Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Одной из льгот официально трудоустроенных работников является компенсация больничного листа. В зависимости от страхового стажа, сотрудникам в определенных законодательством ситуациях может быть выплачено от 60 до 100% среднего заработка. На каких основаниях и что требуется для полноценной выплаты, рассказывается в данной статье.

Основные положения

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Лист нетрудоспособности представляет собой документальное подтверждение заболевания гражданина, вследствие чего он определенный период отсутствует на рабочем месте. Это служит основанием для материальных выплат по временной неспособности работать и понесенных затрат на то, чтобы пройти курс лечения. Часть выплат по листу нетрудоспособности находится в прямой зависимости от стажа работы, зафиксированного в трудовых документах (ч.1, 6 ст.7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев (п.21 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91). Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица.

Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

  1. Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
  2. Уход за заболевшим родственником;
  3. Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
  4. При наличии направления от врача на санаторное лечение.

Важно! Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально.

Оплата больничного полностью в  2019-2020 году

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях.

В  2019-2020 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:

  1. Лица, самостоятельно получившие травму на работе;
  2. Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
  3. Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
  4. Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.

Важно! Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа.

Для каких категорий работников

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа. Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты (п.2 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91), и вот некоторые из них:

  1. Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
  2. Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
  3. Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд (нотариусы,адвокаты и иные лица занимающиеся частной практикой);
  4. Члены кооперативов.

Необходимый размер стажа

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

  1. Если стаж меньше шести месяцев, то максимальный размер компенсации не может быть выше МРОТ в регионе проживания;
  2. Если стаж свыше 6 месяцев, но менее 5 лет, то выплаты производятся в районе 60% от средней величины заработка;
  3. Если стаж свыше 5 лет, но менее 8 лет, то выплаты производятся в районе 80% от средней величины заработка;
  4. Если же страховой стаж равен или превышает рубеж в 8 лет, то компенсация по больничному листу выплачивается в стопроцентном объеме.

Если работник в течение 8 лет без перерывов вносил страховые взносы в ФСС, то одним из положительных результатов данной процедуры является стопроцентная оплата больничного листа.

Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.

Документы для подтверждения

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить (раздел II Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91):

  1. Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
  2. Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
  3. Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
  4. Справки из архивов;
  5. Выписки из приказов работодателя;
  6. Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
  7. Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Определение трудового или страхового стажа — одна из важных процедур для сотрудника. Ведь эта информация поможет для получения ряда компенсаций, например, оплата больничного листа. Алгоритм действий в данном случае следующий:

  1. Собрать ряд документов, о которых было написано в предыдущем разделе;
  2. Определить период внесения взносов;
  3. Найти периоды, которые совпадают;
  4. Выбрать один из совпадающих периодов по заявлению самого работника.

Расчет производится по следующему плану: 30 дней выбранного периода переводятся в 1 месяц, а 12 месяцев — в 1 год. Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2014 года № 1015.

Для понимания можно привести наглядный расчет.

Предположим, что Иванов А. вносил страховые взносы в следующие периоды:

  • 1 марта 2015 — 1 марта 2017 — то есть, 2 года.
  • 7 апреля 2007 — 9 сентября 2017 — то есть, 6 месяцев и 1 день.

Суммируя страховой стаж выходит, что Иванов А. отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Соответственно, коэффициент получается равным 0,6.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о расчете больничного с помощью онлайн-калькулятора

7 августа 2018, 11:18 Дек 15, 2019 00:20Льготы всемСсылка на текущую статью Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-100-protsentov.html

Максимальный размер пособия: кому и когда больничный оплачивается 100 процентов?

Если человек оформлен на работе официально, тогда ему положено пособие при временной нетрудоспособности. Его величина может быть разной. В зависимости от стажа компенсируется определенный процент от средней зарплаты. Многие работники интересуются, кому положена 100 процентная оплата больничного.

Законодательная база

Предоставление выходных дней по причине временной нетрудоспособности регламентируется разными нормативно-правовыми актами. Важно знать суть и содержание данных документов, чтобы быть юридически подкованным в разных вопросах.

Законодательная база предоставления и оплаты больничных листов:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный 30 декабря 2001 года. В частности, речь идет о статье №183. Согласно ей, все работники имеют право на компенсацию за время нетрудоспособности;
  2. Федеральный закон России №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

В данных нормативно-правовых документах можно найти ответы на такие вопросы:

  • кто имеет право на получение финансовых средств;
  • в каком размере выплачивается пособие;
  • какие имеют права застрахованные лица;
  • за какой период предоставляется оплата;
  • какие существуют условия прекращения либо снижения выплаты компенсации.

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить 100% компенсации?

Многие граждане не знают, сколько лет нужно проработать для того, чтобы получать пособие при временной нетрудоспособности в полном объеме. Важно знать, при каком стаже больничный оплачивается 100 процентов, чтобы в случае нарушения со стороны работодателя защитить свои права.

Изменений в законодательстве в 2019 году касательно расчета пособия по временной нетрудоспособности не было. Величина выплаты зависит от размера средней заработной платы и профессионального стажа. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено 60% от заработка.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда можно рассчитывать на пособие в размере 80% от зарплаты. Если же гражданин проработал больше 8 лет, тогда оплата листка временной нетрудоспособности будет стопроцентной. Следует заметить, что в будущем предусматриваются некоторые изменения.

Например, вероятно повышение порога стажа для получения пособия в полном размере заработной платы до 8,5 и более лет. Аналогичным образом будут изменены и условия для получения выплат в размере 60% и 80%. Минтрудом России был разработан документ, согласно которому на стопроцентную оплату больничного могут рассчитывать лишь лица, проработавшие более 15 лет.

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Надо отметить, что существуют ситуации, когда оплачивают 100 процентов больничный лист, даже при отсутствии восьмилетнего стажа, к ним относятся следующие:

Также надо заметить, что работодатель может в локальных нормативных актах, коллективном трудовом договоре, предусмотреть другие обстоятельства, при которых компенсация больничного будет составлять 100% от заработной платы при стаже меньше восьми лет.

Какие необходимы документы, чтобы подтвердить стаж?

Чтобы рассчитывать на стопроцентную оплату больничного листа, нужно подтвердить стаж. Обычно это делается с помощью трудовой книжки. Данный документ оформляется, как только гражданин начинает официальную трудовую деятельность. В него вносится вся информация о работе.

Нередки ситуации, когда отсутствуют сведения о некоторых периодах труда, причины тому могут быть разными:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

  1. утрата документа. В этом случае заводится новая трудовая книжка при очередном оформлении на работу. Предыдущие данные в ней отсутствуют;
  2. трудовая книжка была заполнена неправильно, содержит некорректную информацию, в связи с чем, невозможно по ней определить точно стаж;
  3. бывший работодатель не оформил сотрудника официально, трудовая книжка не велась.

Поэтому для подтверждения стажа дополнительно применяются следующие документы:

  • трудовые и гражданско-правовые договоры;
  • справки, выданные работодателем, госорганами по запросу работника;
  • лицевые счета с ведомостями (по заработной плате);
  • расчетная книжка;
  • справка из ФСС о полной уплате страхового взноса;
  • выписки из приказов;
  • профсоюзный билет с учетной карточкой;
  • другие виды документов, которые косвенно либо прямо дают информацию о стаже.

Если трудовая книжка отсутствует, тогда приведенные выше документы имеют юридическую силу лишь при условии, что с заработной платы отчислялись взносы в соответствующие социальные фонды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Как правильно рассчитать стаж для оплаты листка нетрудоспособности?

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым. Для расчета величины пособия по больничному учитывается страховой стаж. Это означает, что принимаются во внимание только те периоды трудовой деятельности, когда из заработной платы сотрудника отчислялся процент в Фонд социального страхования (ФСС).

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Общий стаж определяется путем суммирования таких периодов труда:

  • деятельности по трудовому договору;
  • муниципальной, гражданской государственной, военной службы;
  • прочей деятельности, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию (например, добровольная уплата предпринимателем налогов в ФСС).

Расчет стажа проводится исходя из полных месяцев и лет. Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №91 от 6 февраля 2007 года, Письме ФСС №15-03-09/12-3065П от 30 октября 2010 года. Полный год – это 12 месяцев с даты трудоустройства.

Полный месяц – это 30 дней, далее порядок действия такой:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

  • подсчитывается общее количество дней, которые не вошли в полные года и месяцы;
  • это число дней переводится в месяцы. Нужно общее количество дней разделить на 30 и взять целую часть полученного значения;
  • если число окажется больше 12 месяцев, тогда его переводят в полные года, при условии, что 1 год равен 12 месяцам;
  • расчетные значения целых лет и месяцев прибавляется к целым годам и месяцам, которые были известны при расчете изначально.

Пример определения страхового стажа для пособия по больничному. На сотрудника был открыт листок о временной нетрудоспособности с 24 октября 2019 года. Работник начал трудовую деятельность с 14 января 2011 года. Расчет общего страхового стажа приведен ниже в таблице.

Периоды работы по трудовой книжке Место работы Страховой стаж
14.01.2011-13.01.2012 Торговая компания «Олимп» 1 год
Читайте также:  Могут ли уволить за частые больничные: как часто и на какой срок можно брать листок нетрудоспособности

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/100-proczentnaya-oplata.html

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Получая выплату пособия по болезни, сотрудник нередко задается вопросом: почему оно ниже заработной платы за аналогичный период. Почему так происходит, в каком случае перечисляется 100% оплата больничного листа, разберемся в нашем материале.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2019 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг.

При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС.

Приведем значения в таблице:

Год Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2016 г.— 718 000 руб.;
  • за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Где:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2019 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/100-procentov-oplata

Какой стаж нужен для оплаты 100% больничного

Заключение трудового договора приводит к возникновению взаимных прав и обязанностей у сторон. Так, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять должностные обязанности.

Кроме оплаты труда, работодатель обязан производить и другие обязательные выплаты (отпускные, компенсацию за временную нетрудоспособность, пособия и т. д.). В случае если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, ему предоставляется временное освобождение от работы, а также выплачивается компенсация.

Однако редко, когда больничный лист оплачивается 100 процентов, так как процент компенсации зависит от многих факторов.

В каких случаях оформляется больничный

У человека иногда возникают ситуации, когда он временно не может выполнять свои обязанности. В таких ситуациях может быть оформлен больничный лист.

Бюллетень предоставляется в следующих случаях:

  1. При возникновении проблем со здоровьем у самого сотрудника. Например, при болезнях и переломах.
  2. Во время беременности.
  3. В случае если близкому родственнику требуется уход.
  4. При обнаружении болезни у ребёнка сотрудника.
  5. При появлении необходимости пролечиться в санатории.

Лист выдаётся в медицинском учреждении.

Заполнение больничного листа производится медицинским работником. Работник после выхода из больничного должен предоставить работодателю или его заместителю больничный лист. После получения этого документа работодатель внесёт запись в журнал и выплатит компенсацию. Чаще всего выплата производится в день начисления заработной платы.

Порядок оформления и начисления компенсации по временной нетрудоспособности отличается от произведения других выплат.

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

  • так, если работник имеет пятилетний стаж, то размер компенсации составляет 60% от среднего размера заработка;
  • если работник отработал больше 5 лет, но меньше 8, то размер больничного составляет 80%;
  • а если у работника есть 8 летний стаж, то оплачивается 100% компенсация.

В стаж включаются только полностью отработанные месяцы и года. Один месяц стажа –это 30 дней работы. В расчёт берутся календарные дни, а не рабочие. 1 год стажа – это 12 отработанных месяцев.

Влияет ли тип занятости на размер компенсации

Многие люди в стране работают сразу на нескольких работах или учатся и параллельно работают. Такой работник тоже может рассчитывать на то, что больничный лист оплатят на 100%, если позволит стаж.

Расчёт компенсации по больничному листу в подобном случае производится следующим образом:

  1. В первую очередь определяется заработок за последние 2 года.
  2. После устанавливается общий стаж сотрудника. В стаж включается и время, отработанное в другой организации.

Если общий непрерывный стаж составляет 8 лет, то сотруднику начисляется 100% компенсация.

Какие документы потребуются для получения компенсации

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Для подтверждения стажа потребуются следующие документы:

  • копии записей из трудовой книжки или копии договоров, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений;
  • отчёты о начислении заработной платы;
  • сведения с ФСС;
  • больничный лист;
  • также потребуется предоставить и другие документы, в зависимости от места работы (людям, находящимся на госслужбе, потребуется предъявить военный билет, служителям религиозных организаций нужно будет предоставить документы о нахождении на службе и т. д.).

Нанимателю предоставляются копии этих документов за исключением больничного листа. Больничный лист предоставляется в оригинале.

Определение стажа

Для того чтобы правильно определить размер больничной выплаты, работодатель должен узнать полный стаж сотрудника.

Процедура определения стажа включает следующие действия:

  1. Сбор и подготовку документов.
  2. Установление времени оплаты труда.
  3. Поиск совпадающих периодов.

И на основании этого складывается стаж. Если стаж работника составляет 7 лет 8 или 9 месяцев, выплачивается компенсация в размере 80%, а не стопроцентная компенсация.

Кем производятся выплаты

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Оплата больничного листа осуществляется работодателем и Фондом социального страхования. Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов: нанимателем оплачивает только первые 3 дня нетрудоспособности своего сотрудника, остальные дни больничного оплачиваются ФСС.

Однако в некоторых ситуациях фонд оплачивают всю сумму:

  • при помещении в карантин сотрудника или его ребёнка, которому нет 7 лет;
  • если работник находился в санатории;
  • если лист нетрудоспособности был оформлен для ухода за близким родственником или ребёнком.

Если сотрудник был застрахован в фонде медицинского страхования, то больничный оплачивается с первого дня больничного этим фондом.

По закону наниматель имеет право отказать работнику в выплате компендии по временной нетрудоспособности.

Отказ возможен в следующих случаях:

  1. Если сотрудник был временно отстранён от работы и, соответственно, за этот период он не получал заработной платы.
  2. Если сотрудник привлекался к уголовной или административной ответственности, из-за чего он отсутствовал на работе.
  3. Если проводится экспертиза.
  4. Если временная нетрудоспособность наступила из-за того, что сотрудник сам причинил себе вред или попытался оборвать свою жизнь.
  5. Если временная нетрудоспособность наступила из-за совершения деяния, нарушающего нормы уголовного права (хулиганство, причинение вреда здоровью и т. д.).

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Работодатель должен дать сотруднику письменный ответ с обоснованием причины отказа. Сотрудник может обжаловать этот отказ. Но если уполномоченными органами не будет выявлено нарушений закона, то никаких мер не будет принято.

Нередко возникают ситуации, когда работнику полагается 100% больничный, но производится выплата несоответствующей суммы. В таком случае работнику следует обратиться к нанимателю. Обращаться можно и в устной форме, однако лучше сделать это в письменной форме, так как этот документ можно будет использовать для обращения в государственные органы.

После поступления заявления наниматель должен провести проверку расчётов. В случае если после проверки будет выявлена ошибка, допущенная при расчёте размера компенсации, наниматель обязан будет провести повторную процедуру и выдать работнику всю сумму.

Также повторный расчёт производится, если нанимателем не был учтён стаж, полученный на военной службе или другой работе. Если ранее предоставленные документы были утеряны, работник должен повторно предъявить документы, подтверждающие неучтённый стаж.

В ситуациях, когда работодатель игнорирует заявление работника и не производит перерасчёт, сотруднику потребуется обращаться в соответствующие органы.

Начинать действовать нужно сразу же после произведения заниженной выплаты, так как для восстановления подобных прав даются короткие процессуальные сроки.

Чтобы быстро разрешить проблемную ситуацию, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда. Работник также может обратиться в суд, однако эта процедура займёт немного больше времени.

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Оформление заявлений в суд и в инспекцию труда

Заявления, подаваемые в государственные учреждения, должны быть оформлены в соответствии с требованиями, установленными процессуальным кодексом.

Исковое заявление и жалоба в инспекцию труда должны содержать следующее:

  1. Информацию об организации, в которую направляется заявление. Достаточно указать полное название учреждения и адрес.
  2. Информацию о нарушителе и потерпевшем. Указываются паспортные данные сторон, место проживания и контакты.
  3. Краткое, но полное описание сложившейся ситуации и обоснование доводов. Для этого заявитель может сделать ссылки на статьи нормативно-правовых актов и на доказательства.
  4. Чётко сформулированные требования. В требованиях нежелательно снова описывать основания и доказательства. Прописать нужно только требования.
  5. Дату и подпись заявителя. В заявлении указывается дата отправки документа. Без указания даты и подписи лица заявление может быть возвращено без рассмотрения.

Заявление не должно содержать неточных и ложных сведений, в нём не должно быть исправлений и опечаток. К заявлению обязательно должны быть прикреплены доказательства. Так как сотрудники уполномоченных органов оценивают ситуацию и принимают меры, основываясь на предоставленных документах.

Рассчитывать на 100% оплату больничного листа могут не все. Так как для получения полной компенсации необходим 8-летний стаж работы. Стаж должен быть подтверждён документально, работник обязан предоставить работодателю, требуемые документы. На основании этих документов будет произведён расчёт компенсации.

Платить обязаны и организация, и ФСС. В большинстве случаев первые несколько дней болезни оплачиваются нанимателем, а остальные дни фондом. Однако данный порядок может быть изменён.

Размер выплаты рассчитывается с учётом выслуги лет, размера заработной платы и количества дней временной нетрудоспособности. Уменьшение размера пособия допускается в случаях, если работником нарушаются условия соглашения.

Читайте также:  Входят ли отпускные в расчет среднего заработка и как эти факторы зависят друг от друга

Если наниматель безосновательно снизил размер больничного, то работник может обжаловать его действия в инспекции труда или в судебном органе.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/kogda-oplachivaetsya

В каком случае больничный лист оплатят в 100 процентном размере

Ни один человек не застрахован от временной потери трудоспособности по болезни. В этом случае он обязан обратиться в медицинское учреждение, получить помощь и открыть больничный.

Работодатель на основании заверенного документа компенсирует дни отсутствия на работе в установленном порядке. Сумма зависит от страхового стажа сотрудника. Кроме того, законодательство РФ (ФЗ-225) предусматривает ряд случаев, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов.

В каких ситуациях месячная зарплата будет полной, несмотря на невыходы? Попробуем разобраться.

Понятие больничного

Временная нетрудоспособность гражданина может быть вызвана различными нарушениями здоровья. В этот период выполнять свои прямые функции на предприятии ему нельзя.

В этом случае компания, руководствуясь трудовым законодательством, обязана оплатить ему больничный период.

Предоставляется компенсация на основании листа, выданного медицинским учреждением, и заверенного в установленном порядке. В каких случаях он открывается:

  • Диагностирование патологии, препятствующей нормальному труду.
  • Необходимость ухода за членом семьи.
  • Период беременности и родов.
  • Дни карантина.
  • Потребность нахождения в стационаре в период протезирования.
  • Завершение курса лечения в санатории.

Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?

Основные положения относительного периода нетрудоспособности, в том числе информация о том, когда полагается оплата больничного листа 100%, отражены в законе «Об обязательном медицинском страховании». Именно тут прописано, какие документы потребуется предоставить сотруднику, чтобы получить полную компенсацию, и какие нюансы могут повлиять на снижение итоговой суммы.

Условия выплаты компенсации по заболеванию

Оформление компенсации по временной потери трудоспособности имеет ряд отличий от проведения расчета других выплат. Во внимание принимается не столько заработок сотрудника, сколько его стаж:

  • Наличие отработки 5 лет – 60 % от ЗП.
  • Непрерывная работа от 5 до 8 лет – 80%.
  • Труд в организации более 8 лет – 100%.

Важно знать! При расчете учитываются полностью отработанные года и месяцы, во внимание принимаются именно календарные дни, а не рабочие. Но при поиске ответа на вопрос, 100 оплата больничного с какого стажа начисляется, следует понимать, что учитывается не только он, но и характер заболевания.

Порядок определения суммы пособия

Пособие по утере трудоспособности в связи с болезнью или травмой выплачивается в первые 3 дня за счет страхователя, в остальной период средства перечисляются из бюджета ФСС РФ. Это же госучреждение переводит деньги при уходе за больным родственником или необходимости протезирования. Как определяется сумма пособия:

  1. Определяется дата, с которой начинается расчет страхового стажа, к примеру, первый день начала болезни.
  2. Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Устанавливается период трудовой деятельности и временные отрезки, включенные в стаж.
  3. Суммируется все вместе для получения точного результата. При необходимости можно воспользоваться калькулятором для подсчета. Данные переводятся в месяцы, при условии, что 30 дней = 1 месяц.

Если стажа недостаточно, например, меньше полугода, то сотрудник получает не больше установленного в регионе уровня МРОТ. В остальных случаях сумма составит 60-80% от заработной платы.

Правила выплаты компенсации

На предприятиях работники имеют право получать выплату во время потери трудоспособности. Какая сумма выплаты полагается, определяют специалисты, исходя из стажа и размера заработка. Рассчитывается компенсация по больничному листу по следующему алгоритму:

  • Определение среднего заработка за расчетный период времени.
  • Расчет усредненного показателя ЗП в день.
  • Вычисление размера дневного пособия.
  • Установление конкретной суммы пособия к выплате.

Внимание! Основаниями для оплаты листа является предоставление вовремя заверенного в установленном порядке документа. ФСС делает перечисления только при условии наличия подтверждения в базе сделанных страховых взносов ранее.

Выплачиваться больничный в таких ситуациях не будет, или же предусмотренный процент снижается. Работодатель дает обоснованный отказ в письменном виде. При несогласии с полученным решением, его можно оспорить в установленном порядке. К примеру, в первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Когда полагается выплата в 100%

Разобравшись, с какого стажа оплачивается 100 больничный, следует определить права работодателя при проведении расчетов. Убедиться в том, что сотруднику полагается полная компенсация, он может, запросив у него справки о размере з/п за предыдущие годы.

Не нужно отрабатывать 8 лет, чтобы получить 100% при производственной травме. Но она должна быть зарегистрирована соответствующим образом, так как требуется проведения расследования на предприятии, с целью принятия мер по предотвращению их в будущем. В каких случаях еще оплачивается больничный 100 процентов:

  • Болезнь ребенка. Лист открывается при наличии любого заболевания, не позволяющего оставлять его одного дома. Срок не превышает 2-х месяцев, если малышу нет 7 лет. Получить документ вправе родители или законные опекуны. За инвалидом предоставляется период ухода до 4-х месяцев в год.
  • Карантин. Получить компенсацию можно при условии официального объявления на федеральном или региональном уровне. Лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздники. Если ограничение введено в садике, то выписывает документ педиатр, обратится к нему необходимо в первый день карантина.
  • Восстановление после операции. Даже обычная амбулаторная терапия компенсируется, но при условии, что сотрудник имеет стаж более 8 лет. В больничном листе должно отражаться нахождение гражданина на лечении определенного вида, которое не позволяет выйти на работу после медицинских манипуляций. Открывается такой лист обычно на 10 дней.
  • Уход за взрослым родственником. Если гражданин вынужден ухаживать за близким человеком, после прохождения им серьезного лечения, то он может открыть больничный и получить компенсацию от ФСС. Предоставляется она независимо от вида терапии (стационар, амбулаторно). Лист открывается на 10 дней, полная выплата полагается при условии отработанного стажа в 8 лет.
  • Выход в декрет. Требование к стажу составляет всего полгода, в этом случае женщина вправе рассчитывать на получение полной выручки на руки.

Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов, не зависит от внешних факторов. Компенсация распространяется за все дни, указанные в листе, заверенном должным образом.

Важно знать! Оплачиваемый больничный в полном объеме вправе получить донор, то есть ему компенсируется средний дневной заработок.

Факторы, снижающие сумму выплат

Независимо от непрерывного стажа или работы на госслужбе, бывают ситуации, когда после периода нетрудоспособности гражданин не получил ожидаемой суммы. Это происходит из-за наличия определенных обстоятельств возникновения нарушения здоровья. Они могут привести к выплате больничного со сниженным процентом. К ним относят:

  • Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается?Отметка в листе о нарушении режима стационарного лечения (самовольный уход из больницы).
  • Болезнь в период временного отстранения сотрудника от работы не по вине гражданина.
  • Открытие листа после подписания приказа об увольнении и выдачи документов.
  • Установлено нарушение работоспособности в результате сильного алкогольного опьянения или попытки самоубийства.
  • Утрата здоровья по причине противоправных действий в отношении третьих лиц, хулиганство, уголовное преступление и другое.

Полностью отказать в компенсации работодатель вправе на законных основаниях в случае происшествия в период отпуска, взятого за собственный счет, в дни отстранения от работы без сохранения ЗП, при административном или уголовном аресте. Не получится взыскать средства с компании также при предоставлении документа в отдел бухгалтерии по прошествии 6 месяцев после его закрытия.

Оплата больничного листа 100 процентов возможна только при достаточном стаже – восьми и более лет. Предприятие имеет право отказать в выплате при временном отстранении сотрудника от работы, если он уже подписал приказ об увольнении, привлекался к уголовной или административной ответственности. В этом случае организация может отказать в предоставлении выплаты на законных основаниях.

Источник: https://trudopravo.ru/byulleten/vyplaty-i-raschety/kogda-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-100-protsentov.html

О больничном: когда оплачивают 100 процентов, в каком случае это возможно

В законах трудового кодекса существует правило, которое предоставляет работникам право получить больничный на несколько дней по определенным причинам. По этому поводу часто возникает вопрос о том, когда больничный оплачивается 100 процентов. Бывают случаи, когда организация обязана оплатить средства, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Если же говорить о том, что такое больничный в целом, то ответ на этот вопрос достаточно прост. В бюджетной больнице или поликлинике больному выдается лист о нетрудоспособности по болезни. На основе этого листа работодатель обязан выплатить денежные средства за каждый день отсутствия человека. При этом рабочее место за сотрудником сохраняется на весь период болезни.

100% оплата больничного с какого стажа

Когда оплачивается больничный лист на 100 процентов? Если рассмотреть закон, прописанный в нормативно-правовом акте РФ, то в нем прописаны все основные условия, по которым фирма будет выплачивать работнику требуемую компенсацию. Это закон «Об обязательном медицинском страховании…», следует обратиться к главе второй этого закона, так как именно в ней отражена основная информация.

Здесь человек может подробно изучить, когда больничный оплачивают 100%. Также здесь расписано, какие документы следует подготовить для этого, и какой стаж потребуется работнику, чтобы получить полную сумму. При детальном изучении можно понять, что существуют правила начисления компенсации, а также нюансы, которые могут снизить количество средств.

Важно! В страховой стаж входит весь период трудовой деятельности человека, госслужба учитывает все взносы, направляемые на обязательное страхование.

Рассмотрев ст. 7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист.

Сколько лет необходимо отработать официально, чтобы получить полноценную компенсацию за отдых по болезни

В том случае, если рабочий стаж сотрудника не превышает полугода, то пособие за месяц он будет получить не больше уровня МРОТ в определенном регионе. При этом обязательно учитывается его коэффициент. Если же стаж превышает шесть месяцев, но при этом он составляет меньше пяти лет, то работник получает только 60% от своего среднего заработка.

Далее высчитывается 80% оплаты, такая сумма положена человеку в том случае, если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет. А 100% оплата больничного возможна только если работник трудится более восьми лет. Если работодатель не смог заплатить требуемую сумму, то на фирму разрешено подать жалобу.

Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж

Чтобы получить 100% больничный, работнику придется предоставить некоторые документы. Справки и бумаги, собираемые для оформления пособия, зависят от того, на каких основаниях человек работает в компании.

Сегодня трудоустройство оформляется по трудовому договору, по соглашению временного устройства труда, также по контракту. Работодатель обязан отметить в трудовой книжке тот факт, что работник выполняет свои обязанности в полной мере.

Если трудовой книжки нет, могут быть использованы альтернативные документы, к ним относят:

  • подписанное сотрудником и работодателем соглашение, подтверждающее принятие на работу;
  • приказ руководителя, в котором сотрудника принимают на рабочее место;
  • справка из банка, с указанием счета, а также перечислений на него заработной платы ежемесячно.

При этом следует знать, что в страховой стаж могут входить и другие виды работ. К ним можно отнести:

  • прохождение срочной военной службы;
  • любая деятельность, для которой составляется договор;
  • работа, для которой сотруднику требуется наличие обязательного медицинского страхования.
Читайте также:  Отработка при увольнении на испытательном сроке: необходимость, продолжительность, выплаты

Как только все документы будут собраны, можно узнать, когда оплачивается больничный 100 процентов. Выплаты будут произведены после рассмотрения документов. Обычно компенсация начисляется в день выдачи заработной платы.

Оплата больничного после увольнения

Как правильно определяется стаж, для получения полноценной компенсации

Чтобы определить стаж, нет необходимости использовать сложные формулы, достаточно взять из трудовой книжки и других документов информацию, где сотрудник работал за всю свою жизнь, и сложить полученные цифры. При этом важно, чтобы со всех мест работы, человек каждый год перечислял средства на страховые взносы.

Сколько процентов оплачивается больничный

Здесь уже можно ответить на вопрос, когда выплачивается 100 процентный больничный?

Важно! Если общая цифра не превысила пяти лет стажа, то работнику будет платиться не больше 60% от суммы.

Также выплата будет зависеть от того, каким именно был отпуск по болезни. Он может быть непрерывный, когда сотрудник отсутствует несколько дней, и прерывный, если человек вышел на работу на несколько часов, имея лист о нетрудоспособности. В любом случае, оплачивается общий коэффициент дней, которые прописаны в справке, выданной в больнице.

Когда стаж насчитывается от пяти до восьми лет, в этом случае назначается компенсация в размере 80%. Уже начиная от восьми лет работы, сотрудник имеет право на стопроцентную оплату этих дней. Но перед тем как перечислить компенсацию, следует предоставить работодателю трудовую книжку. Когда платят 100 процентов больничный, обязательно требуют документы, подтверждающие отработанный стаж.

Интересно! В том случае, когда трудовая утеряна или повреждена, то за основу берутся другие виды документов. Сюда можно отнести выписки из приказов, различные договора о работе, а также ведомости о получении заработной платы.

Может ли измениться компенсация, если уход необходим ребенку или родственнику

Как оплачивается больничный

Уже было рассмотрено, с какого стажа происходит 100% оплата больничного, теперь разберемся в том, можно ли оформить бумагу о неработоспособности, если заболел не сам сотрудник, а его родственник. Чтобы производить уход за пациентом, необходимо только показания доктора и оформленный документ на имя сотрудника.

Изменение суммы выплаты возможно, но только в том случае, если мать оформила больничный по уходу за больным ребенком. По закону разрешено брать не более 10 дней отпуска по нетрудоспособности, все они будут оплачены в полном размере. Поэтому многие родители стараются не превышать этот срок.

Если же количество дней будет более десяти, то матерью будет получена только половина от положенной суммы. Такое правило действует, только если ребенок находится на амбулаторном лечении. В случае со стационарным лечением, выплаты производятся в полном объеме. Когда выплачивается 100% больничный, женщина предоставляет все документы, которые для этого требуются.

Количество дней, оплачиваемое за год

Когда выплачивают декретные на работе

Важно знать не только, при каком стаже выплачивают 100% больничный, но еще и какое количество дней в году может быть компенсировано сотруднику при болезни. Общие правила гласят, что все количество дней нетрудоспособности должно возмещаться работнику, но есть некоторые правила:

  • лечение в санатории может быть оплачено, если оно длится не более 24 дней;
  • инвалиды имеют право на получение пособия в течение 4 месяцев подряд, или же не больше 5 месяцев за год (исключением являются больные туберкулезом);
  • если сотрудник заключил договор, но на следующий день получил травму, и оставался на больничном в течение всего договора, то отпуск по нетрудоспособности выплачивают не больше 75 дней.
  • при заболевании туберкулезом, любые временные ограничения по возмещению средств будут сняты.

Из приведенной выше информации можно понять, что полная оплата листа по нетрудоспособности будет производиться в том случае, если сотрудник имеет стаж восемь и более лет. При этом со стороны человека не должно наблюдаться каких-либо нарушений.

Если мать-одиночка взяла несколько дней отпуска по уходу за больным ребенком, то ей также положена полная выплата средств, но при амбулаторном лечении оплачивается только десять дней. Ограничения будут отсутствовать, если заболел сам работник или одному из родственников требуется уход в медицинском учреждении.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kogda-bolnicnyj-oplacivaetsa.html

Когда больничный оплачивается 100 процентов

Мой брат совсем недавно устроился в одну из крупных строительных компаний города. После выхода на свой первый больничный он наивно предполагал, что данный период ему будет оплачен в 100%-ом размере. Знающие люди, я в том числе, понимают, что, имея год основного трудового стажа, выплату по больничному в полном объеме не получить.

Но есть много людей, которые не совсем понимают, каким образом начисляются больничные выплаты. Именно для них я и написала эту статью. Итак, в каких случаях больничный оплачивается в размере 100%?

Возможности современного работодателя

Далеко не все категории официально устроенных сотрудников имеют право рассчитывать на 100%-ую выплату денежной компенсации по больничному. Причина в том, что выплаты такого плана прямо зависят от выработанного сотрудником трудового официально зафиксированного стажа. Это правило прописано в законе о современном социальном страховании No 255, в 7-ой статье.

Получить 100%-ую выплату по больничному можно, если у сотрудника наработаны положенные годы стажа. Также полная выплата может осуществляться по собственному усмотрению работодателя. На многих успешных предприятиях руководители могут выплачивать пособия, повышенные до среднего размера получаемой з/п всем без исключения сотрудникам, вне зависимости от наработанного стажа.

Индивидуальное распоряжение руководителя – это одно, а вот законные основания – это совершенно другое. Именно с ними нужно ознакомиться более подробно.

Общие законные правила

Прежде чем описать, в каких случаях работникам начисляется 100% компенсации, стоит изучить ситуации, которые попадают под подобные выплаты. Вот самые основные из них:

  • Получение травмы;
  • Заболевание самого сотрудника;
  • Необходимость ухаживать на потерявшим возможность работать родственником;
  • Уход за ребенком;
  • Необходимость сотрудника или его ребенка находиться некоторое время дома на карантине;
  • Проведенное по медицинским показаниям протезирование;
  • Направление сотрудника на восстановление и лечение в санаторий.

Главным условием для перечисления компенсации является получение официальной з/п и взносы в ФСС.

Подобные отчисления производятся за каждого официального устроенного человека. Говоря о сумме выплаты, можно отметить, что она определяется исключительно стажем, наработанным сотрудником.

Когда начисляется 100%-ая выплата?

Необходимо знать, что даже при полной оплате больничного, сумма компенсации может быть меньше ожидаемой. Причина в том, что установлены определенные ограничения по срокам временной нетрудоспособности. Они касаются, как единовременного выхода на больничный, так и суммарного количества дней за один отчетный год.

Согласно закону об обязательном социальном страховании, есть несколько ситуаций, где человек получает полную выплату по документально подтвержденной временной нетрудоспособности:

  1. Получение травмы или обычное заболевание – отработано полных 8 лет и более.
  2. Ребенок сотрудника проходит лечение в условиях стационара или амбулаторно – стаж выше 8 лет и открытие больничного листа на 10 дней.
  3. Восстановление здоровья сотрудника или члена его семьи в обычных амбулаторных условиях – от 8 лет трудового стажа.
  4. Период беременности и роды. При наличии стажа не менее полугода женщина получает компенсационную выплату в размере полной получаемой на руки средней з/п.

Данные общие правила по выплате денежной компенсации имеют некоторые важные особенности. Некоторые сложные ситуации стоит изучить более подробно. Это поможет понять, когда начисляется строго 100% компенсации по больничному листу, в каких случаях размер выплаты может быть меньше.

Уход за родственниками и детьми

Определенная сумма компенсации по листу нетрудоспособности положена, если сотрудник вынужден ухаживать за своим родственником. Причиной может быть не только заболевание ребенка, но также нахождение его на карантине. Сумма выплаты здесь будут зависеть от следующих факторов:

  • Человек, который заболел – ребенок или близкий родственник;
  • Вид терапии – в условиях поликлиники или амбулаторно, дома.

Если ребенку или взрослому человеку требуется лечение в условиях стационара, при наработанном стаже выше 8 лет,  будет выплачена 100%-ая компенсация. Если терапия была проведена в домашних условиях, при наличии такого же стажа, 100% будет перечислено только за первые 10 дней. За все последующие дни компенсация будет выплачена в 50%-ом размере от получаемой средней оплаты труда.

Беременность и роды

Данный период отсутствия на работе заслуживает особого внимания. Женщины поддерживаются государством в особом преимущественном режиме. Это особая категория сотрудников, которой полагается большое количество трудовых льгот и официальных гарантий.

В процессе начисления денежных пособий по беременности и родам количество отработанных лет не принимается во внимание.

Вне зависимости от того, сколько лет официально отработала женщина на дату выхода в декретный отпуск, компенсация по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается исключительно по максимуму, то есть в 100%-ом размере.

Говоря иными словами, даже если у женщины общий стаж будет менее 8 лет, компенсационная сумма будет выплачена исключительно в полном размере. Единственным исключением является опыт работы менее 6 месяцев. В этом случае за основу будет взят не средний заработок, но размер актуального на дату расчета показателя МРОТ.

Определение трудового стажа

Сколько будет выплачено сотруднику, если общий стаж работы не превышает 8 положенных лет? Здесь установлены следующие правила:

  1. Трудовая деятельность более 5 лет, но менее 8 лет – 80%.
  2. Стаж до 5 лет – 60%.

Основным документом, подтверждающим наработанный стаж сотрудника, является его личная трудовая книжка. Если нет возможности предоставить данный документ, для определения количества отработанных лет можно использовать:

  • Официальный трудовой договор, заключенный в работодателем;
  • Справка, выданная руководителем или взятая из архива;
  • Выписка из приказа;
  • Лицевой счет или специальная бухгалтерская ведомость по начислению средней з/п.

Возможные изменения

Не так давно министерство социального развития представило вниманию проект по глобальным изменениям в расчетах суммы компенсации по больничному.

Если подобные нововведения вступят в силу, оплата больничного в 100%-ом размере будет начисляться только при наличии 15-летнего стажа, а не после 8 отработанных лет.

Кроме того, в процессе определения размера выплаты во внимание будет приниматься з/п за год, а не за два.

Современные руководители предприятий и профсоюзов по отношению к данным изменениям высказались исключительно отрицательно. Причина в том, что проект в случае его принятия, может привести к существенному ухудшению положения сотрудников и их прав. На данный момент решение по этому вопросу не вынесено, нововведение находится на стадии рассмотрения.

Подводя итоги

Чтобы получить положенную компенсацию, сотрудник обязательно должен строго соблюсти установленные законом сроки предоставления больничного листа. Сделать это нужно в срок до 6 месяцев с даты закрытия документа. Расчет положенной суммы осуществляется в течение 10 дней с даты обращения.

По той причине, что определение суммы компенсации осуществляется отдельно от з/п, данные начисления подлежат обязательному налогообложению – 13% НДФЛ. Деньги в итоговой сумме будут перечислены сотруднику вместе с обычным авансом или с очередной заработной платой.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/bolnichnyiy/oplachivaetsya-100-protsentov.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector