Как оплачивается время простоя по вине работодателя, размер оплаты по тк рф

Согласно законодательству, в качестве простоя выступает временная остановка рабочего процесса, которая возникла по разным обстоятельствам: по вине сотрудника, работодателя или в связи с внешними факторами. Рассмотрим ситуацию, связанную с простоем из-за неправильных действий работодателя.

Оплата рабочего времени, затраченного на простой по вине работодателя, осуществляется в соответствии с ст. 72 ТК РФ. Размер этого отчисления должен составлять не меньше, чем две трети от показателя средней зарплаты сотрудника.

Для справки: если простой случился по вине сотрудника, его оплата не осуществляется.

Также есть несколько типов документации, которые выступают в качестве основания для оформления соответствующего Приказа:

1. Служебная записка, составленная на имя лица, которое исполняет обязательства исполнительного органа от руководителя.
2. Лист проведения учета простоев. Типовая форма данного документа не имеет законодательного установления. Обычно в него включена дата, время начала и завершения простоя, ФИО, должность.
3. Акт, свидетельствующий о простое. Традиционно составление данного документа производится силами руководителей структурных подразделений, которые простаивают. К ним присоединяется бухгалтерия, кадровый отдел, специалисты по охране труда, трудовой коллектив и так далее.

Каждый из этих документов играет важную роль в проведении последующих расчетных мероприятий.

Установление причин простоя по вине работодателя

На практике существует несколько разновидностей простоя. Есть несколько причин простоя по вине работодателя:

• поставщики отказались отгружать предприятию сырье по причине отсутствия предоплаты;
• резкое сезонное падение востребованности товаров, работ, услуг;
• неисполнение руководством должностных обязанностей.

Независимо от ситуации, которая привела к появлению этого случая, результат один: предприятие вынуждено полностью или частично приостанавливать свою деятельность.

Момент, в который начался период простоя, должен быть грамотно оформлен, поскольку от этого зависит общий размер зарплаты персонала. Делается такой шаг посредством создания работодателем соответствующего приказа, связанного с временной остановкой определенных производственных линий.

В рамках приказного документа следует осуществить оказание перечня работ, которые будут подлежать приостановлению, а также рассмотрение списка подразделений, которые уходят на «временный отдых».

Читайте так же:   Правила составления графика сменности согласно ТК РФ

Для оформления данного периода не существует каких-либо строгих унифицированных форм, поэтому каждой организацией должны быть выработаны персональные действия, и их алгоритм может включать в себя следующие мероприятия:

1. Письменная фиксация произошедшего простоя. В этой ситуации работодателем может быть составлен акт или докладная о причинном факторе, который привел к данной ситуации.
2. На базе прошлого документа руководителем фирмы создается соответствующий приказ, в котором фигурирует время начала и окончания простоя. Также важно указать виновника случая и перечень работников, которые временно приостановят деятельность.
3. Уведомление службы занятости. Согласно ст. 25 Федерального закона «О занятости населения», в случае, когда вводится неполный рабочий день или приостанавливается производственный процесс, работодатель обязуется известить об этом соответствующие службы занятости на протяжении трех рабочих дней.
4. Оформление табеля происходит согласно Постановлению Государственного статистического комитета РФ, время простоя при этом может быть отмечено как по вине работодателя, так и без его участия.
5. Оплатные мероприятия подразумевают выплату величины не меньше 2/3 от среднего уровня зарплаты сотрудника. Об этом свидетельствуют общие положения в рамках ст. 157 ТК РФ. Трудовой договор также может предусматривать и более высокие планки оплаты простоя.

Работник-совместитель

Совместители могут рассчитывать на получение того же набора компенсаций и гарантий, что и основные наемные работники. Порядок оформления и оплатных действий является аналогичным.

Меньше МРОТ

Заработная плата по простою может составлять величину, меньшую, чем МРОТ, но не менее чем две трети от средней зарплаты или оклада по должности. Но ситуация упрощается тем, что оклад не может быть меньше размера МРОТ.

При расчете больничного листа

Если в период простоя вы столкнулись с заболеванием, то можете рассчитывать на оплату больничного листа. Эти вопросы регулируются №255-ФЗ. Но, согласно этим же положениям, время простоя обязательно учитывается в общем рабочем стаже и включается в совокупный страховой стаж.

Сроки простоя

Сотрудник не может простаивать без определенного срока. Порой работодатель может быть осведомлен о сложившейся ситуации заранее, а бывает и такое, что положение вещей предусмотреть нельзя.

Исходя из этого, в приказе может либо указываться конкретный период, либо отмечаться формулировка, имеющая привязку к событию. В ряде ситуаций есть необходимость составления дополнительного распоряжения об окончании простоя.

• В любом случае, в соответствии с законодательством РФ, вынужденный простой выступает в качестве временной, а не постоянной остановки работы.
• В разделе, в котором речь велась о порядке оформления этого документа, было указано, что в ситуации, когда организацией происходит временная приостановка работы, должно быть обязательно составлено уведомление в службу занятости.
• Традиционно силами территориальных подразделений составляются индивидуальные формы сообщения, но если они будут составлены в ином порядке, это нельзя считать нарушением.
• Сообщить о сложившихся обстоятельствах можно посредством нескольких способов. Например:

Читайте так же:   Образец приказа о работе в выходной день

• В связи с модернизацией производственного процесса приказом организации «Название»
• от «дата» № «номер»
• сотрудники «название подразделения» уходят на простой, связанный с виной работодателя
• с «указывается дата начала» по «дата окончания»

Изготовление этого документа осуществляется на фирменном бланке организации, а также на нем должна присутствовать обязательная подпись органа исполнительной власти.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Образец приказа о простое

Временный перевод на другую работу

В случае классического рабочего режима работник обязуется выполнять только те обязательства, для которых происходил его прием на работу. Если ему будет предложено выполнение других обязанностей, он вправе от них отказаться (особенно, если они не были предусмотрены трудовыми договорными отношениями).

Работодатель может перевести сотрудника на время до одного месяца на другую работу, которая не предусмотрена в рамках трудового договора. В качестве условий, являющихся правомерными для такого действия, выступают следующие позиции:

• если обстоятельства, ввиду которых это случилось, указаны в рамках ст. 72 ТК РФ;
• в случае если перевод имеет временный характер;
• если для исполнения трудовых обязанностей на новом месте требуется более низкая квалификация.

Оплата в этом случае производится в общей схеме, но она должна составлять величину не менее среднего заработка, даже если выполнение обязательств происходит по более низким квалификационным требованиям.

Работодатель имеет обязательство в виде обязательной фиксации начала и окончания времени простоя. Об этом впоследствии создается соответствующий приказ. Если простой работодателем не оплачивается, сотруднику следует написать соответствующее заявление с сообщением о том, что у него нет работы, указав причину.

Также следует отметить готовность приступить к работе в любой момент. На случай, связанный с вероятными спорами, следует заручиться доказательством того, что работы действительно нет. Если ситуация не решится, можно писать жалобу.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/kak-oplachivaetsya-prostoj-po-vine-rabotodatelya.html

Простой по вине работодателя — оплата в соответствии с трудовым кодексом

Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера).

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются:

1. Поломка оборудования.
2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
3. Общий кризис экономики.
4. Внедрение инновационных технологий.
5. Реорганизация предприятия.

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

При наступлении момента срыва рабочего графика работодатель обязан выполнить ряд последовательных действий:

1. Найти виновника остановки производства.
2. Принять меры по прекращению простоя.
3. Оформить соответствующую документацию и ознакомить с ней работников под роспись.
4. Начислить и выплатить заработную плату согласно ст. 157 ТК РФ.

Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.

Принимая меры по восстановлению работы производства, работодатель должен позаботиться о наличии доказательств, подтверждающих его действия, например, при отсутствии материалов переговоры либо переписка с поставщиками.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

В табеле учета рабочего времени в течение всего времени простоя делается отметка с буквенным обозначением «РП», «НП» или «ВП».

В зависимости от того, кто виноват в приостановке производственного процесса, различными способами производится расчет заработной платы.

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление за свой счет, это является нарушением прав и законных интересов работника.

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.

Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.

Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ:

1. На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
2. На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.

Временно нет работы в период кризиса – что делать работнику

В случае экономической нецелесообразности продолжения работы по общему графику работодатель имеет возможность:

1. Сократить штат.
2. Ввести временный режим простоя.
3. Сократить продолжительность рабочего дня на период до полугода.

Обоснованность решения о сокращении штата, принятого уполномоченным на то органом юридического лица, не может быть обжаловано в суде или при обращении в другие надзорные государственные органы.

Если работодатель принял решение сократить численность предприятия, он должен выполнить следующие действия:

1. За два месяца до проведения процедуры массового высвобождения работников известить их об увольнении.
2. Начислить и оплатить работнику согласно ст. 81 ТК РФ выплаты, носящие компенсационный характер.

В двух других случаях работодатель сохраняет рабочие места за своими сотрудниками. Нормы трудового законодательства РФ позволяют работодателям и их работникам перенести экономически затруднительное положение, с минимальными потерями для обеих сторон путем следующих действий:

1. При полном отсутствии работы – введением режима простоя.
2. При сокращении объемов – сокращением рабочего времени (дня, смены).

Часто работодатель не желает признавать свою вину в невозможности продолжения работ по графику и рассчитывает заработок за время остановки работ по тарифной ставке работника или по его окладу. Однако, для работника это крайне невыгодно, так как тарифная ставка обычно невелика, а львиную долю зарплаты составляют другие выплаты (премии, надбавки и доплаты).

В связи с этим уполномоченные государственные органы не рассматривают негативные финансовые явления, такие как кризис в мировой экономике, обстоятельствами на которые предприятие повлиять не может, а относят их к финансовым рискам.

Также они не признают форс-мажорными обстоятельствами недопоставки материалов поставщиками или отсутствие денежных средств на счетах работодателя. Значит, по этим причинам юридическое лицо не может отказаться от обязанности зарегистрировать и оплатить простой, по своей вине.

Оплата простоя

Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ.

При простое возможны следующие варианты оплаты:

1. 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель.
2. По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс.
3. Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит.

Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер.

Средний заработок в первом случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя.

Формула для расчета

СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Сотрудник Иванов за год получил 144000,00 руб заработной платы, 60000,00 руб премии, и 36000,00 доплаты за замещение других сотрудников. Иванов отработал 247 дней. Простой в организации длился 5 рабочих дней.

• СДЗ = (144000,00+60000,00+36000,00) / 247 = 971,67 руб.
• СОП = 971,67 х 2/3 х 5 = 3238,90 руб.
• Форма оплаты труда, которая установлена в организации, определяет характер расчета среднего заработка по причинам, на которые стороны повлиять не могут.
• Заработок за время остановки производственной деятельности предприятия при повременной системе оплаты начисляется исходя из часовой, тарифной ставки либо из оклада.
• В любом случае оплату времени простоя необходимо исчислять путем умножения расчетного показателя (ставки) на 2/3, на количество отработанных часов за один день и на количество рабочих дней остановки работ.
• Формула для расчета:
• СОП = ЧТС х 2/3 х КОЧ х Рабочие дни приостановки производства

Пример: В ООО «Ромашка» продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Работник Иванов работает по часовой тарифной ставке равной 100 руб/ч. Простой в организации длился 5 дней.

СЗП = 100 х 8 х 2/3 х 5 = 2666,67 руб.

При сдельной оплате, начисления в период простоя производятся в аналогичном порядке, как и при повременной оплате. Причины, вызвавшие простой, не влияют на право работодателя отнести затраты по оплате сотрудникам простоя на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/kodeks/prostoj.html

Особенности оплаты при простоях

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЯХ

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя.

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Напомним, что согласно ст.

157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обратите внимание! В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Учитывая указанное, а также положения ч. 2 ст. 287 ТК РФ, отметим, что нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям. Аналогичное мнение приведено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договорами или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договоров, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации.

Отметим: Постановлением Правительства РФ от 05.02.

Общие правила оплаты времени простоя

Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

———————————

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-oplaty-pri-prostoyah

Оплата простоя по вине работодателя — 2018

Наиболее неприятной ситуацией в производственном процессе компании является приостановка деятельности, т. е. простой. Расшифровать этот термин можно как вынужденное бездействие.

Возникнуть простой может в силу разных обстоятельств, а, поскольку подобная ситуация является нетипичной, то и ответственность за ее образование должна на кого-то ложиться.

Законодатели рассматривают три основных критерия, возлагая вину за простой на работодателя, сотрудника либо констатируя независящие от этих сторон причины приостановки производства.

Определение виновника простоя существенно влияет на оплату персоналу, поэтому этот вопрос так важен. Наша публикация рассматривает все нюансы оформления и оплаты простоя по вине работодателя, поговорим об этом предметно.

Простой по вине работодателя

Говоря о вынужденном приостановлении производства по вине работодателя, законодатель так характеризует его: простаивать фирма (или отдельные подразделения) может по экономическим, техническим или организационным причинам.

К экономическим можно отнести несостоятельную политику компании. Например, запланировали и выпустили продукт, не нашедший своего потребителя. Фирма, исправляя ситуацию, временно останавливает и перепрофилирует производство или бизнес в целом. Технические причины возникают при монтаже нового оборудования, перебоях с поставками.

Трудовое законодательство не может предусмотреть все вариации возникновения простоя, но соответствие означенным характеристикам констатирует факт бездействия, как простой по вине работодателя. В таких случаях простой можно рассматривать и как защиту работников в социальном плане, поскольку ТК РФ предусмотрена оплата простоя.

Простой по вине работодателя: как оформить?

При возникновении подобной ситуации на производстве зачастую администрация решает вопрос оперативно, предоставляя персоналу отпуска. Но, если отправить работников на отдых невозможно, то простой следует оформить документально, заручившись от неприятностей, связанных со всевозможными проверками.

Оформление простоя по вине работодателя пошаговая процедура

1. Временное отсутствие работы фиксируется актом, в котором указывают его причину.

   При ситуации, когда простаивает один работник (например, из-за отсутствия исходных материалов), ему необходимо письменно оформить служебную записку или уведомление о простое по вине работодателя, направив его своему непосредственному начальнику;

2. Распоряжением руководителя компании вводится особый режим, обусловленный отсутствием работы по вине работодателя. В приказе отражается срок действия подобного положения, подразделения, на которые оно распространяется, условия оплаты персоналу и обязанности сотрудников – оговаривается обязательность присутствия на рабочем месте либо разрешается отсутствовать;
3. Обязателен учет времени приостановления производства. В табеле учета рабочего времени дни простоя шифруются рекомендуемым Госкомстатом буквенным (РП) или числовым кодом (31). Впрочем, предприятие может применять собственные обозначения простоя по вине работодателя.

Как оформить акт

Оформляет создавшийся простой комиссия. В состав комиссии обязательно входят представители:

• администрации компании;
• профкома;
• трудового коллектива.

Составляют документ на фирменном бланке компании, удостоверяют подписями и регистрируют в журнале учета исходящей документации. После этого акт становится основанием для оформления приказа.

Намного проще обстоит дело с уведомлением администрации о простое отдельных сотрудников по различным причинам. Работники обязаны поставить руководство в известность, составив записку или уведомление о простое по вине работодателя.

Образец:

Приказ о простое по вине работодателя

Законодателем четко не определена форма приказа о введении режима простоя, поэтому предприятия используют свои разработанные шаблоны. Важно лишь указать:

• сроки действия простоя;
• причины его возникновения;
• подразделения, персонала которых касается приостановление работы, с перечислением сотрудников (ФИО и должностей), признающихся простаивающими по вине работодателя;
• указание условий и размера оплаты простоя;
• информация о присутствии/отсутствии персонала на рабочем месте во время простоя.

Предлагаем примерный приказ о простое по вине работодателя.

Образец:

Оплата простоя по вине работодателя

В 2018 году изменений в этой сфере нет. Устанавливая ответственность за возникновение простоя, законодатель строго разграничивает и величину оплаты сотрудникам за период бездействия. По ст. 157 ТК РФ посчитать простой по вине работодателя можно, применив формулу:

• РП =2/3 СЗ х КДП, где
  • СЗ – средний заработок,
  • КДП – количество дней простоя.

При расчете необходимо принять во внимание, что в вычислениях участвуют именно 2/3 среднего заработка, а не должностного оклада или тарифной ставки. Разберем наглядно, как оплачивается простой по вине работодателя.

Пример

Признанный руководством компании простой токаря Петрова И.И. из-за отсутствия необходимых материалов продолжался 3 рабочих дня – с 10-го по 12-е января 2018 года. Соответствующее уведомление сотрудника послужило основанием для издания приказа о введении трехдневного простоя. Для простоты будем считать, что сотрудник не был в отпуске и на больничном за прошедший год.

Алгоритм расчета:

1. Средний заработок за 12 предшествующих месяцев:
   • оклад 40 000 руб. х 12 = 480 000 руб.;
   • ежемесячная доплата за класс 5000 руб. х 12 = 60 000 руб.
   • вознаграждение за достигнутые результаты (единовременная выплата) 100 000 руб.
   • Итого СЗ за год составил 640 000 руб.
2. Количество рабочих дней за 2017 год – 247 дней.
   • Среднедневной заработок составил 2591,09 руб. (640 000 руб. / 247 дн.)
3. Выплата за 1 день простоя составит 1727,39 руб. (2591,09/3 х 2)
   • Выплата за 3 дня простоя – 5182,17 руб. (1727,39 х 3дн.)

Итак, работнику будут оплачены дни простоя в размере 5182,17 руб.

Добавим для сведения, что при простое по вине сотрудника никакой компенсации законом не предусмотрено.

Если же в приостановке производства повинно стихийное бедствие или другие форс-мажорные обстоятельства, произошедшие независимо от работодателя или сотрудников, персоналу за время простоя будут выплачивать компенсацию в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки. Эти выплаты, как и зарплата, облагаются НДФЛ, на них начисляются страховые взносы.

Отдельным вопросом является оформление больничного во время простоя по вине работодателя.

Дни болезни в период простоя ФСС не оплачивает, обосновывая это фактом отсутствия работы в период простоя и оплаты 2/3 среднего заработка работодателем.

Эти дни не входят в число дней, за которые полагается пособие по нетрудоспособности (ст. 7, 9 закона № 255-ФЗ). Таким образом, сотрудник сохраняет доход, который за время простоя обязан оплачивать работодатель. 

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-prostoya-po-vine-rabotodatelya-2018