Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

Полиграфы нередко применяются работодателями в качестве дополнительного инструмента в поиске сотрудников, а также в качестве помощника в служебных расследованиях. Процедура прохождения собеседования на детекторе лжи осуществляется в добровольном порядке. Однако отказ может повлиять на решение в трудоустройстве или послужит причиной для увольнения.

Суть проверки и кандидата на детекторе лжи при собеседовании

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

  • сопротивление эпидермиса;
  • АД;
  • частота пульса и сокращения сердечной мышцы;
  • функция отдельных участков головного мозга.

Разработчики детектора лжи уверяют, что если испытуемый лжет, утаивает информацию, то организм неосознанно реагирует на страх быть раскрытым. К примеру, увеличивается потоотделение, дыхание становится прерывистым, артериальное давление поднимается.

Принцип работы прибора

Суть работы полиграфа заключается в измерении физиологических процессов в период тестирования. Датчики фиксируют в области грудной клетки, животе и фалангах пальцев верхних конечностей. На экран прибора выводятся показатели в виде диаграммы.

Чтобы результаты проверки были точными, перед процедурой эксперт совершает настройки детектора. Прибор отмечает эмоции, подавляемые человеком, в виде пиковых показателей. Таким образом, это и есть принцип действия прохождения на полиграфе.

Перед началом процедуры список вопросов на полиграфе при приеме на работу обсуждаются. Это необходимо, чтобы соискатель адекватно воспринимал тестирование.

В процессе человеку придется находиться почти в недвижимом состоянии, поэтому располагаться нужно удобно. Помещение, в котором проводится такой вид собеседования, имеет шумоизоляцию.

Мозг реагирует на внешние раздражители, что может негативно отразиться на результатах проверки.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

На длительность процедуры влияет количество вопросов, указанных дирекцией, как важные. Следует учитывать, что тестирование осуществляется после письменного согласия испытуемого. Однако информация, полученная в рамках процедуры, является конфиденциальной.

Группы вопросов для тестирования

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

Блок основных вопросов интересует работодателя больше всего. Популярными для теста на то, говорит человек правду и врет, являются:

  • прием наркотических средств;
  • случаи воровства;
  • наличие задолженностей;
  • судимость;
  • поддерживаются ли связи с конкурентами.

Читать так же:  Оформление покупки авто с пробегом с рук

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

  • повышенное потоотделение ладоней;
  • повышение сердечного ритма;
  • учащенность дыхания;
  • скачок АД.

Все показания фиксируются датчиками, выводящие на экран прибора информацию в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковым значениям определяет — обманул соискатель или нет.

При трудоустройстве

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли этоКак правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, дирекция которых педантично подбирает сотрудников. Чаще всего дело касается сохранения служебной тайны, если есть высокий риск шпионажа. Поэтому при трудоустройстве происходит строгий отсев соискателей. Применение полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых остерегается краж на производстве.

На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о соискателе таким образом. Но нет также стандартов по применению детекторов лжи. Поэтому кандидат вправе отказаться от проверки. Примечательно, что если соискатель прошел конкурсный отбор или человека утвердили на должность, то основанием для увольнения или в приеме на работу не может служить отказ от детектора.

При плановых проверках с использованием «детектора лжи»

Проведение периодических проверок на детекторе лжи сдерживают коллектив от непристойного поведения, правонарушений, а также неисполнения обязанностей. Мероприятия доказали эффективность в обеспечении информационной и имущественной безопасности на предприятиях.

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также в качестве плановой проверки затрагивают следующие вопросы:

  • шпионаж;
  • воровство;
  • коррупция;
  • отношения в трудовом коллективе;
  • связь с криминалом.

Как пройти процедуру тестирования на детекторе лжи

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

В процессе проверки следует сохранять неподвижность, смотреть, по возможности, в одну точку. Чтобы пройти тест, лучше не обдумывать вопрос больше 15 сек. Быстрые ответы не дают извлекать из памяти негативные картинки, влияющие на показания прибора. Но в то же время торопиться не стоит, чтобы дослушать вопрос до конца и проанализировать ответ.

Читать так же:  Закон о фармацевтической деятельности в 2019-2020 году

Следует понимать, что специалист наблюдает за мимикой испытуемого, смотрит на реакцию, оценивая жесты, интонацию и даже позу. Полиграфолог, как правило, имеет специальность психолога.

Контроль реакций на физическом уровне

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

  • давление крови;
  • пульс;
  • дыхание;
  • степень сопротивления эпидермиса;
  • реакция головного мозга.

Несколько методов, как проходить тестирование:

  1. Чтобы не потели ладони при ответах на неудобные вопросы, лучше за 40 минут до процедуры смазать гелем на основе спирта. Средства продают в аптеках. Эксперты отмечают, что сначала следует протестировать препарат, в т. ч. на наличие запаха.
  2. Контроль над дыханием. Стоит поупражняться дома над частотой вдохов и выдохов. В таких тренировках помогает принцип дыхания йогов.
  3. Концентрация на отвлеченном предмете. Мысли и картинки должны быть о нейтральных сюжетах. К примеру, можно вызывать в памяти фотографию питомца. Отвечать нужно после того, как представили пейзаж. Это снижает психоэмоциональную напряженность.
  4. Мыслительная подмена заданных специалистом вопросов. После корректировки темы можно отвечать.
  5. Дополнительными помощниками в прохождении теста является спиртное, седативные таблетки, медикаменты от давления. Принимать лучше что-то одно, т. к. злоупотребление может негативно отразиться на здоровье и вызвать сомнение у специалиста.

Отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

  • беременные женщины;
  • отклонения в работе психики;
  • течение тяжелой болезни;
  • несовершеннолетние граждане.

Есть риск получить некорректные результаты. Обусловлено это сильным волнением, что может быть опасно для здоровья. В случае, когда человек дал добро на прохождение проверки, но в процессе отмечает признаки тахикардии, лучше прекратить процедуру. Однако и здоровый, дееспособный человек вправе отказаться от такой формы собеседования.

Ошибки претендентов

Ошибочно полагать, что полное спокойствие и отсутствие реакции во время проверки — идеальное решение, как проходят полиграф при приеме на работу. Есть вероятность, что специалист усомнится в результатах и ответы просто не засчитают. При этом у дирекции компании может возникнуть подозрения на наличие тайн у испытуемого.

Похмельный синдром или опьянение оказывают влияние на функции оборудования. Однако такой вид соискателя или сотрудника может негативно сказаться на репутации человека. Скорее всего, проверку перенесут на другой день.

Вероятности ошибки в работе полиграфа

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли этоЧитать так же:  ФЗ 161 о национальной платёжной системе

Мифы о безошибочной работе устройства распространяют те, кому удобен страх людей перед проверкой. Другой категорий таких лиц являются компании, оказывающие подобные услуги.

Во многих государствах показания прибора не принимают в качестве доказательной базы в суде. Однако если дирекция использует такой подход для собеседования или проверки, то доверяет результатам. Нецелесообразно вступать в конфликт об эффективности или ошибках.

Соискателям или работникам следует взвесить все «за» и «против» теста. По факту принятия решения подписывать согласие.

В случае увольнения или при отказе в трудоустройстве, на основании отказа от проверки на полиграфе, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Источник: https://zakonoved.su/kak-projti-poligraf.html

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

  • Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).
  • В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?
  • В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

  1. Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли этоМалый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.
  2. Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.
  3. Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли этоНейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

  • Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.
  • К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.
  • Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.
Читайте также:  Больничный лист: понятие, оплата и входят ли в него выходные дни?

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли этобеременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

  1. Все, что нужно от соискателя, – честно отвечать на поставленные вопросы и вести себя обычным образом.
  2. Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.
  3. Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html

Полиграф при приеме на работу: как пройти, какие вопросы могут задавать, порядок процедуры, можно ли отказаться, кого нельзя тестировать

Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.

Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура

Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

Полиграф или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологические обследования соискателя.

Полиграф регистрирует различные параметры человека:

  • сердечно-сосудистую активность;
  • электрическое сопротивление кожи;
  • частоту дыхания;
  • другие физиологические параметры.

Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжёт, он нервничает. Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.

Таблица: виды полиграфов

С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.

Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:

  • употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
  • фальсифицировал ли сведения о себе;
  • есть ли у потенциального работника судимость;
  • брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.

Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.

Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.

Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90–96%. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.

Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу

В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.

Использование детектора лжи работодателем не квалифицируется как нарушение действующего законодательства.

Однако существует ФЗ «О применении полиграфа» от 07.12.2005 года, который устанавливает требования к использованию такого аппарата и проведению опросов на территории нашей страны. На этот документ можно ориентироваться и при трудоустройстве граждан.

Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе

Чаще всего к обследованию на детекторе лжи прибегают, если потенциальный сотрудник в ходе своей работы будет иметь доступ к материальным ценностям или к информации, которую нельзя разглашать.

К таким сотрудникам относятся:

  • работники торговли (например, если осуществляют продажу ювелирных изделий);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД;
  • сотрудники ФСБ.

Работников банковской сферы и соискателей в МВД проверяют на детекторе лжи с 2013 г.

Кого нельзя проверять на полиграфе

Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

К таким гражданам относятся следующие лица:

  • беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
  • лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
  • дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
  • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
  • граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
  • те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

Порядок проведения процедуры

Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

  1. На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
  2. Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
    • проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
    • устанавливаются специальные датчики;
    • полиграф настраивается под тестируемого.
  3. Далее проводится само тестирование.
  4. Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

Письменное согласие на прохождение

В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

Согласие также оформляется в виде заявления.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

Ознакомительная беседа

Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

  • полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
  • налаживается контакт с потенциальным работником;
  • выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
  • проводится инструктаж тестируемого.

Инструктаж содержит следующие правила:

  1. На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
  2. Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
  3. Во время проверки нельзя двигаться.
  4. Дыхание должно проходить в естественном ритме.
  5. Нельзя надолго закрывать глаза.
  6. Ноги должны быть расслаблены.
  7. Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
  8. Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
  9. Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
  10. Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

Установка датчиков

Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
  • на грудь и живот — датчики дыхания.

Настройка аппарата под конкретного человека

Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

Как правило, задаются следующие вопросы:

  • полное имя соискателя;
  • дата и место его рождения;
  • имена членов семьи;
  • прежнее место работы и пр.

После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

  • вопросы должны исключать двойное толкование;
  • все слова должны быть понятны тестируемому;
  • ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
  • фраза должна быть короткой.

Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

  • информация, размещённая в резюме;
  • сведения, предоставленные соискателем о себе;
  • факт краж в прошлом;
  • контакты с компаниями-конкурентами;
  • наличие вредных привычек;
  • наличие судимостей;
  • наличие задолженностей перед кредитными организациями;
  • соответствие навыков соискателя должности;
  • уровень заинтересованности в работе;
  • отрицательные намерения относительно организации и пр.

Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

Результаты тестирования

В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

Образец заключения выглядит следующим образом.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.

Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям

Как правило, необходимость прохождения теста при помощи полиграфа пугает соискателей. Если человек не скрывает преступное прошлое, т. е. он перед законом чист, ему не стоит бояться проверки.

Эмоциональное состояние не будет влиять на результат, т. к. специалисты настроят аппарат необходимым образом.

Советы соискателям будут следующими:

  • необходимо выспаться накануне процедуры;
  • не стоит употреблять алкоголь, наркотики или успокаивающие средства;
  • тестируемый должен успокоиться и мысленно настроиться на проверку;
  • потенциальный работник должен отвечать честно;
  • не стоит анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову и пр.

Можно ли обмануть полиграф

В интернете можно найти рекомендации, которые якобы должны помочь в сокрытии личной информации при проверке на детекторе лжи. Однако не следует прибегать к подобным советам, т. к. они сводятся к тому, чтобы человек нарушил правила прохождения на полиграфе. К примеру, испытуемый перед проверкой должен пренебречь сном или употребить какие-либо медицинские препараты.

Стоит помнить, что обмануть полиграф очень сложно, т. к. обследуемые показатели обычно выдают тестируемого.

Читайте также:  Ответственность сторон социального партнерства в сфере труда: понятие и формы, коллективный договор

Справиться с полиграфом могут только специально обученные этому люди, например, сотрудники спецслужб.

Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе

Как уже говорилось, в ходе проверки на детекторе лжи выявляется достоверность предъявляемых соискателем сведений о себе. Именно эта возможность и считается главным преимуществом при использовании полиграфа, т. к. позволяет повысить эффективность мер безопасности в организации.

Недостатки заключаются в следующем:

  • применение полиграфа при трудоустройстве не регламентируется на законодательном уровне;
  • высокая стоимость аппарата;
  • интерпретация результатов обследования в значительной мере зависит от специалиста (недостаточная квалификация полиграфолога может привести к ошибкам).

Проверка на детекторе лжи позволяет отсеять недобросовестных соискателей ещё на начальном этапе приёма на работу. Однако на законодательном уровне такая необходимость не введена, поэтому гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе.

Если потенциальный работник согласен пройти тестирование, он должен оформить соответствующее заявление, где обязательно указывается, что согласие не было получено под давлением со стороны.

Процедура тестирования на полиграфе требует определённого порядка проведения.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/poligraf-pri-prieme-na-rabotu.html

Насколько законна проверка на полиграфе?

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.
    Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
    Беременные женщины.
    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.
    Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.


    Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    • Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли этоСогласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
    • Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
    • Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.
      Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.


      Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).
      Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:

      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 28 дек, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?

    Вопросы на полиграфе при приеме на работу, где применяются и законно ли это

    Что случилось?

    При приеме на работу бухгалтера решили проверить на детекторе лжи. Законны ли проверки сотрудников на полиграфе? И стоит ли бояться таких проверок? Об этом редакции нашего портала рассказал один из главных специалистов-полиграфологов России, Председатель Совета Национальной ассоциации полиграфологов Хамзин Саид Рушанович.

    Справедливо ли утверждение, что проверки сотрудников на полиграфе становятся обычным делом в России?

    Действительно, это так. Крупные банки и финансовые организации, торговые сети, производственные компании, резиденты, работающие в сфере высоких технологий, да и другие серьезные организации уже либо применяют в своей практике проверки на полиграфе, либо планируют внедрить эту процедуру в обозримом будущем.

    Шансы встретиться с детектором лжи потенциально есть у каждого, однако чаще таким проверкам подвержены специалисты, которые напрямую работают с материальным и репутационным активом компании: бухгалтеры, банкиры, юристы, управленческое звено, а также работники, обладающие какими-либо важными знаниями о компании, коммерческой тайной и т.п.

    Для чего необходимы проверки на полиграфе?

    Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник.

    С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.

    Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

    Почему полиграф набирает популярность сегодня?

    Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.

    В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами.

    Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

    Законна ли процедура проверки?

    Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально.

    Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.

    Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру.

    Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

    Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

    Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.

    Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители.

    Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного.

    Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

    Сколько времени это занимает?

    Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.

    Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

    Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

    Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

    Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку.

    Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.

    Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

    В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

    Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

    Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.

    Может ли обычный работник обмануть полиграф?

    Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы.

    Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.

    Все семинары по теме Главбух: права, обязанности, передача дел

    Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/448633/

    Вопросы на полиграфе в МВД

    Использование полиграфа при приёме на работу в МВД уже давно не новость для потенциальных сотрудников.

    Читайте также:  При каких обстоятельствах и как можно разбить отпуск на части по трудовому кодексу

    За счёт политики, которую утвердило руководство ведомства, прохождение данного аппарата стало незаменимым пунктом при устройстве на любую должность в органы внутренних дел или при переходе на новую должность. Поэтому соискателям стоит чётко понимать, какая именно процедура им предстоит.

    Чем является полиграф?

    • Полиграф (или детектор лжи) – специальный комплексный прибор, предназначенный для получения необходимой информации о состоянии организма человека во время тестирования с целью определить, говорит тестируемый правду или врёт.
    • Данное устройство универсально, поэтому применимо к любому лицу независимо от возрастных рамок и психического состояния.
    • Центральной характеристикой полиграфа считается выявление не самого факта лжи, а реакции исследуемого на поставленные ему вопросы.
    • Но само понятие реакции включает в себя значительное количество критериев:
    • артериальное и височное давление;
    • датчик ритма дыхания;
    • учащение пульса;
    • потоотделение;
    • седалищные мышцы;
    • реакция глазного зрачка.

    Едва все датчики установлены соответствующим образом, человек начинает проходить стандартный тест. Для полноценной проверки на полиграфе со 100% гарантией результата стоит исключить любой шум и резкие движения (что негативно сказывается на показателе датчиков) и задавать только простые вопросы (с вариантами ответа «да» или «нет»). Более сложные аналоги контроля побуждают человека к дополнительным рассуждениям, которые провоцируют изменения в организме и искажают итог.

    Как проходит процесс проверки?

    Современные полиграфы, используемые для прохождения тестирования, отличаются высоким уровнем достоверности. Если тестируемый в процессе даёт неправильный ответ или начнёт волноваться – отклонение непременно зафиксируют. Но чтобы результат проверки был максимально точный и законный, всем участникам нужно придерживаться следующих этапов:

    • Разъяснить цель и алгоритм предстоящей работы будущему кандидату в формате вводного инструктажа.
    • Дать гражданину на подпись официальное соглашение на проведение теста и разрешение на использование его результатов.
    • Проводится вступительная беседа, после чего оператор закрепляет требуемые датчики на теле и приступает к активной базе.
    • Калибровка аппаратуры, чтобы увеличить уровень достоверности ответов на главные вопросы – детектор подстраивается под индивидуальные черты каждого организма.
    • Можно переходить к основной части, где озвучиваются вопросы по заранее спланированному списку (стандартный перечень).
    • В середине теста и в финальной части теста могут провести дополнительную беседу, которая тоже записывается и учитывается.

    Такая профессиональная аппаратура должна эксплуатироваться лишь грамотным специалистом (полиграфологом), который сумеет безошибочно трактовать итоги теста и верно анализировать причину реакции чужого организма на конкретный вопрос. Важно всегда вести себя естественно, непринужденно и тогда пройти тест на полиграфе в МВД не составит труда.

    Для чего нужна данная проверка?

    Процедура проверки работников на детекторе лжи позволяет на первых порах распознать ложь и скрываемую информацию, независимо от воли, желания и усилий самого лица. По официальным отчётам уже к началу 2010 года в мире числится около 35 % стран мира, использующих в своей практике полиграф.

    В коммерческих компаниях подобный контроль сейчас встречается более чем в 80% всех случаев данных проверок.Наибольший опыт в этом плане продемонстрировали США, применяющие этот способ ещё с начала 30-ых годов.

    Ради безопасности всего предприятия проверка персонала на упомянутом устройстве используются по 4 центральным направлениям:

    • скрининговая (отсеивающая) проверка потенциального члена команды, которого планируют принять на должность. Процедура позволяет узнать искренность и правдивость кандидата на работу уже на начальных этапах трудоустройства;
    • контроль на приборе уже давно работающего персонала. Даёт возможность определить лояльность и надёжность штата, соответствие заявленным требованиям, которые изначально выдвигает фирма к его уровню работы, сформировать кадровый резерв для повышения;
    • плановая проверка при переводе на другую должность, повышения по службе или увольнении. Позволяет определить, не совершал ли данный человек за чётко оговоренный срок противоправные действия по отношению к компании, и не нанёс ли вред её имиджу;
    • уточнение в ходе внутренних служебных расследований и разбирательств по фактам хищений. Раскрывает факт причастности подозреваемого работника к произошедшему случаю хищения, снять подозрения и оправдать непричастных особ, устранить недоверие и подозрительность относительно друг к другу.

    Статистикой установлено, что проверка персонала на полиграфе даёт эффективность и экономию финансов организации уже при тестировании свыше 20-30 людей.

    В компаниях, где проверки применяются регулярно, практически отсутствуют потери от краж, хищений, мошенничества, взяток, утечек коммерческой информации и прочего.

    На практике польза от детектора лжи очень высока, если процедуру контролирует хорошо обученный и опытный полиграфолог.

    Пример вопросов, которые задают при приеме на работу

    1. Готовясь к прохождению полиграфа в МВД, можно заранее ознакомиться с примерным перечнем вопросов, которые будут задавать во время проверки.
    2. Список представлен лишь в ознакомительном формате и априори не охватывает всех возможных тематик, даже формулировка может оказаться иной.
    3. Согласно правилам, оригинальный вариант не подлежит огласке ради предотвращения неадекватной реакции испытуемых на элементарные вопросы.
    4. Поэтому при предварительном тесте в МВД могут поинтересоваться о том, что:
    • Приходилось ли вам убивать животное.
    • Нравится ли, когда вас или других унижают.
    • Как часто вы считаете себя правым.
    • Любите свою мать или нет.
    • Любите ли применять оружие.
    • Хотели бы участвовать в боевых действиях.
    • Мнение о проведении спецопераций.
    • Случаи хранения военной тайны.
    • Употребляли ли наркотические вещества.
    • Сколько раз и как давно курили.
    • Насколько часто употребляете алкоголь.
    • Управляли ли транспортом в нетрезвом виде.
    • Случаи совершения кражи.
    • Играли ли на деньги в азартные игры после 18 лет.

    Умение правильно ответить на эти и аналогичные вопросы даёт шанс успешно пройти детектор лжи.

    Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события. Смысл таких уточнений, разбросанных в хаотичном порядке среди других, заключается в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на главный вопрос по заданной теме.

    Есть ли возможность обмануть аппарат?

    Чтобы сразу разобраться, можно ли обмануть детектор лжи, стоит изучить принцип работы самого аппарата.

    Поскольку полиграф регистрирует на силу физиологических реакций исследуемого (чем важнее вопрос, тем ярче ответная эмоция), то кривая на ленте полиграфа становится отчетливее.

    Даже если визуально ничего не видно, физиологические реакции выдадут неподготовленного человека и прибор успеет зафиксировать это.

    Но на деле обойти аппарат сумеют только сотрудники спецслужб, специально обученные этому, патологические вруны, социопаты, психически неуравновешенные люди и профессиональные актеры.

    Простой человек, без специальной подготовки, едва ли на это способен. Хотя существует несколько способов, при помощи которых можно скорректировать фиксируемые итоги проверки:

    • выпить накануне проверки немного алкоголя. Так под утро реакции будут более смазанными, и устройству не удастся однозначно разделить ложь и правду;
    • принять медицинские препараты, понижающие давление (но не каждый человек сумеет этим воспользоваться без вреда для здоровья). Вдобавок тут нужен максимально точный расчёт дозы лекарства и периода его действия;
    • нанести на кончики пальцев косметику, снижающую уровень реакции (тальк или дезодорант от потливости ног). Как аналог можно втереть салицилово-цинковую мазь в предварительно распаренную кожу рук, подушечки рук или протереть их спиртом;
    • хроническое недосыпание. Плохой сон приводит к тому, что организм впадает в некое заторможенное состояние на грани сна и бодрствования, поэтому реакция организма тоже выходит неоднозначной;
    • голодание и истощение, полученное в результате, непременно собьёт полиграф с толку. Ни один полиграфолог не сумеет определить, что это: честный ответ на вопрос или просто естественная реакция истощённого организма;
    • сильная усталость, которая может наслоиться из-за ранее упомянутого сбитого режима сна и недостатка пищи. Однако в данной ситуации исследование нередко могут просто перенести, пока состояние исследуемого лица не будет более приемлемым;
    • частичная деконцентрация, когда человек нарочно думает о чём-то постороннем и поэтому отвечает на вопросы механически, не вдумываясь и не осознавая их смысла.

    Желание нарочно обмануть полиграф всегда основывается на тренировке. Без особой подготовки и с первого раза сделать это будет проблематично, поэтому стоит тщательно обдумать, какой именно способ окажется самым эффективным.

    Стоит ли пытаться?

    Без острой необходимости, особенно во время прохождения теста на должность в МВД, экспериментировать с достоверностью результатов не нужно. Если применённая хитрость вскроется, это только усугубит ваше положение.

    Пускай некоторые модели полиграфа недостаточно точные как самостоятельный прибор, но вот опытного специалиста обмануть гораздо сложнее. Обычно опытного полиграфолога не под силу обмануть даже агентам спецслужб. Вдобавок рассматриваемые методики и аппаратура постоянно усовершенствуются, поэтому количество действенных методик обойти устройство с каждым днём всё меньше.

    О ЦПД в Министерстве внутренних дел

    Работа в правоохранительных органах России представляет собой довольно специфический вид госслужбы. Каждый сотрудник МВД обязан соответствовать фиксированным критериям. Непосредственный приём подходящих кадров среди всех желающих кандидатов проводит ЦПД (центр психологической диагностики).

    В виде комплексного обследования

    Гражданин, который планирует устроиться в правоохранительные органы обязан пройти стандартные исследования на профпригодность.

    Упомянутый центр проводит:

    • Классическое тестирование особы на полиграфе.
    • КОТ (проверка умственных способностей).
    • СМИЛ (фиксация психологических навыков).

    Вдобавок сотрудники ЦПД проводят собеседования с каждым претендентом. Только на базе многосторонних уровней отбора отбираются подходящие для службы люди и отсеиваются те, кто для работы в полиции не годится. Сейчас использование на практике полиграфа в МВД стало по-настоящему результативным инструментом, центральная задача которого сводится к выявлению неподходящих кандидатов.

    Дальнейшие шаги после прохождения детектора лжи при устройстве на работу

    После основных этапов проверки участник теста получит следующие результаты касательно поступления на службу в ОВД (или к повышению): «рекомендован» или «не рекомендован». В случае с сотрудниками, которые уже состоят в штате, то при отрицательном итоге серьёзные последствия будут и для них: факт увольнения маловероятен, а вот в повышении наверняка откажут.

    Также существует вероятность, что после проверки на детекторе лжи начнут расследование в отношении подозрительного сотрудника, если итоги дадут предостаточно для этого оснований (подозрение в коррупции).

    Учитывая, что отечественные правоохранительные органы намерены набирать подходящие кадры, которые смогут в перспективе работать и быть важными элементами для полиции, то полиграф необходим для набора надёжных и психически уравновешенных людей.

    Что если не прошел?

    • Если потенциальный кандидат не прошёл тест и получил в результатах ЦПД расшифровку: «не рекомендован», то согласно жёстким правилам отбора в органы МВД, повторить попытку можно не ранее чем через 6 месяцев после получения последнего вердикта по тесту.
    • Лишь при истечении данного периода разрешено проводить повторное тестирование на детекторе лжи и попытаться получить желанный пропуск «рекомендован».
    • Если нет желания или возможностей ждать полгода, то придётся искать должность по другой специальности, ведь без удачного прохождения теста на аппарате в органы не возьмут.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5dc1bde078125e00add1c0a7

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector