Охрана труда: определение, инструктажи и какие их виды предусмотрены

Все сотрудники, в том числе новые, обязаны проходить инструктаж по охране труда на предприятии. В статье вы расскажем, какие виды инструктажей по охране труда бывают и с какой периодичностью их проводить.

Как получить от ФСС деньги на охрану труда

Кто должен проходить инструктаж по охране труда

За безопасность сотрудника на рабочем месте отвечает работодатель. Чтобы обучить сотрудников общим основам безопасности и особенностям поведения на конкретном рабочем месте, проводят инструктаж по охране труда.

Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую также должны проходить все без исключения сотрудники. То есть пройти обучение обязаны и командированные лица и те, кто впервые окажется на территории организации (ст. 225 ТК).

Работники должны освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы, утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118.

Независимо от условий труда и занимаемой должности, каждый сотрудник организации должен пройти вводный инструктаж.

Дальнейшие мероприятия по охране труда назначают в зависимости от того, чем работник будет заниматься на предприятии. Все виды инструктажа по охране труда установлены в пункте 2.

1 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29 (см. картинку).

Виды инструктажа работников по охране труда

Вводный инструктаж

Вводное обучение по охране труда проходят все, кто попадает на территорию предприятия. Не имеет значения, принимают человеку на постоянную или временную работу.

Инструктаж проводит инженер по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя возложена данная обязанность. Руководитель организации должен утвердить программу и инструкцию для проведения вводного инструктажа.

После того, как сотрудник ознакомился с водными инструкциями по безопасности, в журнале регистрации вводного инструктажа (образец ниже) должен расписаться тот, кто его проводил и тот, кто с ним ознакомился.

В документах о приеме на работу следует отметить, что сотрудник изучил правила по охране труда.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж проводит руководитель подразделения или мастер. Все работники, поступившие на работу, обязаны с ним ознакомиться. В том числе те, кто:

работает по трудовому договору, который заключен на срок до двух месяцев;

• выполняют сезонные работы;
• совместители и работающие на дому;
• переведены из другого структурного подразделения;
• выполняют новую для них работу;
• командированные работники;
• студенты-практиканты;
• участвуют в производственной деятельности организации.

Убедитесь, что не нарушаете условия труда работников. Специалисты трудинспекций рассказали, когда придут с внеплановыми ревизиями.

Когда ждать проверку

В процессе данного вида инструктажа работника нужно познакомить с условиями труда на данном участке, особенностями работы оборудования и его опасных зонах, правилами подготовки к работе, требованиями к одежде и средствам защиты и т. д.

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвердите на локальном уровне.

Повторный инструктаж

Примерно один раз в шесть месяцев каждый сотрудник предприятия должен пройти повторный инструктаж по безопасности на производстве. Для рабочих, которые обслуживают оборудование повышенной опасности, этот срок сокращается до трех месяцев.

Внеплановый инструктаж

Данное мероприятие компаниям следует проводить только в определенных случаях. В частности, инструктаж потребуется, если:

• возникли изменения в нормах, правилах и требованиях по охране труда;
• произошло изменение в технологическом процессе, заменили или модернизировали оборудование, или исходное сырье;
• работники нарушили требования по охране труда и создали угрозу наступления тяжких последствий;
• поступило требование об этом со стороны органов государственного надзора и контроля;
• был перерыв в работе: для вредных и опасных условий труда — более 30 дней, для прочих работ — более двух месяцев.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводите с сотрудниками в случаях, когда им нужно выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие или их последствия и т. п.

Данное мероприятие проводит, как правило, руководитель работ (мастер, инструктор, преподаватель).

Сроки проведения инструктажей

На производстве необходимо соблюдать следующую логическую последовательность проведения мероприятий по безопасности труда. Ппри трудоустройстве человека следует провести вводный инструктаж. Перед допуском к тем или иным видам работ или стажировке – первичный. Как минимум каждые шесть месяцев проводят повторный. По мере необходимости компании проводят внеплановый и целевой инструктаж.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52480-instruktaj-rabotnikov-po-ohrane-truda-vidy-i-sroki-provedeniya

Виды инструктажей по охране труда

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации. Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии.

Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих.

Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей.

Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии.

В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.

Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.

Сотрудник предприятия обязан:

• соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
• применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
• регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
• немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
• проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• увольнение с занимаемой должности;
• замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

• ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
• информирование работников о безопасных методах проведения работ;
• ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
• поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте.

Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности.

Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров.

Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации.

Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике.

Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы.

Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ.

Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ.

Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Охрана труда: понятие, инструктажи и какие их виды предусмотрены

Инструктаж по охране труда – неотъемлемая часть производственного процесса, без которой нормальное функционирование организации в целом может стать невозможным. Некачественный или же несвоевременный инструктаж может повлечь за собой самые разные последствия, начиная от некачественного выполнения работы сотрудниками и заканчивая сложными ситуациями аварийного характера.

О том, как правильно должен проводиться инструктаж, о его видах и особенностях периодичности проведения и пойдет речь в сегодняшней статье.

Содержание

Инструктаж – кому он нужен и зачем

• Что такое инструктаж по охране труда?
• персонала – довольно часто встречающаяся необходимость, выполнение которой позволяет добиться сразу нескольких положительных результатов.
• Предназначен инструктаж прежде всего для обучения персонала действиям в той или иной ситуации.
• Кроме того, проведение инструктажа позволяет более точно уяснить многие понятия и принципы действий, ответить на имеющиеся у сотрудников вопросы, а также обезопасить и усовершенствовать работу подчиненных в плане производительности.

В зависимости от необходимости, типа инструктажа, его особенностей может выбираться та или иная периодичность проведения инструктажа.

Также стоит отметить, что отказ от выполнения инструктажа, его недобросовестное выполнение или же выполнение сотрудником без специальной подготовки недопустимо, так как может привести к серьезным последствиям, вплоть до угрозы жизни и здоровью сотрудников и окружающих людей.

Типы

Несколько видов инструктажей.

В целом, в охране труда инструктажи делятся на несколько типов:

1. Первичные;
2. Вторичные или повторные;
3. Специализированные;
4. Общие;
5. Дополнительные;
6. Внеплановые;
7. Плановые;
8. Вводные.

Все эти типы инструктажа могут как перекликаться между собой, так и существовать автономно. Например, может быть проведен вводный , либо же повторный внеплановый.

Тут все зависит от обстоятельств проведения и производственной необходимости.

Первичный

Данный инструктаж подготавливает к работе.

Охарактеризуем вкратце каждый тип инструктажа. Начнем с самого простого и понятного типа – первичного инструктажа. Он проводится как правило при приеме на работу еще до начала трудовой деятельности.

Главными задачами такого инструктажа является:

1. Описание условий работы в компании или на производстве;
2. Характеристика всех опасных и особо опасных объектов в организации;
3. Обучение безопасным приемам работы специалистов;
4. Порядок подготовки к проведению работ;
5. Техника личной безопасности на месте службы;
6. Действия в экстренных и неординарных ситуациях;
7. Расположение средств личной безопасности, а также пожарной кнопки, средств тушения и так далее.

Таким образом, можно сказать, что данный подготавливает сотрудника к работе и позволяет четко понимать и различать все типы опасностей, которые могут возникнуть в процессе труда.

К данному инструктажу обычно призывают всех тех, кто только был принят на работу, перевелся из другого отдела, либо же сменил должность внутри компании.

Вторичный или повторный

Такой тип инструктажа является в своем роде «напоминанием» всех тех правил и знаний, которые сотрудники получали ранее. Чаще всего такой вид инструктажа проводится с определенным периодом, например, ежегодно или же один раз в три месяца.

Помимо повторения всех полученных ранее знаний, сотрудники также могут дополнительно задать возникающие вопросы. Также при данном виде инструктажа возможно освещения новых тем, таких, как последние изменения законодательства в данной отрасли, смена принципов работы компании, замена оборудования и особенности обращения с новой техникой и так далее.

Специализированный

Вид инструктажа, который проводится только для определенной, отдельно взятой категории сотрудников. Например, только для инженеров, электриков, системных администраторов.

Суть такого инструктажа направлена прежде всего на рассмотрение безопасности отдельно взятого вида деятельности в частности, а затем уже на сохранение безопасных на всем предприятии в целом.

Проводиться такой инструктаж может как по плану, так и внепланово. Кроме того, он может носить тип общего инструктажа либо же дополнительного.

Общий

Проводится для всех.

Общий инструктаж позволяет представить для сотрудников принцип реализации безопасного труда и особенностей работы с тем или иным оборудование в целом. То есть, он может проводиться для всех сотрудников одновременно.

Обычно при подобном типе инструктажа рассматриваются такие понятия, как нормы труда и отдыха, принцип работы с техникой повышенной опасности и так далее.

Такой инструктаж чаще всего плановый, и только в особых ситуациях руководство может принять решение, о проведении внепланового и срочного собрания для проведения инструктажа.

Дополнительный

Данный вид инструктажа может проводиться по необходимости и чаще всего он является срочным или внеплановым. Например, если требуется использовать новые принципы работы, либо же применять иную технику.

Также данный тип инструкций для персонала может быть использован во время внештатных ситуаций для предотвращения возможных последствий, таких как аварии и ЧС.

Внеплановый

По сути своей данный вид инструктажа является дополнительным и чаще всего привязан к какому-то событию. Например, несчастный случай на работе из-за несоблюдения техники безопасности, возникновение внештатной или же чрезвычайной ситуации и так далее.

Внеплановый инструктаж подразумевает под собой срочность проведения и может быть отложен он только в некоторых случаях.

Внеплановый инструктаж дополнительно может сочетаться с некоторыми другими видами, например, с инструктажем специализированным или повторным.

Плановый

Проводится по графику.

Данный тип инструктажа можно отнести к группе повторных или вторичных. Чаще всего данный вид инструктирования специалистов проводится строго в соответствии с графиком, который разрабатывается специалистом по , после согласования с руководителем, а затем непосредственно начальником компании утверждается.

Перенос инструктажа по графику или по плану возможен только в случае острой необходимости и предварительно согласуется с директором или руководителем компании. Дополнительно извещается персонал о перенесении даты инструктажа.

Инструктаж может быть перенесен на другую дату, но отменить его невозможно ни при каких обстоятельствах.

Вводный

Данный инструктаж чаще всего сопряжен с другими типами инструкций, например с первоначальным или плановым.

Его название говорит само за себя – на вводном инструктаже рассматриваются основные принципы и понятия, а затем уже, во время специализированного, первичного или другого инструктажа проводится более детальная проработка всех навыков, понятий и умений специалиста.

Периодичность

1. Проводятся по решению руководства.
2. Периодичность проведения инструктажа может быть самой разной – все зависит от принципов работы компании, решения руководителя, а также от требований нормативно-правовых актов, которыми в своей работе руководствуется специалист по охране труда.

3. В целом же, выделяют следующие периодичности инструктажа:

• ежедневный;
• разовый;
• еженедельный;
• ежегодный;
• ежемесячный и так далее.

В зависимости от принципов работы компании и законодательных требований, в начале года создается и утверждается план проведения инструктажей, который впоследствии и выполняется.

После выполнения плана обязательно составляется отчет о выполнении мероприятий и их результатах.

Последствия отказа от проведения

Отказ от проведения инструктажа любого типа недопустим, так как это может привести к самым непредвиденным ситуациям:

• травмам в процессе работы;
• нанесению вреда здоровью различной тяжести;
• несчастным случаям на производстве;
• аварийным и чрезвычайным ситуациям и так далее.

• Таким образом, создание плана инструктажа персонала и его добросовестное выполнение – залог безопасности не только сотрудников и всех окружающих, но и гарант сохранности имущества предприятия.
• Из этого видео вы узнаете о правилах ведения журналов регистрации инструктажей.
• Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/ohrana-truda/okhrana-truda-opredelenie-instruktazhi-i-kakie-ikh-vidy-predusmotreny/

Виды инструктажей по охране труда и их периодичность

Из этой статьи вы узнаете, какие существуют виды инструктажей по охране труда и с какой периодичностью они проводятся.

Законодательство РФ обязывает работодателей проводить инструктажи по охране труда (ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29).

Какие бывают виды инструктажей по охране труда:

Различают несколько видов инструктажей по охране труда:

• вводный;
• первичный инструктаж на рабочем месте;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Проведение инструктажей по охране труда — это одна из форм обучения по охране труда.

Итак, вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Факт проведения инструктажа обязательно регистрируется в «Журнале регистрации вводного инструктажа».

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.) по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте»):

• со всеми вновь принятыми в организацию работниками (в т.ч. совместителями), а также надомниками, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;
• с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники, прошедшие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ с регистрацией в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте».

Когда проводится Внеплановый инструктаж:

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ более двух месяцев);
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Проведение целевого инструктажа регистрируется в «Журнале регистрации целевого инструктажа» (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ).

Пройдите обучение по направлению: «Охрана труда» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей.

Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.

ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Источник: https://ab-dpo.ru/portal/security-articles/vidy-instruktazhey-po-okhrane-truda-i-ikh-periodichnost/

Виды инструктажей по охране труда

Работодатели обязаны проводить инструктажи по охране труда (ОТ), такое требование закреплено в действующем законодательстве РФ. В частности, об этом сказано в ст.

212 и 225 ТК РФ, отраслевых актах, система стандартов охраны труда приведена в ГОСТ 12.0.004-2015.

Какие существуют виды инструктажей по охране труда? Каков порядок их проведения? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в нашем материале.

Что такое инструктаж по ОТ?

Инструктаж – это обязательная обучающая процедура, которую обязаны проходить все без исключения работники. Она рассматривает вопросы безопасности в целом в организации и на конкретном участке. Главная цель процедуры – предупредить сотрудников об опасностях, с которыми они могут столкнуться во время выполнения трудовых функций, и их последствиях.

Сколько видов инструктажей по охране труда существует? На сегодняшний день применяется пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Каждый из них завершается устной проверкой усвоенных знаний.

Основные виды инструктажей по охране труда и их особенности рассмотрены далее.

Виды и периодичность инструктажей по ОТ

Вводный

Этот вид инструктажей по охране труда проводится со всеми без исключения новыми работниками, практикантами, командированными и другими лицами, принимающими участие в рабочем процессе.

Его проводит специалист по ОТ или другой ответственный сотрудник, назначенный приказом руководителя организации.

Цель процедуры – дать человеку минимальный набор знаний, которые нужны для обеспечения безопасности на рабочем месте.

 Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Первичный

Данный вид инструктажей по охране труда на производстве должен быть проведен сразу же после вводного, но до того, как сотрудник приступит к самостоятельному выполнению работы. Цель инструктажа – ознакомить человека с технологическим процессом, продемонстрировать приемы безопасной работы с оборудованием и инструментами на определенном рабочем месте, рассказать о других важных факторах.

Повторный

Проводится не реже 1 раза в 6 месяцев для всего персонала, прошедшего первичный инструктаж. Для специалистов, которые обслуживают агрегаты повышенной опасности, его следует проводить каждые 3 месяца.

Работодатель имеет право утвердить перечень должностей, которые освобождаются от него.

Содержание этого вида инструктажей по охране труда: закрепление полученных знаний и навыков, анализ произошедших несчастных случаев и способов их предотвращения.

Внеплановый

Данный вид инструктажа по охране труда в организации проводится выборочно или для всего персонала непосредственным руководителем рабочего процесса.

Его цель – рассказать о важных изменениях в действующем законодательстве или производственном процессе, проинформировать о произошедшем чрезвычайном происшествии, несчастном случае и предупредить возникновение таковых в будущем и т.п.

Внеплановый инструктаж может проводиться и по требованию органов госнадзора.

Целевой

Процедуру следует проводить перед выполнением работ с повышенной опасностью, разовых работ на другой должности, перед ликвидацией последствий аварий. Процедура проводится по инструкциям, программам целевого инструктажа или иным документам с учетом конкретных условий осуществления трудовой деятельности.

Как проводится процедура

Как правило, для разных видов инструктажей по охране труда порядок проведения будет совпадать:

• Сотрудникам рассказывают об опасных факторах производства, знакомят их с инструкциями по ТБ (технике безопасности) и другой документацией.
• Ответственные специалисты, проводившие соответствующие виды инструктажей по охране труда на предприятии, проверяют, как сотрудники усвоили полученные знания. Чаще всего проверка проводится в устной форме.
• Факт проведения каждого из 5 видов инструктажей по охране труда фиксируется в специальных отдельных журналах.

Сотрудники, которые не прошли проверку, не имеют права приступать к выполнению трудовых функций. Им придется заново пройти инструктаж. Процедура проводится с группой сотрудников или в индивидуальном порядке с каждым сотрудником.

Ведение журнала регистрации инструктажей

Для всех видов инструктажей по охране труда порядок проведения таков, что работодатель должен вести их учет в специальных журналах с указанием подписи ответственного должностного лица и сотрудника, прошедшего обучение. Также надо указывать дату проведения мероприятия. В нормативных документах могут приводится рекомендуемые формы таких журналов.

 Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

В журнале целевого инструктажа надо прописать причину, по которой проводится проверка знаний, и реквизиты приказа руководителя. При оформлении разрешительного документа на выполнение разовых работ в нем следует указать отметку о том, что работник прошел целевой инструктаж.

Руководство организации должно проследить за тем, чтобы журнал был оформлен надлежащим образом.

Это очень важно, так как если на предприятие придут инспекторы ГИТ с проверкой и обнаружат, что в журнале отсутствуют записи о проведенных инструктажах, руководство будет привлечено к ответственности.

То же самое касается ситуации, если, например, сотрудник получил производственную травму, а в журнале отсутствует необходимая запись о его инструктаже. Проверяющие сделают выводы о том, что персонал предприятия не был надлежаще подготовлен перед допуском к выполнению трудовых функций.

Сроки проведения инструктажей

• Вводный – в обязательном порядке проводится при трудоустройстве.
• Первичный – проводится сразу после вводного инструктажа, перед допуском сотрудника к выполнению работ или стажировке.
• Повторный – каждые шесть месяцев или каждые три месяца (если этого требуют условия работы).
• Внеплановый. Для данного вида инструктажей по охране труда сроки проведения не установлены, он должен быть проведен, если на предприятии было установлено новое оборудование, изменился технологический процесс, произошла авария или несчастный случай. Также его надо провести, если в действующее законодательство по ОТ были внесены изменения.
• Целевой. Для данного вида инструктажей по охране труда периодичность проведения зависит от частоты возникновения соответствующих оснований. Он проводится по необходимости, к примеру, перед выполнением работ с повышенной опасностью.

Как проводятся инструктажи в ОАО «РЖД» и МЧС

Сколько видов инструктажей по охране труда проводится в крупных компаниях? В целом процедура ничем не отличается от общепринятого порядка, например, используются те же 5 видов инструктажей по охране труда в ОАО «РЖД».

Также работники ведомства проходят стажировку (обучение на рабочем месте), для отдельных категорий проводятся противоаварийные тренировки и дублирование (проверка знаний одновременно с основным работником).

Проводится обучение по ОТ и проверка знаний при профессиональной подготовке, при повышении квалификации по специальности и технической учебе, ведутся очередные и внеочередные проверки знаний по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда в МЧС полностью совпадают с общепринятым порядком. Главная задача ОТ в подразделениях МЧС – сведение к минимуму вероятности поражения или заболевания работника, повышение эффективности в противодействии пожарам и различным чрезвычайным ситуациям.

Что грозит работодателю если он не проведет инструктажи по ОТ?

Несоблюдение сроков по проведению данной процедуры и отсутствие соответствующих записей в журналах является серьезным нарушением и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности.

Не менее тяжелым нарушением является допуск сотрудника, который не прошел проверку знаний, к выполнению трудовых функций.

А если с неподготовленным работником произойдет несчастный случай – последствия будут разбираться уже в рамках уголовного законодательства.

Размеры штрафов для работодателя за отсутствие инструктажей по ОТ достаточно большие:

• В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ должностным лицам и ИП придется уплатить от 15 до 25 тыс. руб., а организациям – от 110 до 130 тыс. руб.
• В соответствии со ст. 143 УК РФ, если нарушение повлекло нанесение тяжкого вреда здоровью, размер штрафа составит до 400 тыс. руб., либо будет применено иное наказание вплоть до лишения свободы (до 2 лет). Если по той же причине наступила смерть одного или нескольких людей, ответственному лицу грозят принудительные работы или лишение свободы (до 5 лет).

Зная, какие виды инструктажей по охране труда проводятся и как их правильно организовать, руководитель предприятия сможет избежать проблем с контролирующими органами.

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-instruktazhey-po-ohrane-truda

Виды инструктажей, их характеристика и методика проведения

• По характеру и времени проведения инструктажи делятся на:
• · Вводный
• · Первичный на рабочем месте
• · Повторный
• · Внеплановый
• · Целевой
• Вводный инструктаж по охране труда проводится при:
• · приеме на постоянную или временную работу в организацию;
• · участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
• · Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
• Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
• Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции.

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

1. Первичный инструктаж по охране труда на рабочемдо начала работы проводят с лицами:
2. · принятыми на работу;
3. · переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;

· участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

• Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
• В журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции или личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране, по которым проведен инструктаж по охране труда.
• Повторный инструктаж по охране труда проводится, не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).
• Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

1. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.
2. Внеплановый инструктаж по охране трудапроводится при:
3. · принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;
4. · изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
5. · нарушении лицами, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
6. · перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
7. · поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
8. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

• Целевой инструктаж по охране труда проводят при:
• · выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
• · ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• · производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
• · проведении экскурсий в организации.
• Кто и как заполняет:
• · Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
• · Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
• · Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
• · Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.
• · В случае проведения целевого инструктажа с лицами, выполняющими работы по наряду-допуску, отметка о его проведении производится в наряде-допуске.
• · При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

· Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.

· Срок хранения журналов — 10 лет с даты внесения последней записи!!!



Источник: https://infopedia.su/17x62ba.html

Общий обзор: Инструктажи по охране труда

Главная > Библиотека > Статьи > «Инструктажи по охране труда » >  2017-07-05 10:11:00

Ано дпо «цпр профи» проводит обучение по направлениям:

Инструктаж по охране труда работодатель проводит для всех принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников. Это указано в пункте 2.1.

1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

• вводный инструктаж. Проводят со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
• первичный инструктаж на рабочем месте. Проводят на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
• повторный инструктаж по охране труда. Проводят со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
• внеплановый и целевой инструктажи. Проводят с работниками при наступлении определенных обстоятельств. Вводный инструктаж по охране труда Инструктаж – это часть системы обучения по охране труда. Первый инструктаж по охране труда, который обязан пройти каждый без исключения сотрудник – вводный инструктаж. Работодатель обязан обеспечить проведение его для всех сотрудников, которых он принимает на работу или переводит на другую работу (п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж на предприятии проводит или специалист по охране труда или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя.

ВАЖНО: Если вводный инструктаж проводит не специалист по охрану труда, а другой сотрудник, то работодатель обязан издать приказ о назначении этого лица ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж проводят:

• с новыми сотрудниками, которых принимают на работу;
• с работниками, которых направили в командировку в организацию;
• с работниками сторонних организаций, выполняющих в организации работы на выделенном участке;
• с учениками, которые проходят в организации производственную практику;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

ВОПРОС: Наша фабрика планирует нанять бригаду сотрудников для сборки мебели по договору подряда. Нужно ли нашему специалисту по охране труда проводить с ними вводный инструктаж?

ОТВЕТ: Нет, не нужно. Инструктаж нужен, если сотрудник занят в вашей компании по трудовому договору. А договор подряда предусматривает гражданские отношения. В том случае подрядчик самостоятельно проводит инструктаж со своими работниками.

Исключение может быть только в том случае, если это условие напрямую предусмотрено в договоре подряда. Например, если сотрудники нанятой вами бригады будут выполнять ваш заказ на вашем оборудовании.

Где нужно проводить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении, в котором есть необходимые для этого технические средства обучения и наглядные пособия.

Специалист по охране труда или ответственное за это лицо должны рассказать новому сотруднику об организации работы на данном предприятии.

Основных опасных и вредных факторах, средствах защиты, которые используют на производстве (не только рассказать, но и показать их).

НАПОМИНАЕМ!

Кабинет по охране труда должен быть оборудован в организациях, которые ведут производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда (п. 5 Рекомендаций по организации кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7).

Программа вводного инструктажа. Что в нее должен включить работодатель?

В организации или на предприятии программу вводного инструктажа разрабатывают на основании нормативных правовых актов. При этом необходимо обязательно учитывать специфику деятельности вашей компании.

Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, утверждать программу вводного инструктажа должен руководитель организации. Приказ об этом он издает в произвольной форме.

В программу вводного инструктажа нужно включить общие знания по охране труда. Например, о правилах поведения и основных мерах безопасности на территории, правилах противопожарной безопасности и использования СИЗ, обязанности сотрудников во время  несчастного случая на производстве и т. д.

ВАЖНО:

Источник: https://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/instruktazhi-po-oxrane-truda.html