Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя4.
5 (90%) 26 votes
Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права.
Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.
Статусы иностранных граждан на территории РФ
Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:
- Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
- Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
- Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
- Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
- Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
- Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.
Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.
Действия работодателя до приема иностранцев
Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:
- Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
- Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
- Оформить ему приглашение на въезд.
- Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
- Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса
Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:
- временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
- временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
- постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
- беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
- граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
- высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).
Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:
- Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
- СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
- Диплом (при необходимости).
- Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
- Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.
Порядок оформления иностранцев
Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:
- Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
- Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
- После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.
Государственные взносы
За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.
Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:
- за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
- за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
- за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.
Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.
Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев. Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:
- высококвалифицированные работники;
- иностранные граждане, имеющие патент;
- иностранные граждане, имеющие статус беженца;
- граждане ЕАЭС.
Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.
Ответственность работодателей за нарушение законодательства
Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:
- штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
- приостановление деятельности организации;
- штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.
В случае не уведомления УФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
- штраф 400 тыс. до 800 тыс;
- приостановление деятельности организации;
- штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.
Законодательная база
Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/
Разрешение на работу для иностранных граждан: нюансы получения
» Миграционное право » Как получить разрешение на работу для иностранных граждан?
Для переезда в другое государство с целью дальнейшего трудоустройства потребуется получить разрешение на работу для иностранных граждан. При отсутствии этого документа мигранта имеют право депортировать из страны. Работодатель, нанявший нелегала, будет подвергнут административному взысканию. В обратной ситуации, оформив разрешение, иностранец может работать практически без ограничений.
В чем разница между разрешением на работу и патентом?
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Существует два вида документов, необходимых мигранту для трудоустройства:
- Разрешение на работу.
- Патент.
Их различие заключается лишь в категории получателя. Если первый документ оформляется иностранцами из визовых стран (Дальнее зарубежье), то второй выдается жителям государств СНГ.
По общему правилу, работать иностранному гражданину без соответствующего разрешения на территории России нельзя. Однако для граждан Беларуси и Казахстана установлена преференция – оформление дополнительного документа для трудоустройства мигрантов из этих стран не требуется. Белорусы и казахи могут работать в РФ по внутренним паспортам своего государства.
Ниже представлен образец миграционной карты. Ну, а скачать документ можно тут: лицевая сторона и обратная сторона.
Кто должен заниматься оформлением документа?
При въезде на территорию РФ резидент другой страны самостоятельно заполняет миграционную карту и оформляет разрешение, дающее право на проживание. Все заботы в этом случае являются делом исключительно самих иностранцев.
В ситуациях, когда мигрант прибывает в Россию с целью трудоустройства и ему необходимо получить разрешение на работу (РНР), решение всех вопросов ложится на принимающую сторону – будущего работодателя иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве юридического лица. Единственной обязанностью мигранта в таком случае является предоставление пакета документов, требующегося при оформлении разрешения.
Квота для трудоустройства зарубежных специалистов
Ежегодно Минтруд РФ устанавливает лимиты на выдачу разрешений на работу иностранному гражданину на территории России. Квотирование связано с необходимостью ограничения конкуренции между отечественными и зарубежными специалистами в пользу первых. Эта мера позволяет значительно разгрузить рынок труда при сохранении разумной состязательности по вакансиям.
Срок рассмотрения и выдачи разрешения
Если оформление других документов для иностранцев может затянуться на 6 месяцев, то изготовление РНР занимает более короткий срок – до 10 дней. Однако это справедливо лишь в случае предоставления в уполномоченный орган всей необходимой документации.
Положительный результат возможен при условии наличия у мигранта временной регистрации в РФ. Этот статус должен быть получен в течение недели с момента прибытия на территорию страны. В противном случае – разрешительный документ оформить не удастся.
Как правильно оформить?
Немногие мигранты знают, как получить разрешительный документ для трудоустройства в РФ. Процедура оформления зависит от статуса зарубежного специалиста.
Получение РНР обязательно для иностранцев, прибывающих в страну по миграционной карте или визе. Дополнительного разрешения на работу не требуется для резидентов других стран, находящихся в России согласно полученным РВП или ВНЖ.
Мигранты-временщики могут трудоустроиться аналогичным образом, что и граждане РФ.
Заявка в Минтруд
На первом этапе работодателю, желающему привлечь зарубежных специалистов к работе в своей организации, необходимо подать заявку в региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которая относится к ведомству Министерства труда и социальной защиты России (Минтруд).
Запрос может быть оформлен нанимателем непосредственно на приеме в офисе либо через специальную форму на сайте учреждения. При составлении заявки потребуется указать обязательные сведения:
- о характере труда;
- размер ежемесячной/ежегодной зарплаты;
- квалификацию работника;
- гражданство претендента.
Количество разрешений на привлечение на работу иностранных граждан, подлежащих выдаче в течение календарного года, рассчитывается для каждого региона с учетом заявок, поданных работодателями. Последним необходимо подать запросы в первом полугодии текущего года.
Регистрация в УФМС
Чтобы иметь основание для получения РНР работодатель должен зарегистрироваться в ГУВМ МВД. Оформиться обязано не только юридическое лицо, но и руководитель организации.
Важно! В случае выявления нарушения ответственность возлагается как на компанию в целом, так и на ее генерального директора.
Для регистрации в миграционном органе потребуется:
- Заполнить по образцу бланк формализованного заявления.
- Предоставить ИНН и ОГРН организации (в копиях);
- Приложить оплаченную квитанцию на госпошлину.
Сумма государственной пошлины за регистрацию равняется 10000 рублей, оплатить которую можно через кассу любого банка, платежный терминал либо с помощью технологии интернет-банкинга.
Получение разрешения
Получить возможность официального трудоустройства зарубежный специалист может при условии предоставления необходимых документов для разрешения на работу иностранному гражданину. При этом бумаги потребуется собирать как мигранту, так и будущему нанимателю.
Пакет документов от работодателя:
- Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.
- Ксерокопия ОГРН.
- ИНН (копия).
- Заверенная нотариально выписка из ЕГРЮЛ.
- Бумага, подтверждающая правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора);
- Гражданский паспорт руководителя организации (копия).
- Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.
- При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.
На бумагах, подлежащих нотариальному удостоверению, должны присутствовать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.
Пакет документов от иностранца:
- Заявление в письменной форме.
- Заграничный паспорт иностранца (оригинал);
- Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал);
- Цветная фотография размером 3 х4.
- Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).
- Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).
Обратите внимание! Иностранец может передать бумаги через будущего нанимателя или предоставить их в миграционный орган лично. По факту обращения проводится проверка сведений, содержащихся в документах, после чего при положительном решении выдается РНР.
Приглашение иностранца
Процедура оформления разрешения на работу зарубежному специалисту начинается только после приглашения от нанимателя. Изготовление документа занимает до 20 суток. В большинстве случаев такую бумагу получают для вызова высококвалифицированных специалистов.
Необходимый пакет документов для получения пригласительного листа:
- Ксерокопия гражданского паспорта руководителя организации.
- Выписка из ЕГРЮЛ компании (копия).
- Учетная карта (выписка из реестра).
- РНР.
Приглашение передается в то миграционное подразделение ГУВД МВД, где зарегистрирована организация. Далее документ направляется инспектором в иностранное консульство, где зарубежный специалист может получить рабочую визу.
Оформление на работу
Трудоустройство иностранца возможно только в указанном при регистрации регионе. Прибыв для работы в Новосибирск, мигрант не сможет трудиться в Екатеринбурге, даже при наличии филиала фирмы в последнем городе.
Нужна ли страховка?
Одним из главных условий получения РНР – оформление иностранцем полиса о добровольном страховании. В качестве альтернативы принимается договор на оказание платных медуслуг. При покупке полиса ДМС у мигранта есть право выбора между программами страхования. Заключивший договор добровольного страхования иностранец может лечиться в любом медицинском учреждении государства.
Тестирование на знание русского языка
Зарубежные специалисты обязаны пройти испытания на знание по следующим предметам:
- русскому языку;
- отечественной истории;
- праву.
Экзамен проводится в виде комплексного тестирования. Мигрант, прошедший специальные испытания успешно, получает сертификат государственного образца с печатью. Аттестацию иностранцев имеют право проводить аккредитованные учебные заведения. Получение итогового свидетельства о сдаче необходимых тестов обойдется мигранту в зависимости от региона от 5000 рублей.
Стоимость услуги и кто оплачивает?
Расходы на получение разрешительного документа зависят от стоимости госпошлины, установленной законом. Ее размер периодически корректируется. Сегодня оформление РНР обойдется в следующую сумму:
- Для нанимателя – 10000 рублей.
- Для физлица – 3500 рублей.
В подтверждение платежа к пакету бумаг прилагается квитанция с соответствующей отметкой.
Обратите внимание! Оплатить госпошлину необходимо до обращения в уполномоченное ведомство, в противном случае – документы не будут приняты в работу.
Где иностранцы не смогут устроиться?
При оформлении разрешения на работу зарубежный специалист получает возможность заработка во многих сферах, за исключением нескольких ограничений. Трудовой мигрант не сможет занимать следующие должности:
- государственного или муниципального служащего;
- сотрудника службы национальной безопасности;
- военнослужащего в российской армии;
- члена экипажа на любых судах РФ.
Список не является закрытым и может быть расширен в зависимости от статуса иностранца.
Обратите внимание! В некоторых случаях для высококвалифицированных зарубежных специалистов делаются исключения. Однако такие ситуации довольно редки.
Нюансы выдачи разрешения
При получении РНР следует учитывать некоторые особенности. Особенно это относится к сроку действия документа и процедуре его продления, а также порядку внесения изменений в разрешение.
Продление разрешения
Документ действует ограниченный период времени, поэтому до истечения установленного срока необходимо его продлять. Желательно это делать на несколько месяцев заранее. Разрешение выдается:
- На один год обычным иностранцам.
- На 3 года – высококлассным зарубежным специалистам.
Продление доступно для РНР, оформленных на период до года. Работающий иностранец через нанимателя может запросить увеличение срока на период не более года. Для этого потребуется предоставить новую миграционную карту и получить обновленное разрешение. Высококвалифицированные иностранцы проходят аналогичную процедуру.
При смене работодателя
Устраиваясь на другое место работы или меняя нанимателя, иностранец должен актуализировать информацию в РНР.
Обязанность о внесении изменений в разрешение возлагается на нового работодателя, который после заключения с мигрантом трудового соглашения, сообщает об этом в региональное учреждение Роструда – местный центр занятости населения. Сотрудники ведомства, в свою очередь, направляют сведения в налоговые и миграционные органы.
Важно! Изменения в разрешение не вносятся, если иностранец нашел работу по другой должности или ином регионе. В таком случае он обязан получить новый документ.
Причины отказа в выдаче РНР
Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.
Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:
- отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
- недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
- возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
- ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
- наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
- выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
- нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.
Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.
Какая ждет ответственность за работу без разрешения?
За трудоустройство зарубежного специалиста нелегально, то есть без получения РНР установлена административная ответственность (ст. 18.15 КоАП):
| Категория правонарушителя | Санкция |
| Индивидуальные предприниматели | Штраф в размере 25000-50000 рублей. |
| Крупные компании, при повторном нарушении |
|
| Иностранцы, работающие на территории страны, неоднократные нарушения |
|
| Мигранты, трудящиеся в столице, неоднократные нарушения |
|
Заключение
Трудоустроиться в России иностранцу возможно при условии получения разрешения на работу. Обязанности по его оформлению возлагаются на будущего работодателя. За отсутствие у работающего на территории страны мигранта действующего РНР повлечет наложение штрафа на него и организацию, а при неоднократных нарушениях – закрытие бизнеса и депортацию зарубежного специалиста.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Кто выдает разрешение на работу иностранному гражданину?
Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию на работу, должны в обязательном порядке получить разрешение на работу или патент. Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу.
Российские компании не могут привлекать иностранных граждан без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и персональных разрешений для работы в России каждому сотруднику.
Цены на оформление и сроки получения разрешения
| Услуга | Цена | Сроки |
| Получить РНР иностранному гражданину | 9 000 рублей | 1 месяц |
| Оформление высококвалифицированного специалиста | 35 000 рублей | 14 раб.дней |
| Персональное РНР на осуществление трудовой деятельности для иностранного сотрудника | 9 000 руб. | 30 дней |
| Продление разрешения для ВКС | 35 000 рублей | 14 раб.дней |
Получить разрешение на работу
Положения законодательства о регулировании трудовой деятельности иностранцев
Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется положениями Федерального законодательства, в частности Федеральным законом №115 от 25.07.2002, согласно которому все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешающие трудовую деятельность на территории РФ документы.
Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, разрешение можно получить в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.
Раздел «Образцы документов» содержит много полезной информации для иностранцев, которые хотят сделать разрешение на работу самостоятельно, в том числе: полные списки и образцы документов, размеры и реквизиты госпошлин.
Мы оказываем услуги по оформлению документов на разрешение на работу в Москве, помогаем собрать пакет, делаем перевод документов на русский язык, оказываем консалтинговые услуги и сопровождаем весь процесс получения.
Большой опыт в оформлении документов и юридическом сопровождении процесса позволяет оптимизировать материальный и временной аспект процедуры, подайте заявку на сайте и наши специалисты помогут получить разрешение в самые короткие сроки.
Если вы хотите пройти процесс оформления разрешения сами — мы проконсультируем вас на любом этапе — задайте вопрос, укажите как в вами лучше связаться и получите профессиональную консультацию компетентного специалиста.
* Получить разрешение на работу в Москве можно по адресу: г. Москва, п. Вороновское,
Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1 стр. 47
Как работодателю проверить разрешение УВМ ГУ МВД на работу
Сегодня можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.
3 самых популярных способа проверки разрешения на работу:
Зайти на официальный сайт УВМ ГУ МВД в раздел онлайн-проверки подлинности документов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами, куда внесены все номера разрешительных документов, выданных иностранным гражданам. Введите номер проверяемого документа в отдельном окошке. Если документ поддельный – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
Ультрафиолетовый детектор валют (УДВ). Так как бланк обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не дает 100% гарантии подлинности, так как уже встречаются поддельные документы с таким защитным слоем. Технологии мошенников не стоят на месте.
Третий вариант предполагает применение УДВ для проверки оборотной стороны. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения на работу должна быть видна отчетливая надпись «УВМ ГУ МВД России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.
Рекомендуется проверять документы на подлинность у всех иностранных граждан, принимаемых вами на работу.
Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УВМ ГУ МВД о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.
При отказе в выдаче разрешения для работы в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.
Причины отказа в выдаче разрешения:
- активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
- планирует или финансирует террористическую деятельность;
- в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
- предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
- был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.
читать все ответы на вопросы
Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России
Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении разрешений очень трудно.
Вне квоты могут быть оформлены разрешения:
Для остальных категорий оформление квот обязательно.
Источник: http://www.rabota-legalno.ru/work_permit/
Как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам?
Как получить разрешение на работу?
С 25 июля 2002 года, иностранный гражданин, прибивший на заработки в Россию, в обязательном порядке должен получить разрешение на работу в этой стране. В противном случае, официальное трудоустройство невозможно. Из каких этапов складывается процесс получения такого разрешения? Какие документы понадобятся? Сколько времени займет? Читайте здесь.
- Что такое разрешение на работу?
- Разрешение на работу в России – документ, необходимый для оформления официального (хоть и временного) устройства на работу на территории Российской федерации для иностранных граждан (как ближнего, так и дальнего зарубежья).
- Целью пребывания в России для иностранного гражданина может быть, как временная работа на контрактной основе, так и попытка организовать собственное дело.
Как получить разрешение?
Существует три варианта действий:
- Заполнить заявление в ходе личной явки в отделение Управления федеральной миграционной службы по месту пребывания.
Образец заявление можно скачать в интернете, или получить непосредственно федеральной миграционной службе.
- Заполнить заявление в учреждении, специализирующемся на предоставлении официальных рабочих мест иностранным лицам;
- Через доверенное лицо. Им может быть юрист или другой официальный представитель закона. В этом случае, ему необходимо передать ксерокопии всех документов иностранца, который хочет получить разрешение на работу в России;
Необходимые документы
Список документов
Чтобы получить разрешение на работу, надо собрать следующий пакет материалов:
- Паспорт гражданина другого государства;
- Карта мигранта с отметкой об успешном прохождении таможни при въезде на территорию России;
- Если иностранный гражданин приехал в Россию работать на контрактной основе, то понадобится сам контракт (или договор), в котором прописан работодатель и его будущий иностранный подчиненный;
Если иностранный гражданин приехал открывать личный бизнес, то договор найма от работодателя не понадобится.
- Чек, подтверждающий оплату государственной пошлины в размере двух тысяч рублей. Для получения реквизитов для оплаты, зайдите на официальный портал Управления федеральной миграционной службы;
- Справка о прохождении медицинской комиссии у следующих специалистов: венеролога, нарколога, психолога, психиатра. Помимо этого, нужно сдать анализы на ВИЧ И другие заболевания. Цена прохождения такого перечня медицинских работников варьирует от полутора до двух тысяч рублей;
- Сертификат о владении русским языком на определенном уровне.
- Граждане стран ближнего зарубежья должны предоставить справку о профессиональной пригодности;
Сроки
Сотрудники миграционной службы рассмотрят поданную заявку на получение разрешения в России в течение десяти рабочих дней. После этого иностранный гражданин получит на руки документ с разрешением на работу в России.
- Получивший разрешение на работу, может пребывать в России тот период, пока будет действовать договор найма между ним и работодателем. Однако, этот срок не должен превышать одного года;
- Если иностранный гражданин имеет особую ценность по характеру осуществляемых на территории России действий, то срок пребывания в России может увеличиться с одного до трех лет;
- Иностранные граждане, который занимаются бизнесом в России, получает разрешение на срок, который определит миграционная служба в индивидуальном порядке;
Нужно ли разрешение жены на продажу автомобиля?
Советы для работодателей
Некоторые иностранные граждане подделывают разрешение на работу, подставляя в итоге руководителя той организации, в которую устраиваются на работу. На данный момент, в России существует несколько способ, которые помогут работодателям обезопасить себя от недобросовестных иностранных работников.
Так:
- Проверить аутентичность разрешения на работу можно онлайн. Для этого нужно зайти на официальный сайт Управления федеральной миграционной службы. Находясь на нем, нужно отыскать раздел проверки разрешения на работу. В разделе будет представлен список со всеми разрешениями на работу, которые миграционная служба вообще оформляла. В специальном окошке нужно вбить номер разрешения, который дал иностранный гражданин. После этого высветится результат о подлинности или подделке;
- Обработка разрешения детектором банкнот. Разрешение на работу нужно положить внешней стороной в основание прибора, а после проверить его на наличие зеленых полосок. Если их не будет, значит это поддельное разрешение;
- Рассмотрение разрешения под ультрафиолетовым светом. Для этой цели подойдет любая ультрафиолетовая лампа. В этом случае, разрешение следует положить задней стороной. Если разрешение подлинно, то на правой стороне будет видна надпись: «Управление федеральной миграционной службы России» зеленого цвета. Если надпись будет нечеткая, значит документ – подделка;
- Если разрешение окажется настоящим, то работодатель должен передать в миграционную службу информацию о найме иностранного гражданина в течение трех рабочих дней с момента проверки разрешения.
- Если разрешение окажется фальшивым, то обратиться нужно также в миграционную службу, только на этот раз с предоставлением соответствующего заявления.
Если есть разрешение временного проживания
- Если есть РВП
- Если даже гражданин получил разрешение временного проживания в России (которое действует три года), то оформлять разрешение на работу все равно придется.
- В то же время, получить разрешение на работу без разрешения временного пребывания на территории России нельзя.
- Так, для получения такого разрешения понадобятся:
- Два заполненных заявления. Образец бланка заявления можно найти в свободном доступе в интернете, либо в миграционной службе;
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность + ксерокопия паспорта;
- Карта мигранта;
- (При наличии) свидетельство о браке;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Документ с регистрацией временного пребывания на территории РФ;
- Документ, в котором зафиксировано отсутствие у иностранца уголовного прошлого, выданный в государстве, из которого гражданин прибыл. Документ должен быть оформлен не более трехмесячной давности;
- Медицинская справка об прохождении медосмотра и отсутствии перечня заболеваний, указанных в сто восемьдесят восьмом постановлении РФ. Справка должна быть получена не позднее месяца до подачи документов на временное разрешение;
- Четыре фотографии формата 3,5 на 4,5;
- Документ, подтверждающий владение русским языком;
- Чек, подтверждающий оплату государственной пошлины. Стоимость услуги на данный на 2016 год составляет одну тысячу шестьсот рублей;
Стоимость получения разрешения
- Если гражданин лично занимается оформлением документа, то единственной тратой будет оплата государственной пошлины (две тысячи рублей)
Об авторе
Источник: https://nataliplus-agency.com/kto-vydaet-razreshenie-na-rabotu-inostrannomu-grazhdaninu/
Срок действия и срок оформления разрешения на работу
Иностранные граждане имеют право получить только временное разрешение на работу в России. Срок действия разрешения на работу зависит от того, к какой категории относится иностранный работник: высококвалифицированные специалисты или специалисты, работающие на квотных или внеквотных должностях (квотники и внеквотники, соответственно).
На сайте visa-russian.ru вы можете получить полную информацию о процедуре оформления разрешения на работу для иностранных граждан. Наша компания оказывает квалифицированную помощь по всем этапам трудоустройства иностранных сотрудников.
- Высококвалифицированные специалисты (ВКС) получают разрешение на работу на 3 года максимум. ВКС – это сотрудники с зарплатой не ниже 2 миллионов рублей в год.
Стоимость оформления разрешения на работу для ВКС:
| для граждан благополучных стран | 30 дней | 40000a/human |
| для граждан миграционно-опасных стран | 30 дней | 50000a/human |
* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу 3500a
| Приглашения сопровождающим членам семьи | 3 недели | 17500a/human |
| Уведомление о заработной плате | 2-3 дня | 3500a/human |
| Уведомление о досрочном расторжении трудового договора | 2-3 дня | 3500a/human |
| Получение Свидетельства ИНН | 6 рабочих дней | 4500a/human |
Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение для ВКС
- Внеквотники и квотники получают РНР на срок до 1 года. При трудоустройстве таких работников работодателю сначала нужно оформить РПИРС – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Максимальный срок действия РПИРС – 1 год. Таким образом, при условии, когда РПИРС оформлен на 1 год, иностранец, соответственно, получает разрешение на работу на год.
Стоимость оформления иностранного сотрудника по внеквотной процедуре:
| 1 Этап. Подача заявки в центр занятости | 30 дней | 10000a – Москва 13000a — Мос. обл. |
| 2 Этап. Получение РПИРС* | 30 дней | 9000a/human |
| 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** | 14 рабочих дней | 9500a/human |
| 4 Этап. Аккредитация компании в МВД | 1 день | 15000a |
| 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | 12500a/human |
| 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | 9500a/human |
| 2-3 рабочих дня | 27500a/human | |
| Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня | 3500a/human |
* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС 10000a ** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу 3500a
Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области. В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.
Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в РФ
Стоимость оформления документов на квоту:
| Подача сведений в Департамент Труда и Занятости | 15500a – Москва 18500a — Мос. обл. |
Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области. В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.
Оформить квоту
Продлевать РНР можно неограниченное число раз, но период действия каждого нового документа остается таким же – до 3х лет для ВКС и до 1 года для квотников и внеквотников.
Сроки оформления разрешения на работу
Стандартный срок выдачи разрешения на работу иностранного сотрудника составляет 14 рабочих дней, начиная со дня приема документов в МВД. Этот срок не включает в себя сроков оформления РПИРС, получения квоты и заключения службы занятости.
Другими словами в течение 14 рабочих дней можно только оформить разрешение на работу для ВКС или для сотрудника организации, имеющей все необходимые разрешения, квоты и заключения.
В противном случае, разрешение на работу оформляется в течение нескольких месяцев с учетом всех необходимых этапов.
Мы называем реальные сроки оформления РНР, не обманывая клиентов ложными обещаниями.
Если вам нужно получить разрешение на работу срочно, мы можем это сделать для вас за счет оперативного и корректного сбора, подготовки, подачи и получения необходимых документов.
Наши знания и навыки помогают клиентам экономить время, а также избавляют от регулярных повторных визиты в госорганы, что нередко случается при самостоятельной подаче.
Узнайте прочую информацию о процессе оформления разрешения на работу для иностранца на нашем сайте.
Заказать разрешение на работу и рабочее приглашение в РФ
Источник: https://visa-russian.ru/trudoustroistvo-inostrannyh-grazhdan/srok-deistviya-i-oformleniya-rnr.php
Пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу: от приглашения в страну до подписания трудового договора
Для понимания особенностей построения трудовых отношений с иностранными гражданами, отнесенными к группе высококвалифицированных специалистов (ВКС), следует детально изучить статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) и иные нормативные акты, упомянутые в данной статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
Кто имеет право приглашать иностранцев?
Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:
- научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
- коммерческие организации;
- аккредитованные представительства международных организаций;
- некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.
Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.
В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?
На территории нашего государства иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность после достижения им 18-летнего возраста и при наличии допуска к работе в России – разрешения на работу (РНР).
Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.
Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.
Законом прописано два варианта получения РНР:
- Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).
Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.
- Приглашение на въезд не оформляется в случае, когда иностранный специалист самостоятельно заявляет о себе в качестве ВКС и эти данные фиксируются в информационной системе ГУВМ МВД.
Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.
Пошаговая инструкция по приему высококвалифицированного специалиста на работу
Процедура оформления на работу высокопрофессиональных специалистов аналогична механизму трудоустройства остальных трудовых мигрантов, хотя имеет свои особенности.
Приезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты
Миграционная карта является обязательным документом для всех въезжающих в нашу страну граждан других государств. Она заполняется ими при въезде на приграничную территорию лично и должна содержать достоверные сведения. В случае трудовой миграции следует указать цель визита – «работа».
На пункте пропуска пограничной службы в миграционную карту проставляется отметка о въезде.
Первичная постановка на миграционный учет
Постановка на учет по месту пребывания ВКС осуществляется по общим правилам, предусмотренным для иностранцев, кроме одного условия: высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут не подавать документы на постановку на миграционный учет в течение 90 дней с момента их въезда.
Только по истечении 90-дневного срока проживания в нашей стране указанным лицам будет необходимо в течение 7 дней осуществить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно или обратившись к представителям принимающей компании.
Во втором случае работодатель должен направить в этот же недельный срок в соответствующие органы МВД уведомление о прибытии иностранного специалиста в место пребывания. В качестве подтверждения регистрации иностранный гражданин получает отрывную часть уведомления с отметкой миграционной службы.
Составление трудового договора
На этом этапе оформления кроме стандартного списка документов ВКС дополнительно предоставляет:
- полис ДМС;
- разрешение на работу;
- разрешение на временное проживание (или вид на жительство).
Реквизиты этих документов вписываются в трудовой договор, уже заключенный с иностранным работником на стадии переговоров.
При оформлении трудового договора с ВКС следует обратить внимание на следующие нюансы:
- размер заработной платы для ВКС должен соответствовать требованиям пункта 1 статьи 13.2 Закона (о заработной плате и налогообложении иностранных ВКС мы рассказывали тут);
- вступление в силу трудового договора должно соответствовать дате получения РНР на руки.
После окончательного оформления договора специалист под личную подпись должен ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации: инструкцией об охране труда, коллективным договором (при его наличии) и т.п.
Приказ и другие кадровые документы
Издание приказа о приеме на работу иностранного специалиста, его регистрация производится по стандартной процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ (с соблюдением 3-дневного срока на его оформление и с выдачей работнику заверенной копии приказа).
В течение 5 рабочих дней запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника, заполняется также личная карточка работника. Если у иностранного сотрудника еще нет трудовой книжки российского образца, она оформляется при устройстве на данную работу.
Приказом Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н утверждены особенности учета в налоговых органах иностранных граждан.
Иностранные граждане вправе самостоятельно обратиться в налоговый орган по месту пребывания с заявлением о получении свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ, иначе – ИНН. Согласно положениям Налогового кодекса РФ, при отсутствии такой возможности иностранному работнику все равно будет оформлено необходимое свидетельство.
Орган миграционной службы обязан в 10-дневный срок сообщить в соответствующий налоговый орган сведения о постановке прибывшего гражданина на миграционный учет.
После получения этих сведений налоговый орган в течение 5 рабочих дней выдает (или направляет заказным письмом) искомому лицу документ, свидетельствующий о постановке его на налоговый учет – ИНН.
Медицинская страховка
Закон предписывает, что иностранный гражданин должен иметь действующий медицинский полис с первого дня своего пребывания в стране.
- Для получения полиса ДМС гражданину иного государства необходимо обратиться в российскую страховую компанию, имеющую соответствующую лицензию, с паспортом и миграционной картой.
- Возможен другой вариант получения медицинской страховки – договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный работодателем.
В обоих случаях условия договора должны обеспечивать оказание работнику первичной и неотложной медицинской помощи. Срок действия полиса медицинского страхования, как правило, совпадает со сроком действия разрешения на работу.
Уведомление ГУВМ МВД
В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.
Приказ Министерства внутренних дел России от 10.01.2018 № 11 утвердил формы и порядок уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.
Обязанности и ответственность специалиста во время пребывания в РФ
Иностранные работники, как и граждане России, несут ответственность за соблюдение российских законов и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.
Дополнительные требования и обязанности обусловлены статусом иностранных специалистов:
- ВКС разрешено осуществлять трудовые функции только на территории того субъекта (субъектов), которые указаны в разрешении на работу;
- в случае окончания срока действия трудового договора ВКС в течение 30 последующих дней должен либо оформить новый договор, либо вместе с членами семьи выехать из РФ.
Обязанности и ответственность работодателя
Кроме вышеизложенного в предыдущих разделах, работодатели данной группы обязаны уведомлять соответствующие службы:
- о размере выплаченной заработной платы ВКС – ежеквартально, в строго ограниченные сроки;
- о расторжении трудового договора – в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления этого события.
Продление срока пребывания в РФ
Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).
В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.
Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.
Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.
Источник: https://urexpert.online/migracija-i-gr/trudoustrojstvo-inostrantsev/vks/kak-pravilno-oformit.html
Загрузка...
