На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?

Одним из важных условий трудовых правоотношений является отпуск. Так как любой человек нуждается в отдыхе. А иногда эта необходимость вызвана ещё непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого человека, болезнь родных, экзамены и т. д.).

В других случаях отдых – это необходимость человека для восстановления своей работоспособности. Во «Всеобщей декларации прав человека» любой официально трудоустроенный человек обладает правом на отдых.

Кроме этого, данное право гарантировано жителям России Конституцией и Трудовым Кодексом РФ; последний документ содержит полную информацию о том, какие виды отпусков бывают.

Понятие отпуска

На территории страны правоотношения, складывающиеся у работодателя и работника, регулируются ТК РФ, который действует с декабря 2001 года. Изменения в кодексе были внесены 5 февраля 2018 года. В главе 19 СК РФ дано понятие отпуску, определены его виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается временный отдых сотрудников от работы в течение определённого периода с сохранением занимаемой должности и зарплаты. Согласно Конституции РФ все работающие граждане Российской Федерации обладают возможностью выйти в финансируемый отдых, длительность которого приблизительно составляет 28 суток, не учитывая выходные дни, но не меньше указанного периода.

Ни одни нормативно-правовой акт не допускает лишения работников законного отдыха.

Данным правом обладают люди, подписавшие договор о трудоустройстве или контракт с:

  1. Юридическими лицами, отнесёнными к государственным.
  2. Негосударственными юридическими лицами (ООО, АО, кооперативы и т. д.)

Порядок выхода на отдых, срок передышки, размер отпускных и другие важные аспекты устанавливаются не только законами и подзаконными актами, но и условиями трудового соглашения, коллективным соглашением и внутренними актами организации. Однако кодексом установлены ограничения, так условия соглашений и внутренние акты не могут негативно сказываться на положении сотрудника, ущемлять и умалять его законные права и интересы.

Классификация отпусков в России

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

  • основной;
  • льготный (дополнительный);
  • специальный;
  • удлинённый;
  • неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

Основной и дополнительный финансируемый отпуск

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

  1. Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
  2. Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
  3. Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.
  • Перечень не исчерпывающий.
  • Кроме вышеперечисленных категорий, дополнительный отдых предоставляется также:
  • На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?
  1. Людям, работающим на государственной службе.
  2. Сотрудникам прокуратуры – от 5 до 15 дней. Количество выходных дней зависит от отработанного времени, звания и должности.
  3. Людям, пострадавшим от действия радиации, вызванной катастрофой на АЭС в Чернобыле. Выходной предоставляется на 14-21 день. Количество нерабочих дней зависит от отдалённости местности.
  4. Людям, которые пострадали от действия радиации, вызванной проведением испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне. Им предоставляется отдых ровно на 2 недели.
  5. Людям, работающим в сфере образования. Однако дополнительный отпуск данной категории работников предоставляется только раз в 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Продолжительность отпуска не должна превышать 1 года.

Условия и порядок предоставления данного вида отпуска определяются соглашением с директором и уставом учреждения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает предоставлять дополнительный отдых своим сотрудникам или нет. Работодатель имеет право предоставлять дополнительный отдых выборочно своим сотрудникам: за хорошие результаты, за большой объем проделанной работы и т. д.

Удлинённый отпуск

Лицам, работающим на территории РФ, также может быть предоставлен удлинённый отпуск. Порядок и условия предоставления удлинённого отдыха определяются условиями договора, внутренними актами организации и нормативно-правовыми актами РФ. Удлинённый отдых не должен быть меньше 30 дней.

В основном удлинённый отдых предоставляется для следующих категорий людей:

  • трудоустроенным лицам, не достигшим совершеннолетия. Для таких работников количество выходных дней не должно быть меньше 31 дня;
  • людям с ограниченными возможностями, на срок не менее 30 дней;
  • людям преклонного возраста и работающим пенсионерам – не менее 30 дней;
  • муниципальным служащим – не меньше 1 месяца;
  • людям, которые занимают руководящие должности в гражданской службе, – не меньше 35 дней;
  • работникам суда (судьям) – не меньше месяца;
  • сотрудникам правоохранительных органов (следователям, дознавателям, прокурорам, криминалистам, оперативникам и т. д.) – не меньше 30 дней, без учёта времени, затраченного на дорогу;
  • военнослужащим, контрактникам – не менее 45 дней;
  • таможенным служащим – не менее 30 дней, не считая времени, необходимого для того, чтобы доехать до места назначения и вернуться;
  • депутатам и членам совета федерации – не меньше 42 дней;
  • спасателям, пожарникам – не меньше 30 дней, но не больше 40;
  • людям, работающим с химическим оружием, – от 49 до 56 дней. В зависимости от вида работы, условий труда и графика;
  • Людям, занимающимся научно-исследовательской работой, связанной с использованием вредных химических веществ; выполняющим детоксикацию химического оружия и ёмкостей, в которых хранились вредные вещества, обслуживающим и обследующим химическое оружие и вещества, людям, занимающимся ликвидацией химического оружия и объектов производства оружия, предоставляется ежегодный удлинённый отпуск на 56 дней;
  • людям, работающим в образовательной сфере. Количество выходных дней зависит от занимаемой должности и отработанного стажа;
  • медицинским работникам в зависимости от вида деятельности. Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными). Им даётся отдых на 36 и больше дней.

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?Также удлинённые отпуска дают докторам и кандидатам наук. Для докторов предусмотрено 48 выходных дней, для кандидатов – 36.

Кроме этого, работодатель имеет право самостоятельно добавлять количество отпускных дней своим сотрудникам.

Специальный отпуск

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

  1. Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
  2. Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
  3. Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Не финансируемый отпуск

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.

Чаще всего необходимость выйти в отпуск возникает в связи со свадьбой, с болезнью близкого человека или смертью кого-то из родни. В таком случае работник может написать заявление работодателю и сообщить, что доказательства происшествия будут предоставлены позже. Либо сразу прикрепить доказательства, однако обычно сразу их предоставить невозможно.

Читайте также:  Виды премий работникам и их отличие от надбавок и доплат

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении или удовлетворить просьбу работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением работодателя и работника.

Работодатель обязан удовлетворить заявление в случае, если оно поступило от:

  1. Лица с ограниченными возможностями. На срок до 60 дней.
  2. Пенсионера или сотрудника преклонного возраста – не более 2 недель.
  3. Сотрудников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении или получивших травмы и увечья во время службы, – 14 дней.
  4. Сотрудников, проходящих тестирование для поступления в образовательное заведение, – 15 дней.
  5. Сотрудников, принимающих экзамены или входящих в члены комиссии, – 15 дней.
  6. Обучающихся сотрудников (на очном отделении) – 15 дней для тестирования, 4 месяца для защиты научной работы и прохождения экзаменов, месяц для проверки полученных за всё обучение знаний (госэкзамены).
  7. Людей, являющихся внештатными сотрудниками правоохранительных органов, – 10 дней.
  8. Сотрудников, которые приглашены в избирательную комиссию либо являются кандидатами на выборах, либо доверенным лицом кандидата, – на время исполнения обязанностей.
  9. Волонтёра или внештатного сотрудника пожарной службы – 10 суток.
  10. Ветеранам войны – 35 дней.

К заявлению обязательно необходимо прикрепить доказательство (справку, удостоверение, свидетельство и т. д.).  Только тогда руководитель организации не может отказать, так как предоставлены доказательства.

Кодексы и акты, регулирующие трудовые правоотношения, направлены на недопущение нарушений требований основного закона РФ всеми сторонами трудовых правоотношений. Виды отпусков и порядок их предоставления определены Трудовым кодексом РФ.

Каждый официально трудоустроенный человек имеет законную возможность отдохнуть от работы. Кроме основного финансируемого отдыха, сотрудник обладает правами на другие виды законного отдыха. Но иногда работодатель имеет возможность отказать работнику в его просьбе, не нарушая закон.

К обязательным относятся дни отдыха, которые руководитель организации обязан дать сотруднику, относятся: ежегодный отдых, льготный (только при возникновении ситуации, которая позволяет взять отдых по закону) и удлинённый.

Однако работодатель обладает правом отозвать работника с отдыха, и предоставить оставшуюся часть выходных в другое время. К необязательным категориям можно отнести: неоплачиваемый (по инициативе работника) и дополнительный отдых.

Однако в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, эти виды тоже можно отнести к обязательным.

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/kakie-vidy

Виды отпусков по трудовому законодательству и порядок их предоставления

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Виды отпусков


На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?Право каждого человека на труд и на отдых закреплено в российской Конституции, и реализуется при помощи разнообразных правовых механизмов. На текущий момент трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает разнообразные виды отпусков как один из способов обеспечения трудящимся российским гражданам, иностранцам и лицам без гражданства возможности положенного им отдыха в соответствии с рядом влияющих на их трудовую деятельность факторов. Всего существует достаточно много разновидностей отпусков, о которых следует знать как сотрудникам, так и работодателям.

Виды отпусков по Трудовому кодексу РФ

Одним из основных нормативных документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения, порядок работы и отдыха, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, именно в нём в большей мере рассмотрены вопросы назначения, предоставления и оплаты отпусков, а также обязательные требования к данному процессу, которым должны следовать как работодатели, так и сами сотрудники.

При этом существуют различные категории отпусков, имеющие отдельное правовое регулирование со множеством аспектов и нюансов. Всего основным можно считать следующий список отпусков:

Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют:

  • Оплачиваемые отпуска. Подавляющее большинство различных разновидностей отпуска, предусмотренных российским законодательством, подлежат оплате. При этом порядок выплаты отпускных предполагает, что оплата отпуска должна производиться до его начала в практически всех случаях.
  • Неоплачиваемые отпуска. К данным отпускам без сохранения заработной платы в первую очередь относят особые периоды отдыха, предоставляемые сотрудникам по их заявлению. При этом законодательство также определяет ситуации и категории работников, которые имеют права требовать таковых отпусков от работодателя в принудительном порядке.

Другим критерием разделения разновидностей отдыха по трудовому законодательству может являться методика их исчисления. С точки зрения методов вычисления продолжительности отпуска и его оплаты, если таковая предусмотрена, существуют также две разновидности методик расчета, зависящих от конкретных условий и обстоятельств ухода сотрудника в означенный отдых. А именно:

  • По календарным дням. Время отпуска и, соответственно оплаты, в большинстве ситуаций рассчитывается по календарным дням. То есть, среднедневной заработок, необходимый для оплаты отпуска, предоставляется на каждый день отпуска и соответственно производится расчет суммы необходимой работнику.
  • По рабочим дням. Для предусмотренных периодов отдыха на сезонных работах и отпуска на краткосрочных трудовых договорах, законодательством предусмотрен порядок расчета отпускного периода в рабочих, а не календарных днях. На практике таковая методика использует принцип удаления из числа дней в месяце всех воскресений и праздничных дней, и именно по полученному показателю впоследствии проводится расчет отпускных выплат.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство в положениях статей 114-116 ТК регламентирует право каждого сотрудника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней за один год.

Данные нормативы применяются к подавляющему большинству трудовых договоров и предполагают реализацию прав трудящихся всех категорий на отдых.

Таковой отпуск в случае необходимости может быть заменен денежной компенсацией при увольнении, а также предполагает использование различных нормативов при его планировании.

В частности, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по утвержденному работодателем и согласованному с профсоюзом графику отпусков. Порядок составления графика отпусков и их оплаты является обязательным и применяется на федеральном уровне по отношению ко всем работодателям.

Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска. Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование. То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Правом на получение дополнительных отпусков в разных размерах могут обладать:

Работники с ненормированным рабочим днем. Отпуск за ненормированный день предоставляется в размере, не меньшем чем 3 календарных дня в году.

Сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. За вредные и опасные условия отпуск предоставляется как минимум в размере 7 дополнительных дней в году.

Работники особых категорий, регулируемых отдельными правовыми актами. К таковым могут быть отнесены отпуска спортсменов, отпуска учителей и педагогических работников, отпуска медицинских работников и иных категорий населения, например, трудящихся на крайнем севере.

Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.

Специальные виды отпусков

К специальным отпускам можно отнести отпуска социального характера, в первую очередь, направленные на обеспечение защиты детства и материнства. В частности, к таковым отпускам относятся:

  • Отпуск по беременности и родам. Данный отпуск является термином, тождественным с больничным по беременности и родам и предоставляется всем работающим сотрудницам с 30 недели беременности в размере от 140 до 194 календарных дней с выплатой соответствующего пособия по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Данный отпуск подразумевает сохранение за сотрудницей или ухаживающим за ребенком сотрудником должности, а также возможность оплаты отпуска до 1,5 лет ребенка.
  • Учебный отпуск. Учебные отпуска регулируются статьями 173-176 ТК и могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми в зависимости от конкретных обстоятельств. В основном, оплачиваются лишь те части отпусков, которые связаны со сдачей государственных нормативов и документов заочниками, а неоплачиваемыми, но обязательными к предоставлению по требованию сотрудника могут быть и иные виды учебных отпусков, например, связанных с подготовительными экзаменами или просто для студентов очного обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы

Таковой отдых предоставляется в случаях, предусмотренных ст.128 ТК и касается нескольких категорий трудящихся или возможных ситуаций. Он предполагает достижение между работодателем и трудящимся соглашения о его предоставлении в общих случаях.

Либо же может быть обязательным к принятию работодателем по заявлению отдельных категорий работников или любых сотрудников в определенных обстоятельствах.

Так, имеют безусловное право на получение означенного отпуска сотрудники из следующих категорий населения:

  • Лица, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака.
  • Пенсионеры по старости.
  • Инвалиды.
  • Ветераны ВОВ и участники боевых действий.
  • Жертвы Чернобыльской и иных радиационных катастроф.

Это неполный перечень лиц и обстоятельств, при которых имеется право на получение отпуска без сохранения заработной платы. Данные отпуска засчитываются в страховой и трудовой стаж в особом порядке и с определенными ограничениями, однако на них распространяются основные гарантии, например – невозможность уволить работника в означенном отпуске по инициативе работодателя. (27

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-otpuskov.html

Виды отпусков по трудовому законодательству

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?

Согласно конституционным нормам Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд. Также, трудовым законодательством предусмотрено обязательное право каждого трудящегося гражданина получить время для отдыха. Указанный период времени, в течение которого работник освобожден от своих профессиональных обязанностей, называется отпуском. В положениях правовых актов РФ отмечаются различные виды отпусков, информация о которых будет представлена в текущей статье.

Какими бывают отпуска?

Отпуск — это временное освобождение работника от его должностных обязанностей с сохранением за собой места работы.

Трудовой кодекс РФ гласит, что каждый трудящийся располагает возможностью воспользоваться своим правом на отдых. Для этого ему необходимо оформить заявление на имя руководителя компании, в котором указать желание получить отгул.

Читайте также:  От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

Работнику может быть предоставлен один из следующих видов отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый;
  • Дополнительный оплачиваемый;
  • Удлиненный;
  • Учебный отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Время отдыха по уходу за детьми;
  • Отпуск за свой счет.

Представленные виды отгулов отличаются продолжительностью и оплатой. Они могут быть оплачиваемыми и не оплачиваемыми, а также оформляться на основании специальных условий, которые зависят от специфики трудовой активности работника.

Ежегодный оплачиваемый

Обозначенный вид отпуска по закону ежегодно предоставляется в обязательном порядке с учетом отработанного трудящимся времени. Стандартная продолжительность предоставляемого отпуска, вне зависимости от занимаемой работником должности, составляет 28 календарных дней.

Некоторые категории работников вправе получить более длительный срок оплачиваемого ежегодного отгула.

К этим категориям относятся следующие лица:

  • Преподаватели или другие сотрудники сферы образования. От 42 до 56 календарных дней.
  • Продолжительность отгула зависит от типа организации, его локализации и статуса трудящегося гражданина;
  • Работники, которые не достигли совершеннолетия. Указанной категории лиц предоставляется отпуск на 31 день;
  • Сотрудники судебной инстанции, прокуратуры, государственных служб, а также научные работники и спасатели вправе получить ежегодный, подлежащий оплате, отгул от 30 до 48 дней;
  • Работникам с ограниченными возможностями предоставляется отгул, продолжительность которого равна 30 календарным дням;
  • В отношении трудящихся, чья профессиональная деятельность связана с производством химического оружия, длительность времени отдыха увеличена до 49-56 дней.

Процесс оформления ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется 122 статьей Трудового кодекса РФ, которая гласит, что каждое трудоустроенное лицо вправе ежегодно брать перерыв для восстановления трудоспособности.

Чтобы процесс предоставления отпусков рабочим был отрегулирован, работниками кадровой службы ежегодно оформляется график отгулов, который утверждается не позднее 15 декабря календарного года. После его утверждения работник может поменять дату отпуска только при согласовании с работодателем.

Процесс оформления ежегодных оплачиваемых дней отдыха следующий:

  • Начинается процесс с уведомления сотрудника о предстоящем отгуле. Для этого составляется уведомление, которое направляется трудящемуся. При ознакомлении с ним работник должен расписаться, подтверждая свое согласие с датами отпускных дней. Следует отметить, что уведомление оформляется в двух экземплярах. Один из них предназначается для работодателя, а второй для работника;
  • Далее документ регистрируется в журнале;
  • Составление приказа о предоставлении подчиненному ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Расчет отпускных;
  • Оплата начислений, которая происходит не позднее трех дней до начала отгула;
  • В личный документ работника вносится соответствующая запись;
  • В табеле помечаются дни отпуска при помощи специальных отметок «ОТ» или «09».

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска оформляются следующие документы:

  • График по форме Т-7;
  • Приказ, который составляется по форме Т-6 и Т-6а;
  • Записка-расчет по форме Т-60.

Дополнительный оплачиваемый

В положениях нормативно-правовых документов РФ обозначен список профессий, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Список работников, которые имеют право получить внеочередной отгул, подлежащий оплате:

  • Трудящиеся, чьи должностные обязанности связаны с опасными условиями производственной среды, а также с завышенными психологическими нагрузками. Перечень профессий: космонавты, лица, осуществляющие службу в рядах армии, представители судебных органов, следователи, служащие органов внутренних дел, представители органов правопорядка, работники МЧС, авиадиспетчеры, сотрудники пограничных служб;
  • Работники строительной отрасли. В указанном случае существует одно условие: чтобы оформить дополнительный отгул, им следует строить или капитально ремонтировать подземные сооружения;
  • Трудящиеся, которые добывают следующие полезные ископаемые: сланц, уголь, руда, соль. Помимо этого дополнительный отпуск предоставляется гражданам перевозящим обозначенные ископаемые;
  • Лица, трудящиеся в сфере атомной энергетики;
  • Граждане, которые трудятся в сфере металлургической промышленности;
  • Лица, чья трудовая деятельность связана с электроэнергетикой;
  • Служащие государственных организаций;
  • Граждане, работающие в сфере спорта и здравоохранения, а именно: доноры, тренера, специалисты здравоохранительных организаций, профессиональные спортсмены;
  • Работники, подвергаемые радиационному заражению;
  • Граждане, которые работают на территории Крайнего Севера или местах, условия которых приравнены к нему;
  • Трудящиеся, у которых ненормированный рабочий день, а условия, в которых они трудятся, неблагоприятны для здоровья работников.

Рассчитывать на получение внеочередного времени отдыха на основании вредных факторов производственной среды можно исключительно при наличии документов, подтверждающих данный факт специализированной организацией.

Дополнительный оплачиваемый отгул оформляется как и остальные виды отпусков. Работник должен составить заявление.

В заявлении для предоставления дополнительного отпуска необходимо указать следующую информацию:

  • Наименование компании;
  • Личные и контактные данные руководителя предприятия;
  • Фамилия, имя, отчество и контактные данные работника;
  • В содержании заявления обозначаются основания, при уточнении которых работнику предоставляется отгул;
  • Продолжительность отпуска;
  • Завершается обращение датой и подписью трудящегося.

Скачать образец

На основании прошения на имя работодателя, оформляется приказ, в котором обозначается вид отпуска и его продолжительность.

Учебный отпуск

В положениях трудового законодательства прописаны условия получения и продолжительность учебного отпуска. Из этого следует, что указанный вид отгула может быть оплачиваемым и не оплачиваемым.

  • 1. Оплачиваемый
  • Среднемесячный оклад предоставляется сотруднику, если подчиненный осуществляет обучение в высшем учебном заведении, деятельность которого направлена на обучение студентов как по заочной форме обучения, так и по вечерней.
  • Работнику предоставляется учебный отгул в следующих целях:
  • Сдача сессии и зачетов — продолжительность на первом курсе составляет 40 дней, на последующих 50;
  • Для подготовки и сдачи итоговой работы предоставляется отгул на 4 месяца.

Работники, которые проходят обучение в более низком по уровню звена учреждении, вправе отсутствовать на своем рабочем месте следующий период времени:

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?

  • Для сдачи аттестации на первом и втором курсе предоставляются 30 дней отпуска и 40 дней на последующих курсах;
  • Для сдачи и подготовки к итоговой работе предоставляются два месяца.
  1. Сотрудники, которые получают образование в заведениях, предоставляющих начальное школьное образование, могут получить отпуск на 9 дней и на 22 дня при окончании школы.
  2. 2. Неоплачиваемый
  3. 1. Студентам высших учебных заведений:
  • Если лицу требуется сдать вступительные экзамены — 15 календарных дней;
  • В случае, если работнику необходимо сдать итоговую работу — 15 дней;
  • Если студент является очником, для сдачи экзаменов предоставляется 15 дней, а для подготовки к итоговой работе и ее защите работник получает 4 месяца.

2. Обучающимся в учреждениях более низкого уровня:

  • Работники, которым необходимо сдать вступительные экзамены получают 10 дней отдыха;
  • Если работник обучается по очной форме и ему необходимо сдать сессию, ему предоставляются – 10 дней отпуска и два месяца для подготовки и защиты итоговой работы.

Декретный отпуск

Работник согласно статье ТК РФ под номером 255 освобождается от своих трудовых обязанностей в случае подтверждения факта беременности.

Нюансы предоставления декретного отпуска указаны в нормативно-правовых актах РФ и являются следующими:

  • Представленный вид отгула оформляется, если сотрудница предъявила руководителю предприятия больничный лист, полученный в женской консультации;
  • Работница получает отдых на сроке от 28 до 30 недель;
  • Отгул разделяется на дородовой и послеродовой. Продолжительность отпуска равна 70/70 днем, если роды проходят нормально, без проблем. 70/86 дней, если роды проходят тяжело и 84/100 при многоплодной беременности.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, получает от руководителя компании соответствующие денежные средства, а также вправе оформить выплату государственного пособия.

По уходу за детьми

Указанный вид отгула является отдельным видом отпуска. Положения нормативно-правовых актов РФ гласят, что в представленном случае работающая женщина вправе оформить отпуск по уходу за новорожденным на период до трех лет. Нюансы оформления обозначенного отпуска указаны в 256 статье Трудового кодекса РФ.

Отсчет отгула начинается после того, как завершается декретный отпуск. Он может быть использован целиком или разделен между членами семьи. Также получить отпуск по уходу за детьми может работник, который был признан опекуном ребенка.

Во время отгула лицо, которое осуществляет уход за ребенком, сохраняет за собой рабочее место, заработную плату и право получать льготы и пособия. Период времени, в течение которого работник находился в указанном отпуске, входит в трудовой стаж.

Отпуск за свой счет

В зависимости от причины, на основании которой подчиненный желает оформить получения внеочередных выходных за свой счет, руководитель предприятия вправе одобрить отгул без сохранения содержания трудящегося или отказать. Ситуации, когда работодатель обязан оформить работнику оплачиваемые выходные дни, указаны в положениях Трудового кодекса РФ и в других нормативно-правовых актах РФ.

Законодательством не запрещено расширить перечень мотивов для предоставления отпуска за свой счет. Для этого их требуется обозначить в коллективном договоре компании.

263 статья Трудового кодекса РФ гласит, что дополнить список оснований для оформления не оплачиваемого отгула, обозначив их в коллективном соглашении, можно только для конкретных категорий граждан.

Список льготных групп трудящихся:

  • Лица, у которых есть более двух детей, младше 14-летнего возраста;
  • Подчиненные, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • В отношении трудящихся, являющихся родителями — одиночками иждивенца, возраст которого младше 14 лет.

Если коллективное соглашение не содержит перечень мотивов для оформления выходных за свой счет обозначенным выше работникам, руководитель предприятия вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска без содержания.

Положения законодательных актов гласят, что существуют и иные виды трудящихся, которым руководитель компании обязан предоставить неоплачиваемый отдых по их инициативе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Список представленных сотрудников:

  • Работники, участвовавшие в боевых действиях;
  • Трудоустроенные пенсионеры;
  • Гражданине, работающие по совмещению. Если оформляемый отгул по месту совместительства меньше по продолжительности, чем на основной работе;
  • Родные(жена и родители) военнослужащего, который погиб при исполнении обязанностей. Также близкие родственники праве оформить неоплачиваемый отдых, если военнослужащий погиб от недуга, полученного в период ведения службы;
  • Специалист с ограниченным возможностями;
  • Граждане, у которых пополнение в семье или умер один из родственников;
  • Работник, совмещающий работу с обучением.
Читайте также:  Утеря трудовой книжки – как восстановить и не остаться без пенсии?

Представленный список обозначен в положениях Трудового кодекса РФ. Однако иные нормативно-правовые документы РФ гласят, что получить отдых за свой счет имеют право следующие граждане:

  • Герои РФ и Советского Союза;
  • Граждане, которые принимали участие в боевых действиях;
  • Работники образовательной системы;
  • Заслуженные герои социалистического труда;
  • Служащие государственных организаций в муниципальных районах;
  • Представители гражданских институтов.

Основания для отказа в предоставлении

Согласно нормативно-правовым актам РФ, работодатель вправе отказать сотруднику в оформлении отдыха только в определенных случаях, которые обозначены в положениях Трудового кодекса.

Отказ будет считаться законным, если:

  • Работник желает получить ежегодный оплачиваемый отпуск, а его стаж не составляет 6 месяцев;
  • Сотрудник желает оформить учебный отпуск, но не предоставил справку с места обучения;
  • Специалист желает получить отгул за свой счет, однако работодатель считает, что причина не является уважительной. Это возможно, если работник не относится к группе лиц, которым руководитель компании не вправе отказать в предоставлении обозначенного вида отпуска.

Руководитель предприятия не имеет право отказывать в оформлении отгула любого вида, если были соблюдены все требования закона.

Если отказ был необоснованным или неправомерным, работник имеет право обратиться в судебное учреждение, чтобы оспорить это решение. Для этого ему необходимо оформить исковое заявление и направить его в суд по месту регистрации предприятия.

Иск составляется в свободной форме. При этом следует придерживаться следующей структуры:

  • Наименование судебного учреждения;
  • Ф.И.О. и контактные данные работника и директора компании;
  • Основания для составления иска — незаконный отказ в предоставлении отдыха;
  • Требования трудящегося лица;
  • Список представленных документов, свидетельствующих о том, что отказ работнику в отпуске был неправомерным;
  • Завершается исковое заявление проставлением даты и подписью сотрудника.

Скачать образец

Оспорить незаконный отказ в оформлении отдыха работник может в течение трех лет.

Источник: https://ogic.ru/pravo/vidy-otpuskov.html

Виды отпусков по трудовому законодательству: правила предоставления

Последние изменения: Июнь 2019

Каждый работающий человек имеет право на отдых от трудовой деятельности для восстановления сил, здоровья, решения личных вопросов. Период отсутствия на рабочем месте определяется как одна из разновидностей отпуска.

В зависимости от категории работника, целей отсутствия, длительности, виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на обязательные и дополнительные, с сохранением оплаты и за свой счет.

Трудоустраиваясь, необходимо четко знать свои права и уметь ими пользоваться согласно положениям ТК РФ.

Общие нормы

На какие виды отпусков имеет право сотрудник по трудовому законодательству?

К основным видам отпусков по трудовому законодательству относят:

Каждый из вариантов предполагает обязательное предоставление, либо по согласованию с администрацией. В зависимости от обстоятельств предоставления, возможно предоставление дней отдыха с сохранением рабочего места и оплаты, или время, проведенное не на рабочем месте, не оплачивается.

Каждая разновидность отдыха предполагает наличие установленных законом условий для использования права согласно ТК РФ. Даже обязательный отпуск предоставляется только при отработке необходимого количества месяцев (не менее 6), либо требует предъявления документов, доказывающих наличие права по закону. Все виды отпуска можно разделить по сохранению оплаты: оплачиваемые или нет.

Ниже приводится таблица, в которой указана норма закона, дающая право находиться вне рабочего места:

Классификация Норма ТК РФ
Ежегодный Ст. 115, 123 и ст. 23 закона №181-ФЗ
Дополнительный, с сохранением оплаты Ст. 116-117, 321
Неоплачиваемый Ст. 128
По беременности (БиР) Ст. 255
Учебный Ст. 173-177
Для санаторного лечения Закон №125ФЗ

Какой отпуск относится к социальному?

Помимо обязательного периода, в течение которого работник вправе отсутствовать на работе, есть разновидности социального отпуска, предоставляемого работникам всех профессий и должностей, невзирая на накопленный на предприятии стаж.

Как следует из названия, право использования такого отдыха возникает вследствие событий социальной направленности – смерть или болезнь члена семьи, появление новорожденного, учеба и т.д.

Согласование такого вида отпуска не является обязательным, поскольку обстоятельства для его получения не предполагают возможности продолжать работу в связи с важностью наступивших событий. Продолжительность таких видов отпуска и порядок их предоставления регламентируется федеральным трудовым законодательством.

Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на:

  • основной, продолжительностью 28 дней;
  • дополнительный, для некоторых категорий граждан (не менее 30 дней).

Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков.

Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. 123 трудового законодательства.

К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Дополнительный

В особых ситуациях, определенных ст. 116 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни. К таким категориям относят:

  • при работе на вредном, опасном производстве (добавляется 7 дней к основному отдыху);
  • лиц, работающих в условиях Кр.Севера (прибавляют 24 дня).
  • Виды дополнительных отпусков включают ежегодное увеличение времени отдыха для определенных категорий профессий, подразумевающих необходимость длительного восстановления, либо отпускной период непосредственно связан с особенностями профессиональной деятельности, а оплата гарантирована за счет средств работодателя. Увеличенный срок предусмотрен для:
  1. Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
  2. Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
  3. Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
  4. Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
  5. Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).

Дополнительные дни с сохранением оплаты полагаются гражданами льготной категории с присвоенной группой инвалидности (30 дней).

По беременности и родам

На поздних сроках беременности, вне зависимости от состояния здоровья и самочувствия, женщине предоставляется отпускной период на подготовку к рождению, роды и последующее восстановление. Норма ТК, предоставляющая право на отпуск по БиР установлена ст. 255.

Если беременность протекает нормально, сотрудница уходит в отпуск с 30 недели, за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая длительность такого отдыха составляет 140 дней.

Если женщина вынашивает 2 и более детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по БиР составляет 194 дня (из них 84 дня до предполагаемой даты родов).

При ложных родах с последствиями для здоровья женщины, послеродовый период увеличивается на 16 дней, т.е. длительностью увеличивается до 156 дней.

Чтобы получить такой отпуск, работница обязана предоставить работодателю справку из медучреждения, где беременная наблюдалась (официальный больничный лист с указанием срока беременности).

Неоплачиваемые

Иногда жизненные обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в связи с важными событиями.

Работодатель не обязан отпускать работника, если тот не предоставит веских причин, подтвержденных документами, о потребности отсутствовать в течение нескольких дней вне ежегодного отпуска.

Согласованное отсутствие в неоплачиваемом отпуске не считается прогулом, поскольку такое право закреплено ТК РФ.

Если обстоятельства ухода не признаны достаточно серьезными, администрация предприятия вправе отказать в согласовании, если только не будут установлены ситуации, когда работодатель по закону обязан отпустить на несколько дней без оплаты, но с сохранением места:

  1. Участники ВОВ вправе просить о предоставлении дополнительных 35 дней без сохранения оплаты.
  2. Пенсионеры, трудоустроенные на предприятии по трудовому договору, могут взять еще 14 дней в год без содержания.
  3. Родные военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, могут рассчитывать на продление периода отсутствия на работе еще на 2 недели.
  4. Инвалиды получают право отсутствовать на рабочем месте 60 дней дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  5. При появлении новорожденного в семье, для регистрации брачного союза или для организации похорон близкого человека по закону выделяют 5 дней за свой счет.

Другие варианты

  Помимо основных вариантов отпуска, возникает потребность длительного отсутствия на работе по другим уважительным причинам.

К таким разновидностям относят:

  • учебный отпуск;
  • для санаторно-курортного лечения в период восстановления;
  • уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста.
  1. В зависимости от конкретных обстоятельств, период отсутствия может быть оплачен или предоставляется за свой счет.

Учебный

Работник, заботящийся о своей карьере и повышении квалификации, часто совмещает работу и отпуск. На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.

  • Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.
  • Учебные отпуска можно разделить на:
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель обязан сохранить оплату труда, если студенту предстоит сдача экзаменов в период сессии. На первом году учебы предоставляется 40 дней, далее – 50 дней. При итоговой аттестации ученика отпускают на подготовку и сдачу на 4-месячный срок.

  1. Помимо этого, работодатель может отпустить человека с сохранением половины заработка, но не менее минимально установленного размера, если тому предстоит:
  • сдача вступительных экзаменов и подача документов (предоставляют до 15 дней);
  • проверка знаний в государственном учебном заведении (аналогичный период времени).
  • при завершении учебного процесса и подведении итогов выделяют 1 месяц.

Для оформления периода отсутствия потребуется подача заявления от работника-студента и документа из учебного заведения, куда зачислен сотрудник.

По уходу до 1,5-3 лет

Для женщин после рождения ребенка потребуется некоторый период времени для того, чтобы ухаживать за новорожденным до достижения полутора или трех лет.

Такое право дается матери, отцу, или близкому родственнику, в семье которого появился малыш на основании ст. 256 трудового законодательства.  До достижения полутора лет сохраняется право на оплату.

После полутора лет вплоть до достижения трехлетия, начинается время неоплачиваемого декретного отпуска по согласованию с работодателем.

Разнообразие вариантов отпускных периодов, их продолжительность, условия получения полностью соотносятся с федеральными законодательными нормами и требуют наличия заявления от работника, в котором он просит предоставить определенное количество дней.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/vidyi-otpuskov-po-trudovomu-zakonodatelstvu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector