрудника могут перевести в другое здание.

В этом случае руководство обязано заранее его проинформировать о грядущих изменениях в его рабочем положении.

Перемещение между структурными подразделениями

Работника могут направить в другой филиал фирмы, изменить отдел, в котором он работает и прочее. В большинстве случаев адреса подобных структур различаются.

Чтобы было отличие от перевода, перемещение на другую работу должно производиться в пределах одной местности. Имеется ввиду территория одного населенного пункта, перемещение не должно выходить за его пределы.

Если же сотрудника перемещают за границы административно-территориального участка, то это уже будет являться полноценным переводом.

Смена оборудования

Это тот вид перемещения, который подразумевает замену агрегатов, станков и прочих устройств, посредством которых работник выполняет свои обязанности. К примеру, водителю компании предоставили автомобиль более современной марки для перевоза грузов.

Таким образом, его трудовые обязанности на предприятии не изменились, но произошло перемещение с одного транспортного средства на другое. Если же станок или любой другой агрегат закреплен за сотрудником и это отражено в договоре, то потребуется проводить именно перевод. Это еще одно отличие перевода от перемещения.

Виды переводов

Существует две основных разновидности перевода – это постоянный и временный. Причиной для них может стать не только изменение в управлении компанией и ее потребностях, но и состояние здоровья рабочего.

Его могут перевести временно на другую работу, пока по медицинским показаниям он не может выполнять свои должностные обязанности в полной мере.

Кроме того, причиной перевода может послужить катастрофа или любые другие обстоятельства подобного формата, которые временно повлияли на состояние компании и сотрудники не имеют возможности продолжать свою деятельность в том же месте.

Главное отличие перемещения от перевода в том, что во втором случае сотрудник полностью меняет свое место несения службы.

Переводы различают на три группы, первый происходит в рамках одной компании, но работнику доверяют выполнять совсем другие обязанности.

Во втором случае человека переводят в другую организацию, где у него будет совсем другое руководство. И третье — это перевод всего предприятия в другую местность.

Что общего

Мы рассмотрели все отличия перемещения от перевода сотрудников на предприятии, но несмотря на расхождения в этих двух понятиях, есть и общие черты, которые провоцируют работников испытывать трудности в разделении этих терминов. И главное общее свойство этих понятий – работа сотрудника изменится.

Но если в первом случае это не сильно отразится на его трудовой деятельности, то во втором его ожидают кардинальные изменения. Кроме того, в больших компаниях, что в том, что в противоположном случае, начальство должно предупредить своих подчиненных о грядущих изменениях заранее.

Заключение

Подробно рассмотрев понятие и виды переводов, отличие от перемещения становится не только логичным, но и понятным. Разбираясь в этих понятиях, можно предотвратить ситуацию, где указания начальства о переводе или перемещении застают работников врасплох.

Естественно, что любые изменения пугают, особенно если они касаются трудоустройства, но на деле нет ничего страшного или необъяснимого в этих явлениях.

Понимая, что именно ждет рабочего, ему намного проще и спокойнее будет освоиться после изменений в его трудовых обязанностях.

Источник: https://BusinessMan.ru/vidyi-perevodov-otlichie-perevoda-ot-peremescheniya.html

Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода. Особенности законодательства и отличия в оформлении документов

Зачастую люди относятся к переменам настороженно. Тем более, когда перемены связаны с их работой. Работник не всегда имеет влияние на преобразования такого рода.

Поэтому очень важно для всех участников трудовых отношений понимать, что такое перемещение и в чём заключаются его особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Определение

Перемещение сотрудника означает продолжение работы в той же организации и в той же местности, но на другом рабочем месте, в другом подразделении или на другом оборудовании, с сохранением трудовой функции, предусмотренной договором.

Такое, довольно громоздкое, определение можно вывести на основании статьи 72.1 Трудового кодекса.

Перемещение неразрывно связано с другим правовым явлением, в случае которого происходит изменение условий труда, — переводом.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья .

Чем отличается перемещение от перевода?

Исходя из норм трудового права, можно выделить три основных пункта, в которых заключается отличие перевода от перемещения.

Оговоренные в трудовом договоре условия труда изменяются только при переводе. Перемещение предусмотрено для случаев, когда положения договора остаются неизменными.

Не меняется трудовая функция сотрудника. Трудовая функция заключается в выполнении определённого перечня обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Закон не требует от нанимателя получать согласие сотрудника на, так называемое, внутрифирменное перемещение. Работодатель должен заблаговременно уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях, но отказаться от работы на новом месте или в новом структурном подразделении тот не в праве.

Перемещения бывают трёх видов.

Перемещение работника с одного рабочего места на другое. Зачастую, в небольших фирмах подобные перемещения вообще никак не оформляются. Человек пересаживается за другой стол или продолжает трудиться в другом кабинете, при этом редко возникают какие-либо трения с руководством организации. Что же касается больших предприятий, заводов, то перемещение данного вида может быть связано с работой в другом здании, о чём сотрудник должен быть заранее проинформирован.

Перемещение в другое структурное подразделение. Структурным подразделением может быть отдел, управление, служба, филиал организации. Как известно, такие структуры не всегда расположены по одному адресу.

Для того, чтобы переход работника в другую организационную единицу, или так называемый «перевод по-работе», оставался перемещением, такое подразделение должно находится в той же местности.

Под «местностью» подразумевается вся территория в границах населённого пункта.

Населённым пунктом может быть город, посёлок городского типа, сельский населённый пункт (деревня, село, хутор, станица). Районы, области являются административно-территориальными образованиями, а не населёнными пунктами.

Сотруднику поручается работа на другом агрегате, механизме, оборудовании и так далее. Например, за водителем организации закрепляется новый автомобиль, на котором он так же будет доставлять пассажиров или грузы, как и на старой машине. Его трудовая функция никак не измениться.

Главное, чтобы подобная смена орудия труда не шла вразрез с перечнем трудовых обязанностей, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией.

В трудовом договоре стороны могут указать структурное подразделение или рабочее место, где будет трудиться сотрудник. В случае когда происходит изменение этих условий будет иметь место не перемещение, а перевод.

Уведомление о перемещении работника на другое место. Смотри образец.

Не стоит увеличивать документооборот организации и оформлять уведомления о перемещении или другие подобные бумаги. Все таки перемещение работника это не увольнение. Гораздо проще будет вручить копию соответствующего приказа работнику под роспись.

Приказ о перемещении работника на другое место. Скачать.

Ознакомить сотрудника с таким документом следует заранее. Если же работника не проинформировать должным образом о перемещении и его основании, то у руководителя не будет возможности требовать от него соблюдения новых условий труда.

Запрет

Трудовым кодексом не установлено никаких условий, которые бы не позволяли переместить работника. Можно, однако, исходя из положений статьи 212, представить ситуацию, когда сотрудник имеет какие-либо медицинские ограничения по здоровью, подтверждённые соответствующим документом. И это обстоятельство препятствует ему работать, например, на другом рабочем месте или с другим агрегатом. Применение на практике положения этой статьи, однако, не является причиной для увольнения.

Поэтому следует ознакомиться с личным делом сотрудника перед оформлением приказа о его перемещении. Может быть, здоровье не позволяет ему работать в новых условиях.

Всегда лучше находить компромисс между интересами работника и нанимателя. Если сотрудник будет огорчён своим перемещением, то никакие законодательные нормы не заставят его трудиться с полной самоотдачей. Атмосферу в коллективе стоит беречь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/perevod-i-peremeshhenie/peremeshhenie.html

Перевод и перемещение. В чем разница?

В организациях довольно часто происходят внутренние кадровые изменения. Например, работник перешел из отдела в отдел, у него изменилось наименование должности и т.д. В одних случаях изменение является переводом, в других — перемещением. Рассмотрим, в чем же их отличие и как они должны оформляться.

Что является переводом, а что — перемещением

Перед тем как приступить к оформлению изменений, нанимателю важно определить, что это – перевод или перемещение . Различать данные понятия необходимо, потому что оформление происходит по-разному. Соответственно, нарушение установленного порядка приведет к негативным последствиям для нанимателя.

Итак, отличие перевода от перемещения заключается в том, что именно изменяется для работника. Это наглядно проиллюстрировано на схеме.

Отметим, что если одновременно будет иметь место изменение условий, относящихся и к перемещению, и к переводу (например, меняется рабочее место и трудовая функция работника), то это будет являться переводом. Также если работник переходит в другое обособленное структурное подразделение (например, филиал) нанимателю следует оформить перевод .

На заметку
Перевод и перемещение могут быть как временными, так и постоянными.

Что учесть при оформлении

Очевидно, что перевод является более значительным изменением для работника, чем перемещение. Его оформление более сложное и к тому же имеет ряд нюансов в зависимости от вида перевода. Основные отличительные особенности оформления перевода и перемещения рассмотрены в таблице.

Таблица

Критерии для сравнения	Перевод	Перемещение
Согласие работника	Требуется. За исключением : — перевода на другую работу работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины; — временного перевода в связи с производственной необходимостью в пределах одной местности на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок не более одного месяца в течение календарного года; — временного перевода в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до одного месяца — к другому нанимателю)	Не требуется
Отказ работника от перевода (перемещения)	Допустим и не является дисциплинарным проступком	Недопустим и является дисциплинарным проступком. Влечет привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и т.д.)
Издание приказа	Издается	Издается
Заключение нового трудового договора	При постоянном переводе — заключается, при временном — нет	Не заключается
Запись в трудовую книжку	При постоянном переводе — вносится, при временном — нет	Может быть внесена
Средний заработок при переводе (перемещении) на нижеоплачиваемую работу	Сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода	Сохраняется в течение 2 месяцев со дня перемещения

Обратите внимание!
Запрещен перевод (перемещение) сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (например, запрещен перевод на некоторые работы для женщин и несовершеннолетних). Такой перевод (перемещение) недопустим, даже если работник на него согласен .

Источник: https://ilex.by/perevod-i-peremeshhenie-v-chem-raznitsa/

17. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения

Перевод
на другую постоянную работу и перемещение
регулируется ст. 72 ТК РФ.

Перевод
на другую постоянную работу в той же
организации по инициативе работодателя,
т.е. изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового
договора, а равно перевод на постоянную
работу в другую организацию либо в
другую местность вместе с организацией
допускается только с письменного
согласия работника.

Работника,
нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой
работы, работодатель обязан с его
согласия перевести на другую имеющуюся
работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника
от перевода либо отсутствии в организации
соответствующей работы трудовой договор
прекращается.

Отказ
работника от выполнения работы при
переводе, совершенном работодателем с
соблюдением действующего законодательства,
признается нарушением трудовой
дисциплины, а невыход на работу –
прогулом.

Перевод
на работу к другому работодателю
означает, что работник прекращает
трудовые отношения с прежним работодателем.

«Другим» считается любое иное физическое
лицо или предприятие (учреждение,
организация), наделенное правом приема
и увольнения, независимо от того, является
ли оно юридическим лицом или нет.

Не
имеют значения ни форма собственности,
ни организационно-правовые формы
«другого» работодателя.

Организация,
из которой работник переводится, и
предприятие, на которое он переводится,
могут принадлежать разным учредителям,
одному и тому же учредителю, относиться
к одному или разным ведомствам и т.п. В
любом случае письменное согласие
работника на такой перевод должно быть
получено. Не являются самостоятельными
организациями обособленные подразделения:
отделения, представительства, филиалы.

Перевод
работника на работу в другую местность,
также регулируется ст. 72 ТК РФ.

Под
«другой местностью» по смыслу ст. 72 ТК
следует понимать местность, расположенную
за официальной чертой данного населенного
пункта (другой город, поселок, иной
населенный пункт).

Не считается переводом на работу в
другую местность ситуация, когда
работодатель организует доставку
работников от основного предприятия к
месту проведения работы, расположенному
в другой местности, и обратно.

Ее являются
переводом на работу в другую местность
те случаи, когда стороны в трудовом
договоре оговорили, что работник будет
использоваться на объектах, расположенных
в разных местностях.

От
перевода работника на другую работу
следует отличать его перемещение у того
же работодателя на другое рабочее место,
в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности,
поручение работы на другом механизме
или агрегате. Такое перемещение согласно
ч. 3 ст. 72 ТК РФ не требует согласия
работника, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами
условий трудового договора.

Если
же конкретное рабочее место или
структурное подразделение указано в
трудовом договоре, то оно является его
обязательным условием и, следовательно,
может быть изменено только с письменного
согласия работника.

Под
структурными подразделениями следует
понимать как филиалы, представительства,
так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16
Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта
2004 г. N 2).

1. Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника.

В
зависимости от срока выделяются
постоянные переводы и временные. При
постоянном переводе условия договора
изменяются окончательно, т.е. другая
работа предоставляется на неопределенный
срок. Временный перевод сохраняет за
работником его постоянную работу.

• Постоянным
  перевод на другую работу называется
  потому, что прежняя работа за работником
  не сохраняется, а другую работу,
  следовательно, он выполняет постоянно.
• Исходя
  из смысла статьи 72.1 Трудового кодекса,
  все постоянные переводы можно
  классифицировать по изменению места
  работы:
• 1)
  перевод на другую работу у того же
  работодателя;
• 2)
  перевод на работу в другую местность
  вместе с работодателем;
• 3)
  перевод работника по его письменной
  просьбе или с его письменного согласия
  на работу к другому работодателю.
• На
  основе анализа трудового законодательства
  можно сделать вывод, что перевод работника
  на другую постоянную работу у того же
  работодателя осуществляется также при
  возникновении следующих обстоятельств:

1)
если в соответствии с медицинским
заключением работник нуждается в
постоянном переводе на другую работу
(ч. 3 ст. 73 ТК);

2)
в случае изменения определенных сторонами
условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, если
работник не согласен работать в новых
условиях (ч. 3 ст. 74 ТК);

3)
при сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального
предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);

5)
при восстановлении на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или
суда (ч. 2 ст. 83 ТК);

6)
в случае дисквалификации или иного
административного наказания, исключающего
возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору (ч.
2 ст. 83 ТК);

7)
в случае истечения срока действия,
приостановления действия на срок до
двух месяцев или более двух месяцев или
лишения работника специального права
(лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии
с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору
(ст. 76, ч. 2 ст. 83 ТК);

8)
при прекращении допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует
такого допуска (ч. 2 ст. 83 ТК);

9)
при прекращении трудового договора
вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового
договора (ч. 2 ст. 84 ТК).

По
соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у
того же работодателя на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется
место работы, — до выхода этого работника
на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.

Перевод
работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического,
технического или организационного
характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами,
указанными в части второй настоящей
статьи. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного
согласия работника.

19
вопрос .Изменение
определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда.

В
связи с изменением организационных или
технологических усло­вий труда
допускается изменение опред-ых сторо­нами
сущ-ых условий трудового договора по
инициативе работодате­ля,
если у работника продолжается работа
без
изменения трудовой функции.

Изменение
сущ-ых условий тру­дового
договора возможно с сохранением прежней
работы работника, но лишь при изменении
в организации технологических или
организационных условий труда (внедре­ние
новой техники и технологии, либо введение
новых режимов работы и т.
д.).

Если работник не
согласен на продолжение работы в новых
условиях, то работодатель
обя­зан
в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации ра­боту
(как
вакантную должность или работу, соответ-ую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель
обязан
предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям
вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в
других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.

Если
же изменения организационных или
технологических условий труда в
организации могут повлечь за собой
массовое
увольнение работни­ков,
то работодатель
в целях сохранения ра­бочих мест имеет
право
с учетом мнения выборочного органа
первичной профсоюзной организации
вводить
режим неполного рабочего времени
(дня(смены) или недели) на срок до
6 месяцев.
При
отказе работников от продолжения работы
в данных условиях с
ними расторгается трудовой договор.

Отмена
режима неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели ранее
срока, на который они были установлены,
производится работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Изменения
определенных сторонами условий трудового
договора не
должны ухудшать положение работника
по сравнению с уст-ым коллективным
договором, соглашениями.

20.Вопрос
Общие основания прекращения трудового
договора. Гарантии и компенсации
работникам, связанные с расторжением
трудового договора.

К
общим основаниям прекращения трудового
договора отнесены:

Источник: https://studfile.net/preview/4592716/page:2/

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения. Виды переводов

• Перевод на другую работу– это поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленным трудовым договором.
• Как вытекает из смысла ст.721 ТК в качестве перевода рассматриваются:
• Ø изменение трудовой функции;
• Ø изменение обусловленного договором места применения труда работника;
• Ø изменение места расположения работодателя;
• Ø перемена работодателя.
• Переводы бывают: постоянные и временные.
• Различают:

• постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 721 ТК РФ);
• временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 722 ТК РФ);
• временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 722 ТК РФ);
• временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 722 ТК РФ);
• перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
• перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).

Согласно ст.

722 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работа здесь считается постоянной.

Однако если при постоянных переводах на другую работу требование о соглашении сторон как условие перевода не знает исключений, то при временных переводах на другую работу без исключения не обойтись.

Управление производством, непредвиденные обстоятельства требуют известной модификации в расстановке кадров. Когда подобные изменения носят длительный характер, они обусловливаются соглашением сторон.

Ст. 722 ТК предусматривает наряду с временными переводами по соглашению сторон временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке — по инициативе работодателяна срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Согласия работника при таких переводах не требуется.

1. Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК, в частности:
2. § катастрофа природного или техногенного характера,
3. § производственная авария,
4. § несчастный случай на производстве,
5. § пожар, наводнение, голод, землетрясение,
6. § эпидемия или эпизоотия,
7. § любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8. Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
9. ТК, регулируя временные переводы на другую работу без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. В частности:
10. § простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
11. § необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
12. § необходимость замещения временно отсутствующего работника.
13. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

П. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2 предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным, при условии что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям[22].

Такой вывод Пленум Верховного Суда РФ сделал, основываясь на положениях Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) , которая была ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956 г. В соответствии с этой Конвенцией наша страна обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е.

всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции). При этом в силу пп. «д» п. 2 ст. 2 названной Конвенции, а также ч. 4 ст. 4 ТК не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.

е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как то: пожара, наводнения, голода, землетрясения, сильной эпидемии или эпизоотии; нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

Соответствующее положение Пленума Верховного Суда РФ было воспринято законодателем, который определил, что переводы в случаях простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника допускаются, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст.

73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу.

При переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Эта категория работников, нуждающаяся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Работодатель не обязан, но вправе принять и иное решение: отстранить указанных работников на срок, определенный соглашением сторон.

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 722 ТК РФ).

Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно ст.

254 ТК, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

В случаях временного перевода по окончании его причин работнику предоставляется его прежнее место.

Перемещение работника осуществляется у того же работодателя на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

При этом, так же как и при переводе, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[1] См: например, Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Ч. 3. Договоры и обязательства/ Науч. ред.: Ем В.С. М.: Статут, 2003; Дистерло Р.А.

О найме на сельскохозяйственные работы по закону и обычному праву России // Журнал гражданского и уголовного права. 1886. № 3.; № 4.; № 5.; № 6;Таль Л.С. Трудовой договор.

Цивилистическое исследование. Ч. 1–2. Ярославль, 1913–1918 (переизд. 2006 г.)

[2] Эльяшевич В.Б. Новое движение в области договора о труде // Право. 1907. № 3

[3] Советское трудовое право / Под ред. К.П. Горшенина, Р.П. Орлова, В.М. Догадова, Я.А. Карасева. М., 1939. С. 69.

[4] См.: Советское трудовое право /Под ред. Н.Г. Александрова, Д.М. Генкина. М., 1946-С.162; Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву.// Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Издательство Академии наук СССР, 1952- С. 132.

[5] Войтинский И. С.Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.-С.12-14

[6] Догадов В.М. К вопросу о возникновении и прекращении социалистических трудовых правоотношений. В сб. Вопросы трудового права. М.-Л., 1948. С. 66.

[7]Акопова Е.М. О понятии трудового процесса // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975; Безина А. К., Бикеев А. А., Сафина Д. А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.; Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск, 1984.

[8] См. напр.: Гусов К. H., Толкунова В. H. Трудовое право России: М. 2004. Комментарий постатейный к ТК РФ /Отв. ред. Гладков Н.Г.. Снигирева И.О. М., 2007. ; Трудовое право России / С П. Маврин., М В Филиппова., Е. Б Хохлов – СПб, 2005.

[9] Ст. 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего шесть месяцев.

Источник: https://infopedia.su/9x10ba3.html

Изменение условий трудового договора. Понятие перевода и перемещения, их соотношение

Изменение условий трудового договора регламентируется гл. 12 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему:

• • иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья;
  • при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

Понятие перевода и перемещения

Перевод работника

Перевод на другую работу:

1. 1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
   2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 13 статьи 72.2 Кодекса.

Виды переводов на другую работу:

• • постоянный (изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются):
  1. 1. перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
     2. перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
     3. перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
  • временный (сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда — ст. 72.2 ТК РФ):
  1. 1. по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК РФ);
     2. беременных и женщин с детьми до полутора лет на более легкую работу;
     3. по состоянию здоровья по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);
     4. по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.
  • к другому работодателю (на постоянную работу, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается — п. 5 ч. 1 статьи 77 Кодекса).

Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме.

Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным.

При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Не относится к переводу и не требует согласия работника изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права, изменяющей их, с развитием техники, введением новой технологии, изменением названия.

При изменении подведомственности организации и ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

Перевод в другую местность, другой населенный пункт по административно-территориальному делению надо отличать от командировки в другую местность. Их цель и условия различны.

Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника (кроме женщин, имеющих детей до трех лет и др.).

За командируемым сохраняются место его постоянной работы и средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.

Переводом считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости.

Если же работнику поручают исполнение обязанностей отсутствующего временно работника, не освобождая его от своей основной работы, то это будет временное совмещение профессий, а не заместительство.

Заместительство без согласия работника ограничено месячным сроком в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ).

Перемещение работника

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника:

1. 1. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
   2. поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При изменении условий трудового договора он расторгается (или прекращается) в случаях:

1. 1. При отсутствии иной имеющейся в организации работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, а также в случае отказа работника от предложенной работы — прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением определенных работником и работодателем условий трудового договора).
   2. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени — расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя категориями руководителей организации новый собственник может расторгнуть трудовые договоры в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora-ponyatie-perevoda-i-peremescheniya-ich-sootnoshenie

Перевод на другую работу и его отличие от перемещения

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перевод на другую работу, так же как и изменение, других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст.

225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.

Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Источник: https://juristic.pro/trudovoe-pravo/ponyatie-perevoda-i-ego-otlichie-ot-peremeshheniya-na-drugoe-rabochee-mesto.html