На кого распространяется трудовое законодательство и кто является исключением

Взаимодействие заинтересованных сторон упрощается при наличии специальных правил. Их называют нормами законодательства РФ. Отдельные нормативы выпускают для регулирования конкретных вопросов. Обязательный характер правил исключает нарушения. Инспекция и прокуратура – два основных органа, контролирующих исполнение.

Трудовые правила создаются, чтобы регулировать любые отношения между сторонами:

  • общее взаимодействие во время трудовой деятельности;
  • трудоустройство;
  • организацию труда, управление процессом;
  • партнерство в социальном плане;
  • содействие занятости;
  • коллективные отношения;
  • подготовка, повышение квалификации;
  • контроль соблюдения законодательства;
  • меры по охране труда;
  • социальная, правовая защита сотрудников;
  • профсоюзы;
  • взаимная ответственность материального характера;
  • трудовые споры.

Защита прав, интересов работодателей.

У норм права – бессрочный характер, то же касается и их производных. Отмена производится только в случае устаревания. Конституционное и международное право учитываются в обязательном порядке, когда разрабатывают положения.

Нормы права дают гражданам такие гарантии:

  1. Отдых для всех, кто работает на протяжении определенного времени.
  2. Участие в забастовках и спорах. Законодательство регулирует и данные вопросы.
  3. Защита от безработицы.
  4. Начисление вознаграждений без какой-либо дискриминации по конкретным признакам вроде пола и расы.
  5. Запрет на принудительный труд. Особенно это касается несовершеннолетних.
  6. Выбор профессии по своему усмотрению. Так реализуется право на свободный труд.

Вопросы всей трудовой деятельности регулируются положениями общего характера. Нормы не допускают корректировок по желанию одного руководства. Документы предполагают многократное применение.

Следующие сферы в трудовых отношениях регулируются именно общими нормами:

  • принципы и определения конституционного характера;
  • охрана труда;
  • соблюдение трудовых прав;
  • установление гарантий для всех заинтересованных сторон;
  • регламентирование принципов воздействия на стороны отношений.

Локальные акты – документы, чью разработку ведут для конкретных предприятий. Речь о трудовых договорах, соглашениях с отдельными сотрудниками или их группой.

Дисциплинарные взыскания, уголовная и административная ответственность – меры наказания, которые в равной степени применяются к подчиненным и руководителям, допустившим нарушения. Размер штрафов зависит от обстоятельств, при которых совершался проступок.

Законотворческий процесс в Государственной Думе ПРАВОЗАЩИТНЫЙ АНАЛИЗ Выпуск 58 22 мая 2003 года Армия и права человека Раздел 1.

Федеральный закон

и принятые в первом чтении изменения в законы, касающиеся организации военной и правоохранительной службы в РФ. 1. Законопроект № 265808-3 (вводит новое понятие государственной службы как механизма государственного управления на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации, а также дифференциацию федеральной службы на 3 вида: гражданскую, военную и правоохранительную).

КАСАЮЩИЕСЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ, СОИСКАТЕЛЕЙ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным законодательством, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Источник: https://active-body.info/rasprostranyaetsya-trudovoe-zakonodatelstvo-gossluzhashchikh/

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Сфера действия трудового права – это область, в которой применимы его нормы. Она достаточно обширна.

Содержание

В статье 11 российского Трудового кодекса (ТК) определено, что трудовым законодательством и прочими документами нормативно-правового характера, включающими нормы трудового права (ТП), регулируются трудовые и прочие отношения, которые имеют непосредственную связь с ними. Кроме этого они могут касаться тех отношений, при которых используется личный труд в ситуациях, предусмотренных кодексом или прочими законодательными актами федерального значения.

Сфера действия трудового права – это область, в которой применимы его нормы. Сфера действия трудового законодательства достаточно обширна.

Так пункт 1 статьи 11 устанавливает, что нормы данной отрасли права относятся ко всем работникам, которые заключили с работодателями трудовые контракты. Такого рода контракт может быть заключен любым лицом, которое обладает правосубъектностью, то есть как юридическим, так и физическим лицом, которое предоставляет работу.

Не все отношения трудового характера между работодателями и работниками оформляются надлежащим образом. Отсутствие контракта расценивается как несоблюдение трудового законодательства, делающее применение его требований достаточно сложным. Однако лицо, не имеющее трудового контракта, заключенного в письменном виде, не лишается права привести доказательства наличия трудовых взаимоотношений.

Действие ТК в пространстве

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве и времени закреплено определенными нормами ТК России.

Сфера действия норм трудового права в пространстве регулируется ст. 13 ТК России. Данная статья предусматривает такие правила действия в пространстве различных источников ТП:

  • действие законов федерального значения и прочих нормативно-правовых документов России, которые содержат нормы ТП, охватывает всю территорию страны. Исключение составляют документы, которыми предусмотрено иное.
  • Действие законодательных и прочих нормативных документов, которые содержат нормы ТП и приняты различными субъектами России, охватывает территорию конкретного субъекта России.
  • Действие нормативных актов, принятых структурами местного самоуправления, охватывает площадь соответствующего муниципалитета.
  • Действие нормативных документов локального характера, которые принимаются конкретными работодателями, распространяются на нанятых ими работников, при этом не имеет значения место, где они выполняют работы.

Действие трудового законодательства во времени

Кроме правил, на основании которых трудовое законодательство действует в пространстве, существует ряд правил, которые определяют его действие во времени.

Общими правилами установлено, что день, когда закон или любой нормативный документ, который содержит нормы о труде, вступает в силу, указывается в самом документе или специальном акте к нему.

Если документ с указанием даты отсутствует, то нормативный акт считается таким, который вступил в силу, по истечении некоторого времени после факта его официального опубликования:

  • для законов таким промежутком времени является 10 дней;
  • для указов президента и правительственных постановлений – 7 дней;
  • для того чтобы вступили в силу нормативно-правовые акты исполнительных органов власти, нужно 10 дней.

Что касается времени прекращения действия норм ТП, то это может быть связано:

  • с окончанием термина действия законодательного или нормативного документа;
  • принятием другого акта, который наделен высшей юридической силой;
  • признанием принятого документа или некоторых его положений утратившими свою юридическую силу.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, не наделено во времени обратной силой.

Границы действия общих норм

ТК РФ в 11 статье также устанавливаются общие положения, на основании которых действуют законодательные нормы в сфере трудовых отношений. Данная норма определяет, что эти положения касаются лиц, которые являются участниками трудовых взаимоотношений, а именно:

  • работодателей;
  • лиц, не имеющих гражданства и иностранцев;
  • иностранных юрлиц;
  • структур, которые созданы или учреждены иностранцами либо лицами, не имеющими гражданства;
  • международных компаний.

Сфера действия норм трудового права распространяется на наемных работников религиозных структур, однако труд священнослужителей не регламентируется трудовым законодательством.

Круг лиц, на которых не распространяется ТК

Существует ряд лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (исключение составляют лица, которые в порядке, определенным Трудовым кодексом, в то же время являются работодателями или их законными представителями):

  • военнослужащие, которые находятся при несении воинской службы;
  • те, кто обладает членством в совете директоров компаний или их наблюдательных советах (исключения составляют особы, которые подписали с данной структурой трудовой контракт);
  • лица, которые работают на основании гражданско-правовых контрактов;
  • прочие особы, если это устанавливает федеральный закон субъекта России.

Данные категории граждан определены пунктом 6 статьи 11 Трудового кодекса. Однако это не значит, что по отношению к военным нельзя применить нормы ТП. Так, например, статья 127 ТК закрепляет право военнослужащего требовать, чтобы ему были предоставлены неиспользованные дни отдыха в случае увольнения с указанием в качестве даты увольнения последнего дня отпуска.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/dejstvie-tz-i-inyh-aktov-soderzhashhih-normy-tp.html

На кого не распространяется трудовое законодательство

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Важно Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Информация актуальна на год.

Трудовое законодательство и сфера его действия Основным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря года N ФЗ , вступивший в действие с 1 февраля года далее — ТК РФ На федеральном уровне трудовое законодательство включает в себя также федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права ст. Кроме того, ряд вопросов трудового законодательства решаются на уровне субъектов РФ и регулируются законодательством субъектов РФ, а ряд вопросов — на уровне местного самоуправления и регулируются актами органов местного самоуправления. Наконец, многие вопросы решаются на уровне работодателя и регулируются так называемыми локальными нормативными актами актами работодателя — как организации, так и индивидуального предпринимателя см. По общему правилу, в случае противоречий между актами более низшего звена и актами более высшего звена, применяются акты высшего звена ст.

В частности, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ст.

Тк для военнослужащих

Трудовое законодательство и сфера его действия Основным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря года N ФЗ , вступивший в действие с 1 февраля года далее — ТК РФ На федеральном уровне трудовое законодательство включает в себя также федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права ст.

Кроме того, ряд вопросов трудового законодательства решаются на уровне субъектов РФ и регулируются законодательством субъектов РФ, а ряд вопросов — на уровне местного самоуправления и регулируются актами органов местного самоуправления.

Читайте также:  Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте: что это и образец

Наконец, многие вопросы решаются на уровне работодателя и регулируются так называемыми локальными нормативными актами актами работодателя — как организации, так и индивидуального предпринимателя см.

По общему правилу, в случае противоречий между актами более низшего звена и актами более высшего звена, применяются акты высшего звена ст.

В частности, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ст.

Сфера действия трудового законодательства Трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и его нормы обязательны для применения на всей территории Российской Федерации ст.

При этом законодательство субъектов РФ действует в пределах территории соответствующего субъекта РФ, акты органов местного самоуправления — в пределах территории соответствующего муниципального образования, а локальные нормативные акты организации — в пределах этой организации ст.

Распространяется на иностранных граждан и юридических лиц и др. Трудовое законодательство на территории Российской Федерации распространяется на трудовые отношения не только граждан РФ, но и ст.

Распространяется на договоры, которыми фактически регулируются трудовые отношения В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства ст.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера Не распространяется на особые категории лиц Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей ст.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера ; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Для государственных и муниципальных служащих есть особенности На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Трудовое законодательство РФ» Лекция Е.А. Карякина 02.11.2017

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к На кого нормы ТК РФ не распространяются?. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном

Нормы трудового права распространяются на на период испытательного срока нормы ТК не распространяются? Испытание для работника устанавливается при заключении трудового договора. Это одно из его условий ст.

И в части 3 этой же статьи прописано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и Испытательный срок это всего лишь одно из многих условий Договора.

Испытательный срок никаким образом не влияет на нормы ТК РФ относительно больничных по уходу за ребенком и не может быть причиной увольнения. Испыт срок на то и испытательный Распространяются ли нормы трудового кодекса на служащих МВД? Только на вольнонаёмных работников.

На аттестованный состав распространяется не Трудовой кодекс, а Положение о порядке прохождения службы в органах внутренних дел. Это определено законом О милиции.

Аттестованные сотрудники заключают не Потому что кодекс- Федеральный документ, а все министерские МВДвские и прочие законы, указы, прикази и прочая, прочая, прочая не могут быть главнее федеральных! Статья Действие трудового законодательства и иных К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое зако-во? Нормы трудового права не распространяются только на Екатерину, Владимира и домохозяйку, труд остальных регулируется нормами трудового права. Трудовое законодательство касается всех работающих Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить Например, продолжительность служебного времени 40часов в неделю.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Крыши утепление и отделка На кого не распространяются нормы трудового права.

Трудовое законодательство не распространяется Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, если между ними был заключен трудовой договор.

Поскольку на практике встречаются ошибки в определении юридической природы договоров, регулирующих трудовые отношения, ТК установил, что если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям следует применять положения трудового законодательства.

Звоните для консультации

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями , к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

На кого не распространяются нормы трудового права. Трудовое законодательство не распространяется

Тк для военнослужащих Более военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются. Распространяется ли на военнослужащего действие трудового законодательства, в частности ст.

Может ли работодатель уволить по своей инициативе работника, отца многодетной семьи, одному из детей не исполнилось 3 года, жена не работает? Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу, работающих в воинских формированиях, подразделениях, частях и пр.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Бадасюк В.

Статья 11 ТК РФ.

ТК РФ Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в ред.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Прокуратуры районов Курской области Соблюдение норм трудового законодательства: общая информация На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Они тоже попадают под действие законодательства о трудовых отношениях. Только ответственность у данных категорий сотрудников больше по сравнению с другими. Так же как и остальные сотрудники, эти имеют право подавать жалобу, если что-то из внутренних установок компании нарушает интересы. Так, Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанное правительствами стран СНГ 15 апреля г. Помимо общих норм трудового законодательства имеется значительное число специальных норм, которые распространяются только на отдельные категории работников. Эти нормы содержатся в ТК и иных федеральных законах. Пункт 2 ст. Применение норм трудового законодательства: что нужно учитывать Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Все руководители должны соблюдать нормы ТК РФ. Но вопросы у трудовых инспекций могут вызвать и нарушения со стороны сотрудников.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

.

Трудовое законодательство не распространяется на

.

  • .
  • .
  • .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников — Елена А. Пономарева

Источник: https://kdprofi.ru/trudovoe-pravo/na-kogo-ne-rasprostranyaetsya-trudovoe-zakonodatelstvo.php

Действие трудового законодательства

Правила
действия трудового законодательства
и иных нор­мативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, по
кругу лиц, во времени и в пространстве
установлены ст. 11 — 13 ТК РФ.

Действие
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, по кругу лиц.

Положения трудового законода­тельства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права, распространяются на всех
работников, заключивших трудовой договор
с работодателем, и обязательны для
применения на всей территории России
для всех работодателей (юридических
или физических лиц) независимо от их
организационно-право­вых форм и форм
собственности. Правила, установленные
со­ответствующими нормативными
правовыми актами, распро­страняются
на территории Российской Федерации на
трудовые отношения иностранных граждан,
лиц без гражданства, орга­низаций,
созданных или учрежденных ими либо с
их участием, работников международных
организаций и иностранных юри­дических
лиц, если иное не предусмотрено
международным до­говором РФ.

Читайте также:  В каком случае оплата больничного производится за счет работодателя

Особенности
правового регулирования труда отдельных
ка­тегорий работников устанавливаются
в соответствии с ТК РФ (гл. 40-55).

Как
было указано выше, действие трудового
законодательст­ва и иных актов,
содержащих нормы трудового права, на
госу­дарственных гражданских служащих
и муниципальных служа­щих распространяется
с особенностями, предусмотренными
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми ак­тами
субъектов РФ о государственной гражданской
службе и муниципальной службе.

Перечень
лиц, на которых не распространяются
трудовое за­конодательство и иные
акты, содержащие нормы трудового права
(если в установленном порядке они
одновременно не вы­ступают в качестве
работодателей или их представителей),
со­держится в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.

Крайне
важным для защиты трудовых прав граждан
являет­ся положение о том, что в тех
случаях, когда в судебном поряд­ке
установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически
регулируются трудовые отношения между
работни­ком и работодателем, к таким
отношениям применяются поло­жения
трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.

Действие
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, во времени. Закон
или иной нормативный правовой акт,
содержащий нор­мы трудового права,
вступает в силу со дня, указанного в нем
либо в законе или ином нормативном
правовом акте, опреде­ляющем порядок
введения в действие акта данного вида.

Нормативный
правовой акт, содержащий нормы трудового
права, либо отдельные его положения
прекращают свое дейст­вие в связи с:
а) истечением срока его действия; б)
вступлением в силу другого акта равной
или высшей юридической силы; в) отменой
(признанием утратившим силу) данного
акта либо отдельных его положений актом
равной или высшей юридиче­ской силы.

Законы
и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права,
обратной силы не имеют и применя­ются
только к отношениям, возникшим после
введения их в действие. Действие указанных
актов распространяется на отно­шения,
возникшие до введения их в действие,
лишь в случаях, прямо предусмотренных
самими этими актами.

Действие
коллективного договора, соглашения во
времени определяется их сторонами в
соответствии с ТК РФ.

Локальный
нормативный акт вступает в силу со дня
его принятия работодателем либо со дня,
указанного в этом ло­кальном нормативном
акте, и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие.

Локальный норма­тивный акт либо
отдельные его положения прекращают
свое действие в связи с: истечением
срока действия; отменой (при­знанием
утратившими силу) данного локально
нормативного акта либо отдельных его
положений другим локальным норма­тивным
актом; вступлением в силу закона или
иного норма­тивного правового акта,
содержащего нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения (в
случае, когда указан­ные акты
устанавливают более высокий уровень
гарантий работникам по сравнению с
установленным локальным норма­тивным
актом).

Действие
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в пространстве.
Трудовым кодексом (ст.

13) ус­тановлены
следующие правила: федеральные законы
и иные нормативные правовые акты РФ
действуют на всей территории России,
если в этих норма­тивных актах не
предусмотрено иное; законы и иные
нормативные правовые акты субъектов
РФ действуют в пределах территории
соответствующего субъекта Федерации;
нормативные правовые акты органов
местного самоуправле­ния действуют
в пределах территории соответствующего
муни­ципального образования; принимаемые
работодателем локальные нормативные
акты действуют в отношении работников
данного работодателя неза­висимо от
места выполнения ими работы.

Источник: https://studfile.net/preview/6163104/page:11/

Распространяется ли трудовое законодательство на госслужащих

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
  • Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Предлагаем ознакомиться:  Как оспорить трудовой договор в суде

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в отношениях и иных непосредственно

Бесплатная юридическая консультация

– В соответствии со ст.

11 кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие законодательства и актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Трудовое право

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы права (далее — законодательство), регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Следовательно, действие трудового законодательства распространяется, прежде всего, именно на эти группы правоотношений, возникающие из договора.

Кроме того, в тех случаях, когда судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям также применяются положения трудового законодательства.

законодательство и иные акты, содержащие нормы права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При применении трудового законодательства по отношению к некоторым категориям работников учитывается их специфика, например распространяющаяся: на иностранных граждан и лиц без гражданства (как правило, иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами РФ, за исключением тех особенностей, которые установлены федеральным законодательством);

Предлагаем ознакомиться:  Налоги при заключении трудового договора

на отдельные группы работников, труд которых отличается определенными особенностями (руководители организаций, лица, работающие по совместительству, женщины, лица с семейными обязанностями, молодежь и др.

Источник: https://dtm-chat.info/rasprostranyaetsya-trudovoe-zakonodatelstvo-gossluzhashchikh/

Статья 11 Трудового кодекса указывает, что Кодекс и иные нормативные правовые акты о труде распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, причем независимо от организационно-правовой формы организации и форм собственности. Кодекс и иные нормативные правовые акты о труде обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц), при этом не принимаются во внимание такие факторы, как численность организации, вид юридического лица, форма собственности на имущество организации.. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия, т.е. их временных границ. По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу со дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие. Например, ст. 420 ТК устанавливает сроки введения в действие Трудового кодекса

Если же дата вступления в силу
нормативного правового акта не указана, то
применяются правила, изложенные в
Федеральном законе от 14 июня 1994 г.

N 5-ФЗ «О
порядке опубликования и вступления в силу
федеральных конституционных законов,
федеральных законов, актов палат
Федерального Собрания» и Указе
Президента РФ от 23 мая 1996 г.

«О порядке
опубликования и вступления в силу актов
Президента РФ, Правительства РФ и
нормативных правовых актов федеральных
органов исполнительной власти» . ———————————

СЗ РФ. 1994. N 8. Ст. 801. СЗ РФ. 1996. N 22. Ст. 2663.Так, федеральные
конституционные законы, федеральные
законы, акты палат Федерального Собрания
вступают в силу одновременно на всей
территории Российской Федерации по
истечении 10 дней со дня их официального
опубликования, если самими законами или
актами палат не установлен другой порядок
вступления их в силу.

Акты Президента РФ,
имеющие нормативный характер, и акты
Правительства РФ, затрагивающие права,
свободы и обязанности человека и
гражданина, вступают в силу одновременно на
всей территории РФ по истечении 7 дней со
дня их первого официального опубликования.

Нормативные правовые акты федеральных
органов исполнительной власти вступают в
силу одновременно на всей территории РФ по
истечении 10 дней со дня их официального
опубликования, если самими актами не
установлен другой порядок вступления их в
силу.

Акты, не прошедшие
государственную регистрацию, а также
зарегистрированные, но не опубликованные в
установленном порядке, не влекут за собой
правовых последствий как не вступившие в
законную силу и не могут служить законным
основанием для регулирования
соответствующих отношений. На такие акты
нельзя ссылаться при разрешении возникших
споров, в том числе и трудовых.

Акты
социального партнерства (коллективные
договоры, генеральные, региональные,
отраслевые, территориальные соглашения)
являются правовыми актами (ст. 40, 45 ТК). Они
вступают в силу с момента их подписания
сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором, соглашением (ст. 43,
48 ТК).

Регламентация времени вступления
в силу нормативных актов в сфере труда
имеет существенное значение, т.к. с этого
момента они подлежат обязательному
исполнению. Закон или иной нормативный
правовой акт, содержащий нормы трудового
права, не имеет обратной силы и применяется
к отношениям, возникшим после введения его
в действие (ст. 12 ТК РФ).

Читайте также:  Увольнение беременной женщины: что делать при ликвидации предприятия?

Применительно к
регулированию отношений в сфере труда с
принятием ТК РФ встал вопрос о том, какие
акты (нормы) трудового законодательства,
принятые до его введения в действие,
сохраняют свою юридическую силу, а какие ее
утратили.

Известно, что в системе трудового
законодательства современной России
помимо актов, принятых Российской
Федерацией, определенное место продолжают
занимать нормативные правовые акты Союза
ССР.

Для сохранения действия и применения
их на территории Российской Федерации
существуют определенные условия: если они
не противоречат новому трудовому
законодательству РФ и (или) если они
восполняют пробелы, имеющиеся в трудовом
законодательстве.

Выявлению отдельных
норм, противоречащих Трудовому кодексу РФ,
способствует судебная практика . ———————————

См., например:
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. N 11. С. 12 (о
порядке и условиях совмещения профессий);
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. N 10. С. 7 (о
порядке оплаты временного
заместительства).Федеральные
нормативные акты о труде, акты субъектов
Федерации, акты органов местного
самоуправления и локальные нормативные
акты имеют «свое» правовое пространство.

Правовое пространство тесно связано с
понятием «территория». Федеральные законы и
иные нормативные правовые акты
распространяются на территории всех
субъектов Российской Федерации. Законы и
иные нормативные правовые акты субъектов
Российской Федерации действуют лишь на
территории этих субъектов РФ.

В случае
противоречия закона субъекта Федерации
федеральному закону действует закон
Российской Федерации. Отдельные
федеральные нормативные акты и нормативные
акты субъектов Федерации распространяются
только на определенные местности,
составляющие часть их территории (например,
нормативные акты о труде для работников
Крайнего Севера).

Акты органов местного
самоуправления действуют в пределах
территории соответствующего
муниципального образования. Локальные
нормативные акты организаций, содержащие
нормы трудового права, действуют в пределах
этой организации.

Правовые нормы в
сфере труда делятся на две группы: 1) общие
нормы, распространяющиеся на всех
работников наемного труда; 2) специальные
нормы, которые действуют только для
отдельных категорий работников (женщин;
несовершеннолетних; работников бюджетной
сферы; лиц, занятых на тяжелых и вредных
работах; временных и сезонных работников и
др.).

Нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права,
распространяются на всех работников, т.е.
лиц, заключивших трудовой договор. В
отдельных случаях нормы Трудового кодекса
РФ применяются к лицам, еще не состоящим в
трудовых отношениях (например, ст. 64, 381 ТК
РФ).

Действие российских нормативных
правовых актов о труде распространяется на
трудовые отношения иностранных граждан,
лиц без гражданства, организаций, созданных
или учрежденных ими либо с их участием,
работников международных организаций и
иностранных юридических лиц, если иное не
предусмотрено федеральным законом или
международным договором Российской
Федерации.

Указанные категории работников
и работодателей пользуются теми же правами
и несут такие же обязанности, которые
предусмотрены ст. 21, 22 ТК РФ для всех
работников и работодателей. Часть 6 ст.

11 Трудового кодекса РФ указывает категории
лиц, на которых не распространяется
действие Трудового кодекса и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, если они
одновременно не выступают в качестве
работодателей или их представителей.

К их
числу относятся: — военнослужащие при
исполнении обязанностей военной службы; — члены советов директоров (наблюдательных
советов) организаций (за исключением лиц,
заключивших с данной организацией трудовой
договор); — лица, работающие по
договорам гражданско-правового
характера; — другие лица, если это
установлено федеральным законом.

Трудовое законодательство не
распространяется на сотрудников ФСБ. К
отношениям, связанным с гражданской
службой, применяются нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права лишь
в части, не урегулированной Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации».

Регулирование труда
заключенных осуществляется в соответствии
с Уголовно-исполнительным кодексом РФ (УИК
РФ), в котором конкретизируются
конституционные нормы с учетом их особого
правового положения (например, УИК РФ
закрепляет принцип обязательности труда
осужденных).Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО
ПРАВА1.

Понятие и виды субъектов
трудового праваСубъекты трудового
права — это участники общественных
отношений, регулируемых трудовым
законодательством, которые обладают
трудовыми правами и обязанностями и могут
реализовывать их.

В трудовом праве
гражданин обладает трудовой
правоспособностью (способностью иметь
трудовые права), трудовой дееспособностью
(способностью своими действиями
осуществлять трудовые права и обязанности)
и деликтоспособностью (способностью нести
ответственность за трудовые
правонарушения). Все эти три элемента
возникают одновременно и называются
трудовой правосубъектностью. Трудовая
правосубъектность является необходимой
предпосылкой, условием для возникновения
правоотношений трудового права. Чтобы
стать субъектом трудового права,
необходимо обладать трудовой
правосубъектностью. Предметом
трудового права являются трудовые и
производные от них отношения, поэтому
субъектами трудового права выступают
стороны трудовых и тесно связанных с ними
отношений. В этой связи субъектами
трудового права могут быть: граждане;
работники; работодатели (организации любых
организационно-правовых форм или
физические лица); объединения
работодателей; представители работников, в
том числе профсоюзные органы и иные
уполномоченные работниками выборные
органы; органы надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства;
органы по рассмотрению трудовых споров;
органы службы занятости.

Видный
ученый-трудовик В.Н. Скобелкин еще в 1999 г.
предложил закрепить в ТК РФ статус
трудового коллектива как субъекта
трудового права . ———————————

Скобелкин В.Н. Трудовые
правоотношения. М., 1999. С. 174 — 189.Правовое
положение субъекта, закрепленное трудовым
законодательством, называется правовым
статусом субъекта трудового права.

В
содержание правового статуса входят
следующие элементы: трудовая
правосубъектность; основные (статутные)
трудовые права и обязанности; юридические
гарантии (общие и специальные) трудовых
прав; ответственность, установленная
законодательством или договором за
нарушение трудовых обязанностей.2.

Гражданин как субъект трудового праваПравовой статус гражданина как субъекта
трудового права следует отличать от
правового статуса работника. Гражданин
становится субъектом отношений,
регулируемых трудовым правом, уже тогда,
когда занимается поиском подходящей
работы. Здесь возникают отношения по
обеспечению занятости и трудоустройству,
которые предшествуют трудовым
отношениям.

Правовой статус гражданина
как субъекта трудового права состоит из
общих для всех граждан основных
конституционных прав в сфере труда.
Юридические гарантии этих прав имеют
определенные особенности (например, для
несовершеннолетних лиц или инвалидов
устанавливаются квоты при приеме на работу,
т.е.

названные категории помимо общих
гарантий имеют специальные гарантии при
трудоустройстве). У гражданина
трудовая правосубъектность возникает, как
правило, с 16-летнего возраста, когда он
самостоятельно может устроиться на работу
(ст. 63 ТК).

В случаях получения основного
общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие
возраста пятнадцати лет.

С согласия одного
из родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства трудовой договор
может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения.

В
организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна, попечителя) и органа
опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими
возраста четырнадцати лет, для участия в
создании и (или) исполнении произведений
без ущерба здоровью и нравственному
развитию.

Юридическая природа
возрастного критерия трудовой
правосубъектности граждан состоит в том,
что именно с этим возрастом связывается по
закону достижение ими трудового
совершеннолетия. В трудовых
правоотношениях несовершеннолетние
работники приравниваются к гражданскому
совершеннолетию (т.е.

лицам, достигшим 18
лет), а в области охраны труда,
продолжительности рабочего времени
пользуются определенными льготами
(например, сокращенный рабочий день,
удлиненный отпуск). Кроме возрастного
критерия, характеризующего трудовую
правосубъектность граждан, существует и
волевой критерий, т.е. состояние волевой
способности граждан к труду.

Так,
психически больной, находящийся под опекой,
не может быть субъектом трудового права,
поскольку не обладает способностью
отвечать за свои действия, а опекун не может
за него заключить трудовой договор, т.к. по
трудовому договору работник обязуется
лично выполнять трудовую функцию.

В
отдельных случаях, предусмотренных
законодательством, не могут быть
субъектами трудового права лица,
признанные судом недееспособными или
ограниченно дееспособными.

Конституция РФ, Федеральный закон «О
занятости населения в Российской
Федерации», Трудовой кодекс РФ закрепили
принцип свободы труда и запрет
принудительного труда, поэтому имеющаяся у
гражданина трудовая правосубъектность
может быть им и не реализована.

Законодательство гарантирует равную для
всех граждан трудовую правосубъектность,
ее ограничение допускается лишь в случаях,
предусмотренных законом.

Так, специальным
законодательством установлены возрастные
ограничения либо ограничения, связанные с
квалификационными требованиями (например,
на государственную службу принимаются
лица, достигшие 18 лет; судьей может быть
гражданин, имеющий высшее юридическое
образование).

Кроме того, суд в соответствии
с Уголовным кодексом РФ или Кодексом об
административных правонарушениях может на
определенный срок лишить гражданина в
случае совершения им преступления или
административного проступка
соответственно права заниматься
определенной деятельностью или занимать
определенные должности.

Ограничение
трудовой правосубъектности может быть лишь
частичным и временным. Полное и бессрочное
лишение гражданина трудовой
правосубъектности не допускается. Основные статутные права гражданина
закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Рассмотрим такую категорию граждан —
субъектов трудового права, как лица
наемного труда. Правовой статус работника,
т.е. его правовое положение по отношению к
конкретному работодателю, имеет свои
разновидности в зависимости от видов
трудовых договоров и правоотношений.
Работником является физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с
работодателем (ст. 20 ТК РФ). Работником может
быть и иностранный гражданин, и лицо без
гражданства (ст. 11 ТК РФ). Для отдельных
категорий граждан и иностранцев
установлены специальные требования при
приеме на работу — они должны обладать
специальной трудовой правосубъектностью.
Например, в соответствии с Федеральным
законом «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации»
иностранный гражданин, который хочет
работать в Российской Федерации, должен
получить подтверждение на право трудовой
деятельности, а организация-работодатель —
разрешение на привлечение и использование
иностранных работников. Основные
трудовые права и обязанности работников
предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Эти статутные права и обязанности
относятся абсолютно ко всем работникам. Они
устанавливают границы возможного (права) и
должного (обязанности) поведения в их
трудовых отношениях с работодателем. Необходимым элементом, определяющим статус
работников, служат гарантии их прав.
Юридическими гарантиями статутных
трудовых прав и обязанностей являются
правовые средства и меры, установленные
трудовым законодательством для их
реализации и защиты.

  • В содержание
    правового статуса граждан как субъектов
    трудового права входит ответственность за
    неисполнение или ненадлежащее исполнение
    своих обязанностей. Юридическая

Следующая статья »

К тексту закона »

Источник: https://www.lawmix.ru/comm/1623/3493

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector