Права и обязанности работодателя по трудовому кодексу– все тонкости трудовых отношений

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, участник трудовых взаимоотношений с работником, принимаемого на работу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень подробно освещает правовые положения сторон трудовых отношений, описывает и права, и обязанности. Это помогает точнее решать споры сторон о нарушении прав или невыполнении обязанностей.

Права и обязанности

Условно все права делятся на 3 группы:

• право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
• право на достойные условия труда и заработную плату;
• право на защиту своих интересов.

Одно из главных прав человека – право на труд, выбранный самостоятельно, согласно предпочтениям и образованию. Кроме этого, существуют и другие права, изложенные в ТК РФ.

Работник имеет право на:

• защиту своих трудовых прав;
• отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
• возмещение ущерба, полученного на работе;
• профессиональную переподготовку;
• социальное страхование;
• трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может:

• входить в профессиональные союзы и объединение;
• получать правдивые сведения об условиях труда;
• заключать и расторгать трудовой договор;
• своевременно получать заработную плату;
• занимать управленческие должности.

Обязанности, возложенные на работника:

• добросовестное исполнение рабочих обязанностей;
• соблюдение дисциплины;
• выполнение установленных норм;
• соблюдение требований безопасности и охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя.

Последствия несоблюдения

Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений:

• дисциплинарная;
• материальная;
• административная;
• уголовная.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:

• устного замечания;
• выговора с занесением в трудовую книгу;
• увольнение работника.

Обязательна предварительная оценка тяжести проступка для того, чтоб вынести справедливое наказание.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Выгода, упущенная по вине работника, компенсации не подлежит.

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка. Но, если работник нес полную материальную ответственность за вверенные ценности или повредил имущество в состоянии опьянения, с него можно требовать полного возмещения убытков, согласно ст. 243 ТК РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ.

Такими нарушениями считают:

• несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
• прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
• мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
• выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину.

Законодательное регулирование действий работодателя

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее, касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

Работодатель одновременно выступает в роли налоговой инспекции, удерживая налоги и необходимые отчисления. Законодательно охвачены все субъекты, подпадающие под определение «работодатель», как физические, так и юридические.

Права и обязанности

Права работодателя:

• принимать на работу, заключать и расторгать трудовые договора, в соответствии с нормативно-правовой базой;
• проводить переговоры и заключать коллективные договора;
• поощрять деятельность трудящихся;
• требовать добросовестного исполнения трудовых обязанностей, сохранности орудий производства, имущества работодателя и других лиц;
• издавать нормативно-правовые акты местного уровня;
• объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
• создавать из числа передовых сотрудников производственный совет для улучшения производственных процессов, внедрения новых технологий.

Основные обязанности:

• своевременно выплачивать заработную плату в полном размере;
• выполнять условия нормативно-правовых актов местного значения;
• не нарушать законодательство, действовать в согласии с  Трудовым кодексом РФ;
• заключать коллективные трудовые договора;
• сообщать работникам всю необходимую информацию об условиях работы перед заключением трудового договора;
• доводить до сведения рабочих, под подпись, нормативно-правовые акты, принятые на предприятии или в организации;
• обеспечивать рабочих необходимыми орудиями производства, защитными средствами и всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать соцстрахование рабочих;
• выполнять требования и указания исполнительных органов власти;
• обеспечивать трудовую дисциплину;
• оплачивать или возмещать, причиненный на рабочем месте, ущерб;
• устранять нарушения;
• давать возможность работникам участвовать в управлении предприятием или учреждением.

Последствия несоблюдения

Ответственность за невыполнение трудового договора и иных правонарушений несут: руководители организации, должностные лица и учреждения. Так же, как и работник, работодатель подлежит административной, материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Работодатель несет материальную ответственность, если по его недосмотру причинен ущерб имуществу работника (ст. 232 ТК РФ). Ст. 235 ТК РФ говорит о том, что ущерб по вине работодателя должен быть оплачен полностью. Работник пишет заявление руководителю, на которое последний должен отреагировать в течение 10 дней.

Работодатель несет ответственность за следующие действия:

Читайте так же:   Право на отдых как одно из конституционных прав гражданина

• незаконное увольнение или устранение с работы, перевод на другое место работы;
• неправильная запись в трудовой книжке о причине увольнения;
• отказ исполнить решение госинспектора труда о возращении работника на работу;
• причинение морального вреда. В ст. 151 ГК РФ определяется понятие морального вреда, как причинение нематериального ущерба, физических или душевных страданий. Сумму ущерба устанавливает суд, если не удалось достичь соглашения или оно не оговорено в трудовом договоре;
• задержка выплаты заработной платы, отпускных, других обязательных начислений – ст. 236 ТК РФ. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, оговоренные трудовым договором или внутренними правилами организации, не позже 15 дней от начисления. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Расчетные должны быть выплачены в день увольнения.

За нарушение сроков выплат работодатель обязан возместить их денежной выплатой с добавочным начислением в размере 1/150 от задолженной суммы за каждый день просрочки.

Административная ответственность. Работодатель виновен, если имел возможность выполнить правовые нормы, но не сделал этого. Административное наказание может последовать в течение 1 года со дня нарушения.

Мера наказания – предупреждение или штраф.

Самое дорогое наказание – до 1000000 миллиона рублей – следует за прием на работу иностранных граждан.

Недобросовестные работодатели, упорно нарушающие Трудовой кодекс Российской Федерации, не выполняющие требования законодательства, подлежат уголовной ответственности согласно Уголовному кодексу РФ. Уголовная ответственность может быть наложена на конкретное должностное лицо, но никак не на организацию.

Относительно трудовых правонарушений в УК РФ предусмотрены следующие статьи:

1. Ст. 136 наказывает за дискриминацию по половому, расовому, возрастному, национальному, социальному и другим признакам. Предусмотрены следующие наказания: штраф, запрет занимать на протяжении 5 лет определенные должности или выполнять должностные обязанности, обязательные, исправительные и принудительные работы, тюремное заключение до 5 лет.
2. Ст. 143 о несоблюдении требований безопасности и охраны труда. Работодатель – главное ответственное лицо за выполнение этих требований. Наказание касается и других лиц, которые несут ответственность за невыполнение условий по охране труда.
3. Ст. 145 предусматривает наказание в виде штрафа или обязательных работ, если работодатель не принимает на работу или увольняет беременную женщину или мать детей до 3-х лет, не имея на то других оснований.
4. Ст. 145.1 наказывает за невыплату зарплат, стипендий, пенсий. Особенно строго наказывается невыплата из личных корыстных побуждений. Мера наказания – штраф или тюремное заключение до 3-х лет.

Работодатели несут большую ответственность перед законом за выполнение своих обязанностей. На законодательном уровне много внимания уделяется нарушениям в трудовой сфере, нормативно-правовая база совершенствуется.

Видео, на котором рассказывается об основных правах и обязанностях работников и работодателя.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются обширной нормативно-правовой базой, собранной в Трудовом Кодексе РФ. Это обеспечивает защиту прав обеих сторон взаимоотношений, исключает злоупотребления положением работодателя, предохраняет от нерадивости работника, гарантирует государственную поддержку.

Важность минимальной юридической грамотности в сфере труда неоспорима. Знать наизусть весь ТК РФ неспециалисту, конечно, нет необходимости. Однако с некоторыми статьями, определяющими связь «работник-работодатель», нелишне ознакомиться.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Особенности взаимодействия работодателя и работника

Порядок взаимодействия между работодателем и работником закреплен в трудовом договоре.

Соглашение определяет права и обязанности сторон. Условия рабочих взаимоотношений ограничиваются трудовым законодательством.

Определение понятие работника и работодателя. Законодательное урегулирование вопроса

Работодатель и работник относятся к субъектам трудового права. Стороны трудовых отношений должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия.

Работодатели дополнительно должны обладать достаточной степенью компетенции – законодательно закрепленными правами нанимать работников и обеспечивать условия для реализации обязательств по трудовому договору. На законодательном уровне описание и характеристики участников трудовых отношений закреплены в ст. 20 ТК РФ.

Получить статус работника имеют право:

• Физические лица, граждане РФ.
• Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.

Для получения статуса работодателя необходимо иметь дееспособность – способность самостоятельно работать и исполнять обязанности, соответствующие должности.

К работодателям относятся:

1. Юридические лица, зарегистрированные и включенные в ЕГРЮЛ.
2. Физические лица, ведущие деятельность в качестве ИП.
3. Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства.
4. Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом).

Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

Основные права работника

Права и обязанности работников установлены в ст. 21 ТК РФ. Лица, нанимаемые на работу, имеют право участвовать в обсуждении условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.

В ходе реализации трудовых отношений у работника возникает право:

• Получить работу, указанную в трудовом договоре и место, соответствующее нормам охраны труда и специальной оценке.
• Получать вознаграждение за исполнение обязанностей в размере, указанном в соглашении, приказе и иных внутренних документах.
• Иметь оплаченный работодателем отдых (отпуск), количество и оплата которого устанавливается ТК РФ. Работодатель может улучшить условия предоставления отпуска (выплатить дополнительное вознаграждение, увеличить число дней отдыха), но ухудшение условий не допускается.
• Вступать в профсоюзные организации, отстаивающие права и участвовать в заключении коллективных договоров.
• Получать социальное страхование, гарантированное законодательством и оплачиваемое предприятием.

При нарушении прав работник имеет право на разрешение споров и получение компенсации простоя или моральное вреда. Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работниками и работодателями производятся на нескольких уровнях. На первоначальном этапе спорные вопросы решают постоянно действующие или временные трудовые комиссии, созданные на предприятии.

Если вопрос не может быть разрешен на местном уровне, привлекаются Трудовые Инспекции и судебные органы. При наличии доказательств нарушения прав работника вопрос решается в его пользу.

Работодатели могут предъявлять требования только через судебные органы.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Обязанности работника

Обязанности работника внесены в состав условий трудовых договоров, закреплены в должностных инструкциях. Об условиях внутреннего распорядка, исполнение которых обязательно, лиц предупреждают заранее. Ознакомление производится под подпись и до заключения трудового договора.

Работник обязан:

1. Исполнять трудовые обязанности в объеме, указанном в договоре и инструкции.
2. Соблюдать распорядок и дисциплину, установленные на предприятии.
3. Следовать требованиям охраны труда и соблюдать безопасное поведение на рабочем месте и прилегающей территории.
4. Аккуратно относится к имуществу работодателя и обеспечивать его сохранность.

• При возникновении аварийных ситуаций, угрожающих здоровью сотрудников, целостности имущества, работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах.
• Права и обязанности работника рассмотрены в следующем видеосюжете:

Основные права работодателя

Перечень прав работодателя закреплен в ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет право нанимать сотрудников по договорам трудовых или правовых форм. Условия соглашений и их расторжения должны соответствовать законодательным нормам.

На основании положений заключенных договоров работодатель имеет право:

• Требовать исполнения наемными работниками обязанностей, сохранности имущества и применять санкции дисциплинарного или материального характера при их несоблюдении.
• Выплачивать поощрения за эффективную работу сотрудников. Для определения показателей на предприятии разрабатывается Положение о премировании.
• Использовать положения трудового законодательства для защиты собственных прав. Дополнительной защитной мерой служит вступление в объединения, защищающие интересы работодателя.

Работодатель может разрабатывать локальные акты, коллективные договоры. Документы согласовываются с трудовым коллективом и являются обязательными для исполнения лицами, их касающимися.

Обязанности работодателя

Назначение обязанностей работодателя сводится к обеспечению нормальных условий труда работников, закрепленных законодательством.

Работодатель несет обязанности:

1. Предоставлять работу, оговоренную договором, рабочее место и оплату труда согласно нормам трудовых соглашений и законодательства.
2. Соблюдать сроки выплат вознаграждений.
3. Обеспечить социальные гарантии и страхование.
4. Создавать условия труда, соответствующие нормам безопасности и оценки рабочего места. Работникам должны быть обеспечены бытовые условия, необходимые при исполнении обязанностей.
5. Предоставлять работникам информацию, касающуюся условий труда и их изменений и знакомить под роспись с документами внутреннего оборота.

При нарушении обязанностей работодатель должен компенсировать материальный и моральный вред, нанесенный работнику. Например, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику в день увольнения, ему придется восстановить лицо, выплатить ему вознаграждение в виде среднего заработка. Если работник докажет о моральных переживаниях и утрате возможности трудоустройства, дополнительно назначается компенсация нанесенного морального вреда.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

Определение возраста, по достижении которого лица могут вступать в трудовые отношения, дано в ст. 63 ТК РФ. Трудовая правоспособность возникает у работников после достижения им 16-ти лет. Если физическое лицо продолжает получать образование и достигло 15-тилетнего возраста, с ним может быть заключен договор с гибкими условиями.

Дополнительные условия трудоустройства лиц, продолжающих учебу:

• В трудовом соглашении должно учитываться время, свободное от обучения.
• В состав документов входит документ о продолжении обучения и режиме времени, свободном от учебы.

При согласии родителей или опекунов лицо может трудоустраиваться, начиная с 14-ти лет. Для заключения соглашения необходимо иметь письменное согласие одного из родителей и органов опеки. В области, связанной с творчеством, допускается трудоустройство и в более раннем возрасте. При отсутствии разрешения трудовой договор не заключается.

Особые требования к приему на работу несовершеннолетних:

• Испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
• Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
• В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
• При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).

Несовершеннолетние граждане имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление отпуска в любое удобное время и дополнительные 3 дня оплаченного отдыха.

Сводная таблица «Права и обязанности работника и работодателя»

Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности

Медицинско-фармацевтической

Работники в медицинско-фармацевтической сфере имеют права, установленные законодательством в отношении других специальностей и должностей. Лица имеют право получить работу в оговоренном объеме и за указанное в договоре вознаграждение, иметь нормальные условия труда и социальные гарантии.

В дополнение к перечню прав работники получают возможность:

• Регулярно повышать и подтверждать квалификацию.
• Создавать некоммерческий профессиональные содружества.
• Производить страхование рисков.

Педагогической

Права и обязанности работников педагогической сферы установлены в должностных инструкциях. Педагоги имеют право на получение дополнительных дней отпуска и выплаты, зависящие от наработанного стажа.

Льготы работников устанавливаются ведомственными законами и подзаконными актами.

Лица, ведущие деятельность в образовательных и дошкольных учреждениях, обязаны регулярно проходить медосмотры. Дополнительно работники должны подтверждать соответствие имеющейся квалификации каждые 5 лет и следовать кодексу педагогической этики. За негуманное (жестокое) обращение с учащимися педагогов могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

Инженерной

Проведение работ в инженерной сфере контролируется законодательством. Ведение деятельности, влияющей на безопасность граждан, должно проводится в соответствии со установленными стандартами. Контролю подвергаются изыскания, проектирование, строительство и прочие сферы.

Лица, ведущие инженерную деятельность на предприятиях, имеющих допуски к проведению работ, должны регулярно проходить переподготовку и подтверждение квалификации. Периодичность зависит от категории должности.

Социальной

Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии. Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.

Бухгалтерской

Работники бухгалтерской сферы должны иметь специальное образование. Для руководящих работников (главных бухгалтеров и их заместителей) имеются специальные требования по наличию высшего профильного образования. Лица, имеющие аттестаты профессиональных главных бухгалтеров, обязаны ежегодно повышать квалификацию.

Права работников установлены в ТК РФ и не отличаются от условий труда других профессий.

В охране труда и т.д

Охрана труда – сфера, которой уделяется значительное внимание. Законодательством разработаны требования по проведению инструктажа на рабочем месте, оценки условий труда и иных мероприятий, направленных на безопасность лиц.

Лица, отвечающие за охрану труда, должны пройти специальное обучение в учебном центре и подтвердить знания с получением удостоверения.

Допускается прохождение обучения руководителем с последующей передачей знаний работнику, отвечающему за охрану труда на предприятии.

1. Обязанности работодателя в сфере охраны труда изложены в следующем видеоматериале.
   Часть 1:
3. Часть 2:
5. Часть 3:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9514

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор.

Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей.

Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

Основные трудовые права наемного работника

Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы.

Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:

• оформление, проведение изменений и расторжение договора;
• обязательное социальное страхование.

Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

• работник  может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
• получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
• в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
• вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
• воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
• получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.

Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

• право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
• принимать участие в управлении организацией;
• проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
• защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
• улаживать производственные конфликты;
• право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

Перечень обязанностей работника в трудовом праве

Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка.

Сотрудник обязан выполнять следующие правила:

• исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
• соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
• руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
• тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
• бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
• незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.

Дополнительные права сотрудника

Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование.

Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства.

Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

Случаи отказа от командировок

Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование.

Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• единовременную выплату;
• каждый месяц получать страховые выплаты;
• получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
• возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
• возможность пройти переобучение на другую специальность.

Право подать претензию работодателю при нарушении прав

В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:

1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
3. Подать иск в суд.

Сокращение штата на работе

Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

• у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
• квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
• работник является единственным кормильцем в семье;
• сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
• в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.

Ликвидация предприятия

В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:

• за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
• выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
• в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
• в день увольнения получение полного расчета;
• работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон

В этом случае предоставляются следующие выплаты:

• оставшейся заработной платы;
• предусмотренные надбавки и коэффициенты;
• премии, которые не были вовремя выплачены;
• денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
• иные невыплаченные средства.

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления.

Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк.

В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

Видео по теме

Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/prava-i-obyazannosti-rabotnika.html

Какие права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ?

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо. Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата. Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия.

Основные обязанности и права работника

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения.

Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ, который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ. Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника.

Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Права работника по Трудовому Кодексу — перечень

Права сотрудника исходят из прав человека, прописанных в Конституции РФ, и гарантируют ему правовую защиту государства, и добросовестное отношение работодателя. Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

1. Документального оформления своих должностных функций.
2. Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
3. Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
4. Повышения квалификации.
5. Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
6. Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем.

Какие права работника при сокращении на работе?

Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию. При сокращении на работе права работника в 2018 году определяются следующим образом:

1. Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
2. Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
3. Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Обязанности работника

Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка.

Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя. Сотрудник обязан знать и соблюдать нормы ОТ и пожарной безопасности.

Своевременное сообщение об угрозах жизни и здоровью других людей, также вменяется в обязанности работника.

Основные обязанности и права работодателя

Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций.

Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ.

Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда.

Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом.

Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

Права работодателя по трудовому кодексу

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение.

Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости.

Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Защита прав работника и работодателя

Частичное или полное нарушение пунктов трудового договора любой из сторон дает основания для попранной стороны защищать свои права, как частным образом, так и в судебном порядке. И наниматель и наемное лицо могут выносить вопросы о недобросовестном отношении к себе и нарушении должностных и иных функций.

Защищать себя можно посредством вынесения вопроса на рассмотрение трудового коллектива, либо обращением в инспекцию по труду или в суд. Для защиты себя наниматель должен выполнять, а наемное лицо требовать проведение всех изменений официально.

По приказу можно заключать трудовой договор, изменять должностные функции и расторгать отношения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/kakie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya-po-tk-rf.html

Обязанности работодателя и работника согласно закону

Трудовое законодательство наделяет работника и работодателя целым комплексом обязанностей по отношению друг к другу. При этом обязанность одной стороны означает соответствующее право другой.

Существующая система прав и обязанностей работника и работодателя направлена на защиту их прав и интересов.

Еще одной задачей, которую выполняют права и обязанности, является быстрое и справедливое разрешение споров.

Поэтому, государственные органы контроля и суды, при разрешении споров работодателя и работника, руководствуются их ведомственными локальными документами, отражающими комплекс прав и обязанностей.

Образности и права работника и работодателя – основные положения по ТК РФ

Принципиальные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ. Они неизменны и не могут быть ограничены или прекращены. К числу основных прав и обязанностей, следует отнести:

• право на нормальные условия труда. Каждый работник имеет право на обеспечение безопасности и создание комфортных условий труда. Соответственно, работодатель должен обеспечить такие условия;
• право сотрудника на отдых порождает обязанность руководства по обеспечению ежегодного отпуска и оплату в этот период;
• гарантия достойного вознаграждения взаимодействует с обязанностью платить зарплату, достаточную для удовлетворения своих потребностей. Поэтому, в России установлен минимальный порог зарплаты, ниже которого руководство платить не имеет права;
• сохранение рабочего места в период отпуска по беременности о родам обуславливает необходимость руководства сохранить место сотрудника и предоставить его по выходу из отпуска.

Это ключевые положения, которые закреплены в законе и не могут быть изменены. Оформление правоотношений между сторонами строится на обязательном учете данных принципов.
Трудовые договора и другие локальные документы не могут противоречить указанным нормам.

Скачать ТК РФ в последней редакции 2018

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Это является гарантией безопасности и сохранения сотрудников жизни и здоровья. В этих целях проводится целый комплекс мер, основной из которых является аттестация рабочих мест.
Такая процедура необходима для охраны труда.

Ведь она позволяет установить основные риски, определить наиболее опасные профессии. Охрана труда порождает необходимость предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, поощрительных выплат, санаторно-куротного лечения.

Поэтому, охрана труда является приоритетным направлением деятельности любой организации или компании. Для охраны труда создается специальная должность инженера. Такое должностное лицо имеется на каждом предприятии.

При отсутствии инженера по охране труда, его функции исполняет другое лицо. Но функции по охране труда закрепляются за кем-либо из персонала обязательно.

Право работника на отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении полугода трудовой деятельности. При этом он может получить как часть отпуска, так весь положенный ему период целиком.

Возможность предоставления отпуска принадлежит все сотрудникам, никто не может быть ее лишен. Она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий или результатов труда. Пока сотрудник исполняет свои обязанности и трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет безусловную возможность пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается руководством предприятия.

Функции таких сотрудников определены основным договором и ТК РФ. Федеральный закон устанавливает основные правила, а локальные документы развивают их. При этом они не могут противоречить положением закона.

Сотрудники таких органов обязаны добросовестно исполнять свои функции, выполнять приказы руководства, бережно относиться к имуществу компании.

Право работника на выплаты при сокращении

Сокращение на работе, это крайняя мера, к которой может прибегнуть руководство для выживания компании. При этом персонал предприятия получает предусмотренные законом выплаты.

Никто из сотрудников не может быть лишен данных выплат. Они не зависят от экономического состояния компании. Если выплаты были задержаны или вовсе не осуществлены, то руководство может понести уголовную ответственность за такие деяния.

Выплаты производятся в течение 3 месяцев с момента сокращения и перечисляются из средств компании.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве, руководство организации обязано выполнять следующие действия:

• организовать проведение собственного расследования;
• если причинен тяжкий вред здоровью или наступила гибель лица, необходимо сообщить о событии в правоохранительные органы;
• при установлении вины руководства, следует выплатить сотруднику причитающиеся ему средства и наказать виновных в дисциплинарном порядке;
• если в произошедшем виноват сотрудник, то оснований для перечисления компенсации, нет.

Виновность, в любом случае, устанавливается по результатам объективного расследования.

Имеет ли работодатель право уменьшить оклад работнику?

Размер оклада может быть изменен в сторону уменьшения в двух случаях:

• когда это заранее оговорено в сотрудников и он не возражает;
• при изменении штатной численности коллектива и модернизации производства.

Иных оснований для уменьшения оклада, не имеется.

Соблюдение работодателем прав сотрудников напрямую зависит от того, насколько сам сотрудник осведомлен в текущих положениях, прописанных в ТК РФ.

Часто не знание закона приводит к тому, что руководство нарушает и ущемляет в правах своих подчиненных, а вторые даже не знают, что могут все это остановить, написав жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.

Хотя до этого лучше не доводить, а изначально обсудить все тонкости и нюансы сотрудничества.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/obyazannosti-rabotodatelya-i-rabotnika-soglasno-zakonu.html