Могут ли уволить беременную за прогулы: законные основания и причины для этого

Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин.

За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации.

Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.

В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

Увольнение за прогул без уважительной причины

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

• форс-мажорные обстоятельства;
• заторы на дорогах;
• вызов в суд или прокуратуру;
• проблемы с автотранспортом;
• экзаменационная сессия, защита диплома;
• посещение врача;
• начало родовой деятельности;
• иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

• персональные данные отсутствующей сотрудницы;
• дата и период времени отсутствия беременной;
• показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
• сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
• подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
• указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

• Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.
• Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.
• Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.
• Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Файлы для скачивания: Скачать образец пояснительной записки о прогуле.

Виды мер наказания для беременных при прогулах

Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.

Дисциплинарная ответственность

Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:

• устное или письменное замечание;
• выговор;
• депремирование, если оно предусмотрено ТД.

Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.

Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Внимание: За один и тот же проступок управленец может наложить только одно наказание.

Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.

Когда можно уволить?

В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:

1. Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
2. Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
3. Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Важно: В других ситуациях директор не вправе увольнять беременную работницу.

Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.

Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:

1. Профсоюз.
2. Федеральная трудовая инспекция.
3. Прокуратура.
4. Судовые органы.

Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.

Направить заявление можно любым удобным способом:

• лично в руки;
• почтой письмом с уведомлением;
• по электронной почте;
• при помощи интернет-сервиса.

Важно: Анонимные обращения граждан не подлежат рассмотрению. В заявлении обязательно необходимо указать ФИО и паспортные данные заявителя, если гражданин хочет скрыть их, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.

После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.

Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:

• штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
• штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
• обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.

Вместо итога

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.

ТК РФ надежно защищает  права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.

Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnyat-beremennuyu-za-proguly.html

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли, порядок, последствия

По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

Что можно считать прогулом

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

• Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
• Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
• Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально.

Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор.

Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

Можно ли беременную уволить за прогул

Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов.

Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется.

Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот.

Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

Как наказать без увольнения

Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя.

Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно  предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с  беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке.

Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение.

Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

Заключение

Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации.

С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется.

Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушения без уважительной причины

Последние изменения: Июнь 2019

Работодатели часто бывают негативно настроены к сообщениям о беременности работниц. Когда женщины начинают часто пропускать работу, объясняя отсутствие своим положением, руководитель задается вопросом, можно ли уволить беременную за прогулы.

 С вопросом увольнения женщины в период беременности не все так однозначно. Хотя закон предусматривает одной из мер наказания за нарушение трудовой дисциплины увольнение, но ТК РФ встает на защиту прав беременной.

Руководитель сталкивается с непростой задачей – наказания провинившейся работницы законными способами.

Как только сотрудница сообщает о своем интересном положении, включаются защитные правовые механизмы, которые запрещают работодателю инициировать увольнение, даже если женщина действительно виновата.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Если возникают вопросы, могут ли беременную уволить за прогулы, вопрос однозначно отрицательный, несмотря на негативные последствия и ущерб, который повлекло отсутствие работницы.

При попытке уволить работницу по статье, работодатель столкнется с большими проблемами со стороны Трудовой инспекции, суда, прокуратуры. Подобная защита может привести к злоупотреблениям, когда беременная сотрудница прогуливает работу по любому незначительному поводу и начинает халатно относиться к работе.

Чтобы не вынуждать работодателя искать варианты распрощаться с нежелательной работницей, злоупотреблять защитой Трудового Кодекса не стоит, ведь рано или поздно придется вернуться из декрета. Когда закончится период, запрещающий руководству применять особые меры наказания к подчиненной, можно испытать последствия злоупотреблений своим положением в период беременности.

Альтернативы увольнения беременной за прогулы

Какой бы уважительной ни была причина, согласно ст.

261 ТК РФ прервать договор с нерадивой работницей не удастся, как и попробовать расторгнуть контракт под предлогом прогулов в те дни, когда женщина нуждалась во внимании медиков в силу своего особого положения. Запрет на увольнение беременной за прогулы препятствует самоуправству и принуждению к написанию заявления по собственному желанию.

Привычная манипуляция, когда руководитель угрожает оформить увольнение по статье вместо мирного расставания, в период ожидания сотрудницей малыша срабатывает, если она знает свои права и, можно ли уволить беременную женщину за прогул.

Хотя в отношении прекращения трудовых отношений вопрос однозначно решается в пользу работницы, у работодателя остается возможность иным способом призвать к ответу провинившуюся:

• замечание;
• устный выговор;
• письменный выговор.

• Неправильное поведение на работе и нарушение трудовой дисциплины не должно оставаться безнаказанным, и оправдания в виде особого статуса и соответствующих недомоганий не должны выглядеть как манипуляция.

Допустив несколько прогулов, вряд ли стоит надеться, что администрация простит провинившуюся, как только беременность и декрет закончится. Даже если удастся сохранить текущую должность и место на предприятии, при последующем поиске работы можно столкнуться с отказом работодателей брать на работу хроническую прогульщицу.

Если отсутствие вызвано медицинскими факторами

Самочувствие беременной часто оставляет желать лучшего – недомогания, тошнота, слабость. Такие основания могут стать поводом для посещения врача, но не освобождают от необходимости согласовывать свое отсутствие с руководством.

Женщина обязана сообщить руководству накануне рабочего дня о факте недомогания и затем обратиться за врачебной помощью. На основании посещения консультации или поликлиники выдают справку, подтверждающую объективные причины для пропуска работы.

Если женщина не предупредила руководство и не получила медсправки, руководство вправе оформить акт, свидетельствующий о нарушении трудовой дисциплины.

Хотя увольнение не грозит, администрация может привлечь к иной форме ответственности – устному или письменному выговору, замечанию. В основаниях для применения наказания указывают прогул.

Если характер работы или режим не подходит сотруднице в период вынашивания малыша, она вправе согласовать с руководителем перевод на более легкий труд и сокращение рабочего времени. Однако оставлять без наказания хронические нарушения трудовой дисциплины работодатель не будет.

Впоследствии наказание может вылиться в лишение дополнительных премий, доплат, которые не закреплены в Трудовом Кодексе. Хотя штрафовать сотрудницу материально не допускается, но дополнительные вознаграждения, не учтенные законом, работодатель вправе отменить.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-progulyi/

➤ Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Возможно ли увольнение беременной за прогул или к нарушительнице применяют другие меры дисциплинарного взыскания? Узнайте, за что можно уволить и скачайте нужные документы.

Скачайте документ по теме:

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям:

1. Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
2. Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.
3. Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п.

6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.

• Другие виды дисциплинарного взыскания к нарушительнице работодатель вправе применить, если они не противоречат действующему законодательству, не нарушают права беременной сотрудницы.
• Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам
• 
• Смотреть шпаргалку

Расстаться со злостной нарушительницей все-таки возможно, если правильно оформить процедуру увольнения. В дальнейшем это поможет избежать проблем. Суды лояльно относятся к беременным. И если выяснится, что сотрудница ушла по собственному, но на нее было оказано давление, женщину могут восстановить на работу в соответствии с вынесенным решением суда.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как уволить за прогул. Из статьи вы узнаете подробности о порядке проведения процедуры, последовательности подготовки необходимых документов для расторжения ТД по данному основанию.

Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не предупредила работодателя

Понятие «прогул» едино для всех категорий сотрудников на основании подпункта «а» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе:

• в течение всего рабочего дня;
• более четырех часов подряд.

Работодатель должен понимать, что беременные могут отсутствовать по разным причинам. Стандартное ведение беременности предполагает (приказ Минздрава России под № 572н от 1.11.2012 года):

1. Прохождение большого количества анализов.
2. Посещение многочисленных специалистов, в том числе и многократное посещение акушера-гинеколога.
3. Несколько скрининговых ультразвуковых исследований.

Если женщина, к примеру, пошла к акушеру-гинекологу, но заранее не предупредила работодателя, это не считается прогулом без уважительных причин.

В отношении беременных сотрудниц закон предусматривает много запретов:

• привлечение к сверхурочным работам;
• служебные командировки;
• работа вахтовым методом и т.д.

★ Читайте в журнале «Кадровое дело»: Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384723-uvolnenie-beremennoy-za-proguly-19-m2

Увольнение беременной женщины за прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью. Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей. Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он  может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.

Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.

Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

• Отсутствие длительностью до четырех часов;
• Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
• Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности.

Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам.

Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

• Производится полная ликвидация организации;
• Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача.

Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований.

Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

• Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
• Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
• Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора.

Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд.

Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

• Восстановить Вас в должности;
• Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
• Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

В своей деятельности фирмы могут использовать труд женщин. Порой сотрудницы оформляют декретные отпуска. При предъявлении соответствующих справок женщина может рассчитывать на получение определенных льгот и гарантий. Например, решая вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, администрация должна помнить о существовании запрета на это.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Если руководство фирмы документально может подтвердить прогул, то в качестве дисциплинарной ответственности может применяться расторжение трудового контракта.

Внимание! Но у этого правила есть исключения – запрет на увольнение беременных. Однако работодатели все равно ищут возможности как можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

Если сотрудница в положении не вышла на работу, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами – по телефону, съездить к ней домой, через электронную или обычную почту.

При этом обязательно нужно узнать причину, по которой она пропустила работу. В случае, когда отсутствие было вынуждено в связи с посещением врача, то речи о том, что неявка является прогулом не должно быть.

Однако, беременная должна предъявить своему руководству справку о том, что она посещала врача. По этому документу прогул заменяется кодом отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. К тому же данное время еще подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Внимание! Ответственные лица за учет рабочего времени должны понимать, что ситуации могут складывать по-разному, и сотрудницы может не быть сразу возможности уведомить работодателя об уважительной причины своего отсутствия.

Могут применяться все меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные ТК РФ, за исключением расторжения контракта

Внимание! Прогул оформляется точно также, как у обычного работника предприятия. Некоторые работодатели увольняют своих работниц в положении, так как ими не была представлена справка от врача об их состоянии.

Но фактически это не является оправданием, ведь как только беременная сотрудница предъявить данную справку, увольнение аннулируется, а она восстанавливается на рабочем месте.

Что нельзя считать прогулом для беременной?

Так как беременность требует постоянного наблюдения у врача и может сопровождаться необходимость нахождения в стационаре или посещением других врачей, то не стоит спешить с признанием отсутствия работницы на работе в качестве прогула.

Ведь отсутствие работницы свыше четырех часов по причине посещения врачей не является прогулом. Она может запросить справку у врача, которая подтвердить данный факт. И это время работодатель должен будет еще оплатить исходя из ее среднего заработка.

Оформление факта прогула беременной работницы:

Прогул, совершенный беременной сотрудницей, на практике все равно является дисциплинарным правонарушением, и должен быть соответствующим образом оформлен.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Первыми мерами при обнаружении отсутствия сотрудницы на рабочем месте должны быть предприняты попытки связаться с ней, чтобы выяснить, почему ее нет. Ответственный сотрудник может позвонить ей, написать письмо через электронику или по обычной почте, выехать к ней домой.

В случае, если связаться с отсутствующей работницей не получается или причина ее неявки является неуважительной, то должна быть созвана комиссия, которая с помощью составления акт о проступке, зафиксирует правонарушение. Комиссия включает в себя минимально три человека.

Акт оформляется либо в произвольной форме, либо по готовому шаблону.

Указывается наименование документа, а также время и место его составления. Затем перечисляются лица, входящие в состав комиссии.

Далее следует в документе отразить случившееся происшествие с фиксацией точных дат и времени, а также должности и личных данных отсутствующей беременной сотрудницы.

Ниже указываются какие меры были приняты, чтобы установить связи с неявившейся на работу работницей.

После этого, все члены комиссии должны подписать акт и расшифровать свои подписи. Затем составленный акт передается в отдел кадров, который оформляет дальше все необходимые документы.

Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы

Запрос является официальным необходимым документом, поэтому его лучше всего его направлять работнице в виде заказного письма через почту.

К нему обязательно нужно приложить копию составленного комиссией акта об отсутствии работницы. В повествовательной форме нужно обязательно запросить причины, по которой она не появилась на работе.

Ответ на данный запрос женщина может составить сразу же по мере поступления данного письма, или же при первом выходе на работу, после ее отсутствия.

Правила трудового распорядка устанавливаются для всех работников компании. Они не имеют исключений и распространяются абсолютно на всех, включая беременных женщин.

Поэтому, на них за любой дисциплинарный проступок может быть наложено наказание — замечание либо выговор. Применять к беременной наказание в виде увольнения закон запрещает.

Если на беременную необходимо наложить одно из двух разрешенных наказаний, то делать это необходимо с четким соблюдением установленной законом процедуры:

• Факт наказания закрепляется документально. Для этого составляется акт на основании докладной записки либо иного подтверждающего документа;
• С работницы необходимо затребовать объяснительную, и она ее должна предоставить в течение 2-х дней. Беременная может отсутствовать в данный период на работе по уважительной причине.
• Для наложения наказания издается приказ, и работница должна быть с ним ознакомлена под роспись.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Лишение работника премии при совершении дисциплинарного нарушения является одним из наиболее часто встречающихся наказаний. Обычно в положении по премированию указывается условие, что премия выплачивается работнику только при соблюдении трудовой дисциплины.

Поскольку прогул является нарушением, он может быть причиной лишения работника премии.

Лишение премии может быть частичным в случае, если было зафиксировано однократное нарушение впервые, либо полным — если работница регулярно нарушала правила трудового распорядка без уважительной причины. Все условия должны быть точно указаны в нормативных актах и доведены до каждого работника под роспись.

Отпуск с последующим увольнением

В ТК указано, что за нарушение может быть применено какое-то одно наказание — выговор или увольнение. Но закон не запрещает совмещать дисциплинарное наказание вместе с материальным.

Если во внутренних актах указано, что премия является поощрительной выплатой, то можно сразу издать приказ на объявление выговора и лишение премии.

Важно! В свою очередь оклад устанавливается в трудовом договоре. У работодателя нет никакого права лишать работника части оклада за какое-либо нарушение.

Влияние прогула на участие в программах работодателя

Работодатель часто дополнительно премирует своих работников за долгий о добросовестный труд, путем предоставления путевок на лечение, бесплатного участия в обучающих программах и на курсах повышения квалификации и т. д.

Обычно правила получения таких бонусов строго оговаривается во внутренних локальных актах, с которыми каждый работник знакомится при приеме.

К примеру, там может указываться, что участвовать в программе можно только в том случае, если в течение определенного периода времени (либо вообще всего периода работы на предприятии) у работника не будет дисциплинарных нарушений.

Трудовое законодательство устанавливает, что уволить за прогул в обычных обстоятельствах администрация может в течение 1 месяца с момента обнаружения этого нарушения, но не позднее 6 месяцев с момента совершения.

Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.

Если же администрация сделает это, то работница имеет право обратиться за восстановлением своих прав в суд. Обычно в таких ситуациях суд становится на сторону сотрудника, и присуждает восстановление на рабочем месте и выплату всех необходимых компенсаций.

Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.

Если беременная работница посчитает, что какие-то действия работодателя нарушили ее права, она имеет право подать жалобу на это в контролирующие органы.

Это можно сделать в следующие структуры:

• Инспекция по труду. Этот орган создан для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства сторонами отношений. Для подачи заявления можно обратиться в трудинспекцию лично и оформить заявление с указанием информации о нарушениях. У сотрудницы на руках могут быть какие-либо подтверждающие нарушение документы — тогда необходимо их также приложить к заявлению. После получения обращения госорган должен провести проверку, и если обстоятельства подтвердятся — выдать предписание на устранение нарушений и оформить штраф.
• Прокуратура также может рассматривать заявления работников по нарушениям их прав. Сюда лучше всего обращаться после подачи обращения в трудинспекцию, и если его итоговый результат не был удовлетворителен. Прокуратура сама проводит проверку, и при выявлении серьезных нарушений может сама передать документы на возбуждение судебного дела (например, из-за незаконного увольнения беременной).
• Суд является единственным органом, который может отменить результаты проверок всеми предшествующими структурами, а также обязать работодателя выплатить различные компенсации (в том числе и морального вреда). Для того, чтобы начать судебное дело, необходимо собрать документы, и оформить заявление установленного образца. Также необходимо помнить, что существует срок исковой давности, по истечении которого дело может быть уже не рассмотрено.

Источник: https://infportal.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-za-proguly.html

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:

• Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
• В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии

• Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
• статью ⇒ Акт о прогуле.
• В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :

• составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
• если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
• взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
• и ознакомить с приказом на увольнение.

Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.

1. Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
2. На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
3. статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2020.

Поблажки на время беременности для женщин

1. Рабочий день по желанию может быть сокращен до шести часов
2. Нахождение за компьютером не должно превышать трех часов
3. Немаловажным является то, что ее освобождают от опасного и вредного труда, тяжелых нагрузок
4. Женщина имеет право отказаться от командировок и работы сверх нормы

Важно!! В любом случае трудовой договор не может быть расторгнут по желанию только лишь работодателя, беременная не лишается прав даже ели нарушает трудовой распорядок.

Единственное, чем может наказать прогульщицу – наложить на нее дисциплинарное взыскание.

• Изначально у беременной есть такое же право как у всех устроиться на работу и ей не могут в этом отказать, это запрещено законодательством, а также устраивать ей испытательный срок.
• Режим работы
• За работницей обязательно сохранятся средний заработок даже если она трудится укороченный день или в случае освобождения от вредного труда
• Так же она защищена от увольнения во время беременности

Для того, чтобы перейти на более щадящий режим работы, женщина подает заявление в отдел кадров с просьбой перевести на более легкий труд. Работодателю ничего не останется как удовлетворить ее просьбу.

Случаи, когда увольнение невозможно и возможно  со стороны работодателя

Возможно	Нарушение
В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя	Если на предприятии произошло сокращение штата
Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета	Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена
В случае смены собственника предприятия
За однократный прогул

Важно! Увольнение беременной женщины влечет штраф работодателю в размере  двести тысяч рублей            

Увольнение беременной за прогулы

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к беременным это:

• Замечание
• Выговор
• Финансовое наказание в виде лишения премии

Итак, работодателю не стоит закрывать глаза на неразумное поведение женщины, а беременной помнить, что взыскание заносится  в трудовую книжку и совсем ее не красит. Рано или поздно придется после декрета выходить на работу, а новому работодателю вряд ли приглянется сотрудник с такой записью.

В случае, если беременная женщина пропустил работу по причине нахождения в больнице, ей необходимо принести справку  от врача  работодателю, как подтверждение своего отсутствия.

Возникает вопрос, можно ли уволить беременную за прогул после родов? Нет нельзя, поскольку срок давности у дисциплинарного взыскания и увольнения по причине прогула пол года после его совершения, а если посчитать сколько длиться декретный отпуск, затем по уходу за ребенком, то срок в 6 месяцев истечет.

статью ⇒ Приказ об увольнении за прогулы.

Куда может пожаловаться беременная на работодателя

В случае, если работодатель ведет себя незаконно по отношению к беременной женщине, а именно – не дает возможности перехода на более гибкий укороченный график, не освобождает  от вредных работ, грозит увольнением без видимой на то причины или вынуждает уйти по собственному желанию, работница должна принять меры по содействию в наказании такого работодателя. Можно обратиться в следующие органы:

• Инспекция по труду
• Прокуратура
• Районный суд

Обязательно приложите в подтверждение документы о нарушении ваших прав.

Ответы на распространенные вопросы

• Вопрос №1: Беременная женщина находилась на больничном, в день выписки явиться за листком нетрудоспособности не смогла по причине выхода замуж, пришла за ним спустя три дня, работодатель утверждает, что это прогул и грозит увольнением, правомерно ли это?
• Ответ: Если бы обстоятельства были иными, то это считался бы прогул, поскольку как минимум необходимо предупредить о свадьбе работодателя и о дате окончания больничного, но в вашем случае с беременностью  уволить вас за это не имеют право, закон на вашей стороне, но дисциплинарные взыскания вполне могут применить, как вариант запись в трудовой о прогуле либо лишение премии.
• Вопрос №2: Нахожусь на раннем сроке беременности, на работу пока не сообщала, плохо себя чувствовала и не вышла два дня на работу, в медицинское учреждение не обратилась, теперь меня хотят уволить за прогул, как быть?
• Ответ: В первую очередь необходимо обратиться в женскую консультацию за справкой о том, что вы беременны и предоставить ее работодателю, это будет подтверждением того, что вы отсутствовали не просто так, а лучше извещайте начальство заранее или хотя бы по факту, во избежание ненужных дрязг.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-proguly/