Что такое рабочее время: определение, виды, законодательное регулирование

Понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени осуществляется в организациях, где работа осуществляется по трудовому договору, чтобы закрепить меру труда и ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время отдыха на федеральном уровне — ТК, уст. Общую продолжительность рабочего времени, Гарантии времени отдыха, перечень вредных работ( Постановление правительства) и тп.

• На региональном, локальном, местном – НПА, в которых положение работника улучшается по сравнению и федеральными НПА
• Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными ФЗ и НПА относятся к рабочему времени.
• Виды:
• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Не более 40 часов в неделю (независимо от количества рабочих дней в неделе)
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• До 16 лет – не более 24 часов в неделю
• От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
• Инвалиды I и II группы не более 35 часов в неделю
• На вредных работах (все подземные работы, взрывник, горнорабочий, и тп) – не более 36 часов в неделю педагоги – 36 часов в неделю
• мед. Работники – 39 часов в неделю
• Неполное рабочее время
• устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу и после
• обязательно устанавливается:
• Для беременных женщин
• Для одного из родителей (ребенок до 14 лет)

Для лиц, осуществляющих уход за больными в семье в соотв. С мед. Заключением оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

1. Не влечет ограничений в отпуске, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах.
2. Порядок установления неполного рабочего времени.
3. См. вопрос 49

Понятие и виды режимов рабочего времени. Учет рабочего времени.

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение определенного календарного периода (ст.100 ТК РФ).

• Он предусматривает:
• — продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя;
• — продолжительность ежедневной работы, в том числе неполного рабочего дня;
• — время начала и окончания работы, время перерывов в работе;
• -число смен в сутки;
• — чередование рабочих и нерабочих дней;
• -работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.
• Учет рабочего времени
• По общему правилу, норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:
• -при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• — при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• — при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час(ч.1 ст.95 ТК РФ), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день(ч.2 ст.112 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени фактически отработанного или не отработанного каждым работником, в целях контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном периоде, расчете оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.

Этот документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, после чего передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы.

1. В табеле делаются отметки о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами его нормальной продолжительности, о сокращенной продолжительности рабочего времени, о временной нетрудоспособности.
2. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, может быть поденным, недельным и суммированным.
3. При поденном учете рабочего времени установленная законом продолжительность ежедневной работы определяется без каких-либо отклонений за каждый день работы, и работники работают одно и то же установленное количество часов каждый день.1
4. При недельном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы определяется графиком и может различаться в разные дни недели, при этом недельная норма рабочих часов должна быть в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
5. понятие, виды и правовое регулирование рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени осуществляется в организациях, где работа осуществляется по трудовому договору, чтобы закрепить меру труда и ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время отдыха на федеральном уровне — ТК, уст. Общую продолжительность рабочего времени, Гарантии времени отдыха, перечень вредных работ( Постановление правительства) и тп.

• На региональном, локальном, местном – НПА, в которых положение работника улучшается по сравнению и федеральными НПА
• Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и иными ФЗ и НПА относятся к рабочему времени.
• Виды:
• Нормальная продолжительность рабочего времени
• Не более 40 часов в неделю (независимо от количества рабочих дней в неделе)
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• До 16 лет – не более 24 часов в неделю
• От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
• Инвалиды I и II группы не более 35 часов в неделю
• На вредных работах (все подземные работы, взрывник, горнорабочий, и тп) – не более 36 часов в неделю педагоги – 36 часов в неделю
• мед. Работники – 39 часов в неделю
• Неполное рабочее время
• устанавливается по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу и после
• обязательно устанавливается:
• Для беременных женщин
• Для одного из родителей (ребенок до 14 лет)

Для лиц, осуществляющих уход за больными в семье в соотв. С мед. Заключением оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

Не влечет ограничений в отпуске, исчислении трудового стажа и иных трудовых правах.



Источник: https://infopedia.su/13xcbd9.html

68. Понятие и виды рабочего времени

Законодательное
определение понятия «рабочее время»
дано в ст. 91 ТК РФ.

• Рабочее
  время
  – это время,
  в течение которого работник в соответствии
  с правилами внутреннего трудового
  распорядка и условиями трудового
  договора должен исполнять трудовые
  обязанности, а также иные периоды
  времени, которые в соответствии с ТК
  РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся
  к рабочему времени.
• Орловский
  выделяет такие функции рабочего времени
  как:
• 1.
  Охранительную (восстановление
  трудоспособности работников);
• 2.
  Производственную (обеспечение
  производительности труда);

3.
Гарантийная (установление государством
максимальной продолжительности рабочего
времени, соблюдение которой является
обязательным для всех работодателей).

Не
являются рабочим временем, но в силу
своего функционального назначения
приравниваются к нему различные перерывы,
время простоя, период командировки и
др.

Правовое
регулирование рабочего времени
— это установление в нормативных правовых
актах продолжительности нормального
рабочего времени, определение видов
рабочего времени, а также его режимов
и учета. Помимо законов (федеральных и
субъектов РФ), нормы о рабочем времени
могут содержаться и в иных актах.

К таким
актам относятся указы Президента РФ,
постановления Правительства РФ (например,
Постановление
Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О
продолжительности рабочего времени
медицинских работников в зависимости
от занимаемой ими должности и (или)
специальности»),
органов МСУ, а также локальные нормативные
акты.

Также
необходимо различать понятия «рабочее
время» и «режим рабочего времени».
Рабочее
время
— это продолжительность времени работы
(например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим
рабочего времени
— это распределение установленной
работникам нормы рабочих часов в
конкретном календарном периоде.

Виды
рабочего времени

Анализ
ТК РФ позволяет выделить три вида
рабочего времени:

1.
Нормальная продолжительность рабочего
времени. В
ст. 91 ТК РФ
установлена нормальная продолжительность
рабочего времени не
более 40 часов в неделю. Нормальная, потому что распространяется
на всех работников организации.

2.
Сокращённая продолжительность рабочего
времени. Сокращенная
продолжительность рабочего времени
— это уменьшенная продолжительность
рабочего времени по сравнению с
нормальной, являющаяся правовой гарантией
для некоторых категорий работников в
зависимости от характера выполняемого
ими труда. Для разных категорий разная
сокращенная продолжительность – 24, 35,
36 часов в неделю.

3.
Неполное рабочее время. Неполным
рабочим временем считается
продолжительность рабочего времени
меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в
неделю), установленная по соглашению
сторон и оплачиваемая пропорционально
отработанному времени.

69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени

1. Ст.
   94 ТК РФ:
2. 1.

   Продолжительность ежедневной работы
   (смены) не может превышать:

3. а)
   Для работников в возрасте от пятнадцати
   до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте
   от шестнадцати до восемнадцати лет — 7
   часов;
4. б)
   Для обучающихся по основным
   общеобразовательным программам и
   образовательным программам среднего
   профессионального образования,
   совмещающих в течение учебного года
   получение образования с работой, в
   возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте
   от 16 до 18 лет — 4 часа;

в)
Для инвалидов — в соответствии с
медицинским заключением..

• 2.
  Для работников, занятых на работах с
  вредными и (или) опасными условиями
  труда, где установлена сокращенная
  продолжительность рабочего времени,
  максимально допустимая продолжительность
  ежедневной работы (смены) не может
  превышать:
• а)
  При 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• б)
  При 30-часовой рабочей неделе и менее —
  6 часов.
• Отраслевым
  (межотраслевым) соглашением и коллективным
  договором, а также при наличии письменного
  согласия работника может быть предусмотрено
  увеличение максимально допустимой
  продолжительности ежедневной работы
  (смены):
• а)
  При 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
• б)
  При 30-часовой рабочей неделе и менее —
  до 8 часов.
• Продолжительность
  ежедневной работы (смены) творческих
  работников может устанавливаться
  коллективным договором, локальным
  нормативным актом, трудовым договором.

В
отличие от обычной продолжительности
ежедневной работы (смены) условие о
сокращенной продолжительности, включая
режим работы, должно быть внесено в
трудовой договор с конкретным работником,
так как такое условие отличается от
общих правил, действующих у работодателя
(ст. 57 ТК РФ).

Ст.
95 ТК РФ:

1.
Продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Исключения
из данного правила определены в ч. 2 ст.
95 ТК РФ.

2.
В непрерывно действующих организациях
и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы.

Учёт
рабочего времени

Учет
фактически отработанного времени
работниками
— это обязанность работодателя,
установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

1. В
   организациях применяются следующие
   виды учета:
2. 1.
   Поденный (ежедневный) — учетный период
   составляет день;
3. 2.
   Недельный (еженедельный) — учетный период
   составляет неделю;

3.
Суммированный — учетный период составляет
месяц, квартал, но не более года. Может
вводиться в связи с особым характером
работы.

При
поденном учете
рабочего времени ежедневная
продолжительность работы одинакова.
Такой учет в первую очередь применяется
к той категории работников, которым
законом установлена предельная
продолжительность ежедневной работы
(смены).

Недельный
учет
рабочего времени применяется, если в
зависимости от специфики работы может
быть соблюдена только ее еженедельная
продолжительность, а время ежедневной
работы или смены регулируется графиком.

Суммированный
учет рабочего
времени применяется, если специфика
работы организации не позволяет соблюсти
установленную продолжительность
рабочего времени.

Учетный период не
может превышать 1 год, а для учета рабочего
времени работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, — 3 месяца.

Он может вводиться как
для организации в целом, так и для
отдельных работников или подразделения.

Источник: https://studfile.net/preview/6807338/page:35/

Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В I960 году был принят Закон Союза ССР от 7 мая 1960 г. «О завершении перехода в I960 году всех рабочих и служащих на семи — и шестичасовой рабочий день». Он установил продолжительность рабочего дня не более семи часов. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю.

Оплата труда при неполном рабочем времени производит­ся, пропорционально отработанному времени или в зависимо­сти от выполненного объема работ. При этом работник не впра­ве требовать оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, поскольку данная гарантия рас­пространяется только на лиц, отработавших полную норму ра­бочего времени.

Сущность элементов трудовой деятельности

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За второй и последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

Если вы вдруг столкнулись с нарушениями на работе, трудовое законодательство — ваш шанс на скорейшее решение возникающих проблем. Не стоит стесняться оперировать существующими законами, грамотный управленец и так должен знать, что вам можно делать, а что — нет.

Имеется практический опыт ведения новых систем оплаты труда в Московской обл., Ростовской обл., Ярославской обл., Иркутской обл., Саратовской обл., Ставропольском крае, Ханты-Мансийском автономном округе и др.

Институт привлекается к разработке новых систем оплаты труда на федеральном уровне, а также экспериментальных подходов к организации оплаты труда в общеобразовательных учреждениях.

Какими нормативными актами регулируется предоставление компенсаций за неиспользованный отпуск? Может ли работник самостоятельно решить вопрос о замене отпуска на денежную компенсацию?

Однако в отличие от сокращенного времени, установление которого является обязанностью работодателя, он применяется по соглашению с подчиненным и руководителем.

Правовое регулирование режима рабочего времени. Сущность и значение режима рабочего времени. Общие положения. Режим ненормированного рабочего дня. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Режим суммированного учета рабочего времени. Режим разделения рабочего дня на части.

• В правовом регулировании рабочего времени большое значение имеют локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры.
• Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; (в ред.
• Все вышесказанное отражает высокое значение правового регулирования рабочего времени, как фактора, способствующего реализации некоторых конституционных положений, в частности, созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; а также выполнения Россией своей функцией, как социального государства.

Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушаюсь право работников на отдых и на охрану труда.

Не включаются в рабочее время: неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, поэтому от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены), отпуска без сохранения заработной платы; прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. В соответствии с трудовым законодательством потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

Актуальность исследования определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Исходя из указанного положения в рабочее время включается также время простоя, время опоздания на работу.

Правовое регулирование рабочего времени возникло сравнительно недавно, да и само понятие рабочее время отсутствовало вплоть до ХIХ века, так как характер производственных отношений и законодательный уклад многих европейских стран в период становления промышленности не предусматривал нормирования и защиты труда работников.

Методологической основой данного исследования является общенаучный диалектический метод познания. На его основе использовались также частнонаучные методы: формально-логический, системно-структурный, историко-правовой, структурно-функциональный и метод сравнительного правоведения.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

В качестве примера можно назвать: положение об оплате труда Ленского речного пароходства, положение организации вахтового метода работ в АК «Алроса» и др.

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда.

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Наметившаяся в современных условиях децентрализация правового регулирования трудовых отношений в связи со значительным расширением договорного метода способствует демократизации общества, включению работников и работодателей в процесс создания правовых норм.

Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных дней и выполнение государственных обязанностей.

Кроме определения рабочего времени, в ст. 91 ТК РФ также приведена и его максимально допустимая продолжительность за одну неделю, которая составляет 40 часов. Но для некоторых категорий работников данная продолжительность равна меньшему количеству времени. Кроме того, этой же статьей на работодателя возлагается обязанность по ведению учета времени, отработанного каждым сотрудником.

Правовое регулирование времени работы имеет несколько целей, а именно:

• его более производительное использование;
• охрана здоровья работника, сохранение его длительной трудоспособности и трудовой активности;
• улучшение уровня профессиональной подготовки подчиненного.

Поэтому работодатель должен соблюдать установленную законом максимальную продолжительность времени и другие важные требования, которые касаются рабочего времени. В противном случае он может быть наказан.

Сокращенное рабочее время может закрепляться коллектив­ным договором или локальным нормативным актом организа­ции. Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Это можно сделать двумя способами: временем или объемом произведенной продукции.

Объем произведенной продукции не всегда можно измерить (например, интеллектуальную деятельность), а вот измерить ее временем можно.

Второй комментарий к Статье 1 Трудового кодекса

Цель исследования — исследовать существующие правовые нормы, применение их на практике, а также изучить теоретические подходы к понятию рабочего времени.

Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

В чем заключается суть понятия «нормальное рабочее время»? Каково его правовое значение для института «рабочее время» в целом?

С 1928 г. промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 года вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу.

Например, в рабочее вре­мя включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. (в ред.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Особенности индивидуальной деятельности

Ежегодный отпуск по требованию работника может быть перенесен на другое время в случае:

• нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
• несвоевременной выплаты собственником работнику заработной платы за время ежегодного отпуска;
• временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
• наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
• совпадению ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

В этом случае сотрудник по закону имеет право на отработку меньшего временного периода, однако оплата труда при этом ему полагается в полном размере. Установление такого вида времени является мерой поддержки некоторых социально защищаемых категорий работников.

В частности, к ним относятся:

• сотрудники младше 16 лет — могут работать не более 24 часов в неделю;
• подчиненные в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
• инвалиды первой и второй группы — также могут работать не более 35 часов в неделю;
• работники, занятые в опасных и вредных условиях — дня них максимально возможная продолжительность составляет 36 часов.

Нужно ли знакомить с данными документами сотрудников

Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.

Необходимо отметить приоритетность централизованного метода правового регулирования отношений, связанных с обеспечением охраны труда, который реализуется в нормативно-правовых актах, содержащих правовые нормы преимущественно императивного характера.

Его максимальная норма не может превышать 40 ч в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего време­ни распространяется на работников любых организаций неза­висимо от их организационно-правовых форм и форм собствен­ности, помимо работников, в отношении которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабоче­го времени.

Источник: https://spetstehnika-spb.ru/grazhdanskoe-pravo/2641-rabochee-vremya-sushhnost-vidy-i-zakonodatelnoe-regulirovanie.html

Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с этим Законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего време­ни с сохранением права на получение пособия по государствен­ному социальному страхованию. Данное правило установлено ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

При этом работник не впра­ве требовать оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ, поскольку данная гарантия рас­пространяется только на лиц, отработавших полную норму ра­бочего времени.

Особенности и функции трудовой деятельности

Значение регулирования рабочего времени велико, оно является одной из юридических гарантий права граждан на отдых, поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся.

Если вы вдруг столкнулись с нарушениями на работе, трудовое законодательство — ваш шанс на скорейшее решение возникающих проблем. Не стоит стесняться оперировать существующими законами, грамотный управленец и так должен знать, что вам можно делать, а что — нет.

Можно получить информацию о положениях оплаты труда, которые были разработаны сотрудниками Института.

В числе заказчиков работ по совершенствованию оплаты труда фигурируют: ОАО «Аэрофлот», АК «Алроса» (ЗАО), корпорация ОАО «Русский алюминий», ОАО «Уралкамень» и др.

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени — Конспект Лекций, раздел Право, Конспект лекций по дисциплине Трудовое право Рабочее Время – Это Отрезок Календарного В…

Введение сокращенного времени предполагает, что сотрудник будет трудиться меньше 8 часов в неделю (например, всего 4) или же ему будет предоставлены дополнительные выходные. Но и работа в этом случае оплачивается на основании фактически отработанных часов или объема выполненной работы.

Правовое регулирование режима рабочего времени. Сущность и значение режима рабочего времени /Общие положения/.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и тп. Фактическое время регулируется статьями 110- 133 ТК.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, «Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. .. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей..». Установление в нормах права нормальной продолжительности рабочего времени (по мнению академика И.М.

Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Актуальность исследования определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Что будем делать с полученным материалом:

• Исходя из указанного положения в рабочее время включается также время простоя, время опоздания на работу.
• Структура работы состоит из введения, двух глав с подпунктами, заключения, глоссария, списка используемых источников.
• Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Методологической основой данного исследования является общенаучный диалектический метод познания.

На его основе использовались также частнонаучные методы: формально-логический, системно-структурный, историко-правовой, структурно-функциональный и метод сравнительного правоведения.

Если коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться.

Локальные нормативные акты организации трудовой договор

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель — обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных дней и выполнение государственных обязанностей.

Кроме определения рабочего времени, в ст. 91 ТК РФ также приведена и его максимально допустимая продолжительность за одну неделю, которая составляет 40 часов. Но для некоторых категорий работников данная продолжительность равна меньшему количеству времени. Кроме того, этой же статьей на работодателя возлагается обязанность по ведению учета времени, отработанного каждым сотрудником.

Правовое регулирование времени работы имеет несколько целей, а именно:

• его более производительное использование;
• охрана здоровья работника, сохранение его длительной трудоспособности и трудовой активности;
• улучшение уровня профессиональной подготовки подчиненного.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, а также многими другими российскими и зарубежными нормативными документами, данная продолжительность составляет 40 часов в неделю.

Данный вид чаще всего используется при пятидневной рабочей неделе, при которой длительность одного дня работы должна быть равна восьми часам. Сокращенное рабочее время может закрепляться коллектив­ным договором или локальным нормативным актом организа­ции.

Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации.

Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, это и есть самый универсальный показатель количества труда. С его помощью можно осуществлять нормирование труда, подсчитывать количество выработанных часов для адекватной оплаты труда каждого работника.

Какие документы следует изучить?

Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы этой работы могут быть использованы в дальнейшем для более детальной и углубленной разработки рассматриваемой темы в процессе совершенствования действующего законодательства.

Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

Порядок предоставления отпусков, очередность предоставления ежегодных отпусков, продление или перенесение ежегодного отпуска.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале 19 в. рабочего движения. Еще в 1832 году во Франции многие ткачи вышли на улицы с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В середине 19 в. первые появившиеся законы о труде касались ограничения: рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей.

Рабочее время, отдых, оплата труда

Труд может продолжаться только в определенных границах. Человек не может трудиться без перерывов. Продолжитель­ность рабочего времени не может и не должна вредить здоро­вью работника.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. (в ред.

Рабочее время и время отдыха — взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени.

Ежегодный отпуск по требованию работника может быть перенесен на другое время в случае:

• нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
• несвоевременной выплаты собственником работнику заработной платы за время ежегодного отпуска;
• временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
• наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
• совпадению ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Такой способ учета рабочего времени является стандартным. При условии его полной отработки сотрудником оплата ему полагается также в полном размере.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

Его максимальная норма не может превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего време­ни распространяется на работников любых организаций неза­висимо от их организационно-правовых форм и форм собствен­ности, помимо работников, в отношении которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабоче­го времени.

Источник: https://robell.ru/tekhnologii/19745-rabochee-vremya-sushhnost-vidy-i-zakonodatelnoe-regulirovanie.html

Режим рабочего времени

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Режим рабочего времени

В качестве рабочей недели понимается отрезок рабочего времени, приходящийся на календарную неделю. Законодательные нормы ограничили такой временной срок 40 часами.

Содержание

Основной государственный закон устанавливает право граждан на труд, а также особенности режима рабочего времени и отдыха. Вместе с тем, данное право предполагает ограничение времени, которое относиться к рабочему, а также позволять работникам использовать время выходных и праздничных дней для отдыха.

Определение «режим рабочего времени» отражено в ст.

91 ТК, под ним подразумевается период времени, на протяжении которого работник несет правомочие исполнения трудовых обязанностей, определенных внутренним трудовым распорядком и трудовым договором, лежащим в основе возникших правоотношений. К такому времени могут быть отнесены и иные временные периоды, которые установлены в качестве таковых законодательными нормами.

В качестве иного рабочего периода может подразумеваться время нахождения работников в простое, время оплачиваемого перерыва, предоставляемого во время работы, срок командирования, отдыха меду сменами вахты и т.д.

Законодательное урегулирования трудового времени имеет в качестве цели достижение:

• производительного использования временного отрезка для осуществления работ;
• охраны здоровья и работоспособности работников, нанятых по трудовым договорам;
• повышения профессионализма исполнителей, занятых в совместном наемном труде.

Элементы режима

Режим рабочего времени относится к тому периоду времени, на протяжении которого у трудоустроенного работника возникает обязанность по выполнению вмененных ему работодателем функций. Под правовым нормативом такого временного периода необходимо понимать норму времени работы, которая установлена законодателем.

Положения ТК устанавливают в качестве нормативов времени, в которых работники могут быть заняты выполнением вмененных им функций: рабочую неделю, смену (день), период учета.

В качестве рабочей недели понимается отрезок рабочего времени, приходящийся на календарную неделю. Законодательные нормы ограничили такой временной срок 40 часами. Данный норматив применяется в рабочей неделе вне зависимости от того, является она 5-ти или 6-тидневной. Такая норма часов подпадает под определение нормальной рабочей недели, в которой, как правило, содержатся 2 выходных дня.

Установлению шестидневного труда предшествует необходимость, обусловленная условиями производства или выполнения работ. Такой норматив характерен для учебных, медицинских или социальных заведений. Отличительной особенностью «шестидневки» является уменьшение рабочего дня, предшествующего выходному или праздничному дню, до 5 часов.

Наличие сменных условий работы подразумевает под собой установление рабочих смен, то есть таких промежутков работы, при которых одни работники, выполняющие необходимые для единого технологического процесса функции, сменяются на других. В таком случае, речь может идти о дневных и ночных сменах. Сменная работа характерна для тех видов производств, которые считаются безотрывными.

Изменить режим рабочего времени при наличии смен, в рамках действующих правовых норм, необходимо в преддверии нерабочего дня, праздника и выходного, а также при выполнении работы в ночную смену.

Виды режимов рабочего времени

 Положения ТК определяют в качестве видов используемого рабочего времени:

• обычный – находящийся в зависимости от системы, по которой проводится учет времени выполнения работы, Чаще всего находит отражение в 5-ти или 6-тидневной рабочей неделе.
• Ненормированный – установленный отдельным категориям работников, по распоряжению руководителя. Такой вид не может быть установлен на постоянной основе.
• Гибкий – допускается в отдельных коллективах и подразделениях, на началах саморегулирования. Режим гибкого рабочего времени не должен противоречить законодательным началам о суммарном количестве отрабатываемых часов. Работа в режиме гибкого рабочего времени может носить временный характер.
• Сменный – режим рабочего времени, при котором работники могут осуществлять трудовую деятельность в несколько смен и в равном количестве часов.
• Вахтовый – режим и учет рабочего времени особого типа, который характерен для выполнения труда за пределами места основного проживания, что означает невозможность возврата по месту жительства ежедневно.
• Делимый – характерный для работ, имеющих различные виды интенсивности.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по просьбе работника. Беременные женщины, родители детей (до 14 лет) и лица, осуществляющие уход за больными родственниками, могут ходатайствовать перед руководством и просить установить им режим неполного рабочего времени.

Введение режима неполного рабочего времени относится к компетенции руководства компании, что оформляется приказом. Приказ об изменении режима рабочего времени, основанный на исключительном решении руководства, может иметь признаки изменения существенных условий труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников 

Законодатель определил максимальное количество времени, которое могут проводить на работе отдельные категории трудоустроенных.

Молодежь в возрасте от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет, не может иметь рабочую смену более 5 и 7 часов соответственно. Подростки, являющиеся учащимися, а равно те, возраст которых находится в границах 14 – 16 лет — не более 2,5 часов, а ученики, возраст которых составляет 16-18 лет – не более 4 часов. Продолжительность смены для инвалидов определяется заключением медицинского характера.

Вредность или опасность работ, является поводом для сокращения времен работы до 8 часов в смену, при 36 рабочих часах в неделю и до 6 часов в смену, при 30 рабочих часах в неделю.

Определенные особенности существуют и относительно труда творческих коллективов. Такие лица осуществляют свой труд на условиях, установленных локальными актами, коллективными и трудовыми договорами.

Регулирование режима рабочего времени

Проведение действий влекущих изменение режима рабочего времени, относится к компетенции руководства юридического лица. Как правило, в основании таких изменений лежат локальные или общегосударственные правовые акты.

Режим рабочего времени, как и режим неполного рабочего времени, устанавливается на каждом конкретном предприятии, в зависимости от специфики его работы.

Утверждение особенностей режима рабочего времени, отнесено к компетенции руководится и является изменением существенных условий труда, в том случае, если до того момента, как изменение режима рабочего времени произошло, существовал иной, отличный от этого режим.

Отмена режима неполного рабочего времени может устанавливаться приказом о его установлении, а в отношении отдельных категорий работников, отдельным приказом, основанным их заявлением.

Правила внутреннего трудового распорядка

Данные правила относятся к локальным актам, принимаемым и утверждаемым на каждом отдельном предприятии. При утверждении особенностей рабочего времени, их отображение осуществляется в правилах ВТР. Сотрудники предприятий обязаны выполнять свои трудовые функции с полным соблюдением установленных правил.

Ознакомление с ними осуществляется лицом, трудоустраивающим работника, о чем последний уведомляется под подпись. Несоблюдение этих правил может стать поводом для увольнения сотрудника, являющегося нарушителем распорядка работы предприятия.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер труда

Особенности производственного цикла и характера труда, категорий работников их возраста и иных факторов, являются основанием для применения различных режимов времени работы и отдыха.

Для некоторых видов работ характерно наличие специальных перерывов, в основании которых лежит сложность или вредность выполняемых трудовых функций.

 Отдельный режим работы и отдыха, устанавливающийся для отдельных категорий работников, занятых особым трудом, находит свое отражение в отраслевых и федеральных отраслевых соглашениях, распространяющих свое действие на отдельные производственные сферы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/rezhim-rabochego-vremeni.html

Рабочее время и его правовое регулирование

ВВЕДЕНИЕ

Комплекс 
документации по учету использования 
рабочего времени и расчетов с 
персоналом по оплате труда информационно 
базируется на сведениях, содержащихся в трудовом договоре, плановых и 
распорядительных документах. Комплекс образуется в процессе учета рабочего времени и расчета соответствующего материального вознаграждения рабочих и служащих за труд.

Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Документация по учету рабочего времени включает табель учета рабочего времени, а также правила внутреннего трудового распорядка.

•  Актуальность данной 
  темы на сегодняшний день  определяется 
  правильным регулированием рабочего 
  времени в соответствии с уровнем 
  квалификации работника, выявлением 
  его особенностей, определением 
  заработной платы за труд работника, работающему по определенному режиму рабочего времени, безошибочном его подсчете, и ведением учетной документации по данному вопросу.
• Цель курсовой работы: детальный и всесторонний анализ и изучение  комплекса документов по регулированию рабочего времени и его учета.
• В рамках достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
• 1. Раскрыть сущность понятия рабочего времени и его правового регулирования;
• 2. Проанализировать классификацию видов рабочего времени;

3. Изучить документы, необходимые для учета рабочего времени.

1. Объектом 
   исследования в данной курсовой работе является комплекс документов по учету рабочего времени и его регулированию.
2. Предметом  —  рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования, а также полный анализ и изучение документирования рабочего времени, его учет и регулирование.
3. Методы 
   исследования:

1. эмпирический метод, включающий в себя наблюдение и классификацию исследуемого материала;
2. сравнительно-сопоставительный анализ для выявления универсальных признаков кадровой документации, непосредственно связанных с регулированием рабочего времени, их использовании на предприятиях.

Материалом изучения послужили различные статьи периодических изданий: по кадровому делопроизводству, секретарскому делу, интернет – ресурсы, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Работа 
имеет традиционную структуру и 
включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, десяти параграфов, заключение, список литературы.

1 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

1.1 Понятие рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего 
трудового распорядка организации 
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Рабочее время 
измеряется в тех же единицах, что 
и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаше всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

• Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.
• 1.2 Режим рабочего времени
• Режим рабочего времени должен предусматривать:
• — продолжительность 
  рабочей недели (пятидневная с 
  двумя выходными днями, шестидневная 
  с одним выходным днем, рабочая 
  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней

1.3 Значение правового регулирования рабочего времени

Значение регулирования 
рабочего времени велико, оно является одной из юридических гарантий права 
граждан на отдых, поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами времени отдыха.

Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся.

От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

Согласно статьи 7 (далее — ст.

) Конституции Российской Федерации (далее — РФ) , «РФ– социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В РФ охраняются труд и здоровье людей..». Установление в нормах права нормальной продолжительности рабочего времени способствует реализации конституционной политики российского государства, а также позволяет:

• обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию;
• получить от каждого работника общественно необходимую меру труда;
• повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь способствует повышению продолжительности труда.

1.   Необходимо 
   отметить, что для обеспечения 
   исполнения указанных целей, кроме 
   закрепления максимальной продолжительности 
   рабочего времени, необходимо 
   регулировать порядок и способы 
   распределения рабочего времени в пределах суток, недели или другого календарного периода; правила использования рабочего времени; режим рабочего времени и пр.
2. Все вышесказанное 
   отражает высокое значение правового 
   регулирования рабочего времени, как 
   фактора, способствующего реализации некоторых конституционных положений, в частности, созданию условий для достойной жизни и свободного развития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; а также выполнения Россией своей функцией, как социального государства.   
3. 2 ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4. 2.1 Сокращенная продолжительность рабочего времени
5. Сокращенным рабочим 
   временем называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой, этим сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени.
6. Сокращенная продолжительность рабочего времени 
   устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными или опасными

условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящим Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Для некоторых 
категорий творческих работников при 
нормальной продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы, согласно ст. 94 ТК РФ, устанавливается в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

2.2 Неполное рабочее время

Цель – максимальное использование трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве.

Данное рабочее время предусматривается как 3-4 часа в день или 2-4 дня в неделю или же сочетание неполного рабочего дня и недели.

Такой режим удобен для домохозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др. Приём на работу оформляется в том же порядке, как и при поступлении на работу с полным рабочим днём.

При этом законодательство в одних случаях обязывает 
работодателя установить по желанию 
работника такое время, а в 
других – предоставляет лишь право 
на это.

Такая работа не влечёт для 
работников каких-либо ограничений 
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается, но это условие должно быть указано в трудовом договоре.

Однако введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия трудового договора работника и должно производиться с соблюдением трудовых прав и гарантий работника, установленных в ст.73 ТК РФ. Так, неполное время может устанавливаться по просьбе работника с имеющимся документом беременной женщины и некоторых категорий работников с семейными обязанностями.

• 2.3 Увеличенная продолжительность рабочего времени
• Несмотря на то, что закон устанавливает для 
  работников определенную продолжительность 
  рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.
• Это возможно, если:

• вас привлекут к сверхурочной работе
• вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня.    Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Для работников с сокращенной 
продолжительностью рабочего времени 
работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Важно отметить, что нормальная продолжительность 
рабочего времени составляет 40 ч 
в неделю (ст. 91 ТК РФ). Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная 
продолжительность рабочего времени.

К ним относятся:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 92 ТК РФ);
• работники, являющиеся инвалидами I или II группы (ст. 92 ТК РФ);
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ);
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
• педагоги (ст. 333 ТК РФ);
• медработники (ст. 350 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает ограничения для 
привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности.

Нельзя привлекать к сверхурочной работе:

• беременных женщин (часть 5 ст. 99 (далее — ч.) и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

 Исключение 
составляют несовершеннолетние 
спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также 
творческие работники средств 
массовой информации. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

• инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
• работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Источник: https://student.zoomru.ru/trud/rabochee-vremya-i-ego-pravovoe/240719.1920218.s1.html