Как оформить декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, по закону также имеет право оформить отпуск по беременности и родам, а также получить денежную выплату за весь отпускной период.

Уволить беременную при истечении срока соглашения ТК РФ не разрешает за редким исключением. По закону следует продлить трудовой контракт до завершения беременности либо декретного отпуска.

Вправе ли беременная пойти в декрет?

С сотрудником работодатель вправе заключить трудовой договор на ограниченный срок, называется он срочным. Порядок его подписания регулируется ст.59 ТК РФ. Окончание срока соглашения означает для срочного работника увольнение.

Однако возможна ситуация, что сотрудник на временной работе оказывается беременной женщиной, которая хочет оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам. Что делать работодателю, и на что может претендовать срочница?

Важно! Права беременных работниц защищает ст.261 ТК РФ, где четко говорится о том, что женщины, работающая по срочному трудовому договору, может претендовать на оплату больничного по беременности и родам.

Если срочное соглашение прекращает свое действие до начала декрета, то работодатель должен его продлить до наступления одного из следующих событий:

• прекращение беременности — это возможно в результате родового процесс или преждевременного прерывания по различным обстоятельствам;
• окончание декретного отпуска — если он предоставлен сотруднице.

То есть узнав о беременном положении срочной сотрудницы, на основании ее письменной просьбы работодатель обязан продлить трудовой договор и, если она того хочет, предоставить ей декретный отпуск с возможностью получения пособия.

Выплата рассчитывается работодателем в течение 10-ти дней с момента поступления обосновывающих бумаг от сотрудницы, деньги выдаются сразу всей суммой в ближний день оплаты труда.

Если работа, которую выполняла срочная сотрудница, была временной и выполнена в полном объеме, то руководитель обязан предложить ей все имеющиеся в компании свободные трудовые места, подходящие для ее здоровья, а также под уровень ее умений и знаний или нижестоящие. Если женщина сама отказывается письменно от предложений перевода, то можно прекратить с ней действие трудового договора.

Может ли беременная пойти в декрет с декретного места?

Когда можно расторгнуть соглашение с женщиной?

Ст.261 ТК РФ предусматривает для работодателя возможные ситуации, в которых он все-таки может уволить беременную женщину в случае ее работы по срочному трудовому договору.

Расторгнуть соглашение с временным работником можно в следующих случаях:

1. Ликвидация юридического лица.
2. Прекращение деятельности ИП.
3. Беременность разрешилась раньше момента ухода в декретный отпуск, например, случился выкидыш, или женщина сама решила прервать свое положение.
4. Срочный трудовой договор подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Если основной работник выходит на работу, то срочницу можно сразу увольнять, не выдерживая никаких сроков. Наличие беременности не является препятствием.

Есть важный нюанс — работодатель обязан предложить временной работнице все присутствующие на текущий момент вакантные подходящие места, если такие есть в наличии. Только при письменном отказе самой беременной, можно расторгнуть с ней соглашение.

1. Срочный договор заключен на осуществление временных работ, при условии их полного выполнения. Уволить женщину в состоянии беременности можно, если предложены все возможные трудовые места в организации, но ни одно сотруднице не подошло, о чем она письменно уведомила начальство.

В последних двух случаях расторжения срочного соглашения с беременной нужно обязательно в письменном уведомительном документе сообщить о невозможности продолжать работу в текущей должности и предложить ей в виде перечня имеющиеся свободные места.

Также нужно проконтролировать, что срочница ознакомилась со списком и выразила свое мнение об этом в письменном виде.

Выглядеть это может в форме отдельного заявления, где беременная сообщает о желании перевода на предложенную должность или отказывается от всего и желает уволиться.

Также можно получить подпись женщины на уведомлении с перечнем вакантных должностей, рядом с подписью она может сообщить свое решение.

Как получить пособие по беременности и родам срочнице?

Если беременная сотрудница не попадает ни под один случай возможного увольнения, прописанного в ст. 261 ТК РФ, то работодатель обязан назначить и выплатить ей декретное пособие и оформить декретный отпуск.

Процедура оформления отпуска по беременности и родам для женщины, работающей по трудовому договору с ограниченным сроком, выглядит следующим образом:

1. Узнав о беременности, работающая по срочному договору получает справку в женской консультации о своем состоянии. Документ передается работодателю во избежание увольнения вместе с заявлением с просьбой о продлении срочного договора.
2. Каждые 3 месяца беременности по запросу руководства сотрудница предъявляет новую справку, подтверждающую состояние. Если работодатель не просит об этом, то документ можно не оформлять.
3. На 30-той неделе беременности (или на 28-ой при двойне) в женской консультации девушка получает больничный лист, а также справку о ранних срока постановки на учет.
4. На работе пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и подается руководству вместе с больничным и справкой от врача.
5. Работодатель проверяет правильность заполнения больничного и вносит необходимые данные в свою часть листка.
6. Кадровик оформляет приказ на декретный отпуск и выплату пособия. Директор его утверждает, а сотрудница с ним знакомится под роспись.
7. Бухгалтер в срок до 10 календарных дней считает причитающееся пособие по беременности по доходам женщины, учитываются при этом заработки у прошлых работодателей за расчетные года.

Начисленная сумма не должна выходить за установленные границы, минимальный и максимальный размер регулируется законодательство. По приведенным ссылкам дана информация об актуальных величинах на 2018 года.

1. На основании справки о ранней постановки на учет бухгалтер назначает единовременное пособие.
2. Выплата денежных средств осуществляется в день выплаты зарплаты, берется ближайшая дата расчета с персоналом относительно момента начисления декретных.

Как только беременная женщина ознакомится с приказом, она может отправляться в декрет в сроки, обозначенные в распоряжении. Денежные средства пособия будут выданы ей в кассе или на карту вместе с остатками зарплаты.

Как только декрет закончится, работодатель вправе уволить сотрудницу на основании истечения срока договора. Если расторгать трудовые отношения руководство не хочет, то соглашение можно перевести из разряда срочных в бессрочные, а женщине по ее запросу предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Образцы документов

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока — скачать:

В ответ на это уведомление беременная сотрудница может направить заявление о продлении периода работы в связи с ее положением, приложив к нему справку из консультации.

Образец заявления о продлении действия срочного трудового договора в связи с беременностью — скачать:

Образец заявления на декретный отпуск — скачать:

Образец приказа о предоставлении декрета — скачать:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Декретные выплаты и отпуск при срочном трудовом договоре в 2019-2020 году

С 11.07.2015 г. модернизированы правила оформления декретного отдыха и исчисления материнских (родовых) выплат трудящимся при наличии с ними ограниченных по времени трудовых взаимоотношений. Как именно сегодня предоставляют декретный отпуск при срочном трудовом договоре — рассмотрим в этой статье.

Аспекты декретного отдыха

ФЗ-201 редактирует нормативы ст. 261 ТК РФ, гарантирующие правомочия будущим матерям при аннулировании действующего с ними трудового соглашения.

Редакция относится к повсеместно распространенным случаям, когда меж нанимателем и трудящейся имеется трудовой акт, подписанный на некоторый срок, момент истечения оного совпадает со временем беременности или декретного отдыха.

Раньше в подобных ситуациях зачастую было непонятно:

• нужно ли пролонгировать ограниченное по сроку соглашение до завершения декрета;
• или трудовые правоотношения следует прекращать в момент разрешения от бремени, давая новоиспеченным мамам лишь предродовой отдых и частичные декретные за 70/84 календарных дня.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Окончание срочного контракта в период беременности

При прекращении во время пребывания женщины на сносях юридического существования трудового контракта, подписанного на конкретный период, согласно ст. 261 ТК, наниматель обязуется его продлевать собственно до дня появления на свет малыша.

Для пролонгирования срочного трудового соглашения будущей матери надо представить нанимателю:

1. письменно зафиксированное заявление;
2. медсправку из гинекологии, свидетельствующую о беременности.

Если по итогу беременности (включая ее медицинское прерывание или произошедший естественным образом выкидыш) разрешившаяся от бремени женщина по факту продолжает трудиться — наниматель в пределах 7 дней после того, как получил сведения (или должен был их получить) об упомянутом обстоятельстве имеет право расторгнуть заключенное с ней ранее трудовое соглашение.

Поскольку факт разрешения от бремени ознаменовывает прекращение ограниченного по сроку контракта.

Внимание! При продлении ограниченного временными рамками соглашения на период нахождения на сносях наниматель может не чаще 1 раза в квартал требовать от будущей матери предоставления ему медсправки из гинекологии, подтверждающую факт беременности.

Если женщина идет в декрет при срочных трудовых правоотношениях

Трудящимся будущим матерям независимо от факторов их труда (включая пункты о времени юридического существования трудовых соглашений) по их письменно фиксируемой заявке на имя нанимателя согласно законодательным положениям дается родовой (материнский) отдых продолжительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

За это время неспособности к труду (ввиду материнства) выплачивают материнские (родовые) соцвыплаты в объеме 100% от средней оплаты труда за 2 целых предшествовавших календарных года или по МРОТ (7,5 тыс. руб. за месяц в 2017 г.). При этом декретные выплаты рассчитывают суммировано за весь срок неспособности к труду согласно выданному гинекологом больничному листку.

Важно! Женщина, офоциально трудоустроенная (включая ограниченные временем трудовые правоотношения), вправе претендовать на предоставление ей декретного отдыха и начисления родовых (материнских) выплат при уходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 — при вынашивании сразу нескольких малышей).

Тогда, начиная с 11.07.2015 г., по внесенным ФЗ-201 поправкам в ТК действие срочного соглашения продлевается до окончания декретного отдыха, и «срочница» вправе рассчитывать на получение материнских (родовых) выплат в полном объеме.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 26.07.2017 N 201-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О введении в действие части третьей Гражданского кодекса»

Размер декретных платежей в  2019-2020 году

Обычные роды:

• срок декретного отдыха — 140 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный
• (по МРОТ) — 35901,37 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 265827,63 руб.

Осложненные роды:

• срок декретного отдыха — 156 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный (по МРОТ) — 40 004,38 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 296 207,93 руб.

Рождение 2-х детей и более:

• срок декретного отдыха — 194 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный (по МРОТ) — 49 749,04 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 368 361,15 руб.

Внимание! Новая редакция по факту предоставляет будущим матерям, трудящимся на основе ограниченных по времени трудовых договоров, гарантии правомочий на:

1. полнообъемный декретный отдых;
2. полноценные декретные выплаты, соотносимо с суммированной продолжительностью периода неспособности к труду по декретному листку нетрудоспособности.

Напоминаем, раньше наниматель вправе был прекращать ограниченный временными рамками трудовой акт непосредственно после разрешения от бремени, даже если женщина числилась еще в декрете.

Декретные выплаты выплачивали за оформленный по факту дородовой отдых:

• продолжительностью 70 (обычные роды);
• 84 дня (сложные роды или появление 2-х и более малышей при многоплодности).

Вышеуказанное правило о пролонгировании юридического существования ограниченного по сроку трудового акта до родов или декретного отдыха с учетом редакции 2016 г. до настоящего времени не распространимо на случаи, когда женщина на сносях трудится, временно замещая должность недолго отсутствующего сотрудника.

Тогда ст. 261 ТК допускает увольнение беременной нанимателем по окончанию срочного акта, если нельзя перевести ее:

• на иную должность с письменного согласия самой трудящейся (как соответствующую имеющейся у нее квалификации);
• на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния физического здоровья женщины и медицинских критериев, противопоказаний.

• Дорогие читатели!
• Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
• Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об оформлении временных трудовых отношений на период декрета

26 сентября 2017, 20:20 Окт 19, 2019 00:23Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Декрет при срочном трудовом договоре: нормативная база

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Насколько сочетаются срочный трудовой договор и декретный от пуск, что происходит в такой ситуации, согласно нормам российского законодательства, и могут ли женщину в такой ситуации уволить и оставить без выходного пособия – в статье эти вопросы будут подробно рассмотрены.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Положен ли декрет в случае оформленного срочного трудового договора

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

В случае, когда срок действия соглашения заканчивается, разрыва отношений не происходит. Поэтому для того, чтобы не оказаться на улице в такой ситуации, женщина должна предоставить медицинскую справку о том, что она беременна, а также написать заявление об увеличении срока контракта.

При этом возможны две ситуации:

• сотрудница беременна, но декрет предоставлен не был;
• женщина в момент, когда истекает срочный трудовой договор, при беременности, находится в декретном отпуске.

В первом случае заявление подаётся о переносе прекращения найма на момент окончания беременности. При этом необходимо не чаще одного раза, по запросу работодателя, предоставлять справку, подтверждающую наличие беременности.

Во втором — продление осуществляется до окончания декретного отпуска (имеется в виду отпуск по беременности и родам).

Возможно провести такое увольнение тогда, когда работницу нанимали на определённый срок для работы вместо отсутствующего сотрудника.

Если таких на предприятии нет, могут быть предложены такие, для выполнения которых достаточна более низкая квалификация.

Нормативная база

Найм на работу может быть ограничен определённым сроком или быть бессрочным. Порядок оформления срочного трудового договора при декрете определяется соответствующей статьёй ТК — Статья 59.

При этом в её первой части перечислены ситуации, когда разрешено принимать на работу на определённый срок по инициативе работодателя.

В части второй указаны случаи, когда это может быть сделано по договорённости работодателя и нового сотрудника.

Предприятие заключает соглашение с таким работником, который обладает необходимыми знаниями и опытом. Если сотрудник — женщина, у которой должен родиться ребёнок, то она имеет право на льготы, которые регламентируются законом. Они предусмотрены, в частности, ТК РФ.

Статья 255 предоставляет право женщине получить отпуск при беременности и для рождения ребёнка. Он начинается с тридцатой недели и продолжается после родов. В зависимости от некоторых обстоятельств, он может иметь различную продолжительность (от 140 до 196 дней).

Работа по срочному трудовому договору и беременность позволяют после этого молодой матери дополнительно получить ещё один вид отпуска. Его дают для ухода за ребёнком до момента достижения им 3-летнего возраста. Эта возможность предусмотрена 256 статьёй ТК РФ.

Декретным отпуском обычно называют совокупность обоих упомянутых здесь отпусков.

Надо отметить, что когда мать заботится о ребёнке, который ещё не достиг трёхлетнего возраста, увольнение, хотя и возможно, но допустимо только в случаях, когда:

1. Происходит ликвидация предприятия.
2. Работница совершает грубое нарушение дисциплины.

В других случаях декретный отпуск при срочном трудовом договоре продолжается.

Что необходимо для продления срока срочного договора в случае ухода в декрет

Когда у сотрудницы истекает срок трудового контракта, в некоторых случаях есть возможность осуществить его продление. Это возможно, когда на момент окончания действия соглашения сотрудница является беременной. В этой ситуации достаточно, чтобы она предоставила работодателю документ, который подтверждает тот факт, что вскоре у неё будет ребёнок.

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Обычно такая справка пишется на фирменном бланке медицинского учреждения. При этом она в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

1. Идентификационные данные (в том числе фамилию, имя, отчество, год рождения и адрес проживания).
2. Подтверждение факта наличия беременности.
3. Указание сроков беременности.

Кроме этого, необходимо подготовить и отдать заявление, где сформулирована просьба о продлении соглашения. При этом в документе излагают просьбу о продлении срока трудового соглашения, а также ссылаются на предоставленную медицинскую справку.

Если на момент расторжения произошёл уход в декрет при срочном трудовом договоре, то ситуация меняется. В этом случае, по её заявлению, найм будет продлён до окончания данного отпуска.

Надо заметить, что при наличии определённых условий, расторжение срочного или бессрочного соглашения по найму запрещается для следующих категорий сотрудников:

1. Для тех, кто оформил и получил отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре (за малышом, который ещё не достиг трёхлетнего возраста).
2. Одиноким матерям, ребёнку которых не больше четырнадцати лет.
3. При воспитании ребёнка-инвалида не старше восемнадцати лет матерью-одиночкой.

Этот список является неполным. Не только декретный отпуск по срочному трудовому договору возможен, но и некоторые другие их виды. Увольнение по инициативе работодателя не разрешается в большинстве случаев, за исключением:

1. Ликвидации предприятия.
2. Грубых нарушений дисциплины.
3. В случае установления фактов, связанных с физическим или психологическим насилием по отношению к своему ребёнку.

В число ситуаций нарушения дисциплины входят следующие:

1. Неисполнение трудовых обязанностей, которое происходило не однократно, при наличии уже существующего дисциплинарного взыскания.
2. Нарушение трудовых обязанностей, которое классифицируется, как грубое (список содержится в 81 статье ТК и расширен быть не может).
3. Если сотрудник работает с материальными или денежными ценностями, а его действия обусловили утрату доверия к нему.
4. Если совершённый проступок носит аморальный характер и несовместим с продолжением такой работы.
5. Умышленная подача подложных документов при устройстве на работу.

Законодательство не устанавливает минимальных сроков, на которые может быть заключён срочный трудовой договор, поэтому декретный отпуск остаётся возможен, например, на две недели. Устроившись на работу, труженик обладает полным набором прав, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Поэтому женщина в положении в такой ситуации имеет право проработать до окончания беременности.

Заключение срочного договора

Заключение контракта на ограниченный срок допускается законом в конкретном перечне ситуаций. Причём существует такой список для тех случаев, когда это происходит по инициативе работодателя, а есть тот, где это разрешено при наличии взаимного согласия с работником. В других случаях возможно применение только бессрочного соглашения.

Образец срочного трудового договора:

Скачать образец срочного трудового договора .doc

Вот несколько примеров, когда может использоваться указанный вариант.

1. В том случае, когда нанимают для выполнения работы, которая имеет сезонный характер.
2. Если имеет место отсутствие сотрудника в течение определённого времени и есть необходимость, чтобы в это время работу исполнял другой.
3. При поездке в заграничную командировку для проведения юридически правильного оформления такого рода работ.
4. Если одна сотрудница ушла в декретный отпуск, при этом её работу необходимо кому-то выполнять. Тогда нанимают сотрудника на основе срочного соглашения.

Бывает, что в тексте договора вообще не идёт речь о конкретном периоде времени. Тогда такой договор относится к бессрочным соглашениям.

Если работник нанят на ограниченный срок и при этом нарушаются требования статьи 59 ТК РФ, то это автоматически приводит к тому, что соглашение о найме становится бессрочным.

Расторжение не может происходить без предварительного предупреждения от нанимателя. Такой срок составляет трое суток. Причём это сделать необходимо не только в случае обычного увольнения, но также и тогда, если истекает срок найма.

Льготы беременным женщинам и молодым матерям

Когда наступает тридцатая неделя беременности, сотрудница, ожидающая ребёнка, предоставляет начальнику медицинскую справку, которая подтверждает наличие беременности. Обычно этот документ оформляется в женской консультации по месту жительства работника.

Дополнительно заполняется заявление для получения отпуска по беременности и родам.

Этих двух документов достаточно для того, чтобы был оформлен декрет.

В том случае, если срок контракта истекает до указанной даты, справка о беременности и заявление о продлении соглашения позволят отодвинуть срок истечения договора до окончания беременности. Если начальник будет настаивать, необходимо предоставлять указанную справку периодически. Например, если беременность прервётся досрочно, срок действия найма также будет относиться к указанной дате.

Беременность во время срочного трудового договора и декретный отпуск не позволят провести увольнение до их окончания. Отпуск по уходу за малышом до трёх лет также не разрешит руководителю осуществить увольнение.

Когда отпуск по беременности и родам закончится, написав соответствующее заявление и предъявив свидетельство о рождении, можно получить отдых по уходу за ребёнком.

Важно заметить, что предоставление беременным женщинам и молодым матерям отпусков — это не все положенные им льготы. Законодательство предусматривает денежные выплаты.

Для государства является важным, чтобы будущие матери активно заботились о своём здоровье. Поэтому ранняя постановка на учёт в женской консультации очень важна.

1. Если женщина осуществила регистрацию не позже двенадцатой недели беременности, то ей положена соответствующая поощрительная выплата.
2. За время отпуска по беременности и родам платится пособие в размере среднего заработка (существуют и декретные при срочном трудовом договоре).
3. При рождении ребёнка полагается пособие, которое является единовременным.
4. При воспитании ребёнка платится пособие в размере сорока процентов от среднего заработка.
5. В указанный период полагается ежемесячная компенсационная выплата.
6. Использование материнского капитала.
7. Различные федеральные и региональные программы, которые предназначены для оказания помощи молодым семьям.

Для примера можно привести суммы, о которых идёт речь в этом списке. Декретные по трудовому договору составляют значительную сумму.

16350,33 рубля государство платит в качестве единовременного пособия за рождение ребёнка.

Даже в том случае, когда увольнение произошло слишком быстро и женщина не успела принести справку о своей беременности, суд часто становится на её сторону.

Заключение

Когда имеют место временный трудовой договор и наступает беременность, законодательство предоставляет женщинам, матерям весь набор отпусков и выплат, связанных с рождением ребёнка.

Дабы воспользоваться доступными возможностями, важно знать о том, что они собой представляют. Если возникнет такая необходимость, следует настоять на выполнении указанных положений закона.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/dekret-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Cрочный трудовой договор и декретный отпуск: предоставление декрета по беременности и родам при временной работе, можно ли уволить беременную женщину?

Женщина может быть принята на работу на ограниченный срок, при этом также заключается трудовой договор, а отношения между работодателем и работницей должны удовлетворять требованиям ТК РФ.

Что делать, если срочница заявляет о своей беременности, и при этом заканчивает срок ее временной работы? Можно ли ее уволить или нужно предоставить отпуск по беременности и родам?

Положен ли декрет по беременности и родам на временной работе?

За ответов на данный вопрос следует обращаться в ст. 261 ТК РФ, где прописаны все права беременных и предоставляемые ей гарантии.

Став беременной, женщина автоматически получает особый статус, который позволяет претендовать на дополнительные гарантии.

Такую работницу нельзя уволить без ее желания, за исключением случая ликвидации. Если же с ней заключен трудовой договор на ограниченный срок, то его нужно продлить до окончания беременности или отпуска по БиР.

Узнав о беременности женщина на срочном трудовом договоре, должна сообщить о своем положении работодателю. Последний обязан обеспечить срочницу работой до окончания ее беременного состояния, а, если предоставлен декрет, то до его окончания.

Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.261 ТК РФ.

Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед.справку.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Важно исключение:

Если срочный договор заключен на период замещения отсутствующего сотрудника, то его выход на работу дает право уволить беременную женщину срочницу до разрешение беременности.

Выплачивается ли пособие беременной?

• Пособие по беременности нужно выплатить женщине на срочном трудовом договоре в том случае, если она принесла листок нетрудоспособности по БиР, и работодатель оформил на основании ее заявления декретный отпуск.
• Декретные по БиР для женщины на срочных отношениях рассчитываются по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре.
• Берется суммарный заработок за два года, делится на разность календарных дней расчетного периода и исключаемых, после чего умножается на продолжительность декрета в днях.
• При этом проверяется, чтобы итоговая сумма декретной выплаты была не меньше минимального размера и не больше максимального.
• Порядок и сроки выплаты можно узнать в этой статье.

Для получения пособия срочница подает заявление, листок нетрудоспособности, а при ранних сроках постановки на учет также справку из медучреждения. Данные документы дают право получить пособие по беременности и родам за весь период декрета, а также пособие за постановку на учет до 12 недель.

Выплачиваются оба пособия одновременно в день выплаты зарплаты в организации. Назначить декретные работодатель должен не позднее 10-ти дней с даты поступления документов.

Можно ли расторгнуть отношения со срочницей?

Уволить беременную женщину на срочном трудовом договоре можно только в случае, когда работница трудится на месте отсутствующего лица. При этом сроком окончания договора признается не конкретная дата, а день выхода на работу основного сотрудника.

Как только постоянный работник выходит на трудовое место, срочник увольняется. При этом не нужно выдерживать никаких сроков, не требуется заранее предупреждать.

В обязанности работодателя входит предложить беременной срочнице имеющиеся вакантные места, которые подойдут под уровень ее образования и опыта, а также под ее состояние и уровень здоровья.

Если женщину устроит другое рабочее место, то оформляется перевод. В противном случае беременная увольняется.

Еще один случай — заключение срочного договора на выполнения временных работ. Если все работы полностью выполнены, согласно соглашению, то срочницу можно уволить, предварительно предложив ей другие подходящие места.

Расторгать договор можно только получения письменного отказа беременной от всех предложенных мест. Если работодатель не учтет этот момент и уволит сотрудницу, то впоследствии женщина может оспорить увольнение, заявив о том, что свободные места ей не были предложены.

Предлагать лучше в письменном виде в форме уведомления. Решение женщины также нужно запросить в письменном виде. Обычно либо пишется заявление об отказе либо ставится подпись на уведомлении.

Скачать образец уведомления.

Временные трудовые отношения могут быть расторгнуты с работницей в том случае, если ее беременность прекратится на более раннем сроке до оформления декретного отпуска, например, случится выкидыш, или женщина проведет аборт.

Подробнее об увольнении в декретном отпуске читайте здесь.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/polozhen-li-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Уход в декрет при срочном трудовом договоре

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве.

При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск.

Общая информация

В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, руководство компании имеет право оформить договор о трудовых отношениях на временной основе только в том случае, если предполагается исполнение определенного объема труда, либо для замещения работника, который отсутствует по ряду причин, к примеру, болезни или уходу за малышом.

При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

Основные определения

В порядке норм, определенных ст.59 ТК РФ, срочным договором являются правоотношения, заключенные на определенный срок, в виду ограниченного объема работы.

Это может быть необходимость проведения сезонных работ или замена сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске.

При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от 140 до 196 дней в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ.

Соответственно по окончании родового отпуска сотрудница имеет право уже на продолжительный отпуск по уходу за крохой на основании ст.256 ТК вплоть до того момента, пока малыш не достигнет 3-х летнего возраста.

При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.

Положено ли?

Согласно норм, определенных со ст.58 ТК РФ, договор с ограниченным сроком действия возможно оформлять на период до 5-ти лет с правом пролонгации в случае, если оговоренный ранее объем работы увеличился либо возникли иные обстоятельства.

При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере. То есть сотрудница имеет право оформлять больничный и пользоваться ежегодным отпуском, не говоря уже об уходе в декрет.

Следует отметить, что права беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми в сравнении с другими работниками обладают более широким спектром.

При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов.

Отпуск по БиР

Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет. Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия.

При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов.

То есть сотруднице-срочнице наряду с постоянными работниками все-таки предоставляется отпуск по беременности и родам на основании оформленного медицинским учреждением больничного.

Он и является законным условием для оформления данного вида отдыха в порядке ст. 255 ТК РФ полной протяженности, а именно, от 140 дней до 196 в зависимости от тяжести родов и количества рожденных малышей.

Отпуск по уходу за ребенком

В ст.261 ТК РФ сказано, что в случае если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, компания обязана продлить договор до разрешения сотрудницы от бремени, а также до окончания больничного, который труженице в положении предоставляется для восстановления после родов.

Соответственно по окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется.

Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Нормативная база

В связи с приоритетным правом на защиту материнства и детства, беременным сотрудницам, а также женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышами, предоставлен ряд гарантий, которые позволяют продолжить трудовые правоотношения даже в случае истечения срока действия договора.

Так, в порядке норм, определенных ст.261 ТК РФ в случае, если период действия договорных отношений истекает во время беременности сотрудницы, женщина может быть уволена только в двух случаях.

Это:

• исполнение круга обязанностей временно отсутствующего сотрудника, который собственно и приступает к своим обязанностям;
• отсутствие возможности перевести женщину на другую должность в виду ее несогласия либо отсутствия вакансии.

То есть женщине созданы все условия для того, чтобы она и место труда сохранила, и имела возможность использовать декретный отпуск по назначению и без боязни остаться без работы и соответствующих выплат.

Что следует знать?

При заключении договора о взаимном сотрудничестве на ограниченный срок женщинам нужно знать, что в порядке ст.59 ТК РФ у руководства учреждения должны быть весомые основания для оформления правоотношений только на временной основе.

В случае, если руководство компании изначально предпочитает принимать работников только временно, но при этом характер работ носит постоянный характер, срочный договор признается незаконным и трансформируется в бессрочный со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями, подразумевающими предоставление декретного отпуска в любом случае.

Срочный трудовой договор и декрет в 2019 году

Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка.

Уход на отдых

Согласно норм, определенных ст.255 ТК РФ, беременная сотрудница на сроке в 30 недель оформляет больничный лист по месту учета в женской консультации, который затем предоставляется на предприятие.

Также к листу нетрудоспособности труженица прилагает заявление составленное в произвольной форме с просьбой о предоставлении родового отпуска. Соответственно на основании поданных документов оформляется приказ об отпуске и женщина спокойно может готовиться к появлению малыша.

На основании этой справки действие договора продляется вплоть до разрешения от бремени и окончания больничного, после чего трудовые отношения прекращаются опять же на основании приказа, но уже об увольнении.

Как оформляется?

В случае, если период действия договора о трудовых правоотношениях истекает уже после использования отпуска по БиР, женщина имеет право оформить и  отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении малыша.

На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения.

Декретные выплаты

В порядке ФЗ №81 беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат:

• единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9;
• выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением крохи согласно ст.6;
• пособие в благодарность за рождение ребенка в порядке ст.11;
• ежемесячные перечисления на малыша в соответствии со ст.12.

Особенности начисления и оплаты

Первой выплатой беременной женщине является пособие для родов, которое начисляется на основании поданного больничного.

При этом в соответствии со ст.11 ФЗ №255 расчет всего периода отпуска осуществляется в размере 100 % среднего заработка независимо от того, какова протяженность общего стажа женщины. Если общий стаж труда сотрудницы составляет менее полугода, в качестве среднего показателя оплаты труда применяется МРОТ, установленный в регионе проживания труженицы.

Также вместе с пособием по БиР женщине начисляется и выплата за регистрацию до 12 недели, на основании справки предоставленной из женской консультации.

При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает труженице средства, представленные государством в качестве социальной выплаты.

В порядке ст.11 ФЗ №81 сотрудница также имеет право и на пособие за рождение крохи. Причем данная выплата может быть получена как ею лично по месту труда, так и другими родственниками новорожденного, к примеру, папой, уже по его месту занятости либо в управлении социальной защиты, если женщина после родов была уволена в порядке ст.79 ТК РФ.

Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения потребностей крохи.

При этом, если к моменту начисления оговоренной выплаты женщина будет уволена, размер пособия будет назначен управлением социальной защиты в минимальном размере.

Если же договор о взаимной сотрудничестве будет продолжен, размер пособия будет исчисляться уже в 40 процентном отношении к имеющему среднему заработку за последние 12 месяцев.

 Размер пособий

В соответствии с нормами ФЗ №81 размер социальных выплат, предусмотренных в связи с беременностью и рождением малыша, в каждом случае имеет свои особенности, учитывая, что женщины относятся к разным социальным категориям и могут рожать как первого так и третьего ребенка.

По БиР

При оформлении родового отпуска перечисляются следующие выплаты в размере:

• 613,14 рублей – за раннюю постановку на учет;
• средней оплаты труда за 140 или 196 дней.

По уходу за ребенком

Соответственно после рождения крохи, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения либо прекращены в связи с окончанием периода действия договора, временная сотрудница имеет право на два вида выплат.

К ним относятся такие:

• 16350,33 рубля за рождение крохи;
• 40% средней оплаты либо 3065,69 рублей ежемесячно для ухода за малышом.

Если сотрудница принята на место другой декретницы

В порядке ст.261 ТК РФ беременная работница, трудоустроенная на временных началах, может быть уволена только в случае, если основной сотрудник приступает к своим обязанностям. К примеру, выходит из декретного отпуска.

При этом в преддверии увольнения руководство компании обязано предложить женщине перевод на другие должности, конечно при их наличии, но при условии, что будущие обязанности женщина сможет исполнять без ущерба для своего интересного состояния.

Увольнение и прекращение действия соглашения

Законом предусмотрено всего два случая расторжения отношений с беременной сотрудницей, да и то в порядке исключения, и с четким соблюдением процедуры, оговоренной в ст.261 ТК РФ.

Договор о взаимном сотрудничестве с женщиной в период беременности может быть прекращен:

• при возвращении в компанию основного сотрудника;
• при истечении периода договорных отношений во время беременности с последующей пролонгацией до разрешения от бремени.

Как правильно оформить?

В соответствии со ст.79 ТК РФ при окончании периода действия договора сотрудница должна быть уведомлена о прекращении правоотношений за три для до расторжения трудовых правоотношений.

При этом если договор был оформлен в связи с отсутствием основного сотрудника, уведомлять женщину не требуется в связи с тем, что договор изначально заключен до определенной даты, с которой сотрудница была ознакомлена еще на стадии трудоустройства.

То есть при выходе основного работника на предприятии издается только приказ о расторжении отношений в связи с истечением периода действия договора, с которым временная сотрудница и ознакамливается.

При этом, учитывая, что законом не установлен порядок осведомления руководства о рождении малыша, факт уведомления можно осуществить посредством предоставления справки из родильного дома либо копии свидетельства о рождении.

На их основании  будет издано уже уведомление о расторжении трудовых правоотношений по истечении трех дней, а также издан приказ об увольнении.

Запись в трудовой книжке

В случае расторжения правоотношений при истечении периода действия договора о взаимном сотрудничестве независимо от того, беременна ли сотрудница или нет, в книгу о труде вносится следующая запись:

«Уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании ст.77 ТК РФ».

Важные нюансы

На что можно рассчитывать при срочном договоре сроком менее месяца?

В соответствии со ст.58 ТК РФ минимальный срок действия договора о взаимном сотрудничестве не установлен.  Следовательно, женщина может быть принята на работу даже на две недели.

При этом, учитывая, что с временной сотрудницей заключают официальный договор, нормы ТК РФ на нее распространяются в полной мере. Поэтому уволить женщину будет возможно только по окончании беременности.

В каких случаях требуется продление контракта?

Конечно, в большинстве случае женщин принимают на временной основе для замены отсутствующего сотрудника.

Однако в ряде случаев срочный договор может заключаться и для выполнения сезонных заданий либо работы над одним из проектов, в виду отсутствия специалиста с нужной квалификацией. При этом срок действия договора может ограничиваться не только конкретной датой, но и заданием, выполнение которого подтверждается актом приема-передачи либо иными документами.

То есть женщина даже в период беременности может продолжать работать над проектом вплоть до ухода в декретный отпуск либо завершить все дела еще на раннем сроке.

При этом в виду интересного положения сотрудницы компания не может расторгнуть договор, даже если заказ выполнен. Поэтому сотрудница освобождается от работы и каждые три месяца предоставляет справку о своем состоянии, на основании которой договор и продляется вплоть до окончания беременности.

Что делать, если сотрудница не хочет подписывать документы на увольнение?

Как правило, соглашаясь на заключение договора на временной основе, женщина не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности. Поэтому некоторые сотрудницы отказываются подписывать приказ об увольнении несмотря на всю законность действий работодателя.

В подобной ситуации руководству компании нужно предложить женщине ознакомиться с приказом в присутствии свидетелей, коими могут являться сотрудники.

Они и подтвердят отказ беременной женщины от подписи посредством составления акта об отказе с ознакомлением распорядительного документа.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekret/