Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура и выплаты

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

• это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
• ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

• усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
• супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

• умер, признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав;
• признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
• не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
• осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
• отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

• свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
• свидетельство о смерти мужа;
• судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
• копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

• организация ликвидируется;
• сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
• она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
• или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
• при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

• за несоответствие занимаемой должности;
• при сокращении штатов или должности;
• при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
• она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

• признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
• ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

• ее личное заявление об уходе;
• подписанное ею и работодателем соглашение;
• Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
• акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
• акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
• медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

• Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.
• Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.
• После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
• При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

• оставшийся оклад;
• компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

1. Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.
2. Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
3. Выходное пособие также выплачивается:

• при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
• при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

• 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
• 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

• условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
• размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

• ссылка на Приказ о ликвидации;
• срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

• систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
• прогул, появление в нетрезвом виде;
• совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

• предложив ей иные должности;
• выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/materi-odinochki.html

Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы.

Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

• женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
• отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
• женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

• вдовы;
• женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
• матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
• мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты.

Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.

Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств.

Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
• истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
• не прохождение испытательного срока;
• периодические нарушения дисциплины, прогулы;
• разглашение коммерческой тайны;
• подделка документов;
• явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
• преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Как правильно оформить увольнение матери-одиночки

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

• полное наименование работодателя;
• сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
• полное название документа с номером и датой его написания;
• причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
• дата прекращения рабочей деятельности;
• должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
• подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа.

Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск.

Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия.

Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/materi-odinochki

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2020 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ равные права предоставляются как работодателю, так и работнику.

То есть работник имеют право на защиту от расторжения трудовых отношений на незаконных основаниях, а работодатели имеют право расторгать трудовые отношения с некомпетентными работниками.

Однако, существуют некоторые категории граждан, которые в данном вопросе имеют особые права. В статье разберем возможность и порядок, по которому происходит увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

1. Законы, которые направлены на порядок исполнения рабочего процесса;
2. Акты, регламентирующие порядок получения льготного статуса.

К основным законодательным документам по данному вопросу относят:

На практике между работодателем и увольняемой сотрудницей могут возникать конфликтные ситуации, если она является одиноким родителем. Связано это с тем, что такая категория граждан, как одинокие родители, являются льготниками.

Работодатели зачастую не знают этого и поэтому конфликтные ситуации не редкость.

Для того, чтобы конфликтных ситуаций не возникало, работнику еще при трудоустройстве следует предъявить все документы, которые подтверждают, что дети воспитываются в одиночку ( статью ⇒ Льготы разведенным женщинам с детьми).

Важно! Если событие, при котором работник становится одиноким родителем наступает уже в процессе работы, то следует сразу же оповестить об этом работодателя и предоставить доказательства в отдел кадров. Это позволит в будущем избежать недопонимания и конфликтов.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Даже несмотря на то, что одинокие мамы являются незащищенной категорией граждан и имеют со стороны государства некоторую поддержку, уволить их все же можно.

Но сделать это работодателю необходимо следуя определенной процедуре, иначе споров с работниками можно не избежать.

 В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового соглашения с работницей – одинокой матерью по инициативе работодателя запрещено.

Однако, несмотря на это, расторжение соглашения при следующих обстоятельствах все же возможно:

• женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, что подтверждено документально и должным образом зафиксировано;
• работница явилась на работу в состоянии опьянения (алкогольного наркотического);
• в процессе работы женщины выяснилось, что при трудоустройстве она предоставила фальшивые документы;
• в случае ликвидации компании работодателя;
• сотрудницей была разглашена секретная информация;
• поведение женщины признано аморальным;
• работницей был нанесен вред собственности работодателя.

Важно! Если один из перечисленных фактов имеет место, то для увольнения сотрудницы работодателю нужно будет документально подтвердить нарушение. От того, насколько правильно и полно будет оформлено служебное расследование, будет зависеть решение вопроса при возможном споре с сотрудницей.

Увольнение матери одиночки в связи с ликвидацией компании

Если работодатель принимает решение ликвидировать свою компанию, то ему необходимо помнить о некоторых последствиях. При ликвидации фирму юридическое лицо прекращает свое действие, все расчетные счета блокируются, а наем сотрудников приостанавливается. Расторжение договоров происходит даже со льготными категориями работников.

Для работодателя является обязательным уведомление каждого работника о ликвидации, причем сделать это он должен не позднее чем за 60 дней до предполагаемой даты.

При увольнении в связи с ликвидацией, одинокие матери имеют право на некоторые гарантии:

• выходное пособие в размере одного оклада;
• выплаты на период поиска работы в размере зарплаты, которые выплачиваются максимум в течение 2 месяцев.

Получив от работодателя письменное уведомление о том, что компания ликвидируется, сотрудница может самостоятельно подать заявление об уходе по своему желанию. В некоторых случаях такое увольнение дополнительно поощряется определенными выплатами ( статью ⇒ Льготы при поступлении в детский сад в 2020 году).

Увольнение матери одиночки по своему желанию

Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:

1. Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
2. Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
3. Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
4. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
5. Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление.

Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления.

Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Одним из способов увольнения сотрудников является заключение соглашение о расторжении договора. В данном случае решение обеими сторонами принимается добровольно, поэтому нарушений законодательства нет. Порядок действий при увольнении таким образом будет следующий:

1. Со стороны работодателя работнику направляется письмо, а котором изложено предложение о расторжении трудового договора, а также приводятся причины этого решения.
2. Работник после принятия решения составляет на имя работодателя ответ.
3. Если все стороны удовлетворены, то трудовое соглашение расторгается.

Важно! Данный вид увольнения является добровольным и он не требует соблюдения каких-либо дополнительных условий.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Решение о том, чтобы уменьшить численность работников, работодатель может принять по разным причинам, например, в связи с:

• сокращением определенных должностей;
• выборочным уменьшением численности работников;
• реорганизации компании.

Вне зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для сокращения штата, сократиться мать- одиночку нельзя.

Если возникает необходимость ликвидировать какую-то конкретную должность, которую и занимает мать одиночка, то ей в качестве альтернативы должна быть предложена должность на замену.

При этом новая должность должна быть с не худшими условиями труда, а также заработной платной не меньше прежней.

Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.

Гарантии одинокой матери при увольнении

Работница, имеющая статус одинокой матери имеет право на такие же денежные выплаты, что и все сотрудники. Речь идет о следующих выплатах:

• единовременное пособие в связи с прекращением трудового договора;
• содействие в трудоустройстве (в случае вынужденного увольнения);
• положенная зарплата;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Все выплаты производится в день увольнения путем вручения наличных денег или перевода на карту работнику. В этот же день издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/uvolnenie-materi-odinochki-po-iniciative-rabotodatelya/

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

В соглашении прописывается не только крайняя дата выполнения обязательств, но и предусмотренные штрафные санкции в случае ее нарушения. Кроме этих категорий можно выделить сомнительную и безнадежную. В первом случае важную роль играет репутация партнера и его обеспечение. Если он физически не может выплатить долг – происходит переход в категорию безнадежных.

Если месяц неполный, от средней зарплаты определяется среднедневной показатель и умножается на количество отпускных дней.

Задайте вопрос юристу бесплатно

Помимо указанных выше случаев, она может быть уволена вследствие причин, которые не зависят от нее и работодателя. Например, при ликвидации предприятия.

В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия. Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
• Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
• Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
• Непрохождение испытательного срока.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ. Но юридическая практика показывает, что именно при увольнении этой категории сотрудников работодателями часто допускаются различные нарушения. Происходит это зачастую из-за незнания законодательных норм или их неверной трактовки.

Все особенности увольнения матери-одиночки

Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

ТК РФ закрепляет невозможность уволить одинокую мать по желанию работодателя. Если только причина не подпадает под перечень исключений, о которых подробнее будет сказано ниже. При ответственном выполнении девушкой своих должностных обязанностей и недопущении нарушений она может не бояться быть уволенной.

Например, прогулов или недобросовестного исполнения служебных обязанностей. Расторжение договора по статье в этом случае будет законным, только если вина сотрудницы доказана и зафиксирована документально (в служебных записках, актах).

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Предложение на другую должность он должен сделать в письменной форме. Она должна соответствовать квалификации одинокой матери, иметь соразмерную получаемой ею заработную плату.

Могут ли уволить мать одиночку с работы, если она отказывается от предложенных ей вариантов новых должностей, показывая, что они ее не интересуют? Данный вариант законом допускается, при этом работодателю следует потребовать отказ, оформленный в письменном виде, чтобы избежать возможных судебных разбирательств в дальнейшем. Одинокой матерью называется женщина, которая самостоятельно воспитывает и содержит либо своего, либо усыновленного ребенка. Важно отметить, что для получения такого статуса обычно требуется, чтобы в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоял прочерк.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Особый статус имеют следующие категории работниц предприятий и организаций:

• женщины, не имеющие мужа, но усыновившие или удочерившие ребёнка;
• женщины, у мужей которых было в судебном порядке оспорено отцовство;
• женщины, не состоявшие в официально зарегистрированном браке на момент рождения малыша.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно.

Государство предоставляет гарантии малозащищенным слоям населения. К ним относятся разные категории людей, включая женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.

• Если отец установлен, женщина не может считаться одинокой, даже если она разведена, ведь отец обязан выплачивать
• алименты
• и оказывать поддержку своему ребёнку.

Также одинокими матерями не считаются вдовы. Этой категории положены только государственные пособия, но не особый статус.

Как отстоять права

Сроки и отработка

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

• которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
• если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Можно ли уволить мать одиночку по инициативе работодателя : основания, по которым могут увольнять одинокую маму. Как происходит увольнение матери одиночки, порядок оформления увольнения, установленный законодательством РФ. Гарантии и льготы,предоставляемые данной категории работников по ТК РФ. Куда женщина вправе обратиться при незаконном увольнении или при нарушении ее прав.

Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации.

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

2. Отказ оформляется актом, который подписывают руководитель предприятия, уполномоченный член профсоюзной организации и сотрудник отдела кадров.
3. Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.

В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Ее можно взять непосредственно на портале. Нужно правильно выбрать форму заявки в зависимости от типа загранпаспорта. Передача информации для обработки. Время получения ответа о принятии ее в работу — до одного рабочего дня. Уведомление о необходимости принести оригиналы документов в ФМС в выбранный филиал. Процедура, аналогичная электронной очереди.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Существует множество типов обязательств — от просрочки по выплате кредита до несвоевременной оплаты коммунальных платежей. Каждый из них имеет свою специфику. Можно выделить основные типы задолженности, с которыми чаще всего приходится сталкиваться физическим лицам и организациям. Дебиторская и кредиторская Эти понятия относятся только к юридическим лицам.

Источник: https://usikitv.ru/nalogovoe-pravo/7212-uvolnenie-materi-odinochki-po-iniciative-rabotodatelya-procedura-vyplaty-sudebnaya-praktika.html

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

На нашем предприятии проводится массовое сокращение. Сотрудники нервничают, опасаются за свое будущее и за финансовое благополучие. Я особо не переживаю. Как мать-одиночка, я имею определенные, предусмотренные ТК РФ гарантии и защиту. Желаете получить по данному вопросу максимально подробную и полезную информацию? Изучите мою статью. Вы получите ответы на следующие вопросы:

• ТК РФ об увольнении матерей одиночек;
• Законные причины для увольнения;
• Порядок проведения процедура;
• Положенные по закону выплаты и компенсации;
• Как оспорить увольнение.

Законные гарантии по ТК

Для работающих матерей-одиночек, с которыми расторгаются трудовые отношение, в ТК отведена отдельная ст. 261!

Здесь прописаны условия увольнения и предоставляемые дополнительные гарантии. Также описаны права работодателя при увольнении работниц этой категории, если процесс осуществляется по его инициативе.

Причины и основания для увольнения

Самым распространенным случаем законного увольнения считается аннулирование трудового договора по обоюдному соглашению. Данный вариант увольнения регулируется ст. 78 ТК.

Согласие при подобном увольнении должно быть добровольным и строго обоюдным!

Существует несколько законных оснований для увольнения сотрудниц этой социальной категории. При этом категорически запрещено увольнять мать-одиночку по принуждению. Если женщина чувствует малейшее давление, она должна незамедлительно обратиться в вышестоящие органы надзора или в суд.

По инициативе руководителя

Прекращать трудовые отношения с работающими и самостоятельно воспитывающими детей сотрудницами, недопустимо. Это правило действует даже при таких факторах, при которых обычного человека уволили бы на законном основании:

• Сокращение количества сотрудников в компании;
• Несоответствие женщины занимаемой должности;
• Закрытие или реорганизация предприятия, а также слияние с иной организацией.

Женщина до достижения ее детей определенного возраста, законно сохраняет за собой свое официальное рабочее место!

Это правило не распространяется на лица, которые нарушили правила установленной трудовой дисциплины. Одновременно с этим запрещено понижать работницу в должности. Для осуществления данного процесса потребуется письменное согласие женщины.

Окончание периода трудового соглашения

Если женщина работала по контракту, никаких преференций здесь нет. Она отлично знает дату окончания договора и должна к этому времени подыскать себе новую работу.

К указанному в соглашении времени работодатель должен произвести денежный расчет с сотрудницей. Если остались положенные дни отпуска или отгулы, точное число увольнения будет назначено после их использования.

Непрохождение испытательного периода

На многих предприятиях перед тем как взять человека на серьезную должность, его устраивают на определенный испытательный срок. Сотруднице сообщается, что ее берут на определенный испытательный срок.

Если женщина не подходит для выбранной должности по профессиональным или иным факторам, ее увольняют в срок, прописанный в соглашении. В дату производимого увольнения обязательно осуществляется расчет. Никаких отработок не предусмотрено.

Нарушение дисциплины

Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право уволить женщину при сокращении. Это правило не распространяется на увольнение по особым статьям за нарушение правил трудовой дисциплины. Данный процесс осуществляется на общих основаниях. Лишить работы могут по следующим причинам:

• Разного рода нарушения дисциплинарного характера;
• Халатное отношение к материальным ценностям, которые доверили по должности;
• Отсутствие на рабочем месте по времени более 4 часов без наличия уважительной причины. Сюда же относится прогул;
• Присутствие на работе в алкогольном опьянении;
• Выдача посторонним важной коммерческой или государственной тайны, особенно, если это принесло вред компании или всему государству;
• Воровство, траты, намеренная порча и уничтожение имущества;
• Негативное поведение, которое дискредитирует педагога или медика;
• Введение руководителя в заблуждение через предоставление фальшивых бумаг и справок.

Увольнения на данных основаниях регулируются ст. 81 ТК. Процесс осуществляется исключительно по инициативе директора.

Порядок увольнения

Увольнение осуществляется исключительно на основании официального приказа! Этот документ составляется руководителем компании или предприятия, потом дается для ознакомления сотруднице!

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

1. Работодатель издает официальное распоряжение на составление приказа по форме Т-8.
2. Отдел кадров готовит запрашиваемый документ и подает его на подпись руководителю.
3. После заверения через печать и подпись приказ вступает в силу.
4. Бумага предоставляется сотруднице для проставления подписи.

Если женщина отказывается от ознакомления с подобным официальным распоряжением, сотрудники кадрового отдела составляют специальный акт. Его должны подписать два свидетеля.

Приказ, свидетельствующий о расторжении официального трудового соглашения с сотрудницей, является официальным основанием для внесения соответствующей записи в такие важные документы:

• Личная карта Т-2;
• Трудовая книжка;
• Лицевой счет Т-54.

Запись увольнения в трудовой должна содержать важные сведения о самом увольнении. Речь идет о дате и причине с ссылкой на статью ТК. Прописывается официальный номер приказа. Подлинность информации подтверждается подписью работника отдела кадров. Ставится печать предприятия.

С сотрудницей в день увольнения проводятся необходимые расчеты. Данный процесс производится на основании документа, оформленного по форме Т-61. Бумага составляется в двух экземплярах. Один предназначен для бухгалтерии, второй отдается увольняемой женщине.

Положенные компенсации и выплаты

Расчет с уволенной сотрудницей осуществляется не позднее даты увольнения!

Выплата положенной суммы осуществляется в виде передачи наличных или перечисления средств на ее счет. Уволенная сотрудница получает:

1. Заработную плату положенную в стандартном порядке.
2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользование дней отдыха осуществляется на основании написанного сотрудницей письменного заявления. Расчет данной суммы осуществляется по среднему заработку, как это предусмотрено современным ТК РФ.

Неправомерное увольнение

Если при расторжении соглашения с сотрудницей были нарушены ее права и условия нормативных документов, она имеет право защитить себя. Для этой цели можно обратиться:

• К представителям вышестоящего руководства;
• В специальные надзорные органы;
• Написать иск в суд.

Исковое заявление составляется по специальному образцу. Получить его можно в судебной канцелярии. Можно опираться на образцы, представленные на специальных официальных порталах.

К грамотно составленному иску требуется приложить копии бумаг, что будут подтверждать обоснованность выдвинутых к работодателю официальных претензий. Потребуется снять копии с таких документов, как:

• Выписка из личной трудовой книжки;
• Официальный приказ от руководителя предприятия;
• Специальные справки по расчетам.

Заявление и приложенные копии примут к рассмотрению после уплаты госпошлины!

После этого устанавливается дата проведения слушания и сообщается участникам разбирательства. Если иск будет составлен с ошибками или с нарушениями установленных правил, суд отклонит его.

Срок давности

Исковая давность по разбирательствам, связанным с необоснованным лишением работы матери-одиночки, составляет ровно месяц. Отсчет начинается с даты, когда женщине передали официальный приказ или выдали трудовой со специальной записью.

Несмотря на подобное ограничение, судья не может отказать в рассмотрении иска, если истец подал его позже положенного времени. Это возможно только после поступления специального заявления со стороны ответчика.

Срок давности может быть полностью восстановлен. Основанием может стать тяжелое заболевание или беспомощное состояние истца. Данные факторы нужно обязательно подтвердить документально. Предоставляется заключение от врача или справка о временном нахождении в стационаре.

Подводя итоги

1. Увольнение матери-одиночки возможно только по уважительным причинам и только в строгом соответствии с современным законодательством.
2. Директор предприятия может уволить женщину по истечении предварительно установленного испытательного срока, при окончании контракта и при нарушении женщиной условий трудовой дисциплины.
3. Увольнение осуществляется строго в установленном законодательством порядке.
4. При увольнении оформляется приказ и ставятся соответствующие отметки в документах.
5. Если были нарушены права женщины, она имеет право обратиться за защитой в суд.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/materi-odinochki.html