Увольнение беременной на испытательном сроке: сотрудница не справляется с обязанностями

Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании.

Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, увольнение беременной на испытательном сроке недопустимо.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности.

Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

• нарушение работодателем норм трудового права;
• незнание сотрудницы о беременности;
• сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
• наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Основания для увольнения с работы

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

• ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
• прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
• банкротстве компании;
• закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Что делать при незаконных действиях со стороны работодателя?

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории.

Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др.

После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

• штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
• обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Содержание искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

• признать увольнение незаконным;
• обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
• отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
• взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
• потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

• признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
• предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала.

К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:

• уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
• согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
• трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Работница не сообщила о беременности. Сработает ли этот аргумент в случае спора? Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении. Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

Ответственность работодателя

За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ. Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно.

Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей. Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

Если женщина сама решила уволиться

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

Источник: https://www.law.ru/blog/21376-uvolnenie-beremennoy-jenshchiny-na-ispytatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Видео: рабочие права женщины в интересном положении

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Видео: увольнение в период беременности

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Видео: увольнение беременной женщины с работы

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke.html

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Когда наемный сотрудник и его работодатель оформляют трудовые отношения, они могут оговорить в заключаемом соглашении необходимость прохождения испытательного срока. Такая практика часто применяется, поскольку испытание требуется для проверки работоспособности трудящегося.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Чтобы уволить беременную работницу нужны веские основания (причины, поводы), разрешенные трудовым законодательством. Является ли таковым непрохождение испытания при приеме на работу?

Имеет ли право директор уволить сотрудницу во время испытания?

Нормами законодательства РФ подразумевается, что работодатель не вправе оговаривать условие об испытательном сроке при официальном трудоустройстве женщины, ожидающей ребенка. Однако факт беременности нанимаемой сотрудницы может быть не столь очевиден на момент заключения трудового соглашения.

Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.

Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.

При этом статьей 145 Уголовного кодекса РФ (УК) оговорена ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве или за немотивированное увольнение женщины в связи с её беременностью:

1. Для него в этом случае предусмотрен штраф, составляющий максимум 200000 рублей или равный сумме его заработка, исчисленного за период, не превышающий 18 месяцев.
2. Как вариант, работодателю могут назначить обязательные работы, срок которых не превышает 360 часов.

На испытательный срок вышеупомянутые правила (запрет, меры наказания) также распространяются. Таким образом, права беременных сотрудниц охраняются нормами законодательства.

Если женщину, пребывающую в состоянии беременности, всё же увольняют, она может через суд отстоять свои права, подав надлежащее исковое заявление.

В данном иске она вправе потребовать, чтобы работодатель восстановил её трудоустройство, компенсировав ей возникший простой и причиненный моральный ущерб.

Такое исковое заявление оформляется беременной работницей по правилам статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса (ГПК). Госпошлина при данных обстоятельствах не уплачивается истцом.

Порядок увольнения работницы с беременностью по инициативе работодателя

Руководство организации вправе по собственной инициативе уволить беременную работницу в процессе испытания, если речь идет об одной из следующих возможных ситуаций:

• ликвидация организации;
• предварительная договоренность с сотрудницей;
• инициатива самой работницы.

Полная и окончательная ликвидация организации

Если с периодом испытательного срока совпала процедура ликвидации организации, то уволить можно абсолютно всех работников, в том числе и беременных.

В этом случае руководство ликвидируемой фирмы оповещает всех своих сотрудников о предстоящем выбытии (сокращении) за 2 (два) месяца, но не позже. Об этом каждый сотрудник уведомляется письменно. Ознакомление с данной информацией доказывается подписью трудящегося.

В день выбытия работнице выдаются необходимые документы (трудовая книжка, справка о доходах), в её пользу совершаются причитающиеся выплаты (зарплата, неиспользованные отпускные). Помимо этого, беременной работнице, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается определенное выходное пособие, равное среднемесячному размеру зарплаты.

Если трудовые отношения с беременной прекращаются из-за ликвидации работодателя, данная сотрудница может оформить нетрудоспособность по больничному листу для получения социального пособия. Имеется в виду пособие, обусловленное беременностью и предстоящими родами.

Наличие договоренности между сторонами

Если стороны изначально согласовали возможность увольнения при непрохождении испытательного срока, они могут решить вопрос высвобождения беременной, оформив надлежащее соглашение.

Если женщина уходит по соглашению сторон, она вправе получить солидную компенсацию с работодателя.

Однако в данном случае (уволившись по соглашению) она утратит право на оформление нетрудоспособности по состоянию беременности и предстоящим родам. Величина надлежащей компенсации ограничивается исключительно для руководящих позиций (должностей).

Следует также учесть, что оплата больничного листа совершается работодателем в пользу трудящихся или уволенных граждан, если страховой случай для них наступил на протяжении 1 (одного) месяца с момента выбытия.

По желанию беременной девушки

Если сотрудница, которая ожидает ребенка, захотела уйти по своей личной инициативе в период прохождения испытательного срока, она обязана уведомить об этом начальство фирмы-работодателя за 3 дня до даты предстоящего выбытия (не позже). Данное оповещение выполняется путем подачи директору надлежащего письменного заявления — скачать образец заявление об увольнении.

При этом работодатель не должен принуждать женщину, ожидающую ребенка, к написанию такого заявления.

Если женщина все-таки решила уволиться во время испытания, руководствуясь собственным желанием, её выбытие совершается стандартным образом:

1. Она подает надлежащее заявление начальству.
2. Работодатель оформляет нужный приказ.
3. В день ухода ей выдаются все необходимые документы. При этом она получает все причитающиеся компенсации (выплаты).

Выводы

• Работодатель не вправе инициировать выбытие беременной работницы в период действия испытательного срока.
• Работодатель, который не знал о беременности своей сотрудницы, но уволил её за провал назначенного испытания, сможет избежать ответственности, если докажет, что не был надлежащим образом оповещен о её состоянии.
• Будущая мать может быть уволена только в следующих случаях – ликвидация фирмы-работодателя, наличие надлежащего соглашения между сторонами или, как вариант, личное желание самой работницы.

Источник: https://9trud.ru/uvolnenie-beremennoy-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Подскажите пожалуйста

Я устроилась на работу(на данный момент беременная), работодатель об этом не знает. Могут ли меня уволить если узнают что я беременная, я нахожусь на испытательном сроке? Читать далее →

Ленок

Увольнение во время испытательного срока

Девочки, привет! У меня к вам один вопрос, может кто-то знает ответ:) Подруга на четвертом месяце беременности решила устроиться на работу (до этого нигде не работала).

Устроилась, но не сказала работодателю, что она беременна! Испытательный срок у нее три месяца (а через 4 ей уже в декрет, в принципе).

работа и декрет

Дано:
3 февраля меня взяли на работу в банк на полставки, с испытательным сроком 3месяца
3 же февраля я узнаю, что беременна — 5недель, пошла 6я.
вопрос:
могут ли меня уволить во время испытательного срока? Читать далее →

02.05.2016/ 8-я неделя вроде как )))

Итак. Устав мучить себя мыслями о том, все ли в порядке с моим солнышком внутри, я решила не дожидаться, когда смогу после праздников попасть в желаемую консультацию на прием к заведующей. Поэтому позвонила в Биомед, записалась на 4.

05 на узи и еще один ХГЧ, а на 5.05 к гинекологу. пусть все посмотрят, пусть врач мне скажет, что все хорошо и моя зайка развивается хорошо, и тогда я успокоюсь (хоть на какое-то время), и буду спокойно ждать, когда смогу попасть в…

Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Ира

Выход из декрета после 3 лет

Здравствуйте! Скоро выхожу из декрета после 3 лет, мою должность сократили и другие не предлагают. Но так как у нас группа компаний, то пригласили на собеседование на вакансию с зарплатой в 2 раза ниже в другом юр. лице с испытательным сроком 3 мес… Читать далее →

Лидия

А имеют ли права???

Вообщем  2.08 я официально устроилась на работу,на сроке беременности в14недель,работодателю я не сказала,в ТД написанно испытательный  срок 1 месяц,могут ли они в течение этого месяца уволить?? Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

Таисия

Беременность и испытательный срок!

Девченки подскажите, может кто сталкивался, могут ли уволить на испытательном сроке???У меня знакомая устроилась на работу, до конца испытательного срока остался месяц, и тут она узнает что ждет малыша   Все бы ни чего, НО сидит она в офисе напротив кабинета директора, и ТАКСИКОЗИЩЕ у нее ужасный   боится что он сам догодается. Когда он принимал её на работу спрашивал когда она детей собирается заводить, она сказала что через пару лет… так вот он имеет право уволить беременную нахадящуюся на испытательном сроке? Читать далее →

Лиля

Нужна консультация кадровиков

Бессмертный Пони

Девочки, кто знает. Декрет в Германии!

Я понимаю, что опережаю события, но для меня это очень важно. Еще пару недель и мне придется рассказать своему работодателю про беременность. Думаю, что информация будет принята негативно.

Я на 4 месяце испытательного срока. Дело в том, что я не планировала беременеть ближайшие года 3 и директору об этом намекала.
Контракт у меня до 31 декабря 2015 года.

Теперь мои вопросы: Читать далее →

Леся

Новая работа!!!!

Девочки вот у меня такой вопрос возник! Я устроилась на работу 8 октября, на тот момент я еще не была беременна, сейчас у  меня 6 недель. Коллектив женский, начальница тоже женщина! У меня испытательный срок 3 месяца,могут ли меня уволить, если узнают о моем положении!!!!!???? И когда лучше поставить начальство в известность об этом?!  Читать далее →

Мария

Испытательный срок

Девочки, подскажите!
Я устраиваюсь на гос.предприятие. Там есть испытательный срок, 3 месяца.

Имею ли я право отработав меньший срок уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (сейчас ребенку 2,3г)?
Или, если это время испытательного срока они могут меня уволить, как непрошедшую его? И еще, если например в этот момент я уже буду беременна следующим ребенком, они не могут меня уволить уже, так? Или могут, опять же если официально это был период испытательного срока? Читать далее →

Lera

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Дорогие девушки, подскажите, пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке? Я работаю с августа 2010 года, но мой руководитель удосужился меня оформить только с 1 сентября 2011, в трудовом договоре есть пункт о том, что испытательный срок может длиться в течение 3 месяцев. Если я скажу о том, что беременна сейчас, сможет ли он меня уволить, сославшись на этот пункт? Читать далее →

Ирина

Девочки помогите, увольняют мать одиночку!

Здравствуйте. мне очень нужен Ваш юридический совет. Если позволите, то я начну… Меня зовут Ирина, я мать одиночка, у меня двое детей. (7 лет и 1.8). Проживаю в Москве. Меня увольняют по причине не прошла испытательный срок.

keisy

Как бы поступили вы?

Дело в том, что я давно чувствую, что хочу расти по карьере. Но… все откладывала сначала с мыслью «скоро соберусь в декрет». Но время идет, декрет все ближе не становится… А я прямо чувствую ,что засиделась на своём месте.

Сейчас у меня должность относительно идеальная для того, чтобы относительно спокойно провести беременность, без зазрений совести быть часто на больничных и тп. Я на ней давно и пользуюсь авторитетом.

Но сколько это еще продлится? Читать далее →

hungrywife

помогите разобраться с моей новой работой!..

Доброе утро! Ситуация такая, я с 19 октября устроилась на работу — месяц было оплачиваемое обучение, сдала экзамен, теперь меня переводят. НО, теперь будет испытательный срок — 3 месяца.

На работе не знают пока о беременности, чем мне это грозит? Меня могут уволить? Или если берут, то уже точно? А мне в декрет 27 января, как это все будет происходить??? и насчет больничного как(я, конечно специально не собираюсь, но мало ли что вдруг) П.С.

насчет оплаты я знаю, что мало… Читать далее →

Ирина

Доброго всем дня! Увольняют мать одиночку! ЗАКОН НА НАШЕЙ СТОРОНЕ!

Здравствуйте. мне очень нужен Ваш юридический совет. Если позволите, то я начну… Меня зовут Ирина, я мать одиночка, у меня двое детей. (7 лет и 1.8). Проживаю в Москве. Меня увольняют по причине не прошла испытательный срок.

Кристина

10 января

Подскажите что мне делать????
Должна была быть свадьба летом, но как узнала что беременна перенесли на март этого года, но вот в чем незадача: на работе я всего 1 месяц (но слава Богу оформили сразу по ТК но!!! с испытательным сроком 3 месяца!), т.е. к марту у меня стаж будет всего 4 месяца, в отпуск по тк отпустить не могут т.к. не прошло еще 6 месяцев, а если не отпустят?? не отменять же от этого свадьбу!! помоги на что в… Читать далее →

Вера

Дикретные

Здравствуйте..я хотела бы узнать..могут ли меня уволить по причинне беременности.я нахожусть на испытательном сроке,и будучи беременной пришла устраиватся на работу.сейчас у меня 11 недель..

моя директорша догадывается что я нахожусь в положение,но я пока ей это не потвердила..она строит всякие козни и подставы.Пока отбиваюсь,но уже бывает тяжело.

Как мне ей преподнести столь приятную информацию что я беременна,и нужно ли ей предоставлять справку о беременности? Читать далее →

Giovanna

Моя беременность

Всем привет! Зарегистрирована здесь уже пол года, но ничего не писала о себе, за исключением пары комментариев, сегодня решилась написать. Во-первых, для себя память, во-вторых, «вернуть долг» тем, кто своими рассказами незримо поддерживал меня, т.к.

вопросов масса и никто лучше девочки в твоем положении не опишет состояние, испытываемое на конкретном сроке беременности.
Начнем, сейчас у меня 29 неделя по ББ, точнее 28 недель и 2 дня. Первый день последней менструации 24 апреля, в декрет обещают отправить 22 ноября, пдр 22…

Читать далее →

Ирина

Пособия и льготы для беременных женщин

Итак, вы беременны! Поздравляю! Как только ваш тест «заполосатится» и вы (это главное!!!) встанете на учет в ЖК или платную клинику (в общем, получите на руки документ, подтверждающий вашу беременность), вы автоматически станете обладательницей новых прав. Что ж, их следует знать и ими нужно пользоваться! Читать далее →

Валечка

Дневник моей 2-й Б))

Вчера перечитывала свои посты со второй Б-дочкой, писала я их на другом сайте.Вот решила выложить))) Так забавно все это перечитывать) А сейчас все по новой переживаю…

2 месяца беременности 
Беременность вторая,срок 10 недель,мало того что давление скачет что чуть до обмороков не доходит,так сейчас еще и поясница болит и болит жутко….и низ живота,тошнота.Врач в роддом не кладет,т.к мест нет вообще,а тока больничный может дать….

Лена

Работа и "интересное положение"

Доброе утро, дорогие девчонки!! 5 дней назад узнала, что  нашему будущему маленькому 3 недельки!!! Радости не было предела! Беременность очень неожиданная, но очень желанная и приятная!! Но в этой огромной бочке меда есть не менее огромная лжка дегтя(((: дело в том, что месяц назад я устроилась на работу — секретарь-референт в банке. Начальник — самодур, от него страдают все сотрудники: болеть — нежелательно, уход на больничный вообще вызывает крики. Ну и так как я секретарь — очень много гнева принимаю… Читать далее →

Ирина

Пособия и льготы для мам

Отнюдь не каждый работодатель сам напомнит вам о том, что вам положено. Именно поэтому ваша задача – изучить законы и не позволить кому бы то ни было обмануть вас или заплатить меньше. Теперь вы мама, и эта работа тоже оплачивается… Список пособий и льгот, которые вам полагаются после рождения ребенка… Читать далее →

Елена

Поиск няни через форумы

Знакомая ситуация — не с кем оставить ребенка… Постоянная нехватка времени, мама разрывается между работой и малышом. Если вы не хотите отдавать ребенка в детский сад, а рядом нет дедушек-бабушек, всегда готовых прийти на помощь, стоит подумать о няне. Есть несколько способов найти няню.

Самый надежный — обратиться в специальное агентство. В таких организациях подбирают специально обученных людей, как минимум с педагогическим образованием. Подобные агентства дорожат своей репутацией, поэтому вы будете застрахованы от неприятных сюрпризов. Главный недостаток агентств — высокая…

Читать далее →

Анастасия

Подскажите!!!!

Девочки, подскажите пожалуйста, тема не много не касается данной категории, извините, но мне кажется эта категория одна из самых популярных и решила написать сюда.

Вообщем такой вопрос: я работаю в крупной компании чуть больше двух месяцев, устроилась и через две недели узнала что беременна, испытательный срок не пройден, все бы хорошо, но руководитель в последнее время стала орать на всех в том числе на меня, причем позволяет мат и т.д. обстановочка еще та. Сегодня когда она стала орать на меня… Читать далее →

Любовь

Наболевший вопрос. Помогите!

Девочки, наболевший вопрос. Такая ситуация. Я устроилась на работу за ранее зная, что в положении. (мне очень нужны денежки).Сейчас на испытательном сроке, животика пока не видно.

! Заранее всем спасибо!!! Читать далее →

Клёпа

Мучает совесть!

Я узнала о том, что беременна в день перезда из Братска в Москву.Конечно как и у многих, это был сюрприз, но очень желанный и приятный.

Хотя мы с мужем планировали ребенка хотя бы через год жизни в Москве, как говориться «чтобы сначала обжиться, освоиться да денег заработать».
Дело в том, что я 5 лет принимала противозачаточные таблетки.

Я была в восторге от их действия: как от поминутного цикла, так и от полной уверенности в отстуствии «сюрпризов». Но потом подумала, что… Читать далее →

Юлия

Как сказать начальнику…

Привет всем!У меня такой вопросик, может быть кто-нибудь попадал в подобную ситуацию.Совсем недавно около месяца назад я устроилась на новую работуи при это, когда я устраивалась, у меня начальник спросил планируем ли мы детей.

Вообще то мы планировали и активно занимались этим, но так подумав, я решила, что у меня есть время еще и поработать. Короче я его обманула и сказала «нет».А именно в этот цикл у случилась задержка.И теперь я не знаю как сказать начальнику, что я беременна. Кто-то..

. Читать далее →

Валечка

ностальгия… для себя воспоминания моей Б второй

Такая настольгия у меня…..зашла на сайт 9 месяцев, пока Б была то там сидела…..о ББ я не знала тогда…..записи с 2 месяцев Б до 26 дней от роду нашей доченьки……..читаю и такая ностальгия….переживания мои…временами смешно…здесь с датами …
здоровье ( 2 месяца Б)   
21 Июня 2009 г.

23:57Девченки,подскажите…беременность вторая,срок 10 недель,мало того что давление скачет что чуть до обмороков не доходит,так сейчас еще и поясница болит….и низ живота,тошнота.Врвч в роддом не кладет,т.к мест нет вообще,а тока больничный может дать….А я…

Читать далее →

Источник: https://www.BabyBlog.ru/theme/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке — Правовед.RU

288 юристов сейчас на сайте

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля.

• Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали.
• Врачи рекомендовали лечь на сохранение в больницу — так и поступим.
• Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам?
• И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (5)

1. Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.
2. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.
3. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Уважаемый Евгений!

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Ни в коем случае у работодателя такого права нет! Под страхом уголовной ответственности.

трех лет

• Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей
• детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

1. наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти
2. часов.

Другое дело, если работодатель сошлётся на то, что работница якобы не прошла испытание. Тогда Вы вправе обжаловать приказ работодателя в КТС (если она создана в этой организации), в Рострудинспекцию или сразу в суд. Ему придётся доказывать, что действительной причиной увольнения были неудовлетворительные деловые качества, а вам — что истинная причина беременность.

Кстати, её не имеют права уволить, пока она на сохранении. Обязаны продлить испытательный срок после выхода на работу.

Здравствуйте!1. Уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке работодатель не имеет права. Искл.: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Также за увольнение берем. женщины работодателем по причине ее беременности предусмотрена уголовная ответственность-

Статья 145.УК РФНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение

беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

• Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
• трех лет, по этим мотивам —
• наказываются штрафомв размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
• обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Мой совет: предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление на предоставления отпуска по беременности и родам.

2.Обращаться можете: в прокуратуру того района, где находится организация, в трудовую инспекцию, в районный (городской) суд-насчет суда: в течение 1 месяца со следующего дня, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка

Согласно ст.70 ТК РФ исп.срок не устанавливается для беременных женщин. Так что как только справку принесёте, считайте, что срока нет. Временная нетрудоспособность (если пока говорить не хотите на ранних сроках) в исп.срок всё равно не засчитывается.

Источник: https://pravoved.ru/question/99026-mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/