Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения. Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует. Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными.

Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех. Новые обязанности без доплаты: возможно ли? Возможно ли возложить обязанности без доплаты И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа. Указание соответствующей информации в трудовом договоре.

Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено. Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника.

И в том случае, когда функции действительно схожи.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок. С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.

Внимание Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

  1. Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ.

Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.

  • Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ.
    • Но все же замещение, пожалуй, самый оптимальный из трех вариантов на время отпуска.
    • Как работнику вменить дополнительные обязанности Статьей 144 Трудового кодекса РФ за работодателем предусмотрено право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников; указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором и лишь в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия применения доплат, надбавок, премий и других выплат устанавливаются Правительством РФ.
    • В организациях же, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, такой порядок и условия применения доплат устанавливаются органами государственной власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

    Как прописать в доп соглашении вменение обязанностей работнику

    Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.

    Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки). В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение.

    Важно

    Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени. Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

    Возможно ли возложить исполнения обязанностей без доплаты

    Замещение заболевшего сотрудника по договорённости с работодателем предполагает наличие 60% доплаты от оклада отсутствующего. Благодаря чему за один месяц заработная плата составит до 9920 рублей. При таком вознаграждении работодатель не сталкивается с серьезными дополнительными тратами.

    Ведь за перечисление отвечает Фонд социального страхования. Замещение связано с временной нетрудоспособностью. А вот отправление в длительную командировку – другой случай, здесь платит именно руководитель.

    Согласно Трудовому законодательству, любая работа – и основная, и дополнительная должна выполняться только за отдельную плату. Такое положение создано для полноценной защиты гражданских прав любых категорий населения.

    В должностной инструкции часто пишут о том, что временно отсутствующие сотрудники могут замещаться бесплатно. Но такие положения полностью нарушают действующие законы.

    Оформляем увеличение должностных обязанностей работника

    Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.Список сообщений IP/Host: 145.255.26. Дата регистрации: 03.08.2017Сообщений: 37 дополнительный объем работы без доплаты добрый вечер.

    Источник: https://migrantcard.ru/kak-vmenit-rabotniku-dopolnitelnye-obyazannosti-bez-doplaty-dopsoglashenie/

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при оформлении документов – то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты.

    Вменение работникам дополнительных обязанностей

    Дополнительные обязанности: как вменить работнику

    Здесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном соглашении между ними и работодателями.

    На каждом предприятии составляются специальные должностные инструкции, которые подробно описывают круг обязанностей. Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок.

    1. С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.
    2. Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:
    1. Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ. Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.
    2. Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ. Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.

    При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.

    Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует. Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными. Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех.

    Новые обязанности без доплаты: возможно ли?

    Возможно ли возложить обязанности без доплаты

    И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.

    Указание соответствующей информации в трудовом договоре. Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено.

    Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника. И в том случае, когда функции действительно схожи. Этот вариант нельзя использовать, если первоначально соответствующая информация в Трудовом Договоре отсутствует.

    Внесение изменений в должностные инструкции. В данном случае предполагается изменение трудовой функции у гражданина. Значит, меняется и сам трудовой договор, для чего оформляют дополнительное соглашение.

    Главное – точно указать, какой документ и в какой редакции теперь становится основным. Без согласия трудящегося и такое решение использовать невозможно.

    Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.

    Временный перевод и совмещение: особенности

    Такой перевод – один из самых удобных вариантов оформления в таких ситуациях. Сроки временных переводов зависят обычно от того, какой была причина.

    Например, можно установить, что исполнение новых обязанностей заканчивается, когда основной сотрудник выходит из отпуска. В некоторых случаях для этого не требуется даже согласия от сотрудника. Например, когда назрела общая производственная необходимость.

    Совмещение обычно оформляются, если основные сотрудники уходят в декрет либо в длительные отпуска. Здесь на помощь приходит статья 60.2 Трудового Кодекса.

    Предполагается, что совместитель выполняет как свою основную работу, так и дополнительную. Данный период обычно также связан со следующими понятиями и явлениями:

    1. Перерасчет заработной платы, в большую сторону.
    2. Значительное расширение по зоне обслуживания.
    3. Увеличение непосредственного объёма работы.

    В случае оформления устных договоренностей

    Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника

    Устная договоренность позволяет избежать множества формальностей. Руководителю не придется тратить много времени на документальное оформление.

    Но такие договорённости меньше всего защищают сотрудника, если говорить о правовой точке зрения. Ведь должностная инструкция не корректируется, а оклад не подвергается перерасчету.

    То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.

    Работник имеет полное право отказаться принимать на себя обязанности человека, который в настоящее время находится в отпуске. Но часто случается так, что после отказа работодатель грозится уволить.

    Но в такой ситуации закон на стороне подчинённых. Если увольнение всё-таки происходит, то появляется полное право обратиться в суд с тем, чтобы защитить свои права. При положительном исходе дела гражданина без проблем восстанавливают в должности.

    Замещение руководителей: некоторые особенности

    Любой руководитель – это самое важное лицо, от которого зависит дальнейшая успешная деятельность предприятия. Потому и процедура замещения требует ответственного подхода.

    Опытный директор всегда заранее договаривается с тем, кто будет его замещать. Для этого оформляются все документы, оговариваются особенности.

    особенность – в необходимости оформить так называемую доверенность на замещение и выполнение обязанностей. Надо отдельно сказать о том, что заместитель имеет право подписывать документы, использовать фирменные штампы и печати при необходимости.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/mozhno-li-vozlozhit-obyazannosti-bez-doplaty.html

    Как вменить работнику дополнительные обязанности без доплаты – Управление персоналом

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Досрочное прекращение временного замещения Может ли сотрудник досрочно отказаться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 11 марта 2003 г.

    Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо

    Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1). Запомните главное Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г.

    Томск): – Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    Голосование:

    • Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
    • Ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ на то, что, если руководитель отсутствует длительное (свыше 1 месяца) время, замещающему его работнику в действительности производится выплата разницы в окладах, не может быть учтена при разрешении настоящего спора, заключающегося в нормоконтроле при том, что в самих оспоренных положениях разъяснения ничего не говорится о необходимости такой выплаты в случае длительного замещения работником руководителя (более 1 мес.
    • в календарном году).

    Возможно ли возложить исполнения обязанностей без доплаты

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ответ: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение) Отличие временного замещения от совмещения Чем временное исполнение обязанностей отличается от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности.* Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п. Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности.

    Читайте также:  Как писать докладную записку в различных ситуациях и что делать, если ее отказывается принимать руководитель?

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

    1. Связаны с текущими изменениями по условиям труда.
    2. Их причиной стала техническая реорганизация предприятия.
    3. Обязательно включение их в квалификационную характеристику.
    1. В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение.

    2. Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении Документальное оформление совмещения Обычно такую схему применяют для персонала, который относится примерно к одной и той же категории.
    3. Например, друг друга могут заменять сотрудники, относящиеся к одному и тому же отделу.

    4. Ведь тогда гражданин лучше знаком со спецификой предстоящей работы, эффективнее справится со своими обязанностями.

    Как вменить работнику дополнительные обязанности без доплаты?

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    » Прочее »

    Источник: https://przakon.ru/kak-vmenit-rabotniku-dopolnitelnye-objazannosti-bez-doplaty.html

    Совмещение без доплаты

    Принудительный труд в России запрещен говорите, ничего подобного ????Читаем ч. 1 и 4 ст.

    4 ТК РФ: принудительный труд запрещен, но есть исключение (!!!):— работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;— работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; — работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    • — работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
    • Petrova
    • Сообщение: редактировать
    • удалить
    • Должно ли предприятие доплачивать мне за выполнение обязанностей отдела кадров?
    • Kadrovik
    • Сообщение: редактировать
    • удалить

    Да, идите и требуйте (не даст — откажитесь от выполнения работы) и будущее помните, что: 1. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (60 ТК РФ).

    2.

    Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты

    принудительный труд возможен как исключении (см. выше и ч. 1 и 4 ст. 4 ТК РФ)

    Поскольку работа по ведению трудовых книжек возложена на вас как на бухгалтера вне связи обстоятельствами, приведенными в ст. 4 ТК РФ, а ваш трудовой договор и ваша должностная инструкция не предусматривают обязанности по ведению трудовых книжек, то работодатель обязан оплачивать ее в согласованном с вами размере.

    1. Woker
    2. Сообщение: редактировать
    3. удалить

    Забили про самое главное, между прочем: п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек специально уполномоченного лица, назначаемого приказом (распоряжением) работодателя.Поэтому такой приказ на вашем предприятие должен быть (если, конечно в задачу топикстартера, входит не только машино- и рукописная работа)

    Поэтому, если в указанном приказе не указано, что работа по ведению трудовых книжек осуществляется в свободное от основной работы время, то по умолчанию содержащееся в нем распоряжение следует трактовать как поручение работнику выполнения дополнительной работы на условиях совмещения (см. ч.

    1 ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату).

    Такой приказ (распоряжение) дает работнику право требовать дополнительной оплаты за совмещение должности бухгалтера с должностью инспектора по кадрам в объеме, согласованном в приказе (распоряжении), и оформления трудовых отношений в порядке, изложенном в ст. 60.2 ТК РФ.

    Если же в указанном приказе (распоряжении) указано, что обязанности по ведению трудовых книжек выполняются бухгалтером в свободное от основной работы время, то это дает работнику право требовать оформления трудовых отношений по должности инспектора по кадрам по совместительству ( ст. ст. 60.1 , 282 — 287 ТК РФ).

    Допускаю, что в приказе значится кто то другой, но это уже совершенно другая история …

    Как документально оформить совмещение работником профессий (должностей)?

    • Кадровик. Кадровое делопроизводство , 2008, N 4
    • Вопрос: Как документально оформить совмещение работником профессий (должностей)?
    • В.Николаева, специалист по работе с кадрами

    Ответ: Во-первых, наименование должности, по которой обсуждается вопрос о совмещении, должно быть отражено в штатном расписании организации.

    Во-вторых, необходимо внести изменения в трудовой договор работодателя с данным работником.

    Впрочем, на практике чаще прибегают к оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Затем издается приказ (распоряжение) о совмещении работником профессий (должностей). Унифицированной формы такого рода приказа нет. Форма может быть произвольной. Но непременно в приказе должно быть отражено следующее: совмещаемая (вакантная) должность, размер доплаты, срок совмещения. Образец приказа представлен на рис. 1.

    Образец приказа об установлении совмещения должностей

    —————————————————————————¬¦ Закрытое акционерное общество Нептун ¦¦ ¦¦ Приказ ¦¦ ¦¦18.12.2006 N 57¦¦ ¦¦ Москва ¦¦ ¦¦ Об установлении Сидоровой И.П.

    ¦¦ совмещения должностей ¦¦ ¦¦ В связи с наличием вакантной должности инспектора по кадрам 覦необходимостью ведения работ по оформлению кадровой документации ¦¦ ¦¦ Приказываю: ¦¦ 1.

    Установить Сидоровой Ирине Петровне совмещение должностей секретаря¦¦и инспектора по кадрам с 1 января 2008 г. по 1 июля 2008 г. ¦¦ 2. Определить Сидоровой И.П.

    перечень обязанностей по совмещаемо馦должности секретаря и инспектора по кадрам в должностной инструкци覦инспектора по кадрам. ¦¦ 3. Установить Сидоровой И.П. доплату за совмещение должностей в размер妦3000 руб. ежемесячно. ¦¦ 4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации. ¦¦ ¦¦ Генеральный директор Б.Ф. Анохин ¦

    1. L—————————————————————————
    2. Аналогичный приказ издается и при увеличении объема выполняемых работ сотрудником, но с непременными оговорками: дополнить должностную инструкцию работника новыми обязанностями и увеличить должностной оклад.
    3. А.ДемушкинНачальник отдела ДОУ
    4. ВНИИДАД

    Подписано в печать25.03.2008

    ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.Если вы являетесь автором какого-либо материала — пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

    Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия

    На всех предприятиях иногда возникает дефицит кадров, ведь сотрудники могут болеть, уходить в декретный отпуск либо увольняться. а вот объем работы остается прежним, и его кто-то должен выполнять.

    Но, в соответствии с нормами закона, требовать от работника выполнение работы, не обусловленной его трудовым договором, запрещено.

    Именно поэтому для целесообразного распределения нагрузки на законодательном уровне предусмотрено совмещение профессий, которое следует правильно оформить, в противном случае предприятие ждут штрафные санкции. Так как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия?

    Нормативная база

    В соответствии с действующим законодательством, совмещением является выполнение сотрудником дополнительной работы наряду с основными обязанностями в течение рабочего дня и без освобождения от основной работы. При этом работник вправе сам решать, в каком порядке ему выполнять основные и дополнительные обязанности и распределять нагрузку по собственному усмотрению.

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Правовое регулирование совмещения должностей регламентировано ст.60.

    2 ТК РФ, где, в частности, сказано, что дополнительная нагрузка по другой должности либо расширение зон обслуживания по тождественным должностям возможна по производственной необходимости, но только с согласия работника и при наличии оплаты дополнительного труда. Из чего следует, что вменить дополнительные обязанности работнику возможно только при соблюдении определенной процедуры оформления.

    Как правильно оформить совмещение: пошаговая инструкция

    Основным условием вменения дополнительного объема работы является не производственная необходимость, а именно согласие работника, следовательно, без его согласия совмещение вряд ли возможно.

    Именно поэтому для начала нужно согласовать этот вопрос с работником, а потом уже оформлять соответствующие документы.

    Инициатором совмещения может быть как работник, так и работодатель, что подразумевает некоторые отличия при оформлении.

    Инициатива работодателя

    В случае если инициатором выступает предприятие, то для начала составляется рапорт начальником отдела либо нормировщиком предприятия на имя руководителя предприятия, примерно следующего смысла:

    В связи с предоставлением очередного ежегодного отпуска экономисту Сидорову с 02.11.г. по 29.11.г. прощу возложить его обязанности на экономиста Пономарева.

    В связи с увольнением основного работника счетовода Сидорова с 02.11.г. прощу возложить обязанности по вакантной должности на экономиста Пономарева.

    Затем работник знакомится с рапортом и ставит отметку: согласен на совмещение должностей. После этого рапорт подается руководителю уже для наложения резолюции.

    Инициатива работника

    Если инициатором совмещения является работник, то заявление пишет уже он, примерно следующего смысла:

    В связи с предоставлением ежегодного отпуска экономисту Сидорову с 02.11.г. прощу возложить на меня его обязанности в порядке совмещения.

    В связи с увольнением основного работника 02.11.г. и наличием вакантной должности счетовода планового отдела прощу в порядке совмещения возложить на меня обязанности счетовода с предоставлением дополнительной оплаты.

    Заявление подается руководителю предприятия, который, соответственно, накладывает резолюцию, затем издается приказ.

    В зависимости от того, будет ли работник заменять временно отсутствующего работника, который пребывает в отпуске либо исполнять обязанности по вакантной должности, существуют различия и в последующей процедуре оформления совмещения.

    Если работник всего лишь ушел в отпуск, то на основании заявления либо рапорта издается приказ о временном совмещении с указанием срока и размером доплаты за дополнительные обязанности.

    Но если работнику вменяются обязанности по вакантной должности, то перед изданием приказа нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием дополнительных обязанностей и размером доплаты.

    Оплата труда при совмещении

    Учитывая, что минимальный и максимальный размер доплат при совмещении на законодательном уровне не установлен, работодатель вправе сам решать, в каком размере будет компенсирован дополнительный труд работника. В ст.151 ТК РФ по этому поводу сказано, что вознаграждение при совмещении оговаривается в локальных актах предприятия, в частности, в Положении о заработной плате либо в Коллективном договоре.

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    При принятии решения о конкретном размере доплаты за совмещение руководству предприятия следует помнить, что на основании ст.22 ТК РФ предприятие обязано обеспечить равную оплату за равный труд для каждого работника. А также в соответствии со ст.133 ТК РФ оплата труда работника, который отработал месячную норму труда, не должна быть меньше установленного размера МРОТ.

    То есть в каждом отдельном случае размер оплаты за дополнительный труд должен быть не ниже МРОТ, но пропорционален отработанному времени.

    Отказ от совмещения

    В соответствии с нормами закона работник может быть привлечен к совмещению должностей только в добровольном порядке, но это вовсе не означает, что после получения согласия у него нет права отказаться от дополнительных обязанностей.

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    В случае если работник решит, что дополнительная нагрузка влияет на его производительность труда по основному месту работы, его не устраивает размер доплаты либо другие условия совмещения, у него есть право отказаться от совмещения. Кстати, подобным же правом обладает и работодатель (ст.60.2 ТК РФ).

    • В случае отказа от дополнительной нагрузки работник обязан уведомить работодателя в письменной форме об отказе не менее чем за три рабочих дня.
    • После получения уведомления на предприятии издается приказ и, соответственно, дополнительные обязанности передаются уже другому работнику с соблюдением вышеприведенной процедуры оформления совместительства должностей.

    Источник: https://bookerlife.ru/sovmeshhenie-bez-doplaty/

    Зарабатывай деньги

    Оплата за исполнение обязанностей руководителя

    Поэтому генеральный директор должен назначить кого-то из сотрудников приказом исполнять свои полномочия. Если главбух выполняет обязанности кассира, нужно оформить совмещение Е.М.

    Читайте также:  Особенности оформления и оплаты больничного по уходу за больным родственником

    Радько, г. Краснодар Кассир уходит в отпуск. На это время его будет замещать главный бухгалтер, в обязанности которого не входит замещение кассира. Как правильно оформить замещение в этом случае? : На время отпуска кассира нужно:

    • заключить с главным бухгалтером:

    — дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира, в котором следует установить доплату, и, если считаете нужным, включить в него условие о полной материальной ответственностиcтатьи 60, 60.2, 151 ТК РФ; — договор о полной материальной ответственностип.

    2 ч. 1 ст. 243, ст.

    Здравствуйте!

    В Вашем случае необходимо руководствоваться ст.

    151 ТК РФ — работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    С учетом этого размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Так же ,необходимо руководствоваться при этом и ст. 60.2. ТК РФ -Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

    Доплата за исполнение обязанностей директора

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    • Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
    • Главная / Документы / Публикации / Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?

    Нужно ли платить штатному заместителю за исполнение временно отсутствующего начальника?

    1. В последнее время этот вопрос стал очень актуальным — нужно ли платить штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника и сколько?
    2. В соответствии с нормами ст.

      15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции …

    3. Трудовая функция работника — заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.
    4. Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

    Основная трудовая функция работника определена в трудовом договоре. В свою очередь, должностная инструкция, как правило, является неотъемлемой и необходимой частью трудового соглашения, которая дополняет его и уточняет.

    Поставив свою подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией, работник, по сути, соглашается с теми правами и обязанностями, которые в ней указаны.

    Появляется законный вопрос — нужно ли платить штатному заместителю или иному работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника, если это будет записано в его должностную инструкцию и если да, то сколько?

    Существуют разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред. от 11 декабря 1986 г.), которые сегодня действуют в части, не противоречащей ТК РФ,

    Ранее в соответствии с подп.

    Обязан ли заместитель выполнять обязанности временно отсутствующего руководителя?

    «а» п. 1 вышеуказанного Разъяснения замещающему работнику выплачивалась разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника только в том случае, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.

    Однако, Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25 этот подпункт признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

    В свою очередь, по вопросу величины доплаты, следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ, которая устанавливает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Таким образом, в настоящий момент штатный заместитель имеет право на получение доплаты за совмещение должностей в размерах, установленных соглашением сторон.

    Оформление замещения должно происходить следующим образом:

    Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, а также совмещение профессий (должностей) возлагается на другого работника приказом (распоряжением) руководителя. В приказе указывается должность, по которой работник будет выполнять работы, объем, сроки выполняемых работ и обязательно размер доплаты.

    В соответствии со Ст.4 ТК РФ — выполнение работы по замещению временно отсутствующего работника без оплаты приравнивается к принудительному труду.

    В случае, если вы считаете, что Ваши права на оплату труда нарушены, обращайтесь за консультацией и защитой в профсоюзный комитет Электропрофсоюза на предприятии или в крайком Электропрофсоюза.

    Председатель крайкома «Электропрофсоюз»

    А.В. Сачков

    Вам интересно? Поделитесь ссылкой:

    Для отправки комментариев необходимо войти на сайт под своим логином и паролем.

    По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

    В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Исходя из практики, работодатель представлен руководителем организации.

    Руководитель вправе передать право на заключение трудового договора с работниками иным лицам своей организации только в том случае, если это закреплено в учредительных документах организации либо в приказе руководителя.

    Помимо издания приказа о делегировании полномочий иному лицу необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором прописываются все основные права и обязанности.

    Таким образом, исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.

    Руководитель может отсутствовать на работе

    Руководитель организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.

    Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков.

    Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

    Подробнее об этом см. «График отпусков 2018: умная форма в Excel».

    Также руководитель может уйти на больничный. Ведь на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. В таких ситуациях и встает вопрос про доплату заместителю директора на период отпуска директора.

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

    Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

    Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

    Подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год».

    В большинстве случаев замещающим лицом является заместитель руководителя или один из его замов, если помощников у директора несколько. Делается ли доплата заместителю директора по АХР (административно-хозяйственной работе), если именно он берет на себя функции начальника?

    Изучаем локальные акты

    Понятно, что исполнение обязанностей руководителя, это, как ни крути, дополнительная работа.

    Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязанностей). Такой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ.

    Но полагается ли доплата заместителю директора по учебной работе, например, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним?

    Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.

    В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).ё-

    Ответ на вопрос об оплате заместителю директора за исполнение обязанностей директора зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если замещение руководителя – это обычные должностные обязанности работника, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

    Источник: https://jobmoney.ru/640-ispolnenie-obyazannostej-bez-doplaty/

    Возложение обязанностей без доплаты

    Например, можно сделать предложение о совмещении должностей. На втором этапе приступают к составлению самого приказа. Здесь пишут о сроке действия документа, описывают сами обязанности, с которыми придётся столкнуться. Не обойтись без определения размера вознаграждения. Приказ регистрируют при помощи специального журнала, где документу присваивают отдельный номер.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под личную роспись. О дополнительных обязанностях в рамках одной должности В нормативных документах отсутствуют четкие рекомендации по составлению должностных инструкций. Существуют только специальные рекомендации от Роструда. Потому оформление документов остаётся исключительно добровольным делом для работодателей.

    Форма такой документации остается произвольной.

    Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника?

    Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности:- главного бухгалтера (1 ед.);- старшего бухгалтера (1 ед.);- бухгалтера (2 ед.);- кассира (1 ед.);- начальника отдела кадров (1 ед.);- старшего инспектора по кадрам (1 ед.).

    В правилах внутреннего трудового распорядка могут быть закреплены следующие варианты замещения должностей.

    Должности временно отсутствующихработников, по которым допускаетсязамещение Исполняющий обязанности временноотсутствующего работника Главный бухгалтер Старший бухгалтер Старший бухгалтер Бухгалтер Бухгалтер Старший бухгалтер, бухгалтер Кассир Бухгалтер Начальник отдела кадров Старший инспектор по кадрам Также в локальном нормативном акте можно прописать и общие правила определения размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.Шаг 2.

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

    К таким должностным лицам относятся:

    1. Обычно, обязанности уходящего в отпуск руководителя, включая право подписи, возлагаются на его заместителя.

    В таком случае доплат не производится. Если проговорить это условие в должностной инструкции, то с зам. директором каждый раз не придется заключать дополнительное соглашение.

    1. В отношении главного бухгалтера, уходящего в отпуск, действует тот же порядок замещения.

    Первоначально, обязанности переходят к его заместителю без дополнительных выплат.

    Один работник на двух стульях

    Иногда такой способ более оптимален, чем перераспределение обязанностей. Однако руководители идут на него крайне неохотно. Все дело в финансах.

    Вновь нанятому служащему придется платить весь оклад, в то время как со штатного сотрудника и половины бывает достаточно. Получается серьезная экономия фондов. Есть еще такой нюанс, как введение в курс дела.

    Новый человек незнаком с тонкостями производства. Следовательно, его работа будет хромать и подводить других. Временное возложение обязанностей можно проводить на срок до одного года или до выхода основного работника. В случае перевода, за человеком сохраняется место службы.

    Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?

    Кроме того, это гарантирует безопасность, когда речь идет о государственных инспекционных проверках. Первый этап – получение согласия от работника обязательно – в письменной форме.

    Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

    Ведь работника не придется освобождать от исполнения его собственных обязанностей. Поэтому мы хотим рассказать о том, как правильно оформить и оплатить именно замещение.

    Договариваемся с работником Итак, работник, наряду со своей основной работой, будет выполнять дополнительные обязанности в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.

    Ему может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания), так и работа по другой должности/профессии (совмещение).

    Советуем руководителюЗамещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника. Ведь работник выполняет дополнительные обязанности наряду со своими в течение рабочего дня.

    Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса

    Администрация может предложить сотруднику совмещение, то есть тот будет трудиться некоторое время за двоих. Другой способ — перевод. В этом случае от основных обязанностей сотрудник освобождается.

    Например, если секретарь начальника ушел в отпуск или заболел, на его место можно посадить курьера. При этом администрации следует продумать, сможет ли этот человек выполнять прежние обязанности.

    Если у него получится уложиться в рабочее время, то применяют совместительство, в противном случае – перевод. Возложение обязанностей временно отсутствующего работника нужно правильно оформить, учесть доплату.

    Еще необходимо иметь в виду, что в постсоветских странах, законодательство которых в области трудовых отношений основано на прежнем кодексе, произошли изменения. Значит, кадровикам решение следует искать опираясь на национальную нормативно-правовую базу.

    На всех документах, которые будет подписывать зам, должны быть указаны должность («заместитель руководителя» («заместитель главного бухгалтера»)), его фамилия, инициалы имени и отчества и подпись.

    Если в этот период заместитель что-то натворит, то именно он будет нести дисциплинарную (Статья 192 ТК РФ), материальную (Статьи 232, 243, 277 ТК РФ), административную (Статья 2.1 КоАП РФ) и даже уголовную ответственность (Статья 24 УК РФ).

    Руководителям организации, их штатным заместителям, а также руководителям структурных подразделений, как правило, доплату за время замещения не выплачивают. На чем основана такая практика, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

    Чужая работа на время Если один из сотрудников некоторое время отсутствует на рабочем месте, то его обязанности на этот период возлагаются на другого члена коллектива. Это обычно происходит по причине болезни, отпуска или служебной командировки.

    • Существует два возможных варианта решения этого вопроса:
    1. Временный перевод на замещаемую должность. Работнику устанавливается оклад по новой профессии с сохранением всех доплат (за исключением персональных надбавок). В итоге сумма должна быть ни в коем случае не ниже его средней зарплаты по прежнему месту работы.
    2. Временное исполнение обязанностей наряду с выполнением своей основной работы.

    Возложение обязанностей отсутствующего работника без доплаты

    При уходе в отпуск на время отсутствия может потребоваться замещение. Обязанности человека, который отправился отдыхать, будет выполнять другой сотрудник.

    Существуют разные способы замещения: временное, совмещение должностей, увеличение объёма задач. Работодатель возлагает обязанности временно отсутствующего человека на другого работника.

    • Как возложить обязанности временно отсутствующего работника по ТК РФ?
      • Образец служебной записки на исполнение дел основного работника
      • Образец заявления о согласии
      • Образец приказа
    • Как рассчитать доплату за совмещение должностей?
    • Если директор уходит отдыхать
    • Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/vozlozhenie-obyazannostej-bez-doplaty/

      Возложение дополнительных обязанностей на работника

      Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников.

      Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией.

      Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье.

      Для чего вменять обязанности сотруднику?

      Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников.

      Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода.

      Причины, чаще всего вынуждающие работодателя пересмотреть обязанности своих подчиненных:

      • государством приняты новые нормативные акты, и необходимо привести штат в соответствие с ними;
      • в процессе производства произошли изменения (появились новые технологии, процессы, оборудование и т.п.);
      • меняется организация труда;
      • необходимо перераспределить обязанности между сотрудниками.

      Документы, регламентирующие обязанности

      Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей.

      1. Трудовой договор. Как гласит ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей. Если этот «круг» каким-то образом меняется, придется корректировать трудовой договор.

        К СВЕДЕНИЮ! Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

      2. Должностная инструкция. Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника. Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.

        ВАЖНО! Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго.

      Есть 2 варианта оформления перечня обязанностей:

      • как приложение к трудовому договору – тогда при любых изменениях нужно будет заключать дополнительное соглашение к основному документу;
      • как локальный нормативный правовой акт – можно издать измененный вариант должностной инструкции и попросить работника ее завизировать: это будет доказательством принятия им новых обязанностей.

      Дополнительные обязанности в рамках одной должности

      Как составлять должностные инструкции, не говорят никакие нормативные документы, кроме рекомендаций Роструда, поэтому их оформление – добровольно для работодателя, а форма произвольна. Практически все предпочитают все же оформлять их, так как этот документ:

      • значительно упрощает организацию труда;
      • снимает возможные разногласия по поводу выполняемой работы;
      • разграничивает ответственность;
      • устраняет дублирование схожих функций;
      • составляется не субъективно «под работника», а «под должность», кто бы ее не занимал.

      СПРАВКА! При определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Многие его положения устарели, работодателю часто нужны новые, не отраженные в нем должности. В таких случаях местные органы исполнительной власти могут принять нормативные акты по требованиям к той или иной должности.

      Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:

      • вписываются в квалификационную характеристику;
      • обусловлены технической реорганизацией предприятия;
      • вызваны изменением условий труда.

      ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.

      Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.

      Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей

      Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей.

      Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.

      Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки).

      В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени.

      Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

      СОВМЕЩЕНИЕ
      ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
      Дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой. Дополнительные обязанности подразумевают выполнение сначала основной работы.
      Рабочее время не увеличивается. Рабочее время увеличивается (максимум до половины рабочего дня, но не более 4 часов в день).
      Оплата по согласованию с работодателем. Оплата пропорционально отработанному времени.
      Нужно дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и изменение должностной инструкции. Нужно заключить еще один трудовой договор с этим сотрудником ­– на дополнительную должность на часть ставки.
      Дополнительные обязанности можно снять в любой момент приказом руководства. Для снятия дополнительных обязанностей нужно расторгать соответствующий трудовой договор.

      Работодателю решать, какой способ окажется предпочтительнее в конкретной ситуации.

      Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей

      Если сотрудник против

      Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию, если они в рамках квалификации, не предусматривает согласие работника, поэтому часто в этом пункте возможны разногласия, тем более, что заработная плата таких случаях обычно не пересматривается. Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам?

      Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК).

      Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника. Если работодатель настаивает под угрозой увольнения, подчиненный может предпринять следующие меры:

      • письменно попросить об увеличении оплаты за вменяемые новые обязанности;
      • если договориться не удалось, обратиться в инспекцию по труду или в профсоюз (нужно приложить копию основных документов и приказа о вменении новых обязанностей);
      • при незаконном увольнении его права защитит суд.

      Итак, для вменения дополнительных обязанностей лучше заручиться согласием работника, вовремя его уведомить и оформить необходимые документы, внеся изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, при необходимости заключив дополнительное соглашение.

      Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-vmenit-dopolnitelnye-obyazannosti/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector